08/01/26 02:37:38 6KVqm0vc0
で、俺の最後の質問
209 ：叩くのは簡単、生暖かく見守ろう：2008/01/25(金) 19:51:31 ID:/FIe25TZ0
スレ主社長さん、
>>206の以下
>貴方のコンセプトは、モチベーションの高い人材を揃える→高い派遣料金が請求出来る→日本一高給な製造派遣
ではなかったのですか？
バックレの経験が有るような人間が、そこに当てはまるとは思えませんが…。<
は貴方の掲げた旗に対して本質的な質問をしています。
この問いに対して何とご返事いたしますか？
>>205
>一度期間工をバックレた人間はそう簡単には
社員登用されないと思います。でも派遣で一生懸命まじめにがんばっていれば
チャンスはゼロではないと思います。
今後日本の人口も減少し、企業が人を選ぶ時代から人が企業を選ぶ時代になるかもしれません。
それに向けた準備をしましょう。<
このくだりは「バックレ人間も心をいれかえて頑張ればチャンスがある」と読めます。
貴方の会社の目指してる中には「人格更生」まで入ってるんですか？
221 ：シェアデザイン：2008/01/26(土) 01:17:11 ID:TebRsXc60
スレ主です。スレありがとうございます。
２ちゃんでもまじめにポジティブな意見があると思ったのですが。。。。
そうなんですか～期待してはダメなのでしょうか。
分かりました。２ちゃんについて少々考えます。
ご指導ありがとうございます！
結局、”バックレ期間工”に関して貴方からの確かな意見は無かった訳だ。
貴方が作る派遣会社の要となる”優秀な人材”を決める定義を示せなかった訳だ。
貴方が必要とする人材を見極める為の振るい落としに”バックレ期間工”は引っかかるのか、
すり抜けるのか、その基準は何か、そういう具体的な話をしよう。