08/01/17 21:37:22 8g4UaGFCO
それが希少価値になるんでしょうか？当方の会社では言い方は悪いですが「派遣は個人ではなく労力」としての認識が強いです。
(例１)Ａが半年間無遅刻無欠勤で勤務。
(例２)Ｂはたまに休むが、同派遣会社が即日人員補填。職場欠員が無の意。
人間関係等を除き労力として工程機能は一緒だと仮定した時に、それが差があるとと思えますか？希少価値と評価しますか？
スレ主が言ってる事は判りますが、派遣先側が求めてるのは「安価で安定した労力」だと思うのですがどう考えてます？
バックレようが、欠勤＆遅刻があろうが「その間の労力補填」があれば問題無いとウチの会社は評価しています。
ちなみに例１・２は実際に似たような形で居ますが『当りorハズレ』程度の感覚です。
派遣に何処まで求めてるかの差もあるんでしょうが、派遣先の意見が出てなかったので‥。
関東Ｔ社