08/06/08 08:19:46 TiQTF0sw0
今、飯食ってた。
>>184
>ベテランエンジニアを中心に5人程度のチームを組んで現場に入るが
>ベテランエンジニア以外は新人や他派遣会社の社員で固められ、
２通りある。
１つ目は「チームを組んで現場」
２つ目は派遣契約で客先のチームに１，２単位で入れる
>他メンバーは技術的に成長する以前に素行に問題がある（居眠り、勤怠、会話）
一般社会で暮らすにあたり、その様な人間は少ないと考えるべきだと思う。
「技術的に成長する以前」の問題ではなく、会社がマトモに社員教育をできる環境にない表れと推測される。
会社の個人に対する責任転嫁と考える。
>>186
>月50とか60とか一般企業ではありえない額をもらってるからでないかな。
正直なところ、メーカや一般の正社員の方が総合的な条件が良い。
外資系だと賞与6か月分とか、よく聞く。
>そんな額もらってれば転職する気は起きないでしょ。
ただし、本当に貰っていればね。
>新人は高くしないと理工系は入ってこない
>だから高くする
>中途は勝手に入ってくる
>だから、薄給で十分
ベテランの方が営業しても売り込みやすいし（高くなければ）、
給与の交渉もできると思うが。
新人採用でも、年収の上昇率が悪い方ではないかと思われる。