08/05/03 23:15:33 m/iP3BohO
まずは雇用契約書を確認しましょう。例えば、2年とかの契約書であれば、派遣でいる間は安定ですが、辞めたら、契約破棄になりますから、賠償請求が来る場合も。雇用契約書が短い期間であれば、派遣継続の保証はあまり無い代わりに、契約満了で退職になります。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 10:34:51 H7G9/QqK0
>>105
こういうゆとり脳みたいな信じられないようなバカが社員やってるから
派遣やってる側からしたら腹立たしく思うの。
自分で就職できないのじゃなくて、バイトも含めて、あまり知識や経験を
必要としないテンポラリーな仕事は８割９割がた派遣会社が独占してしまって、
いやでも派遣会社を通さないと仕事を得られないシステムになってしまった
ことが実態なの。
そんで派遣会社は、十分に教育された・即戦力の人材を提供するってことで、
本来は事前面接の原則禁止というシステムを勝ち取った。
だけどその実態は、派遣先から支払われる金の４～５割をピンハネし、表向きは
どうであれ、スキルアップの機会を提供せず、まともなマッチングもせず、
トラブルの嵐になってるのがその実態。
実際自前で雇うよりも高額な契約料を支払ってるケースもある。
出来るなら、派遣会社を通さず、未経験や経験が浅くても可能な仕事を得て、
そこから這い上がりたいと思ってるのが多数だと思う。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/04 15:48:37 btxejaSi0
派遣会社というのはけっこうズルイ会社が多くて、就業するまで
都合の悪いことや問題点は隠すのですよ
そして就業して初めて問題が露呈することもあるわけです
驚いたのは、自給～円ということで働き始めたのに
最初の１ヶ月は研修期間と称して、一方的に時給を下げられるとか
仕事が速く終わったら、一方的に早上がりさせられるとかね、もちろん
時給はその分しか支払われない
こんなこと・・・・許されるのでしょうか
＞６２
派遣の方を悪く言う気はないけど、そういうのはちゃんと確認してから働くべきだと思う。
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 14:55:36 ddBbwfGS0
ガイアの夜明け
「職場格差に光を！」
2008/05/06 22:00 ～ 2008/05/06 22:54 (テレビ東京)
絶望職場に光を！～働くものに明日はあるか・第２章
働く人々の３割を超えるようになった、派遣・契約社員やパートなどの「非正社員」。しかし、「賃金
未払い」「サービス残業」「待遇カット」は当たり前。あらゆる業種・業態で“品格なき”経営者たち
が、労働者を痛めつけているケースが後を立たない。その労働者の大半は、「非正社員」たちだ。
一方的な賃金や手当ての引き下げ、さらには解雇など、企業側の都合で非正社員たちが容赦なく切り捨
てられる実態･･･不安定な雇用を強いられ、まじめに働いても生活は切り詰めざるをえない。年収200万
円以下の人々は、1000万人を越えるなか、結婚や子供を持つことを、できないでいる若者も多い。そう
した中で、フリーター、契約社員、そしてパートで働く人々からは、「働かせ方」に疑問を感じ、声を
上げ、公然と会社に異議を唱え始めた人々もいる。人間らしく生活できる働き方と、賃金・待遇のシス
テムは両立できるのか？ 少子化の進む日本の労働市場で、活力ある働き方を模索すべく、闘いを始め
た人々をドキュメントする。
【テレビ東京実況板】
URLﾘﾝｸ(live23.2ch.net)
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 17:03:26 78cT7Hm90
「辞めさしてくれない」なんて言ってる時点でバカ確定。
以上
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 15:59:25 BA02ul//0
『激論！新しい貧困とニッポン！』
氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
★ 就職氷河期世代必読のサイト！！
114:まじめに助けて
08/05/29 06:22:48 BKK5/wVQ0
要点。
派遣先１００％出資で設立の子会社が派遣元。
約２００名の派遣元に登録しているすべての労働者が派遣元から派遣先に派遣されている。
派遣契約は１回が１日から１５日位まで、都度派遣契約の締結。
月平均２０日派遣、これを恒常的に繰り返している。
最近、派遣元は社会保険事務所から継続雇用に当たる、ハローワークからも継続雇用にあたると、社会保険、雇用保険、厚生年金の加入指導を受ける。
私は８年ほど以上の状態で働いていましたが、先日派遣先への紹介を派遣元から拒まれました。
派遣元は解雇、雇止に相当しない、登録はあるとの見解です。
なんとか元の状態に戻る方法は無いでしょうか。
115:名無しさん＠そうだ登録へ行こう
08/06/10 20:04:12 bYUkrnK+O
いよいよ各会社は派遣社員陰湿なイジメや嫌がらせがあの秋葉原事件で世の中に晒された感じだな……………
ケーブル派遣等も今から会社のイジメに覚悟した方が良さそうだな……ｗ
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 21:14:00 98LxHnyqO
>>112
バカか
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 22:27:12 UzSlGNLd0
とにかく同一仕事、同一賃金は実現してもらわないと。
その上での時間給給与ならば納得もできる。
「臨時である程度できる人を雇うんだから、高くても当たり前だ」と言ってくれる会社と、
「あんた雇うより、新入社員にやらしたほうが安くあがるけど」といって
派遣にやらす会社では、やる気も違ってくる。
いまはどこも安く人を使うことにしか頭にない。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 23:11:15 OAR2PJ1h0
>>117
> とにかく同一仕事、同一賃金は実現してもらわないと。
なんだそれｗｗｗ
同一の仕事なんてあるわけないじゃん。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 23:42:36 ZoB7xj2y0
同一労働出来てない事に気付いてない奴に限ってそれを口にするんだよね・・・・
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 07:37:17 HZNv8uIX0
>>118,>>119
逆にあんたら、派遣先でどんな仕事やらされてんのかききたい。
派遣の仕事もピンキリなのに。
もしかして、工場で便所そうじとかやらされてんの？
ここが工場・工事現場限定のスレだったら誤爆だった。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 09:35:50 IGlwzh4c0
>>118-119
ある。
それまで派遣スタッフのチームがやっていた作業を、
派遣元のよくある違法行為のために、
社員のチームに引き継ぐことになった。
完全に同一の仕事。
携わる人数も同じ。
連度は派遣の方が上。
で、将来的に、社員だから派遣よりも良い仕事ができるようになるという要素はなし。
派遣先企業は、派遣会社という存在にかなり不審の念をいだいたらしく、
いまも上記の作業は社員がやっていて、また、派遣他社との関係も縮小しつつあるそうだ。
さて、同一の労働が同一の賃金で報われているでしょうか？
そんなわけなく、社員は派遣スタッフの二倍賃金をもらってる。
>>118-119って、こういう派遣から社員に、請負から委託側にと、引き継ぎがれることがあることすら、わからんらしい。
君らと俺が同一賃金だったら、それは悪平等というものだなw
122:zash ◆H8s.SckvxY
08/06/25 09:37:29 IGlwzh4c0
>>121
訂正
×連度
○練度
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 18:42:48 47M61IhX0
>>121
派遣スタッフと違って現業の作業工賃にプラスしてかこの実績に対する評価や未来への期待にも金が支払われているだけ。
ちょっときてちょっと手伝ってるのとはワケが違う。
かといって、派遣の身分のまま何十年もそこに居て忠誠誓うのもイヤでしょ？
それぞれの使い道をよく吟味して、自分にあった働き方を選ぶべき・・・・
何になるのかは自由なんだからさ。
124:zash ◆H8s.SckvxY
08/06/25 22:25:41 IGlwzh4c0
>>123
それはそうだけどね。
ただ、三年たったら正規雇用努力義務が生じることを知った上で、二年数か月で切るんだから、
>>123氏のおっしゃることには、いささか疑問を感じるね。
なんになるかは自由？
そうかな？
ハロワの求人でさえ、派遣と請負だらけなんですよ。
選択の余地が極めて限られているのに、自由とか言われても、失笑せざるを得ません。
125:名無しさん＠そうだ登録へ行こう
08/08/02 01:28:00 /UyIciBIO
派遣社員は只の家畜奴隷だ！！！！！！！！！！
126:名無しさん＠そうだ登録へ行こう
08/08/03 01:37:33 cU5z5nsGO
派遣社員は正社員の犠牲者のタメだけに雇われてる家畜だ！！！
wwwww
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 01:59:29 OIHfumW50
>>126
わかったから、もう寝て仕事ガンバレや
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 03:59:52 SRxpGWbk0
正規が非正規なみに解雇されやすくなった上で
「選択の自由」を基にした競争やらスキルやら語ってくれよな