08/03/19 23:21:36 aYO3HM+x0
>>398
＞にすべき労働者をあの手この手で派遣にしておきたい企業側が問題。
それに乗っかってダラダラと長く居る者が横行して派遣の本来の姿が崩れてしまっている。
派遣社員は英語ではDispatch company workerと書き直訳すれば臨時労働者となるよね。
自社人員が傷病や出産なんかで一時的に穴が開いた時や
普段の業務で必要の無いスキルが一時的に必用な場合に限って利用するもんじゃないの？
それを人員コスト減の為に使う企業に乗っかって働く側も気楽だから、、、
就職活動しなくていいから、、、と言う理由で安易に派遣を利用して、
いざ契約終了になったら「差別だ！使い捨てだ！」と騒ぎ出す。
そんな事にならないように臨時雇用の拡大解釈は悪い事だと働く側にも周知する必要がある。