08/03/15 21:49:23 ym0Ovx4t0
>>374
漏れも昔、同じ様なネタを説明され切られたよ。
派遣先の事業規模が縮小され派遣も人員削減する事になったんだが何故か派遣の中で
一番忙しい漏れが契約解除の対象に・・・・・
面白いのは、契約終了とはハッキリ言わず同じ派遣会社内で漏れの仕事を分担しろと
そして、派遣会社が一つのプロジェクトとして結成しお互いが協力し合いスキルの向上と
チーム・ワークによる連携と学んだ仕事の共有化を目指せと・・・・・
結論を言えば、漏れの仕事を他のクズ派遣に引継ぎしろとね。
派遣は、会社が思ってる一定水準まで成長して欲しいが居なくなっては困る程に
成長してしまうと、派遣本人が退社をカードにして直接雇用を要求してくるか
或いは、派遣元が馬鹿チャージUPを要求してくるかの二択だから切らないといけない。
使えない派遣だから切るってなら、素直に納得できるんだが本当に許せない。
昼礼の説明も、部署内から反感を買うのを恐れて変な言い訳を聞かされるのも頭にくる。
例え何であろうと、本当の事を全体に説明してみやがれっ！！てね。