08/03/15 16:05:12 P2pn3jnk0
> 近々政治的な手入れがある予定
そうなんですか、これが理由なんですかね。
実際には私も他の派遣も働いていたのは3年どころではありません。
そんな話は珍しくない筈です。
派遣とは言え、結果的にそれだけ長く勤めた職場を離れて新しい職場でやり直すのはリスクを感じます。
それでも派遣である以上私もいずれやむない事情により契約が終了するであろう事に問題は感じていませんでした。
ただ、まさかこんな理由であっさり切られるとは想像していなかったので、思わず書いてしまいました。
(結果的に契約は継続されましたが)
他に似たようなケースの方がいれば泣き寝入りしなくて良い事を知ってもらえれば、とも思いました。
法令の3年以内というのはそれ以上同じ業務をさせるなら直接雇用を申し入れるべき、というのが建前の筈ですが
部長は、私が正社員の申入れを再三断ったという嘘をついていたようです。だからと言って辞めさせる理由にはなりません。
法令順守という理由では、他企業では定期的に部署を入れ替えて派遣期間をリセットしているみたいですが、
うちの会社は辞めさせる、という手段を取ってきたのかもしれません。
この辺のチキンぶりもなんだかなぁ、と。
長々と失礼いたしました。