08/03/15 15:09:36 P2pn3jnk0
うちの派遣先は突然、ある程度長期間働いた派遣を辞めさせる、という方針を出しました。
恐らく派遣社員に力をつけさせず使い捨て化したいと役員が考えたのでしょう。
ベテラン派遣に頼るのは現場社員の丸投げ体質が原因なのですが。
建前の理由は「派遣社員のスキル向上の為、同じ職場に長時間束縛するのは良くないと考えた」
だから会社側から提案として契約を切ってあげた、のだそうです。
こんなバカな理屈を恥ずかしげもなくよく言えるもんです。
部長自ら堂々と言っているのだから、社名上げても大丈夫ですかね。
人員削減ではなく、抜けた穴は新しい派遣に入れ替える。
この方針は裏で一部課長のみに通達され、多くの社員は知りません。
通常のルートを通っておらず非常に胡散臭いものです。
現場社員には何の相談もないどころか、契約停止が決まってから事後報告され、混乱しました。
私は「契約停止理由が納得できないので説明して欲しい」と食いつくと、派遣元営業も課長もうろたえ出し、
派遣先部長が出てきた時点で先程の建前を言い出し、「実はうちとしてもあなたに辞められたら困るところでした。これからも働きたいのなら契約延長して貰って構わなかったんですよ」とぬけぬけと言ってきました。
本当はこんなバカな理由で派遣を入れ替えてはいけないのですが、何も知らない他部署の派遣は泣き寝入りしているようです。
私は非常に腹を立てましたが、世間から見れば大したことではないのですかね？
この会社は以前から長年働いてきた派遣社員を何の説明もなしに突然契約停止していました。
（例えば長年頑張ってきた気のいいおじさんが、役員お気に入りのKY女子社員とモメた直後消えたり）