08/07/11 20:37:58 uhG4yVV20
安岐事業所のC組S部長、下請けW社女性Oさんは噂では不倫関係にあるらしい。
二人は不倫関係にあるため、周りはOさんに物を言えない。
これは上からの圧力ではないか？（パワーハラスメント）
C組のCanon社員H野さんはその事(不倫関係）を知っているであろう。
その女性OさんとH野さんに歯向かうと他社でも必ずどんなに仕事が出来てもラインから移動させられる。
その女性Oさんは管理者でもないのに、他社への命令や指示、大声で怒鳴り上から押さえ付ける言い方をする。
下請け同士などは、コンプライアンスは関係ないのか？
Canonの社員は上司と不倫関係にあると分かるとその女性に仕事上のことでも言いなりになり逆らえなくなる。
自分の気に入らない作業者を移動させたりしている。
周りはその2人に逆らうとそのラインには居られなくなると判っているので誰も何も言えない。
実際、「2人に目を付けられるとこのラインには居られなくなるから」とも会社から言われた。
移動させられた人も多数いるのも事実である。
他社が命令、指示、移動を命ずるのは、コンプライアンスがなっていないのではないか？
実際こういう事が工場内であるということを認識して欲しい。