08/01/19 00:35:52 7nt5rbtx0
>>326‐327
税金関係は以下
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.7
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
ちなみに326の場合だと源泉徴収票がなくても給与明細を持参して
税務署に行けば確定申告し還付を受けられる。
>>329
マドラー自体は突っ込むものらしいよ。
ただこの場合はスプーン扱いなので客先でもよく外側別置きで
出てくるな・・・対象板が無いようなので生活版あたりで聞いてみたら？
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 08:26:52 cteU2RLR0
派遣会社は架空の求人をハロワなどに出してると聞きましたが
それは何故でしょうか？ 応募してきた者に架空以外の
別の派遣先を紹介するためですか？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 08:44:29 nxEFQsP30
>332
登録者数は多い方がいいからな
企業へアピールにもなるし
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 09:00:10 x51sIB0WO
>>332
クライアントから注文来てから、労働力を受注生産してたら、LTが長くなるからね。
ある程度在庫として持つのは、家電でもハンバーガーでも同じでしょ。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 12:05:53 qdMWtMzJ0
女性が多く活躍してます
てのは、殆ど女ばっかだし男は基本的に採用しないよ
ってこと？
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 12:18:48 m+ZNBDLx0
>>327
日雇いはな、日雇い用の源泉徴収というのが給料日額いくらなら
いくら、という風に決められてるんだよ、結構割高な
その派遣元は、１日ごとに計算しないといけないから必要な源泉徴収を省いてたんだろ
確定申告なり年末調整したら綺麗に正確な額を納めることになるしな
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 15:35:03 nxEFQsP30
>335
その通り。
今は男女や年齢指定できないから遠まわしに書く。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 15:50:21 xTNeOuQF0
契約書に書いてある残業代が深夜も休日も一律２５％増なんだが、これって違法？
他の派遣会社はどこも深夜５０％、休日３５％だったんだけど
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 16:12:49 m+ZNBDLx0
>>338
法定時間内深夜残業、所定休日労働なら２５％で合法
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 23:09:01 aTfDuGKD0
>>330
遅レスすまん
派遣先ってのは例えば工場等では「陸の孤島」で民間アパートが
ほとんど存在しない様な場所もあり
そういう場合は派遣先の寮を間借りしたりします
値段は比較的安いですね
工場でも技術系や事務系は別格扱いで綺麗な所がありますが
現場の派遣社員に貸すことは無いと思います
１Ｒアパートで５，６万円くらいだと光熱費を入れて相場くらいですね
工場派遣ではワンルームと言うのは１部屋１人と言う事なので
２ＤＫ３ＤＫをルームシェアの可能性もあります
行ってから「話が違う」となりますので良く確認した方がいいでしょう
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 00:04:54 DZEGQuc90
質問させてください。
報酬が法定労働時間を越える部分（残業）の時間から勝手に休憩時間の分が差し引かれています。
例えば、規定の8時間働いた日の給与はしっかり払われているのですが、
それを2時間越えた日の給与は1時間分の残業代が追加されているのみです。
これっておかしいですよね？
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 00:18:39 uKA2clQa0
定時後の休憩時間について知らされていなかったならおかしい
知らされていても働いて（みんな休まないから休みづらいとか）
休憩時間分が付かないのに文句言うのはおかしい
例えば18:00が定時、18:30まで休憩とあって
業務の流れでその30分間は休まず働いちゃうってのはよくある事だけど
その場合、この30分間は残業としてつけちゃダメ
休めって言われてるのに勝手に働いたんだから
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 00:47:29 7Ndq1ONP0
>>342
レスありがとうございます。
もともと「時給****円で8時間（うち休憩1時間）」ということと
「8時間超過時には時給****円」ということしか伝えられていませんでした。
特に休憩時間の扱いに関しては聞いていません。
例えば、10時間勤務した場合、9時間分の時給しか支給されていないのです。
会社の担当の人に連絡してみることにします。
ありがとうございました。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 01:31:06 y0rj4B7/0
質問させて下さい。
会社の雰囲気が合わず、同僚はろくに仕事も教えてくれずでストレス溜まりまくってる中上司は自分にスキル以上の仕事を求めて
来るんでプレッシャーに負けて鬱になってしまいました。
契約は3月末までなんですけどそれまで平穏無事に過ごすこともできなそうな職場なので、途中で辞めたいと思うんですが病気を理由に辞められますか？
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 02:04:34 uKA2clQa0
>>344
診断書取れる程の病状ならな
だけど多かれ少なかれ社会人はそういうプレッシャーの中で
日々をどうにかやり過ごしているということを心に留めておけよ
一回逃げると逃げ癖がとれるまで大変だぞ
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 10:22:48 9bkAFMgEO
質問です。
日研で働いているのですが、現在 寮に住んでいます(民間マンション)
寮についてのプライバシーについてです。
先日、風邪で一日仕事を休みました。
現場と派遣会社には、前日に熱が下がらなければ休むかもと伝え 当日、熱が下がらないので 休む事を連絡入れました。
病院へも行ったので薬飲んで寝ますと 伝えた２０分後、チャイムが鳴りました。
体調のすぐれない僕は、出ませんでした。
すると携帯が鳴り 扁桃腺の腫れで喋るのも辛かったので 携帯も出ませんでした。
一分後、鍵を開ける音がして いきなりドアを開けられました。二重にロックしていたお陰で 中には入られませんでしたが、聞いていた番号以外だったのでシカトしましたが 会社の関係だと解ればシカトはしませんでした。
いくら寮とはいえ 僕は犯罪にちかいと思うので 訴えると言いました。
会社と連絡取れない時間も ３０分ほど。
緊急な用事でもなく 安否でもなく…
それを理由に辞めるといいました。
安心した生活できません。
これは 正当なのでしょうか
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 13:10:01 OXQNh+YQO
質問です。
一日のみのお仕事を何回も何回もというのは可能なのでしょうか？
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 13:49:25 L+G/tK8J0
>>346
いい・悪いの問題ではなく
どうやったら自分の立場を理解してもらえるか
穏便にことを解決できるかを目指さないと同じことの繰り返しだよ。
>>347
業務担当にきいてみれ。
細切れの仕事を引き受けてどんな得があるのか知らないけど。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 16:20:44 PU0JEssG0
>>346
派遣だからな
仮病でズル休みしたと思われてんだろう
派遣なんかにまったく信用ねーよ
営業が平気で入ってくるなんてザラ
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 18:22:37 qRcyPGDZ0
>>346
会社の寮だからな
プライバシー云々いうなら会社の部屋には入らず自分で部屋借りる事だ
351:ダメ社員に感謝してるサボりのチビ猿 高崎
08/01/20 18:48:21 HG2ZH9ic0
i｀ヽ ,r‐'ァ
｀ヽ：： ：：´
ヽ ヽ , -‐--､ / /
ヽ ＼ I:：：：：：:I_ _ / / ┌──────
ヽ ヽ i,(;;;ﾉI､;;;)l ,,／ , ' ＜ 山梨のカッパ深澤 フォゥー！！！
ヽ ` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - ' r' └──────
` ､_ ／：:: `山'::::： ／
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/ ,／ ヽ ヽ
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 08:27:05 sLj2Wb7HO
教えて下さい。捻挫がまだ完治していない状況で今の職場に復帰、かなり配慮してもらいながら働いています。契約が3月で切れた後、この状態で次の仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 08:44:26 /Pi4jdOAO
教えてください。
一か月ごとに更新の契約なのですが、
派遣先に「求めているレベルの仕事ができない」などの理由で一か月後に解雇が決まった場合、会社都合で失業保険はでるのでしょうか？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 09:08:24 BedEGqC/0
>>336
ありがと
一応、日雇いではなく週2～週6で行ってる派遣でした
>>331
税金スレあったんですね
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 09:22:10 1ES2RqRtO
>>353
派遣先は契約を更新しないからなんの問題も無い
派遣元が次の仕事を何も紹介しないと失業保険フラグらしいが
糞な案件でも提示され、それを蹴ったら失業扱いにならない
つまり失業保険のケースは派遣先が理不尽な切り方をしないと発生しにくい
１ヶ月更新で更新しないという対応は極めて普通
次が地雷案件で気に入らないからではアウトだから
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 11:39:15 tF+c21EE0
今日、派遣会社から電話かかってきて
「今日から●●（派遣先）が直バイトとして新しい人を雇うことになったから、とりあえず今日は仕事中止」
といわれました。
でも明日と週末はその直バイトが入れないから自分が入らなくてはいけないらしい。
こういうのって、１ヶ月前に通達とかしないといけないんじゃなかったっけ・・・
休業損害とか請求できないかな？
田舎なんで時給めっちゃ安いけど、こういう適当なのが気に入らない・・・
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 12:39:03 zwbv5fkJ0
>>356
今日から？電話かかってきたの、出社前の当日に
中止ときたの？
まあ、ナメられてんねぇ。
請求は当然できるでしょ？っていうか、その事
中止の電話がかかってきた時点で確認しなかったの？
まー、あなんたがどういう契約しているんだか知らないけど。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 12:46:11 toI1zC+MO
派遣に初めて登録しようと考えています。
近いうちに、車をローンで購入しようと思っているのですが、派遣で働いていても、ローンを組むことは可能でしょうか。
長期契約でも、ローンの審査で通りにくくなってしまうのでしょうか。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 12:54:25 HI7BMKBI0
>>356
一日何時間、時給はいくら、ただし稼働日は現場と相談してシフトする、
とか定められてたら望み薄。
月～金、何時から何時まで、みたいな契約なら当然抗議すべし。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 13:35:53 EVsFQSdE0
すいません質問です
日雇いバイトで業務に入ったのですが
途中から現在の発注とは別に発注がでている隣のホールでの作業に無理やり行かされたのですが、これって２現場分の請求ってまかり通りますか？（隣ホール終了後はまた戻された）
しかも、隣のホールが終了して、若干契約時間が余ったからという理由で、隣のホールに発注が出てた子も無理やり私が最初に作業してたホールに行かされたのですが
これも普通に業務上の契約としては、認められることなのでしょうか？
ちなみに不審に思ったので質問してみた会話内容です
「あの、そちらのホールはこっち（の派遣会社）に別に発注でてますよね？」
「あー、「それは、それ。これは、これ。」だよ。人数多い方が楽だしな」
「でも、それな初めから多く発注すればいい話じゃ？」
「もっと人数増やせば早いだろ？頑張ってこい。」
「はぁ？」(会話を続けても無駄と思ったので切り上げ）
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 13:57:50 HI7BMKBI0
う～んそりゃ稼働時間ベースの請求になるだろうねえ…
ホールの行き来はあったとしても
通常時間内に収まれば通常分の請求しかできないと思うよ
派遣元に報告して
こんなことがあったけど今後はないように客に申し入れてくれ、と依頼することは
出来ると思うけど
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 14:12:48 pkWTIYdS0
派遣会社から仕事の紹介があり応募しても他の方で話を進めて行くとのことで社内選考で漏れることが多いです
自分の今までの経験を元に勤務出来そうな企業でも
自分を選んでもらえないのはスキルや経験不足と判断されてしまいがちなのでしょうか?
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 14:15:18 n4wrmzc70
どうしたら自分の道を見つけることができますか？
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 15:03:55 1ES2RqRtO
日雇いは派遣は派遣板よりバイト板のが情報があるよ
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 15:13:38 1ES2RqRtO
>>362
企業で選ぶ事態間違っているかな
自分の経験スキルを考慮し自分の希望を正確に伝える
あとは手配師に任せる
希望と商品価値（経験・スキル）の差が無ければ山ほど紹介される
都内２０代ＩＴ経験５年なスペックとかなら
高卒でも時給2500円は楽だし
地方２０代社会人経験１年未満のスペックなら
院卒でも2500円は難しい
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 17:17:45 vFWx7jFC0
希望条件ピッタリでどうしても働きたい企業があるのですが、
顔合わせ後に落とされてしまいました。
緊張して噛み噛みでしたがスキルは問題無い、みたいな事を言われました。
今回別の派遣会社から同じ会社、同じ部署の紹介がきました。
この場合はもう一度挑戦して良いのでしょうか。
忙しい部署なので、一度落とした人間をまた面談、というのは時間の無駄ですし…
企業側に申し訳ないという気持ちと、やはりここで働きたいという気持ちがあります。
一度落ちた企業は縁が無かったと思ってスッパリ諦めるべきなんでしょうか？
367:３６２
08/01/21 17:25:06 SPw22AB10
>>365
レスありがとうございます
先ほどの私のカキコですが社内選考というのは派遣会社内での選考(自分から応募したり派遣会社から直接連絡が来て紹介されたり)で、その企業にプロフィールを提出する派遣社員を決めるもので漏れたり
もしくは選考で通り企業側から面接の話が来て
営業担当者と一緒に面接に行ってもその企業が他の派遣会社にも声をかけていたとかで
他社の派遣社員に決まったりというものです
自分の今までの経験等詳しく報告してるし希望も話してますが
紹介が来るときは続けて来るし
来ないときは全然来ません
いくつかの派遣会社に登録してますがどこも同じような感じです
最初、派遣を始めたころは仕事に恵まれましたが
最近仕事が決まりにくくて
ちなみに私が住む地域は地方なので時給は１０００～１２００円がほとんどです
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 17:59:55 1ES2RqRtO
>>366
人事部の内情や実際に自分の後任を決める時の話を聞くけど第一印象で殆ど決まっている
縁が無いつーかいくら派遣相手でもドキュン企業じゃなければ当たり障りの無いコメントをするのは当たり前
つーかその企業で働きたいとか思う人は派遣に向いてないよ
企業にしがみついても金は全然上がらない
この業種で食っていくって考えの人間が得をする
だからこそ事務は乙っていてＩＴ派遣だけは美味しい
ＩＴでも足踏みしちゃう人は駄目だけど
地方とか安定思考な人は損ばかりするから多少安くてもパートか三流企業に就職した方がイイ
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 19:41:54 4LK0RjDz0
２７歳派遣社員です。質問がありますので投稿させていただきます。
僕は２００７年４月から２００７年１２月まで派遣社員として工場で
勤務しておりました。ところが、私的な怪我により、１２月１２日より
会社に休みをもらいました。１２月は怪我の回復に努め、１月から出勤
してほしいと言われました。それまでの期間で僕は派遣会社に有給休暇に
してほしいとお願いしたところ、休職期間の３日後から保険で支払うことに
します。その３日分は有給にします。と言われ、承諾しました。
ところが、１月になっても怪我の状態はよくならず、工場からも別の人を
探すからあなたはいらないと言われました。本日給与明細を見ると、
有給も保険の手当てもついていません。私傷病給付については支払いの義務
がないことを調べてわかったのですが、だとしたら１０日分の有給を
使ってほしかったのです。ところが３日分の有給すらついていないのです。
明日、派遣会社にどういうわけか確認をとってから、僕が復帰できないことで
すべての手当てをカットしたのであれば、労働基準監督署に出向いて
何らかの対策を打つことは可能でしょうか？完全に騙された気分がしています。
よろしくお願いします。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 19:44:55 LynClQEE0
>366
別会社に声をかけてでも366は採用しなかった、ということだよ。
すっぱり諦めたほうがいい。
再度顔合わせに行ったら笑い者になるだけだ。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 20:22:01 tF+c21EE0
356です
今日の分は全額出ることになり、勤務も続けられるようです
返信ありがとう
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 20:39:33 MUF4tmfsO
>>355派遣の場合は契約満了なら待機なしとﾊﾛﾜで説明受けたが…
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 20:45:50 ZAWeB0oH0
>>369
これだな
●第７項
労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために
休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に
規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした
期間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によつて休業した期間は、
第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。
・・・・正直微妙だと思うが。減るもんじゃないしまず「派遣元に」確認したあと
労基に聞いてみたら？
しかし正直派遣なんて日雇いドカタみたいなもんだから
ホント怪我病気なんかしちゃアウトだと思うよ。
>>358
融資は実績だから長期契約がどうこうというより今までどうだったか
過去も安定して収入があり且つ是からもどうなのか？
派遣は元々通らないことがあったし最近は更に厳しいとしかいえない。
借金板で聞いてみたらどうだ？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 03:01:34 AW/WaLh0O
よくピンハネという言葉を耳にしますが、提示された時給から更に引かれるということでしょうか？
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 04:13:16 ubNLFUIr0
「時給１１００円なのに実際は１０５０円で５０円分ピンハネされていた。」
通常ピンハネとは悪いことをすることに使用されます。
時給からピンハネとはウソの理由で時給から差し引くことを言うのでしょう。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 07:50:42 UHt0XERmO
新聞代未払い。スカパー！機材そのまま。この状態でバックレた場合は給料はストップですか？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 08:05:28 Euj9ygY00
>>376
予告の上引かれても文句は言えないでしょうな。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 08:19:46 wJyi70th0
バックレました
別の派遣会社のワゴンで自分の荷物と隣室の液晶TV、ﾋﾞﾃﾞｵ、
電子ﾚﾝｼﾞと一緒にトンズラ☆
担当が嗅ぎ付けてきて月末までの寮費払えとかまくしたて、
新しい住所まで書かされたが当然デタラメ☆
寮費も払わないしゴミを備品の洗濯機と便器に詰め込む
楽しかった（笑）
全然罪悪感ないし担当も派遣先にもザマーミロ