08/01/13 00:34:34 NxAVDDvU0
なんだかしみったれた会社だなあ
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 00:35:15 nrAQzed+0
>>260
まず払わない。
1000円も払えば二週間分のジュースが変えてしまう額なので
経費算定としてもおかしいような感じがする。
少し嫌われ覚悟かもしれないが
派遣で節約が必要だし飲料は持参するので断った方が
個人的には楽のような気がする。
派遣は三ヶ月契約なのでヘタすりゃ一回も宴会経験しないで終るし、
>>260でそうかなと思ったがだいたい予想通りそういうところは
何かとそれ以外にも金を取る。
私的歓楽イベントごとの不定期の徴収、収集金のルーズな運営。
ばかばかしいがばかばかしいゆえに積算したら結構な額で
宴会で喜ぶ人間以外派遣さんの入替わりは激しくなった。
どのみち出した所で不満が溜まりそうなので
こういう派遣先の就業は短くなりそうな感じはする。
>月1000円ぐらい 飲み会毎回二三千円
定期収入がある採用ならともかくそれが平気な期間派遣はごく少ないと思うよ
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 01:02:41 Ubv0Fx180
>>263
一応、聞いたら誰もが知ってるような大きな会社ではあるのですが・・・。
（それだけに、ビックリした）
>>264
有り難うございます。
一応、長期と言う事で契約したのと、仕事内容は悪くないし、人も別に
悪くない感じなので（好きとか嫌いとか無い）、その徴収金以外は
特に不満はないのですが、それだけに払わないと言うと、波風が
たってしまいそうで、非常に悩んでいます。
264さんの、飲料のくだりを何気にふってみる事にします。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 01:12:30 NxAVDDvU0
有名ならいいってもんでもないし、
ブラック企業ランキングに乗ってるような会社なのかな。
どの会社にもその会社なりの考えがあるんだろうけど、
社員の休憩に税をかけるような約束事は
まともな発想じゃない気がするんだよな。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 01:23:19 ot2DdvuA0
>>266
とりあえず強制か、任意ならみんな払ってるのか？など聞いてみます。
ブラックではなく、某社の企業力ランキングではＡＡでした。
学生達の人気ランキングでもいつも上位です。
だからこそ、こんな収支決済がいい加減で良いのか・・と思います。
会社全体でやってるんじゃなくて、そこの部の（４０人くらいいる）
取り決めっぽい事みたいです。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 01:46:45 qmyjzhH30
学歴って詐称しまくって大丈夫？
あと、大学が馬鹿で有名なところだから書きたくないんだけど、高卒になってその文空白期間が増えても
フリーターだったって言えば問題無い？
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 02:02:18 FlFYa2aDO
>>268
日雇い派遣なら、テキトーでいいんじゃないですか？
マトモな会社相手なら、高卒な上に空白にしたら、損すると思いますけどね。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 02:30:37 mT96UIvn0
>>267
強制かなんて聞いたら払いたくないのがみえみえじゃん。
職場も気に入っているようだから、
月1000円ぐらい払っておきなよ。
入って早々、波風を立てることはないよ。
収支決算なんて大げさなものではないでしょう。
社員間の信頼関係で成り立っているんだよ。
みんなで出資しているのだから、怪しいと思ったら誰かが指摘をするよ。
>>266
逆だよ、逆。正反対。
人の出入りが少なく、人間関係もギスギスしていない
優良企業の方がこの手の慣習があるものだよ。
>>268
大学名を書くに決まっているでしょ。
新卒以外の大学名なんて誰も興味ないよ。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 02:52:17 B2Ve4UdO0
俺男だけど男ばかりの職場に嫌気さして早くも一日で辞めたいです
女いるところ行きたい
調べていったら自分の部署だけみんな男
別にいいでしょうか
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 04:16:22 aoprTnXn0
bakajane-no
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 10:21:03 aBcFY6uP0
>>271
自分の派遣会社に、そう伝えろ。
営業さんが探してくれるよ。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 10:37:52 yjcACQ5G0
>>270
払いたくないからいいんだよ
たかが1000円と思うなら代りにはらってやれや
むしろ最初だからちゃんというのがいいんだよ
あとからだと今まで腹って来たのにあとからぐずぐずいうなって話になるんだわ
275:267
08/01/13 11:17:08 rgIa1gpV0
>>270
有り難うございます。
そう、たかが１０００円なんですけど、時給の半分以上取られるのに、
その使い道がいまいちわからんのは、ちょっと・・・。
でも、波風立てたくないっていうのが一番なのですが。
たぶん、払う方向にいくと思うんですけど、先に使い道とかくらいは
聞こうと思います。
274さんも有り難うございます。
正直言うと、あまりこういう習慣は好きじゃないんですけど。
（積み立てにしないで、飲み会の度に、出席者だけの完全会費制にすれば良いんじゃないかと
思ったり）
まあ、派遣が言う事でもないので、その習慣については我慢します。
276:267
08/01/13 11:18:30 rgIa1gpV0
私が一番ひっかかっているのは、私と一緒に入った
同じところからの派遣さんは（同じ部署）言われてないのに？
なんですよね。
それも含めて聞いてしまって良い物かしら。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 11:48:36 1pHLbCuj0
ケリーサービスジャパンってどうですか？
首都圏、中部東海圏中心にソニーグループへの派遣をおこなってるようですが
URLﾘﾝｸ(www.kellyservices.co.jp)
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 12:09:27 qmyjzhH30
>>270
おｋ
大学名なんてどうでもいいのか・・・
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 12:14:21 tZBt5pxYO
なんで工場の派遣女は茶髪が多いの？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/13 18:02:32 aUmQFaOa0
>279
今どき仕事に関係なく茶髪は多いものだが。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/14 22:51:24 fxV2ivl80
新聞折り込み求人に他の派遣会社でウチのところと思しき求人が出ている。
掲載されていた勤務地、勤務時間、休日、職種からして、オレがやっている業務と絶対同じだと思う。
しかも、2ヶ月先からのスタートとなっている。
オレよりも時給が安いし。
2年近くやってきたが、オレの入れ替わりと考えられる。
オレはもうクビと考えていいのでしょうか？
2ヶ月先のスタートだからオレに引き継ぎをさせようとしているのか？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/14 22:56:44 0u0f5uf80
>281
占いの館へどうぞ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 17:53:44 X8G3U48S0
＠ばるってサイトに載っている案件に、登録日（掲載日の事だと思います）が去年の10月だったり
するものがあるのですが、これは消し忘れでしょうか。
それとも人材が定着しない職場や釣り案件だったりするのですか？
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 19:27:04 Oc7Lsjyg0
質問ですが、仕事を斡旋してくれる会社との面接で「お気楽に普段着で来てください」と
言われたのですが、この場合スーツ・私服のどちらでいくのがいいでしょうか？
普段着という意味を考えると私服でも良いような気もしますけど、スーツでいくのが礼儀でしょうか？
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 19:38:42 +ed92y5i0
>>283
定着してないから募集してるとおもわれ。
まぁ、定着しない理由＝働く側にとってのデメリット というわけでもないんだけどね。
286:sage
08/01/15 19:43:10 SAzDJYKm0
質問です。
契約社員で正社員登用ありの会社に面接に行き、採用されました。
ところが実際は派遣契約でした。
その会社は最近派遣登録？をしたようで給与等の待遇の説明はまだありません。
今月いっぱいの試用期間が終わればちゃんとした契約を結ぶようです。
仕事自体は今後も続けて働いていきたいと思うのですが、
派遣元の会社から一切の説明はなくだまされた、と複雑な気分です。
なにも言わず黙って仕事を続けていくしかないのでしょうか？
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 20:01:27 X8G3U48S0
>>285
レスありがとうございます。
なるほど、必ずしも悪い理由で募集し続けているわけではないのですね。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 20:06:25 +ed92y5i0
>>286
話が見えない。
ただ、まずは派遣元と話しなさいな。
それが一番だよ。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 20:11:54 DlHtygyB0
派遣ってこっちの要望とか関係なく「紹介できるんだけど」みたいに連絡してくるよな？
それに対して普通に「どういう案件でどんな条件か」を聞いてその上で返事をするのは当然だよな？
よほど態度がおかしいとか言う場合を除き、↑みたいな返事で関係がぎくしゃくするとか無い？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 20:16:41 +ed92y5i0
>>289
ん おれ？
ごめん、なにいってるかわからない
特に３行目
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 21:06:51 VRvkw1es0
>>289
当然。
希望に合わなかったら断って良し。その上で希望条件を告げるべし。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 21:13:20 RxP89aS20
>>286
正社員登用前提の派遣もあるし
契約社員も在るし
ただの派遣である一般派遣もある。
どのみち派遣会社を恨むより
あなたと派遣会社の話し合い不足だと思う。
契約書（当然あるんだよな？）を片手に
疑問点を突き詰めていきなよ。
その気力が無いならそのままだ。
>>289
１．要望より出来る出来ないのスキル優先でお呼びが掛かる
（即使える人間が欲しいのが派遣と考えれば当然）
２．判るまで質問して吟味し返答するのは派遣に限らず
就職全般に言える（情報不足納得不足はドタキャンの元）
３．常識的な手順を踏んだ上で嫌われるかどうかははっきりいって運。
現場で働くのは派遣社員自身。
顔色を伺うよりまずは聞くべきを聞き、疑問点は解消して
納得いく契約をしろ。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 21:50:06 DlHtygyB0
>>290
君には何も言ってないからね
>>291-292
おｋ、サンクス
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 22:44:09 qIhZ1+gr0
質問です。
今春高校を卒業するの者です。卒業後は語学留学の費用を稼ぐために
進学も学校からの就職も蹴って派遣をしようと思っているんですが、
１８歳高卒に仕事はありますか？
いちおう商業高校なのでExcel・wordの資格は持っています。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/15 23:32:53 6N4rBA8o0
>>294
ネタじゃなかったら普通に進学しろ。
今はどこの大学でも交換留学生制度がある。
好き好んで派遣なんてほんとゆとり教育恐るべしと思ってしまうよ。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 00:11:04 6BcEtLmz0
>>294
じゃあ、早ければ早いほうがいいだろう。
卒業後なんていわず、今から派遣に登録してガッツリ稼いだほうがいいね！
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 00:17:11 yhxb5u8m0
>>294
世間しらず
世の中そんなに甘くない
一応進学しろ！
時を読め
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 00:19:58 6BcEtLmz0
これからは派遣社員の時代だよ！！！
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 00:28:57 WEAp6dbu0
2ヶ月の短期の仕事にエントリーしようと思うのですが、
派遣登録する際、短期希望だと職歴期間を詐称しても大丈夫でしょうか？
前職が2006年の4月から先月まででしたが、
2005年の4月からにしたいのですが…
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 00:35:20 6BcEtLmz0
>>299
大丈夫だとは口が裂けてもいえないが、派遣ではあたりまえのように行われてるだろうな。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 00:47:01 kgLRlgX30
むしろ率先して派遣の営業がやってたりするからな
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 02:17:06 adtoVRFEO
質問です。来月いっぱいで某派遣会社を自己都合で退職しようと思うのですが、請求すれば退職してから７日以内に給料全額してもらえるんでしょうか？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 02:17:25 go13cG2wO
全体から見ると、求人誌の案件を希望し応募した人に対し、
まさにその案件の仕事に就けたケースは1%も無いですよね？
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 02:35:15 KSJnaewS0
金が無くて仕方が無くて今の安い派遣会社を選んだが
ある程度目処がたったら他の派遣会社から別の現場にいきたいです
決まらないと言うケースは避けたいのでキープして他の派遣会社に
面接受けにいってもいいのでしょうか？
あと以前働いていた現場に他の派遣会社で潜り込むということも
やっても問題ないのでしょうか？
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 02:44:57 6B3YKWMRO
>>303
無ぃ。
306:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/16 02:50:36 oSp7W3eU0
グッドウィルの倒産リスク、証券会社にも認識されてます。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 07:55:06 Ke4WIABh0
>>303
自分の周りでは応募して入る人間ばっかりなので
（電話が掛かってきて受けられる案件の方が合わない）
その意味では100％。
１か100かはその人間の粘りちゃう？
>>304
目処とは言わずにｶﾞﾝｶﾞﾝやれば？
求人は在るときはあるけど無いときは無いから
日頃から応募やれよ。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 10:24:34 iUx53y3BO
勤務日が｢即日～長期｣って書いてあったんだけど､
派遣って3ヶ月とか一年とか､ある程度期間が決められているものではないの?
初めて登録したのでよく分からないんですが､こういうのは普通なんですか?
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 10:39:39 I8JMFlie0
>>283
遅レスだけど、＠ばるに限らず派遣サイトは登録した案件をいくつか保存できるので
過去の案件を再表示しただけで更新しなかったんだと思う。
要するに「公開・非公開」を切り替えただけ。
普通はその過去のデータを使用して新規案件として登録するものだけど
過去データを編集だけして再表示にすると登録日が大昔になる。
というわけで、ありがちなパターンとしては「同じ派遣先で違う部署からの依頼」を
過去データから引っ張り出して、新規登録にせずに編集だけして公開したケース。
あとはただの消し忘れ。またはうっかり「公開」ボタンを押してしまっただけ。
その他に過去の案件を再掲載するケースは、基本的に以下のとおり。
・人員の交代
・増員
・派遣先が発注後キャンセルして、「やっぱ必要だからお願い」と言ったとき
・同じ派遣先で違う部署だけど業務内容は同じというオーダーが入った
10月から引っ張り続けてるオーダーって可能性は一番低いと思うよ。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 20:02:09 SL75Yu6c0
>308
もちろん契約期間はあるけど、この場合は
開始：即日
契約更新がありうる、ゆえに３ヶ月（会社によっては２ヶ月）を
超す勤務であることを指す。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/16 23:04:06 PNAdiZAb0
派遣先で携帯電話等のアンテナ設置（細い鉄塔に上る）作業をするようなんだが
これは派遣法で禁止されてる建設業とか危険作業になるのでしょうか。
仕事始めてから詳細聞かされたが怖えーよ。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 00:12:30 aBU92D7C0
>>311
イメージでいえば相当グレー
まぁ実際にどういう事やるのか知らないから言えないけど
ちなみに派遣で禁止されてる、建設業・港湾業・警備業ってＴＶでは
危険な仕事なのに素人にやらさせるのイクナイから禁止されてる、なんて
とんでもない事いってるが、実際は、それぞれ『伝統的』に仕切ってる会社が
いる業界だから、人材派遣なんて振興の業界にシマを犯させない、って意味だからな
危険業務が禁止なら、それこそ製造業やら運転手やらいくらでも合法的に命はって派遣で仕事してるのは
いくらでもいる
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 01:07:57 v1bHat5L0
質問です。
「WordやExcelが使える方」ってどの程度の事を言うのでしょうか？
また登録会でのｽｷﾙﾁｪｯｸはどのような事をするのでしょうか？
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 07:52:11 DEHNI7Wb0
>313
>「WordやExcelが使える方」ってどの程度の事を言うのでしょうか？
その書き方だったら、ソフト立ち上げ・入力・修正・保存・終了程度でOKじゃない？
まぁ初級程度ってこと。
>また登録会でのｽｷﾙﾁｪｯｸはどのような事をするのでしょうか？
会社による。
使えるスキルを自己申告する会社もあれば、実際に操作してみる会社もある。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 21:57:57 ugfJbFKb0
ピンキリなので何とも。
逆にあなたが「このくらいまでは出来る」と言うのを言ってくれ
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 22:00:27 jz9JH0p50
WordやExcelが使える方＝若くてかわいい女性
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 22:41:48 j58aNIXyO
某大手企業100%出資、正社員推薦制度ありの派遣会社に、その某大手企業の工場を紹介してもらいました。
で、来週 工場見学に行くんですけど、服装がスーツとまでかしこまらなくてもいいけど、キチンとした格好と言われました。
スーツで行こうと思ったんですけど、春夏用のものしか持ってなくて…。普通のちょいラフな黒ジャケット、黒スカートでもいいかな？中をシャツにすれば大丈夫？それとも春物でもスーツにするべきですかね？
買えればいいんですけど今 金銭的にかなり厳しくて(>_<)
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 23:03:53 JFwYxOqW0
>>311
高所の危険業務ならヤメトケ。多分、割に合わん。
派遣だと派遣先に高所作業に必要な安全帯とかメットとゴム手とか何故か
在るべきものが人数分用意されてなかったり
派遣元も知らんぷりで派遣自身に買わせたり持ち出し多すぎるっしょ。
しかも怪我をしても保険のカバーがなかったり別に安全協力費を
取ってみたり、とにかく目茶目茶だよ。
とにかく技術もなく会社のフォローも適当なとこで
鳶の真似事はよせや。
請負のあんちゃんたちはあれでちゃんと後輩面倒見ながら
厳しくやってるんだよ。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 23:14:16 JFwYxOqW0
>>317
服装は>>1
無いなら借りれば？
正社員前提なら本気の面接だろ？
ラフでいくとか通常考えられないだろ。
スーツは夏以外のオールシーズン用のリクルートスーツを持つべきだが
保険のおばちゃんじゃなければ春秋基準で考えて
あとはシャツや寒さは外出時コートでコントロールすればいいと
考えてやればいいだろ。
金が無いってどれぐらいないの？
今回受からなかったらずっと金が無いといい続けて買わないのか？
黒スーツの標準なら下はカタログ通販・専門店で5000円から
大きな量販店でせいぜい2万ぐらいで買えるだろ。
就職したいなら変に大事なところはケチらない方がいいと思うぞ。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/17 23:41:20 og0oKROw0
紹介予定で入社しましたが、3日目でもう更新しない
できるならもう辞めて再就職活動したいと感じてます
状況は急に決まったためまだ提出書類は出していない
先方の都合で最初の1ヶ月の契約ではなく3か月契約になっています
もう既に担当者にその旨を伝えていいのか
それとも3か月まてばいいのかご意見をお聞きしたいです
4月辺りがまた案件のピークになるらしいので、
3か月勤めてたら間に合わないのでは、とも感じてます
321:320
08/01/17 23:45:48 og0oKROw0
読み返してみたら、感じていますじゃないや
間に合わないのでは、と焦ってます
くどい文ですみません
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 01:35:19 qhnCh0Qh0
あんたがきちんと話できるなら、すぐに営業に話したほうがいい
紹介予定はあんたを直接雇用する前提でやる試用期間みたいなもんだから、
やらんならすぐ次に切り替えるから
一般派遣とは違うんだよ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 07:45:59 ZDXW7R8EO
車持ちなんですが寮に駐車場がある所が希望なんですが派遣の寮に駐車場ある所は少ないんですか？
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 16:20:23 TEqKzXpy0
>>323
寮の種類や場所によって違う
今の時代だから駐車場はあると思っていいけど
派遣先の寮だったりすると持ち込み禁止ってのもある
派遣元と相談してください
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 16:28:28 recAbtmXO
>>319
そうですよね…。危なかった(-.-;)何を血迷ってたんだか。
何とかしてみます。最後の手段は親に頼ってしまおうかな…。
アドバイスありがとうございました！
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 21:33:10 qRnS6l970
俺が今勤務している派遣会社は源泉徴収票を発行してくれない。これってやっぱり違法
ですよね？確定申告の時は一体どうしたら良いのかな？
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 21:34:55 KF8uAK8ZO
今行ってる派遣会社のうちの1社の話
これまでは、その1社で働いた分の給料が1か月8万未満なら
所得税引かれなかったんだけど、
つい数か月前から、勤務日数や給料額に関係なく
1日あたり約160～250円ずつ引かれるようになりました
担当に聞くと「国税局に来られてばれたから、1日ごとに引かなきゃいけなくなった」
と言われたのですが、今までのが違法行為だったってことですか？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 21:51:52 cFyJ+8FM0
>>316
マジ？
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 22:00:38 xSYyp2ZuO
来客時のマナーについて教えてください(スレチかな)。
今の派遣先は、来客時コーヒーをプラスチック容器と専用ホルダーに入れて出します。
その際、マドラーを外側に挿したら驚かれちゃいました。ブラックの人には不要だし勿体無いと思うんですが、内側に入れるのが基本なんでしょうか？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/18 22:56:08 ZDXW7R8EO
>>324 有り難うございます。派遣元と派遣先で寮は変わるんですか？派遣先の寮は避けたいんですが寮費はどちらが安いんでしょうか？寮費5～6万は高い方なのか安い方なのか…ワンルームです。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 00:35:52 7nt5rbtx0
>>326‐327
税金関係は以下
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.7
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
ちなみに326の場合だと源泉徴収票がなくても給与明細を持参して
税務署に行けば確定申告し還付を受けられる。
>>329
マドラー自体は突っ込むものらしいよ。
ただこの場合はスプーン扱いなので客先でもよく外側別置きで
出てくるな・・・対象板が無いようなので生活版あたりで聞いてみたら？
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 08:26:52 cteU2RLR0
派遣会社は架空の求人をハロワなどに出してると聞きましたが
それは何故でしょうか？ 応募してきた者に架空以外の
別の派遣先を紹介するためですか？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 08:44:29 nxEFQsP30
>332
登録者数は多い方がいいからな
企業へアピールにもなるし
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 09:00:10 x51sIB0WO
>>332
クライアントから注文来てから、労働力を受注生産してたら、LTが長くなるからね。
ある程度在庫として持つのは、家電でもハンバーガーでも同じでしょ。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 12:05:53 qdMWtMzJ0
女性が多く活躍してます
てのは、殆ど女ばっかだし男は基本的に採用しないよ
ってこと？
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 12:18:48 m+ZNBDLx0
>>327
日雇いはな、日雇い用の源泉徴収というのが給料日額いくらなら
いくら、という風に決められてるんだよ、結構割高な
その派遣元は、１日ごとに計算しないといけないから必要な源泉徴収を省いてたんだろ
確定申告なり年末調整したら綺麗に正確な額を納めることになるしな
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 15:35:03 nxEFQsP30
>335
その通り。
今は男女や年齢指定できないから遠まわしに書く。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 15:50:21 xTNeOuQF0
契約書に書いてある残業代が深夜も休日も一律２５％増なんだが、これって違法？
他の派遣会社はどこも深夜５０％、休日３５％だったんだけど
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 16:12:49 m+ZNBDLx0
>>338
法定時間内深夜残業、所定休日労働なら２５％で合法
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/19 23:09:01 aTfDuGKD0
>>330
遅レスすまん
派遣先ってのは例えば工場等では「陸の孤島」で民間アパートが
ほとんど存在しない様な場所もあり
そういう場合は派遣先の寮を間借りしたりします
値段は比較的安いですね
工場でも技術系や事務系は別格扱いで綺麗な所がありますが
現場の派遣社員に貸すことは無いと思います
１Ｒアパートで５，６万円くらいだと光熱費を入れて相場くらいですね
工場派遣ではワンルームと言うのは１部屋１人と言う事なので
２ＤＫ３ＤＫをルームシェアの可能性もあります
行ってから「話が違う」となりますので良く確認した方がいいでしょう
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 00:04:54 DZEGQuc90
質問させてください。
報酬が法定労働時間を越える部分（残業）の時間から勝手に休憩時間の分が差し引かれています。
例えば、規定の8時間働いた日の給与はしっかり払われているのですが、
それを2時間越えた日の給与は1時間分の残業代が追加されているのみです。
これっておかしいですよね？
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 00:18:39 uKA2clQa0
定時後の休憩時間について知らされていなかったならおかしい
知らされていても働いて（みんな休まないから休みづらいとか）
休憩時間分が付かないのに文句言うのはおかしい
例えば18:00が定時、18:30まで休憩とあって
業務の流れでその30分間は休まず働いちゃうってのはよくある事だけど
その場合、この30分間は残業としてつけちゃダメ
休めって言われてるのに勝手に働いたんだから
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 00:47:29 7Ndq1ONP0
>>342
レスありがとうございます。
もともと「時給****円で8時間（うち休憩1時間）」ということと
「8時間超過時には時給****円」ということしか伝えられていませんでした。
特に休憩時間の扱いに関しては聞いていません。
例えば、10時間勤務した場合、9時間分の時給しか支給されていないのです。
会社の担当の人に連絡してみることにします。
ありがとうございました。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 01:31:06 y0rj4B7/0
質問させて下さい。
会社の雰囲気が合わず、同僚はろくに仕事も教えてくれずでストレス溜まりまくってる中上司は自分にスキル以上の仕事を求めて
来るんでプレッシャーに負けて鬱になってしまいました。
契約は3月末までなんですけどそれまで平穏無事に過ごすこともできなそうな職場なので、途中で辞めたいと思うんですが病気を理由に辞められますか？
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 02:04:34 uKA2clQa0
>>344
診断書取れる程の病状ならな
だけど多かれ少なかれ社会人はそういうプレッシャーの中で
日々をどうにかやり過ごしているということを心に留めておけよ
一回逃げると逃げ癖がとれるまで大変だぞ
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 10:22:48 9bkAFMgEO
質問です。
日研で働いているのですが、現在 寮に住んでいます(民間マンション)
寮についてのプライバシーについてです。
先日、風邪で一日仕事を休みました。
現場と派遣会社には、前日に熱が下がらなければ休むかもと伝え 当日、熱が下がらないので 休む事を連絡入れました。
病院へも行ったので薬飲んで寝ますと 伝えた２０分後、チャイムが鳴りました。
体調のすぐれない僕は、出ませんでした。
すると携帯が鳴り 扁桃腺の腫れで喋るのも辛かったので 携帯も出ませんでした。
一分後、鍵を開ける音がして いきなりドアを開けられました。二重にロックしていたお陰で 中には入られませんでしたが、聞いていた番号以外だったのでシカトしましたが 会社の関係だと解ればシカトはしませんでした。
いくら寮とはいえ 僕は犯罪にちかいと思うので 訴えると言いました。
会社と連絡取れない時間も ３０分ほど。
緊急な用事でもなく 安否でもなく…
それを理由に辞めるといいました。
安心した生活できません。
これは 正当なのでしょうか
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 13:10:01 OXQNh+YQO
質問です。
一日のみのお仕事を何回も何回もというのは可能なのでしょうか？
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 13:49:25 L+G/tK8J0
>>346
いい・悪いの問題ではなく
どうやったら自分の立場を理解してもらえるか
穏便にことを解決できるかを目指さないと同じことの繰り返しだよ。
>>347
業務担当にきいてみれ。
細切れの仕事を引き受けてどんな得があるのか知らないけど。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 16:20:44 PU0JEssG0
>>346
派遣だからな
仮病でズル休みしたと思われてんだろう
派遣なんかにまったく信用ねーよ
営業が平気で入ってくるなんてザラ
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/20 18:22:37 qRcyPGDZ0
>>346
会社の寮だからな
プライバシー云々いうなら会社の部屋には入らず自分で部屋借りる事だ
351:ダメ社員に感謝してるサボりのチビ猿 高崎
08/01/20 18:48:21 HG2ZH9ic0
i｀ヽ ,r‐'ァ
｀ヽ：： ：：´
ヽ ヽ , -‐--､ / /
ヽ ＼ I:：：：：：:I_ _ / / ┌──────
ヽ ヽ i,(;;;ﾉI､;;;)l ,,／ , ' ＜ 山梨のカッパ深澤 フォゥー！！！
ヽ ` ｰ ､.,,ゝ´ヮ｀,ﾉｭ_, - ' r' └──────
` ､_ ／：:: `山'::::： ／
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352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 08:27:05 sLj2Wb7HO
教えて下さい。捻挫がまだ完治していない状況で今の職場に復帰、かなり配慮してもらいながら働いています。契約が3月で切れた後、この状態で次の仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 08:44:26 /Pi4jdOAO
教えてください。
一か月ごとに更新の契約なのですが、
派遣先に「求めているレベルの仕事ができない」などの理由で一か月後に解雇が決まった場合、会社都合で失業保険はでるのでしょうか？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 09:08:24 BedEGqC/0
>>336
ありがと
一応、日雇いではなく週2～週6で行ってる派遣でした
>>331
税金スレあったんですね
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 09:22:10 1ES2RqRtO
>>353
派遣先は契約を更新しないからなんの問題も無い
派遣元が次の仕事を何も紹介しないと失業保険フラグらしいが
糞な案件でも提示され、それを蹴ったら失業扱いにならない
つまり失業保険のケースは派遣先が理不尽な切り方をしないと発生しにくい
１ヶ月更新で更新しないという対応は極めて普通
次が地雷案件で気に入らないからではアウトだから
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 11:39:15 tF+c21EE0
今日、派遣会社から電話かかってきて
「今日から●●（派遣先）が直バイトとして新しい人を雇うことになったから、とりあえず今日は仕事中止」
といわれました。
でも明日と週末はその直バイトが入れないから自分が入らなくてはいけないらしい。
こういうのって、１ヶ月前に通達とかしないといけないんじゃなかったっけ・・・
休業損害とか請求できないかな？
田舎なんで時給めっちゃ安いけど、こういう適当なのが気に入らない・・・
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 12:39:03 zwbv5fkJ0
>>356
今日から？電話かかってきたの、出社前の当日に
中止ときたの？
まあ、ナメられてんねぇ。
請求は当然できるでしょ？っていうか、その事
中止の電話がかかってきた時点で確認しなかったの？
まー、あなんたがどういう契約しているんだか知らないけど。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 12:46:11 toI1zC+MO
派遣に初めて登録しようと考えています。
近いうちに、車をローンで購入しようと思っているのですが、派遣で働いていても、ローンを組むことは可能でしょうか。
長期契約でも、ローンの審査で通りにくくなってしまうのでしょうか。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 12:54:25 HI7BMKBI0
>>356
一日何時間、時給はいくら、ただし稼働日は現場と相談してシフトする、
とか定められてたら望み薄。
月～金、何時から何時まで、みたいな契約なら当然抗議すべし。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 13:35:53 EVsFQSdE0
すいません質問です
日雇いバイトで業務に入ったのですが
途中から現在の発注とは別に発注がでている隣のホールでの作業に無理やり行かされたのですが、これって２現場分の請求ってまかり通りますか？（隣ホール終了後はまた戻された）
しかも、隣のホールが終了して、若干契約時間が余ったからという理由で、隣のホールに発注が出てた子も無理やり私が最初に作業してたホールに行かされたのですが
これも普通に業務上の契約としては、認められることなのでしょうか？
ちなみに不審に思ったので質問してみた会話内容です
「あの、そちらのホールはこっち（の派遣会社）に別に発注でてますよね？」
「あー、「それは、それ。これは、これ。」だよ。人数多い方が楽だしな」
「でも、それな初めから多く発注すればいい話じゃ？」
「もっと人数増やせば早いだろ？頑張ってこい。」
「はぁ？」(会話を続けても無駄と思ったので切り上げ）
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 13:57:50 HI7BMKBI0
う～んそりゃ稼働時間ベースの請求になるだろうねえ…
ホールの行き来はあったとしても
通常時間内に収まれば通常分の請求しかできないと思うよ
派遣元に報告して
こんなことがあったけど今後はないように客に申し入れてくれ、と依頼することは
出来ると思うけど
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 14:12:48 pkWTIYdS0
派遣会社から仕事の紹介があり応募しても他の方で話を進めて行くとのことで社内選考で漏れることが多いです
自分の今までの経験を元に勤務出来そうな企業でも
自分を選んでもらえないのはスキルや経験不足と判断されてしまいがちなのでしょうか?
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 14:15:18 n4wrmzc70
どうしたら自分の道を見つけることができますか？
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 15:03:55 1ES2RqRtO
日雇いは派遣は派遣板よりバイト板のが情報があるよ
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 15:13:38 1ES2RqRtO
>>362
企業で選ぶ事態間違っているかな
自分の経験スキルを考慮し自分の希望を正確に伝える
あとは手配師に任せる
希望と商品価値（経験・スキル）の差が無ければ山ほど紹介される
都内２０代ＩＴ経験５年なスペックとかなら
高卒でも時給2500円は楽だし
地方２０代社会人経験１年未満のスペックなら
院卒でも2500円は難しい
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 17:17:45 vFWx7jFC0
希望条件ピッタリでどうしても働きたい企業があるのですが、
顔合わせ後に落とされてしまいました。
緊張して噛み噛みでしたがスキルは問題無い、みたいな事を言われました。
今回別の派遣会社から同じ会社、同じ部署の紹介がきました。
この場合はもう一度挑戦して良いのでしょうか。
忙しい部署なので、一度落とした人間をまた面談、というのは時間の無駄ですし…
企業側に申し訳ないという気持ちと、やはりここで働きたいという気持ちがあります。
一度落ちた企業は縁が無かったと思ってスッパリ諦めるべきなんでしょうか？
367:３６２
08/01/21 17:25:06 SPw22AB10
>>365
レスありがとうございます
先ほどの私のカキコですが社内選考というのは派遣会社内での選考(自分から応募したり派遣会社から直接連絡が来て紹介されたり)で、その企業にプロフィールを提出する派遣社員を決めるもので漏れたり
もしくは選考で通り企業側から面接の話が来て
営業担当者と一緒に面接に行ってもその企業が他の派遣会社にも声をかけていたとかで
他社の派遣社員に決まったりというものです
自分の今までの経験等詳しく報告してるし希望も話してますが
紹介が来るときは続けて来るし
来ないときは全然来ません
いくつかの派遣会社に登録してますがどこも同じような感じです
最初、派遣を始めたころは仕事に恵まれましたが
最近仕事が決まりにくくて
ちなみに私が住む地域は地方なので時給は１０００～１２００円がほとんどです
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 17:59:55 1ES2RqRtO
>>366
人事部の内情や実際に自分の後任を決める時の話を聞くけど第一印象で殆ど決まっている
縁が無いつーかいくら派遣相手でもドキュン企業じゃなければ当たり障りの無いコメントをするのは当たり前
つーかその企業で働きたいとか思う人は派遣に向いてないよ
企業にしがみついても金は全然上がらない
この業種で食っていくって考えの人間が得をする
だからこそ事務は乙っていてＩＴ派遣だけは美味しい
ＩＴでも足踏みしちゃう人は駄目だけど
地方とか安定思考な人は損ばかりするから多少安くてもパートか三流企業に就職した方がイイ
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 19:41:54 4LK0RjDz0
２７歳派遣社員です。質問がありますので投稿させていただきます。
僕は２００７年４月から２００７年１２月まで派遣社員として工場で
勤務しておりました。ところが、私的な怪我により、１２月１２日より
会社に休みをもらいました。１２月は怪我の回復に努め、１月から出勤
してほしいと言われました。それまでの期間で僕は派遣会社に有給休暇に
してほしいとお願いしたところ、休職期間の３日後から保険で支払うことに
します。その３日分は有給にします。と言われ、承諾しました。
ところが、１月になっても怪我の状態はよくならず、工場からも別の人を
探すからあなたはいらないと言われました。本日給与明細を見ると、
有給も保険の手当てもついていません。私傷病給付については支払いの義務
がないことを調べてわかったのですが、だとしたら１０日分の有給を
使ってほしかったのです。ところが３日分の有給すらついていないのです。
明日、派遣会社にどういうわけか確認をとってから、僕が復帰できないことで
すべての手当てをカットしたのであれば、労働基準監督署に出向いて
何らかの対策を打つことは可能でしょうか？完全に騙された気分がしています。
よろしくお願いします。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 19:44:55 LynClQEE0
>366
別会社に声をかけてでも366は採用しなかった、ということだよ。
すっぱり諦めたほうがいい。
再度顔合わせに行ったら笑い者になるだけだ。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 20:22:01 tF+c21EE0
356です
今日の分は全額出ることになり、勤務も続けられるようです
返信ありがとう
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 20:39:33 MUF4tmfsO
>>355派遣の場合は契約満了なら待機なしとﾊﾛﾜで説明受けたが…
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/21 20:45:50 ZAWeB0oH0
>>369
これだな
●第７項
労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために
休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は
家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に
規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした
期間並びに産前産後の女性が第６５条の規定によつて休業した期間は、
第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。
・・・・正直微妙だと思うが。減るもんじゃないしまず「派遣元に」確認したあと
労基に聞いてみたら？
しかし正直派遣なんて日雇いドカタみたいなもんだから
ホント怪我病気なんかしちゃアウトだと思うよ。
>>358
融資は実績だから長期契約がどうこうというより今までどうだったか
過去も安定して収入があり且つ是からもどうなのか？
派遣は元々通らないことがあったし最近は更に厳しいとしかいえない。
借金板で聞いてみたらどうだ？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 03:01:34 AW/WaLh0O
よくピンハネという言葉を耳にしますが、提示された時給から更に引かれるということでしょうか？
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 04:13:16 ubNLFUIr0
「時給１１００円なのに実際は１０５０円で５０円分ピンハネされていた。」
通常ピンハネとは悪いことをすることに使用されます。
時給からピンハネとはウソの理由で時給から差し引くことを言うのでしょう。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 07:50:42 UHt0XERmO
新聞代未払い。スカパー！機材そのまま。この状態でバックレた場合は給料はストップですか？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 08:05:28 Euj9ygY00
>>376
予告の上引かれても文句は言えないでしょうな。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/01/22 08:19:46 wJyi70th0
バックレました
別の派遣会社のワゴンで自分の荷物と隣室の液晶TV、ﾋﾞﾃﾞｵ、
電子ﾚﾝｼﾞと一緒にトンズラ☆
担当が嗅ぎ付けてきて月末までの寮費払えとかまくしたて、
新しい住所まで書かされたが当然デタラメ☆
寮費も払わないしゴミを備品の洗濯機と便器に詰め込む
楽しかった（笑）
全然罪悪感ないし担当も派遣先にもザマーミロ