08/01/02 14:41:33 39i0TK7NO
続いて聞きたいのだが？
常用で雇われたならば、仕事に行く義務があって出勤日に休む事は許されない（体調管理の義務がある）のは分かるな？？
それと同じ様に、会社側は常用で雇った人に対して出勤日に休めと言うのは契約違反だ。
ここに来ている殆どの請負は、出勤日に無理を言って休ませる時に休業保障（日給の６割位）を出している。（休業保障を貰っていない？のはお前らがはじめてだ）
お前らは常用じゃなくて、全員スポットなのか？？？
08/01/02 14:41:33 39i0TK7NO
続いて聞きたいのだが？
常用で雇われたならば、仕事に行く義務があって出勤日に休む事は許されない（体調管理の義務がある）のは分かるな？？
それと同じ様に、会社側は常用で雇った人に対して出勤日に休めと言うのは契約違反だ。
ここに来ている殆どの請負は、出勤日に無理を言って休ませる時に休業保障（日給の６割位）を出している。（休業保障を貰っていない？のはお前らがはじめてだ）
お前らは常用じゃなくて、全員スポットなのか？？？