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違法な派遣業務／働く人をリース扱いとは
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働く人があまりに粗末に扱われる現実を見るにつけ、強い憤りを覚える。
厚生労働省は、違法な派遣業務などを繰り返していたとして日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京、ＧＷ）に、労働者派遣法に基づき、事業停止命令を出した。
事業停止命令は全７０８事業所が対象で、労働者派遣法で禁じられている建設、港湾業務などに従事させたり、
派遣先企業からさらに別会社に派遣する二重派遣を行ったりした６７事業所は４カ月間、ほかは２カ月間の停止となった。
ＧＷは昨年１１月末現在の登録スタッフが２９０万人、顧客は７万社に上り、１日３万４０００人を派遣しているとされる。
当然、法を熟知しているだろうに、例えば、イベント新宿支店など５事業所では、２００４年１０月から昨年６月、東京都江東区と大田区の埠頭（ふとう）に、
延べ１２４０人を派遣先から二重派遣し、港湾運送業に当たらせるなど、計延べ３万１０００人を違法に派遣した。
労働者派遣は当初、コンピューター技術者など専門分野に限られていたが、徐々に分野が拡大、１９９９年に原則自由化され、０４年には製造業も解禁された。
それでも、危険な作業や労働災害が多い建設、警備、港湾業務は認められていない。
ＧＷは、禁止業務に加え、二重派遣という違反まで重ねたのだから、過去の類似事例としては最も長い事業停止処分を受けたのは当然だろう。