08/08/14 17:04:04 q/oV56fk0
で、問題は、請負に戻るということがどういうことなのか、ということだ。
派遣と違って、自社の労働者は自社で教育せねばならないし、命令系統も
請負先とハッキリ分ける必要がある。請負先に自社の人事について口出し
をさせても、偽装請負になる。
そもそもコラボは請負先の言いなりで、こうした体制をしっかり作ることも
できず、便宜上の都合で契約を「請負」にしていただけだから、「偽装請負」
で挙げられたわけで、また請負に戻りたいなら、これらの条件を徹底的に整
備しなくてはならない。
今まで「無理」だったことをやらなくてはならないわけで、それだけでも大変
なのに、世間の目は厳しく、過去のいきさつからマスコミは完全に敵だ。
さらにいうなら、今現在、派遣業を営むにあたっても、派遣先の言いなり体質
は変わっておらず、派遣先に面接をさせるなどの派遣法違反が日常的に行われ
ている。労働者を休ませるなという派遣先のワガママにも屈しているばかりで、
労基法すら守れていない。
前途多難どころか、はっきりいって無理だろう。
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼