08/06/29 23:31:43 aa9oatfJ0
その日休まれると業務上深刻な影響が出る場合は、会社とて有給取得に一旦NOと言える。
これは有給の話では基本中の基本だろう。
だから>>501の「別に前の日に申請したところで会社は拒否できるわけではない。」は
厳密には誤り。
無論、「深刻な影響」の度合は相当でなければ認められもしないが。
あと、会社既定に従って入社している手前、それには同意したものなんだから従うべき。
はっきりと取得不可を突きつけられた訳でもないし。
労働者にとって格別負担になる条件かどうかは、それぞれのケースに合わせて判断すべき
だろうが、その程度ではなんともね。
あと、有給だ法律だとか言う前に、事前の連絡もなしにいきなり会社を休むような
勤怠不良の社員は指導対象でしかないよ。罰則が適用されないだけマシだろ。
お前の言う「普通の会社」なら、それこそ3日も休めば何らかの対応はされるだろうが。