08/06/29 18:13:06 x4OtkMzT0
＞５００
労基法を知らない管理者は居ない。
だからごまかしが行われるわけです。
具体的に言うと、有給休暇の取得について
２週間以上前に申請を要する
↓
時季変更権を行使するかどうかの判断に２週間を要するということに
根拠が無い。別に前の日に申請したところで会社は拒否できるわけで
はない。従ってこんなルールは会社からの「できればそうして！」と
いうお願いでしかない。それを「ルール」であるかのように説明して
年休を取りにくくしていることは違法。
これはルールではなく、「お願い」であるという十分な説明が必要。
休暇申請者が代出者を確保
↓
これも会社からの「お願い」でしかない。
本来なら、労働者が休暇を取れるようにするために、会社が待機要員
を確保する（当然ながら待機手当てを支払って）義務を負う。
しかし、これについても十分な説明がないために、代出者を確保でき
なかったことで申請をあきらめる人が実際に居る。
つまり、あなた方がモノを知らないことをいいことに、ちゃんと説明
義務を果たさないことで有給休暇の申請を出しにくいものにし、結果
としてあなた方の給料から休んだ分を天引きしているということです。
もう少し権利意識を持って自らを向上させることが必要なのでは？
そんなことでは「やはりハケンは半社会人だ」となめられますよ。