08/06/04 11:26:46 ymjq7Ui2O
自家用車持ち込みなんて入社時に分かってる事だろうよ。
それ以前に、同業以外で今の給料貰えんの？無能な奴程、法律をかじって吠えるんだよ。そんな暇あったら会社に貢献してみろよぼんくらよ。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 20:32:55 tOhiXNhF0
>>443
確かに手出しが多すぎる点では同意だが、こういう所で吼えてる時点で
何もしてないんだろうとしか思えない。
>>445
自家用車持込なんざ事前に明示されてなかったわ。
今の給料-手出し＝一般的な収入 だろ。
オマケにボーナスも退職金もねえし。
上も無能ぞろいと来た日にゃ、愛社精神もわかんわ。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 22:15:53 ymjq7Ui2O
無能ってーのはどいつのことよ？
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 22:37:10 tOhiXNhF0
無能じゃない奴の方を聞いてくれ。
手間が省ける
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 22:44:47 suZpTuX/0
444さん
実績を教えて。自分自身の力で売上・収益をいくら作ったののですか？？？
自身の給与すら自身で稼げてないでしょ。
裁判をして結果として何が残るの。
であったら、手厚くあなたの能力を評価してくれる同業他社に早く入社されて方が良いですよ。
そうい気持で半年も１年も、２年も会社にいることの方が迷惑です。
さっさと去りましょう！！
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 00:38:26 ANJ4Qlfk0
弱い犬ほどよく吠えるものだ。
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 11:42:30 C362NvzlO
それでも前向きに仕事すんだよ。
今報道を賑わせてるグループ会社もいるけど、だからこそ前向きに仕事すんの。
生意気言ってねーで自分を磨けよ。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 02:31:34 gOZLsdOY0
派遣スタッフだけじゃなくて、社員もいるのか？
今年ここで面接受けたけど、とても対応よかったな
落ちたけどねｗｗｗｗｗ
俺ﾌﾟｷﾞｬｰ
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 21:50:25 U24PalMEO
ここからも殺人者出そうだな…
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 22:47:01 r4jeHe3iO
出さねーよ
ここの管理者を他と一緒にすんな。
って思ってくれる人が多い事を祈る。
少なくとも俺はそう思って仕事してるよ。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 23:33:48 kGoQafOaO
まあー無免許で車営業をする営業や飲酒運転を平気でするやついっぱいいるぞ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 00:02:15 7LWt/2Ir0
殺人者なんて、どの職業からでも出るだろ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 01:58:27 XxBsJ7DkO
>>455
無免許と言えば、かつてクリスタルコントラクト時代に無免許であるにも関わらず、ジャガーの新車買った管理主任がいた（いくらなんでもここのギャラでジャガーの新車買える筈ないのにどうやって買ったんだ？一説には契約のギャラを横領したらしい）有得ん
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 11:25:27 oB+2BBHMO
○西は最低です。肝っ玉小さく人の弱みばかりつけこむアポな奴です。みなさんはどう思いますか？
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 13:13:41 M3rw7IXOO
中○も今の立場を考えたら人の弱み握って今の地位守ろうとするでしょ～ただ会議の内容を録音したら確実にGWと一緒だね～何でも良いから数字作って来いだから・・・光亦も同じだね…
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 13:14:43 M3rw7IXOO
中○も今の立場を考えたら人の弱み握って今の地位守ろうとするでしょ～ただ会議の内容を録音したら確実にGWと一緒だね～何でも良いから数字作って来いだから・・・光亦も同じだね…
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 17:14:58 xMI2EvCh0
>>457
さすがに車を買うほどの横領行為はしらんけど
俺がいた当時、毎月架空社員の口座へせっせと給与を振り込んでいたあふぉなら知ってるがｗ
あとは賞与偽装して現金回収、残業・休出代偽装して現金回収とか、、、かな。
まだそんなことやってるのかな？●●クンよｗｗｗ
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 18:34:11 yjxHoSVkO
日東電工行ってる人いたら、化学板に来て日東の現状について語ってみませんか？
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 20:14:40 9WM9VOgX0
頼むからあの人の悪口書かんでくれ。
実はやさしいし、いい人やん。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 22:29:14 kpOKXtcZO
会社がこのような厳しい状況にあるにも関わらず本社には危機感のない社員がいます。
管理職にも関わらず毎朝女と出勤して社内でもデレデレしているバカがいる！
こうゆう社員がいるとことごとく会社のレベルの低さがよくわかる
こんな状況で社内恋愛している場合か！目を覚ませやッボケ
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 23:07:07 jAvgbUP5O
>>461
やはり横領は日常茶飯事であったか（その事を当時の管理者に問い合わせした所『給与システム上横領は不可能』って言ってたことは否定された訳だ）だからこの事実が露見される前にグッドに買取らせたのも頷けるよ！まさにドブネズミのやることだね！
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 02:51:19 8zEZA9KL0
ｃ
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 05:40:52 nlVAqpROO
元々、老舗でアイラインってハケーンが紛らわしい！って事で裁判で負けたらしい｡グットの子会社になってしまったし…この会社も時間の問題
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 14:38:32 RdK6t9fm0
>>467
時間の問題なのは同業も同じなのでは？
どの業者も2009年問題はあるでしょうよ。
ってか中小規模の派遣会社ほど死活問題なのでは？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 18:24:27 gcHk0Ktn0
>>464
別にその人が社内恋愛してなかろうと、会社の状況に微塵も影響及ぼさないと思うがｗｗｗｗ
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 11:40:14 DMUtCtWnO
＞＞460
あの人は、地位を守りたいとは思ってないよ。
今を精一杯動いて、何とか会社を前向きにしたいて動いているんじゃないかな。会議の内容もGWと違って、一支店づつが、上向きになるように細かく指導してるよね。だって、先週末の会議もそうだったし。
取り方はあると思うけど、一緒に考えてくれる人だよ。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 13:01:10 GLKgy2Cg0
≫464
社内恋愛は、何処にでもあるじゃないか。
きっちりとお互いが付き合っていたら問題ないよね。
特に仕事で変な事をやっているわけじゃないし、まじめに付き合ってるから、周りは見守ってあげたらいいんじゃないかな。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 07:03:57 JJ3hbC+70
まぁ結論言うと、この会社に未来なんてないさ
何故かって？管理職が頭も悪いし、非常識で人間としておかしいから
軍隊ちっくにしても業績なんて伸びないっつうの、そうするなら
コミッション制にしなくちゃ
経営とは、管理職とはって事を勉強しましょう。
怒る事としかる事とは違います。
人は育とうという気が本人に無ければ育てる事なんて
できません。
育とうという気を持たせる事がどうすれば良いかを
無い頭絞って、管理職の方は考えましょ～
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 07:25:58 DdzWXVfg0
採用部（他部署もかも？）給料統一するですって～
ま、１３万程の給料でこきつかわれてる人もいればいろいろなんでねぇ
まぁでも社員にすれば改善ではなく、改悪には間違いない～
たくさんもらってる人下がるからね～
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 06:41:30 lz0FfXE7O
廃業おめでとう！
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 06:56:51 NsIb2DoVO
ダイテックカワイソス
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 09:14:02 ILxnxEn70
プレミアラインも廃業なん？
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 11:56:00 2dpSSoju0
>>476
プレミアは残るみたいだけど
また企業から契約解除されるんじゃない？
「ﾌﾟﾚﾐｱを使っていると当社の看板が汚れます」
とか言われて。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 16:52:07 PkUimCus0
市○工業のやつらは大丈夫なのだろうか？？？
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 18:55:54 iIIeScDDO
お前らこれ読んどけ
仕事しない担当者だ
ニチアス わだしゅういちろうをクビにしろ
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 19:53:13 H4eTmcIAO
ボンクライン
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 22:31:00 wSiz7mWzO
グッドウィルプレミアだけどなにか 文句あるのか？なにか問題でもありますか？
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 23:30:57 +qhZZ0Yp0
社名変えちゃえば？
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 23:31:40 +qhZZ0Yp0
あ
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 02:46:42 fN8bxy+N0
国に目付けられたら終わりだよね
死に体でもう時間の問題
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:06:52 dDnXhoOgO
>>481
抵触日対策できていますか？多分 難問だろーが～
社員がバラバラにならないように 雇用の確保に今から 対策したのがいいですよ。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:08:21 urbuqdt1O
つかお前らもグッドの連中みたいに
労働局なり労働基準監督署なりに
訴えたり電話で相談した方がいんじゃね！
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:00:49 vrOMDAn6O
抵触日対策する以前に 取引先が契約更新するかしないかが鍵！
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:29:16 BU0ldSDL0
つか、金曜から書き込んでるの絶対同業のやつだよな。
自分とこはどうなんって感じなんだけど。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:39:18 BU0ldSDL0
抵触日対策もどうせ偽装請負でしょ？同業は。
きちんとした請負やるノウハウとか体力あんの？
ちなみに、今付き合いのあるお客さんはうちのことよくわかって
くれてるよ。今まで色々あって、その上で付き合ってんの。
栗ひろいしか能のない同業が抵触日対策とか云々ぬかすな。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:43:45 vrOMDAn6O
抵触日乗り切ることは 難しいよ。多分コンプラ重視なら きっちりクーリングオフ！また 脱法行為したら 会社がまた廃業になるかもね。今 内部告発が流行ってるから 気をつけたがいい！
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:25:07 CGDr1d110
>>490
きっちりクーリングオフって一時転籍か
それも来年くらいからﾀﾞﾒになりそうだがの
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:06:10 ygECJ9FAO
クーリングオフ＝派遣先直接雇用
クーリングオフ＝派遣元退職
クーリングオフ＝派遣先変更（たらい回し）
がもっとも望ましい。 は いうまではなし。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:58:24 6gblnBkC0
つか、レス書き込んでるやつ、日本語きっちり出来てないやつ多すぎだぞ
バカ丸出しの文章書いてんじゃねーよ
494:7ｃ
08/06/29 14:24:52 x4OtkMzT0
プレミアラインの派遣社員ですが、なぜか突発で休んだときの年休充当が
認められていない。これはどこの事業所でもおんなじですか？
まぁ、それだけなら別に違法でも何でもない、会社の方針ってやつですが、
かといって長期休暇を取らせない（取れないようにしている）ってどうい
うことよ？
年休取るには、代わりに勤務に出てくれる人を自分で探して頼み込んで、
その人の名前を書かなくちゃならん。
２週間休むなら、２週間分の代出人の名前をそこに書けということだ。
そうなると長期休暇を取ることは不可能。
フツーの会社は、長期休暇をなるべくとらせない代わりに、突発休の年休
消化を認めているはず。認めないなら、長期休暇を取らなければ年休消化
できない。ってか、一度も使ったことのないヤツまで存在する。
こうなると結局「年休は使うな」と言ってるのと同じで、これは明らかに
労基法違反になる。
まぁ、この辺のところは今度じっくりと管理者に話そうと思っていますが、
プレミアライン全体で、こんな違法行為が行われているのですか？
もしそうなら、ウチの事業所で話すだけではなく、本社に内容証明郵便で
質問状を送ろうかと思いますが。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:19:42 EDmwPQUVO
>>494
うん。だから君は一生派遣なんだろうね。
まともな会社員なら突発欠勤したら～ なんて恥ずかしくて書けないよ。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:22:44 bwzEMtu80
そうだな。
突発で休んだ自体は良いけど、その上有給請求するってｗ
まあどこで働いても使えないなｗ
497:7ｃ
08/06/29 15:40:12 x4OtkMzT0
そもそも有給休暇とは、国が日本の労働者に、欧米人並みのロング
バケーションをとらせる目的で労基法に盛り込んだものです。
労働者は自分で時季を決めてこの権利を行使することができる。
使用者は、業務に差し支えると判断したときには、時季変更権を行使
することができる。「日程」ではなく、「時季」という言葉が使われ
ているのはこのためです。
しかし、実際には日本人には元々そんな習慣がない。従ってこの権利
は有名無実化し、有給休暇は与えられても使われずにただ捨てられる
だけのものになってしまった。
そこで行政は、各企業に対し、もっと休暇を使わせるように指導して
きたわけです。その結果、休養や急病などで休んだ場合に、事後であ
っても年休申請を受け付ける企業が多くなったわけです。
でないと、消化できない。
まぁ、企業としても長期的に休まれるよりもそのほうがいいということ
なんでしょう。
派遣会社であっても、日研などは認めています。
それを認めないのならば、誰かが長期休暇を取っても業務に差し支えな
いように余裕を持った人員配置を心がけなくてはならないからです。
どちらもやっていないのがプレミアラインということ。
しかも、代出を労働者にアサインさせるなど、違法もいいところです。
私の言う主旨が理解できましたかな？
498:7ｃ
08/06/29 16:02:30 x4OtkMzT0
スマン、４９７の「休養」は「急用」に読み替えてくだされ。
労基法では、使用人に対し、労働者が休暇を取れるように努力することを
義務付けている。正当な理由も無く休暇申請を拒否すれば、罰則規定まで
あるのをご存知か？（６ヶ月以下の禁固または３０万円以下の罰金）
今の状態ではウチの会社は危ないぞ、ということが言いたい。
グッドウィルが、有罪となったのを契機に一挙に廃業に追い込まれてしま
った経緯は皆さん承知のはず。
会社が廃業になれば労働者が困る。
もちろん、派遣先にも多大な迷惑がかかります。
そうならないようにするためには、違法な行為は表に出る前に自主的に是
正してゆかねばならない。
ＧＷＧに対する世間の風当たりは甘いもんじゃありませんぞ。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:19:23 mq92DcBnO
有給休暇の件で罰則うけた企業あんなかよ
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:48:15 EDmwPQUVO
>>498
そんなことは皆知ってますよ。労働者の権利ってことでしょ。それを声高々に書き込むから器が知れるってこと。ちなみにプレミアで有給完全拒否は有り得ないよ。管理者がよほどのアホか、貴方がただのクレーマーかは分かりませんが。
501:7ｃ
08/06/29 18:13:06 x4OtkMzT0
＞５００
労基法を知らない管理者は居ない。
だからごまかしが行われるわけです。
具体的に言うと、有給休暇の取得について
２週間以上前に申請を要する
↓
時季変更権を行使するかどうかの判断に２週間を要するということに
根拠が無い。別に前の日に申請したところで会社は拒否できるわけで
はない。従ってこんなルールは会社からの「できればそうして！」と
いうお願いでしかない。それを「ルール」であるかのように説明して
年休を取りにくくしていることは違法。
これはルールではなく、「お願い」であるという十分な説明が必要。
休暇申請者が代出者を確保
↓
これも会社からの「お願い」でしかない。
本来なら、労働者が休暇を取れるようにするために、会社が待機要員
を確保する（当然ながら待機手当てを支払って）義務を負う。
しかし、これについても十分な説明がないために、代出者を確保でき
なかったことで申請をあきらめる人が実際に居る。
つまり、あなた方がモノを知らないことをいいことに、ちゃんと説明
義務を果たさないことで有給休暇の申請を出しにくいものにし、結果
としてあなた方の給料から休んだ分を天引きしているということです。
もう少し権利意識を持って自らを向上させることが必要なのでは？
そんなことでは「やはりハケンは半社会人だ」となめられますよ。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:26:47 EDmwPQUVO
>>501
もううざい。
有給申請書類提出して、控えコピーして、給料に反映されなかったら明細と一緒に労基に相談しろ。時期変更されたら変更届と理由書控えとけ！
もう一度言う。そんなんだから一生派遣社員なんだよ！
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:43:01 +Or8ktBC0
ID:x4OtkMzT0
この会社が危ないとか分かっているなら
そのまま労基に行って話せばいい
ここで吼えている以上、>>502に禿同
504:7ｃ
08/06/29 18:57:38 x4OtkMzT0
>５０２・５０３
まだ私の意図がわかっていないようだ。
会社に損害を与えるために問題を提起しているわけではない。
改善を要求し、労働基準監督署などから目をつけられないようにするために
注意を促すのが目的だ。
かつ、労働者が権利を行使しやすい環境を作って、労働の質を高めることが
私の狙いです。そのために事業所の管理者と打ち合わようと思っています。
前にも書いたが、会社が傾いたり、廃業に追い込まれては我々も派遣先も、
みんな迷惑するからです。
ただし、会社側が全く改善の意思を示さなかった場合、あるいは回答に違法
な内容が含まれていた場合は労働基準監督署に駆け込みます。
ただ、そうしたからといって直ちにプレミアが処罰を受けるほどのことでは
いでしょう。
問題を提起するために「違法だ」などと決め付けて書いてはいるが、実際に
は違法性はあるものの、直ちに違法であるというほどのモノではないでしょ
う。話し合いに応じるように、労働基準監督署から促してもらうつもりです。
読んでくれるかどうかは知りませんが、「話し合いの結果」をここで後日報
告しますよ。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:31:43 aa9oatfJ0
その日休まれると業務上深刻な影響が出る場合は、会社とて有給取得に一旦NOと言える。
これは有給の話では基本中の基本だろう。
だから>>501の「別に前の日に申請したところで会社は拒否できるわけではない。」は
厳密には誤り。
無論、「深刻な影響」の度合は相当でなければ認められもしないが。
あと、会社既定に従って入社している手前、それには同意したものなんだから従うべき。
はっきりと取得不可を突きつけられた訳でもないし。
労働者にとって格別負担になる条件かどうかは、それぞれのケースに合わせて判断すべき
だろうが、その程度ではなんともね。
あと、有給だ法律だとか言う前に、事前の連絡もなしにいきなり会社を休むような
勤怠不良の社員は指導対象でしかないよ。罰則が適用されないだけマシだろ。
お前の言う「普通の会社」なら、それこそ3日も休めば何らかの対応はされるだろうが。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:30:57 sYgRS75d0
管理者が派遣社員に納得（理解）を得られない説明をしているのが
問題では？
そもそも504殿の憤慨している初期問題を解決しないと、どれだけ
論議しても改善の意味をなさないと思われます。
502・503殿は管理社員の方かな？
派遣社員を見下す発言は器を下がるだけですよ。
実際のところその管理者を知らないですけど、派遣社員の方にとっては、
一番身近な上司（管理者）から理解できない言葉が返ってきたら、
不信に思うのは当然だと思いますが・・・。
逆に支店長または、三又殿、仲西殿を相手に同じ立場に立ったらどうかな？
507:7ｃ
08/06/30 08:21:29 tEOm+R200
＞５０５
時季変更権については、会社側も労働者が休暇を取れるように努力する義務を
果たした上で認められるものです。
派遣先から「一人欠けると業務に支障が出る」と言われているのを理由に、
労働者に対して休暇を取らせないようにする（あるいは取りにくくする）
のは立法主旨に反しています。
派遣先の要望に応えたいのならば、会社として待機人員を確保するべきです。
それでも、たまたまその日に人手が確保できないというならば、時季変更権
を行使する正当な理由になるでしょう。
会社として一切の努力をせずに、専ら労働者の善意に期待するのはいかがな
ものか？
もちろん、私も会社にお世話になっている労働者として協力はしてあげたいが
介護の問題もあり、自分や会社の都合だけでものを決めるわけには行かない。
市の福祉課やケア・マネージャーや金融機関や不動産業者や弁護士との打ち合
わせを夜間に設定するわけにもいかない。
「休む」＝「不良・悪」
が短絡的な発想であることに気づかれよ。
508:7ｃ
08/06/30 08:40:34 tEOm+R200
＞５０５ くどくてスマンな
でも、間違いをそのままにしておくと他の読者も誤解するので。
＞会社とて有給取得に一旦NOと言える。これは有給の話では基本中の
基本だろう。
Noとは言えないんです。会社に認められているのは、「時季変更権」
であって、「拒否権」ではない。
基本中の基本から勉強したほうがいいのでは？
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 10:32:18 +zufJsa6O
有休は最高２０までしかストックできんよ。早く使わないと～
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 10:51:14 VpMpNR8z0
>>509
有給ＭＡＸストックは４０日
元栗内では会社規則で２０日ＭＡＸとか言うてたけど間違い
ID:x4OtkMzT0
ID:tEOm+R200
さすがﾌﾟﾚﾐｱﾗｲｿの派遣社員さんですね、脱帽です。
511:7ｃ
08/06/30 11:14:08 tEOm+R200
7ｃです。
ところで最初の質問に戻りますが、有給休暇を申請するにあたり、
① ２週間以上前に申請すること
② 自分の代出者を自分で探してお願いすること
↑
このような理不尽なルールを設けているのは、ウチの事業所（東根）
だけですか？全社的に行われているのでしょうか？
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:16:30 xwgmyd/N0
しつこいの沸いてるなｗｗｗｗ
>>tEOm+R200
①＞1週間
②＞ナニソレ？
あと、晒すなら支店名で書いてくれ。
事業所名じゃ地元じゃなきゃ全然ﾜｶﾝﾈｰﾖ。東根ってどの辺だ？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:52:19 EY3dKyMs0
とりあえずよー
体調悪い時くらい、有給使わせてくれよ
無理して出てきて、派遣先の人に心配されつつも仕事したり、無理しつづけて結局休む事になるのつらいんだわ
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 07:04:06 eLxnft0/O
オイラもプレミア辞めまーす。いぇい！プレミアに所属していること事態が何よりの足枷なんだよね。グッドがアレだからプレミアも潰れてもいいね。
515:どだなだズ～
08/07/01 12:57:59 mpCR5ojt0
うちのとこは、わざわざ休暇の申請なんか要らないよ～ｗ
突発だろうが長期だろうが、残日数がある限り、全て有給にしてるよ♪
516:7ｃ
08/07/01 16:22:39 aj5xShYj0
＞５１２
東根が日本のどこかなど、書く必要なし。
それ以外の場所ではどうなのか知りたいだけだから。
また、晒すのが目的でもない。
＞５１３
そう思います。
１～２日休めばすっきり全快してまた仕事に打ち込めるのに、無理して働い
たためにコジらせるなど、大変ばかばかしい。
それでも治りゃいいが、重大な疾患の場合は手遅れになるかもです。
＞５１５
なるほど、場所によってマチマチ、ってか、派遣先によりマチマチなんで
しょうね。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 20:31:54 G2Ag9B860
東根は山形でしょう？
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:43:00 mZXy01rM0
社会人なら体調管理くらいしろよ、ガキが自分の都合ばっかで騒いでるだけじゃねえか。
会社が会社ならそこで働くのも大なり小なり変わりゃしねえ。どっちもどっちだな。
体調悪ければ朝に一報くらいすりゃいいのに、「突発」に休むからだめなんだろ。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:56:03 l9rEcaOsO
>>507で>>505の反論ぽく書いてっけどさあ、結局505に全部含まれてるじゃん。文面にこだわりすぎて「一週間」と「七日間」の違いをつついてるようなもんじゃね。
介護だか不動産だか知らんが全部私的なもんじゃん。折り合いって言葉知らんのかね。自分のライフスタイルに合った仕事探せよな。それが出来ずに派遣に甘んじてんならそれまでってこった。
入社前に各種規定の確認を怠るからこうなる。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 10:56:24 /my0fPKf0
>>518
体調管理してれば、体調悪くしないと思ってるバカですか？
ついでに言えば、朝連絡しようが、それは「突発」での休みだバカ
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 11:38:06 LShd61/50
おまえら醜いな
そんなに不満があるんだったらやめちまえよ
そうそう簡単に「仕事休もう」なんて考えるなよ
１人休むだけで、他のスタッフにかかる負担はやたらでかくなるんだよ
522:7ｃ
08/07/02 11:44:49 DAuKE5aj0
＞５１９
私的な用事は、公の前では全て些少なことになる、あるいはそれを重ん
じることが「悪」になるというのであれば、社会はまるで進歩しない。
私は自分を、少子高齢化社会がもたらす弊害を受けるべき世代のハシリ
みたいなもんだと思っている。
若い人には実感できないかも知れないが、これからは
「自分はこの家の長男坊、ヨメさんはどっかの家の一人娘、はて、両方
の親の面倒をどうやってみたらよいのか？」
…という人間がどんどん増えるということになる。
後進のために自我を主張することが、公の進歩（平たく言えば、みんな
が困らなくてもすむ社会にするための礎となること）に繋がると思えば
こそ、ケンカを辞さない覚悟です。
自分だけのためにケンカをしてはいけません。
それは、いっぱしの男のすることではない。
＞５２０
そういうことですね。誰もダンマリ休暇を認めろなどとは言っていない。
仮に直前であっても、とりあえず連絡するのは社会人として常識。
これを前提条件としてワザワザ「おことわり」しなくては誤解されてしま
うんですか？誤解する人が情けない…。
523:7ｃ
08/07/02 12:07:24 DAuKE5aj0
＞５２１
一人休めば他のスタッフに迷惑がかかるような事態を演出して利ざやを
稼いでいるのが、派遣業者の実態ということです。
会社として対処しなければならない問題を、全て労働者に押し付けてい
るというのが実情です。
この実情を甘んじて受け入れるべきという主張ならば、とことん聞きた
いです。それが何をもたらすのですか？
524:どだなだズ～
08/07/02 12:41:22 q49L3leX0
＞7c
おいらは会社側の人間だけど、派遣先によってと言うよりは
派遣元の管理者で違うと思うよ。
有給休暇に限らず、育児、介護、慶弔、傷害疾病などなど
休まざるをえない事由はいろいろあるハズ。
まして就業規則、育児介護規定などなど、有給休暇も含め文面にてキチンと謳ってる。
それを無視した意見がちらほら見えるけど
そういうレス付けるやつの半分くらいは管理者じゃないかな？
525:7ｃ
08/07/02 13:47:48 DAuKE5aj0
＞５２４
なるほど、よくわかりました。ありがとうございます。
法律も理解できないアホな管理者は排除しましょう。
でなければ、思わぬところで足を引っ張り、会社自体が危うくなります。
グッドウィルグループのコンプライアンスが今後どのように守られるか、
世間が注目しています。
この後に及んで労基法も守れないようならば、行く先は見えています。
あなたの将来も消えかかっているということです。
どうせ消える宿命ならば、とるべき手段は三つに一つです。
① 自滅覚悟で改革を推進する
② 日和見を決め込んで会社と運命を共にする
③ ころあいを見て逃げ出す
言動から察するに、あなたは③タイプと勝手に判断しました。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 14:24:21 LShd61/50
＞７c
俺はここの新入社員で１年間の現場研修中の身だけど、今の派遣先は有給は普通に取れてるらしい。
らしいというのは、自分は９月いっぱいまで有給を取れないので、よく分からないってことね。
代わりに誰かを選出するとかいうこともなくて、休んだ人の分は他のスタッフで負担してる。
ちなみに、５２５の選択肢だったら、本音を言えば③だが出来れば何か小さくても変化を起こしたいと考えてる。
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 14:51:28 fdEglwYl0
法律を理解出来ないアホな管理者、
ここで騒いでいるプレミア現場派遣社員、
メクソハナクソ
528:どだなだズ～
08/07/02 18:39:22 dbI+2o2V0
＞7c
あなたの判断で概ね正解ですねｗ
ただ、逃げ出すにしても、働いてくれてるみんなを
置き去りには出来ないので自分は一番最後にと思ってます。
改革がどうとかは、あなたとは少し温度差があるようです。
私が担当しているところでの有給取得については、なにも問題ないので
そこまで熱くはなっていのです。ごめんなさいね。
自分さえよければ的な思考があるのは否めません・・・・。
同じ会社でありながら、他の派遣先、又は担当者のところでは
簡単に有給を取れる体制を作っているという参考にしてください。
そちらの有給休暇取得の体制が改善されることを祈ります。
>>526
余計なお世話かもしれないけど
あなたに有給休暇を付与するかしないかも、そちらの担当者がどうにでも出来ますｗ
必ずしも６ヵ月後、就業状況を判断してからとは限りませんのよ。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:07:50 o8HBZioBO
ナスボの月です。ネット上契約書には年２回とありますね(^^)
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:25:29 DFr/Uf+c0
日雇いの奴等よりは生活レベル高そうだから自信もて。
下には下がいる。
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 07:40:55 qw4SRYVyO
秋葉原の奴でさえ、時給は1300だったがな～
それ以下の価値しかない奴が五月蠅いよ
532:7ｃ
08/07/03 13:47:34 ekRQ48vu0
＞５３１
時給がその人を計る価値判断基準になるとは、斬新な意見ですね。
そうすると、関東はアルバイトも派遣も他所よりも時給が高いので、優秀な
人が集まっており、東北はアホの集まり、北海道や沖縄は人間のカスが住む
ところ、というのがあなたの脳内日本地図ということですね？ｗ
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 14:58:52 Thx3/aml0
ﾌﾟﾚﾐｱ現場社員、必死だなｗｗｗ
おまいの脳内基準を楽しく読んでるよｗｗｗｶﾞﾝｶﾞﾚｗｗｗ
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 15:39:02 p2UPSz6OO
基準はちんぽ～このサイズ・形・持久力がすべて
まりもっこりのCD買ったか～!!!!？
仕事帰りに買えよ～！
535:7ｃ
08/07/03 16:59:56 ekRQ48vu0
＞５３３＝５３１
たかがこんな掲示板上の議論で理屈を言うこともできず、負け惜しみを言う
のがやっと、というあなたのこれからを、つい心配してしまいます。
決してヤケを起こしたりしないでください。
きっとあなたが勝てる相手も、世界のどこかに一人くらいは居ますよ。
たぶん。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 19:07:24 kvYHvQTU0
くだらないレスにくだらないマジレスしてる7cとやらに同情
安価のつけかたくらいいい加減覚えろカス
537:7ｃ
08/07/04 12:14:22 y/Jcmx7n0
＞５３６
理路整然と考えを述べることもできないから、一人の賛同者も得ることが
出来ない。たかが掲示板上でそうなら、実生活でも常に周りにバカにされ
続けるだけの人生。
もちろん、女に自分を惚れさせることなど、夢のまた夢。
これがあなたと加藤容疑者の共通点だと思う。
違うというなら、違いを見せて欲しい。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 12:55:09 au42HTAeO
>>537
このスレの「寄生虫」とのやりとりが
今の派遣の置かれた実情を表してるよな
全く寄生虫ごときがデカい面してるんだから
困ったもんだぜw
539:7ｃ
08/07/04 13:29:51 y/Jcmx7n0
＞５３８
同意します。
派遣業者のアコギなやりかたに憤りを感じていますが、派遣労働者側も
情けなさ過ぎる。自分に与えられた権利もわからず、世間も知らず、
常識も知らず、自分のことしか考えられないクズの集まり。
変えられるものならば、変えてみたい。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 15:57:06 upToeV2n0
ずっと見してたけど、７ｃが言ったこと、
>題を提起するために「違法だ」などと決め付けて書いてはいるが、実際に
は違法性はあるものの、直ちに違法であるというほどのモノではないでしょ
う。話し合いに応じるように、労働基準監督署から促してもらうつもりです。
読んでくれるかどうかは知りませんが、「話し合いの結果」をここで後日報
告しますよ。
これを早く実行してその情報でもソースでも公開しない限り、ずっと叩かれて煽られて終わりじゃないか？
掲示板でｇｄｇｄ言うだけでリアルで何も出来ないのか、と思われてるんじゃね？
まあ実際俺もそう思ったがな
管理者だろうが派遣社員だろうがプレミアだろうが、俺にとってまったく関係ないけど、
レスに対してマジレスして批判してれば、お前も同罪、クズとしか見られてないだろ
いちいち反応して上から目線でモノ言うてるからこんなｸｿﾚｽの流れになるんだろうに
スルーしても良かったんだが・・・
流れがつまらんからマジレスしてみた
ここ見ている皆ゴメンよ
また見に入るよ
あぁ、暴露とかの話になったら喜んでまたｶｷｺしてみるよ
元栗内勤社員より
541:7c
08/07/04 21:29:29 y/Jcmx7n0
＞５４０
おや、このスレで私を叩けるものなど居たのですか？どこ？ｗ
「揶揄されること」と「叩かれること」の意味の違いもわからんのが
クリスタル・クオリティというわけですな。
お大事にｗ
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 23:43:51 wRAfB9WX0
大したこといってねーからなあ。どうでもいいわい。
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 01:04:50 /20fKdv2O
粘着まだいたのか。
で結局何がしたいの？有給休暇貰えない～って泣いてた奴がなんで世の中変えてやる的なこと言い出すの？とっとと辞めて有給使いたい放題の会社に就職しろよ！お前みたいな奴うちの現場じゃいらないよ！
お前山形カシオだろ？
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 05:12:16 1QC+w+mbO
>>543
会社が出した広告で
形ばかりの面接するだけで
いざ問題が起こったら対応出来ないくせに！
お前ら寄生虫こそとっとと辞めろ！
こんな何もしない奴らが何故デカい面してるんだ？
ダニだかヒルだかこの寄生虫が！
寄生虫がデカい面してんじゃねーよ！
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 09:06:39 8IJYlyrZ0
>>543
粘着に勝手にさせておけば？
リアルで何もできんからここでのさばってるんだろ
毎日毎日顔真っ赤涙目にして
違うなら>>540のとおりやる事やって報告しろよ
ｸﾘｽﾀﾙｸｵﾘﾃｨて、その会社の現場社員が何ほざいているんだか
批判しかかいてないお前のｸｵﾘﾃｨが底知れてるよ
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 09:41:49 UA7JQ7uVO
あーくだらね！
もっと浮いた話しないの？管理者に頭に来たって仕方ないでしょ？ましてや上からだの寄生虫だの普段そんな事さえ言えないからココで憂さ晴らしか？
ぶっちゃけ管理者側から見れば働けばいいのよ。派遣社員が休もうが辞めようが給料変わらないし。ただそれが仕事だからしてるダケだ。
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 09:54:27 1QC+w+mbO
>>545
じゃあ勝手に書くぜ～
俺はある派遣先で真面目に仕事していたが
あまりに理不尽な扱いを受けたため
自身でも何度も抗議すると共に
担当者にも話をつけてくるよう依頼したが
そいつが持ってきたのは言い訳にもならない一言だけ…
全く話にならん！
因みにそいつは給料の計算を何度も間違えたりしてな
人数が多いからと？他の派遣にその計算をやらせたりしていた
何も出来ないのはお前らだろ？
派遣の生き血を吸って生きてるくせに？お前らこそやる事やってからデカい面したらどうなんだ？
548:7c
08/07/05 10:06:49 ZP3w/Wtb0
さすがクリスタルｗ
会社の方針を批判されて激怒し、もはや反論も出来ずに恨み節をほざいて
いるだけのようですね。
この程度の社員しかいないのならば、会社も終わりだ。
このクリスタル原人どもは自分たちが置かれている立場を自覚しているの
だろうか？
偽装請負で全国的に有名な企業になったコラボレートが、グッドウィル・
グループに吸収されてプレミアになった途端、コムスン問題が浮上して介
護事業からは撤退、次にはグループ中核のグッドウィルが廃業に追い込ま
れ、さて次はといえば当然「プレミア」グループが槍玉に上がるのは必定。
それを受けて、あなたがたのボス会社の「プレミア・サービス」は今頃に
なって企業の正常化、コンプライアンスの重視を行って世間から「遅すぎ
る改革」と揶揄されながらも、莫大な赤字にもめげずに頑張っているとこ
ろだ。
クリスタル原人どもが、もはやわずかな違法行為も許されない絶壁に立た
されているという自覚をしなければ、簡単に潰されてしまうだろう。
世間の風当たりはそんなに優しいもんじゃない。
違法な行為は内部告発で、表に出て問題になる前に潰してゆかねばならん。
私の言わんとするところは、それが会社の存続を可能にし、ひいては労働
者全体の待遇向上にも繋がるということです。
ピンチは、裏を返せばチャンスということだ。
ここでプレミアグループが、合法的で社会貢献のできる企業に生まれ変わ
って生き残れば、業界のリーディングカンパニーになることも夢ではない。
あなたがたも会社の世話になっているのならば、それくらいの恩返しができ
んのかね？何のアイディアもなし？
これが、クリスタル・クオリティということです。
549:7c
08/07/05 11:49:20 ZP3w/Wtb0
さらに言わせて貰おう。
会社がこれほどの危機的状況にありながら、未だにコンプライアンス
よりも収益を優先させるバカ管理職がのさばっているのでは救いよう
が無い。あなたがたにも「労働組合」なるものが存在するようだが、
こういうときにこそ底辺の活動をしてゆくべきではないのか？
すなわち、組合活動を中心に、法律も遵守できないような管理職は退
職に追い込んでゆくくらいの改革をしなければ、生き残ることもまま
ならないということです。
然るに、先日「組合の方針」なるものが記された資料に目を通すと、
契約派遣社員の時給アップ、正社員の待遇改善が主な主張なんですと。
会社に貢献してから言うことでしょう、それは。
この危機的状況に、組合としてどういう貢献をしてゆく、という主張
がまずあって、その上で会社と待遇改善を話し合うのが筋というもの
だ。それなしにただ「給料上げろ」と騒いだところでそんなものは駄
々っ子の泣き言みたいなもので、これでは会社も話し合いになんか応
じられないでしょう。この会社はまともな組合も持てないのか？
こんな会社に属していながら「私は正社員だ！」などと大見得切った
ところで、世間的に見ればそれは「ヤクザな会社のチンピラ社員」に
しか見えないということだ。
そういう自覚すら持てない５４５など、見ているこっちが恥ずかしく
なる。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 15:40:40 QZJUo77c0
7c 書き込みだけ頑張ってるな。
机上の空論ばっか言うことには長けているが何事も結果で評価される。
お前がそこまでいうのならこの混沌とした空気を変えてみろ。
できるものならばな。
徒党も組めないバカの1人よがりになにができる。
大体2chに連日カキコで必死な時点でもうダメだろ。それだけ大口叩くならもっと表に出てやってみろよ。
お前のレベルは所詮2ch書き込みレベルの行動力で精一杯だな。
書き込みなら誰でもできるぜ。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 15:41:42 fJcMqz9W0
言ってる事が全部空虚なんだよな。現実見えてない妄言にしか聞こえない。
なんでたかが派遣社員が会社全体をどうこう言えるんだろう。
別にお前ごときが何をした所で変わるものでもないし変える必要もないし。
文句言ったり恩着せがましく説教しないでとっとと去ればいいのに。
なんだかんだで今の現状から脱却しきれない、真の負け組じゃねーか。
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 17:32:39 0N1AQzS3O
だからこそ！ 此所に相応しい人材な訳。
くれぐれも外界に放流しないで下さい(*^_^*)
553:どだなだズ～
08/07/05 20:23:57 W/yadN4b0
＞７ｃ
あなたの意見に反論、異論を唱えているほとんどが管理者だと思いますが
やはりここで、いくら正論を言ったところで、レスの内容はご覧の通りｗ
まずは、ご自分の派遣元責任者、請負であるならば事業所責任者へ
有給取得の体制や、会社の置かれてる立場、コンプラについて
直接、話をしてみてはいかがでしょうか？
すでに話をしていて、否定的な回答しか得られないようなら
給与明細に記載されてる内部告発へ連絡してみては？
それと組合の存在意義を間違って解釈してるようなので補足しますと
組合は労働者の待遇、雇用、立場を守るためにあるので
管理職の者が組合員であるならば、いくら無能でもクビするなんてことはありません。
あなたが組合員ならば、今回の問題も相談すれば提訴してくれるハズ。
でも、組合費徴収だけで、なんの活動もしてないのが、ここの労働組合ですがｗ
554:7c
08/07/05 22:38:48 ZP3w/Wtb0
労働組合には管理職は加盟できませんよ。
労使でいうなら、管理職（課長代理以上）は使用者側になるからです。
それと、組合の活動は労働者側の立場のみを主張することではありません。
労使双方の主張の調整役も仕事の一つです。
優良企業ほど、労使関係はうまくいっています。
＞プレミアの管理者さんたち
言い過ぎました。ごめんなさい。
ここまで言われりゃアホでも傷つきますもんねｗ
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:46:22 cr0x+6Ps0
派遣社員、正社員入り乱れて同じ現場（製造）で働いてきた。
つい１ヶ月前、うちの正社員にお声がかかり、派遣先の「正社員」として引き抜かれた。
生産量、技術をとっても俺の方が上だと思ってたやつらに、使われる日々。
まさか正社員として引き抜かれるなんて。。。
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 01:05:57 tusVnJRTO
だ～か～ら～
結局何がしたいんだよ、この粘着おバカは？
有給休暇は取れるって皆言ってんだろ。じゃんじゃん取れ！代替わり？そんなん知るか。ホントなら山形支店が異常なだけや。労基行け！あとなんだっけ？全部答えてやる！
みなさんごめんなさい。スルー出来ない。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 01:13:27 1HQCXv9e0
管理職≠管理者。
ウチの場合、役員クラスから組合に加入できないので、現場管理者程度は加入している。
7cはほんと頭が悪いなあ。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 04:06:15 xVaAmUf60
7c アホが余分だ。
だから罵声浴びるんだよ。
お前が一番アホだな。
現実でもまともにコミュニケーション取れなさそうだな。
一番勘違いしてる厄介なパターンだわ。
2chでも現実でも共感もらえないのってお前よっぽど低い目で見られてるよ。
もっと物事をナナメから見るとかしたらどうだ？
法律とかの薀蓄ばっか並べてないでさ。お前が教科書ばっか見てきた人生自慢なんかどーでもいいよ。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 05:28:36 6aQGlSwiO
>>545
鷲は計算間違えませんよ。ソフト使ってるしW
原始的に電卓ですかWWW
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 06:56:55 0TOcrDWSO
あほ↑
安価が間違っとる
www
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 09:45:39 6aQGlSwiO
会社辞める時は迷わず労基局に行きますわW
５～８年前からの明細書と契約書持って色々とヤラレましたWって言います！
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 10:04:08 6aQGlSwiO
先月昇給した社員の皆さんオメデトウW
上がらなかった人は残念でしたW
日曜日だ！何もする事な～い！
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 15:06:57 6aQGlSwiO
な～んだ！？
話しがリアル過ぎてROMったかW
わかった！男の喧嘩の１つもした事ないもねタイピング専科WWW
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 15:17:30 6aQGlSwiO
時効ってあるよねW
この会社でまた偽装請負あったしネタは腐るほど眠る会社だWWW
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 15:18:34 6aQGlSwiO
心配すんな時間です。
なんて言わないからW
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/07 02:04:03 EfSKag6rO
福生のトッパンってどうですか？
567:7c
08/07/08 00:06:35 N4RvCAAn0
＞５５８
あはは、法律など知らなくても管理者は務まるってか？
だからクリスタルなんだよｗ
脳みそがｗ
568:7c
08/07/08 00:11:48 N4RvCAAn0
＞５５７
あなたが読み違えているだけですね。
区別できていないのはあなただけのようです。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 01:11:21 4yA+XFvsO
しかしなぁ…
どうして休暇が欲しいと言ってるだけなのに？
皆で叩く流れになるんだ？
>>546
>ただそれが仕事だからしてるだけだ
お前ら寄生虫は
派遣の権利や利益を守る
と言う仕事を全くしていない
だから寄生虫呼ばわりされんだよ！
www
570:どだなだズ～
08/07/08 01:50:47 9fdwGr370
支店長、派遣元責任者、ここに書き込んでる管理者の
ほとんどが組合に加入しているのが実態。
それとももっと上層部の人事のことを言いたいのだろうか？
有給休暇取得は労働者の正当な権利だし、彼の主張を擁護してるのに
当の本人の発言が、それとは別の方向に・・・。もしかして全部釣り？
真面目にレス入れたけど、ああそうか、こんなおいらがアホ管理者なのね。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 02:00:47 4Mt4VEGg0
7c 出てきたな。
餌ばら撒くとすぐ出てくるな。
そういう返答で来ると思ったぜww
やっぱ頭かてーな、かてぇーーーーーーーーーーーーよ！！
開き直ってきたな。
文面をそのまま受け止めんなよ。文面からこいつはどう考えて書き込んでるとか推測しろよ。
お前ほどじゃねーが俺だってそれなりに法律は知っている。
じゃあなぜお前は言っていることが法律に沿って正しいことなのに支持者が1人もいないのか？
そこをよーーーーーーーーーく考えてみろ。
いかにお前の人望のなさが文字だけで読み取られているのかをさ。
法律だけじゃねーんだよ。
クリスタルクオリティ？
いまどきそんな言葉なんかお前くらいしか使ってねーよwwwwwwww
いつまでも過去のネタなんかに振り回されんなよ。
そんな低レベルなことばっか言ってるからバカにされるんだよ。
逆に言い返してみるけどお前くらいじゃね？クリスタルクオリティなのwwwwwwww
572:7c
08/07/08 06:24:23 N4RvCAAn0
労働組合法では、
「役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある
労働者、使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接
し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての
誠意と責任とに直接にてい触する監督的地位にある労働者その他使用者の利
益を代表する者の参加を許すもの」
は労働組合としない旨の条文があり、これを受けて、課長代理クラス以上は
加盟していないのが普通ですが。
支店長まで加盟している、というのが本当なら解釈は二つですね。
① 正規の労働組合ではない（互助会みたいなもの）
② 支店長とは名ばかりで、何の権限も与えられていない
もちろん、現場の管理者はただの担当者ですから、管理職を兼務していな
ければ加入していても不思議じゃないです。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 09:44:33 F6SouXaV0
二年前に当時コラボだっけかな、職場が地獄でさ、何とか、抜け出そうと、正社員の会社に
面接に行ったのよ、
そんで、合格したんだが、馬鹿担当者が「自己都合の辞職は一ヶ月前に言わないとダメ」と
かぬかしてさ、そんで、頭にきたしバックレた訳よ
そしたら、まんまと給料振り込みされてなかったんだよね。即刻馬鹿担当者に電話したよ。
そしたら、「バックレたから払う訳ない」と、電話口で喧嘩になったね
「労基にも伝えたから」と言ったら、「あっそー」な感じでさ、そんで罵詈雑言の応酬。
一旦電話を切って、直ぐに労基に再度荒い口調で「どうにかしろこのやろう！」って頼ん
だんだよね。
そうしたら、２時間ぐらいしたら馬鹿担当者から電話が来て、さっきとうってかわり、
低姿勢、「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」って、
泣き声みたいな感じで伝えてきたんだよね。
身に起きた実話です
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 13:51:06 BBzuxSwgO
労基に楯突く会社は無いからね(笑)
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 16:39:50 L7hvuX/Q0
>>573
退職時は、退職する日の暦上２週間前迄に退職の意思を文章（退職届け）で提出すれば、
雇い側がなんといおうと、
違法だから認めないといおうと、
受理しないといおうと、
契約上で１ヶ月前とか書いてあろうと、
関係なかったんじゃなかった？
辞めれて良かったね♪
576:7c
08/07/08 22:06:47 N4RvCAAn0
この掲示板に出没する、自称「管理者」なる者は、その書き込みの内容から
察するに、あまりにも世間知らずなために何が違法なのかも判断できず、
言われるままに会社の違法行為の片棒を担がされている、哀れで無知な被害
者、ということですね。
そう考えると、可哀想な気がしなくもない。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 10:58:47 iqb2/SBDO
加古川線の社駅周辺に工場ある？
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 22:02:47 OzAL4zhb0
ちょっとまて、本当に7cはここの社員なのか？
加盟している労働組合すら知らないで、法律ばっか振りかざして何言ってんの？
組合知らないって事は非加入なのか？非加入なのに偉そうに語ってんのか？
まがりなりにも、うちの組合は常識レベルで有名なとこの傘下だぞ。
>>572の権限が支店長クラスに全権委任されてると思ってるの？
会社によって職制とそれに伴う実権が異なる位の想像ははたらかないの？
解釈は二つですねって、どっちも的外れだよばか。
579:7c
08/07/09 22:13:27 9Q1iLzuQ0
＞５７８
なるほど、クリスタルでは「支店長」に支店内の決裁権や人事権も会社から
付与されて無いということでOKか？
本来は資格の無い係長クラスの木っ端社員が「支店長」を名乗って顧客をた
ぶらかしているということですね？
さすがクリスタル！もう笑うしかないわｗ
的外れどころか、想像通りだよｗ
580:7c
08/07/10 13:18:33 ncAlrLGu0
だいたい、「管理職は労働組合に加盟できない」なんてことは、あなたがた
が如何に「マトモじゃない会社」の社員であってところで、同級生にマトモ
な人が何人か居ればすぐにわかるような常識でしょう。
わざわざ法律なんぞ持ち出さなくても、同窓会の雑談レベルで知り得ること
じゃないの？
あ、そうか。
居ないのか。
リアルな世界での友達ってのが…。
同窓会にも呼んでもらってないわけね？
情報の孤島に流された、無人島社員なのか？
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/10 22:24:20 sVjd6YNfO
>>7C
いつの間にかまってチャンになったんだ？お前の主張は有給休暇取らせろ！だろ？ジャンジャン取れよ！
会社を変えたいとかも言ってたよな？チラシの裏に愚痴書いてて変えられるんか？仲間集めて支店長あたりと話し合う位出来るだろ？
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/10 23:48:35 cOsj6oicO
色々週間死で たたかれてるな！
サービス残業とかで 裁判ざたなれば、データ装備費の問題どころではなくなるね。
583:7c
08/07/11 00:35:06 E+d01Ryq0
裁判沙汰になれば、会社はぶっ潰されるだろう。
ここで最後の断末魔をわめいている無能な輩は消し飛ぶでしょうね。
消し飛んでも、社会の損失にはならない程度の無価値な連中ですが、哀れと
は思います。
思ってやりましょうよ、人間として。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 00:57:36 Sd8KQ32lO
7C
581だけど、お前もプレミアラインの社員だろ？会社を変えるんだろ？自分の発言に責任持てよ。都合悪いと全部スルーか。お前他人の不幸が自分の幸せと感じてしまうタイプだろ？
585:7c
08/07/11 01:51:16 E+d01Ryq0
＞５８４
帰られるものなら変えてみたいとは、確かに言いましたね。
でも、こんなゴミしか居ない会社なら、ぶっ潰したほうがいいのかも
知れません。
たぶん、直らないでしょう。
少なくとも、あなたは。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 19:41:49 6G1ZMi/70
なんで会社変えたい人が何で急に「ｺﾞﾐしか居ない会社」って意見になるの？
>>584への個人攻撃にすり替え？？？
あなた何かおかしいね。
法律の条文は知ってるけど、社会通念の解らない人かな。
ナニが目的だ？
587:7c
08/07/12 00:28:48 pFJpoQlG0
啓発が目的に決まってるだろう。
しかし、ここまでアホばかりとは思わなかった。
まずは同窓会にでも出て、情報収集して一般社会人に追いついてくれ。
でなければ啓発すらできん。
啓発の意味くらいは、自分で調べろ。
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:09:35 lDSHvC4U0
さて、旬も過ぎたな
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 02:35:06 xEWRJhWo0
んー。こと労働基準法に論点を絞って話をするならば
上場企業でもない限り、大概の企業が法令守ってない
と思うけど。７ｃさんのお友達はさぞかし優秀な人間ば
かりなんだな。
俺はここの卒業組で今現在一般企業で働いてるけど
普通にハイライン時代のクリスタルと比較しても今の
企業のほうがコンプラに対する意識は低いけどね。
アホ管理者が多いのは認めるが、零細なんてもっと
ひどいけどな。外を知らないから。
それでも今いるとこはうちの地元では大手の製造メー
カーだぞ。
権利を主張すれば最終的には企業は労基法を遵守
しなければならないので折れてくるだろう。
でも世の中そう単純なものではないでしょ？
どんな職歴をお持ちなのかは知らないが今までの働
いてこられた企業で常に面倒臭がられてきたと思うが
ね。言うてることの正当性は認めるけどさ。
世の中正論だけじゃ渡っていけないよ。
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 09:39:21 mSrNZLRNO
>>589
多分 あなた様もリストラ要因のお一人様でしょうね。
くだくだ言えるだけ、よかったじゃん！
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 09:43:51 mSrNZLRNO
法令を守らない 大手地元企業？ﾜﾛﾀ
多分 急に業績悪くなると 一方的にリストラされたりしてね。
592:586
08/07/12 14:28:03 oE7RbWLv0
おい、７Ｃ
おれはお前とやり取りするの初めてだし、586だけを見てお前から「アホ」とか言われる
筋合いはいぞ。そんなに586の文章や内容がおかしかったか？
お前、どんだけ上から目線なの？
啓発なんて誰もお前に望んでないから、さっさと支店長にでも談判しろよ
「管理者が自由に有給使わせてくれません」と。
お前常識無さそうだから教えてやるけど、同窓会で友達から、
「おい、７Ｃよ。お前仕事なにしてんの？」と聞かれても、
「ああ、派遣会社で東根で働いて、仕事終わったら２ちゃんで啓発やってるよ」
とか言うなよ？アホ。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 16:42:10 SiqBffZe0
>>591
めでたい頭だな。普通の企業なら労基法完璧に遵守してるとでも
思ってるのか？ｗ
594:7c
08/07/12 17:03:11 pFJpoQlG0
＞５８６
ならばせめてコテハンで来なされ。
他の連中と言ってる内容が同等ならば、同一視されても仕方ないでしょう。
あ、それと、私は契約社員なのでどちらかというと会社の外の人間です。
派遣業界など、２年以前には興味もなければ何らの知識もなかったです。
どういう目線でモノを言っているのかと問われれば、地方の２流大学を卒業
した後、フツーの２部上場企業の社員を十数年間勤め、それなりに労働組合
の活動にも協力してきたフツーのサラリーマンの目線でモノを言っているつ
もりです。
一般的な知識として、業界にはそれぞれに特徴があるのは知っています。
旅館・ホテルの業界では労基法など守られたためしがないとか、食肉卸では
産地偽装が当たり前だとか、建築業界では耐震・大火強度の偽装はフツーだ
とか、大手の小売店では独占禁止法などへのかっぱだとか、ハケン業界では
契約社員の給料ピンハネが当たり前だとかｗ
そんなことを「業界のスタンダードだ」などと大見得切られても困りますが
ね。ってか、そんなこと言ってると、外部から指摘されたときに自分たちが
困ることになるでしょう。
何が違法なのかいう知識くらいは持っておいて損はないと思いますがね。
せめて証拠隠しや自分だけは責任を逃れるための偽装工作くらいはできない
と、違法な会社と心中するだけの人生になりますよ。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 17:51:56 oE7RbWLv0
なんで、いちいちコテせないかんの？
言ってることが同一って、この前からお前質問に答えてないじゃん。
それを584とは別人のおれから指摘されてるだけじゃんよー。
それで人の事とアホとはどういうことだっていってんの。
なんで、２ちゃんでのやり取りだけで、
有給取りたい（労働者は事後報告でも有給に出来るんだっけか）
↓
会社を良くしたい
↓
会社潰したい（皆がアホだから？）
↓
啓発したい
と変化するの？？ おかしいでしょ？
ハッキリ言って、はたからみてると会社を誹謗・中傷してるようにしか見えないぞ。
お前、いい加減にしろよ。
596:7c
08/07/12 18:09:36 pFJpoQlG0
＞５９５
そうですか、人の見方は様々です。
人によってはあなたのほうが、「意見らしいことも言えずに個人を中傷する
しか能の無いゴミレベルのヤツ」に見えるかも知れませんｗ
お互い、気をつけたいものです。
有給取りたいなどと、最初から言ってませんが？
労基法を守らせ、労働者の権利を認めさせるべきだという主張は一貫して
いますよ。
ひいてはそれが会社の存続にも繋がるとも言ってますが、これは我ながら
ちょっとこじつけ気味ですがｗ
どちらかといえば、会社のためよりは労働者側に傾いた主張であることは
認めましょう。
これに対し、まともな反論も無く、あたかも業界の非常識を常識と勘違い
している人が多かったので、これは啓発が必要だと思ったわけですが、
なにか？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 18:52:49 oE7RbWLv0
＞有給取りたいなどと、最初から言ってませんが？
494 ：7ｃ：2008/06/29(日) 14:24:52 ID:x4OtkMzT0
プレミアラインの派遣社員ですが、なぜか突発で休んだときの年休充当が
認められていない。これはどこの事業所でもおんなじですか？
まぁ、それだけなら別に違法でも何でもない、会社の方針ってやつですが、
かといって長期休暇を取らせない（取れないようにしている）ってどうい
うことよ？
↑これで、「言っていない」というのなら、もはや会話が成立しない。
こじつけなんか最初からわかっとるわ。お前の目的はうちの会社の誹謗・中傷だろ？？
おれがお前に言いたいのはそれだけ。
それ以外にお前と争っている点は無いはずだ。
で？おれのどこがｺﾞﾐレベルだって？？？？
586、592、995見てどの辺りがｺﾞﾐか言ってみろよ。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 01:20:14 m3UZxBct0
>>594
派遣業界では契約社員の給料のピンハネが当たり前だとかｗ
どういう意味ですか？
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 08:46:20 jIDdAt1/O
何やらガタガタ言いあってますね～！しかしな、グッドに買い取られる前に辞めた所長連中、何故辞めたんだろうな？まさか会社の金横領ばれるの恐れた為かな？それにしてもクリスタルは酷い会社だったな～！会社ぐるみで違法行為してたからな。
600:7c
08/07/13 10:02:03 2gByUxuF0
＞５９７
どこにも
「オレに休みをくれ～～～」
なんて書いてありませんよね？
わかったら結構。
キミのギャグは聞き飽きたよｗ
601:7c
08/07/13 10:19:37 2gByUxuF0
＞５９８
水道・光熱費は会社で契約、寮生活者の給料から「割増料金で」天引き。
前の入寮者が置いていった照明器具やカーテンなどにレンタル料金を設
定して給料から天引き。
ま、プレミアライン（コラボレート）の専売特許手法というわけではな
いでしょうが、要するに、やっていることのセコさと悪質さはグッドウ
ィル並ということです。
こんなことが明るみに出た時点で、元クリグループもグッドウィルと同
じ運命をたどることでしょう。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 10:40:39 jIDdAt1/O
>>601
もう辿ってるよ！近日中に折〇と林、またその関係者が逮捕されるだろ！
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 10:40:50 0JbELSH00
おい、７Ｃ
なに逃げてんの。見苦しい。お前最低だな。
しかし、ゴミだギャグだとまぁよく会話を逸らして人をバカにするもんだな。
しかもその上から目線どうにもなんねーのか？？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 11:02:59 k3FblzC80
>>水道・光熱費は会社で契約、寮生活者の給料から「割増料金で」天引き。
うちんとこは個人契約
天引きされるのは、寮費のみなんだが違うとこもあんの？
>>前の入寮者が置いていった照明器具やカーテンなどにレンタル料金を設定して給料から天引き
んなもんレンタルしてるとこあんの？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 12:52:35 jIDdAt1/O
>>604
この真相は、このお金は全て管理者達に分配され、好き放題に使っている。今はどうか知らんが、その昔には管理者が架空名義の口座作って、給与ごまかしやってたからね！そのお金で会社興した恥知らずが厚木にいたよ！
606:7c
08/07/13 15:40:04 2gByUxuF0
＞６０３
あれまぁ、また匿名ハンドルでかくれんぼですかｗ
そんなに批判されるのがコワイなら、イチャモンやめればいいのにｗ
ヘッポコ。
＞６０４
ウチの事業所も今はやってないです。
たしか去年、電気・水道などは個人契約に切替え、レンタル品もレンタル用の
管理シールが貼ってあるものとそうでないものを区別するために、寮生活者に
調査票を渡していました。このままではヤバいと思ったのでしょう。
ただし、何のためにやるのか説明一切無し、ピンはねしていたぶんを返金もし
ていない。
どれくらい不正があったのかわかりませんが、表に出たらヤバいでしょうね。
＞６０５
ヒドい話しだねぇ。叩けばホコリなど、あたりが煙るほど出るんでしょうね。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 16:17:32 ngO58OyI0
決して具体的な行動に移さず、「これしたらやばい」を連呼するだけで、
会社も法規も常識も基本的な部分が欠落している、いわゆる典型的なネット弁慶。
あえて2流を強調してるけど、2流が一丁前に語るなや。
608:7c
08/07/13 16:32:33 2gByUxuF0
＞６０７
ああ、そうですか。ヤバいと言っちゃダメなわけですね？
全然ヤバくないわけですね？プレミアライン。
根拠が聞きたいです。
まさか逃げたりしませんよね？どうぞ。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 16:32:51 eP5mFnf00
７Ｃ
＞そんなに批判されるのがコワイなら、イチャモンやめればいいのにｗ
お前の批判
①アホ
②ｺﾞﾐ
③ギャグ
④ヘッポコ
ってとこか。
お前のいうおれのイチャモンってなんだ。
何の根拠も無く上記①～④をおれにいってるお前が何言いうの。
ってか、こないだから話しをはぐらかせてばかりだよな。
まぁ、要はうちの会社が潰れてなくなって欲しい人なんだよな、お前。
それを、業界の為だ、会社の為だと奇麗事いってるだけ。
もし、過去・現在において不正を知ってるなら、堂々と出るとこ出ろよ。
お前こそ、２ちゃんに匿名でかくれんぼして会社を中傷してるだけじゃないか。
お前は本当に汚くて、最低な奴だ。
610:7c
08/07/13 17:20:31 2gByUxuF0
＞６０９
根拠を示して、まとまった意見として書けないのかい？
＞話をはぐらかす？
⇒何の話をどのように発言したことについて言ってるのか？
＞会社が潰れて欲しい人？
⇒潰れちゃ労働者や派遣先企業が困る、と書いたはずだが？？
もっとも、ヘッポコ社員も困ることになるだろうが、
ヘッポコどもがどうなろうと知ったことではないｗ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 18:00:31 eP5mFnf00
＞⇒何の話をどのように発言したことについて言ってるのか？
おれの問いにほとんど答えていない事覚えてていってんのか。
どこが、アホなん？
どこが、ｺﾞﾐに見える？
どこが、イチャモンなん？ って。自分の発言に責任持てよ。
＞会社が潰れて欲しい人？
バカそれはおれが質問してんだよ。潰れて欲しい人でしょ？と。
ほんと日本語通じねーな。
↓これ読んだら、だれでも「あれ？」って思うよ。
583 ：7c：2008/07/11(金) 00:35:06 ID:E+d01Ryq0
裁判沙汰になれば、会社はぶっ潰されるだろう。
ここで最後の断末魔をわめいている無能な輩は消し飛ぶでしょうね。
で、これだよな↓
＞ヘッポコどもがどうなろうと知ったことではないｗ
これが会社を思って書き込みしてる人間の発言か？
会社が潰れたらうちの従業員である以上、派遣社員にも正社員にも
害が及ぶことなど言わなくてもわかるだろう。
ほんとおかしいな、お前。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 22:19:48 m3UZxBct0
>>606
なるほど。
その辺不正といえば不正だが、ここに貸している寮の備品屋も相当いい加減な管理してるからね。
いい加減な会社同士が取引してるとそうなっちゃうね。ただ、寮備品代控除したものを社員がポケｯ
トに入れるのは会社のシステム上不可能なんだがなぁ。
ＤＱＮばっかだから何においてもいい加減な管理してただけ。
まぁここまで被害妄想煽るような管理してた香具師が悪いな。ある意味可愛そうだ。
613:7c
08/07/14 12:05:32 1E5a7sG10
＞６１１
きみはいつものへっぽこくんか？
オレの問いに答えてない…って、どれがへっぽこくんの問いだかわからん
のですよ。
だから「コテハンで来なさい」と言ってるわけで、読み手のことを気遣う
ことができないんだよな、きみはｗ
話すときは相手の立場に立ってわかりやすくするのが常識でしょうが。
その調子だと議論どころか日常会話にも支障をきたしているんじゃないか？
よく友達とか同僚に
「何言ってんだかわかんねぇよ、おめぇは！」
とか言われてない？
今度から「オレです！へっぽこです！」と言ってから質問してくれたまえ。
全部答えてあげるからｗ
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 12:14:25 jyMdWZInO
>>612
会社のシステム上横領出来ないって？所がそれが出来たんだよ！理由は本社の経理にコネを作り黙殺して貰ったそうだ。いやはや腐った会社だよな～！
615:7c
08/07/14 12:33:35 1E5a7sG10
そういえば、グッドウィルのへっぽこ支店長どもが、「未払い分の残
業代を払え！」とか言い出してるそうですね。
フツー、管理職には残業手当なんてつかないものですが、あのへっぽ
こどもは管理職扱いされてなかったんでしょうね。
確か、ファスト・フード店の店長がそんな訴えを起こして勝訴してま
すよね。実質的には店長といえども「奴隷」状態だったということで。
グッドウィルのへっぽこ支店長どもも同じ、ということですかね。
そうするとプレミアの、「労働組合に加盟しているへっぽこ支店長ど
も」も同じということですね？
それにしても世間はどういう見方をするんでしょうね？
「何言ってんだ、おまいらは違法行為を率先して行っていた加害者側
じゃねぇか、残業代だと？ふざけんな！」という見方になるかも知れ
ないよね。その辺のクウキ読めてんのかなぁ？
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 14:20:42 Dt5M9RgM0
空気読めてない契約社員に“クウキ読めてんのかなぁ？”なんて言われてもな…ｗ
７C、あんたもなかなかの変わり者だよな
まぁ、技系の契約やってる様な人は大抵変わり者しかいないけどなｗ
そんだけ知識あんだったら、契約なんてやめて独立でもしたら～？
“契約社員のヒーロー”に見えるぜあんた
617:7c
08/07/14 18:14:43 1E5a7sG10
ってか、派遣社員にもいろいろ居ますよ。
学校出てまっすぐ派遣に来るようなのは世間も知らないし、どこかオツムの
弱い人や意志薄弱の人も多いが、フツーの社会人から何らかの事情で派遣に
変わった人は、派遣業界以外のこともよく知っているので常識的です。
ウチの現場を見ても、派遣元の正社員より有能なのがゴロゴロいますよｗ
だいたい、クリスタルだのコラボだのなんていうヤクザな会社に、まともな
人材を育成することなんてできるはずがないから、むしろ当たり前です。
ヨソの業界や会社から来た人が居たら、その人は間違いなく派遣元会社の正
社員程度のレベルではないでしょう。
まぁ、それが現実なんじゃないですか？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 19:22:19 V4PSZz/CO
４０日間、有給休暇消化して退散してネ！
URLﾘﾝｸ(www.yuukyuukyuuka.com)
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 20:22:12 ERJe/F/V0
コラボ時代の静岡の富士の現場は、光熱費は自分で払っていたけどね。
寮費もそんなに高くなかったし、、、
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 21:00:46 RBCQWQBu0
おい、７Ｃよ
お前結局質問に答えられないと、
＞どれがへっぽこくんの問いだかわからんのですよ。
なんだな。
ホント、質問から逃げまくり、逸らしまくり。
611以上にわかり易くなんか書けんよ。
で？またこのままむなしく会社の中傷を続けるのか？
あ、啓発だっけか。
＞だいたい、クリスタルだのコラボだのなんていうヤクザな会社に、
・・・変わった啓発だな。楽しいのか？？
もう一度言うがな、
同窓会で「おい、７Ｃよ。お前仕事なにやってるの？」と聞かれても、
「派遣会社で東根で働いて、仕事が終わったら２ちゃんで啓発やってるよ。」
とか言うなよ。
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 21:53:00 hLuii6cz0
自分でまともだ優秀だと言ってるヤツほど何とやら
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 00:36:17 JtlfzUKJ0
>>614
もはや釣りとしか思えんｗ
経理にコネ作っても黙殺して貰うとかｗ
給与控除ではなくて直接本人から現金回収してたなら話は別だがｗ
そうしたら経理も糞もねーけどな。黙殺以前に回収してることすら知らないだろうし。
給与から天引きしたものを管理者へ横流しとか10000％無理。
623:7c
08/07/15 10:38:16 vnckEMq90
＞６２０
へっぽこくん？これに答えりゃいいのか？
仕事は何かと問われれば、「派遣労働者」と答えるよ。
少なくとも、「プレミアラインの正社員」と答えるほどには恥ずかしくない。
こちらから質問。
きみはどういう人の目線で発言しているんだい？
いつもつられてくれてありがとうｗ
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 10:45:42 Gg1vorxI0
>>622
たしかにそれって無理じゃね？
知ってる範囲では、
①社員に余剰で給与払って給与日に現金回収
②架空社員へせっせと給与振込み
てﾊﾟﾀｰﾝかな
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 20:14:08 Q1bdSfES0
おい、７Ｃよ
お前日本語を理解できるのか？
もう一度言うがな、
同窓会で「おい、７Ｃよ。お前仕事なにやってるの？」と聞かれても、
「派遣会社で東根で働いて、仕事が終わったら２ちゃんで啓発やってるよ。」
とか言うなよ。
↑これのどこが質問だ？？
これは、常識の無いお前に対するアドバイスだよ。
わかったかい？（←これが質問ね）
＞きみはどういう人の目線で発言しているんだい？
おかしい人を見る目。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 21:58:54 rkg0NtdIO
7cって流れみると結構いい年だよね？
２ちゃんで会社の愚痴＋自己啓発って。。。
自分の親父がそんなんなら家庭崩壊するね～
7c大丈夫？
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 22:12:36 3Ohw4KEnO
>>624
②が正解だよ（実際にこんな事があった『ある契約が朝から晩まで仕事していた。当然そいつの給与は高いよね。そこで管理者達は、そいつの勤務実績と管理者達のとをすり替えた！だがこのままだとばれるので架空名義の勤務実績に置き換えて横領した訳だよ。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 22:23:12 3Ohw4KEnO
>>627
続き（それを知った契約は本社に問い合わせたが、発覚した途端にそいつらの所長は退社して逃げた。で本社の処分は後任に赴任した所長に責任を取らせてやった張本人達には御咎め無しでの幕引だった）続きは後ほど
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 22:26:55 3Ohw4KEnO
>>628
その後に聞いた話だがやった張本人達は前に逃げた所長と会社興したとのことだ（だが会社興す資金何処から調達したんだろうな～？大いに怪しいよ）終わり
630:7c
08/07/16 10:19:43 S/XekLwv0
＞６２５
そうか、会社をけなされたのがそんなに悔しかったかｗ
まったく、へっぽこくんの愛社精神には頭が下がるよｗ
でもひょっとしてキミは騙されやすいタチなんじゃないか？
家に幸運のツボとかない？
身分不相応に立派なハンコを持ってるとか？
コラボレート時代から数々の問題を引き起こしてきたプレミアラインが、
今更コンプライアンス重視などとほざいたところで、世間から見ればコソ
ドロが詐欺師に転職したようなもんなんだよ。
竹下首相の頃の日米経済構造協議を受けて、日本は自由化の波にさらされ、
今やアメリカ並みのリンチ社会に変貌してしまったんだよ。
細かな行政指導で企業活動をちまちま取り締まったりしない代わりに、逸
脱した企業には壊滅的な打撃を加えて見せしめにする社会の到来だ。
廃業に追い込まれたグッドウィルは、派遣業界の正常化のために犠牲とな
ったようなもんだよ。
こうした流れも理解できずに、
「行政がもっとちゃんと指導してくれていれば…」
などと涙目で語る元グッドウィル社員などは、完全に時代の波に取り残さ
れた迷子の迷子の子猫ちゃんだよ。
自分たちの企業は自分たちで守らなくてどうするんだ？
経営陣の違法な振る舞いに物申す社員や組合がなければ、企業の存続すら
ままならなくなるぞ。へっぽこくんの愛社精神は大丈夫か？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 12:26:46 jWqNONhW0
>>629
その会社って、もしや東京に本社あって関東圏内を中心にやってるあの会社かな？
噂のＣ・Ｉてかいう会社・・・？
>>630
ﾊｲﾊｲﾜﾛｽﾜﾛｽｗｗｗ
で、何がしたいの？
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 13:26:02 d5XPUQF+O
まったく7Cもからむヤツも釣られ釣られてどっちがエサだかわからんな。
お前ら漫才ライン！！！
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 13:41:58 d5XPUQF+O
能無い烏は爪を出すからなWWw
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 14:53:08 YKSf7+GW0
カラス？
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/16 19:13:52 d5XPUQF+O
正解です！！
３０００点獲得！！！
ｱﾎー・ε・ーｱﾎー
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 00:11:00 24gfesAb0
はらたいらかよ。
なんかリッキー届いたが、あのマンガはどうにかならんのか。
637:7c
08/07/17 11:35:52 6WJSL2Rv0
＞６３２
そう？面白かった？
ところで、例の有給休暇取得のルールなんだが、なんだかヘンなことになって
しまって（汗）
① ２週間以上前に申請すること
② 代わりに出社する人を自分で探すこと
これじゃ厳しすぎて有給使えないでしょ！と管理者にネジこむと、相談に応
じます、ときて、あっさり認められる。
私以外の人も、これで結構認めてもらっているらしい。
じゃ、このルールは何なの？と突っ込むと、ルールではないが、派遣先から
の要望なので、できるだけ協力して欲しいとのこと。
どうやら、無理難題を言っているのは派遣先らしい（汗）
んー、それじゃいったいどうすればいいのだ？
プレミアの管理者はなかなか話のわかるいい人なので、窮地に陥れるような
ことはしたくないし…。
ヘタレた結果になってしまうが、目に余るようなことが起こるまで放置する
ことにしようと思います。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 12:14:12 AYporQMgO
>>637
この件で契約の人が労基署に駆け込んだ所、あっさりと認めるたよ！やはり労働者を守るのは労基署だと言う証だね！
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 15:37:03 GirJ0NJbO
7cさんってＦ通なんですね…。
640:7c
08/07/17 16:39:04 6WJSL2Rv0
＞６３８
そうでしたかー。
最近、柔軟な対応になってきたなーと思ったら、そういうことだったのか。
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 17:36:55 AYporQMgO
>>640
その通り！違法行為まかり通ったのは林のボケナス野郎の時代だけ（林には後ろ盾がいたからな～！京都の大物元議員）しかし会社を売払い５００億受け取った林は今何をしてるのだろうか？
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 18:42:37 hcHxxpfhO
林は自分の出資してる会社の運営してるぞ。
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 22:05:30 AYporQMgO
>>642
その会社って何処ですか？
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/17 22:28:34 hcHxxpfhO
いっぱいありすぎる
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/18 00:16:46 oCph6hAe0
結局大風呂敷畳めなくなってこの結末か。
散々罵倒した会社の社員だろうに。相手にとって不足あるまいよ。
646:7c
08/07/18 00:45:18 RDRcYgv40
＞６４５
(*ﾉω<*) ｱﾁｬｰ 意味わかんねぇよｗ
頼むぜおい！
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/18 03:19:15 Y4nL8vz+0
AYporQMgO
厚木あたりのｷﾁｶﾞｲか
648:どだなだズ～
08/07/18 12:08:01 hXyiIzUA0
>>645の意味
財布とか鍵がなくなって、おめーらの誰かが盗ったのか！
と散々わめき散らしていたら、ポケットから出てきた・・・・。
そのときの周りの冷ややかな目に対して、悪びれる様子も無いヤツは逝ってヨシ！
649:7c
08/07/18 16:59:48 RDRcYgv40
＞どだなだズ～
差し詰めきみなら、無くした財布が引き出しから出てきても、誰かを泥棒
呼ばわりし続けるアフォと理解すればいいんだな？
ご苦労ｗ
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/19 05:16:48 BEpVafWwO
どだなだず～？←山形県村山地方の方言ですか…。
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/19 16:20:16 whk4xKPg0
おい７Cよ
用が済んだらさっさとどこかへ消えろ。
消えたらもう戻ってくるな。
652:7c
08/07/20 00:32:47 6zNoaiO+0
用が済んだのは、てめぇだよｗ
賞味期限は過ぎてるぜ、さっさと逝きな
へっぽこくんよ
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 21:50:08 R1tVcDRn0
おい７ｃよ。
ほんとお前気は確かか？？
大丈夫か？？
654:7c
08/07/20 22:17:42 6zNoaiO+0
たかがこんな掲示板で発言するにも、塀の向こうからでなきゃ何も語れない
とは…。
秋葉原で事件起こしたヤツもこの類のへっぽこだったのかねぇ…。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/20 22:20:30 R1tVcDRn0
いやいや、お前が言うな。お前が。
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 05:49:34 SxU4HJZDO
7Cとへっぽこ君の話しはまだまだ続きます！
乞うご期待！！！！！
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 10:57:43 imMrDloUO
7cさん…夜勤の休憩時間に書き込み頑張ってるの？
(@^∇^@)
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 11:22:10 3GnZgiX60
>>656
いや、あの粘着バカコテもネタが尽きたろうよ。
これ以上このスレに登場する意味はないと思うがなｗ
659:警告
08/07/21 13:35:45 YkSXmtXCO
本社○○よ…勤務中にも関わらずタバコに行き過ぎや！てめぇがタバコ吸ってサボってる時間も現場のスタッフは汗流して一生懸命働いてんや！現場のスタッフの労力を無駄にすんなや！本社の人間がこの程度なら会社はクズのままだ。
おまえのタパコの頻度は社内でも話題になってんだよー!!!!
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 16:24:47 pjAU2O7h0
じゃあ誰だよ
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/21 19:50:06 UrCzcbcK0
過去に旧社名の時ドタキャンして辞めてしまったとかで
現社名で何も知らないつもりで面接行っても平気なもんかな？
662:7c
08/07/21 23:43:47 k8ZzVU8U0
あるところに、好きなものを唱えながら飛び込むと、そのもので満たされる
という不思議な湖があった。
最初にドイツ人がやってきた。
彼は「ビール！」と唱えながら湖に飛び込んだ。
すると、湖はビールで満たされた。
次にフランス人がやってきた。
彼が「ワイン！」と言いながら湖に入ると、
湖はワインで満たされた。
次に日本人がやってきた。
彼は「酒だ！酒をくれ！」と言いながら湖に飛び込んだ。
すると、湖は芳しい日本酒で満たされた。
へっぽこくんは、先ほどからこの様子を湖のほとりで眺めながら、自分は
なんと言って飛び込むか、あれこれと思案していた。
やっと、自分の願い事を決めたらしく、彼は湖に向かって勢い良く走り出
した。しかし、勢い余って彼は途中で石に躓いてしまい、よろけながら
「くそっ！」
と言うと、湖に転がり落ちていった。
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 02:09:05 FLe6LYV/0
age
664:どだなだズ～
08/07/22 13:50:34 6paUmvW+0
＞７ｃ
アフォ管理者の私のような者に
そこまでご理解頂けるとは恐縮でございます。
>>650
たぶんその辺の方言だと思うけど、実はよく知らないのですｗ
意味はたぶん「どんだけ～」だと思いますｗ
665:はじめて書き子
08/07/22 16:41:56 LcB8pg+L0
プレミアの日払いが なくなるね。
グッドの問題のけんで
グループ全体にも 影響は出てるのでしょうか。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 19:14:21 /n03zO6N0
日払いなんてあるのか？
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 20:03:22 D4Ks/ihU0
>>662
あーおもしろい。
668:はじめて書き子
08/07/22 20:14:52 LcB8pg+L0
クリスタル時代の プレミアは たちが悪い
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 20:20:18 D4Ks/ihU0
>>662
しかし、ネタが尽きたと思ったらこんなクソネタかｗ
うぜぇなこの粘着バカコテ。
670:はじめて書き子姫
08/07/22 20:57:55 LcB8pg+L0
ここも かわった 人がいる・・・
派遣の話じゃないの？
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/22 22:15:54 NlbPrP3aO
>>669
バカな話しが聞きてぇ～んだろっ？
証拠も無いし嘘もある！君は２ちゃんを理解して無いなぁ～！
手のひらの猿みたいだよW
672:はじめて書き子姫
08/07/22 22:18:34 LcB8pg+L0
確かに。
673:Gーmen
08/07/22 22:40:44 DdvQjifNO
ん？
674:名無しのお姫様
08/07/22 23:55:21 LcB8pg+L0
話がかわってってる
675:7c
08/07/23 09:21:57 Lqa9vG+a0
どこのスレでも同じなんだが、ハケーン会社の管理者だの営業なんてのは
違法行為や詐欺まがいのことばかりやっていて、バレていないと勘違いし
ている。あるいは会社から洗脳を受けていて、自分がまっとうなことをし
ていると思い込まされている。
従ってこういう掲示板なんかでズバっと指摘されると無条件降伏するしか
ない。全く反論できないので、話題もコロコロ変わってしまう。
土台、議論など不可能なんですよ、彼らのレベルじゃｗ
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 20:36:30 0gJlwoZA0
いつまで粘着してんだ？
ウザイなぁ・・・
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/23 22:12:45 y6gK/HPWO
7C
お前派遣の営業やったことあるんか？違法行為？ほんとアホまるだしだな。
話題変えるって自分のことだろ？
はぁ～40過ぎのおっさんが２ちゃんで自己啓発ってだけでも笑えるのに。
それじゃ同窓会なんか誘ってもらえないだろうな。
憐れな人だ。
678:7c
08/07/23 23:55:19 Lqa9vG+a0
それだけ？
ぷっ
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 11:19:04 w4d3BjXN0
>>678
痛いとこなのか
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 13:08:17 UZaibBMA0
>>677
そいつはﾘｱﾙで、会社にも家族にも相手されなくて
唯一ここでのみのさばれる椰子なんだからほっとけって
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 19:12:23 lAeDTGXWO
>>678
そうだよ～
２ちゃんで自己啓発してるかまってちゃんな派遣社員。
それだけしかないじゃん。
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 19:57:09 WS1RDahNO
>>644
どうせろくでもない会社だろう！ひょっとしたら『オレオレ詐欺』の元締めはこいつなのかも知れないね！
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 23:58:12 S5RpT/4b0
久々に覗いてざっとログ読んだら変なの沸いてるけど・・・お前ら釣られすぎだｗ 放置くらいしろよｗ
>>659
本社はニコチン中毒者多すぎて誰の事指してるのかﾜｶﾗﾈｪよ。まぁワザと濁して書いたんだろうけどさ。
しかし、本社に限らずこの会社って喫煙者多すぎだよなー。
数年前まで分煙されてなかった頃とかは、非喫煙者の俺にはマジで地獄だったわ。
それに比べりゃ休憩取りまくってても居なくなるだけまだマシだわ。
まぁ今でも喫煙所から戻ってきた連中の息臭すぎて数分は近寄れないから、自重しろｗｗｗｗって思いはするけど。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 00:41:31 LDawMFRT0
>>683
あの粘着野郎を放置してたら一人で自演して勝手にスレ盛り上げてる思うけどなｗ
685:本社社員！
08/07/25 01:30:44 cQsjfcvlO
確かに喫煙者が多すぎて煙草を吸わない者にとっては戻ってきたときのあの匂いは辛い…
それと同じに勤務中に10分も15分も勝手に休憩をとる奴らはカスだ！貴様ら社会人としての基本がなってなさすぎだぜ。
勤務中はとにかく仕事しろ！！！
貴様らが休憩でいなくなっているときどうゆう陰口を言われているのか知らないのか？！
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 05:02:22 TktViiekO
>>685
そんなの関係ねぇ～♪ゴミクズ会社に入ったら何でもアリなんだよ！
687:7c
08/07/25 10:39:22 g7itH7g50
違法行為が仕事なら、しないほうが世の中のためだと思われｗ
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 23:11:35 +f1T0Avy0
昨日と今日の会議で何か変化ありそうなネタあったー？
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/28 17:48:46 Pv4e+ZgQ0
本社の喫煙…。
N？
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/30 18:18:55 wtidS6MgO
営業やりにくいです。お願いです‐これ以上社名をけがさないでくれ。
691:通り魔女
08/08/01 01:46:45 WbtNXuWAO
出来るふりして結果出ず…女だませて、男だませず…同じ狢に評価されず、知らない人には出来るふり…
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 01:21:29 cXpzxAuJ0
>690
いや、自ら社名を汚しているのは、会社なんだが？？？？？
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 09:06:27 +ji3a7XP0
本社の喫煙は酷すぎる。特に経営企画、システム！
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 23:08:26 iNcX4Lho0
>>691
ふ～ん。魔女やるのも大変なんだなｗ
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 22:03:35 m4kfQFlvO
残っている社員さん方は愛社精神の固まりです
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 22:18:03 nFsrFmFSO
もうすぐプレミア自体も解散する事になるだろうから
同業に媚び売って就職活動した方がいいぞ
697:7c
08/08/03 22:52:57 5ZSx/R+s0
いや、この業界自体、もう未来が無いだろう。
他業種でもビジネスマンとしてやっていけるような能力が必要になる。
無理だろうな、クリスタル・クオリティではｗ
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 00:12:24 A+/57/g70
生粋のクリスタル人（ある程度下っ端）で、今までの過酷なノルマ、環境、条件に耐え忍んで
きたのであれば、ある意味どこいっても通用するだろうな。
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 04:23:01 BqWMC+bp0
横浜方面でクリーンルームの職場で寮対応、
そんな事業所ありますか？
700:7c
08/08/04 21:19:45 WbHPP0x70
＞６９８
クリスタルではまともな社会人としての教育をほどこしていない。
ビジネスマンの手本とすべき先輩や上司も居ない。
他業種で通用するはずが無い。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 22:29:49 xWFDwZAy0
派遣社員ごときが何言ってんの？
702:7c
08/08/04 23:30:45 WbHPP0x70
へっぽこごときが何言ってんの？？ｗｗｗ
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 16:53:30 9HXNeNYD0
いまだにﾌﾟﾚﾐｱ現場派遣社員のｵｻｰﾝ粘着してるのか
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 22:08:50 gvsN6Led0
そのへっぽこに顎で使われてんだから世話ねーな。
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 22:38:37 QmZpn5MS0
おまえら放置しろよｗ
と、言いたかったけど・・・
>>704
が核心突きすぎててワロタｗｗ釣られてソマソｗ
706:7c
08/08/06 10:26:41 anSIKJ8G0
現場では、へっぽこ管理者に人の道やら常識やらを教えてあげていますが、
なにか？ｗ
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 20:29:21 4EGaBNnF0
で、２ちゃんでは、啓蒙か？
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 23:48:48 wZQp3HZS0
教えてあげていますが って、別にそれにどれ程の価値が？
口先だけで上に立ってるつもりかも知れんが、そうやって見下している連中が
お前の就業先も期間も給与も全て握っているんだぜ？
自分の立場くらい、自分の力で確立したらどうだ。ばかものよ。
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 07:46:48 PTOnkEfi0
教えてやってるって。価値もなけりゃ教えてるつもりになってるだけだろ。
管理者はこいつの話聞いてねーと思うよ。聞いてるフリ
もしくは全てこいつの妄想。
710:7c
08/08/07 10:40:59 gQ/pIXvO0
７０９←気に入らないヤツのいうことはみんな「妄想」と決め付けたがる妄想家ｗ
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 20:01:58 lxA/vDpS0
いやいや７cよ、お前ほど妄想家はそうはいないぞ。
いままで自分の書いたやつ読んでみ～ 妄想のかたまりやん。
おれ前から思ってたんだが、おまえ妄想でうちの社員の悪口書き過ぎ。
他人を妄想家だなんてどの口でほざいてんの？
あたま大丈夫ですかぁ？
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 21:21:30 dGnfEwfX0
平日の午前10時にPCから書き込める環境が、全てを台無しにしているな。
713:7c
08/08/08 10:08:41 9s3XXjiM0
キミにとっては大変残念なことだが、私は本当のことしか書きません。
残念ですね。残念だ。かわいそうに。
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/08 20:47:19 bB8ORyPH0
平日10時に書き込みか。
・・・アレレ！？なぁなぁ御前等。
水曜&金曜に書いてるから、3交代制の職場が休みってワケじゃなさそうだよな？
この「7c」ってウチのスタッフでも何でもなく、唯のニートじゃないのか？
もしくは以前働いててクビになって、腹いせにカキコミとか・・・。(当然ニート継続中)
いや、実は皆とっくに気付いてて敢えて気付かないフリしてた優しい人達だったりしたら・・・。
空気読まずにこんな事書いちゃってごめん。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/08 21:17:55 oRZWvl/n0
>>715
本当の事？
じゃ、見たのか？うちの営業マンや管理が違法行為するとこ。
675で言ってるけど。
716:7c
08/08/09 11:06:12 7S9uF+Fd0
とっくに労基法に違反していますが、何か？？？
偽装請負もやってましたよね？
「見たのか？」
どころか、新聞にも載りましたよ？？？
ご存じないの？
あわれ…
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 15:19:44 6LEsYL1l0
>>716
おまえいつの話してんだ？
２年も前の話を持ち出してネチネチと粘着して。
確かに>>714の言うてる事が正しそうだなw
何か恨みがあんのかい？？
オッサンあわれ・・・・
718:7c
08/08/09 18:00:38 7S9uF+Fd0
労基法違反は現在進行中です。
ま、数年先には無くなる会社だけどな。
おまいらがそんなアホならもっと早いかもｗｗｗ
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 19:02:49 6LEsYL1l0
じゃ、いつまでも粘着してないでさっさと労基でも行けよ。
いつまでもネチネチとうちの会社の管理社員みんなを侮辱することはないだろ。
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 19:06:41 3gsV/4xB0
外聞ばかりに基づいた判断や考え方で、実際に自分の目で何を見たんだろう。
言ってる事がスカスカなのは、実態を伴ってないからなんだろうけど。
んで諭してるつもりの管理社員に使われているのか、もしくは今は全く縁のない人間。
数年先になくなるかどうかはこれから次第。
そしてそれを断定出来る程の判断材料や知識、教養があるとはとても思えない。
721:7c
08/08/10 01:24:56 Hklpw1OU0
うん、政治面もたまには読んでみな。
いあ、それよりさきに、まずは新聞購読しろよｗｗｗ
私が教養あるんじゃなくて、キミたちがバカすぎると言ってるだけだよｗ
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 10:45:53 zulvL8Nq0
>>721
なんだ、ネットの世界なのに逃避か？もはやまともな会話もできないのな。
２年前の新聞読んで妄想を膨らませてるとはさすがですねぇｗ
いあｗオッサンあわれすぎる・・・
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 11:45:48 8Vu6vuwK0
仮に日雇いやその他派遣が大いに制限される法案が出来たとしても、
現状の派遣会社に残されている道を知らないなら、（最もそれとて完全ではないが）
そもそも派遣がどうこうと言う資格はないな。
724:7c
08/08/10 13:00:50 Hklpw1OU0
残された道かい。
請負業に戻るか、職業紹介業のような新事業に移行するか。
他にあったら教えてくだされ。
請負は絶望的だね。前科モノのコラボでは。
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 20:28:24 vu4nZ/F20
請負が絶望的とする根拠が極めて乏しい。
そうやって嫌いだ気に食わないだといった感情論でなく、明確な理論はないのかね。
末端の派遣社員じゃ、今会社でどれだけ請負化が計画・進行しているかなんか
わからんだろうが。
726:7c
08/08/10 21:03:45 Hklpw1OU0
へえ、どういう計画？どんな進行？
信仰の間違いじゃないよね？ｗｗ
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 21:14:15 zulvL8Nq0
>>726
なんで信仰？
なんで？
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 21:16:38 vu4nZ/F20
知らんのも無理ないだろうが、請負化の他に抵触日調査他、色々と進んでいるよ。
正社員でもない人間に必要以上に教えられんが。
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 21:20:21 zulvL8Nq0
おい、７ｃよ。
なんで信仰なん？なんでそこまで蔑む必要がある？？
抵触日対策として動いてると言ってるだけやん。
いちいち、侮辱したい意図が見え見えｗ
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 23:50:14 Q0FxG9ak0
へぇ。請負できるスキルのある人間がまだ残ってるんだ。
意外だった。
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 00:30:02 L2X0RamC0
意外な事にね。
一辺倒なものの見方では死角も多いぞ。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 19:00:30 e9RmQvizO
テスト
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 22:35:27 RthoDjWM0
ほぼ全てのカキコに噛み付く7cの人が>>714にだけスルーだね。
・・・やっぱりニートなのかｗｗｗｗｗﾌﾟｹﾞﾗｗｗｗﾃﾗ哀れｗｗｗｗ
30過ぎのニートってやべぇなｗｗｗｗ何を楽しみに生きてるんだ？
7cより親が哀れだね(T_T)
734:7c
08/08/11 22:53:29 YLoK7f4V0
ん？７１４？
夜勤もあるよ、とコメントしとこう。
これでいいのか？
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 01:29:05 qOdkdoZ90
>>731
一辺倒か。。それは旧経営陣に言うてくれ。
ちなみに今出来高のニーズとかあんの？
抵触日の対応で企業側が焦っててニーズはあるか。。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 10:59:31 J34Rm45j0
>>733
家族、職場、隣人、誰にも相手されず
ここ２ｃｈだけが唯一の居場所のおっさんだから放っておけ
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 12:03:39 Q83lWYLj0
7c まだいたのかwどんだけ粘着なんだよ。
もう2chの管理者みたいだな。
お盆も2chで頑張れよw
738:7c
08/08/12 18:29:59 3rUur2gq0
抵触日対応のために請負に戻ろうとしても、偽装請負と見られるだけ。
それくらいわかってるんだろうね？
なんだか心もとない人達だｗ
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 20:44:11 NfAfUM/z0
嫌われてることに気づかないストーカーってとこか・・
キモッ
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 21:01:45 WOKu0c3LO
抵触日に直接雇用する。最低賃金でアルバイトか準社員にして雇用期間が過ぎたら派遣に戻せばイイ。このやり方だと作業者が残るハズが無いが。
サラッと抵触日の法を見たが正社員にしなければならないとはどこにも書いてない。
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 21:17:09 WEXaQ0Uk0
感情論しか根拠にないから、偽装請負と断定される謂れもないんだがな。
労基と弁護士交えての計画に決まってるだろう。ばかもの。
742:7c
08/08/12 21:29:18 3rUur2gq0
＞７４０
はぁ？直接雇用した後、クビにして派遣に戻す？？？？？
どんな理由でクビにするんだか…ｗｗｗ
(*ﾉω<*) ｱﾁｬｰ
さすがクリスタルクオリティ！あっぱれ！
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 21:52:59 NfAfUM/z0
だれも>>740みたいな意見には同調してないってｗ
まさか自演じゃないよね。７Cさん？
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 21:56:43 WOKu0c3LO
7C文章理解力無いだろ。
人の話しに耳も傾けられん夜勤もする哀れなおっさんなんだよな。粘着性抜群で頑張って！
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 22:06:12 WEXaQ0Uk0
7cじゃないが>>740はグレーもいいところだな。正直頂けない。
ところで、そういう噛み付きやすいのにはレス返すのに、>>738にて偉そうにのたまって
>>741はスルーするのかい？
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 22:10:39 NfAfUM/z0
あやしいなぁｗｗｗ
747:7c
08/08/12 23:06:10 3rUur2gq0
そもそも、偽装請負が問題となった背景を整理してごらん。
私の言う意味が、その時点で理解できると思うが。
いい加減、一から十まで説明するのは疲れたよ。
たまには自分の頭を使うことだな。
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 23:12:51 27nF0l+80
いい加減スルーするか、NGワードに7cでも登録すればいいんじゃね？
相手するから、ずっといるんだよな
749:7c
08/08/13 00:55:11 /UsFgCjw0
しょせん、そこまでか。
ご苦労だったな。
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 04:44:56 s4fOC1H40
今まで1から10まで説明しきった事もなければ
意味のある事を言ってきた訳でもないのに
自分で勝手に完結してやがる。
気持ち悪い。
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 08:58:20 1ZpJDWIA0
>>747
＞いい加減、一から十まで説明するのは疲れたよ。
じゃ、７C消えていいよ。さよなら。
ご苦労だったなｗ
もう戻ってくるなよ。
752:7c
08/08/13 09:56:23 /UsFgCjw0
自閉症と言うビョーキを知っているカイ？
知識を入り口の段階でハネつけてしまうんだ。
それがキミたちのレベルということだ。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 11:39:56 GhTYI8fP0
偽装請負が問題になったのと、労基や弁護士を交えた計画と、何がどう関連するの？
754:7c
08/08/13 12:53:15 /UsFgCjw0
↑こういう関係じゃないですか？
そもそも直接雇用したくない派遣先と、させたくない派遣元の間で、
「請負なら問題ないですね。」
などと違法な合意をして、表面だけは「請負契約」で実態は派遣だったってのが
偽装請負の問題。（それだけではなく、労災の問題もあるがそれは置いとく。）
それが朝日新聞や経済誌で暴露されて社会問題になり、コラボレートは請負から
全面撤退、現在、請負を全て派遣に切り替えて事業継続中。
で、それから３年近くが経とうとしており、抵触日問題が社内で浮上していると
いうわけ。当然、請負に戻すのが派遣元としては最善の策だが、アイラインのよ
うに請負と派遣の契約変えを頻繁に行って問題視されている会社もあり、まして
や偽装請負業者の代名詞とまでなったコラボが、いくら社名を変えたからとか、
もう２年前の話だからとか言っても、当然難航は予想される。
で、今頃になって弁護士さんと一緒に労基法や派遣法を勉強してるということだ
ろう。違うかい？元栗諸君。
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 13:18:57 GhTYI8fP0
で？今進んでいる請負計画とそれがどう絡むの？
派遣法勉強してうまくいくようにしてるんだろ？
それが何か問題か？
756:7c
08/08/13 13:44:07 /UsFgCjw0
というか、ここの元栗諸君はおそらく会社の動きなど何も聞かされていないだろう。
なにせ、支店長まで組合に加盟している一労働者という、他の業界から見たら腰を
抜かしそうな特殊な組織らしいからｗｗｗ
「いろいろと進んでいるんだよ。」
これがキミたちの聞かされている情報の全てというわけ。
そんなことを鵜呑みにして会社を信じているから、「進行」じゃなくて「信仰」
だろうと言ったわけです。
いずれにせよ、派遣では先細り、請負化は前途多難（てか、困難。てか、無理）
信じるものは救われる。
足元をな。
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 14:26:08 GhTYI8fP0
だからさー。
実際に計画進めてる訳だよ。直接携わって。
多難だが困難ではないから進めてるんだろう。
元栗諸君が会社の動きなど何も聞かされてないなら、その社員より下に劣る
お前が何でそう大立ち回りできるの？
758:7c
08/08/13 15:16:16 /UsFgCjw0
＞７５７くんが見事に証明してくれているよね。
「進めてるわけだよ」
これがキミたちの聞かされている情報の全てだよｗ
で？大立回り？？？
信仰にハマった人には見えないことが、そうでな人にはよく見えるという
だけのことなんだが、何を立ち回るの？
空中浮揚は、非科学的だということが、オウム信者には見えないんだよｗ
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/13 16:22:27 GhTYI8fP0
日本語読み取れてねーなあ。
>直接携わって。って一文、見えない？読めない？
実際に俺含め何人もが進めているんだよ。労基と弁護士交えてメーカーと話し合って。
各拠点でもそれぞれ進めている所もあるし報告も受けている。
一度だって「『進めている』って聞いている」「進んでいるらしいよ」なんて書いたか？
その辺も確認せずに勝手に鵜呑みしていると決め付け、
>いずれにせよ、派遣では先細り、請負化は前途多難（てか、困難。てか、無理）
と決め付け、しかも「いずれにせよ」とか締りのいい言葉ばかり使ってこの結論に導くが、
一度だって確固たる根拠に基づいた説明をなしていない。
何より、鵜呑みしているとバカにしている社員のアゴで使われている分際で
よくもこれだけでかい事が言える。
という諸々を含めての「大立ち回り」だよ。
動きは派手だが中身が伴わない。