08/03/18 13:00:40 IgLVe9500
ｳﾑ。
いいか、その500円にはだな、本来企業が直接雇用するなら
支払ったはずの採用広告費や、福利厚生費、労務管理費、その
他諸々の経費が入ってんの。つまり直接雇用で1000円で期間
工とかしても別途企業にはそういった費用がかかってるのよ。
実際には500円以上だけどね。派遣会社の取り分なんて実際
2～3％あるかどうかだよ。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/18 14:21:37 9dLtBnrf0
１本１２０円の缶ジュース
原価は３０円くらい
差額の９０円がピンハネと言っているようなもの
>>291はユトリ世代の象徴ｗ
295:289
08/03/18 19:19:33 mlPv2tyF0
バイトなり直雇用するんだったら1500円も払わないよ。
雇用条件が変われば当然単価だって変わるだろ。
直で派遣契約ってなんだよ。自分一人の派遣会社で自ら出向くのか？
それなら思い知るだろうよ、1500円がまるまる派遣社員の取り分でない事にな。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/18 19:19:57 mlPv2tyF0
うお、アンカー忘れた。
>>291ね
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 00:31:42 RJkDAiwQ0
必死こいてるなあ
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 00:36:49 RJkDAiwQ0
慈善事業みたいな「儲けださずに存続」してる会社ではないのだから
となれば派遣元から払われるものと従業員に支払うもの
そこに差をつけて掠め取らないと存続できないわけだがｗ
結局はピンハネ。
こんな基本的なこともわからんバーカがいるとはｗ
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 04:47:01 AwXkIV0k0
>>298
誰もﾋﾟﾝﾊﾈは否定してないんじゃ。
30ﾊﾟｰ以上ﾋﾟﾝﾊﾈされてるって勘違いしてるからやさしく
解説してんじゃね？
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 06:27:53 wddylgyO0
>>294だけはなんかおかしい
それは、ピ ン ハ ネ とは言わん
物作って売っているのと、派遣を一緒に考えるなよ
つか、どこをどうとっても結局はピンハネなんだが、なんでそこまでピンハネと言われるのがいやなんだか
お前らが送り込んでる駒のおかげで生活できてるって事をよく考えろや
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 14:54:54 Z6HUvQr70
>>300
よく読め！
＞差額の９０円がピンハネと「言っているようなもの」
物を造る費用って、原材料費だけじゃない。
設備費用、開発費、広告費、輸送費、人件費などなど・・・・で、残りが利益。
ピンハネを否定してるんじゃなくて、それを派遣に当てはめて言いたかったのに
送り込んでる駒？よく考えろや？お前がもっとよく考えろよ！
それもこれも理解できないから、ユトリ世代だと言っている。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 16:03:16 UIZqcbf80
一切ピンハネしてない！って主張してたのがコロッと変わるな。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 17:58:59 wddylgyO0
>>301
よーしわかった
なら、それを派遣に当てはめて、わかるように説明してくれ
ユトリ世代ではないが、製造業と派遣業を一緒になんて考えられないんでな
派遣の利益って、駒を送り込んでそこからピンハネしてる金額以外に何で儲けているかもよろしくっ
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 19:48:59 LM915n8z0
>>303
２ちゃんで会社の原価構造さらせるか？
お前ちょっと常識なさすぎじゃね？
>>293をよく読めよ。
確かに、おれら営業職は現場の人が一時間働いて、一個モノをつくって
その利益で給料もらってるけど、別に現場に食わせてもらってるつもり
ないよ。おれらはおれらで仕事してるしな。
あと、ピンはねっていうのは、本来、社員が1000円もらるハズのところ
を100円抜いて900円支払うという違法行為のこと。
「中間搾取の禁止」（どの法律何条かわすれたが）っていうの。
これがピンはね！
おれらは逆に企業へ見積もりを出すときは、社員へ1000円の時給の
支払いと、管理費だ広告費だ寮費等などを見込んでお客さんに1500円
下さいって見積出すの。
この違いがわかんねぇのか！ばか。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 06:30:39 2ZYlmN8O0
>>304
その違いを説明したところで彼らにはその違いを理解できんと思うがｗ
ムリムダムラ！３M！
搾取されていると思われてもそれを上回って感謝されるくらいの管理スキルを身につけ
ていけばいいジャマイカ。兵隊相手にして不毛なのはよくわかるがなｗ
こいつら相手にして顔真っ赤にしてるよーじゃまだ半人前だぞ＾＾
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 10:00:50 JchE8eNZ0
ここの営業が頭悪いってのはよくわかった
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 12:21:34 miGzDeiPO
500円ピンハネされてると本気で思ってるんだ？うわぁ～
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 13:13:54 50kHascC0
何きれいごと言ってんだよ、管理者の中には企業かぶれした奴もたくさんいるよ。
この支店は取引先様があるから運営出来るってふんぞり返っているよ、無論
元管理者で今支店責任者やってる奴にもな。
人が入らなきゃ、【困るんですよ、生産に影響が出たらどうすんですか？って
おまえも派遣元の社員だろうが、知り合い全部に連絡して集める努力しろよって言っても
言っても、知り合いは入れたくねえだと】
そんな奴がどんな管理スキルあげれるんだ？
後、見積もりに社員に支払う給与だって？違うだろう経常を元に出してんだろう！
本社経費いくら掛かってんだ？
寮費？俺達と違って派遣社員には寮費補助なんか無いし、新規立上げの敷金、
礼金、前家賃じゃん、その寮が立ち上ったら派遣料下げんのか？下げねえじゃん、
広告費もそう、人が入って寮が立ち上ったら全部利益だろうが。
今は顧問料枠は無いけど実際は変わらないじゃん。
さっきの責任者は企業に内情を全部見せてるよ、経費の内訳から人集め状況も
全てな。
現場の人間の派遣料から自分達の給与出てるが、俺らは俺らで仕事してるとは
一体どんな仕事してるんだ？
きれいごとばっか言ってるから、いつまでたっても闇の帝国から抜け出せねんじゃん。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 16:24:49 2ZYlmN8O0
誰に言ってるのか何を言いたいのかもわからんな＾＾；
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 17:36:56 JchE8eNZ0
問題はここだろ、ここ
俺らは俺らで仕事してる
その仕事した給料がどこが大本なのかよく考えてみろや
現場のやつらが働いてくれるから食っていけるわけだろ
それとも、現場のやつらがいなくても食っていけるのか？
まぁそんな事はいいとして、現場のやつらはピンハネとしか思ってねーぞ
お前らがなんと言おうと、お前らが現場の奴らがいなくても食っていけないならピンハネとしか思われねーって事だ
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 18:59:10 miGzDeiPO
>>310
>>309
おまえらアホか？半端な知識で熱くなんな！
派遣社員至上主義も古すぎだぞ！一昔前の熱血管理なんざ通用しなくなっとるだろ？いい加減目を覚ませよ。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 19:11:37 2ZYlmN8O0
>>311
冷めきっとるわ。お前よりは知識あるしｗｗ
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 21:39:38 3f/ZNh0X0
派遣元も派遣社員も、どっちかが偉いなんかねーんだから。お互い対等。
現場で働いてもらってるが、働けているのは派遣元のおかげでもあるだろ。
雇用関係で見れば、派遣元＞派遣社員になるがな。
派遣元にとっちゃ、基本的に派遣社員は替えのきく駒にすぎないわけで。
同じように、派遣社員にとっても派遣会社なんてどこでもいいわけで。
別に善意でやってるわけでもないし、そいつでないといけない理由も（ほぼ）ないわけだし
ピンハネを勘違いと分からん奴は、やっぱり「働いてやっている」って勘違いしてるよな
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 22:55:54 f8ujEhYP0
そもそもピンハネ言い出す奴がアフォ。失礼すぎる。
営業や管理がちゃんと仕事してるかしてないかは個人による。
何も派遣業界に限った事では無い。
してる奴は今の給料じゃ全然割りに合わんと感じてるだろうな。
それでも辞めないのはなぜ？「闇の帝国」の居心地が良いからｗ？
そんな訳ないよな、今の現状考えると。仕事してる奴ほど辞めれないのよ、
真面目だから。自分が辞めたら皆にすごい迷惑かかるとわかってるからね。
あといい意味ですごい前向きなんだと思うよ。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 23:43:09 Ydt/HgLaO
営業マンや管理してる人に聞きたいのですが、交通費が出ない人や社会保険未加入の人たちの派遣先から派遣元に払う単価は社保に加入してる人たちとは違うのですか？もし同じならピンハネですよね。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 00:41:37 VeTSj3Hj0
>>315
先ほどからの議論を無視したご意見ですな。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 01:04:40 Xl8W5BEI0
言い訳に困ると「広告費」だなｗ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 01:18:33 VeTSj3Hj0
あのな、お客さんから1500円もらおうが1800円もらおうが、
お前らへの支払いは大して変わらもんやって。
時給は事前に説明受けて入社したんやろ。
それをピンハネピンハネと、ほんと会話が成り立たんな。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 02:53:18 8ikyj2pC0
>>315
うちでは社保未加入のままで派遣しない。全員加入が必須。
あと、交通費に関しては考え方が逆。受け単価に交通費は含まれてないよ。
つまり、交通費を支給されない人の単価をベースに考えるわけ。
だから、交通費払うと会社としての利益が赤字ギリギリというか、限りなく0に近くなる場合もある。
ただ、派遣は人が多いほど一人当たりの損失をカバーしやすいから、成り立つだけ。
善意でやっていないとは書いたが、単価設定等にはだいぶ善意がはたらいているんだがな。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 05:53:58 R8xi2JMx0
乞食だなｗ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 11:46:09 j9YveZ+U0
雇用先が同じでも派遣会社によって時給が違うのはなぜ？
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 20:24:02 VeTSj3Hj0
>>321
雇用先とは派遣元のこと？派遣先のこと？
あなたは派遣先から雇用されてるわけではないでしょ。
まぁいいけど、単純に時給だけを見ない方がいいのでは？
福利厚生で違ってくる場合もあるだろうよ。
交通費、保険、賞与、昇給、寮費（一部補助とか）、入社特典など。
あと、受注単価が派遣会社で違うことも大きくあり得る。
それに加えて派遣会社によって原価設定が違うこともあり得るって事だ。
君はこれを「派遣会社の時給が一律でないとピンハネだ」と言いたいのだろ？
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 20:25:11 qvXQFIp90
正社員で内定出たが、勤務地などの詳しい詳細について全く連絡が来ない
だらしない会社だ いい加減にしろや
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 21:46:39 GLUc827d0
ピンハネピンハネしつこいゆとりがｳﾙｾｰﾅ。
そんなに文句あるならさっさと辞めて、どこかの会社に「正社員」で入社すればいいだろ。
何でこいつは派遣なんてやってるんだ？ 理解不能！！
まぁこんな奴はどこも雇ってくれやしまいがな。一生ワーキングプアしてろよｗｗｗｗｗｗｗカス。
>>323
今年の新卒はいきなり1年間現場送りにされるって本社の某氏が戦々恐々に話してた…。
たぶん、どこの現場に飛ばすかまだ決まってないんじゃねーの？
まぁそのまま連絡来ない方が幸せだし、別の会社探した方がいいと思うよ・・・。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 22:07:46 hxbMMDJi0
新卒で「製正」なのか「管理」なのかで変わってくるな。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 23:01:30 qvXQFIp90
>>323
とりあえず、北海道から静岡まで飛ばされることになりました
それ自体はかまわないんですけど
「２１日に詳細を連絡します！」
と担当者が言ったが今日、何も連絡こなかった
引越しとかの準備もあるのに引越し先の住所がわからないとマジで困る…
こういう所しっかりして欲しいです
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 00:04:55 WwWJKbbs0
だったら相手の非はこの際おいといて自分から連絡しろよ。
もう子供じゃないんだから。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 00:42:39 hTX41tZC0
派遣会社って、なんで名前変えてる会社が多いんですか？
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 06:06:52 c7McgmlqO
郡山の担当がわざわざエリアの違う取引先の小企業までほぼ毎日ｽﾀｯﾌのﾌｫﾛｰにくるwww
マジ笑えるあのデブ 必死杉だろ
ｾﾝｽの無ぇダセー車ん乗ってwww
近々バックレてやるからよﾎﾞﾝｸﾗ それまで素直な態度してるフリしてるわ
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 19:11:27 QrGobCRy0
ピンハネ論争はようやく終結したようでｗ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 22:55:46 Qb5JNB/CO
>>328
何年か同じ名前だと持ってかれる銭高くなるからか、やましい事してるからに決まってるじゃん。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 02:42:30 rXrSdOSH0
>>329
バックレとかしてなんか得することあるの？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 10:07:49 yXoAzRmIO
↑メガネデブに会わなくて済む
今の職場から解放される
焦げ付く寸前の派遣会社から脱出できる
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 18:35:31 KpPaoc940
>>333
ついでに無職&派遣社員という身分からも脱出しとけよ。
俺も派遣一ヶ月だけやったことあるけど、社会的に底辺だからマジで周りの視線がきつかった・・・。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 21:59:19 bamRdFu40
>>319
正直、偽善者じみた発言してるけど、社保加入は当たり前なのね。入れる事で正義みたいな
発言はやめろ。あたりまえなの。
交通費とかも、受け単価に含まれてないんじゃなくて、受け単価で交渉してるから、そこから
やりくりすんだろ。
善意っていうんじゃなくて、契約取るためにコビうってるのを労働者に負担させてるだけだろ。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 22:00:55 bamRdFu40
>>335
たから、そういう意味でもまともにやってたら商売にならないから、こういう会社がﾞ存在
してたら駄目なわけ。ほんと、感覚づれてるね。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 09:33:09 QdI3JPBVO
リコー御殿場は今どうなってるの?
撤退したかな?
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 21:14:41 yXNsTLcC0
>>335
そもそも契約取れなきゃ派遣社員なんざ行き場ねーじゃん。
その境遇から自力で脱するだけの力をつけてから発言しろよ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 03:17:50 72Ihpt260
不毛だなぁｗ
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 07:43:18 96rWb4yb0
これはあくまでビジネス、商売。
需要があるから供給する訳で、そこに利益が生まれるからする訳で。
派遣の身分に甘んじるのを良しとする（せざるを得ない）やつらは一杯いるんだし。
ただ、社保加入なり、まともにやって利益を出そうという体質改善はある程度進めている。
偽善者とかそういう小さい定規でなく、単純に企業としての向上を図ってるわけだ。
地球温暖化を止める為に有効だから今日から車使うな、と言われても、
それは結局理想論で現実的でも効果的でもないだろ。車だけの単一の原因じゃないし。
つまり派遣もそーいうこった。現状の中でどうにかするしかねーんだよ。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 21:47:17 ZlhP+Fel0
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣|
| 思い上がった>>11を回収に来ました。 痛いナルシは生ゴミに・・・ |
|＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿ ＿＿＿|
,＿∨＿＿＿＿＿＿＿ γ===============┐.. Ｖ
. γ；二二二, ll .__／￣￣￣￣￣￣￣// ＼＿＿＿＿__/ ）＼ｩｱｱ・・
. _ // ∧_∧ |.|| | .| 東京都 .l l,,,,,,,,,,,,,,,,,,＼__＿＿/ /＿＿＼
［_］.//（ ´∀｀）.| || | .| ヽヽ丶 |８||￣ / /￣ヽ |6|
.└/l＿_/__ ）.| || .|__|￣￣￣￣￣￣￣￣ヽヽ ヾ-ー「：l|＿/ /__∧ ヽ ||
| (_/ ［||| --|＿＿＿＿＿＿＿＿_ヽヽ ゞ |.：ll ./ /;´Д｀） ミ. ∧＿∧ ﾎﾟｲｯ
lﾌ ,------|.l_|二二l_l/￣￣/l /γ二二..ヽヽ __ヾ |.：|/. ＼ヽ⊂（∀｀ ）ミ
［ll三//￣ヽ＼|.\＝＝＝l二二l__l ///￣ヽ＼~ヽヽ＿匚|］二||二二二||_.（⊂ ）
└--l .※ ..l ..凵＝＝＝＝＝＝-l/.l .※ ..l |＿l~(＼__/~'==l=======l==/y 人
丶 ./_/ 丶＿/_/ .丶 ./_/_/￣~~丶＿/_/_/￣￣￣ （__＿）__）
もう時期Y・NECともお別れ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 17:08:32 QCHouBSA0
ここの会社から派遣先の工場で派遣から正社員になったかた
おられます？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 18:19:31 XvoEakY7O
近距離な製造社員に交通費１万以上やるのやめて時給あげろっ！！！
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 23:54:33 jKv/V6pI0
>>342
どこの会社だろうが使い捨ての人間を正社員にする企業は多くないぞ。
技術系の派遣と違って、製造なんていくらでも代わりはいるからな。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 00:29:20 8sbe/UDJ0
>>342
何人か知ってる
俺も最近、正社員にならないか？と言われだしたし
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 01:19:04 iJ0X4/FR0
>>342
いるわけがない。そんなクソな人間を雇うより、新卒、もしくはもっとまともな人間を雇った
方が会社の為というものだ。
ここの社員がお手本にすらならないんだし。
今はパチンコ業界がターゲットとされてるけど、次は派遣会社だぞ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 14:05:16 2uUmIugl0
>>342
いますよ。
特殊な仕事してる人に多いみたいです
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 14:59:50 iU/g/dJ0O
>>342
俺は正社員ではないけど派遣先関連企業の契約社員になれた。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 22:35:13 Dzbd/vEu0
>>346
派遣の中でも有能な人はいます
まぁ、あなたみたいな変な人も多いけどね
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 23:15:36 1eOUDMsM0
有能な人が何で「派遣」なんていう(それも製造ｗ)誰でも出来るような仕事してるの？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/30 15:47:39 iuWZSjEX0
契約でもいいから派遣からレベルアップしてほしい
３０歳超えたら正社員なれないかな？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/30 19:27:31 6QYnkITr0
>>350
人それぞれの事情を一概にどうこう言えるかよ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/31 18:22:49 jVi8zMtbi
ここの会社って接待したり・されたりとかある？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/31 22:21:21 3u027PSg0
なんだよ、急に派遣派遣って言い出しやがって。前までは請負だっただろ。偽装だったけど
急に派遣を誇示しだしやがって。
ここの派遣は派遣じゃなくて、バイトというとこじゃないのか。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/01 11:59:22 AHASL5/si
>>350
製造はそもそも凡人がする作業だから、社員も派遣もたいして変わらないでしょう。
>>354
アルバイトは直接雇用の話し。おみゃ様は、偽装請負が明るみになって右習えした派遣か（笑）
心配するな世界中あるピンハネ業界無くなるわけねぇから！
所詮Ｂ級公務員も単純作業もハネられる身なのです。
使う側の気も知れ（笑）
しるよしもないだろうが・・・
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 01:42:12 fqa0BxUpO
○○○と氏ね
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 21:06:11 WEFn1ErJO
送迎を頼んだら1日1000円かかるって言われました。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 10:35:47 CNoGiQWsO
↑
TAXIか（笑）
てかグッドウィルグループになった当初てか最近？やる気出したのか明細書スゲエ早く貰えると思ったら、クリスタル時よりおせ～よっ！
算数ぐらいハヨーせぇや！
お前の仕事は算数だろっ！
ちゃんと見直せよ算数ぐらい間違えるな（笑）
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 10:57:58 1VVgJVjVO
仕方ないよ。
エクセル使えない奴ばかりだもん。
エクセル何それお菓子？
な奴大杉。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 12:27:58 GzF8fz1FO
もうすぐ管理になれます
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 20:12:29 hoev+loG0
明細は外注してんだよ。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/04 14:44:15 40AQxsTEO
>>360
人間の嫌な部分を沢山見て精進してください。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/09 08:48:34 6eOL03DQ0
従業員に20払うとしたら、派遣先からは30～35来てる
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/09 19:16:02 Nq5/9pLD0
20払うとしても27あるかどうかだよ。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/09 23:50:37 6eOL03DQ0
営業の話聞いたからな
20なら30以上
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/10 15:13:45 JgLIHrSf0
現場による
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 00:22:54 MoCIVNbCO
今年も昇給無しっ！！！
勿論！賞与減っ！？？
社長は変わるが会社は代わらない（笑）
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 17:52:18 gmdRs8x10
ここって派遣登録してから一ヶ月仕事するまでかかるの？
なんか待つのがだるくなってきた
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/13 13:49:57 fJpqfGD0O
いまはなき？クリスタルサービスの？クリスタルスタッフの社長がここの社長なん？
派遣で優遇されるのはドコん！？
管理・営業は上から下から舐められるぅ。職業（笑）
派遣なんて社員も時給でやってる人も、馬鹿らしい。てか・人生・勿体ないてか。。。
赤字出してる会社と派遣はお疲れ様って感じ（笑）
派遣なんて今時時代遅レ、
ぷっ
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/13 14:02:09 fJpqfGD0O
>>369です。
お金には、ぜ～んぜん・困ってません。親父支払いしてるし！手取り全部遊び金！２０万がコズカイ（笑）でも足りないぞ！
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/13 15:34:15 /mko3KGXO
この会社に残っている人間は素晴らしい生命力の持ち主です
Ｔウイルスも効きやしませんよ
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/13 21:56:35 tCNJUX9H0
>>370
お前、かっこいいな。さすが、ニート。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/14 16:49:07 LXjiD+WZ0
ここほんと登録するだけ無駄だった
１週間～２週間はほかで仕事探さないでといわれたが
２週間たっても連絡なし、こちらから電話したら
募集してないとのこと。せめて電話で一声かけるのが常識かと
ほんとむかつく
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/14 22:29:30 OElsugb2O
うちの所長うちらが有給使おうとすると
嫌な顔するくせに今度有給使って４連休だとよ
説得力なさすぎ死ねばいいのに…
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 01:27:34 u9AMtg2I0
ここだけは辞めたほうがいいよ
とにかく仕事も決まるのに時間かかりすぎ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 20:08:38 j82gjATT0
上がりもしない給与の、査定表書くのだり～ｗ
みんな頑張って書いてる？
377:373
08/04/15 20:39:42 u9AMtg2I0
３７３でかきこんだものだけど
別の派遣で同じ企業応募したら今日の日に面接日決まった。
しかも派遣がきまり一年後は直接雇用になる。
ここのおかげで２週間もったいなかったしちゃんと仕事してないんだなと
思った。信用ある派遣会社に登録してくださいね。皆さん。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 00:05:14 oW1gHixj0
1年後に直接雇用に必ずなれると思ってるウチは派遣業界彷徨うだろうな。
なれてせいぜいパートか契約だろう。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 05:07:46 M9a1KMYV0
しょうがない・・・
行くか・・・
あぁ、
でもヤだなぁ
380:sa15jump
08/04/16 09:09:07 mPEeJwWQO
聴いたことあるけど人を雇えば担当者に紹介料が入ってるらしいよ。偽装しているプレミアライン
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 20:08:45 aUOBg3Wn0
まずは日本語をどうにかしてこい。
そんなだからいつまで経っても派遣社員なのだ。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 23:31:51 2sBGrwZk0
>>373
いや、どこの会社だろうと派遣社員に応募してる時点で終ってるコトに気づけよ。
URLﾘﾝｸ(mo2.dw.land.to)
懐かしいモノを貼り。
こーゆーのばっかりだしなｗ
383:プレミアで仕事しない社員
08/04/19 15:09:10 Csry1PiB0
プレミアラインは課長、部長クラスが組織とは何かさえ知らない無能な人間
ばかりなので、会社としての質は一向に向上しません。
役員クラスでも頭の悪い人間なので、悲惨な会社です。
特に、採用の古賀、藤原あたりはほんと頭悪い。言っている意味さえ意味不明
又、毎月１０００人退職者が出てる中、それ以上の採用をして売上げを伸ばそう
と根本が間違っている。
今の時代、退職者を減らす方が簡単なのにねぇ。。馬鹿な会社です。
この先の発展は恐らくないなｗ
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/19 18:18:29 m09oI/c90
URLﾘﾝｸ(video.1st-game.net)
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/19 18:27:26 McHacZ040
これには激しく同意せざるを得ない。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/20 09:59:30 5wyonhMU0
なんで、2週間待たないといけないの？
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/25 03:34:13 alwwmvk40
みんなけっこう悪い事をいっているが、実際みん
な良い人ばかりだよ。なにがだめかっていうのは、
派遣業界が世間的に認められていない、（先物みたいなもんやね）
これによって、日ごろからのニュースや雑誌が拍車をかけてみんな
やる気じたいをなくすみたいな感じだよ。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/25 12:57:12 KToxKBUx0
去年の10月からずっとほったらかしにされていた契約更新
今日やっとされたよ10月３月の分両方とも一緒にね。
「なんで去年の10月のをいまになってやるの？」とか言われないために
普段とは違う超弱気で下出な態度で応対してたよ笑っちゃう。
まああそこまで弱気だとこっちがいじめているみたいだから
誰も「なんで去年の10月のをいまになってやるの？」とか
言い出さなかった。表面上はね。あとで同僚たちと笑いの種だったよ所長さん
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 15:42:22 I8MIZqugO
やっぱりここって元タイアップか、紛らわしいな。
前に仕事してた会社と同じ派遣先の可能性あるし応募すんの止めようかなorz
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/28 19:50:54 jTQiKSLy0
ゴミはこなくていいよ。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/29 00:43:20 hcpkRMGy0
そもそも派遣に応募すること自体止めとけ。歳とってからじゃ手遅れだぞ。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/30 16:16:19 2o1wl0qd0
わらをもすがる人間たちに応募するなというのが酷だと思う。敷居が低い代わりに、
使い捨てだからね。でも、すぐにでもお金が入るし。。
目先の事だけしか考えられないくらい余裕のない人達を手玉にとるとこだぜ。。
もし、この人達が将来の事を少しても考える余裕が出来たなら、こんなとこなんか
すぐに辞めるだろうけど、将来に絶望して自殺するだろうね。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/30 19:33:00 VBy0B/G10
水野社長っていつ辞めたの？
394:プレミアで仕事しない社員
08/05/01 07:58:54 7+gieCAu0
馬鹿の水野は３月末で辞めたよ。 水野は社内広報で「食欲の秋、ほしのあき・・・」
ってコメント書いた時は、「この会社は終わった・・・」って思ったよｗ
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/01 09:36:37 TKoketbLO
某営業所、所長さん、性格悪すぎですよ^^
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 05:16:25 wRzbhaNL0
水野さん辞めたのか。
俺けっこう好きだったんだけどなー。
最近このスレ盛り上がらんな。
なんか面白いネタとかないのか？
397:N○C様にはお世話になってます
08/05/03 17:19:58 kspaFDzg0
NECの仕事は楽だったなあ（*^_^*）30分に1回は喫煙室で休憩
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/03 23:08:33 Rk76g5LTO
てか、前社長は辞めてないよね。
プレミアのコンプラ室専任になっただけでしょ。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 22:14:42 pmU2frHxO
俺の放物線は何ライン！？勿論！！！
ハイライン
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/05 23:43:36 A9a7lcZ6O
元厚木の田村はまだいるのか？
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/06 15:23:58 HUIXIHtK0
>>395
中央林間？
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 12:09:01 +TZ7oZrqO
山口 福岡はまだ潰れてないの．
情報頼む．
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/07 22:48:34 piOXBoma0
まだある
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 15:16:47 2LaCakHWO
ココの営業＆管理って中途半端な学歴しかなくて、平日もパチ屋・スロ屋・ジャンソウにいるよね♪
口止めに120円のジュース代では割が合わないってか、仕事しろよ！？
おまえら・ピンはね＝残飯が給料なんだからネ！
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 15:21:15 2LaCakHWO
営業・管理・事務が、就業時間内に遊んでる様子ならガンガン書き込みます（笑）
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/09 22:29:49 w4q3IzXz0
具体的に書き込んでから言え。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 15:58:41 1ZbFzjS10
佐藤貴之さっさと死ね！
死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！
死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！
死ね！死ね！佐藤貴之さっさと死ね！
死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！
死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！
死ね！死ね！佐藤貴之さっさと死ね！
死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！
死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！
死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！死ね！
死ね！死ね！死ね！
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/12 16:13:45 ykx6lPAZO
山形いるか？
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 16:09:23 u+2zDzFyO
>>407
こんなこと書いて大丈夫か？告訴されるぞ～！
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 16:30:42 u69Hzyr20
この会社、何にしたって説明が足りないよね。
勤め先の工場を変える話をした時に暫く引越しが難しいと言ったのに、今日になって引越しの話を切り出してくる。
今月の給料は先月より２～３万円少ないし、しかも来月の給料がより少ないので、こちらは生存の危機さえ迎える可能性があるのに。
本当に２０００万円位あったら、自分で賃貸マンションを借りて寮暮らしから自宅からの通勤に切り替えたい。
それと、今度の勤め先の給料に関する説明が無い。どの位貰えるか、不安。
本音を言うけど、工場仕事はもうしたくない。制約ばっかり。本来やりたい仕事をやりたい！
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 19:47:09 wczscV1y0
>>410
なら派遣なんて辞めて、自分で何で仕事探さないの？
行動もせずに愚痴言ってるだけじゃ、この先ないよ
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 21:46:27 HnFczgTa0
>>410
やればいいじゃん、やりたい仕事。出来るならね。
派遣に甘んじて現状打破に動かない無能を雇う所もないだろうが。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 23:36:31 l39bMP8dO
407
書き込みした奴、頭おかしいんちゃうか
こんな脅迫内容書いたら警察に通報されたら捕る可能性あるぞ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/13 23:45:55 Vgx1NM1UO
確かにフルネームで書くのはヤバイよ。
でも、おかしくはない。まともな奴なんて、この世にいないのだから。。。
誰しも、歯車は違うだから。。。
明日も飯の為に働こう♪
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 01:01:27 qm/315y00
まあここは頭のおかしい人の集まりですよ。
最近やめて最後に管理者と話ししましたが、管理者ですら
もうどうにでもなれ状態ｗ
そこは派遣先もひどいけど。
週に３回も４回も風引いたって休むボケを使う会社ってスゴスｗ
普通その時点で首だろｗ
いくら人集まんないって言っても。
そういう事やってるからそんなやつしか集まらないんだよｗ
派遣先もｗｗｗ
そこは最近社員をたくさん入れようとしてるけど集まんないんだって。
集まるのは使えねーブラ公だけｗｗｗ
もうたたんじゃったら。会社ごと。
辞めて良かったな、、、酷い現場には屑しか集まらないいい見本でした
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/15 22:25:04 1kfS1ign0
首までどっぷり肥溜めにつかっておいて、自分は違うなんて言う様は滑稽を通り越して哀れですらあるな。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 16:15:54 hdnIPZGp0
今日のあさ起きたらポストに（前に務めてた会社コラボレート）
の社名が変わったプレミアラインの求人がはいっていたんだが。
どうすればいいｗｗｗ ちなみに２０なんですがｗｗ
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/19 21:23:50 tqMQR7ISO
>>417
そんなん無視に決まってんだろ！
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 17:08:08 6fxRFraBO
明日、つくば支店の面接に行ってくる。希望の派遣先は旧茎崎のコモリ。給料が月給だから。無職でいるよりか、派遣でも働いていればお金が入るしね。長くても一年かな。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 21:27:59 DG1NKIaB0
派遣で働く上で、その割り切った価値観、考え方は大切だ。
それと重要なのがもう一つ。
派遣の後にアテがあるかどうかだ。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/21 16:14:27 56kOq6ItO
>>419だけど､今日つくば支店の面接に行った。簡単な面接と適性検査をやった。今は派遣でも社会保険は即日加入なのね。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 08:34:55 /kpxIvhe0
ランボーが表紙の変な冊子が届いたんだが・・・・・
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 15:00:23 NKmhk2AL0
命懸けで働けってことさ
死んでも派遣会社は関知しないとw
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/22 17:35:16 /kpxIvhe0
死して屍拾う者なし
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 00:47:18 VdApCQQi0
まさか社内の人間でメールの文章を関西弁で表記して配信する人が居たのにビックリした今日この頃。
掲示板とかでもたまーに見る度に「痛たたたｗｗｗ」って眺めて笑ってたが・・・
身近にも潜んでいたのが発覚して驚いたよ。
怒りを表現したかったのか？ 元々素でアレなのか？ ウケを狙ったのか(笑)？
いやぁ～メールの内容が至極まともなのは理解してるのだけど・・・ね。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 04:19:18 bg3sN9m80
あれのどこがまともなんだ？
見ていて非常に見苦しいし、立場に見合った物言いではないな。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/25 00:24:49 bjM1BF4V0
こんな会社であれだけ一生懸命仕事してる人によくそんなこと言えるよな。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 00:50:05 RsAHix2q0
一生懸命の方向性が違う。
品性もない社会人としての自覚もない、そんな人間が上にいる会社は不幸だ。
努力や頑張りだけで評価されるなら苦労しない。
大抵の奴らは自分の仕事に一生懸命だ。ヤツだけじゃない。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 20:31:07 6rWEa7vS0
方向性とは？
単に努力や頑張りだけで評価されてないと思うが。
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 21:07:16 fO7bZIHz0
>>422
これ、これからもずっと届くの？
ちょっと中身の漫画をたまたま読んだら、好きな漫画家が描いていたので
続きが気になる（求人自体はどうでもいいｗ
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/26 21:14:06 3VwlukO50
他人を罵倒する方向性だろ
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 21:36:21 bgQmd69h0
質問：この会社は現場勤務で年収どのくらいですか
賞与が出るそうですがいくら位ですか
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/27 22:46:45 sx07t2G0O
230～280万だ
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/28 17:20:35 s8JF0L6sO
割り込みすまん。プレミアサービスでは長期派遣でも1日3回もコールの電話をする決まりがあり月に3000円もドブに捨てる。全国のプレミアサービスでやってるか不明だかプレミアライン他グループ会社でも やっていますか？
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/29 10:05:50 FDM8ChReO
>>434
プレミアサービスは軽作業、登録式のバイト感覚の派遣業
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 09:20:56 gRuGm6NzO
ここの内勤社員はエライよ愛社精神を通りこした宗教地味た何かを感じるよ
船場吉兆よりは良い会社だと思うが…
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 09:58:06 oZsKqNSCO
白痴で仏頂面の宗〇有〇子がやっと辞めた。
消えてくれて清々したよ。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 15:01:24 o6QwwNCAO
ほ～い！元祖・偽装請負業・コラボ改め、プレミアがやれる事は、お客側、(工場等)から、平均１５００円から、ウワマエハネて、法定で、１.２５位が上限で、やりくりして、営業、広告、管理、事務所費用(社保会社半額負担含め、寮費敷金など。)かかるのが、派遣会社なんです。
ピンはねいうなよW
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 15:08:07 o6QwwNCAO
クリスタルの愛車精神は、グッドでわ、罪だ・・・。罪が軽すぎて・・・。愛故に・・・。
愛ﾕェに・・・。ぐはぁっ！
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 20:51:01 VKxLK+1m0
何故、自分のいる会社を誹謗中傷するの？？
いやだったら、辞めて自分の気に入る会社にいったらいいじゃん。
気に入る会社がなければ、自分で会社を作ればいいじゃん。
今、この会社に残ってくれてる方々は、本当に大変な思いをこの２年間してきたんだよ。もちろん派遣社員の方もです。
ここの会社に残ってるメンバーは底地からあるよ。
だから、みんなの力を誹謗中傷に向けるのでなく、前向きな方向に向けようよ。
それが最初の一歩だよ！！
足を引っ張ってる同業他社のよりかは、確実に残ってるメンバーは能力高いと思うよ。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 22:20:30 wo0ivvqQ0
>>440
まあそうかも知んないけど・・・
この会社は運が悪かったんだね・・・度重なる社名変更・本体（Ｇ）悪事
内部では頑張っていても、世間体は非常に印象が悪すぎる
まあ、私は元グループ会社のとある県の所長をしていたんですけど・・・（もう辞めましたけど）
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 23:03:07 9h74dBue0
それでも何とかやっているという事実がある。
それで上等。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 08:33:54 PTBF7vK00
>>440
ばっかじゃねぇの？
こんな会社で前向きにできます？
土日祝も転送で電話受付させられ、車両を個人のを営業車として
使用させておき何の手当ても出さない。
携帯電話も個人のを使用させ、毎月どれだけ会社にお金を投資してる？
今、労働基準監督署と弁護士その他諸々と相談しながら慎重に裁判の
手続きを進めています。
辞めません勝までは！！ですｗ
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 08:41:12 PTBF7vK00
>>443
少し間違い箇所が。
車両について、若干の手当て（微々たるガソリン手当てとかは存在する）
はありましたな。。。ただ、車両維持費を考えると毎月数万の赤字です。
あと、裁判というか訴訟手続きを進めようとしている所です。
営業の方、もうしばらくお待ちを＾＾
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 11:26:46 ymjq7Ui2O
自家用車持ち込みなんて入社時に分かってる事だろうよ。
それ以前に、同業以外で今の給料貰えんの？無能な奴程、法律をかじって吠えるんだよ。そんな暇あったら会社に貢献してみろよぼんくらよ。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 20:32:55 tOhiXNhF0
>>443
確かに手出しが多すぎる点では同意だが、こういう所で吼えてる時点で
何もしてないんだろうとしか思えない。
>>445
自家用車持込なんざ事前に明示されてなかったわ。
今の給料-手出し＝一般的な収入 だろ。
オマケにボーナスも退職金もねえし。
上も無能ぞろいと来た日にゃ、愛社精神もわかんわ。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 22:15:53 ymjq7Ui2O
無能ってーのはどいつのことよ？
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 22:37:10 tOhiXNhF0
無能じゃない奴の方を聞いてくれ。
手間が省ける
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/04 22:44:47 suZpTuX/0
444さん
実績を教えて。自分自身の力で売上・収益をいくら作ったののですか？？？
自身の給与すら自身で稼げてないでしょ。
裁判をして結果として何が残るの。
であったら、手厚くあなたの能力を評価してくれる同業他社に早く入社されて方が良いですよ。
そうい気持で半年も１年も、２年も会社にいることの方が迷惑です。
さっさと去りましょう！！
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 00:38:26 ANJ4Qlfk0
弱い犬ほどよく吠えるものだ。
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 11:42:30 C362NvzlO
それでも前向きに仕事すんだよ。
今報道を賑わせてるグループ会社もいるけど、だからこそ前向きに仕事すんの。
生意気言ってねーで自分を磨けよ。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 02:31:34 gOZLsdOY0
派遣スタッフだけじゃなくて、社員もいるのか？
今年ここで面接受けたけど、とても対応よかったな
落ちたけどねｗｗｗｗｗ
俺ﾌﾟｷﾞｬｰ
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 21:50:25 U24PalMEO
ここからも殺人者出そうだな…
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 22:47:01 r4jeHe3iO
出さねーよ
ここの管理者を他と一緒にすんな。
って思ってくれる人が多い事を祈る。
少なくとも俺はそう思って仕事してるよ。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 23:33:48 kGoQafOaO
まあー無免許で車営業をする営業や飲酒運転を平気でするやついっぱいいるぞ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 00:02:15 7LWt/2Ir0
殺人者なんて、どの職業からでも出るだろ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/15 01:58:27 XxBsJ7DkO
>>455
無免許と言えば、かつてクリスタルコントラクト時代に無免許であるにも関わらず、ジャガーの新車買った管理主任がいた（いくらなんでもここのギャラでジャガーの新車買える筈ないのにどうやって買ったんだ？一説には契約のギャラを横領したらしい）有得ん
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 11:25:27 oB+2BBHMO
○西は最低です。肝っ玉小さく人の弱みばかりつけこむアポな奴です。みなさんはどう思いますか？
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 13:13:41 M3rw7IXOO
中○も今の立場を考えたら人の弱み握って今の地位守ろうとするでしょ～ただ会議の内容を録音したら確実にGWと一緒だね～何でも良いから数字作って来いだから・・・光亦も同じだね…
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 13:14:43 M3rw7IXOO
中○も今の立場を考えたら人の弱み握って今の地位守ろうとするでしょ～ただ会議の内容を録音したら確実にGWと一緒だね～何でも良いから数字作って来いだから・・・光亦も同じだね…
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 17:14:58 xMI2EvCh0
>>457
さすがに車を買うほどの横領行為はしらんけど
俺がいた当時、毎月架空社員の口座へせっせと給与を振り込んでいたあふぉなら知ってるがｗ
あとは賞与偽装して現金回収、残業・休出代偽装して現金回収とか、、、かな。
まだそんなことやってるのかな？●●クンよｗｗｗ
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 18:34:11 yjxHoSVkO
日東電工行ってる人いたら、化学板に来て日東の現状について語ってみませんか？
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 20:14:40 9WM9VOgX0
頼むからあの人の悪口書かんでくれ。
実はやさしいし、いい人やん。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 22:29:14 kpOKXtcZO
会社がこのような厳しい状況にあるにも関わらず本社には危機感のない社員がいます。
管理職にも関わらず毎朝女と出勤して社内でもデレデレしているバカがいる！
こうゆう社員がいるとことごとく会社のレベルの低さがよくわかる
こんな状況で社内恋愛している場合か！目を覚ませやッボケ
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 23:07:07 jAvgbUP5O
>>461
やはり横領は日常茶飯事であったか（その事を当時の管理者に問い合わせした所『給与システム上横領は不可能』って言ってたことは否定された訳だ）だからこの事実が露見される前にグッドに買取らせたのも頷けるよ！まさにドブネズミのやることだね！
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 02:51:19 8zEZA9KL0
ｃ
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 05:40:52 nlVAqpROO
元々、老舗でアイラインってハケーンが紛らわしい！って事で裁判で負けたらしい｡グットの子会社になってしまったし…この会社も時間の問題
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 14:38:32 RdK6t9fm0
>>467
時間の問題なのは同業も同じなのでは？
どの業者も2009年問題はあるでしょうよ。
ってか中小規模の派遣会社ほど死活問題なのでは？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/22 18:24:27 gcHk0Ktn0
>>464
別にその人が社内恋愛してなかろうと、会社の状況に微塵も影響及ぼさないと思うがｗｗｗｗ
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 11:40:14 DMUtCtWnO
＞＞460
あの人は、地位を守りたいとは思ってないよ。
今を精一杯動いて、何とか会社を前向きにしたいて動いているんじゃないかな。会議の内容もGWと違って、一支店づつが、上向きになるように細かく指導してるよね。だって、先週末の会議もそうだったし。
取り方はあると思うけど、一緒に考えてくれる人だよ。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/23 13:01:10 GLKgy2Cg0
≫464
社内恋愛は、何処にでもあるじゃないか。
きっちりとお互いが付き合っていたら問題ないよね。
特に仕事で変な事をやっているわけじゃないし、まじめに付き合ってるから、周りは見守ってあげたらいいんじゃないかな。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 07:03:57 JJ3hbC+70
まぁ結論言うと、この会社に未来なんてないさ
何故かって？管理職が頭も悪いし、非常識で人間としておかしいから
軍隊ちっくにしても業績なんて伸びないっつうの、そうするなら
コミッション制にしなくちゃ
経営とは、管理職とはって事を勉強しましょう。
怒る事としかる事とは違います。
人は育とうという気が本人に無ければ育てる事なんて
できません。
育とうという気を持たせる事がどうすれば良いかを
無い頭絞って、管理職の方は考えましょ～
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 07:25:58 DdzWXVfg0
採用部（他部署もかも？）給料統一するですって～
ま、１３万程の給料でこきつかわれてる人もいればいろいろなんでねぇ
まぁでも社員にすれば改善ではなく、改悪には間違いない～
たくさんもらってる人下がるからね～
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 06:41:30 lz0FfXE7O
廃業おめでとう！
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 06:56:51 NsIb2DoVO
ダイテックカワイソス
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 09:14:02 ILxnxEn70
プレミアラインも廃業なん？
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 11:56:00 2dpSSoju0
>>476
プレミアは残るみたいだけど
また企業から契約解除されるんじゃない？
「ﾌﾟﾚﾐｱを使っていると当社の看板が汚れます」
とか言われて。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 16:52:07 PkUimCus0
市○工業のやつらは大丈夫なのだろうか？？？
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 18:55:54 iIIeScDDO
お前らこれ読んどけ
仕事しない担当者だ
ニチアス わだしゅういちろうをクビにしろ
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 19:53:13 H4eTmcIAO
ボンクライン
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 22:31:00 wSiz7mWzO
グッドウィルプレミアだけどなにか 文句あるのか？なにか問題でもありますか？
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 23:30:57 +qhZZ0Yp0
社名変えちゃえば？
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 23:31:40 +qhZZ0Yp0
あ
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 02:46:42 fN8bxy+N0
国に目付けられたら終わりだよね
死に体でもう時間の問題
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 18:06:52 dDnXhoOgO
>>481
抵触日対策できていますか？多分 難問だろーが～
社員がバラバラにならないように 雇用の確保に今から 対策したのがいいですよ。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 00:08:21 urbuqdt1O
つかお前らもグッドの連中みたいに
労働局なり労働基準監督署なりに
訴えたり電話で相談した方がいんじゃね！
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:00:49 vrOMDAn6O
抵触日対策する以前に 取引先が契約更新するかしないかが鍵！
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:29:16 BU0ldSDL0
つか、金曜から書き込んでるの絶対同業のやつだよな。
自分とこはどうなんって感じなんだけど。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 13:39:18 BU0ldSDL0
抵触日対策もどうせ偽装請負でしょ？同業は。
きちんとした請負やるノウハウとか体力あんの？
ちなみに、今付き合いのあるお客さんはうちのことよくわかって
くれてるよ。今まで色々あって、その上で付き合ってんの。
栗ひろいしか能のない同業が抵触日対策とか云々ぬかすな。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 18:43:45 vrOMDAn6O
抵触日乗り切ることは 難しいよ。多分コンプラ重視なら きっちりクーリングオフ！また 脱法行為したら 会社がまた廃業になるかもね。今 内部告発が流行ってるから 気をつけたがいい！
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 23:25:07 CGDr1d110
>>490
きっちりクーリングオフって一時転籍か
それも来年くらいからﾀﾞﾒになりそうだがの
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 08:06:10 ygECJ9FAO
クーリングオフ＝派遣先直接雇用
クーリングオフ＝派遣元退職
クーリングオフ＝派遣先変更（たらい回し）
がもっとも望ましい。 は いうまではなし。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 09:58:24 6gblnBkC0
つか、レス書き込んでるやつ、日本語きっちり出来てないやつ多すぎだぞ
バカ丸出しの文章書いてんじゃねーよ
494:7ｃ
08/06/29 14:24:52 x4OtkMzT0
プレミアラインの派遣社員ですが、なぜか突発で休んだときの年休充当が
認められていない。これはどこの事業所でもおんなじですか？
まぁ、それだけなら別に違法でも何でもない、会社の方針ってやつですが、
かといって長期休暇を取らせない（取れないようにしている）ってどうい
うことよ？
年休取るには、代わりに勤務に出てくれる人を自分で探して頼み込んで、
その人の名前を書かなくちゃならん。
２週間休むなら、２週間分の代出人の名前をそこに書けということだ。
そうなると長期休暇を取ることは不可能。
フツーの会社は、長期休暇をなるべくとらせない代わりに、突発休の年休
消化を認めているはず。認めないなら、長期休暇を取らなければ年休消化
できない。ってか、一度も使ったことのないヤツまで存在する。
こうなると結局「年休は使うな」と言ってるのと同じで、これは明らかに
労基法違反になる。
まぁ、この辺のところは今度じっくりと管理者に話そうと思っていますが、
プレミアライン全体で、こんな違法行為が行われているのですか？
もしそうなら、ウチの事業所で話すだけではなく、本社に内容証明郵便で
質問状を送ろうかと思いますが。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:19:42 EDmwPQUVO
>>494
うん。だから君は一生派遣なんだろうね。
まともな会社員なら突発欠勤したら～ なんて恥ずかしくて書けないよ。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 15:22:44 bwzEMtu80
そうだな。
突発で休んだ自体は良いけど、その上有給請求するってｗ
まあどこで働いても使えないなｗ
497:7ｃ
08/06/29 15:40:12 x4OtkMzT0
そもそも有給休暇とは、国が日本の労働者に、欧米人並みのロング
バケーションをとらせる目的で労基法に盛り込んだものです。
労働者は自分で時季を決めてこの権利を行使することができる。
使用者は、業務に差し支えると判断したときには、時季変更権を行使
することができる。「日程」ではなく、「時季」という言葉が使われ
ているのはこのためです。
しかし、実際には日本人には元々そんな習慣がない。従ってこの権利
は有名無実化し、有給休暇は与えられても使われずにただ捨てられる
だけのものになってしまった。
そこで行政は、各企業に対し、もっと休暇を使わせるように指導して
きたわけです。その結果、休養や急病などで休んだ場合に、事後であ
っても年休申請を受け付ける企業が多くなったわけです。
でないと、消化できない。
まぁ、企業としても長期的に休まれるよりもそのほうがいいということ
なんでしょう。
派遣会社であっても、日研などは認めています。
それを認めないのならば、誰かが長期休暇を取っても業務に差し支えな
いように余裕を持った人員配置を心がけなくてはならないからです。
どちらもやっていないのがプレミアラインということ。
しかも、代出を労働者にアサインさせるなど、違法もいいところです。
私の言う主旨が理解できましたかな？
498:7ｃ
08/06/29 16:02:30 x4OtkMzT0
スマン、４９７の「休養」は「急用」に読み替えてくだされ。
労基法では、使用人に対し、労働者が休暇を取れるように努力することを
義務付けている。正当な理由も無く休暇申請を拒否すれば、罰則規定まで
あるのをご存知か？（６ヶ月以下の禁固または３０万円以下の罰金）
今の状態ではウチの会社は危ないぞ、ということが言いたい。
グッドウィルが、有罪となったのを契機に一挙に廃業に追い込まれてしま
った経緯は皆さん承知のはず。
会社が廃業になれば労働者が困る。
もちろん、派遣先にも多大な迷惑がかかります。
そうならないようにするためには、違法な行為は表に出る前に自主的に是
正してゆかねばならない。
ＧＷＧに対する世間の風当たりは甘いもんじゃありませんぞ。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 16:19:23 mq92DcBnO
有給休暇の件で罰則うけた企業あんなかよ
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 17:48:15 EDmwPQUVO
>>498
そんなことは皆知ってますよ。労働者の権利ってことでしょ。それを声高々に書き込むから器が知れるってこと。ちなみにプレミアで有給完全拒否は有り得ないよ。管理者がよほどのアホか、貴方がただのクレーマーかは分かりませんが。
501:7ｃ
08/06/29 18:13:06 x4OtkMzT0
＞５００
労基法を知らない管理者は居ない。
だからごまかしが行われるわけです。
具体的に言うと、有給休暇の取得について
２週間以上前に申請を要する
↓
時季変更権を行使するかどうかの判断に２週間を要するということに
根拠が無い。別に前の日に申請したところで会社は拒否できるわけで
はない。従ってこんなルールは会社からの「できればそうして！」と
いうお願いでしかない。それを「ルール」であるかのように説明して
年休を取りにくくしていることは違法。
これはルールではなく、「お願い」であるという十分な説明が必要。
休暇申請者が代出者を確保
↓
これも会社からの「お願い」でしかない。
本来なら、労働者が休暇を取れるようにするために、会社が待機要員
を確保する（当然ながら待機手当てを支払って）義務を負う。
しかし、これについても十分な説明がないために、代出者を確保でき
なかったことで申請をあきらめる人が実際に居る。
つまり、あなた方がモノを知らないことをいいことに、ちゃんと説明
義務を果たさないことで有給休暇の申請を出しにくいものにし、結果
としてあなた方の給料から休んだ分を天引きしているということです。
もう少し権利意識を持って自らを向上させることが必要なのでは？
そんなことでは「やはりハケンは半社会人だ」となめられますよ。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:26:47 EDmwPQUVO
>>501
もううざい。
有給申請書類提出して、控えコピーして、給料に反映されなかったら明細と一緒に労基に相談しろ。時期変更されたら変更届と理由書控えとけ！
もう一度言う。そんなんだから一生派遣社員なんだよ！
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 18:43:01 +Or8ktBC0
ID:x4OtkMzT0
この会社が危ないとか分かっているなら
そのまま労基に行って話せばいい
ここで吼えている以上、>>502に禿同
504:7ｃ
08/06/29 18:57:38 x4OtkMzT0
>５０２・５０３
まだ私の意図がわかっていないようだ。
会社に損害を与えるために問題を提起しているわけではない。
改善を要求し、労働基準監督署などから目をつけられないようにするために
注意を促すのが目的だ。
かつ、労働者が権利を行使しやすい環境を作って、労働の質を高めることが
私の狙いです。そのために事業所の管理者と打ち合わようと思っています。
前にも書いたが、会社が傾いたり、廃業に追い込まれては我々も派遣先も、
みんな迷惑するからです。
ただし、会社側が全く改善の意思を示さなかった場合、あるいは回答に違法
な内容が含まれていた場合は労働基準監督署に駆け込みます。
ただ、そうしたからといって直ちにプレミアが処罰を受けるほどのことでは
いでしょう。
問題を提起するために「違法だ」などと決め付けて書いてはいるが、実際に
は違法性はあるものの、直ちに違法であるというほどのモノではないでしょ
う。話し合いに応じるように、労働基準監督署から促してもらうつもりです。
読んでくれるかどうかは知りませんが、「話し合いの結果」をここで後日報
告しますよ。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 23:31:43 aa9oatfJ0
その日休まれると業務上深刻な影響が出る場合は、会社とて有給取得に一旦NOと言える。
これは有給の話では基本中の基本だろう。
だから>>501の「別に前の日に申請したところで会社は拒否できるわけではない。」は
厳密には誤り。
無論、「深刻な影響」の度合は相当でなければ認められもしないが。
あと、会社既定に従って入社している手前、それには同意したものなんだから従うべき。
はっきりと取得不可を突きつけられた訳でもないし。
労働者にとって格別負担になる条件かどうかは、それぞれのケースに合わせて判断すべき
だろうが、その程度ではなんともね。
あと、有給だ法律だとか言う前に、事前の連絡もなしにいきなり会社を休むような
勤怠不良の社員は指導対象でしかないよ。罰則が適用されないだけマシだろ。
お前の言う「普通の会社」なら、それこそ3日も休めば何らかの対応はされるだろうが。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:30:57 sYgRS75d0
管理者が派遣社員に納得（理解）を得られない説明をしているのが
問題では？
そもそも504殿の憤慨している初期問題を解決しないと、どれだけ
論議しても改善の意味をなさないと思われます。
502・503殿は管理社員の方かな？
派遣社員を見下す発言は器を下がるだけですよ。
実際のところその管理者を知らないですけど、派遣社員の方にとっては、
一番身近な上司（管理者）から理解できない言葉が返ってきたら、
不信に思うのは当然だと思いますが・・・。
逆に支店長または、三又殿、仲西殿を相手に同じ立場に立ったらどうかな？
507:7ｃ
08/06/30 08:21:29 tEOm+R200
＞５０５
時季変更権については、会社側も労働者が休暇を取れるように努力する義務を
果たした上で認められるものです。
派遣先から「一人欠けると業務に支障が出る」と言われているのを理由に、
労働者に対して休暇を取らせないようにする（あるいは取りにくくする）
のは立法主旨に反しています。
派遣先の要望に応えたいのならば、会社として待機人員を確保するべきです。
それでも、たまたまその日に人手が確保できないというならば、時季変更権
を行使する正当な理由になるでしょう。
会社として一切の努力をせずに、専ら労働者の善意に期待するのはいかがな
ものか？
もちろん、私も会社にお世話になっている労働者として協力はしてあげたいが
介護の問題もあり、自分や会社の都合だけでものを決めるわけには行かない。
市の福祉課やケア・マネージャーや金融機関や不動産業者や弁護士との打ち合
わせを夜間に設定するわけにもいかない。
「休む」＝「不良・悪」
が短絡的な発想であることに気づかれよ。
508:7ｃ
08/06/30 08:40:34 tEOm+R200
＞５０５ くどくてスマンな
でも、間違いをそのままにしておくと他の読者も誤解するので。
＞会社とて有給取得に一旦NOと言える。これは有給の話では基本中の
基本だろう。
Noとは言えないんです。会社に認められているのは、「時季変更権」
であって、「拒否権」ではない。
基本中の基本から勉強したほうがいいのでは？
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 10:32:18 +zufJsa6O
有休は最高２０までしかストックできんよ。早く使わないと～
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 10:51:14 VpMpNR8z0
>>509
有給ＭＡＸストックは４０日
元栗内では会社規則で２０日ＭＡＸとか言うてたけど間違い
ID:x4OtkMzT0
ID:tEOm+R200
さすがﾌﾟﾚﾐｱﾗｲｿの派遣社員さんですね、脱帽です。
511:7ｃ
08/06/30 11:14:08 tEOm+R200
7ｃです。
ところで最初の質問に戻りますが、有給休暇を申請するにあたり、
① ２週間以上前に申請すること
② 自分の代出者を自分で探してお願いすること
↑
このような理不尽なルールを設けているのは、ウチの事業所（東根）
だけですか？全社的に行われているのでしょうか？
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:16:30 xwgmyd/N0
しつこいの沸いてるなｗｗｗｗ
>>tEOm+R200
①＞1週間
②＞ナニソレ？
あと、晒すなら支店名で書いてくれ。
事業所名じゃ地元じゃなきゃ全然ﾜｶﾝﾈｰﾖ。東根ってどの辺だ？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 01:52:19 EY3dKyMs0
とりあえずよー
体調悪い時くらい、有給使わせてくれよ
無理して出てきて、派遣先の人に心配されつつも仕事したり、無理しつづけて結局休む事になるのつらいんだわ
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 07:04:06 eLxnft0/O
オイラもプレミア辞めまーす。いぇい！プレミアに所属していること事態が何よりの足枷なんだよね。グッドがアレだからプレミアも潰れてもいいね。
515:どだなだズ～
08/07/01 12:57:59 mpCR5ojt0
うちのとこは、わざわざ休暇の申請なんか要らないよ～ｗ
突発だろうが長期だろうが、残日数がある限り、全て有給にしてるよ♪
516:7ｃ
08/07/01 16:22:39 aj5xShYj0
＞５１２
東根が日本のどこかなど、書く必要なし。
それ以外の場所ではどうなのか知りたいだけだから。
また、晒すのが目的でもない。
＞５１３
そう思います。
１～２日休めばすっきり全快してまた仕事に打ち込めるのに、無理して働い
たためにコジらせるなど、大変ばかばかしい。
それでも治りゃいいが、重大な疾患の場合は手遅れになるかもです。
＞５１５
なるほど、場所によってマチマチ、ってか、派遣先によりマチマチなんで
しょうね。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 20:31:54 G2Ag9B860
東根は山形でしょう？
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:43:00 mZXy01rM0
社会人なら体調管理くらいしろよ、ガキが自分の都合ばっかで騒いでるだけじゃねえか。
会社が会社ならそこで働くのも大なり小なり変わりゃしねえ。どっちもどっちだな。
体調悪ければ朝に一報くらいすりゃいいのに、「突発」に休むからだめなんだろ。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 22:56:03 l9rEcaOsO
>>507で>>505の反論ぽく書いてっけどさあ、結局505に全部含まれてるじゃん。文面にこだわりすぎて「一週間」と「七日間」の違いをつついてるようなもんじゃね。
介護だか不動産だか知らんが全部私的なもんじゃん。折り合いって言葉知らんのかね。自分のライフスタイルに合った仕事探せよな。それが出来ずに派遣に甘んじてんならそれまでってこった。
入社前に各種規定の確認を怠るからこうなる。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 10:56:24 /my0fPKf0
>>518
体調管理してれば、体調悪くしないと思ってるバカですか？
ついでに言えば、朝連絡しようが、それは「突発」での休みだバカ
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 11:38:06 LShd61/50
おまえら醜いな
そんなに不満があるんだったらやめちまえよ
そうそう簡単に「仕事休もう」なんて考えるなよ
１人休むだけで、他のスタッフにかかる負担はやたらでかくなるんだよ
522:7ｃ
08/07/02 11:44:49 DAuKE5aj0
＞５１９
私的な用事は、公の前では全て些少なことになる、あるいはそれを重ん
じることが「悪」になるというのであれば、社会はまるで進歩しない。
私は自分を、少子高齢化社会がもたらす弊害を受けるべき世代のハシリ
みたいなもんだと思っている。
若い人には実感できないかも知れないが、これからは
「自分はこの家の長男坊、ヨメさんはどっかの家の一人娘、はて、両方
の親の面倒をどうやってみたらよいのか？」
…という人間がどんどん増えるということになる。
後進のために自我を主張することが、公の進歩（平たく言えば、みんな
が困らなくてもすむ社会にするための礎となること）に繋がると思えば
こそ、ケンカを辞さない覚悟です。
自分だけのためにケンカをしてはいけません。
それは、いっぱしの男のすることではない。
＞５２０
そういうことですね。誰もダンマリ休暇を認めろなどとは言っていない。
仮に直前であっても、とりあえず連絡するのは社会人として常識。
これを前提条件としてワザワザ「おことわり」しなくては誤解されてしま
うんですか？誤解する人が情けない…。
523:7ｃ
08/07/02 12:07:24 DAuKE5aj0
＞５２１
一人休めば他のスタッフに迷惑がかかるような事態を演出して利ざやを
稼いでいるのが、派遣業者の実態ということです。
会社として対処しなければならない問題を、全て労働者に押し付けてい
るというのが実情です。
この実情を甘んじて受け入れるべきという主張ならば、とことん聞きた
いです。それが何をもたらすのですか？
524:どだなだズ～
08/07/02 12:41:22 q49L3leX0
＞7c
おいらは会社側の人間だけど、派遣先によってと言うよりは
派遣元の管理者で違うと思うよ。
有給休暇に限らず、育児、介護、慶弔、傷害疾病などなど
休まざるをえない事由はいろいろあるハズ。
まして就業規則、育児介護規定などなど、有給休暇も含め文面にてキチンと謳ってる。
それを無視した意見がちらほら見えるけど
そういうレス付けるやつの半分くらいは管理者じゃないかな？
525:7ｃ
08/07/02 13:47:48 DAuKE5aj0
＞５２４
なるほど、よくわかりました。ありがとうございます。
法律も理解できないアホな管理者は排除しましょう。
でなければ、思わぬところで足を引っ張り、会社自体が危うくなります。
グッドウィルグループのコンプライアンスが今後どのように守られるか、
世間が注目しています。
この後に及んで労基法も守れないようならば、行く先は見えています。
あなたの将来も消えかかっているということです。
どうせ消える宿命ならば、とるべき手段は三つに一つです。
① 自滅覚悟で改革を推進する
② 日和見を決め込んで会社と運命を共にする
③ ころあいを見て逃げ出す
言動から察するに、あなたは③タイプと勝手に判断しました。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 14:24:21 LShd61/50
＞７c
俺はここの新入社員で１年間の現場研修中の身だけど、今の派遣先は有給は普通に取れてるらしい。
らしいというのは、自分は９月いっぱいまで有給を取れないので、よく分からないってことね。
代わりに誰かを選出するとかいうこともなくて、休んだ人の分は他のスタッフで負担してる。
ちなみに、５２５の選択肢だったら、本音を言えば③だが出来れば何か小さくても変化を起こしたいと考えてる。
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 14:51:28 fdEglwYl0
法律を理解出来ないアホな管理者、
ここで騒いでいるプレミア現場派遣社員、
メクソハナクソ
528:どだなだズ～
08/07/02 18:39:22 dbI+2o2V0
＞7c
あなたの判断で概ね正解ですねｗ
ただ、逃げ出すにしても、働いてくれてるみんなを
置き去りには出来ないので自分は一番最後にと思ってます。
改革がどうとかは、あなたとは少し温度差があるようです。
私が担当しているところでの有給取得については、なにも問題ないので
そこまで熱くはなっていのです。ごめんなさいね。
自分さえよければ的な思考があるのは否めません・・・・。
同じ会社でありながら、他の派遣先、又は担当者のところでは
簡単に有給を取れる体制を作っているという参考にしてください。
そちらの有給休暇取得の体制が改善されることを祈ります。
>>526
余計なお世話かもしれないけど
あなたに有給休暇を付与するかしないかも、そちらの担当者がどうにでも出来ますｗ
必ずしも６ヵ月後、就業状況を判断してからとは限りませんのよ。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 23:07:50 o8HBZioBO
ナスボの月です。ネット上契約書には年２回とありますね(^^)
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 01:25:29 DFr/Uf+c0
日雇いの奴等よりは生活レベル高そうだから自信もて。
下には下がいる。
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 07:40:55 qw4SRYVyO
秋葉原の奴でさえ、時給は1300だったがな～
それ以下の価値しかない奴が五月蠅いよ
532:7ｃ
08/07/03 13:47:34 ekRQ48vu0
＞５３１
時給がその人を計る価値判断基準になるとは、斬新な意見ですね。
そうすると、関東はアルバイトも派遣も他所よりも時給が高いので、優秀な
人が集まっており、東北はアホの集まり、北海道や沖縄は人間のカスが住む
ところ、というのがあなたの脳内日本地図ということですね？ｗ
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 14:58:52 Thx3/aml0
ﾌﾟﾚﾐｱ現場社員、必死だなｗｗｗ
おまいの脳内基準を楽しく読んでるよｗｗｗｶﾞﾝｶﾞﾚｗｗｗ
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 15:39:02 p2UPSz6OO
基準はちんぽ～このサイズ・形・持久力がすべて
まりもっこりのCD買ったか～!!!!？
仕事帰りに買えよ～！
535:7ｃ
08/07/03 16:59:56 ekRQ48vu0
＞５３３＝５３１
たかがこんな掲示板上の議論で理屈を言うこともできず、負け惜しみを言う
のがやっと、というあなたのこれからを、つい心配してしまいます。
決してヤケを起こしたりしないでください。
きっとあなたが勝てる相手も、世界のどこかに一人くらいは居ますよ。
たぶん。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 19:07:24 kvYHvQTU0
くだらないレスにくだらないマジレスしてる7cとやらに同情
安価のつけかたくらいいい加減覚えろカス
537:7ｃ
08/07/04 12:14:22 y/Jcmx7n0
＞５３６
理路整然と考えを述べることもできないから、一人の賛同者も得ることが
出来ない。たかが掲示板上でそうなら、実生活でも常に周りにバカにされ
続けるだけの人生。
もちろん、女に自分を惚れさせることなど、夢のまた夢。
これがあなたと加藤容疑者の共通点だと思う。
違うというなら、違いを見せて欲しい。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 12:55:09 au42HTAeO
>>537
このスレの「寄生虫」とのやりとりが
今の派遣の置かれた実情を表してるよな
全く寄生虫ごときがデカい面してるんだから
困ったもんだぜw
539:7ｃ
08/07/04 13:29:51 y/Jcmx7n0
＞５３８
同意します。
派遣業者のアコギなやりかたに憤りを感じていますが、派遣労働者側も
情けなさ過ぎる。自分に与えられた権利もわからず、世間も知らず、
常識も知らず、自分のことしか考えられないクズの集まり。
変えられるものならば、変えてみたい。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 15:57:06 upToeV2n0
ずっと見してたけど、７ｃが言ったこと、
>題を提起するために「違法だ」などと決め付けて書いてはいるが、実際に
は違法性はあるものの、直ちに違法であるというほどのモノではないでしょ
う。話し合いに応じるように、労働基準監督署から促してもらうつもりです。
読んでくれるかどうかは知りませんが、「話し合いの結果」をここで後日報
告しますよ。
これを早く実行してその情報でもソースでも公開しない限り、ずっと叩かれて煽られて終わりじゃないか？
掲示板でｇｄｇｄ言うだけでリアルで何も出来ないのか、と思われてるんじゃね？
まあ実際俺もそう思ったがな
管理者だろうが派遣社員だろうがプレミアだろうが、俺にとってまったく関係ないけど、
レスに対してマジレスして批判してれば、お前も同罪、クズとしか見られてないだろ
いちいち反応して上から目線でモノ言うてるからこんなｸｿﾚｽの流れになるんだろうに
スルーしても良かったんだが・・・
流れがつまらんからマジレスしてみた
ここ見ている皆ゴメンよ
また見に入るよ
あぁ、暴露とかの話になったら喜んでまたｶｷｺしてみるよ
元栗内勤社員より
541:7c
08/07/04 21:29:29 y/Jcmx7n0
＞５４０
おや、このスレで私を叩けるものなど居たのですか？どこ？ｗ
「揶揄されること」と「叩かれること」の意味の違いもわからんのが
クリスタル・クオリティというわけですな。
お大事にｗ
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/04 23:43:51 wRAfB9WX0
大したこといってねーからなあ。どうでもいいわい。
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 01:04:50 /20fKdv2O
粘着まだいたのか。
で結局何がしたいの？有給休暇貰えない～って泣いてた奴がなんで世の中変えてやる的なこと言い出すの？とっとと辞めて有給使いたい放題の会社に就職しろよ！お前みたいな奴うちの現場じゃいらないよ！
お前山形カシオだろ？
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 05:12:16 1QC+w+mbO
>>543
会社が出した広告で
形ばかりの面接するだけで
いざ問題が起こったら対応出来ないくせに！
お前ら寄生虫こそとっとと辞めろ！
こんな何もしない奴らが何故デカい面してるんだ？
ダニだかヒルだかこの寄生虫が！
寄生虫がデカい面してんじゃねーよ！
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 09:06:39 8IJYlyrZ0
>>543
粘着に勝手にさせておけば？
リアルで何もできんからここでのさばってるんだろ
毎日毎日顔真っ赤涙目にして
違うなら>>540のとおりやる事やって報告しろよ
ｸﾘｽﾀﾙｸｵﾘﾃｨて、その会社の現場社員が何ほざいているんだか
批判しかかいてないお前のｸｵﾘﾃｨが底知れてるよ
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 09:41:49 UA7JQ7uVO
あーくだらね！
もっと浮いた話しないの？管理者に頭に来たって仕方ないでしょ？ましてや上からだの寄生虫だの普段そんな事さえ言えないからココで憂さ晴らしか？
ぶっちゃけ管理者側から見れば働けばいいのよ。派遣社員が休もうが辞めようが給料変わらないし。ただそれが仕事だからしてるダケだ。
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 09:54:27 1QC+w+mbO
>>545
じゃあ勝手に書くぜ～
俺はある派遣先で真面目に仕事していたが
あまりに理不尽な扱いを受けたため
自身でも何度も抗議すると共に
担当者にも話をつけてくるよう依頼したが
そいつが持ってきたのは言い訳にもならない一言だけ…
全く話にならん！
因みにそいつは給料の計算を何度も間違えたりしてな
人数が多いからと？他の派遣にその計算をやらせたりしていた
何も出来ないのはお前らだろ？
派遣の生き血を吸って生きてるくせに？お前らこそやる事やってからデカい面したらどうなんだ？
548:7c
08/07/05 10:06:49 ZP3w/Wtb0
さすがクリスタルｗ
会社の方針を批判されて激怒し、もはや反論も出来ずに恨み節をほざいて
いるだけのようですね。
この程度の社員しかいないのならば、会社も終わりだ。
このクリスタル原人どもは自分たちが置かれている立場を自覚しているの
だろうか？
偽装請負で全国的に有名な企業になったコラボレートが、グッドウィル・
グループに吸収されてプレミアになった途端、コムスン問題が浮上して介
護事業からは撤退、次にはグループ中核のグッドウィルが廃業に追い込ま
れ、さて次はといえば当然「プレミア」グループが槍玉に上がるのは必定。
それを受けて、あなたがたのボス会社の「プレミア・サービス」は今頃に
なって企業の正常化、コンプライアンスの重視を行って世間から「遅すぎ
る改革」と揶揄されながらも、莫大な赤字にもめげずに頑張っているとこ
ろだ。
クリスタル原人どもが、もはやわずかな違法行為も許されない絶壁に立た
されているという自覚をしなければ、簡単に潰されてしまうだろう。
世間の風当たりはそんなに優しいもんじゃない。
違法な行為は内部告発で、表に出て問題になる前に潰してゆかねばならん。
私の言わんとするところは、それが会社の存続を可能にし、ひいては労働
者全体の待遇向上にも繋がるということです。
ピンチは、裏を返せばチャンスということだ。
ここでプレミアグループが、合法的で社会貢献のできる企業に生まれ変わ
って生き残れば、業界のリーディングカンパニーになることも夢ではない。
あなたがたも会社の世話になっているのならば、それくらいの恩返しができ
んのかね？何のアイディアもなし？
これが、クリスタル・クオリティということです。
549:7c
08/07/05 11:49:20 ZP3w/Wtb0
さらに言わせて貰おう。
会社がこれほどの危機的状況にありながら、未だにコンプライアンス
よりも収益を優先させるバカ管理職がのさばっているのでは救いよう
が無い。あなたがたにも「労働組合」なるものが存在するようだが、
こういうときにこそ底辺の活動をしてゆくべきではないのか？
すなわち、組合活動を中心に、法律も遵守できないような管理職は退
職に追い込んでゆくくらいの改革をしなければ、生き残ることもまま
ならないということです。
然るに、先日「組合の方針」なるものが記された資料に目を通すと、
契約派遣社員の時給アップ、正社員の待遇改善が主な主張なんですと。
会社に貢献してから言うことでしょう、それは。
この危機的状況に、組合としてどういう貢献をしてゆく、という主張
がまずあって、その上で会社と待遇改善を話し合うのが筋というもの
だ。それなしにただ「給料上げろ」と騒いだところでそんなものは駄
々っ子の泣き言みたいなもので、これでは会社も話し合いになんか応
じられないでしょう。この会社はまともな組合も持てないのか？
こんな会社に属していながら「私は正社員だ！」などと大見得切った
ところで、世間的に見ればそれは「ヤクザな会社のチンピラ社員」に
しか見えないということだ。
そういう自覚すら持てない５４５など、見ているこっちが恥ずかしく
なる。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 15:40:40 QZJUo77c0
7c 書き込みだけ頑張ってるな。
机上の空論ばっか言うことには長けているが何事も結果で評価される。
お前がそこまでいうのならこの混沌とした空気を変えてみろ。
できるものならばな。
徒党も組めないバカの1人よがりになにができる。
大体2chに連日カキコで必死な時点でもうダメだろ。それだけ大口叩くならもっと表に出てやってみろよ。
お前のレベルは所詮2ch書き込みレベルの行動力で精一杯だな。
書き込みなら誰でもできるぜ。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 15:41:42 fJcMqz9W0
言ってる事が全部空虚なんだよな。現実見えてない妄言にしか聞こえない。
なんでたかが派遣社員が会社全体をどうこう言えるんだろう。
別にお前ごときが何をした所で変わるものでもないし変える必要もないし。
文句言ったり恩着せがましく説教しないでとっとと去ればいいのに。
なんだかんだで今の現状から脱却しきれない、真の負け組じゃねーか。
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/05 17:32:39 0N1AQzS3O
だからこそ！ 此所に相応しい人材な訳。
くれぐれも外界に放流しないで下さい(*^_^*)
553:どだなだズ～
08/07/05 20:23:57 W/yadN4b0
＞７ｃ
あなたの意見に反論、異論を唱えているほとんどが管理者だと思いますが
やはりここで、いくら正論を言ったところで、レスの内容はご覧の通りｗ
まずは、ご自分の派遣元責任者、請負であるならば事業所責任者へ
有給取得の体制や、会社の置かれてる立場、コンプラについて
直接、話をしてみてはいかがでしょうか？
すでに話をしていて、否定的な回答しか得られないようなら
給与明細に記載されてる内部告発へ連絡してみては？
それと組合の存在意義を間違って解釈してるようなので補足しますと
組合は労働者の待遇、雇用、立場を守るためにあるので
管理職の者が組合員であるならば、いくら無能でもクビするなんてことはありません。
あなたが組合員ならば、今回の問題も相談すれば提訴してくれるハズ。
でも、組合費徴収だけで、なんの活動もしてないのが、ここの労働組合ですがｗ
554:7c
08/07/05 22:38:48 ZP3w/Wtb0
労働組合には管理職は加盟できませんよ。
労使でいうなら、管理職（課長代理以上）は使用者側になるからです。
それと、組合の活動は労働者側の立場のみを主張することではありません。
労使双方の主張の調整役も仕事の一つです。
優良企業ほど、労使関係はうまくいっています。
＞プレミアの管理者さんたち
言い過ぎました。ごめんなさい。
ここまで言われりゃアホでも傷つきますもんねｗ
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 00:46:22 cr0x+6Ps0
派遣社員、正社員入り乱れて同じ現場（製造）で働いてきた。
つい１ヶ月前、うちの正社員にお声がかかり、派遣先の「正社員」として引き抜かれた。
生産量、技術をとっても俺の方が上だと思ってたやつらに、使われる日々。
まさか正社員として引き抜かれるなんて。。。
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 01:05:57 tusVnJRTO
だ～か～ら～
結局何がしたいんだよ、この粘着おバカは？
有給休暇は取れるって皆言ってんだろ。じゃんじゃん取れ！代替わり？そんなん知るか。ホントなら山形支店が異常なだけや。労基行け！あとなんだっけ？全部答えてやる！
みなさんごめんなさい。スルー出来ない。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 01:13:27 1HQCXv9e0
管理職≠管理者。
ウチの場合、役員クラスから組合に加入できないので、現場管理者程度は加入している。
7cはほんと頭が悪いなあ。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 04:06:15 xVaAmUf60
7c アホが余分だ。
だから罵声浴びるんだよ。
お前が一番アホだな。
現実でもまともにコミュニケーション取れなさそうだな。
一番勘違いしてる厄介なパターンだわ。
2chでも現実でも共感もらえないのってお前よっぽど低い目で見られてるよ。
もっと物事をナナメから見るとかしたらどうだ？
法律とかの薀蓄ばっか並べてないでさ。お前が教科書ばっか見てきた人生自慢なんかどーでもいいよ。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 05:28:36 6aQGlSwiO
>>545
鷲は計算間違えませんよ。ソフト使ってるしW
原始的に電卓ですかWWW
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 06:56:55 0TOcrDWSO
あほ↑
安価が間違っとる
www
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 09:45:39 6aQGlSwiO
会社辞める時は迷わず労基局に行きますわW
５～８年前からの明細書と契約書持って色々とヤラレましたWって言います！
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 10:04:08 6aQGlSwiO
先月昇給した社員の皆さんオメデトウW
上がらなかった人は残念でしたW
日曜日だ！何もする事な～い！
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 15:06:57 6aQGlSwiO
な～んだ！？
話しがリアル過ぎてROMったかW
わかった！男の喧嘩の１つもした事ないもねタイピング専科WWW
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 15:17:30 6aQGlSwiO
時効ってあるよねW
この会社でまた偽装請負あったしネタは腐るほど眠る会社だWWW
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/06 15:18:34 6aQGlSwiO
心配すんな時間です。
なんて言わないからW
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/07 02:04:03 EfSKag6rO
福生のトッパンってどうですか？
567:7c
08/07/08 00:06:35 N4RvCAAn0
＞５５８
あはは、法律など知らなくても管理者は務まるってか？
だからクリスタルなんだよｗ
脳みそがｗ
568:7c
08/07/08 00:11:48 N4RvCAAn0
＞５５７
あなたが読み違えているだけですね。
区別できていないのはあなただけのようです。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 01:11:21 4yA+XFvsO
しかしなぁ…
どうして休暇が欲しいと言ってるだけなのに？
皆で叩く流れになるんだ？
>>546
>ただそれが仕事だからしてるだけだ
お前ら寄生虫は
派遣の権利や利益を守る
と言う仕事を全くしていない
だから寄生虫呼ばわりされんだよ！
www
570:どだなだズ～
08/07/08 01:50:47 9fdwGr370
支店長、派遣元責任者、ここに書き込んでる管理者の
ほとんどが組合に加入しているのが実態。
それとももっと上層部の人事のことを言いたいのだろうか？
有給休暇取得は労働者の正当な権利だし、彼の主張を擁護してるのに
当の本人の発言が、それとは別の方向に・・・。もしかして全部釣り？
真面目にレス入れたけど、ああそうか、こんなおいらがアホ管理者なのね。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 02:00:47 4Mt4VEGg0
7c 出てきたな。
餌ばら撒くとすぐ出てくるな。
そういう返答で来ると思ったぜww
やっぱ頭かてーな、かてぇーーーーーーーーーーーーよ！！
開き直ってきたな。
文面をそのまま受け止めんなよ。文面からこいつはどう考えて書き込んでるとか推測しろよ。
お前ほどじゃねーが俺だってそれなりに法律は知っている。
じゃあなぜお前は言っていることが法律に沿って正しいことなのに支持者が1人もいないのか？
そこをよーーーーーーーーーく考えてみろ。
いかにお前の人望のなさが文字だけで読み取られているのかをさ。
法律だけじゃねーんだよ。
クリスタルクオリティ？
いまどきそんな言葉なんかお前くらいしか使ってねーよwwwwwwww
いつまでも過去のネタなんかに振り回されんなよ。
そんな低レベルなことばっか言ってるからバカにされるんだよ。
逆に言い返してみるけどお前くらいじゃね？クリスタルクオリティなのwwwwwwww
572:7c
08/07/08 06:24:23 N4RvCAAn0
労働組合法では、
「役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある
労働者、使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接
し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての
誠意と責任とに直接にてい触する監督的地位にある労働者その他使用者の利
益を代表する者の参加を許すもの」
は労働組合としない旨の条文があり、これを受けて、課長代理クラス以上は
加盟していないのが普通ですが。
支店長まで加盟している、というのが本当なら解釈は二つですね。
① 正規の労働組合ではない（互助会みたいなもの）
② 支店長とは名ばかりで、何の権限も与えられていない
もちろん、現場の管理者はただの担当者ですから、管理職を兼務していな
ければ加入していても不思議じゃないです。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 09:44:33 F6SouXaV0
二年前に当時コラボだっけかな、職場が地獄でさ、何とか、抜け出そうと、正社員の会社に
面接に行ったのよ、
そんで、合格したんだが、馬鹿担当者が「自己都合の辞職は一ヶ月前に言わないとダメ」と
かぬかしてさ、そんで、頭にきたしバックレた訳よ
そしたら、まんまと給料振り込みされてなかったんだよね。即刻馬鹿担当者に電話したよ。
そしたら、「バックレたから払う訳ない」と、電話口で喧嘩になったね
「労基にも伝えたから」と言ったら、「あっそー」な感じでさ、そんで罵詈雑言の応酬。
一旦電話を切って、直ぐに労基に再度荒い口調で「どうにかしろこのやろう！」って頼ん
だんだよね。
そうしたら、２時間ぐらいしたら馬鹿担当者から電話が来て、さっきとうってかわり、
低姿勢、「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」って、
泣き声みたいな感じで伝えてきたんだよね。
身に起きた実話です
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 13:51:06 BBzuxSwgO
労基に楯突く会社は無いからね(笑)
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/08 16:39:50 L7hvuX/Q0
>>573
退職時は、退職する日の暦上２週間前迄に退職の意思を文章（退職届け）で提出すれば、
雇い側がなんといおうと、
違法だから認めないといおうと、
受理しないといおうと、
契約上で１ヶ月前とか書いてあろうと、
関係なかったんじゃなかった？
辞めれて良かったね♪
576:7c
08/07/08 22:06:47 N4RvCAAn0
この掲示板に出没する、自称「管理者」なる者は、その書き込みの内容から
察するに、あまりにも世間知らずなために何が違法なのかも判断できず、
言われるままに会社の違法行為の片棒を担がされている、哀れで無知な被害
者、ということですね。
そう考えると、可哀想な気がしなくもない。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 10:58:47 iqb2/SBDO
加古川線の社駅周辺に工場ある？
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 22:02:47 OzAL4zhb0
ちょっとまて、本当に7cはここの社員なのか？
加盟している労働組合すら知らないで、法律ばっか振りかざして何言ってんの？
組合知らないって事は非加入なのか？非加入なのに偉そうに語ってんのか？
まがりなりにも、うちの組合は常識レベルで有名なとこの傘下だぞ。
>>572の権限が支店長クラスに全権委任されてると思ってるの？
会社によって職制とそれに伴う実権が異なる位の想像ははたらかないの？
解釈は二つですねって、どっちも的外れだよばか。
579:7c
08/07/09 22:13:27 9Q1iLzuQ0
＞５７８
なるほど、クリスタルでは「支店長」に支店内の決裁権や人事権も会社から
付与されて無いということでOKか？
本来は資格の無い係長クラスの木っ端社員が「支店長」を名乗って顧客をた
ぶらかしているということですね？
さすがクリスタル！もう笑うしかないわｗ
的外れどころか、想像通りだよｗ
580:7c
08/07/10 13:18:33 ncAlrLGu0
だいたい、「管理職は労働組合に加盟できない」なんてことは、あなたがた
が如何に「マトモじゃない会社」の社員であってところで、同級生にマトモ
な人が何人か居ればすぐにわかるような常識でしょう。
わざわざ法律なんぞ持ち出さなくても、同窓会の雑談レベルで知り得ること
じゃないの？
あ、そうか。
居ないのか。
リアルな世界での友達ってのが…。
同窓会にも呼んでもらってないわけね？
情報の孤島に流された、無人島社員なのか？
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/10 22:24:20 sVjd6YNfO
>>7C
いつの間にかまってチャンになったんだ？お前の主張は有給休暇取らせろ！だろ？ジャンジャン取れよ！
会社を変えたいとかも言ってたよな？チラシの裏に愚痴書いてて変えられるんか？仲間集めて支店長あたりと話し合う位出来るだろ？
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/10 23:48:35 cOsj6oicO
色々週間死で たたかれてるな！
サービス残業とかで 裁判ざたなれば、データ装備費の問題どころではなくなるね。
583:7c
08/07/11 00:35:06 E+d01Ryq0
裁判沙汰になれば、会社はぶっ潰されるだろう。
ここで最後の断末魔をわめいている無能な輩は消し飛ぶでしょうね。
消し飛んでも、社会の損失にはならない程度の無価値な連中ですが、哀れと
は思います。
思ってやりましょうよ、人間として。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 00:57:36 Sd8KQ32lO
7C
581だけど、お前もプレミアラインの社員だろ？会社を変えるんだろ？自分の発言に責任持てよ。都合悪いと全部スルーか。お前他人の不幸が自分の幸せと感じてしまうタイプだろ？
585:7c
08/07/11 01:51:16 E+d01Ryq0
＞５８４
帰られるものなら変えてみたいとは、確かに言いましたね。
でも、こんなゴミしか居ない会社なら、ぶっ潰したほうがいいのかも
知れません。
たぶん、直らないでしょう。
少なくとも、あなたは。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 19:41:49 6G1ZMi/70
なんで会社変えたい人が何で急に「ｺﾞﾐしか居ない会社」って意見になるの？
>>584への個人攻撃にすり替え？？？
あなた何かおかしいね。
法律の条文は知ってるけど、社会通念の解らない人かな。
ナニが目的だ？
587:7c
08/07/12 00:28:48 pFJpoQlG0
啓発が目的に決まってるだろう。
しかし、ここまでアホばかりとは思わなかった。
まずは同窓会にでも出て、情報収集して一般社会人に追いついてくれ。
でなければ啓発すらできん。
啓発の意味くらいは、自分で調べろ。
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 01:09:35 lDSHvC4U0
さて、旬も過ぎたな
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 02:35:06 xEWRJhWo0
んー。こと労働基準法に論点を絞って話をするならば
上場企業でもない限り、大概の企業が法令守ってない
と思うけど。７ｃさんのお友達はさぞかし優秀な人間ば
かりなんだな。
俺はここの卒業組で今現在一般企業で働いてるけど
普通にハイライン時代のクリスタルと比較しても今の
企業のほうがコンプラに対する意識は低いけどね。
アホ管理者が多いのは認めるが、零細なんてもっと
ひどいけどな。外を知らないから。
それでも今いるとこはうちの地元では大手の製造メー
カーだぞ。
権利を主張すれば最終的には企業は労基法を遵守
しなければならないので折れてくるだろう。
でも世の中そう単純なものではないでしょ？
どんな職歴をお持ちなのかは知らないが今までの働
いてこられた企業で常に面倒臭がられてきたと思うが
ね。言うてることの正当性は認めるけどさ。
世の中正論だけじゃ渡っていけないよ。
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 09:39:21 mSrNZLRNO
>>589
多分 あなた様もリストラ要因のお一人様でしょうね。
くだくだ言えるだけ、よかったじゃん！
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 09:43:51 mSrNZLRNO
法令を守らない 大手地元企業？ﾜﾛﾀ
多分 急に業績悪くなると 一方的にリストラされたりしてね。
592:586
08/07/12 14:28:03 oE7RbWLv0
おい、７Ｃ
おれはお前とやり取りするの初めてだし、586だけを見てお前から「アホ」とか言われる
筋合いはいぞ。そんなに586の文章や内容がおかしかったか？
お前、どんだけ上から目線なの？
啓発なんて誰もお前に望んでないから、さっさと支店長にでも談判しろよ
「管理者が自由に有給使わせてくれません」と。
お前常識無さそうだから教えてやるけど、同窓会で友達から、
「おい、７Ｃよ。お前仕事なにしてんの？」と聞かれても、
「ああ、派遣会社で東根で働いて、仕事終わったら２ちゃんで啓発やってるよ」
とか言うなよ？アホ。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 16:42:10 SiqBffZe0
>>591
めでたい頭だな。普通の企業なら労基法完璧に遵守してるとでも
思ってるのか？ｗ
594:7c
08/07/12 17:03:11 pFJpoQlG0
＞５８６
ならばせめてコテハンで来なされ。
他の連中と言ってる内容が同等ならば、同一視されても仕方ないでしょう。
あ、それと、私は契約社員なのでどちらかというと会社の外の人間です。
派遣業界など、２年以前には興味もなければ何らの知識もなかったです。
どういう目線でモノを言っているのかと問われれば、地方の２流大学を卒業
した後、フツーの２部上場企業の社員を十数年間勤め、それなりに労働組合
の活動にも協力してきたフツーのサラリーマンの目線でモノを言っているつ
もりです。
一般的な知識として、業界にはそれぞれに特徴があるのは知っています。
旅館・ホテルの業界では労基法など守られたためしがないとか、食肉卸では
産地偽装が当たり前だとか、建築業界では耐震・大火強度の偽装はフツーだ
とか、大手の小売店では独占禁止法などへのかっぱだとか、ハケン業界では
契約社員の給料ピンハネが当たり前だとかｗ
そんなことを「業界のスタンダードだ」などと大見得切られても困りますが
ね。ってか、そんなこと言ってると、外部から指摘されたときに自分たちが
困ることになるでしょう。
何が違法なのかいう知識くらいは持っておいて損はないと思いますがね。
せめて証拠隠しや自分だけは責任を逃れるための偽装工作くらいはできない
と、違法な会社と心中するだけの人生になりますよ。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 17:51:56 oE7RbWLv0
なんで、いちいちコテせないかんの？
言ってることが同一って、この前からお前質問に答えてないじゃん。
それを584とは別人のおれから指摘されてるだけじゃんよー。
それで人の事とアホとはどういうことだっていってんの。
なんで、２ちゃんでのやり取りだけで、
有給取りたい（労働者は事後報告でも有給に出来るんだっけか）
↓
会社を良くしたい
↓
会社潰したい（皆がアホだから？）
↓
啓発したい
と変化するの？？ おかしいでしょ？
ハッキリ言って、はたからみてると会社を誹謗・中傷してるようにしか見えないぞ。
お前、いい加減にしろよ。
596:7c
08/07/12 18:09:36 pFJpoQlG0
＞５９５
そうですか、人の見方は様々です。
人によってはあなたのほうが、「意見らしいことも言えずに個人を中傷する
しか能の無いゴミレベルのヤツ」に見えるかも知れませんｗ
お互い、気をつけたいものです。
有給取りたいなどと、最初から言ってませんが？
労基法を守らせ、労働者の権利を認めさせるべきだという主張は一貫して
いますよ。
ひいてはそれが会社の存続にも繋がるとも言ってますが、これは我ながら
ちょっとこじつけ気味ですがｗ
どちらかといえば、会社のためよりは労働者側に傾いた主張であることは
認めましょう。
これに対し、まともな反論も無く、あたかも業界の非常識を常識と勘違い
している人が多かったので、これは啓発が必要だと思ったわけですが、
なにか？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/12 18:52:49 oE7RbWLv0
＞有給取りたいなどと、最初から言ってませんが？
494 ：7ｃ：2008/06/29(日) 14:24:52 ID:x4OtkMzT0
プレミアラインの派遣社員ですが、なぜか突発で休んだときの年休充当が
認められていない。これはどこの事業所でもおんなじですか？
まぁ、それだけなら別に違法でも何でもない、会社の方針ってやつですが、
かといって長期休暇を取らせない（取れないようにしている）ってどうい
うことよ？
↑これで、「言っていない」というのなら、もはや会話が成立しない。
こじつけなんか最初からわかっとるわ。お前の目的はうちの会社の誹謗・中傷だろ？？
おれがお前に言いたいのはそれだけ。
それ以外にお前と争っている点は無いはずだ。
で？おれのどこがｺﾞﾐレベルだって？？？？
586、592、995見てどの辺りがｺﾞﾐか言ってみろよ。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 01:20:14 m3UZxBct0
>>594
派遣業界では契約社員の給料のピンハネが当たり前だとかｗ
どういう意味ですか？
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 08:46:20 jIDdAt1/O
何やらガタガタ言いあってますね～！しかしな、グッドに買い取られる前に辞めた所長連中、何故辞めたんだろうな？まさか会社の金横領ばれるの恐れた為かな？それにしてもクリスタルは酷い会社だったな～！会社ぐるみで違法行為してたからな。
600:7c
08/07/13 10:02:03 2gByUxuF0
＞５９７
どこにも
「オレに休みをくれ～～～」
なんて書いてありませんよね？
わかったら結構。
キミのギャグは聞き飽きたよｗ
601:7c
08/07/13 10:19:37 2gByUxuF0
＞５９８
水道・光熱費は会社で契約、寮生活者の給料から「割増料金で」天引き。
前の入寮者が置いていった照明器具やカーテンなどにレンタル料金を設
定して給料から天引き。
ま、プレミアライン（コラボレート）の専売特許手法というわけではな
いでしょうが、要するに、やっていることのセコさと悪質さはグッドウ
ィル並ということです。
こんなことが明るみに出た時点で、元クリグループもグッドウィルと同
じ運命をたどることでしょう。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 10:40:39 jIDdAt1/O
>>601
もう辿ってるよ！近日中に折〇と林、またその関係者が逮捕されるだろ！
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 10:40:50 0JbELSH00
おい、７Ｃ
なに逃げてんの。見苦しい。お前最低だな。
しかし、ゴミだギャグだとまぁよく会話を逸らして人をバカにするもんだな。
しかもその上から目線どうにもなんねーのか？？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 11:02:59 k3FblzC80
>>水道・光熱費は会社で契約、寮生活者の給料から「割増料金で」天引き。
うちんとこは個人契約
天引きされるのは、寮費のみなんだが違うとこもあんの？
>>前の入寮者が置いていった照明器具やカーテンなどにレンタル料金を設定して給料から天引き
んなもんレンタルしてるとこあんの？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/13 12:52:35 jIDdAt1/O
>>604
この真相は、このお金は全て管理者達に分配され、好き放題に使っている。今はどうか知らんが、その昔には管理者が架空名義の口座作って、給与ごまかしやってたからね！そのお金で会社興した恥知らずが厚木にいたよ！
606:7c
08/07/13 15:40:04 2gByUxuF0
＞６０３
あれまぁ、また匿名ハンドルでかくれんぼですかｗ
そんなに批判されるのがコワイなら、イチャモンやめればいいのにｗ
ヘッポコ。
＞６０４
ウチの事業所も今はやってないです。
たしか去年、電気・水道などは個人契約に切替え、レンタル品もレンタル用の
管理シールが貼ってあるものとそうでないものを区別するために、寮生活者に
調査票を渡していました。このままではヤバいと思ったのでしょう。
ただし、何のためにやるのか説明一切無し、ピンはねしていたぶんを返金もし
ていない。
どれくらい不正があったのかわかりませんが、表に出たらヤバいでしょうね。
＞６０５
ヒドい話しだねぇ。叩けばホコリなど、あたりが煙るほど出るんでしょうね。