07/10/24 03:13:54 LpjKsaU40
>>51
>>辛直のリーダーが「あなたの評価に影響しますよ」だと、
評価に影響しても、評価が影響する事が皆無。
恐らく、内勤とて好評価が影響する事は（コネ以外では）皆無であろうな
いろいろな評価があるものの、実際には十分な機能を果たせておらぬし
クリティカルな物のみ個別対応（契約解除等）し、後にスタッフ周知で、済し崩しておる様相
そのうち会社も崩してしまうのでは？
この発言から想像するに、発端は管理職だと想像するところ…
リーダーの上司は、まともな会社に（まともに）就職した事が無い者では？
部下のコントロールなどが出来ない（方法を知らない）と器足らずと言えましょう。
評価の仕方（など）を知らないから、その部下も…という事
最近増加している非常識な親の子供は、押し並べて非常識な子供と成る。
管理職の、部下に対する教育（実務を通したOJT的なもの）の良し悪しこそ
リーダー以下、部署全体のクォリティーにも繋がる。
まして、
>>辛直のリーダーが「あなたの評価に影響しますよ」だと、
こんな発言をする奴を野放しとは、
このリーダーも問題だが、このリーダーの上司の恥と理解されたし。
対人関係や仕事としての折衝などを、正しく踏まえた上司がこのリーダーを教育しておれば、
もう少し仕事らしい応対が出来たはずだ… 我々も御社も、遊びでは御座いませんから
リーダーは、もう少し「あなたの評価に影響しますよ」に付いて思考すべき。
人に言う言葉ではない。事柄が発生した段階で評価と成るべき。
これでは、思い通りにならないと脅しをかけるチンピラと大差ない。
もう少し、ビジネスライクな視点で物事を判断した方が良い。