07/10/12 20:26:20 uzWfgGo/0
>>185
まず一般派遣なのか確認
（技術社員とかになってないこと）
8月に契約更新って事は2月に入社？だと難しいが
契約が1年以上更新されていれば
今年の3月までは製造業の派遣は1年までであり
抵触日までに派遣先は派遣社員を直接雇用する努力義務があった
（今年の4月からは3年）
ので盾にすれば残りの期間は「話し合い」で解決できると思う
とりあえず労働基準局に相談してみろ
07/10/12 20:26:20 uzWfgGo/0
>>185
まず一般派遣なのか確認
（技術社員とかになってないこと）
8月に契約更新って事は2月に入社？だと難しいが
契約が1年以上更新されていれば
今年の3月までは製造業の派遣は1年までであり
抵触日までに派遣先は派遣社員を直接雇用する努力義務があった
（今年の4月からは3年）
ので盾にすれば残りの期間は「話し合い」で解決できると思う
とりあえず労働基準局に相談してみろ