07/12/03 06:51:32 weJlVKK/0
>>724
あなたが真面目でいいかたなのは分かるけど、現場ではアキラと、それに御注進するアキコによってホント下卑た状況が生まれているんです。
二人とも実に嫌な顔になってますよ。
特に、アキコのアキラへ語っているときの顔！ネズミみたいですよ。
あたしはこれから職場に行き、また普通に仕事に励むけど、心の中ではブログの内容に同調しまくりなのです。
ブログはそれこそ公開質問の形式だと思いますよ。
ブログを書いている人は、とにかく公衆の面前で自分らのやっていることを堂々と披露できるのか？とずっと言いつづけてますよ。
>>請負業者は、現場のモチベーションを上げるための給与体系を作らないのかな？
現場で工夫した結果の増益については、増益分の一定割合を割増支給するとか、報奨金だすとかさ。
誰か一人の指示でグラグラになってしまう現場というのは、脆弱すぎるし危険だよね。
そういうことが起こりにくくなるように、もっと頑張りたいと思える体制を作ってくださいな。
当たり前のことだけど、会社も儲かるし、労働者も儲かるというのでなければ、会社の意味ないし。
こういった意見は建設的ですけど、マニュアル通りの優等生回答にしか過ぎません。
いちお、言葉では、ＨもＴＫも言うのです。
でも、その言葉（それ様のモチベーション用の給与資金・報奨金やら何やら）はいつの間にやら、短絡的な赤字補填に回されているのです。
まあ、これを読んで、付け焼刃的なことをするかも知れませんが。
敗北者には、そんなことの全てがそつなく書かれていてあたしは支持できるのです。