07/12/01 02:41:53 Vb+ja+0K0
ブログとレスからの人物考察
アキラことナカムラ アキラ（４５）
バーテンダー、キャバクラの店長等水商売系を歩む
常に敵を設定する。自分のミスには目を瞑り、
人がミスをすると徹底的に叩き追い込む事を得意技とし、
至ってネチネチした性格を持つ
外見的には若作りだが、ヤンキー風でチンピラ風
いかにも胡散臭い。前歯が一本欠けている。
自称「バツイチ」、「仕事が出来る」
だが、誰も「仕事が出来る人」とは思っていない。
座右の銘…「ネッ、ネッ、ネッ」、「首を切る」
サキコことアキコ（２５）
帰国子女で大卒で処女
この年に至るまで男性との交際経験無し
前リーダーから職能を高く評価されて
この若さでサブリーダーへ抜擢されるが
前リーダー退職に伴ない、その恩を翻す。
男性との交際経験無いがゆえに、
「胡散臭い男」を見抜けない
作業はできるが仕事はできない。何も考えていないタイプ
外見的には「ウーパールーパー」、「ちっちゃくてお婆さんみたいな人」
座右の銘…「もう会う事は無いから」
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 02:57:06 EeLWzxkW0
662の補佐。
金ゴン…30前後のくせしてもうＩラインの偉い方におじいちゃんと間違えられる逸材。
性格はねちっこく、アキラと同じ自分の失敗を機械のせいにする。
この男がガンなのは性格が元々ストーカー気質。
女と見れば誰でも付きまとう。
後の亀は誰か書いてくれ。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 03:38:58 Vb+ja+0K0
ブログとレスからの人物考察
Hさんこと星野（２６）
営業職だが何の営業をしているかわからない
「今日は昼から行きます」とか「明日は朝から行きます」
とか「明後日は朝行って中抜けして午後また行きます」とか
言うが一向に現場に来ない人
２週間職場放棄して音信不通になっていた
アキラと二人三脚のコストカッターだがゴーン氏
程の頭の切れはこの二人には無いようだ
外見は現在ブログで公開されている
座右の銘…「いつ辞めて頂いても結構です」
TKことタカダ
何をする人だかよくわからない人
営業でもなければ常駐管理でもない
コンピューターの前でため息だけをついている姿は有名
３０万ぐらい給料をもらっているらしいが仕事らしい
仕事はしていない故に無能らしい
作業者の給料を減らしても自分の給料は確保する
外見は、俳優の故成田三樹夫氏に似ている。チック症
座右の銘…「電卓が友達」
665:続・偽装雇用 ◆n/BGU9F4eo
07/12/01 06:45:36 ZaJSLypjO
日立青梅は、派遣法の抵触期間を迎えたから、直接雇用したものの、一年もしないうちに全員解雇したとこだろ？
そんな、法の網目をくぐる様な事をする会社の連中が、本当に信用できるのか？
何か、本にも出てるし↓
【東京】日立製作所マイクロデバイス事業部【青梅】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
666:続・偽装雇用 ◆n/BGU9F4eo
07/12/01 06:56:37 ZaJSLypjO
日立青梅をヨイショしてる香具師って、工作員なんか？
>>659とか、>>661とかｗ
派遣に対する正社員の接し方が優しいのは、安月給で働く派遣を哀れに思ってるからですよｗ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 07:49:50 QCXE+3fv0
>>>666
お前、オーメンだぁ！！！
てゆ～か、東芝日野って、どーなってんの？
俺の現場の担当も星野だよ。
同じ立川支店だから、同じ人なのかね？
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 08:01:16 QCXE+3fv0
ああ、スマソ。
ブログに写真載ってるね。
この人です。
うちの担当でもあります。
確かに、現場に顔を出しません。
保険証を頼んでも、二ヶ月経つのにまだくれません。
怒ると、「そういうものなんだよ」と逆ギレします。
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 08:39:13 Pzk1rReN0
相模原の今の管理者もサンザンだね
請負なのにまわりのいいなりで自分の考えなんて何も無い。
ただの連絡係で無駄な給料をむさぼりとってます。
最近やるきなさそうだけどね。ただの労務管理しかできない（それさえも危うい）管理者はいらないね。
自分が困ったことだけスタッフに○投げだよー。まったく表面だけ取り繕って自分が評価されることだけしか考えていない。
何か言い訳をして現場にまったくこなくなった。
事業所引きこもり症候群…でも上から言われたことしかできない。言われたことも自分が理解できないことを理解できないまま我々に○投げしてできなければ我々やいなくなった人、辞めた人に責任を押し付ける理不尽なやつ。
早くいなくなれ！迷惑です。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 09:16:18 ZfaB5BVtO
アイラインの営業にマトモな管理能力を期待するだけ無駄！っつーことよね
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 11:02:22 Cnnpeu27O
長期派遣かなり叩かれてるが短期派遣もよくないんか？
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 15:20:02 pA1kBrkOO
なんかそろそろやめた方がいいんじゃない？
実名出して帰国子女とかやばいだろ…
俺は関わり持ちたくないから、しばらくここに来るのはやめておく。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 15:41:24 n342s9+nO
それは平気だよ。
第三者が情報を整理しているんだから。
何よりも先ず、アイラインの法律違反が問題となるだろう。
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 16:09:13 ZaJSLypjO
実名晒しは、犯罪抑止力になるから、どんどんするべき
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 17:00:31 emmN5zjj0
話が真実だろうがフィクションだろうが、
訴えられる可能性は十分あるけどな。
まず、まけるんじゃねーの？
まあ、当事者同士頑張ってくれ～ｗｗ
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 18:13:22 n342s9+nO
話が大きくなったら、好都合なのだろうて、ありゃあ。
面白くなってきたよ！
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 18:47:09 ZPhCBvO70
Iラインの連中、抵触日の来る2009年問題とかで焦って即急に請負化目指してる
スキル必要な現場にも関わらずダメ人間の巣窟みたいな現場で請負なんて無謀すぎ・・
人選とかもうちょっとなんとかならんのかなぁ・・
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 19:08:54 Cnnpeu27O
新宿の担当者っていい？
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 19:24:54 ZfaB5BVtO
アイライン社員が荒らしに来てるな
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 20:26:56 ZaJSLypjO
>>677
どこの会社でも、2009年問題で、早急に業務請負化しなきゃならんから、必死みたいね。
まぁ、それまでに経団連からの圧力で、また派遣法が改正（改悪）されて、派遣期間の無期限化が図られるとは思うが。
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 20:57:14 n342s9+nO
請負しても赤字続きではなあ。
ホント、俺ら東芝の奴隷みたいだよ。
ブログ主はすぐに再就職していい気なもんだ。
しかし、サキコさんは異常ではあるね。
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 21:26:04 zUqW5JCo0
>>681
まったくその通りで、ブログ主はアイラインを辞めているから
安全な立場で好き勝手できるからいいけど、
未だ在籍中の人たちはそうもいかないよなあ・・・。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 21:42:50 emmN5zjj0
彼は、本当に訴えられる可能性を理解していないみたいね。
傍目にはおもしろいから、好きにやれ！だが、
やってることは脅迫まがいだわな。
その現場にいる当事者は悲惨だね。関係者は早く訴えた方がいいよ～
そして両者ともに深手を負って倒れるところを見てみたい。ｗ
大変だろうけど、派遣なんてやめて、就職活動しましょうよ。
ピンはねされるより、よっぽどいいよ。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 21:58:55 n342s9+nO
いや、ブログ主は訴えられるのを待っているんだよ。
ブログ読んでて分からない？
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 22:16:02 emmN5zjj0
ああ、そうなの？そうなると、もう、いくとこまでいくわけね。ｗ
関係者、ご愁傷様でした。
名誉毀損じゃ、大した金もとれないでしょうし、ダメージ大きすぎだね。
ブログ主も現場関係者もお互いにかかわりあいになったのが不幸というわけだ。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 23:04:02 ZfaB5BVtO
一番悪いのはアイラインだろ、マトモな営業はいないわ現場を理解してない奴をリーダーにするわ
名誉毀損で訴える立場に無いだろ
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 23:14:30 QCXE+3fv0
ブログを書いてる奴はバカじゃない。
訴えられるの覚悟でやってんだよ。
俺には真似できない。
それほど誇り高いのだろ。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/01 23:28:16 emmN5zjj0
誇り高かったら、あんな個別のことまで書かないよ。ｗ
彼は自分のやってることにおぼれている印象が強いね。
派遣業者の問題点（契約問題）は、どんどん追求すればいいけど、
どうひいき身に見ても、他のことは余計。高貴とはとてもおもえない。ｗ
まあ、俺もブログを見ている点、あんまり大した差もないけど
本人に自覚がないとしたら、ちょっと危険だと思うよ。
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 00:01:36 QCXE+3fv0
でも、書き続けるでしょう。
ここは、あなたのフィールドじゃないでしょ？
静観してたほうがいい。
あなたとの戦いは終わっている。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 00:13:30 02tzMUmKO
ブログ主は、問題の根っこには、それを精製する人間性の欠如があると考えていると思っている。
法律の問題ならば法律家がやればいいし、
ブログ主は、ブログ主にしかできないことをやっている。
俺は全てはアイラインの問題であると思うが、同時に現場の個々の人間のよわさにも原因があると思うので、ブログ主のアプローチには感心しているよ。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 00:18:20 dV6FJrZvO
アイライン社員が必死に火消ししようと頑張ってますね
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 01:01:32 HFw0oMkx0
あのブログか、当芝屁野のなんとなーく様子は分かるが
どうあれリーダー以下すべてはスタッフの人次第
他所すべてがそうとは限らない
むしろ工場系はがなりたてる馬鹿がいては（物流梱包系もそうだが）
職場がガタガタになる、
<Ｓ社の馬鹿てめえが指示しといて、後から誰が指示したんだだとよ、、後担当の社が変わった>
まあ無能の指示責任者は困るよな、、だから他所の派遣は誰が実際の指示者か報告するように
なった。私らの性なんだが
あのブログの主、結局どうしたいのだろう、他所の派遣から金でももらってるのだろうか
単なる私怨、結局はその現場に居合わせてないと外野からうだうだ言っても？
戻る気なんだろうか？その気は無いよな。新たに派遣作る気？実は作れるし
逆に受け入れ側も作りだしてる時流だし。
ははっどうでもいいや。
それより他のスタッフさんの所はどうなの？
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 01:25:43 HFw0oMkx0
あんまし書くと特定されるから、、もう数人にはバレテルか
この２ｃｈはスレ建て者にはＩＰアドレスが分かる様に出来てるんだな。
つまり誰がどのレス付けたか分かるようになっている訳で
まさかスレ建て者がＩ社関係者でないといいのだが
もし関係者であった場合、特定は簡単であると余計なお世話を記しておくぞ
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 01:32:32 02tzMUmKO
俺は、面白いってこともあるしブログをちゃんと読んでるけど、>>692の指摘以上のことをブログはちゃんと書いていると思うよ。
ブログ主は社員だったから、派遣に義理立てる必要はなかったんだよ。
でも、何かが許せなかったんだね。
アキラや星野は、ブログ主は私怨で動いていると、わい小化したいみたいだけど、それはちょっと違うと思う。
奴が問題にしているのは、サキコ→アキラ→星野→アイラインというエゴの連鎖の糾弾だろう。
みんなはアイラインの違法なエゴを許せないのだろうが、奴は、サキコと言う女の非道徳的なエゴも許せないんだろう。
一つの例に過ぎないが、サキコがアイラインの詐欺システムを支えていると言えるわけだ。
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 01:42:09 ymF0BjMb0
俺は関係者じゃないけど、
「この２ｃｈはスレ建て者にはＩＰアドレスが分かる様に出来てるんだな。」
は、１００％嘘である。
星野とアキラは、この場の火消しに必死らしいけど、仮に、ここの書き込みが少なくなったところで、もう手遅れだよ。
昨日のＴＭＣＰの社員の間では、こことブログの話でもちきりだったぞ。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 06:28:00 px3E3ElG0
適材適所という理由でコントロールできない人材を排除する。
でも実際は、人材の育成ができないだけなんだよね。
実際に自分たちがわからないことについては、自身で勉強しなさいという言い方を平気でする。
これからは正社員、契約社員を採用する条件に、”自分で勉強してスキルを身につけて頂ける方”を付け加えた方が良いのではないか？
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 06:50:01 XmJrVIQK0
そもそもあのブログはアイラインの会社としての姿勢を問うところから始まっているんだよ。
本来、常駐していなければならない人がいない。いや、来ないとか。
派遣から請負に変わって勤務条件（特に給与面、休日出勤手当て等）が変更になっている
にもかかわらず、何も作業員達に事前に説明しなくて、その条件が上がっているならまだしも、
下がっているから契約書の取り交わしを意図的に遅らせていた事とか、最低限会社としてやらなければ
ならない事をアイラインが怠っている事が原点で、それがブログ主の「生き方」と照らし合わせた
時に許せない行為だったみたいだ。彼は会社組織ってやつが傲慢だってこともわかってるってるし、
やっていい事とやっちゃいけない事が有る事も充分承知しているよ。所が、アイラインはやっちゃ
いけない事をやっちゃったんだよ。あなたがもし、自分で給与を計算して、「今月これぐらいもらえる」
と思って給与明細を見たときに、１万円ぐらい少なかったらどうしますか？それも、少なくなる
「理由」を事前に説明されていなかったら？まして、契約書に派遣と請負とで条件が変わる事が明記
されていなかったら？
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 06:51:27 XmJrVIQK0
(続き）
ブログ主は社員だから作業員の給料が多かろうが少なかろうが関係無いんだけど、会社に対して
作業員への「待遇改善依頼」をするのもリーダーの責務だと考えていたみたいだ。そのトリッキーな
給与支払いに気づく作業員も当然出て来て、文句も出てくる。だから進退をかけてでも会社に対して
進言したんだが、結局、聞き入れられなかったみたいだ。ただただ「現場の混乱」を避けるために。
そうした、アイラインの会社としての矮小化されたシステムや姿勢に我慢の限界を感じたのがこの
ブログだと思う。しかも、会社と戦おうとしてる時に、「背後から切りつける様な行為」を
してきたのが、アキラさん、サキコさん、Hさん、TKさんであった様だ。ブログ主は彼らの行為に
対しても、自分の「生き方」と照らし合わせてみて許せなかったと思われる。
アイライン、アキラさん、サキコさん、Hさん、TKさんはもしブログに書かれている事が事実と違って
名誉を毀損されたと思うならば、訴えればいいと思う。会社はもしかしたら本当にやるかもしれない
が、その前に自分達が「法に抵触する行為」が無いかをが調べる必要が有ると思う。会社以外の四方は
訴えるのは簡単だと思うが、自分一人では出来ないのではないか？故に、代理人を立てる必要が有ろう。
「名誉毀損」でやるとするならば着手金として最低でも４０～５０は必要で有ろう。裁判が長引けば
それにプラスされる。しかし、「名誉」とはそこまでしてでも勝ち取るものだ！その選択をするのは
この四方、貴方方です。その成り行きは一読者としてみて行きたい。
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 07:39:42 dV6FJrZvO
守るべき名誉、アイラインと4人組には無いだろ
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 08:04:41 XmJrVIQK0
ブログ主は
「ペンは剣よりも強し」と思っている
「敗北者」以外の文章も読んでみては？
沢山書いていますよ。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 09:27:43 wGqHnBQ30
彼のはペンが暴走していると俺は感じるけど。
個人のブログでも影響力を考えたら、特定個人の記述にはもっと慎重になるべきでしょ。
相手は表現活動で飯を食ってる連中じゃないんだから。
ブログを読んで感じるのは、
・契約問題、不当解雇？（→頑張れ！）
・Ｈ、ＴＫ（担当者）追及（→罵倒無に現場責任者として追求した方が・・・）
・アキラ（→怨念だ。ｗ ）
・サキコ（→もはやストーカー被害者？）
・高貴なる者の責任（→ナルシスト？気色悪）
俺が不思議なのは、東芝社員の対応。
こんなもん外部にぼろぼろ出していたら、東芝携帯のイメージが悪化するんじゃないの？
現場は何で情報まであたえているんだろ？理解に苦しむね。
請負のやることだから関係ないで済むのかね？
それと派遣さんたち、自分たちの職場であり、労働契約であるという意識が薄すぎるのでは？
本気で職を維持しようと考えないの？他人まかせなの？蔭口叩いてざまあみろで済むわけ？
人材派遣業界の根本的な問題なのかもしれないね。
あと事実だから名誉毀損関係ないみたいにとらえるのは間違いよ。
たとえ事実でも、ブログ主のような表現では負けるでしょう。
公衆に対して名誉を棄損されているのはブログ主じゃないのわかってる？>698
過激であるほど耳目は集めやすいけど、その分、うさんくさく見られることは承知しといたほうがいい。
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 09:50:59 dV6FJrZvO
>>701
ブログ主は別に自分を高貴な、なんて書いてないぜ
派遣だけが労働契約雇用契約に対する意識が低いわけでもないぜ
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 09:53:31 02tzMUmKO
>>701
ずいぶん具体例を羅列してアキラの無能については書いてあると思うけど。
現場は悲惨な状況だと聞くよ。
それがアイラインの不法行為と連動しているんだよ。
自分の職場ピンサロ化をはばむ人物は、アキラ自身が首にするが、その通告はＨにさせる。
なぜか？
Ｈに不当解雇の責任を背負わせるためだ。
サキコさんと話せばわかると思うが、いったん話始めると｢憑かれたように｣異常なまくしたて方をする。
お金に異常な執着心がある。
それでアキラの悪徳を支えている。
ブログ主は、そんなサキコさんにきづいていなかったんだな。
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 11:39:33 wGqHnBQ30
>702
書いてるぞ。
ノブレス・オブリージュとかいって、サービス残業をいっぱいしたとか。
（ごく普通に仕事に責任感を持っている人からしたら、何を言ってんだ？の世界だけどね）
まあ、上記の意味でひっかかったんで、違うというならそれはそれでいいけど。
主旨とは関係ないけど、正社員だって契約についての意識が低い人はいるね。
契約は大切だ。権利は、しっかり守ろう！
>703
アキラが無能だから公衆の面前で罵倒していいの？
ラインが機能するかどうかはアイラインの問題であって、アキラにまかせるというのはアイラインの方針。
それでうまく機能しなくなり会社が損害を被るのも会社の裁量範囲のことだ。
契約問題とラインが機能する、しないは別問題。
仮にラインがうまく機能していたとしても、契約問題がなくなるわけではないよね。
職場内の主導権争い、恋愛沙汰をからめるから、第三者的に興味をひくんだろうけど
契約問題は、公的機関に訴えるか、社内のコンプライアンス担当（ないんだろうな・・・社長か？）に
とっとと出すべきことなんだわ。いつまでも出す出すいっとらんで、とっとと出せ。ｗ
現場でもみ消されてただけかもしれんぞ。最高責任者に判断をさせろよ。
それと、７０３さん。サキコさんという人についてのあなたの見方を断言していいのか？
それを公衆の面前でやるから名誉毀損になるんだが。
ブログを目にするほとんどの人間は当事者に接することはないんだから、も少し考えた方が良くはないか？
>ブログ主
自分の恥をさらしているから、他人の恥？をさらしてもかまわないんだ！なんていうのは
とんでもない話だぞ。この頃はサキコさんの写真を一部出したりしているが、脅迫か？
出す出すいうのもそうだが、そういうのは傍から見ていると胸糞悪い。
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 12:10:33 02tzMUmKO
敗北者を読むとそんな一部分一部分の批判で批判できる内容ではないと思うよ。
ブログ主が｢ノブレス・オブリージュ｣について書いてある箇所をちゃんと読むと、
自分にはそんな資格はないが任された限りはやる、てなニュアンスだよ。
また、やはりアイラインが任せたとは言え、アキラの横暴(例えば不当解雇)は酷い。
ブログ主は、それでも支店レベルでおさえたいんだよ。だから、警告が繰り返されている。
俺は敗北者に感動してるよ。
俺はブログ主を知ってるけど、辞めてからは会ってない。
俺はサキコさんを根本的にはいい子だと思うけど、変な人と絡むと染まるタイプだと思っている。
あの子は一人で生きていく覚悟のある子で、だからお金にこだわっているのかも知れない。
確かに、ブログ主には個人的な感情が見え隠れするが、俺は、サキコさんの矯正も急務だと思う。
ブログ主は、法律上の是非などどうでもいいと思ってるみたいだ。
別に法律上のリスクは覚悟なんだよ。
アイラインを辞めた時と同じだよ。
経済的な苦難は覚悟してるんだね。
敗北者、面白いよ。
俺の彼女も同意見です。
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 13:28:27 px3E3ElG0
あのブログと同じ状況は他でもありますよ
ちゃんと声に出している者もいれば、あきらめている者、まったく状況を把握できない者とそれぞれの立場でそれぞれの人達がいますが……
いっそのこと現場側のネットワークをつくる方向に持っていけないのだろうか？
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 16:49:18 FacxBY8G0
伊奈町にあるパン工場が特にオススメだから
埼玉の奴はすぐに申し込め！
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 16:50:22 R/zrKP8y0
ブログってドコ？ ＾＾；
すげぇ気になる＞＜
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 19:26:27 wVQAREIs0
>>708
URLﾘﾝｸ(midnight-run.iza.ne.jp)
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 19:44:36 ymF0BjMb0
これは、凄い！
[『敗北者』 (その１０７・ＮＮさん解雇 ③「営業とは?」）] 2007/12/02 19:37
URLﾘﾝｸ(midnight-run.iza.ne.jp)
「・・・ＮＮさんを、私はみくびっていた。
ただのおじさんだと思って、私はとりたてて評価の目を向けていなかった。
だが、人づてに聞くに、元は中小企業の社長で、ヨーロッパ、特にドイツとの貿易で活躍していたそうだ。
英語や独語を、かなりのレベルまで喋れる。・・・」
「・・・なんでこんなにも詳細に覚えているかと言うと、私やＮＮさんは、もはや、Ｉ社を信用していないのです。
だから、電話での会話を録音していたのです！ ・・・」
「・・・ＮＮさんが、「辞める」と言う言葉を発するのを待っていた雰囲気でした。
いつもの慇懃無礼な言い回しでした。・・・」
「・・・「こんな事って、法律違反じゃないか！」・・・」
「・・・いつ誰かが、労基署に駆け込んだって、不思議では無いと思うぞ！・・・」
格好良いな、このおっさん！
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 20:29:16 qKmQXii+O
うちは白衣の天使なんですが、
アイラインの派遣が同時期にうちの病院で入院患者になり、労災扱いの人と非労災の人との差があり過ぎ不憫で・・・。
支店の営業さんはタイプなんだけど、上がアーパー過ぎててアイライン側の差別や嫌がらせとも言えるほどの対応の酷さに病院の関係者や患者の家族もかなり迷惑してて嫌気がさしてる。
もうアイラインで勤めてるってわかった時点でその新患受入を拒否したい。
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 21:02:35 34uTgkLA0
>>711
＞労災扱いの人と非労災の人との差があり過ぎ不憫で・・・。
どっちに、どう差があるのかkwsk
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 21:10:39 wGqHnBQ30
感動しちゃうんじゃ、ネットに関するとらえ方や問題解決の考え方が違うんだろうな。
７０５さん。支店レベルって・・・ぶちまけた後で、どうやったらできるの？
公開した本人ですら、もはや収拾つけられない状況になるというのに、支店レベルもへったくれもないでしょ。
本人も最初から、永久に残る！なんていってんだから性質悪いと思うよ。
そういう嫌らしさを感じるから、とても感動なんてできない。
更生させなければいかんとか・・・・現場はカルト教団の施設みたいだね。ｗ
どうもにも埋めがたいこのギャップは、現場関係者とただのとおりすがりの差なのかな？
なんとも暗澹たる気分だ。
まあ、もはや行きつくところまで行くしかないみたいだから、あとは当事者同士、なるようになってください。
しかし・・・・内部改革ができないとこういうリスクを負うという見本みたいな話で、組織管理の参考にはなった。
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 21:24:47 dV6FJrZvO
ネットに公開したものが永久に残るとブログ主が分かっていることが性質悪いって、言うが
アイラインの公式な記録が退社くらいしか残らないのに比べたら遥かに公正だわな
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 21:28:46 02tzMUmKO
>>713
>>あとは当事者同士、なるようになってください。
あなた、そればっかだなあ。
>>・・・ぶちまけた後で、どうやったらできるの？
実際のところ、こんなとこでぶちまけても、あまり力はないよ。
だから、ブログ主は、永久に残るとか威勢のいいことを言っている。
と言うか、結構粗がなく書き進められていると思うよ。
あなたはアイラインの人？
とにかく常識が通じない会社なんですよ、アイラインは。
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 21:32:14 HFw0oMkx0
>>706
ここでいいんじゃないか、どしどし書いてくれ
大体どこの現場か分からないのばっかり、担当支店分からん
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 21:54:42 l7KNbFqk0
Ｉラインの火野現場に入ってる友人からここのスレ読んでみろ、と言われて見たが友人は偶然見てもう辞める決心ついたようだ。
友人曰く、「今までも酷いとは思っていたがここ最近のこの会社にはヘドが出る位ムカつく事だらけだ。解雇予告出たらその足で労基監督所に訴える。」
だそうだ。
どうすんだここのスレをどうにかして話題を逸らそうとしてるＩライン関係者。
お前らのクビが飛ぶな、確実に(笑)
ざまあみろ。
特に星野、アキラ、お前らは確定だな。
ここまでこのスレを賑やかにしてくれたこの2人に感謝感謝！
もつかれ様。
次の仕事先を考えた方がいいぞ星野。
というかもう自分のクビの事を考えて胃が痛いか星野(笑)
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 22:17:39 ymF0BjMb0
>>717
と言いましょうか、明日から星野はお得意の二週間休みでしょう・・・。
実は今日、駅周辺を歩いているサキコさんを見たよ。
相変わらずの無表情だった。
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 22:21:09 px3E3ElG0
”戦略なくして戦術無し”
明確な方針が双方から示されないままに、権限のある人間の思惑（私欲）に振り回されて…
せめて事業所には明確な方針を構築できる人材が必要であるとつくづく思います
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 22:32:05 dV6FJrZvO
アイライン常駐がリーダー並みに現場の仕事理解している人でやらないからダメなんだよね、現場の作業員の様子を見に来ても ただ見るだけで終わるし、異常な事態になってもマトモな対応が出来ない
721:＠
07/12/02 22:50:40 2HU3Mr6dO
あー
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 22:55:11 34uTgkLA0
青梅の日立は平和だな
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 23:38:39 qKmQXii+O
>>712
どっちも同じＴ支店で寮住まい患者。
労災…入ったばかりでのやる気なしな奴の事故、とにかく早く仕事復帰をさせたいと猫可愛がり的。
非労災…真面目で長く勤めてるが病気は超重症、そいつが死んでくれたほうがマシなくらいにロクな対処をしてもらえずにクビ。
ちなみに労災の奴よりも非労災の奴のほうが完治及び仕事が可能になる見通しは早い。
事務や経理に聞いたら非労災の奴、会社側のルーズさの影響で医療費の支払い遅延等も発生してるそうだ。
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/02 23:42:23 wGqHnBQ30
もしかして、私、アイライン関係者にされてる？ｗ （一貫して、個人攻撃は控えた方が～とブログ主に批判的でしたが）
たまたまブログを読んで感想をかいてるだけなんで誤解しないでね。
監督官庁へ訴えるのが遅すぎでしたね。それで会社が変わりそうなら結構なことじゃないですか！
そういうのを最初からやりなさいな。黙って耐える！なんていわないで。ちくりもありなんですから。
どうせなら公開質問状を会社に出して、会社の見解を引きだしたら？
このままだと単に現場の担当者の首切って終わりになりそうで、根本的な問題解決にならんでしょ。
万が一でもアイライン社の体制が改善されたなら、ここで働いてる人にとって幸福なことだよ。
ちなみに、労働環境が悪化したとき、現場の人は集団で解決しようとしたのかな？
ブログ主のいうところの自主的に問題意識をもって取り組む一人は、どれだけいたのかな？
管理者側に問題がある！というのはわかるけど、そのままの状態にしていたら仕事なくなっちゃうんだよね。
ＴＫ・Ｈ・アキラ・その他だけが悪かったで済ませてていいの？前に書いたことを繰り返して悪いんだけど、
これ、よく考えないと現場が変わっても同じことの繰り返しになると思うんだけど。それとも生産現場ってそういうもん？
請負業者は、現場のモチベーションを上げるための給与体系を作らないのかな？
現場で工夫した結果の増益については、増益分の一定割合を割増支給するとか、報奨金だすとかさ。
誰か一人の指示でグラグラになってしまう現場というのは、脆弱すぎるし危険だよね。
そういうことが起こりにくくなるように、もっと頑張りたいと思える体制を作ってくださいな。
当たり前のことだけど、会社も儲かるし、労働者も儲かるというのでなければ、会社の意味ないし。
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 06:51:32 weJlVKK/0
>>724
あなたが真面目でいいかたなのは分かるけど、現場ではアキラと、それに御注進するアキコによってホント下卑た状況が生まれているんです。
二人とも実に嫌な顔になってますよ。
特に、アキコのアキラへ語っているときの顔！ネズミみたいですよ。
あたしはこれから職場に行き、また普通に仕事に励むけど、心の中ではブログの内容に同調しまくりなのです。
ブログはそれこそ公開質問の形式だと思いますよ。
ブログを書いている人は、とにかく公衆の面前で自分らのやっていることを堂々と披露できるのか？とずっと言いつづけてますよ。
>>請負業者は、現場のモチベーションを上げるための給与体系を作らないのかな？
現場で工夫した結果の増益については、増益分の一定割合を割増支給するとか、報奨金だすとかさ。
誰か一人の指示でグラグラになってしまう現場というのは、脆弱すぎるし危険だよね。
そういうことが起こりにくくなるように、もっと頑張りたいと思える体制を作ってくださいな。
当たり前のことだけど、会社も儲かるし、労働者も儲かるというのでなければ、会社の意味ないし。
こういった意見は建設的ですけど、マニュアル通りの優等生回答にしか過ぎません。
いちお、言葉では、ＨもＴＫも言うのです。
でも、その言葉（それ様のモチベーション用の給与資金・報奨金やら何やら）はいつの間にやら、短絡的な赤字補填に回されているのです。
まあ、これを読んで、付け焼刃的なことをするかも知れませんが。
敗北者には、そんなことの全てがそつなく書かれていてあたしは支持できるのです。
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 07:25:08 Yysffm8VO
労基なりに訴えてもアイラインに変化は出ない、倒産する寸前まで行かないと目が覚めないと思うよ
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 07:45:00 3zfuxl3iO
>>725
ネズミと言うよりも、ハゼ系かと。
さて、Ｄ社の俺がきましたよ。
今、現場には敗北者ブームがまきおこっています。
みんな、とにかく、登場人物の照らし合わせに夢中です。
俺は今日、アイラインの営業が来ないほうに爽快ビタミンを一本賭けてます。
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 10:23:36 3zfuxl3iO
現在、日野東芝のアイライン現場は、上層部がせわしないです
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 12:29:46 Yysffm8VO
そりゃアイライン切ってラインの見直しするからじゃね？
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 12:40:49 alA5QQd6O
ＤＱＮの巣窟。
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 12:48:24 3zfuxl3iO
ＤＱＮじゃないよ。
Ｄ社だよ。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 22:41:24 LO1TMsVs0
訴える訴えないをここで議論する必要など無い。それは、対象になっている
人達が明らかに「誹謗中傷」、「名誉毀損」されたと思った時に、当事者同士で
話し合いを試みても解決出来なかった時の最後手段である。最も、ここで対象になっている
法人と４名の人達の訴訟事にするまでの「勇気」の無い「背中を押してやる」行為として
議論するならば、彼らにとっても心強い事であろう。
このブログを書いている人は、最近の投稿を読めば分かると思うが、訴訟事になるのを覚悟の上で
これを書いているのであるからして、もし本当に訴訟をするつもりならば、当該法人と４名の人達も
それなりの覚悟を持ってその場に臨まれるべきである。その展開を予想するならば、正に、
「血みどろの戦い」である事は否定出来ないであろう。
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/03 23:41:37 3zfuxl3iO
アイラインリーダーはシンナーで歯が一本になったんでつか？
そうでつか・・・
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 06:19:08 orwUrxU60
私は語られている営業のＨの母親です。
どうか、もう糾弾をやめていただけないでしょうか。
息子には充分反省させます。
息子は、サッカーを長い間やってきているので、性根の座った、話せば分かってくれる子です。
これからは同様の問題を起こさせず、謝罪もさせますので…。
どうか、お願いします。
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 06:33:45 j6RIy4L3O
《村社会の構成員の特徴》
１．お上の下に自分たちの社会があると信じている。
２．自分で考えた価値観を持てず、所属する「村」の決定した価値観に従う。
３．自らの判断を偽り、自己主張を慎むように装う。自ら考えず、目立たず、物言わずを信条とする。
４．「村」の掟やしきたりにのみに従って全ての問題の解決を図ろうとする。
５．自分たちとは異なる様々な観点を認めずに否定的に関わる。すなわち、異質をつねに排除しようとする。
６．自分の所属する村のみに通用する物差しがあり外部の物差しを認めない。
７．遠くにいる人間とのコミュニケーションが苦手である。
８．議論を嫌い陰口を好む。
９．強迫的横並び志向を有する。
《村社会の構造的特徴》
１．数の暴力によるボス支配と親分子分のヒエラルヒーが存在する。
２．出る杭は打たれ、常に足を引っ張り合い、互いに相手を自分のレベルにまで下げようとする。
３．排他主義に基づく「井の中の蛙」的仲間意識が存在し、自分の理解できない『他者』の存在を許さない。
４．「優れたもの」「才能がある者」に対する妬み・嫉み・ひがみなどの劣情を組織し排撃する。逆に、「劣ったもの」と規定したものに対しては、陰湿且つ徹底的に圧迫を加える。
５．透明性にかけ、談合や地縁・血縁・コネ・情実に最高の価値を見いだす。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 10:22:15 DMiXmbvKO
平日は仕事でレスが少ないれすな
Ｈは、また姿をくらましています。
アキラが怒ってます
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 12:25:58 orwUrxU60
たびたびすいません。Ｈの母です。
私は、このブログを読んで、和人に成り代わり謝罪しようと思いました・・・。
<こんにちわ、プリンです。
ＮＮさんとＨさんの電話での会話を報告します。
本当は、こんなことすると、ＮＮさんは怒るのでしょうが、私には優しいので平気でしょう＾＾；
なんでこんなにも詳細に覚えているかと言うと、私やＮＮさんは、もはや、Ｉ社を信用していないのです。
だから、電話での会話を録音していたのです！
もちろん、このメールの内容は、会話を簡略化してますよ＾＾；
◇ ◇
・・・・最初に電話してきたのは、Ｈさんより若そうな、Ｓさんと言うＯ物流を担当してる営業でした。
解雇にあたり、 Ｉ社は、そこをＮＮさんに紹介したわけです。
途中で、Ｈさんに代わりました。
Ｏ物流を断った後、
「別の現場を紹介する用意は有るが、いつになるかはハッキリとは言えない」と言われ、ＮＮさんは、そこから切り出しました。
ＮＮ 「Ｉ社を辞めようと思う」
Ｈ 「そうですか。じゃ、保険証を返却して下さい。その為に一度支店へ来て下さい。
それで、退職届けを書いていただきます」
ＮＮさんが、「辞める」と言う言葉を発するのを待っていた雰囲気でした。
いつもの慇懃無礼な言い回しでした。
ＮＮ 「そもそもアイラインはいいかげん過ぎるし、あなたもだ！（Ｈの事）」
Ｈ 「そうですか。今後の為にもどんな所がいいかげんか聞かせてください？」
ＮＮ 「私の事だって、ブログと関係が有るんじゃ無いか？」
Ｈ 「それは全然関係ないですよ！」
と、Ｈは突き放すような言い回しで、答えました。
（でも、ちょうどこの日に、くたびれた５０前の男を二人、ＮＮさんを辞めさせておきながら、現場見学に来させている＾＾；）
ＮＮ 「ほお、分かった！ それはそれとして、休日出勤の事から始まって、
何の事前説明も無く勝手に変えて契約書に書いて無い事を平気でする。
それっておかしいじゃないか！」
とＮＮさんは、語気を荒げて言いました。>
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 12:29:55 orwUrxU60
和人の母です。先ほどの続きです。
<Ｈ 「ですから、それは４月の時に説明を…」
ＮＮ 「４月にそんな事は説明されていない。
（後述します。Ｈのこの詐欺話術はその場にいた十数人が証明しましょう）
確かに休日出勤は２回までとは書いてあるが、
減産に伴って休まされて、それと振り替える等とは契約書のどこにも書いて無いじゃないか！」
かなり語気を強めてＮＮさんは言いました。
Ｈ 「………」
ＮＮ 「こんな事って、法律違反じゃないか！」
Ｈ 「………」
ＮＮ 「それに、出勤表が月に１３回も変わるなんて事自体がおかしくないか？
これだって何の説明も無く！」
Ｈ 「………」
ＮＮ 「これは、私が直接の当事者では無いから、私が言う事では無いと思うが、
１０月１４日の日曜出勤だって本人がその前日まで知らないなんていう事が有っていいんですか？
少なくたって、２～３日前までに本人に事前打診が有って然るべきだし、
そもそも９月に契約書を交わしたときに、日曜出勤は無いから、
日曜出勤手当ては無いって言ってたじゃないか！」
Ｈ 「そうですね。そう言う事になちゃいましたもんね…」
ＮＮ 「そう言った一連の事がいい加減過ぎる！
その代弁をしてくれてるのが、蘭さんのブログじゃないか！
本来なら我々がやらなくちゃならない事を蘭さんが書いてくれてるじゃないか！
皆分かっていても文句を言わないだけじゃないか！
それは、皆、職を失いたくないから黙っているだけじゃないか！」
Ｈ 「………」
再び沈黙。
後ろでは社員達が雑談しながら笑っているのが聞こえて来る。
ＮＮ 「私は辞めると言ったからもうする事は無いが、こんな事してたら、
いつ誰かが、労基署に駆け込んだって、不思議では無いと思うぞ！
辞める私がこんな話をしてもしょうがないから、近いうちに事務所に行きます」>
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 12:31:57 orwUrxU60
和人ママです。続きです。
<Ｈ 「離職票は必要ですか？」
ＮＮ 「もらえる書類は全部欲しい」
Ｈ 「離職票は２週間ぐらいかかります」
ＮＮ 「じゃ、郵送をして下さい」
ここまで来ると、ＮＮさんもかなり落ち着いていて、語気を静めて言ってました。
もうちょっと話をしたのですが、他のは特筆すべき事でも無いようなので、代表的な会話だけにしておきます。
ＮＮさんは、かなり興奮していました。
Ｈさんが沈黙していたのは、早く電話を切りたいから、余計な事は言わないようにしていただけだと思います。
要は、最初から話を聞くつもりでは無かったと思います。
自分の用事だけを済ませたかっただけですかね。
何回か前に、Ｄ社の人からのメールが転載されていましたが、××君じゃないでしょうか？
でも、「２ちゃん」を通して来たって書いてあったから違うかな。
Ｄ社では、彼を通して、かなり広まっていると思います。>
不肖の息子に成り代わり謝罪します。なお、アキラとサキコについては関知しません。あしからず。
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 12:47:20 DMiXmbvKO
内容は知ってたけど、Ｈの母→和人の母→和人ママの変化形に笑った。
今、休憩中だが、笑ってしまった。
近くにアキラがタバコ吸ってるんだけどね。
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 12:57:17 wDK+C+yLO
アイラインを年内で切るほうがT芝のためになるよね
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 15:14:17 DMiXmbvKO
東芝はアイラインを切らないよ。
だって、赤字をアイラインが肩代わりしてくれてるんだからさ。
ただ、リーダーは変えなくちゃ、どんなにテコ入れしても無駄だね。
まだ、吉田も佐藤も金田も坂本もいるんだから、有能な人材がやめる前にアキラを切るのが妥当だ。
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 18:08:48 EI/WEYJK0
青梅の日立はどうですか？
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/04 22:39:04 orwUrxU60
和人の母です・・・。
また、ブログが面白いです。
URLﾘﾝｸ(midnight-run.iza.ne.jp)
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 02:31:22 dCQ8GoGO0
相変わらずアイラインは酷いことやってるな。東芝日野は
大混乱してる様子がよく分かったぜ！よくこんな状態で
続けてられるな！素人集団としきゃ思えないぞ！
「東芝様ごめんなさい。我々にはもう出来ません」て謝って
とっとと、止めちゃった方がいいんじゃない？
東芝ブランドに傷がつく前にな！
エンドユーザーに迷惑かける前にな！
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 02:54:44 g/AsOK8hO
☆☆大分キヤノン・キヤノングループその７☆☆
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板) アイラインが嫌いみたいな気違いがいますキモい
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 05:40:55 lk3/e8Zr0
ここだけの話。
ミッドナイト･蘭の強気の理由はＩ社の本社の人事をはじめとする幾つかの部所とつながりがあるかららしい。
多分、日野東芝のアイラインの状況は一変するかも知れない。
URLﾘﾝｸ(midnight-run.iza.ne.jp)
アキラは、今のところ、それを全く分かってない。
星野は、ことの重大性に気づき始めたようだ。
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 05:50:07 DQLE4IQkO
>>747
詳しく
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 05:59:52 lk3/e8Zr0
>>748
段々と、その恐ろしさが分かってくると思う。
おそらく、所長の進退にまで繋がるだろう。
ブログを読んだ本社の連中が、全てブログ主に反感を抱くと思うのがそもそもの間違いだ。
ミッドナイト･蘭にシンパシーを感じ、協力しようとする人がいてもおかしくない。
ミッドナイト･蘭の要求は、控えめで真っ当だと思う。
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 06:01:06 lk3/e8Zr0
あと、>>748へ
ｓａｇｅにせいや！
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 06:17:37 DQLE4IQkO
サンクスコ！
成り行きを見守ります。
なんすか、sageって？
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 06:21:36 /QJ+iKuBO
東芝ばかりの話でつまらん
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 07:07:15 lk3/e8Zr0
一ヶ所づつ、改善していくしかない。
東芝日野の人も、ここやブログを楽しんでるってのが凄いよな。
>>なんすか、sageって？
友だちにでも聞け！
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 12:24:25 /QJ+iKuBO
>>753
友達居ませんが、何か？
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 14:05:22 phNg6/wkO
青梅の日立って、知らないの？
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 14:07:13 C+qWOwt8O
別にsageる必要nothing！
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 14:08:41 mSaRHcH50
派遣や非正規社員の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
いくら頑張っても成績考査を反映出来る事は出来ません。昇給昇格賞与無しじゃ成績点付けれない。
本来 派遣社員や契約社員は正社員よりも年収は多いのが世界の常識なんです。
つまり、専門職で正社員より能力があり 都合の良い期間だけ採用できるから
それだけ 賃金も高いのが当たり前なんですが、日本の経営者や政治屋が勘違いして制度化したんです。
ですから日本の非正規社員は物凄い意味での搾取をされてるんです。だから 適切なバランスの取れた労働をすれば良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者や政治屋には分からんのです。
日本の企業は 忠誠心のある労働者は要らないそうです。
経営者が 分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
勿論、欠陥品になっても 歩留まり悪化でも 仕方ありませんが それでもいいんです。それは始めからリスクとして承知してます。
あくまでも適切適当な作業をしてれば良いんです。経営者がいくら頭が良いと言っても人間の心まで見透かす事は出来ません。
労働者派遣業は労働基準法を改悪し法抵触寸前ギリギリの法律で出来た会社です。
唯一派遣の強みは 複数の派遣会社に登録が出来ることで、もし不当解雇でもまた次の職があることだ。
労基署は企業の味方でなかなか問題を受理しないから 連合系以外の労組に相談するのも選択肢ではある。
もし派遣先の会社が、卑劣な行為に出たら コンプライアンスの遵守に則り 違法な操業や悪行を内部告発しなさい。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 18:04:56 NMhs6bmz0
改善に向かって、少しずつでも頑張ろうという意識があるのはいいことだ。
もう少しの努力をしない人はダメだ。当事者意識に欠ける人もダメだ。
それでは、切り捨てられるのを待つばかり。
頭を使って進歩できるからこそ、人間たる意味がある。
ただ日常の中で、不平不満だけをいい連ねることのいかに易き、愚かなことか。
何も解決はしない。自分の愚かさをさらしていることにも気付かない。
賢く、強くなれ。仕事に真剣になれ。糧を得るためだけの仕事はつまらない。
そこに意味を見いだせないものは、先に行くことはできない。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 19:54:58 dCQ8GoGO0
「もちろん、俺から見たらアキラって奴はＮＧだ。
でも、俺が命じてクビにするのは容易いが、そこは会社、支店の権限範囲もある。
Ｔ支店のＳ支店長はできた奴だ。
きっと、すでに手を打っているよ。
アキラは、数字も出てない、トラブル続出、部下の信頼もない。
残しておくはずがない・・・。
それこそ、支店長の管理責任の問題となっちゃうよ」
と、アイラインのお偉いさんが言ってる。
興味ある発言だな。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 20:23:24 cH/Z0fAT0
報告書は現場でもらえることはありますか？
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 20:58:15 lk3/e8Zr0
>>758
でも、アイラインでは、意識ある者は邪険に扱われる・・・。
新着更新できてたよ！
URLﾘﾝｸ(midnight-run.iza.ne.jp)
>>759
ちょっと文章が改訂されていたよ。
「ふふん。そんなことは簡単なことだよ。
同僚もブログを読んでいて、今でも、本社命令でアキラをクビにしたほうが良いという奴もいる。
でもね、もちろん、俺から見たらアキラって奴はＮＧだ。
でも、俺が命じてクビにするのは容易いが、そこは会社だ。
支店への権限範囲もある。支店を蔑ろにはできない。
Ｔ支店のＳ支店長はできた奴だ。
きっと、すでに手を打っているよ。
アキラは、数字も出てない、トラブル続出、部下の信頼もない。
ブログの事実だけを拾っても、とんでもない人間だ。
残しておくはずがない・・・。
それこそ、支店長の管理責任の問題となっちゃうよ」
俺は、噂で「人事の偉い人」と聞いたのだが、「営業の偉い人」でした。
朝、間違えて報告してスンマソン。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 21:41:25 dCQ8GoGO0
>>761
Thanks!
最新の更新読んで、もう一回貼り直そうと思って来てみたら
貼ってあるから驚いた！761もブログのファンみたいだな。
オレは毎回楽しんで読んでいる。今日のは読み応えがあった。
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 21:47:43 fxHckcMk0
かわいのうそつき、かわいのうそつき、かわいのうそつき、かわいのうそつき、
かわいのうそつき、かわいのうそつき、かわいのうそつき、かわいのうそつき、
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764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 23:43:54 NMhs6bmz0
アイラインに見識の高い者がいるならば、組織の仕組みを再度検討した方がよろし。
現場の苦情を汲み上げる専門部署をつくりなさい。
人の切り貼りだけでは物事はうまくいかない。
企業の成長は、あくまでも人間があってこそだ。
迂遠に見えても、不満の種を分析し対応していかねば強い組織は作れない。
内部で改善できない膿が外部に出れば、会社の信用が地に落ちる。
信用無き所に、人も仕事も、そして金も集まらん。
個人の器量のみに頼らないシステムを作らねば、将来の成長はない。
扇動されたる者、今なすべきことを考えたまへ。
醜聞を外部へまき散らすことは、毒をあおっていることだと気付きたまへ。
自分たちの信用を自分たちで落としていることに気付きなさい。
まずは内部で真摯に仕事に取り組むこと。改善すべきことを真剣に行うことだ。
感情の対立ではなく、仕事のために仕事上の対立をしなさい。
外部の力を借りるのは最後の最後。他に方法がなくなってからだ。
追及されいてる当事者たち。
これだけの不満があることは事実。その原因の多くは自身の行いにもある。
主張したいこともあろうが、なすべきことに対して大きな責任を負っているのは
自分たちなのだと真摯に考えたまへ。
支配することでは解決はない。協調しなければ成果は得られない。
不満には、十分の理を持って接しなくてはならない。相手が納得できないのは自分の側にも非があると考えよ。
甘言を弄して実行が伴わなければ、信用をより多く失う。信用無きものに人は従わない。
自分の言葉に誠実でなくてはならない。目的に対して誠実でなくてはならない。
手段を間違えたなら、修正すれば良い。間違えを認め謝罪する勇気を持ち、誠実に実行したまへ。
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/05 23:54:48 HFHAJxjZ0
登録して今日初仕事だった。軽作業って聞いてたのに普通に力仕事だったｗ
明日は元々休みで明後日出勤予定なんだが行きたくないｗ
給料１５日の口座振込希望して用紙まだ提出してないんだけどバッくれた場合支店に置いてくれば１５日に振り込んでくれるかな？
マジでＤＱＮが揃ってたよ・・フォークリフトの運転手、仕切ってるパートのババア数名、同じアイラインの古株・・・
人間関係は最悪なのでマジで辞めたいわ・・・
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 01:17:07 KSgUCZth0
じゃあ普通に「辞めます」って言って辞めれば？
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 02:09:20 Y8VAX0oJ0
>>766
それでスンナリ辞めれるもん？派遣初めてだからよくわからない。。
契約書みたいなものも書いたけどまだ提出してないんです
その契約書には５日（昨日ね）～１２月末って書いてあるんだけど辞める場合は契約期間無視してＯＫでしょうか？
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 02:14:32 WXVsDV/B0
そんな短期ならなんとか続けなさいよ
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 02:18:39 Y8VAX0oJ0
>>768
そうなんだけどさｗｗｗ
明日１日考えて（明日営業から確認の電話かかってくる）決めるよ。
ありがとうございました
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 05:50:50 MAQ5Szkk0
>>765-769
話を変えようとしても無駄だよ。
事態は悪化の一途を辿っているぞ。
ここらで、誠実な対応をすべきだ。
あいつには圧倒的な事実の積み重ねがある。
読んだ者は、自ら自分を見つめなおすことになる…。
凄いブログ。
しかし、本社の社員旅行がプーケットかよ･･･。
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 07:12:41 heszBY73O
ピンはね率高過ぎだわな、アイラインさっさと潰れるべきだわ
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 07:29:46 nMsUEgfaO
なんか随分盛り上がってるのは勝手だけど、
こんなクーデター紛いの事したって損するのはうちら派遣社員だよ。
いい加減に目を覚ますべき。
もし仕事する所が無くなったら次に行くあてあるの？いい所紹介してくれると思う？
結局労働者は立場が低いからね。後で後悔しても知らないよ。
ネットカフェ難民みたいな悲惨な末路にならないようにね。
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 09:35:23 heszBY73O
アイラインみたいな屑会社がなくなって、真っ当な倫理観を持つ会社が残るようでないといかんな
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 09:51:07 zOIH+kz00
青梅の日立で、派遣によるクーデターがあったって、昔の話ですか？
775:ガテン系
07/12/06 11:01:34 C3MVkCCC0
「ガテン系連帯」は、製造・加工などモノづくり系現場や土木・建築、運輸ではたらく
派遣、業務請負、期間工の情報交換と連帯をよびかけます。
業務請負大手の日研総業ではたらく労働者が結成したユニオン（日研総業ユニオン、フ
ルキャストセントラルユニオンなど）をはじめ、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫
で労働相談活動にとりくんできた個人加盟のユニオン、大学生・フリーターの若者がつく
る労働ＮＰＯ法人、学者、弁護士らが結成を準備。２００６年１０月２７日に発足しまし
た。
これまで日研総業では全国で寮費が\13000値下げになる、寮の個室にカギが付く、日野
自動車で時給\100アップなどなど、フルキャストセントラルでは面接や募集広告と実際の
条件が違っていたことに対する謝罪、約束の期間までの雇用の実現などの成果を挙げてい
ます。
☆ホームページを利用して、派遣、偽装請負、期間工の労働条件の比較や情報交換が出来
るようにします。
→パソコン www.gatenkeirentai.net ／ 携帯 www.gatenkeirentai.net/mobile
不当な解雇、採用条件と異なる労働条件、職場のいじめなどに関する労働相談をメー
ルと電話で常時受け付けます。
→メール相談は info@gatenkeirentai.net
→電話相談は 03（3861）6210
（月曜～金曜の毎日午前11:00から夕方18:00）
☆ｂｌｏｇ：
URLﾘﾝｸ(gatenkei2006.blog81.fc2.com)
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 12:26:00 MAQ5Szkk0
>>772
現場はなくならないよ。
そうやって、俺ら派遣社員を黙らせようとしているど、俺らの代わりはもはやいないじゃん。
特にレオパレスにいる奴は、アイラインは寮費でも儲けているので、仕事を探してくれるよ。
777:喫煙室
07/12/06 12:52:56 dytW3r3jO
しかし、さかもっちゃんはどんどん悪相になっていくなあ。
さっき、マーシャリングの奴が、｢アキラは言ってることとやってることが違うんだよな～｣と毒ついていた。
いつまでもつことやら。
ブログの書き手は本社の人も仲間につけていて驚いた。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 18:28:24 wynV8TvP0
ブログ見て呆れた。この会社、駄目だわ。
会社としての対応をする前に、営業の偉いさんがべらべらと内情を出すなんて俺には考えられん。ｗ
上から下までみんなアホじゃ、お先真っ暗だぞ。コネだけか？派遣業界・・・
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 20:55:22 jbczoWQe0
>>769だけど結局今日限りで辞めてきたよｗｗｗ
肉体労働量が初日と比べて二日目でほぼ倍増！
マジで使い捨てするのがミエミエの現場。。
営業の人間が帰り際に居たからその場で一言言って辞めた
明日給料の振込依頼書やら契約書やら郵送してグッバイｗｗｗ
次の職場で頑張ります＾＾でもある意味イイ経験したかもｗ次の職場では頑張れそうな気がしてる。でわでわ
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 21:32:13 IcVV8x3F0
>>779
オメ。
バックレではなくて一言言ったのか。それが正しい。
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 21:48:48 MAQ5Szkk0
>>>777
あんた、スリーセブンや！
俺も日増しにサキコさんの顔が崩れてきてるので驚いている。
女は頬に年齢が見えてくるね…。
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/06 22:02:46 dRtICjcJ0
アイラインの会社としての体質を表した発言です。
ここに抜粋して掲載します。
「神奈川の請負現場でな、君やＮＮさんらみたいなパターンがあったんだよ。まあ、君は『抗議する為に
は辞めるしかない』と飛び出したみたいだけど、神奈川の方ではバッサリ切られた作業者や管理者たちが
いたんだよ。私は、君のブログを見て、こういった悲しい事例が起きるのはＩ社の体質なのかも知れない
なと思っているんだ」
「・・・私は、営業が強い体制であることが、Ｉ社の体質であるのかもしれないと思っているのです。
ただ、各事業所の多くが、支店とうまくいってません。本部の、各営業担当への教育に欠陥があるのか
もしれません。・・・それは、単純に人集めからはじまり、理由説明をしっかりしないまま、全ての事を
進めようとする体質にあると感じています。なぜ説明をできないかは、知識がないこと、方向性が
定まっていないこと、そして隠蔽体質でしょうか…」
請負現場で〇投げされたラインリーダー達の末路は、
「多くを語る者は排除されます。作業者に全ての負担を、それこそ丸投げして、問題を起こしてクライア
ントに迷惑が掛かっても無頓着なリーダーは、そのまま生き残ります。そういう状況なので、Ｉ社の労働
品質は劣化の一途を辿っています・・・」←東芝の現場そのままじゃない？アキラお前は生き残れない！
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 05:40:35 tMBlMkRY0
＞最近、世間はビデオテープからＤＶＤへの移行期である。
＞私は、そこかしこのレンタルビデオ屋で、映画ビデオやアダルトビデオを１００円で
最近じゃなくて世間のＤＶＤへの移行期は５～６年くらい前じゃないか。
初め、更新されてない古いサイトかと一瞬思った。
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 10:12:24 FmfmVEbj0
凄いことになってきてるね・・・。
アキラをどうにかしなくちゃ、立川支店の所長も危ないね～。
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 12:16:21 yAq1VaePO
>>784
マジ今一緒にやっててアキラは異常だよ
毎日、超ムカついてる
支店長は林さんとか、前にいたよしやさんとか小平さんが辞めた時点でアキラの異常性にきづかなんだか
監督責任を追求されるべさ
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 12:32:16 FmfmVEbj0
>>785
名前を出すなよ。
お前さん自身の立場も危ないぞ。
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 12:46:16 yAq1VaePO
すいまへん。
今、女の子にブログ書いている人が前のリーダーと聞いてびっくりした。
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 20:41:53 NcumnIMW0
なんだな・・・愚痴か中傷ばっかりなのも前向きでないな。
アキラの何がそんなに嫌なのか、それぞれ書いてみたらどうだ？
あくまでも仕事についての話で、アキラが読んで改心してくれるかもしれないだろ。
もしかしたら、自分の考えにも問題があるということだってあるかもしれないし。
ただ、いなくなってほしい！とかじゃ、あんまりにガキの対応じゃないか。
面と向かって言えないなら、少しオブラートかけて書いてみたらどうだ？
作業工程の細部とかは秘守義務もあろうから、一般的なこととか、少しぼかすとかして。
一応、請負業務でやっていこうとしてるんだろ？この会社。
現場の声がどこまですいあげられてるかしらんが、
もちっと前向きに物事が進むようにネットを使ってみたらどうだ？
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 21:57:03 yAq1VaePO
>>788
あなた、小林さん？
アキラの悪いトコはちょうどブログにも更新されてたよ。
URLﾘﾝｸ(midnight-run.iza.ne.jp)
全て読むととても納得できる。
夜勤に行っちゃった人も言ってたけど、四十五歳にもなってあんな性格では、矯正のしようもないよ。
なんとも考え方が浅くて狭くて瞬間的だ。
もう休みたい。
夜勤の人たちは話がわかる人たちだ。
アキラの表情の変化を見ただけで全部嘘っぱちに見えて脱力してしまう。
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 22:16:41 n3wMHsro0
>>788
あなたは７０１，７０４、７１３、７２４さんと同じ方ですか？もし違っていたらごめんなさいね。
ないしはアキラさんのお友達の方ですか？それとも会社関係の方かしら？ブログをその１からお読みに
なって下さい。確かにブログからはアキラさんの確かな人物像は見えてこない点は有るとは思います。
しかし、見えてこない部分を見ようとすると、そこには「聞く耳を持たない」、「話し合いをする
姿勢に欠ける」と言う姿が逆に浮き彫りになるのです。それは、アイラインの会社の姿勢に繋がるのです
言い換えれば、アイラインと言う会社の良くない慣習をそのままこの方が体現してしまっているのです。
それらは、最近の更新で会社の方も証言しています。
きっとアキラさんは誰ともきちっとしたコミニュケーションを取れない方だと思います。根本の姿勢が
良くなかったのだと思います。もっと簡単に言えば「人望」が元々無かったんです。今ではもっと無く
なってしまっているのです。部下の方々も最低限の事を除いて、この先も一生懸命この方とコミニュケーションを
諮るつもりはないと思います。派遣社員ですから「うざい」で済んでしまうからです。ですから、
この現場はそう長くはもたないでしょう。後はブログ主さんの提案されている「人望」のある方々の登用
を即刻行えば別ですが。
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/07 22:23:43 FmfmVEbj0
そうか、コヴァさんかｗ
てゆ～か、アキラはこの先も続ける気か？
何で、続けられるんだ？
前のリーダーも、ブログでのリンやＫＤもアキラの危険性を訴えて辞めたんだろ？
アキラの異常性により、ＮＮさんやＡさんが辞めさせられた。
奴の部下だった亀も、アキラに嫌悪を感じ辞めたんだよ。
チョルプラスのみんなや４月からいる熟練者は、夜勤に押し込まれている。
そんなやり口のリーダーを誰が支持できるんだよ。
失敗した奴を立たせ、自分は椅子に座ってあごを上げながら、偉そうにネチネチと何１０分も文句を言う。
みんながそういった態度に反感を感じたら、それを察知して、急に気持ち悪い猫撫で声になる。
もう言ってたらキリがない。
もし、あのブログがなかったら、俺はアキラを刺していたかもしれない。
あのブログは正直凄い。
俺には書けないが、アキラやアイラインの全てを網羅しようとしている。
あんな人だとは思わなかった。
あまり喋らない人で、もっと単純な人だと思ってた。
>>789も書いていたけど、いい歳して再教育はままならないだろうし、アキラには辞めていただきたい。
後は、俺らが苦労してでも頑張るよ。
ブログ主は悲しむだろうが、サキコさんをくれてやるから消えて欲しい。
これは匿名ゆえの過激な言葉ではなく、ほぼ全メンバーの気持ちだよ。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 00:43:53 vwBSAVYnO
双子ゴリラ顔、&エラ張りチビ女さんw 冗談は外見だけにして下さい(笑)
793:788
07/12/08 01:40:34 kmk9wQw40
長文書いてたらはねられた～ｗ
小林さんという人に迷惑かかると嫌だから先に書いときます。
（内部で疑心暗鬼にならんほうがいいですよ。こういうの、本当に性質悪いわ。）
一貫して、ブログ主のやり方に疑問を呈して、もちっと違う解決法はないものかと思っている者です。
ID:NMhs6bmz0 とか、wGqHnBQ30とか。文体はその日の気分で変われども、言ってること同じだからわかるでしょ。
また、レスは明日の夜にでも。
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 01:53:10 xBepJxIU0
>>788
あんた派遣に何を求めてるんだ？派遣なぞ言われたことやってれば、それだけでいいんじゃないの？
待遇がその程度のもんなんだからな。
前向きな話が云々なんて言うのは、身分保障された正社員様方がおっしゃる話だろ。
ブログ主が言ってる様な自主性を持ったやり方を目指そうなんて考えはアキラにはないんだぜ。作業者の
個々の事情なんかこの男は考えて無いし、会社もそうだけどな。自分の小銭稼ぎの事しか考えてない
奴がリーダーなんていってることがちゃんちゃら可笑しいよ！そう言う奴をそのまま残しているんだって
「へそが茶を沸かす」だぜ。あんたが言ってる事は、「会社ゴッコしようぜ！」ぐらいにしか聞こえまへんな。
もうアキラのいいところ悪いところ云々言ってる段階じゃ無いんだよ！切るか切らないかの段階なんだよ！
あんたもアキラ同様KYだな！
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 04:26:05 VLctGXF9O
青梅の日立って、どうなんすか？
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 05:38:44 C0/lGofGO
ここの技術社員は逝かない方がいいよ！
最初の半年は一般派遣で１ヶ月更新六回の繰返しで条件が合わないとすぐ捨てて補充の繰返しだからマジで逝かない方がいい。
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 05:46:33 f7PYUOlYO
>>795
このカキコ大杉
自分でくぐれ
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 06:42:59 rYOpYsSb0
>>双子ゴリラ顔
なんで「双子」なの？
もしかして、某小林さんとあわせてだったり？
今レオパレスは２ちゃんねるへのアク禁のトコが多くて、みんなアキラへの不満があるんだけど、ここには書き込めないんだよ。
不満があるのは辞めさせられた者や夜勤に追いやられた者だけっぽいけど、うちら日勤もアキラには相当怨みをためこんでる。
何よりも、口先だけで仕事をしないね、あの人は。
問題は山積みにされていき、たまに大きな問題になる。
それをうちらにひた隠し、支店にも隠し、日々やりすごしている状態。
もう、こんな奴にはついていけない。
誰かが言ってたけど、坂本さんの顔、本当にドス黒くなってきている。
アキラに性病でも移されたんじゃないの？
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 06:49:25 rYOpYsSb0
この言葉に尽きるね。
「ふふん。そんなことは簡単なことだよ。
同僚もブログを読んでいて、今でも、本社命令でアキラをクビにしたほうが良いという奴もいる。
でもね、もちろん、俺から見たらアキラって奴はＮＧだ。
でも、俺が命じてクビにするのは容易いが、そこは会社だ。支店への権限範囲もある。
支店を蔑ろにはできない。
Ｔ支店のＳ支店長はできた奴だ。
きっと、すでに手を打っているよ。
アキラは、数字も出てない、トラブル続出、部下の信頼もない。
ブログの事実だけを拾っても、とんでもない人間だ。残しておくはずがない・・・。
それこそ、支店長の管理責任の問題となっちゃうよ」
>>ブログの事実だけを拾っても、とんでもない人間だ。
ここが特に、分かってるなあと思う。
800:船橋の部外者だが…
07/12/08 07:13:03 wjl0ju7ZO
ミッドナイト・蘭って奴のブログ読んだけど…、
まず一言、こいつ本人も含め、ここで一緒になって喚いてるお前らキモイ。
こういうのを自己満のクーデターって言うんだろうな。
「結果が今のラインの壊滅的状態である」とか言って、壊滅させたのは蘭お前本人じゃねえの？
アキラ「日勤と夜勤の生産を同数にする」
蘭「日勤と夜勤では状況が違う」って、まさか眠いからとか言ってる訳じゃねーだろーな？
仕事なめんなよ！
蘭「俺は休憩も取らず頑張ってるのに」って、
根本から間違ってるよ、お前派遣社員だろ？休憩取れよ。恩着せがましい事言ってんじゃねーぞ？
俺にはこの現場の未来が見えるね。
①たった一人のエゴにより、周りの人間も面白いからただそれに乗っかって
②現場が壊滅的な状況になり→③リーダーであるアキラがクビか辞めて
④蘭が「良かった良かった」と思いきや、この状況を険悪した●芝はアイラインを撤退させる
⑤全員が職を失い、今度は蘭が周りから恨まれる→⑥結果として多くの人が不幸になる
クーデターとかデモなんてものは所詮、自己満足です。
こういう不幸な結果にならない為に、
こんなブログなんて陰口みたいな卑怯な手を使わないで、当事者とは徹底的に話し合って下さい。
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 07:21:00 aK6nRrsx0
東芝日野工場は非常に荒んでいる。
腐っているのはアイラインだけではない。
東芝日野の陰険な体質が汚物を呼び寄せる。
少しでも有能な奴はそこにいられないだろう。
無能でも上に対して従順な奴隷だけがそこに残る。
狭い内輪モメよりもむしろ、
そんな奴らを平然と使ってる東芝って、どんだけぇ～（死語）
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 07:29:17 P59yCQ/QO
昨日、Ｔ社内で会議があり、ブログの内容が議題に上がりました。
アキラについてのリコールをするもいいが、それは越権行為になるので立川支店長にしばらくは委ねると言う結論だ。
とりいそぎ
>>800
ちゃんと読んだ方がいい。
欄て奴は、アキラが最初は｢夜勤｣ではやらんと言ってたことを書いてるよ。
それから、撤退はない。
今のところはね。
後はアキラと言う奴を切るかどうかだね
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 07:31:44 wjl0ju7ZO
あと>>795の
＞ 青梅の日立って、どうなんすか？
って何が言いたいかわかる？
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 07:38:10 vwBSAVYnO
>>798
そちらのお話とは一切関係ないです
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 07:59:40 byzHaYlD0
>>800
関係者ではないが、副職バイトでここをたまに使っているものだけど、
基本的に８００に同意。
＞まず一言、こいつ本人も含め、ここで一緒になって喚いてるお前らキモイ。
このブログを最初からとりあえず全部読んだけど、キモイの一言。
難しい言葉は使ったりして文章自体はかっこいいけど、内容からして品性のなさを非常に感じる。
＞蘭「日勤と夜勤では状況が違う」って、まさか眠いからとか言ってる訳じゃねーだろーな？
割合の問題については、現場の状況によっていろいろあるだろうが、一般的にみて、
日勤も夜勤も同じ時間で同じマンパワーなら、生産数は同数なんでないかい？
２勤交代、３勤交代なんて24時間操業の工場ラインならあたりまえだしね。
夜勤が大変なのはわかるけど、その分、夜勤の時給が高いわけで。
一言いえるのは、業務ノウハウもない派遣会社が、請負なんてやろうとしたことが、
すべての間違い。
派遣作業者は、言われたことを淡々とこなすだけでいい。
それがいやなら、社員になれるよう、就活しなされ。
あと、このブログの内容はＴ社の信頼性にも影響あたえることになるよ。、
女がらみの私情をもって、現リーダーやⅠ社を叩くことは、あまり関心できないな。
806:T社の者
07/12/08 09:57:57 P59yCQ/QO
女絡みの話は、ブログの彩りだよ。
でも、ブログで言うセクシャルパワーハラスメントは確実にあるよ。
コンプライアンスの問題は、営業の問題でかたがつきそうだけど、企業イメージはやばくなるね。
アキラっちゅうのは元ピンサロの店員だろ？
女をそんな風にしかみてないんだよ。
日勤夜勤の話は、よく読めばアキラがやることをコロコロかえることに問題があるってわからない？
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 10:05:27 C4ObTVKAO
アキラ心底嫌われててm9(＾Д＾)
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 12:29:31 rYOpYsSb0
>>800 ：船橋の部外者だが…：2007/12/08(土) 07:13:03 ID:wjl0ju7ZO
こういうことを船橋支店が書いちゃうから、アイラインのイメージが下がる。
しかも、ブログをちゃんと読みもしないで、日勤夜勤の話を書いているのがよく分かる・・・。
アキラの排除は、ほぼ決まりだと思うから、今後の体制作りをちゃんとしなくちゃならないと思う。
うちらもよく話しあうけど、Ｙ君とヒー君で頑張ってくれればと思う。
アキラのままだったら、Ｔ社は許してくれないと思う。会議の議題にもなっちゃったんでしょ？
（まとめ） １・撤退はない。
２・アキラはこれからのラインに不要。
３・一人クーデターじゃなく、Ｉ社の良識派がついている。
４・私情にしたいらしいが、サキコがアキラに御注進し、
多くの作業者を解雇や夜勤に回している。
異常者・アキラの早急な排除を！
ここらで何とかしないと、ブログは終わらないだろうし、請負ラインもアイラインもやばいことになる。
ラインがなくなったら、うちらもちょい困る。
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 12:52:11 P59yCQ/QO
だってアイラインの本社でもNGが出てるんだろ？
残しておく理由がないじゃないか。
なんか、このスレッドには無理矢理議論に持ち込みたがる奴がいるよね。
でも、なんかレス内容がズレてる。
ただのブログ主嫌いが懸命に理由をつけてるみたいだね。
でも、オッパッピーにしても、人の心を捉らえたら勝ちだよ。
あんたら、勝てるの？
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 14:15:27 xBepJxIU0
>>800,>>805
現場で実際に接してる人と文章しか読んでいない（それも大して読んでない）人の感じ方の
違いが大きく出てるな。もし８００、８０５がアキラの下で働いて君達が書いている文章と
同じように感じるならば君達はサキコと同じだ。普通の感覚を持っている人ならばきっと奴の
異常性及び人格的問題点に気が付くはずだ。蘭の文章だけを読んでいてもその異常性は充分に
読者に伝わっているぞ。
アキラみたいな奴はどこにでもいるが、総じてこういう奴は偉そうに物を言うが、実は何も
わかっちゃいない、自分の事しか考えていない自己中人間なんだ。その事も蘭は書いているぞ。
蘭が会社に物を言い始めた時に、アキラは「偽善者、偽善者」と言いふらしていたんだぞ。
作業者の待遇改善を真剣に訴える上司と、そんな事に全く頓着せず、ただ奴隷の様に働かせて、
最終的には自分だけが徳をする様な上司と、君達はどっちを支持するかね？この現場は、権力を
もっちゃいけない、その権力の行使の仕方を理解してない奴が「頭」になった事が最大の敗因
だって事だ。それを指名したのは蘭なんだが、それは最近反省している。だが、時すでに遅し
だとは思うが。なんなら、こんな所で下らん事言ってないで、その９０～１００の間にメールアドレス
あるから直接、蘭にメールを送れよ。オレは感想を送ったら丁寧な返信が来たぞ。
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 15:22:09 VLctGXF9O
>>792
それって、どこの現場の人？
812:初投稿です
07/12/08 17:34:26 pdzdHPK7O
800は、星野さんの後がまの営業かな。
私もアキラは更生できないと思います。
顔見るだけでむかつく。
アキラ後を考えたいです。
私は日勤です。
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 17:39:58 awelt3i00
みんながんばってるなぁ＾＾ T社とは全然関係ないんですが気になって毎日見てます♪
コッチは北関東で、アイラインには契約社員で現場には派遣社員で入ってる者です
自分も？交代勤なんですが、正社員と１：１のペアになって連動する現場を切り盛りするんですが
今の現場が請負化になったら取り合えず消えようかと＾＾ 請負で働く立場のメリットってないでしょ？
でも本当に現状のアイラインて特に何もしてくれない会社ですよねｗ
募集だけ掛けて、現場に送るだけ送って摂取しまくるのみってイメージ、
低脳宿無しゆとり世代ばっかり送りつけて、教育頑張ってねｗって状況。
そんなんで人離れも非常に多いけど、仕事の量と賃金のバランス考えたら普通続かないってｗｗ
現状のままの待遇では将来性も無く、無駄に人生を切り売りしてる感じ。
ちなみに今の仕事場、社員の現場と派遣の現場、完全にリンクしてて、
現状の歩留まり維持するのには、双方を切り離せる状況じゃない、
いくら説明しても頭の中は請負化でいっぱいみたいで、現場の声が全く届かない。
派遣からリーダー立てたって指揮命令には後工程の社員側での経験を必要とする現場なのにさｗ
偽装請負状態を取るか、強烈な歩留まり悪化を取るかって選択になると思うんだよなぁ。。
スレの議題と無関係な長文横レス、失礼＾＾ 摂取はキツイけどみんな頑張ってね＾＾
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 17:50:52 q7Al0dAVO
誰かが初投降していたので、俺もアキラさんへの思いを書いておきます。
東芝からいなくなって下さい。
普通の職場を返して下さい。
最近のサキコさんの顔、本当にひどいと思います。
あんなにいい子だったのに。
早くまともなリーダーが欲しい。
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 18:02:24 rYOpYsSb0
アキラさん、本当に嫌われているなあ。
アキラ排除の投稿のＩＤが全部違う・・・。
ID:xBepJxIU0
ID:rYOpYsSb0
ID:aK6nRrsx0
ID:P59yCQ/QO
ID:C4ObTVKAO
ID:pdzdHPK7O
ID:awelt3i00
ID:q7Al0dAVO
アキラに辞めて欲しい人は投稿してみて！
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 18:13:00 bn5QZXPQO
じゃあ、アキラやめろに一票！
長い文書けないでごめん。
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 18:20:20 awelt3i00
>>815
ちょｗ おれはアキラ排除なんて言ってないよｗｗ
でも、人選すらも出来ないアイラインも身勝手なアキラも消えたほうが世の中のためだよね＾＾
アキラって正社員？契約？（蘭だけ正社員かなって思ってた）ちょっと気になったｗ
NHKの番組「1000人にきく ハケンの本音」
この番組ちょっと気になる TOUTUBEで流れてるかな
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 18:22:24 C4ObTVKAO
>>800>>805は本当にブログ読んだのか？
どう見ても工作員にしか見えないよ、盆休みにも(自称アイライン)サイバー部隊とか言う荒らしが沸きましたが同類臭いですわ
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 18:30:59 P59yCQ/QO
>>817
蘭の他に、リンやＫＤも社員だったが、アキラに腐臭を感じやめていったらしいよ。
アキラは排除されるべきだと思うよ。
請負ライン存続のために。
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 18:45:08 awelt3i00
>>819
なる＾＾ そしてありがとう♪
ブログも読めない漢字多くて困ってるけど、
蘭、リーダーとしては素晴らしい人だったんだと思う。
もちろん、頑固さや女絡みでの負の部分もありはするけど、
それらを差し引いても立派なリーダーだったはず。
残されたラインの人達は苦しいかも知れないけど、
彼らが辞めていったことは当然の流れなわけで、それらから学ぼうとしない
盲目的状態なアイラインの現状て酷く問題があるよね。
こっちも同じだけど、辞めていく人ら、挫折していく人らの意見を
活かせない派遣会社（請負会社）って今後生き残れないと思うよ。
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 19:37:52 rYOpYsSb0
>>820
ご理解かいありが㌧！
うちらも頑張ります！
とにかく、今は、ラインの盲腸を切り落としたいのです。
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 20:15:09 yCmS6AcT0
青梅の日立ネタ（携帯で見られません）↓
URLﾘﾝｸ(youlost.mine.nu)
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 20:21:47 awelt3i00
>>822
１KBのショートカット？ ブラクラ？
[2265.jpg] 1kB 2007/11/23(Fri)14:49 shortcut.jpg
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 20:39:31 xBepJxIU0
>>813 >>820さん
あなたの事を称して「アイラインの良心」と言うのです。
私利私欲に走らず、社員でありながらラインで仕事をして、しかも、作業者の事も考えている。
きっとあなたは優秀な方だと思います。現場も知っていて、アイラインの実情を
知っている方だからこそ、ブログを読んでシンパシーを感じるのだと思います。
現場は違えどアイライン現場と言う意味ではきっと同じような状況なんでしょう。
一度あなたも勇気を出して、蘭氏にメールを送る事をお奨めします。
今すぐ辞めるようではないので、いる間の何かの参考になるでしょう。
アドレスは「その９０～１００」の間の冒頭に書かれています。
サキコさんに関する記述は蘭氏のチャメッケが出ている事もお忘れなく。
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/08 21:18:18 pxdest72O
いまがチャンスだとおもうので、あたしも明さんに辞めてもらうほうに一票です。
明さんはやってはならないことをやり続けています。
仕事をいま失う訳にはいかないので、よしや元リーダー任せですが、心から応援してます。
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 00:53:48 EPgNnQs5O
アキラ辞めろにスーパーヒトシ君です。私と相方はいつもアキラの悪口で盛り上がってしまいます。失敗したキーシートを丸めてポケットに隠すなよ、とかW
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 01:16:41 WD9NcHgn0
ほい、更新されてたよ
[『敗北者へ』 (その１２０・Ｈの悔しき栄転）] 2007/12/09 00:14
URLﾘﾝｸ(midnight-run.iza.ne.jp)
異動になったＨへのエールだね
こいつはなんだかんだで最終的には優しくなるよなぁ
でもサキコさんの神経は逆なでするよなあ、変なやつ
俺はちょくちょくここに書いてるけどアキラ追放に一票入れておくよ
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 03:46:05 /ja6azhaO
【東京】日立製作所マイクロデバイス事業部【青梅】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 03:53:35 /ja6azhaO
日立青梅みたいな半導体工場の、業務請負化は無理だろうね…
となると、また２年後に偽装直接雇用か…
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 06:07:03 VY/G/n8+O
なんか違和感を感じる・・・。
蘭の自作自演だったりしてｗ
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 06:19:36 hFzHK5ZmO
星野も異動になったそうなので、ならいっそアキラさんにも消えてもらいたい
続いて私の彼女にも投稿させます
にちゃんねるに投稿するのは初めてで二人して興奮しとります
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 06:26:40 HTzLaBAhO
同じくアキラさんの異動を願います。
私から見ても、あの人の自分勝手な言い分にはむかむかさせられてます。中指立てって感じ。
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 07:39:59 +0Rn+OAUO
まだやってるの？貴方達。
奴隷階級の貴方達がいくらこんな所で騒いでも、現実は何にも変わらないのよ？
変わらないどころか、最後に残るのは虚しさと後悔と、そして不幸になるだけなの。
いい加減、目覚めなさい。
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 08:56:25 WD9NcHgn0
>>833
釣りを承知で答えれば、特にみんな激しい行動をしている訳ではないじゃん
ただ、ここでちょっと投稿してるだけでしょ？
それでも、本社は動き、Ｔ社も動いているわけで･･･
・・・ただ、アキラの現場異動は誰も不幸にしないことだと思うよ
職場は明るくなり、Ｔ社も後任に安心するだろう
会社もライン不安定による撤退の心配もない
今、今がギリギリのチャンスだと思う。
俺も精一杯ラインを切り盛りするから、どうかラインの乱れの原因であるアキラを外して欲しい
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 09:53:14 /ja6azhaO
一斉解雇前の話だが、青梅の日立で、ロッカーやクリーンルーム前室で窃盗し、発覚後クビになった♀いたよね？
それも盗んだものがタバコとか、小銭とかｗ
ある意味、終わってるよね
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 10:38:08 pRdItmMI0
でも犯罪者やその予備軍を雇って搾取するのが派遣や請負なんだから
そういうのは珍しいことでもないよ
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 10:47:17 caHL5jO4O
遅ればせながらながら、アキラさん引退に一票です(´･ω･｀)
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 10:55:32 FIOgWaoLO
>>833
アイライン社員乙、待遇の改善がされない(むしろ悪化してる)からこそスレが賑わうんだよ
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 11:06:53 VY/G/n8+O
>>833
同意。つーかおいらの事言われてるようでビックリした。
実は自分も昔、ある人を困らせようと仲間と一緒になって一揆を起こした。
うまくいった。
とりあえずうまくいったけど悲しさしか残らなかったよ。
他の仲間達もみんな同じ考えだと思う。今はもうみんなバラバラです。
ここでクーデターを起こそうとしてる人達へ…。
本当にいいんですか？後悔しませんか？
面白いから周りに流されてるだけじゃありませんか？
自分自身がどうなるかまで考えてますか？どんな結果になろうと人のせいにしませんか？
よく考えた結果の結論ですか？自分の行動に責任が持てますか？
そうであればもう僕は何も言う事はありません。
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 11:20:19 rWTK7F0rO
>>839
なんだよ、そのクーデターって！
アキラがめちゃくちゃな、それこそバラバラなラインを作っちまったんだろ？
会社の信用もガタ落ちだ。
アイラインのためなんだよ。
あいつがやったことは坂本さんを性欲処理用人形に仕立てただけだろ。
坂本さん、いい子だったのに、今やセックススレイブだわ。
俺はよっぽど関わり合いになるのはやめようと思ってたけど、アキラには辞めて欲しい。一票！
もう、みんなを不愉快にしないで欲しいよ。
ヨシヤさんはまともだったよ。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 11:34:43 dN+7ol8nO
>>839
最後の ＞自分の行動に責任が持てますか？ にとても胸が痛みました。
私はもう降りま～す。最後にみんなを裏切ります。だって自分の人生だから。
そもそもの疑問だけど何でここでやってるんですか？
他の人に迷惑掛けてるのわからない？不満があれば話し合えばいいじゃないですか。こんな所で不満ぶちまけて卑怯ですよ！
私は派遣社員なんでリーダーのアキラさんの指示に従います。嫌なら辞めます
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 11:47:51 VY/G/n8+O
>>840
バラバラなラインを作ったのは>>840を含めスタッフ全員でもあります。
なぜ貴方は受け身なんですか？
バラバラになる前に本当に他の方法はなかったのですか？
それを考える為に人間の頭脳はあるんでしょ？
都合が悪くなったら人のせいにして逃げないで下さい。
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 11:51:30 VY/G/n8+O
>>841
気付いてくれてありがと！＾＾
遠く神奈川から応援してるからな！
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 11:58:03 rWTK7F0rO
おりますって、何をおりるの？
あたかもみんなで企んでると妄想した立川支店が総出でレスして頑張っているんだね。
でも、誰もみんな組んでやってる訳じゃないよ。
みんなblogもここも見てるけど、さすがに、自然発生的にアキラに愛想がつきたんだと思うよ。
あまりにも俗物なんだよ、あいつは。
でも、アキラは自分から辞めるんじゃないか？
俺らが人一倍働いて頑張るからあいつを止めないで下さい。
ごく普通のラインにしましょうよ。
みんな、そう思ってるよ。
なるべく精神的にみんなのプラスになる職場にしましょうよ。
しかし、｢･･･降りる｣てのは笑える。
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 12:07:36 dN+7ol8nO
>>844さんは私が誰だかわかります？
私はあなたが誰なのか特定しました。
私の正体は最後までばれないようにしたいと思います。そしてあなたを裏切りますw
最後にあなたは一人ぼっちになります。
846:788
07/12/09 12:30:13 7KZjVepF0
いろんな考えの人がようやく出てきたか。それが健全というものだ。ＫＹじゃ、進歩なくなっちゃうよ～ｗ
ブログの内容には、いろんな問題が内在しているから、全肯定している人の方が私からしたら奇異に感じる。
ブログ主、結構、ナル入ってるから内容以外で拒絶する人も多いと思うよ。
（記事にいちいち写真を入れるのは勘弁してくれ～～男の写真なんてみたくね～ｗｗ ブログ主の自由だけどさ・・・）
アキラに関するとらえ方の差は、>810の言う通りで現場との距離感の差だと思う。
私はアキラが部署移動か辞めることも現場改善の一つだとは思う。
ただ、それだけで現場の脆弱性が回避されるとも思わない。
基本的に現場の力不足という印象が強い。（きついこと言ってごめんね～間違ってたら反論頼む）
>794 のように派遣だから！なんていうのは、自分らの価値を自分たちで下げるし、逃げ口上でしかない。
請負会社と契約して働いている以上、会社ごっこすらできないようでは話にならない。できないなら、やめた方がいい。
吉牛やＫＦＣのバイト君たちがしでかしたことなど、その最たる例ではないかな？（彼らはバイトだからで済むかね？）
この帰属意識の薄さ、或いは、会社信用に対する意識の薄さが気になる。派遣業態につきまとう根本的な問題だね。
また、派遣作業者の質のばらつきは、上記のことも含めて本質的な問題だろうと思う。
アイラインに限らず、派遣・請負業者が本来すべき道徳的、技術的教育不足では問題もおきようというものだ。
それらを完全に現場だけで吸収させろというのは、かなり難しい。これは会社側の制度不足だから徹底して改革させないといけない。
とはいえ、現場の方も作業の平準化やマニュアル化などで対応力をつけていかないと現実に対応できない。
で、そこらへん、ここの現場はどうなってんのかな？とは思う。
大損害を与えた基盤分割工程。アキラの指導不足、作業手順の不徹底が原因のようだけど、
原因をさらに徹底して追求して割れる原因を理解し、作業手順を間違えたら作業ができないようにするなどの対策はされたのかな？
失敗した奴が悪い！ではなくて、失敗しないようにできていないのが悪い！と考えないと、この先、本当に現場の力がついたとは思えないんだけど。
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 12:31:33 rWTK7F0rO
バカくさ！
どうぞ、ご自由にしてよ！
危機的状況が見えてないのかね？
なんか、社員が必死で頭をひねってる姿が笑えるなあ･･･。
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 12:52:08 rWTK7F0rO
>>847のレスは>>846に言ったんじゃないよ。
確かに｢力不足｣です。
てゆーか、みんな素人だったんです。
前リーダーも、ただの一作業員だったみたいです。
でもギリギリのとこで頑張っていたし、こっちが悪いときは怒っていたけど、自分が悪いときはちゃんと説明責任を果たしていた。
アキラみたいに都合の悪いことは隠して知らんぷりなんてことはなかった。
風俗店で女を蹴飛ばして働かせていたと自慢げに話していた時はげんなりさせられた。
直に文句を言えと言うけれど、言ったら中根さんみたいに辞めさせられちゃうよ。
坂本さんなんかアキラの性欲処理を恋愛と思うこと自我を保っているようだ。
でも、限界じゃね？
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 13:16:57 /ja6azhaO
また、新ユニオン結成か？
俺は青梅の日立勤務ですが、支援しますお
850:788
07/12/09 13:49:44 7KZjVepF0
続き：
どうもＴＫなどの書かれ方を見ていると、会社側から人件費削減、利益の増大要求があるように見受けられる。
生産性の効率化で利益向上を目指すのは当然のことなんだが、そこが現場との間で共通目的化できていない印象がする。
制度として作業者への利益還元がない状況だと、現場のモチベーションは上がらないのだから、これは会社側に問題が大きい。
現場の状況を見ないで強引に進めようとしても失敗するのは当然だろう。
ここら辺、現場作業者との意見交換がうまくできていないという点で、アキラに責任が大きくある。
（変更の目的が明確化されていて、作業者に浸透していないと実現は困難だからだ。）
逆に、上記の点がクリアーならば、現場作業者側も共通目的に向けて建設的な意見を言わないといけない。
アキラがことごとく失敗しているというが、彼が何を目的として、どういう失敗をしているのかがよくわからない。
もし、彼が上記目標のために挑戦しているんだ！という場合、失敗しているからといって一概に駄目ともいいにくくなる。
現在が、生産性向上の試行段階で、失敗続きではあるものの、失敗原因の洗い出しと解決で将来的に実現可能だ！
という主張を彼がする可能性もある。また、会社側がそれを許容していたのかもしれない。
（現場作業者が理解していないようでは話にならんし、撤退までささやかれるようでは・・・何をかいわんやだが
彼の狙い、目的が何かというのは、失敗を反省の糧にし教訓にするのにも大切なことだから、明らかにしといたほうが良い）
アキラを追い出したとしても、上記のような人減らし目標は継続するものだと私は思うが、現場の意識はどうなのだろう？
そんなん上で勝手にやればいい！ぐらい？ それとも、口減らしになるし、負担が増えるのは嫌だ！ と反発する？
或いは、もし俺の給料がどーんと上がるなら、挑戦するぜ！ って考える？
東芝関係者もいるようだから聞きたいのだが、生産現場における請負業務化について、
いろいろと問題が起きる要素を持っているが、それを生産現場としてはどの程度まで許容するのだろうか？
製品の信頼性にも関わる重要事案だし、解決には東芝も関与した方が良いと思うのだが。
（請負業務に法的にバッティングするか・・・相互によい方向に持っていく手はないのですか？）
851:788
07/12/09 14:29:04 7KZjVepF0
最後：
アキラの人間性については、どうにも芳しくないようですね。その点、皆さま方には同情いたします。
仕事にも影響を及ぼしているのでしたら、速やかにご退場いただくいた方が・・・
ただ、プライベートで誰と付き合おうが関係ないと思う。職権乱用でセクハラしたとかいうなら別だけど。
（この点について、ブログ主の個人的な感情には同情することはあっても、やっていることには反対。
だまされている！というのも、本人が経験して本人なりに理解すればいいだけのことだ。愛情は理屈ではない。）
事の経緯の全体像が明確でないし、その後、偽証でもされたような展開っぽいようですが、それはそれで別に言えばいい。
告げ口してんだ！とかいう人がいたけど・・・何をどう伝えてるのか不明瞭で、一方の主張にだけは立てない。
そこら辺、当事者と違い距離がある分、心情的な共感を覚えないのです。まあ、苛ついたらごめんなさい。
>848
そうだね。最初は誰でも未経験だから補助がいる。実際の現場は私が考えるより、はるかに頑張っているのかもしれない。
あなたが経験し、習得した技術を新しく来た人にスムーズに伝えるにはどうしたらいいだろうか？と考えて形にしてみてください。
また、自分が苦しんだ所は、どうやったらもっと楽にできるだろうか？と考えて工夫してみてください。
それで次にくる人は、あなたより楽に技術を習得してしまうかもしれないけれど、現場の対応力向上に非常に役立つ。
一つをマスターしたら、他の工程に挑戦してみてください。
そういう人が増えれば欠員ができてもカバーしあえるし、自分の職場での重要性も増す。
経験を積んで、努力をし、自信が持てるようになったら、自分の待遇を考えてください。
納得できないならば上に要求したほうがいいし、それでダメなら外に出た方が良い。その時、あなたの経験は自己アピールの役に立ちます。
（この会社、重要な人間切ってるよね・・・そこらへん、本当に馬鹿だと思うわ）
ちなみに、ブログ主が東芝の社員に指導されたときの内容は、いま、職場でどう残って伝わり生きているのかな？
もっと言うならば、東芝の社員は請負作業者にノウハウを提示しないのかな？
（請負業務と法的にバッティングするか？アドバイザー契約みたいなのでも駄目か？）
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 14:36:29 g8q+fxGo0
なんだろうねぇバラバラなラインを作ったのはスタッフ全員とか言ってるが
後からラインをダメにしたのがアキラだろ他人のせいにして逃げるとか言うなら実際に
ライン入ってから物を言えってなるだけ、火消しに必死な社員乙
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 14:52:26 VY/G/n8+O
>>852
なんかさぁ、擁護に入る人みんな社員だとかサイバーマンとか…。
言っとくけどおいらは社員でもサイバーマンでもないよ。
社員はボーナスいっぱい貰って今頃どっか出掛けてるだろ。
おいらが言いたいのはブログを見て一斉にアキラを辞めさせろ～クビにしろ～言ってる村社会的な発想に違和感を感じただけ。
はっきり言って他の現場なんて関係ない。辞めさせたいんならそうすればいいよ。
ただどんな結果になろうと自分達が良かれと思ってやった事なんだから後悔しないで欲しい。
今でも後悔してる自分のようにね。だから自分の行動には責任を持ってください。
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 15:06:42 7KZjVepF0
>852
簡単にばらばらになっちゃうラインだから問題だというの。
また、アキラみたいのが来たら同じこと繰り返すの？
本当にお疲れ様だね。ｗ
今はアキラ憎しだろうし、それが混乱の主たる原因なのかもしれんが、
その次、君らでライン作って動かすんだろ？
黒字にして、利益出して、給料あげてもらわなきゃならんわけだ。
アキラ追い出した後はアキラのせいにできなくなるのよ。
その時に、また、誰かのせいとかいいだすのか？
せっかくなんだから前向きに取り組む機会にしたらどう？
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 15:15:11 /ja6azhaO BE:855513465-2BP(6266)
結論；
ｱｲﾗｲﾝはクソ
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 15:58:00 g8q+fxGo0
なんか長々と長文書いて正論ですよと言いたげなID:7KZjVepF0とID:VY/G/n8+O
東芝の現場だけで これだけスレが賑わうとクーデターだ一揆だとか言い出すが
アキラだけではなくアイライン社員にも問題があって現場が無茶苦茶になったから
ってのを分かってますかね？
アキラ追い出した後はブログ主のいたころと同じやり方に戻ればマトモになるだろ
そもそも仕事をマトモに理解してない、行動に一貫性が無い奴がリーダーとしてのさばっている
そこに原因がある、
前向きに取り組む機会を潰してきたのは現場の人間の言葉に耳を傾けない連中のせいじゃないかな
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 16:13:29 /ja6azhaO
結論；
派遣で働く香具師全員がクソ
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 16:22:20 /ja6azhaO
派遣は従業員の需給調整で使っていると思うのですが。
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 16:41:25 gZDyRG5VO
明日アイラインの登録のアポ入れちゃった…
これだけ騒がれてるワースト企業じゃ、登録辞退したほうが得策だなって思ったよ。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 17:43:47 9YMNsa540
これらの投稿は「声なき声」が表に出てきただけじゃないの？今まで何も解って無かった人達まで蘭の行動を
知って、自分達も「何かがおかしい？」と思っていた「事の本質」が見えてきて、舞台の袖に隠れていたのが
やっと表舞台に登場して来ただけじゃないの？だから凄く自然発生的だと思うけどね。問題意識に欠けてたのが
ちょっと目覚めた訳だよ。
>>841
ここのレス１９０当たりからもう一回読み直してくれば！ブログももう一回読みなよ。
＞不満があれば話し合えばいいじゃないですか
その体質と機会を持たなかったのがこの問題をここまで大きくしたんじゃないの？
＞私は派遣社員なんでリーダーのアキラさんの指示に従います。嫌なら辞めます
アキラ色残してたら君も駆逐されちゃうよ。そうでない人だといいのですが。
辞めるのは自由だからいつでもどうぞ。
>>842
＞バラバラになる前に本当に他の方法はなかったのですか？
バラバラにはなっていません。アキラ、サキコを除けば皆良い関係を保っているのです。
＞「風俗店で女を蹴飛ばして働かせていた」と自慢げに話していた時はげんなりさせられた。
この話にアキラの人を人と思わない、女を女と思わない、「女郎屋の親父」的発想がはっきり出ていませんか？
飲み屋で友達として話すには面白いかも知れないが、現在の職場の同僚？部下？にする話ですか？
こんな話をして普通の感覚を持ってる人達が喜ぶとでも思っているならばそれは間違えだ。
やはりこの人の頭の中にはこんな下卑た考えしきゃ無いのだろう。こんな感覚の持ち主に口説かれてるサキコは
可愛そうと思うが、それを見抜けないあなたに問題が有る。
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 19:53:34 4u8hKLgtO
最早東芝アイラインスレになってるね。
ところで、現場で実際に働いてるラインの人達は何のアクションも起こしてないのかね？
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 19:59:17 rWTK7F0rO
スポット終了！
>>841
星野のネカマ、気持ち悪いな。そんなことしても書いたと思われるのは坂本だけだぞ。
>>851
かなり勉強したんだね。
でも、アイラインの東芝の請負現場は、あなたがこれまで経験してきた企業常識を超えるよ。
冗談みたいな行為があからさまに展開している。
坂本は自分の身体を提供し、自分に都合の悪い人物をどんどんアキラに告げ口し辞めさせたり、夜勤に追いやったりしている。
坂本は誰も聞いてないだろうとダボハゼのような顔でアキラに言うのだが、仕事中なら誰かしらが聞いているものだ。
飲み屋でも、豊田近辺ならば誰かしらが近くで聞いてしまうものなんだよ。
そう言ったときの坂本の顔はヤクザの女みたいなものだ。
そんな二人に肩入れしたのが星野と高田だ。
まともな主張をしても不当解雇される。
俺は蘭を応援するよ。
俺たちが普通の会話をしてもクビにされない職場をつくるよ。
最初は大変だが、アキラのやり方よりはうまくいくと思う。
明日はアキラと坂本の卑劣な二人が来なければいいのだが。
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 20:25:42 NrRbfZ5gO
東〇日〇工場を数年いるけど、非常識な工場だ！！！と思っていた。
中でもオマエラが１番ひどい！！最悪だ！！
よそは作業員か、リーダーか、営業のどれか一つはまともだぞ！！
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 21:30:31 pRdItmMI0
東芝日野工場
そこはＤＱＮの巣窟
まともな奴？
そんな奴は余りおらんな
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/12/09 22:07:49 WD9NcHgn0
しかし、まあ、選択の余地はないよ･･･。
アキラは、Ｉ社上層部にこれだけ嫌われて、
Ｔ社の会議の議題にされて、
そして、こんなにも部下に嫌われているんだ。
アキラを外したいと願う奴のすべてＩＤが違うことに驚く。
無能扱いされてるなぁ・・・。
>>778
あなたは、Ｉ社の現場を知らない方のようだが、かなり肉薄している。
そして、問題とすべきところは全て、ブログで書かれているよ。
あなたが批判しているブログ書いてる奴のサキコ攻撃だが、
ブログ書いてる奴には、心が痛くて書けないサキコについての最終章があるそうで、それを待つしかなかろう･･･。