08/06/27 01:11:05 hBKAy/Nh0
>>126さん
それは正社員だからでしょ？
スレタイだと正社員もそうなんだろけど
>>1が
＞派遣会社から派遣社員を集めて
＞残業夜10時、月50時間の日野自動車の設計ってどうでしょうか。
って言っているじゃないか
基本的に派遣で設計やっている人のスレですぜ？
設計で残業が30ｈ/月なんて、何かやらかしたか、障害者の人とかじゃないの？
どんな人が残業が30ｈ/月で収まる（無論サービスは論外）のかｋｗｓｋ聞きたいです。
>>126さんのレスをお待ちしております。
128:31
08/06/27 01:51:42 hBKAy/Nh0
連投スマン
>>126さん
＞30h/月で抑えてる人もちゃんと居ます。
そういう人も居るって事ですね
だけど普通平均30ｈ/月は設計部門じゃありえないでしょ？
リクナビはハロワは設計業務で”平均30ｈ/月”と謳っています。
これについてどこが本当なのか詳細に説明をお願いします。
あ、当然ですが30ｈしかつけないで残りサービスなんて論外ですよ？
引き続き>>126さんのレスをお待ちしております。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 01:39:58 yBvU8spW0
>>127>>128
>だけど普通平均30ｈ/月は設計部門じゃありえないでしょ？
平均という見方であるならば、設計部門全体でプロパー・派遣さん共に30h/月ではきっと収まらないでしょうね。
でも派遣さんでも少なくともウチの部署では、平均40h/月までは行ってないと思います。
その中でも、30h/月以内で収めている方は居ますね。
勿論、特に問題を抱えている訳ではない、普通の設計者さん（男性）ですし、仕事はちゃんとしています。
サービスなんてしていませんよ。
（何故なら、私より遅く出社して且つ早く退社していますから、大体の残業時間は分かります）
>リクナビはハロワは設計業務で”平均30ｈ/月”と謳っています。
上記の通り、平均30h/月というのは少なくともウチの部署では嘘でしょうね。
でも、40h/月以内には収まっていると思いますし、60h/月なんてことはありません。
仕事が終わる終わらないというのはあるにせよ、残業させるさせないというのは上司の考え方にもよるのではないでしょうか？
担当者の仕事が回らない場合、GMさん自ら行動して業務調整してくれる部署もあれば
全くフォローしてくれない部署もありますから。
考え方にもよりますが、私は基本的には残業が嫌ですけど、一方で残業しないと生活厳しいんで
まー120h/3ヶ月くらいは丁度良いのかもしれません。
てゆうか、他社メーカーさんでも、だいたい120h/3ヶ月前後の残業枠ですよね。
（超過申請後の拡大枠はまちまちでしょうけど）
>開発部門は最低６０ｈは覚悟してください
自分の知ってる部署だけで判断して、あたかも全員そうですと受け取られかねない言い方は
少々問題ありかと思います。
まー後スレで、全員がそうではないと理解して頂けたみたいですが。
てゆうか前スレを読むと、現在>>127>>128さんは日野に居ないのでしょうか？
130:31
08/06/28 02:03:17 by62h4PO0
>>129さんは>>126さんでＯＫ？
なら話を進めます。
＞仕事が終わる終わらないというのはあるにせよ、残業させるさせないというのは上司の考え方にもよるのではないでしょうか？
＞担当者の仕事が回らない場合、GMさん自ら行動して業務調整してくれる部署もあれば
＞全くフォローしてくれない部署もありますから。
エンジン、それもトヨタ系の小型が絡んでいる所に行ってみればいい。
あそこの現状が解れば言う事無いから
＞120h/3ヶ月くらいは丁度良いのかもしれません。
ですね。これは一応労基とか厚生省が
４５ｈ／月以上は過労死の恐れアリって言っているので妥当な線ですね
>開発部門は最低６０ｈは覚悟してください
３０ｈと聞いて６０ｈなのと、６０ｈと聞いて３０ｈなの。
どちらが精神的に堪えると思います？
そういう事です。
＞現在日野に居ないのでしょうか？
私のコテハン（>>31）から全部一回、目を通せば解ります。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/28 22:14:34 ZZsnuWmO0
>>130
私、ここまで必死に突っ込まれるとは思わなかったんですけど・・・
正直、この話題にあまり思い入れがないので、今回で最後にしますね。
>エンジン、それもトヨタ系の小型が絡んでいる所に行ってみればいい。
薄っぺらくですが、エンジンに限らずだいたいの設計部署の忙しさは分かります。
設計やってる以上、色々な部署と付き合い出てきますからね。
日野系やってても、必要に応じてトヨタ系の人と話したり、その逆もありますよね。
>３０ｈと聞いて６０ｈなのと、６０ｈと聞いて３０ｈなの。
>どちらが精神的に堪えると思います？
覚悟する必要ってあるのでしょうか？
クライアントと派遣会社間に設計者派遣の契約をする場合、クライアントは契約前に派遣会社へ業務内容・拘束時間・残業時間その他説明があるはずです。
さらに、その内容は派遣会社より各設計者へ説明されるはずです。
（もし派遣会社から設計者に説明なき場合、派遣会社に問題があります。）
そして合意された場合、クライアントと派遣会社間には何らかの書面で取交しが行われ、上記条件が記載されてるはずです。
（仮に条件が書かれていなければ、それは双方の会社が悪いですよね）
契約書の契約内容と業務の実情に大きな差がある場合、設計者は派遣会社に打ち上げ、会社間で調整してもらえばいいと思います。
派遣会社が個々の設計者のことを本当に大切な存在と考えているならば、真面目に取り組んでくれるはずです。
＞現在日野に居ないのでしょうか？
ざっと読みました。
色々と苦労されたみたいですね。
きっと、少なからず恨みみたいな感情もあるかと思います。
しかし、既に日野から去ったなら、日野についてあまり触れない方が良いのではないでしょうか？
>>130さんが居た当時に比べて、少しではありますが環境が改善されていると私は感じています。
それに、日野時代にもし良い思い出が無いのなら、過去を思い出すことで不快な気持ちになりませんか？
最後に、今はどのようなお仕事をされているか分かりませんが、良い環境で良い仕事をされていることをお祈りします。
132:50
08/06/29 03:04:02 ZJgFZDis0
50登場です。
偽者でなく、ギャラリーから参加があったことを
たいへんうれしく思います。
明日早いので休もうと思いました。
しかし、どうしても書き込みます。
>>131
>クライアントと派遣会社間に設計者派遣の契約をする場合、クライアントは契約前に派遣会社へ業務内容・拘束時間・残業時間その他説明があるはずです。
>さらに、その内容は派遣会社より各設計者へ説明されるはずです。
>（もし派遣会社から設計者に説明なき場合、派遣会社に問題があります。）
>そして合意された場合、クライアントと派遣会社間には何らかの書面で取交しが行われ、上記条件が記載されてるはずです
これは私のケースですが、
各設計者への説明なんてなかったぞ。
あったのは「残業多い方がいいでしょ」の一言ぐらいだよ。
残業に関して書面の取交わしなんてないし、
サブロク協定の説明すら一切なかった。
しかし、私が言いたいのは、
そんな、設計者への説明や書面の取交わしなんて、
実際に行われているのかということです。
そして、それが一般的なのかということです。
そんな丁寧な派遣会社があるなら
紹介してもらいたいぐらいだよ。
もし、派遣会社が、そんなに丁寧だったら、
埼玉の春日部とか、東急東横線の白楽駅から
承知で通ってくるモノズキの酔狂がいますかね。
133:50
08/06/29 03:07:00 ZJgFZDis0
続投です。
>>131さんはこれまでの書き込みを読んでもらえばわかると思いますが、
派遣会社はありもしない求人を出して人を集めて
本人の希望する求人条件など全く無視して
派遣先に送り込むのです。
派遣会社にとっては人さえ集まればいいのですよ。
どんなに遠かろうが毎日終電だろうが知ったこっちゃない。
それが実態ではないでしょうか。
>契約書の契約内容と業務の実情に大きな差がある場合、設計者は派遣会社に打ち上げ、会社間で調整してもらえばいいと思います。
>派遣会社が個々の設計者のことを本当に大切な存在と考えているならば、真面目に取り組んでくれるはずです。
「自分の責任で引っ越せ」これが派遣会社の対応です。
求人には引越しが必要なんてもちろんありませんでした。
これは誠実な対応でしょうか。
>>131さん、>>31さん、及びギャラリーのみなさんいかがでしょうか。
134:31
08/06/29 20:15:52 3Z7Lsuis0
うし、あったまってきたので、コメントする
>>126さん
大方>>50さんが言っている通りです。
たまたまアナタの部署が恵まれていて３０～４０ｈ／月の残業で済んでいるとしか考えられないですね
>>50さんが>>132>>133で言っているように、実際何の説明もなく３０ｈ／月と書いて
日野自動車の受け側からも何の説明も無くデスマーチの中に押し込まれるのがほぼ現状です。
おそらくですが、>>126さんの部署では殆ど人の出入りは無いと思われます。
>>50さん
＞「自分の責任で引っ越せ」これが派遣会社の対応です。
まあ殆どそうですね。
所詮派遣会社なんて、人突っ込んでナンボですからねぇ
中には稀にちゃんと対応している会社もありますけど、
そんな会社なんて１割あるか無いかの世界ですからねぇ
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/15 01:34:39 +tFfL1eY0
あげ
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/19 00:05:37 IM+8tB4t0
あげ
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 23:40:30 kcRVbdlK0
はげ
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/29 22:12:14 syPkSJP+0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
50さん、↑46はまさにあなたのことでは？？
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 05:25:41 fPtUrDQR0
あげ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:14:19 4UHKZ4g+0
>>138
リンク先のスレタイトルはどーかと思うが、1票入れるよ。
50は文句あるなら2ちゃんで書き込む前に行動起こせって感じ。
負け犬はこんなとこしか吐け口にできないんだろーな。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 05:17:44 d31J5rad0
あげ
142:31
08/08/12 02:35:06 xbiRCk6i0
近直にしては亀レスだが
羽村のＳＵＶが売れてない・・・・
トラックが売れない時期に入っている。
そろそろ崩壊の予感ですかな？
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/17 10:58:19 tpYSFSFH0
超不安です。この会社に幸せが訪れますように
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 06:21:02 OTTn8bko0
あげ
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 11:35:53 2mwB0WU6O
精神病患者の村上清５０才！羽村工場機械部在籍
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/27 12:05:20 dvrNe3A60
>143
この会社に幸せ？
んな物ある訳がない
自業自得で自分でクビ締めて、苦しくなったら与太頼み？
世の中そんなに甘い訳が無い。
精々、サボってる正社員のクビでも切ってください。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/04 03:32:01 QaYwJ+M/0
あげ