08/06/28 02:03:17 by62h4PO0
>>129さんは>>126さんでＯＫ？
なら話を進めます。
＞仕事が終わる終わらないというのはあるにせよ、残業させるさせないというのは上司の考え方にもよるのではないでしょうか？
＞担当者の仕事が回らない場合、GMさん自ら行動して業務調整してくれる部署もあれば
＞全くフォローしてくれない部署もありますから。
エンジン、それもトヨタ系の小型が絡んでいる所に行ってみればいい。
あそこの現状が解れば言う事無いから
＞120h/3ヶ月くらいは丁度良いのかもしれません。
ですね。これは一応労基とか厚生省が
４５ｈ／月以上は過労死の恐れアリって言っているので妥当な線ですね
>開発部門は最低６０ｈは覚悟してください
３０ｈと聞いて６０ｈなのと、６０ｈと聞いて３０ｈなの。
どちらが精神的に堪えると思います？
そういう事です。
＞現在日野に居ないのでしょうか？
私のコテハン（>>31）から全部一回、目を通せば解ります。