07/11/04 19:08:21 wYh75Fan0
>>923
漏れの場合、ＭＣＥＡ経由の仕事で、客先からの指図受けたことは殆ど無いです。（お任せ放置状態ｗ）
でも、残念ながら漏れ自身は、ＭＣＥＡで出勤・退勤時間自由というのは知らない。
まともな客先であれば、勤怠に関しては、現場で直接交渉可能と思います。
（ＭＣＥＡを派遣会社、漏れらを派遣社員と思われてる場合は無理と思うけど）
経験では、出勤時間は、結構お偉いさんとか周囲の社員の目に付くので難しいですが、退勤や休日に
関しては比較的自由なとこありましたよ。（休日出勤や残業を強制されたことも無いですｗ）
ただ、ＭＣＥＡ経由・以外を問わず、最初から自由というのは厳しいかも。ある程度の成果を示して
信頼を得てから（でも毎日自由ではないですｗ）。
漏れの経験や見聞では、自由度と報酬は比例しないですが、ＭＣＥＡ以外の客先常駐では、
月１６０ｈ働いたこと殆どないです。
（馬車馬みたいに仕事する気はないので、時給契約ではなく月給契約ｗ）
多少の勤怠ブレがあっても、依頼された仕事を期日までに問題なく完了させればＯＫ。
事業主の肩書きだから可能な部分もあると思ってます。
逆に、出勤・退勤時間自由の持ち帰りやったときは、月２００ｈ越え（３００ｈ近く）とかでした
（漏れの能力の問題というのは置いといてｗ）。
昼間に買い物とか用事済ますこと出来たのはメリットだったけど働き過ぎ。
「個人事業主＝自由」というイメージが影のようにくっついてるみたいですが、本来的な
「自らの生き方を生かすためには、報酬にはこだわらない」という部分が欠落した偏った宣伝の結果？と思ってます。
「個人だから多く稼げる、かつ、自由にバカンス可能」のように広告してる（していた？）
ＭＣＥＡの宣伝の仕方は矛盾と思ってます。
ず～っと前、ヨコオさんは「ＭＣＥＡは学校」ｗ 初心者向けの入口で、独り立ちの手助けをする組織
と言っていたのに、利潤追求は使命な株式会社化したとこも気に入らないｗ。
「事業主」を出勤・退勤時間自由の視点から考えてしまうと厳しいと思います。
派遣社員さんよりもずっとリスク高いしｗ