07/09/05 22:08:33 0urLA3Z7O
>>483
質問ですが、残業未払い分に関しては、全ての記録を残してますか？
又、残業をする時に支店長の許可は貰ってますか？
この二点は重要なポイントです。
正確な勤務実績は言うまでもなく、勤怠を管理する人（グッドでは支店長）からの依頼が無い場合、本来残業する必要は無く、帰っても問題ありません。
内勤やｻﾌﾞﾏﾈが、帰れる状況じゃ無いからといい、自己の判断で残業したのであれば、権限外行為にあたり、不当な残業代請求になり、全面的に敗訴する可能性が高いです。
もし、一言でも『帰れると思ってる？』の様な残業をほのめかす言葉を発していれば、十分に残業の依頼とみなされるでしょう。
休憩時間については、労働者には取る権利があり、会社には取らす義務がある。
支店長から、昼食の時などにも、休憩するなと言われていたのであれば、労働基準法違反にあたる。
しかし、この時間を労働時間として請求して認められた判例は聞いた事が無いので、難しいかも知れません。
因みに、タバコ等の要する時間も立派な休憩時間に該当するので、気を付けて下さい。
逆に、最近の禁煙運動を考えると、明らかに業務が止まる為、過払いとして請求されても、応じなければならな