07/08/17 23:28:56 S98SfLnY0
>>7
休出とか残業は「命令」できるし、命令を拒否すれば、例えば給料カットとかの「懲戒」をする
こともできるよ。
もちろん命令できるのは、残業休出しなければならない合理的な理由がある場合に、法律と
３６協定の範囲内で、に限るけど。
俺も色々調べたんだけど、基本原則としては、残業休出は「言われたらやるしかない」のが
社会の常識ぽい。
ただ、ヴァカ上司が暴走しないよう「やらせるとしてもここまで！これ以上やらせたら違反！」
という時間が労働基準法に定められてるし、用もないのに嫌がらせで残業休出させるような
「不当労働行為」も禁止されている。
でもさ、逆に言えば、『この時間までは残業休出させてもイイ！従わねぇ奴は罰金だ!!』って、
場合によっては言えるんだよね日本。
まぁ、そんな上司に部下がついて行くかどうかは大いに疑問だけど。
とにかく、>>7の状況は良くわからんけど、実際、現場が忙しいのなら「合理的な理由」がある
可能性が高いだろうし、もしそうなら訴えても勝ち目少ないじゃないかなってこと(´・ω・`)