07/09/16 14:25:53 Ol74W5890
ルネサス東日本で半導体で日研でこき使われる若いひと見たけど
寮かなんかで２人部屋で。仕事場じゃー正社員のいじめやしかとばかり
いつでも業務縮小するために製造ラインを日研ラインにし別々にやってる
収益がなくなれば消えていくようになっていた。この会社はもと日立と三菱
の使えない追い出された中間管理職が金をがーっと持ってくゲーム
しかし現場は別（原発の労働者と同じ）つかいすての日研が５割を占める
東京の青梅、神奈川の相模原の工場はそうなった。余談だが２年前正社
の会社のいじめによる自殺、鬱、統合失調者が続出した。とにかく
学の高い日立、三菱のうんこの為犠牲になるために、お前たちを
マニュファクチャーしている。社長はアメリカ式を取ったといてるが
それはうそで、学の高いホワイトが少ない工程の上に立つ、人件費は
全部総務が持っていく会社。自分が悲しくない？異常だよこの会社
たとえばセイシャにむちゃくちゃ難しい認定試験を、なんのテキスト
の渡さず、２週間後にするといっておき、認定を取り消しブルーの
セイシャをシャバからはずす。そこに日研ほかの派遣を入れる。
へばりついたうんこみたいで気持ち悪い、もちろんこれだから不良品
も沢山出ているときいた。上は関西弁のきつきつのわるでエロで、周り
は全部創価学会のシャイ印しかいなかった。日立のリストラは常に
ブルーを徹底的にいじめ不利にし、管理職総務が壁を作り、自分たちだけは
将来も金銭的にも安泰でいようとする。どこがアメリカ式なんだ！
普通アメリカ式経営だとしたら、いらない中間管理職がいるなんて
考えられない。ピラミッド式のはずだ！何で工場より総務その他の
シャバが多いんだ！いつか潰れるだろう。