07/08/10 23:57:39 oukau07Z0
>>8、14
えーっとですね、基本的にこの国は労働者が異常なくらい保護されているので、
よくありがちな「契約内容と実際の仕事内容が違う！」とか「契約期間が
残っているのに不当に契約打ち切りになった！」という明らかに派遣元に
責任があるレベルであれば間違いなく勝てます。というか派遣元が争議に
ならないような対応をするはず。なぜなら、争議になった場合の世間体や
費用や時間を考えれば誠意ある対応したほうがよいわけよ。
気をつけたほうがよいのは、担当営業マンレベルは知識のないアホが多いから
そいつの口約束レベルは気をつけること。「何かおかしい」と思ったら
書面（メール）でやり取りして証拠として残し、それでもいい加減な対応
だったら「労働局行くぞ」といえば態度がころっとかわります（笑