08/02/19 00:56:13 otHpvJBV0
>>949
俺もそう考えて契約で入ろうとしたら、正社員と月収同じって言われたけど。
しかもボーナスもらえないから年収減るだけかと。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 01:25:02 ACniliCuO
契約と正社員採用の差っていまいちわからないね。正社員採用ならみんな多少は頑張れるだろうに。契約社員じゃ激務だったらすぐに辞めようって思っちゃうよな。
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 07:38:05 paygR+Lv0
経験者は正社員登用じゃないの？
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 08:26:39 Nibcbpl40
>>951
その通りで広告媒体等には「正社員雇用で安定」とか書いてある割に契約になる。
数ヶ月前の話、某関東テクニカルはGM指示による面接に来た大半は契約にしろ！
との指示だったらしい。スキル不足、地域限定が原因と需要が第一主義。コロコロ
方針を変えるのでこういう一般派遣の会社（ほかヒューマンリソシア エンジ、テンプ
スタッフテクノロジー、パソナエンジ、マンパワー等 他）駄目。しかしヒューマン
リソシアは契約社員という設定が元々無いので正社員になりたいならお勧め。
>>952
6ヶ月等 企業が契約更新してくれて評判もそこそこなら正社員登用になるかと...
しかし正社員にわざわざなる理由って何？ 金じゃなく安定でしょ？ 安定はこの
業界 正でも契でも無いよ。正なら待機中給与出るけど少ないしそのうち切られる。
契なら企業契約終了と同時に無職に近く、２ヶ月以内に次の派遣先が決まらなければ
捨てられる。特にSSEの場合は入社自体しないほうがいい。あと普通の派遣会社と違い
契約社員のほうが給与安い。社会性を知らないガキ営業、管理の集団か？？？？
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 16:10:39 Z34pvuI00
ここってシーテックより案件多いですか？
プロジェクト検索かけるとかなり多いように思えるのですが。
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 21:35:23 W3aW3iCG0
>>954
死ー撤苦はもうダメだろ BWだぜ？
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 00:33:39 1zVc3R/y0
スタッフエンジニアだけど契約社員です。始めは正社員といわれて、その後に
契約になり、半年後は正社員になれそうもないです。
ボーナスあったほうがいいし、契約の場合は仕事なくなるとそのまま解雇になる
こともあります。正社員の方がボーナスあると一人暮らし身分としては
良いかと思う。
家賃半分、地方で車通勤なのでボーナスないときついです。
>>952
契約社員は、派遣が終わっても待機は契約期間内であれば
残りはいいらしいです。ただ派遣先が終わり、契約期間が残り
数日の場合は契約更新になるか分かりません。
契約期間も人それぞれ違うので、自分はスタッフで半年契約です。
一ヶ月前に解雇通告が届くはずです。
正社員は二ヶ月以内に決めないと保険切れるとか聞きました。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 07:50:03 wDKPm9WkO
質問なんですが、派遣であまりにきつくて合わない場合って直ぐに辞めさせてもらえますか?
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 18:47:31 1zVc3R/y0
>>957 いけると思いますよ。期間にもよります。
営業に相談するといいと思います。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 21:01:00 fu6Pl/vY0
939ですが。
書き方間違えちゃッた。
>>942
基本給がひと回り年下の子より５００円安いってことなのです。
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 21:54:12 ye7uqFwt0
>>959
SSEのボーナスだと
月収残業込みで40～45万、基本給で30～35万で年収600万。
ある程度の経験あればこれくらいならすんなりいくんじゃないかな。
逆算して客先請求単価は3500～4000円。
ココから上は経験だけじゃなくほんとにスキルがないと上がらないよね。
会社側もピンハネ率下げたくないだろうし。
だから年齢じゃないわけだ。
その一回り下の小僧君は自分の売り込みうまいんだろね。
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:00:19 ylvp6O89O
ここは契約社員の募集じゃ人が集まらないから、正社員で募集をかけて契約社員で使うんですか？一流大学出身じゃないと正社員は難しそうです。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:34:51 pXMrzT9I0
未経験から契約社員だと基本給どのくらいかわかりますか？
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:57:53 xEaYfJ1D0
>>961 そうかもね。
派遣先が決まり、賃金を言われて、その次の日に契約からといわれて、
でも未経験でも正社員からの同僚もいます。学歴じゃなくて年齢とか
資格持ちとか工業系とかに関連してる経験や両親が電気関係とか
携わり、それを小さい頃から見てたとか、手伝ってるとかもそういうのも関係します。
専門卒、工業大学、工業高校とかですね。
正社員じゃなければその派遣先は断るというのもよし。
正社員でも賃金を低めに言われるよ。契約で同等になるか、どちらかにするか、
それも断るかはその人しだいです。
>>962 205000円ぐらい。都市部の場合はもうちょい高いです。
地域の上限の半分まで家賃は出ます。自宅通勤なら交通費は全額出ます。
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:59:15 gyC38OD/O
＞961
特定派遣と一般派遣の違い。４月からの法改正も影響アリ。
ところで、正社員って雇用者側が任意にクビ切ることって可能なの？
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 01:06:33 xEaYfJ1D0
>>964 派遣元から切られる事はあります。スタッフで保障してくれます。
契約期間も決まってるので、契約延長しない場合もあるだろう。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 04:19:40 b1XqA7Zu0
＞雇用者側が任意にクビ切ることって可能なの？
可能。
ただし、最初は雇用（SS）側がこちらに対して、自主的に退職をするように
求めてくる。要求に応じられなければ懲戒解雇。
応じられれば、手切れ金代わりの月収一ヶ月分ちょい程度の退職金を渡して
めでたく退職となります。
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 08:32:47 2Ps1bGgg0
やっぱり今の時期一番案件が多いから決まった人多いのかなー。
一人で都会に出るのは不安だからmixiのコミュとか誰か作って！
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 12:51:53 GoxHvsQY0
>>966
何いっとるんじゃおまいはｗ
雇用者側から正社員を切るあるいは契約残ってる人を切れるわけねえだろ！！
労働基準法知らんのか？
手切れ金じゃなくてSSから自主退職の相談があった場合は１か月分の賃金を支払いの
義務が労働基準法で定められているから出してるだけだ！！ 懲戒解雇など規律に違反
してなければもってのほかだ！ もしそうならSSは新聞報道の対象になってもおかしくない。
しかし残念なことに営業連中はそれをやられるれ実態を知っている。誰か労基に通告してやって
くれよ。元社員より
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 14:02:15 3hXzMu2c0
日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）が、昨年１２月に起きた宮崎県都城市の現場に派遣した男性（２９）が指を骨折した労災事故を労働基準監督署に報告していなかったことがわかった。
都城労働基準監督署は、労働安全衛生法違反（労災隠し）の疑いで調べる。
男性の家族によると、男性は昨年１２月１７日、派遣先の日本通運の荷降ろし作業で、コンテナの扉を閉める際に左手の薬指を金具に挟み、骨折した。
グッドウィル都城支店で労災の適用を求めたが、支店長ら内勤スタッフから「労災を使うと仕事を切られるぞ」などと言われ、けがをしたまま働かされたという。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 19:53:06 7bh4SJFZ0
スキル・資格をたくさん持ってます」って奴に限って全く使えん。
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 21:24:58 ET/HwREe0
家賃半分っていいますけど、敷金礼金も半分ずつですか？
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 21:39:05 p1l5lvTL0
法人契約なので敷金礼金全額負担してくれたよ。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 22:36:49 ET/HwREe0
>>972
レスありがとうございます。
でも退職する時に何十万請求されるとかいう話をきいたので
もしかして後で請求されたりしないのかな・・・。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 23:05:23 xEaYfJ1D0
>>973 分からないな。自分は引越しするので、今の物件で
金をとられないか心配です。壊したところもないし、もともと前の人の
状態もあるので、大丈夫かと。
入る時に画質のいいデジタルカメラプラス動画で昼間に大量にとるべきです。
もともと壊れてるぽい所は確認して言うべきですよ。
確かに退職した時に怖いですね。レス見ると何十万円の請求が見覚えが
なくても来たと書き込まれてますからね。労災に駆け込むか、警察に
いくべきですね。
辞める数ヶ月前は、地元の案件を探すべきです。
しかし、駐車場や水道などは管理会社の場合は、一ヶ月前に
退去しないと、次の月もとられてしまうというオチがあります。
個人契約の場合ですから。
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 23:11:43 vV8O4N4K0
給料は何日締めの何日払いですか？
他の派遣みたく月に２回に分けて支給ですか?
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 23:53:50 xEaYfJ1D0
>>975 賃金は25日払いの一回だけです。
他の派遣って二回ももらえるんだ。
車通勤をしないけど車を運ぶ場合は金はもらえるんですか?
SSEの車通勤って条件もかなり面倒ですね。
派遣ってバイク通勤が禁止ってよく分かりません。バイクの方が早いし、首都圏なら
早いし、ガソリン代も抑えられるはずです。
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 00:32:18 leicAhiVO
つべこべいわんとオマイラ正社員で働いたら？
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 00:37:40 uhkd3IG50
>>977
小僧 クビになれ！！
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 02:16:41 0cLyQjyQ0
>>978 首になったら失業保険が出ないよ。
所属が転々と変わると、例えば短期で東京、神奈川、埼玉とか転々とすると
雇用保険もつながらないですか?
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 22:19:15 QgAbpL0r0
へぇ、一般派遣って月２回支給なんだ。 だからタイムカードを前半と後半２回出すのか。
企業への請求も半月分ごとみたいだから、安く見せかけるためもあるのかもな。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/23 10:02:51 eL8uu7Gm0
>>966
＞何いっとるんじゃおまいはｗ
＞雇用者側から正社員を切るあるいは契約残ってる人を切れるわけねえだろ！！
バカはオマエ
だから、本人からの「任意」ってことにして辞めさせんだよ。
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/23 14:06:10 8fEJ88Uh0
東京で家賃７万までなんて・・・郊外いかないと無理
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/24 08:35:33 l6oDI1rD0
>>981
それは希望退職（リストラ）ってことだよ。いつもスレチェックご苦労さんｗ
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/24 16:51:29 3995hfqP0
>>983
つーか、合法的に強制退社させる方法がリストラだろ。
>雇用者側から正社員を切るあるいは契約残ってる人を切れるわけねえだろ！！
公務員じゃあるまいし、今時こんな神話を信じている方がおかしい。
985:ガンダム
08/02/24 19:32:51 A+2Jq+6o0
スタッフサービスの関連会社で、販売・営業職専門の派遣会社の、「スタッフサービス・セールスマーケティング」って、誰かご存知ですか？？ 情報がほしいです。
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 01:40:44 WW7y/oZnO
そもそもクビキリを前提とした正社員て、仕組み自体オカシイ。
それこそ「無期契約社員」になる。
まぁ、ホントは契約社員で派遣したいんだろうが今んとこ特定派遣は正社員でしか認められにくいからこんな苦肉の仕組みなんだろうけど。