08/02/12 03:03:47 kC+vysxM0
>>886 20万五千円だけですよ。引越しも指定業者がきてくれます。
転居する場所にいく時だけ交通費が出ます。
家賃は半分です。派遣元までいく交通費も出ます。
スタッフサービスエンジニアリングの社員候補として登録して採用されないとだめですよ。
その後に案件がきて、面談にいく、交通費は出してもらえます。
派遣元が決まると、スタッフサービスエンジニアリングの入社手続きです。
その後に派遣元に入り就業開始です。
普通の派遣と違い一度仕事して、契約が切れて、待機の時に案件がなかなか見つからないで
終了になると、その時点でもう案件もなく解雇になります。
バイトの派遣なら次の派遣先にいけますし、案件ももらえるはずです。
スタッフエンジニアは待機期間に決めないと解雇となり、また登録して
また雇用するという形はできません。それがないのが残念ですね。
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/12 04:07:34 2IRxJ6QrO
元を言えば家賃も交通費もハネた分から出てるんだろうけど
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/12 08:45:53 gLB+iJRV0
>>887
おそらく、
クライアントサービス→外勤営業...企業への飛び込み営業
コーディネーター→内勤営業...登録スタッフへの電話営業
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/12 11:42:35 9rBd5SNF0
>>892
派遣元ではなく派遣先では？
>>893
そりゃそうだ
金欠の人にはいいシステムだと思うが
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/12 15:27:06 kC+vysxM0
>>895 そですね。
>>893
金欠の人にはいい話だけ契約解除になり、もう二度と案件がこないのも
特定派遣は厳しいです。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/13 14:53:05 FNm2lsR20
35歳未経験で電気通信系の資格持ちでシーテック他栗系何社か受けましたが全滅。
プロジェクト検索で希望の仕事を発見したのですが、年齢的に難しいでしょうね。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/13 19:47:30 8aNRaVGr0
>>897
ここだったら雇ってくれるかもしれませんよ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/13 22:42:58 PW6Ddbvd0
エンジニアリングで田舎から都会にでてきた人いますか？
実際の生活はどんな感じですか？
待機の期間ってどのくらいなんでしょう？
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/13 23:48:02 ing14G020
>>891
人生の賭けにでたいならオススメって意味
>>899
人による、ただ補助金がでないから都会といっても郊外に配属に
なる可能性が高い。 いまよっぽどひどい暮らしをしていない限りは
生活レベルは落ちると考えたほうがいい。
派遣先の偉いさんから俺が言われた言葉は
「オマエはまだ若いんだから、やめとけこんな働き方」
だった・・・。
それでも俺はまだ頑張りたいとは思ってる。
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/14 00:35:49 qySEn4iv0
元ＳＳコーディさん、コーディ就職について相談あります(´･ω･`)
よろしければメールください。
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/14 17:06:04 thNAo/eP0
スタッフサービスは評判悪いけど、なんだかんだでいい案件紹介してくれるな
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/14 23:46:19 lKbbwtww0
質問！
この会社は正社員で就業しても、退職金は出ないのですか？
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 07:34:47 eRm0AwQh0
現在２５歳 職歴なし。
人材コーディネーターに応募しようと思っています。正社員、契約社員どちらでも
かまいません。
応募の資格はありますか？職歴がないときびしいでしょうか？
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 10:30:30 /aVqaZQp0
>>897
ここに応募しろよ。
俺も３５歳未経験で仕事もらった。
知識か資格があればなんとかなる。
>>902
いえてる。
案件はとにかく多い。
906:あいあい
08/02/15 11:38:55 +trlmo3Y0
退職金はでませんよー
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 11:48:36 FLB8RTfwO
嘘つくな。勤続年数などによって違いはあるが退職金の規定はちゃんとある。
908:あいあい
08/02/15 13:07:45 +trlmo3Y0
でないって。うちの統括１０年してやめたがでてないぞい
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 15:24:37 FLB8RTfwO
だから勤続年数によるんだよ。一時金は確か20年勤めないと出なかったはず。
確定給付金なんかはでるかもしれないけど、その辞めた統括が対象外だったんだろうね。
910:あいあい
08/02/15 15:53:03 +trlmo3Y0
そうなのか。でもＳＳで２０年やったら大したもんだ
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 16:07:30 FLB8RTfwO
その意見は全面同意するぞいww
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 16:29:10 M1fxibBo0
エンジニアリングの書類選考が通ったから面接対策にこのスレを見たら・・・
リクナビでは正社員採用となってるけど、未経験は本当に契約社員スタートなの？
面接でその辺を聞いてみようと思う
913:あいあい
08/02/15 16:38:40 +trlmo3Y0
契約社員スタートですよ。
正社員になるためには、そこの責任者に気に入られて、試験受ければなれるよ。
ちなみに３年かかっても正社員になれない人もいました。最短でも半年は契約かな。
契約だと、ボーナスでないよ。ちなみにボーナスは安い。と、言ってもＳＳで
就職するのはオススメしませんよ
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 16:40:53 M1fxibBo0
早速回答いただき有り難うございます
色々考えて見ます
915:あいあい
08/02/15 16:44:21 +trlmo3Y0
ちなみに、月収は手取り２３万位だよん。
利殖率は８割
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 16:45:50 M1fxibBo0
手取りがそんなにあるのにその離職率・・・ですか
917:あいあい
08/02/15 16:47:30 +trlmo3Y0
離職の間違い。スマソ
918:あいあい
08/02/15 17:09:23 +trlmo3Y0
やってみりゃ分かりますよ。でもいい上司もいますよ。
だけどここのカキコみてたら、やばいのわかるでしょ？
お金も大事だが、将来考えるなら、ちゃんと皆の意見信じるべし
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/15 21:00:30 L57EFbOc0
>>918
つなぎでやる分にはいいよね？
未経験だからここ以外の派遣からは相手にしてもらえなかった。
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 09:04:08 8F79cQoF0
>>913
間違い無く契約社員になりますよｗ 正社員雇用は建て前で未経験なら契約です。
それ以外にも勤務地限定だと、スキルが余程ないと契約です。また年齢が高い方
や需要がない職種だと契約です。つまりここは契約社員を前提に正社員登用と
思ったほうがいいです。メディアに踊らされてはなりません。もっとましな技術
派遣の会社は沢山あります。わざわざＳＳエンジを選択する理由はどこにもありません。
これ本当の話です。
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 10:35:01 uVKNNc8c0
未経験で最初から正社員だったよ。
でも周りに話を聞くと契約社員からってのが多いのは間違いない。
派遣先決定＝入社だから、派遣先が求めている人材なら正社員になれると思う。
俺の場合は未経験ながら派遣先の求めている資格を持ってたからってのが大きかったのかも。
まあ>>920の言うようにわざわざSSエンジを選択する必要はないってのは言えてるかな。
俺は繋ぎのつもりだったから何も考えずに知名度だけで選んでしまったんだが。
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 11:13:56 dxL4Gkl20
電気・電子系30代未経験だとここしか無いんだよねえ。
スキルが無い資格持ちの俺にとってはありがたい会社だよ。
20代の人は他を選んだ方がいいんだろうけど。
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 11:47:00 BnoTj53m0
>>922
俺20代だけど、他の2社（フォーラム、シーテック）が未経験者の
月収が17万スタートだったから、SSにするよ。
他の2社は営業の態度がでかかったけど、SSの営業は想像以上に
対応が良かったので、それも理由の一つかな。
あと、フォーラムなんかは未経験だとこの会社しかないとか言って、
全く希望していない職種、勤務地にねじ込もうとしてきた。
これは零細特定派遣も同じだから気をつけたほうがいい。
やっぱり大手のほうが自分にあった案件に就きやすいと思う。
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 11:55:19 QODEPKMf0
エンジニアリングで派遣先に直接雇用された人っているのかな・・・
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 15:34:56 NVENfi2a0
コーディネーターの残業代ってどの程度なんでしょうか？
５分単位とか聞いたんですけども・・
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 15:43:12 5Di1yHtX0
未知識からスタッフサービスでネットワークエンジニアかプログラマーになれますか？
今度、面接があって知識がなくても大丈夫ですよって言われたんですが、
本当に大丈夫なのでしょうか？
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 16:45:49 uVKNNc8c0
そりゃ本人のやる気と運と派遣先次第だなｗ
知識無くても取ってくれる派遣先があればなれる。
まぁ案件は数多く紹介されてもなかなか派遣先との面談まで行けることはないだろうが、
数少ないチャンスで自分をアピールして派遣先を決められるかどうかだな。
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 19:54:50 dBnIKi2rO
まあ、マジレスするとだな。
エンジニア未経験でやとってもらっても後で自分が辛くなるってことぐらいは理解していけ！！
と声を大にしていいたい。
ポインタの概念と使用方法、クラスの意味とカプセル化…などなど
おまいが思っている以上にいろいろわからんことがあるぞ
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/16 21:46:51 b7NrfVYj0
エンジニアリングはスタッフサービスとは別会社にして
リクルートエンジニアリングとかにしてほしいなぁ。
930:辞めたい契約社員
08/02/17 00:12:33 K4JYdpA90
正社員目指して契約から！！と、SSに入りました。
が、間違いだったと気付くのに時間はかかりませんでした。
三ヶ月過ぎましたが辞めさせてもらえず。。
皆さん、どうやって辞めてる？？
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/17 01:12:32 Cjxo+vaT0
なにを言っておるんだ？ 辞めたいときにやめれるのが日本の社会構造の特長
じゃないか。「辞めます！！」の１言で１ヶ月（法律では２週間、ＳＳでは１
ヶ月前に通知）すれば自動的に退職成立だよ！！
932:辞めたい契約社員
08/02/17 10:16:17 K4JYdpA90
辞めます！！って言っているのですが、「大丈夫だから」と、訳のわからない
なだめ方をされて終わり。。。
何回も繰り返し。。。こういう戦法？？
一ヶ月経ったら出社しなくて良し？？
GMに退職届け出すべき？？
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/17 11:00:34 hanxMuo90
>>932
退職届を出してなかったのか。そりゃだめだわな。
まず退職届を出すんだ。受け取ってくれないんだったら労働基準監督所へ行って相談して来なされ。
労基の担当から電話でもしてもらえりゃ相手はビビッてすぐ解決だよ。
受け取ってもらえれば、後は何を言ってきても退職日過ぎたら出社しなくてもＯＫ。
まあ電話がうざいだろうが、徹底的に無視すれば問題ないよ。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/17 13:42:55 f3POaD5f0
>>928
ポインタの概念と使用方法、クラスの意味とカプセル化…などなど
おまいが思っている以上にいろいろわからんことがあるぞ
雇うということは未知識から教えるというのを理解している訳ですよね
想像してるより大変なのはどの業界でも一緒なのでは？
自分のしている仕事が一番大変だと思うのは誰でも感じる事ですよね
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/17 14:51:11 KMhc7W7x0
そそ、ちゃんと知識無いってことを明らかにしてて雇ってくれるところがあれば教えてくれるだろう。
ただそういうところはなかなか無いのが現実なだけ。
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/17 23:25:25 Cjxo+vaT0
>>932
>>933
退職の意思は口頭でも成立します。文書化する必要はありません。
退職届けは退職日当日に書けばいいのです。法律ではそうなって
います。労基指導要項では退職意志表明から２週間で退職成立ですが
会社規則に従うよう指導しておりＳＳでは１ヶ月前となっているはず
です。
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 00:55:00 8NAaZBtC0
URLﾘﾝｸ(www.staffservice.co.jp)
これ普通に仕事時間長すぎじゃないですか？
こんなもんでしょうか？
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 00:57:33 8NAaZBtC0
>>932
コーディのかたですか？
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 17:45:38 d0ZriuFB0
エンジニアリングの入社式で隣のひと回りも年下の子の給料明細チラミしたら、（職種はちがうが）
５００円！年下の子より低いよ！！
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 20:31:34 ATMQcW5T0
このスレで誰かが言ってたけど俺も未経験ということで契約社員という流れになったわ
予め予想出来てたからまぁよかったよ
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 22:03:55 HTVqgTYP0
ぶっちゃけ契約社員の方がイイと思う。
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 22:47:17 TVB3HYIL0
>>939
おまえの月収は500円か。
そりゃあそれより低いヤツはおらんだろ。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 22:57:44 pvRVu6iYO
契約スタートの人の最終学歴は四大卒ですか？
前職での役職はなんですか？
その辺によっても変わるのでしょうか？
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 23:10:52 ATMQcW5T0
>>941
理由は？
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 23:57:02 MmzWdrnr0
でも半年たったら強制的に正社員にさせられたりしないの？
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 23:57:44 JtHhVWee0
ここの契約は給与激安。通常は安定しない分、高いのが普通の会社。
一般派遣に慣れたアホどもが作ったエンジ事業だW まともなわけない。
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 00:11:31 W3aW3iCG0
>一般派遣に慣れたアホどもが作ったエンジ事業だW まともなわけない。
言い方はともかくオレもここはしみじみ感じる。
948:辞めたい契約社員
08/02/19 00:19:01 06+3V1VC0
営業です。
四大卒、営業経験アリ。しかも近しい業種で。しかし契約。
エンジに限らず、SSグループ全体がちょっと変。。。だと
思いますよ。。
今は無事に辞める事しか考えていません。
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 00:43:15 KzYFzHPR0
>>944
契約、正社員ともに年俸は同じ。
正社員は月々の給料が契約よりちょっと少ない分、差額をボーナスでもらう。
そうなると残業した場合、契約社員の方が残業代分得になる。
ボーナスも初年度から満額出る訳じゃないし、算定期間と
支給日にやけに開きがあったりで、どうにもセコい。
長い目で見れば正社員はイイかもしれないが、とても長居すべき会社じゃない。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 00:56:13 otHpvJBV0
>>949
俺もそう考えて契約で入ろうとしたら、正社員と月収同じって言われたけど。
しかもボーナスもらえないから年収減るだけかと。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 01:25:02 ACniliCuO
契約と正社員採用の差っていまいちわからないね。正社員採用ならみんな多少は頑張れるだろうに。契約社員じゃ激務だったらすぐに辞めようって思っちゃうよな。
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 07:38:05 paygR+Lv0
経験者は正社員登用じゃないの？
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 08:26:39 Nibcbpl40
>>951
その通りで広告媒体等には「正社員雇用で安定」とか書いてある割に契約になる。
数ヶ月前の話、某関東テクニカルはGM指示による面接に来た大半は契約にしろ！
との指示だったらしい。スキル不足、地域限定が原因と需要が第一主義。コロコロ
方針を変えるのでこういう一般派遣の会社（ほかヒューマンリソシア エンジ、テンプ
スタッフテクノロジー、パソナエンジ、マンパワー等 他）駄目。しかしヒューマン
リソシアは契約社員という設定が元々無いので正社員になりたいならお勧め。
>>952
6ヶ月等 企業が契約更新してくれて評判もそこそこなら正社員登用になるかと...
しかし正社員にわざわざなる理由って何？ 金じゃなく安定でしょ？ 安定はこの
業界 正でも契でも無いよ。正なら待機中給与出るけど少ないしそのうち切られる。
契なら企業契約終了と同時に無職に近く、２ヶ月以内に次の派遣先が決まらなければ
捨てられる。特にSSEの場合は入社自体しないほうがいい。あと普通の派遣会社と違い
契約社員のほうが給与安い。社会性を知らないガキ営業、管理の集団か？？？？
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 16:10:39 Z34pvuI00
ここってシーテックより案件多いですか？
プロジェクト検索かけるとかなり多いように思えるのですが。
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 21:35:23 W3aW3iCG0
>>954
死ー撤苦はもうダメだろ BWだぜ？
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 00:33:39 1zVc3R/y0
スタッフエンジニアだけど契約社員です。始めは正社員といわれて、その後に
契約になり、半年後は正社員になれそうもないです。
ボーナスあったほうがいいし、契約の場合は仕事なくなるとそのまま解雇になる
こともあります。正社員の方がボーナスあると一人暮らし身分としては
良いかと思う。
家賃半分、地方で車通勤なのでボーナスないときついです。
>>952
契約社員は、派遣が終わっても待機は契約期間内であれば
残りはいいらしいです。ただ派遣先が終わり、契約期間が残り
数日の場合は契約更新になるか分かりません。
契約期間も人それぞれ違うので、自分はスタッフで半年契約です。
一ヶ月前に解雇通告が届くはずです。
正社員は二ヶ月以内に決めないと保険切れるとか聞きました。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 07:50:03 wDKPm9WkO
質問なんですが、派遣であまりにきつくて合わない場合って直ぐに辞めさせてもらえますか?
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 18:47:31 1zVc3R/y0
>>957 いけると思いますよ。期間にもよります。
営業に相談するといいと思います。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 21:01:00 fu6Pl/vY0
939ですが。
書き方間違えちゃッた。
>>942
基本給がひと回り年下の子より５００円安いってことなのです。
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/20 21:54:12 ye7uqFwt0
>>959
SSEのボーナスだと
月収残業込みで40～45万、基本給で30～35万で年収600万。
ある程度の経験あればこれくらいならすんなりいくんじゃないかな。
逆算して客先請求単価は3500～4000円。
ココから上は経験だけじゃなくほんとにスキルがないと上がらないよね。
会社側もピンハネ率下げたくないだろうし。
だから年齢じゃないわけだ。
その一回り下の小僧君は自分の売り込みうまいんだろね。
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:00:19 ylvp6O89O
ここは契約社員の募集じゃ人が集まらないから、正社員で募集をかけて契約社員で使うんですか？一流大学出身じゃないと正社員は難しそうです。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:34:51 pXMrzT9I0
未経験から契約社員だと基本給どのくらいかわかりますか？
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:57:53 xEaYfJ1D0
>>961 そうかもね。
派遣先が決まり、賃金を言われて、その次の日に契約からといわれて、
でも未経験でも正社員からの同僚もいます。学歴じゃなくて年齢とか
資格持ちとか工業系とかに関連してる経験や両親が電気関係とか
携わり、それを小さい頃から見てたとか、手伝ってるとかもそういうのも関係します。
専門卒、工業大学、工業高校とかですね。
正社員じゃなければその派遣先は断るというのもよし。
正社員でも賃金を低めに言われるよ。契約で同等になるか、どちらかにするか、
それも断るかはその人しだいです。
>>962 205000円ぐらい。都市部の場合はもうちょい高いです。
地域の上限の半分まで家賃は出ます。自宅通勤なら交通費は全額出ます。
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 00:59:15 gyC38OD/O
＞961
特定派遣と一般派遣の違い。４月からの法改正も影響アリ。
ところで、正社員って雇用者側が任意にクビ切ることって可能なの？
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 01:06:33 xEaYfJ1D0
>>964 派遣元から切られる事はあります。スタッフで保障してくれます。
契約期間も決まってるので、契約延長しない場合もあるだろう。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 04:19:40 b1XqA7Zu0
＞雇用者側が任意にクビ切ることって可能なの？
可能。
ただし、最初は雇用（SS）側がこちらに対して、自主的に退職をするように
求めてくる。要求に応じられなければ懲戒解雇。
応じられれば、手切れ金代わりの月収一ヶ月分ちょい程度の退職金を渡して
めでたく退職となります。
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 08:32:47 2Ps1bGgg0
やっぱり今の時期一番案件が多いから決まった人多いのかなー。
一人で都会に出るのは不安だからmixiのコミュとか誰か作って！
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 12:51:53 GoxHvsQY0
>>966
何いっとるんじゃおまいはｗ
雇用者側から正社員を切るあるいは契約残ってる人を切れるわけねえだろ！！
労働基準法知らんのか？
手切れ金じゃなくてSSから自主退職の相談があった場合は１か月分の賃金を支払いの
義務が労働基準法で定められているから出してるだけだ！！ 懲戒解雇など規律に違反
してなければもってのほかだ！ もしそうならSSは新聞報道の対象になってもおかしくない。
しかし残念なことに営業連中はそれをやられるれ実態を知っている。誰か労基に通告してやって
くれよ。元社員より
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 14:02:15 3hXzMu2c0
日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）が、昨年１２月に起きた宮崎県都城市の現場に派遣した男性（２９）が指を骨折した労災事故を労働基準監督署に報告していなかったことがわかった。
都城労働基準監督署は、労働安全衛生法違反（労災隠し）の疑いで調べる。
男性の家族によると、男性は昨年１２月１７日、派遣先の日本通運の荷降ろし作業で、コンテナの扉を閉める際に左手の薬指を金具に挟み、骨折した。
グッドウィル都城支店で労災の適用を求めたが、支店長ら内勤スタッフから「労災を使うと仕事を切られるぞ」などと言われ、けがをしたまま働かされたという。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 19:53:06 7bh4SJFZ0
スキル・資格をたくさん持ってます」って奴に限って全く使えん。
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 21:24:58 ET/HwREe0
家賃半分っていいますけど、敷金礼金も半分ずつですか？
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 21:39:05 p1l5lvTL0
法人契約なので敷金礼金全額負担してくれたよ。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 22:36:49 ET/HwREe0
>>972
レスありがとうございます。
でも退職する時に何十万請求されるとかいう話をきいたので
もしかして後で請求されたりしないのかな・・・。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 23:05:23 xEaYfJ1D0
>>973 分からないな。自分は引越しするので、今の物件で
金をとられないか心配です。壊したところもないし、もともと前の人の
状態もあるので、大丈夫かと。
入る時に画質のいいデジタルカメラプラス動画で昼間に大量にとるべきです。
もともと壊れてるぽい所は確認して言うべきですよ。
確かに退職した時に怖いですね。レス見ると何十万円の請求が見覚えが
なくても来たと書き込まれてますからね。労災に駆け込むか、警察に
いくべきですね。
辞める数ヶ月前は、地元の案件を探すべきです。
しかし、駐車場や水道などは管理会社の場合は、一ヶ月前に
退去しないと、次の月もとられてしまうというオチがあります。
個人契約の場合ですから。
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 23:11:43 vV8O4N4K0
給料は何日締めの何日払いですか？
他の派遣みたく月に２回に分けて支給ですか?
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/21 23:53:50 xEaYfJ1D0
>>975 賃金は25日払いの一回だけです。
他の派遣って二回ももらえるんだ。
車通勤をしないけど車を運ぶ場合は金はもらえるんですか?
SSEの車通勤って条件もかなり面倒ですね。
派遣ってバイク通勤が禁止ってよく分かりません。バイクの方が早いし、首都圏なら
早いし、ガソリン代も抑えられるはずです。
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 00:32:18 leicAhiVO
つべこべいわんとオマイラ正社員で働いたら？
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 00:37:40 uhkd3IG50
>>977
小僧 クビになれ！！
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 02:16:41 0cLyQjyQ0
>>978 首になったら失業保険が出ないよ。
所属が転々と変わると、例えば短期で東京、神奈川、埼玉とか転々とすると
雇用保険もつながらないですか?
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/22 22:19:15 QgAbpL0r0
へぇ、一般派遣って月２回支給なんだ。 だからタイムカードを前半と後半２回出すのか。
企業への請求も半月分ごとみたいだから、安く見せかけるためもあるのかもな。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/23 10:02:51 eL8uu7Gm0
>>966
＞何いっとるんじゃおまいはｗ
＞雇用者側から正社員を切るあるいは契約残ってる人を切れるわけねえだろ！！
バカはオマエ
だから、本人からの「任意」ってことにして辞めさせんだよ。
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/23 14:06:10 8fEJ88Uh0
東京で家賃７万までなんて・・・郊外いかないと無理
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/24 08:35:33 l6oDI1rD0
>>981
それは希望退職（リストラ）ってことだよ。いつもスレチェックご苦労さんｗ
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/24 16:51:29 3995hfqP0
>>983
つーか、合法的に強制退社させる方法がリストラだろ。
>雇用者側から正社員を切るあるいは契約残ってる人を切れるわけねえだろ！！
公務員じゃあるまいし、今時こんな神話を信じている方がおかしい。
985:ガンダム
08/02/24 19:32:51 A+2Jq+6o0
スタッフサービスの関連会社で、販売・営業職専門の派遣会社の、「スタッフサービス・セールスマーケティング」って、誰かご存知ですか？？ 情報がほしいです。
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/25 01:40:44 WW7y/oZnO
そもそもクビキリを前提とした正社員て、仕組み自体オカシイ。
それこそ「無期契約社員」になる。
まぁ、ホントは契約社員で派遣したいんだろうが今んとこ特定派遣は正社員でしか認められにくいからこんな苦肉の仕組みなんだろうけど。