07/08/14 22:50:56 RkWFSvJS0
>>958
お待たせしました。給料明細と支払確定内訳一覧表を確認しました。
２００６年１２月 日数３１日 出勤日２２日 休日３日 有給６日 １月に貰ったＭＶＰは１００００円でした。
私は有給も出勤日扱いになるのを知ってましたので、１２月は有給と出勤日を足して２５日以上になるようにしました。
労働基準法第３９条第７項により、年次有給休暇は出勤扱いとなりますので、皆勤手当て等にあたるＭＶＰは支給されなければなりません。
支払われないと、労働基準法第２４条の賃金の全額支払にも違反する事になりますので、
２重に労働基準法違反を犯す事になります。
これには、罰則規定もあるので、労働基準法第１１９条により、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金だと思います。
そして、労働基準法第２４条、第３９条違反は、労働基準法第１１９条違反で罰せられる事になると思います。
↓ 参考になると思います。
URLﾘﾝｸ(www.work2.pref.hiroshima.jp)
支店にこの法律を知っているのかと聞いてください。たぶん何も言えなくなるはずです。
それでも拒否するなら、労働基準法で告訴したらいいです。
労働基準法違反で罰金刑にしてあげましょう。
証拠を残すために支店での会話は、時間と会話内容をメモって、しっかり録音しましょう。
私だったら、ＭＶＰの数千円位いらないので、告訴します。だって、告訴したほうがダメージになりますのでｗｗ
文句を言わせずにＭＶＰを貰うか、だまって告訴するか、お好きにどうぞｗｗ