07/08/08 13:36:16 VUYXu72vO
>>783
＞ 実際、倉庫内作業と引っ越し作業では、ものによりますがキツサが違うというのが理由でした。
うちの支店はランク別給料に対し、倉庫1000円ダウン↓ｻｶｲの引越し500円ダウン↓。
でランク別給料通りなのは、3現場のみ、しかも、客の都合で給料下げたと嘘をついたのを客にバレた為、ランク通りになった。
上のコメントには納得できません！
787:去年まで内勤やってた
07/08/08 15:24:42 seZLxAuiO
>>786
あくまでも私がいた支店は、という話ですよぅ(T_T)
また、同じ仕事でも、支店のランクで給料変わったりもしてた。
支店のランクは、確かその地域の人口で変わったような。
だから、同じ現場で同じランクでも、給料聞いてみると500円とか違かったりした。
788:周知義務
07/08/08 16:17:16 VUYXu72vO
労働基準法の第106条に就業規則等の変更や労働者に報告するべき内容を労働者に分かりやすく告知しなければならない(事務所のわかりやすいところに提示したりするなど)。これを周知義務というのだけど(罰金あり)、これはかなり違反しているのではないでしょうか？
789:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 16:40:05 Zbpm9/c60
>>788
俺もその法律にかなり違反しているなって思ってる。
正直、詳しい分とか番号とかは法律には詳しくないからわからないけどさｗ
ただ周知義務は適用が少しばかり難しいと民法で習ったなｗ
物凄い便利な法律でるからこそだと思うが、
今回の場合にしても、労働者が本当に知らなかったか？というと難しいと思う。
790:周知義務
07/08/08 17:28:05 VUYXu72vO
>>789さん、勉強になりましたよく考えてみます。
791:去年まで内勤やってた
07/08/08 17:30:49 seZLxAuiO
そういえば、支店別、ランク別で給料が違うことを隠す為なのか、
確か他のスタッフに給料を聞くのは禁止だったような。
>>788
スタッフが登録するときに説明してて、途中で変更してるわけではないともとれるかもしれない。
私には周知義務に違反してるかどうかはわかりません。
私は、こうだから納得しろと言ってるわけではなく、
するぞーさんたちのように裁判を起こされてる方、またはみなさんの疑問について、
内勤を経験していたのでわかる範囲で答えられたら、または情報提供できたらと思っているだけです。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 18:49:27 gC4JhEChO
>>786 仕事前に賃金の提示されなかった？
されて受けたのなら文句は言えないと思うが。
グッドみたいな会社はその場その場で抗議したり、
できない仕事は金がなくても受けない、
おかしいと感じた事は徹底的に聞かないと
金で釣られて利用されるだけになる。
言えない人をうまく利用してきたんだろうけど…
793:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 18:50:01 Zbpm9/c60
>>791
ランクの高いスタッフは派遣先へ料金請求するとき割高になるんですか？
またその有能なスタッフに対してグッド側が支払う給与って変わるんですか？
人によってランク関係無しに、普通時給８００円なのに１０００円とか貰ってる人がいて気になったんで。
※この場合は、その派遣先が俺たちに支払う金額は同一らしい。
794:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 18:53:04 Zbpm9/c60
>>792
日給５０００円、５時間の仕事を受けて、その日は変更無かったが
日付が変わったときに見たら３５００円になってたｗ
いやまぁ受けた仕事を断るのは人としてどうかと思うからいったけどｗ
流石はグッドｗｗｗｗ
795:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 18:57:09 Zbpm9/c60
>>794
仕事を受けたのは仕事をする前日ってことです。
一応補足。
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 18:57:46 gC4JhEChO
>>793 日給制の時はランクで割高請求してたみたい。
依頼書でチーフやリーダーを頼んでも割高。
今は個人的に交換条件で時給を高くしてる事例もある。
797:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 19:04:48 Asa9yXAoO
>>796
その該当スタッフの給料は割増されます？
交換条件があった場合のみ、還元？
何故かパソコンで書き込み規制喰らったww
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 20:11:57 HNAee8uLO
>>小樽
何規制食らった？
串なら諦めれ
799:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 20:16:13 Zbpm9/c60
>>798
さていけるか？
800:去年まで内勤やってた
07/08/08 20:46:28 seZLxAuiO
>>小樽さん
そうですね。ランク関係無しに、現場でスタッフをまとめるリーダースタッフを要求されたときは、チーフ手当てを依頼主に請求してました。
スタッフの給料も、BやCランクのスタッフがいれば、リーダーを頼み、給料も他スタッフより割り増しになります。
でも、中には同じランクしかいないとき(Dランク)、リーダーを任せても同じ給料ってこともありました。
私のいた支店では、Dランクのスタッフしかいない場合でも、その現場で長期のベテランのスタッフの方で、派遣先でリーダーを任されていれば、給料が割り増しになっているかたもいました。
この場合、絶対に同じ現場で働くスタッフには秘密と指示されてました。
逆に、スポットでBやCランクのスタッフにリーダーを任せても同じ給料ってこともありました。(ランク別の割り増し分のみ)
つか、支払い金額が全ランク統一ってとこもありましたし。
なにを基準に決めてるかは、支店長やタワー(内勤のリーダー)のみ知る。
長文すみません。
801:去年まで内勤やってた
07/08/08 21:06:33 seZLxAuiO
連投すみません。
いま支店長から電話があり、明日から有給とれました。
が、一日辺りの金額はまだわからない、有給の給料は９月にならないと支払えないと言われました。
この２点は本社がきめるからだそうです。
給料の受け取り方法もわからない。
この支店長、何もわからないみたいです。
802:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 21:30:53 Zbpm9/c60
>>800
どうもありがとうございます。色々と詳しくすいません。。そういうようなことで物凄く揉めましたので。
他の人も気になってるなら現場の社員に聞いてみてはいかがですか？
少なくとも私はグッドに半端ない搾取されてるみたいです。
>>801
俺なら店長怒鳴りつけて、一番偉い奴呼び出して詳しく聞きだすが・・・・
内勤はそうもいかないよなｗ
何はともあれ本当にお疲れです。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 22:16:46 sYLuW4U10
>>801
最後に受け取った前３ヶ月の全給料（手当て含む）÷約９０日＝有給一日分の給料
ってか、支店ACなり支店長にその場で確認させろ！！
レス読んでる限りだと気迫が足りない
９月にならないと分からないってのは嘘でしかない！！
お前自身がブロック長なり、本部にTELする気迫がないとダメっす
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 22:23:28 ZvA3jl5z0
>>793
定番で実績作るとその派遣先では高くなる事もあるらしい。
派遣先で表彰された(賞状と記念品見せてもらった)奴が、日に11000円(8h定時)もらってた。
定期代もでてた(後清算になるとか)そうだ。
そいつは、「スポットの時はリーダーで入る時以外は皆と一緒だよ」と言ってた。
「その分グッドにも高い金が入ってると聞いたよ」とも。
805:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/08 22:25:21 ISp4bJ4t0
>>779
二重派遣が無くなればスポット派遣の数は激減するというのは、私もそう思います。
そうなると現在働いているスタッフの仕事も減ると思います。
もし仕事が減ったら困るのがスタッフですが、仕事自体は無くなってる訳ではないと思ってます。
スポット派遣が減って、減った分は派遣ではなくて直接雇用が増えるのではないでしょうか。
直接雇用が増えれば、スポットに比べて雇用の安定が図れると思います。
そして、現在の派遣業はだんだん市場規模が小さくなると思います。
派遣業界はピンハネ率も見直さなければならなくなるでしょう。
行政もワーキングプアーの問題を重く見ていると思います。
今後2年位の間にかなり改革があるのではないでしょうか。
>>783
なるほど。きちんと説明している支店もあるのですね。でも私は説明をしてもらってないです。
求人雑誌の給料と実際の給料が違うのはまずいような気がしましたが・・・。
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 22:27:15 3/pkLWgr0
数日分の有給の支払いを９月にスライドさせられている奴はいないか？
「日払いで直ぐに受け取らず、支払いを９月にすると給与の計算が日払いよりお得ですよ」
そんなワケわかめな情報を教えて下さった相談センターのSさん。
確かに取り方によっては、お得の場合もあるかもしれんが。
計算してみるか。
807:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 22:28:51 Zbpm9/c60
>>804
私の場合は
派遣先に大学何年かきかれて
「就職しない？」が殆どですが・・・
成る程そんな事もあるのか・・・・
ちなみに私はリーダーで入ることありますが、給料は他の人と同じですｗ
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 22:42:29 ZvA3jl5z0
>>805
仕事の絶対数は減るよ。
派遣分を減らしても、企業はその分をそのまま直接雇用には振り向けない。
雇用済みの労働者に「忙しいのはこの数ヶ月だけだからがんばれ！」でおしまい。
809:某女
07/08/08 22:48:00 6S7gw+YP0
>>774
ありがとうございます。これで･･･いいのかな？
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 23:00:13 5946ThGv0
>>805
横レスですが…
＞スポット派遣が減って、減った分は派遣ではなくて直接雇用が増えるのではないでしょうか。
＞直接雇用が増えれば、スポットに比べて雇用の安定が図れると思います。
これには懐疑的なんですよ。
1.職住の距離
2.作業量の時期による変動
現在スポットで飛ばされる現場は、直接雇用の募集広告を
検索する際、通勤距離を勘案した時点でスルーしてしまう
距離が多い。
物流系作業や、季節により作業量に極端な差が生じる仕事
の場合、閑散期基準の雇用が基本なので
どうしても最低限の人員確保になる。
これを埋めるのが、手配師なのは変わってません。
以前は違法だったから目立たなかった。
いくら直接雇用でも
前後→南下して知立くらいまで、北上して栄くらいまでは考慮しても
近鉄沿線とか瀬戸線まで利用する事は、ありえないでしょう。
しかしスポット派遣だと勤務距離内な点。
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 23:00:27 ZvA3jl5z0
例えば先日の新潟での地震で露になった最近の企業の「在庫を極限まで減らす」戦略。
これは直接雇用で人材を集めていては実現できない方法なんだね。
今日だけ必要な人材を今日にでも調達しなければならない。
そしてその必要な今日が終わったら次の日には彼らは無用の長物になる。
その方式を直接雇用で実現するには現在と同コストで雇える人数のみを直接雇用で
雇い入れ、忙しい時には一人一人の負荷を上げると言う事になる。
そうでなければコストが上がる分、商品の価格も上げるか利益を薄くするということになる。
企業がどちらの方法を選ぶかは考えるまでも無い。
812:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/08 23:03:01 ISp4bJ4t0
>>784
罰金刑で許可取り消しですかー。それでしたら、罰金刑でも結構です。
フルキャストが停止になったので、グッドウィルもなりますねー。
>>785
詐欺罪だと検察でいいですよねー？ｗ
>>788
周知義務はほとんど守ってないですねー。
>>791
実際に内勤をやっていた経験があるとスタッフが知らないこともいろいろ知っていると思いますので、
これからもいろいろと情報提供して頂けたらと思います。宜しくお願いします。
>>801
一日の単価がわからないはずはないですよ。>>803さんの言うとおりです。
有給の給料は、もし月払いでもらっているのでしたら８月２５日締めの９月１０日払いであってますが、
日払いで貰ってるのでしたら、すぐに貰えます。計算をしてないから払えないと言ってるだけだと思います。
すぐに計算させればいいですよ。
813:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/08 23:17:01 Zbpm9/c60
>>811
同意ですが。
派遣社員を生活できないようなレベルの低賃金で働かせるのは疑問です。
814:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/08 23:30:45 ISp4bJ4t0
>>808
直接社員を増やすというものではないですが、多少はバイトでも増えると思ったのですが、
そんなに増えないのでしょうか。期待しすぎかもしれませんねー。
>>810
なるほど。時期で変動する現場だと閑散期も直接雇用だと経費がもったいないですもんねー。
でも、ほとんど毎日派遣が入ってる現場は直接雇用にしたほうが安上がりだと思いますが、
すこしは少なくなると思うのですが、なかなかなんでしょうか。
私の入ってる現場は、一ヶ月に９００万円位グッドウィルに払ってるみたいです。
ピンハネ率がどの位か予想がつきますｗ
815:去年まで内勤やってた
07/08/08 23:51:53 seZLxAuiO
えーと、一応確認ですが、私はあくまでも「去年まで」内勤やってたのであり、いまはやってないです。(正確には９月まで)
なのでブロック長などの電話番号なんてしりませんよ。
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 23:58:13 ZvA3jl5z0
>>814
その現場に何人入ってるか判らないけど、一般的には派遣に外注してる分の金額をそのまま全て
直接雇用に振り向けたとして、雇用できる人数は半分から2/3程度の人数になるよ。
最近は特に社会保険を充実させとかないと労規に違反するしね。
金額的に関連スレで50人現場と呼ばれてる現場だと思うけど、その金額で直接雇用だと
正直雇えるのは30人と言ったところ。
作業者に支払われる金額だけが作業者一人に対しての企業の負担する金額じゃないって事。
817:667
07/08/08 23:58:53 p3KKEyqk0
>>779
私は派遣はあってもよいと思います。
元来、派遣は一定期間の雇用を前提としその職に対して即戦力として
使えることが全うな派遣のあり方だと考えます。
日雇い派遣は確かに楽です。
お金がなくなれば働けばよいという発想になってしまいますしね。
若年フリーター層はそれでどつぼにはまっていきます。
きづいたら25をすぎ職歴もなし・・・。
GWにかぎらず日雇い派遣はなくなるべき業種と思ってます。
>>781
ですね。
事業所を大幅削減して、コンプラ強化しないとやってけない。
というか、少々遅かったように思われます。
一番対応しなきゃいけないスタッフさんへの対応がないがしろですから。
結局、終わっていく企業だと思います。
>>784
許可取り消しになったら、5年間は同業の事業を行えないですから、
GWとしては終わったも同然になりますね。
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 00:12:07 KgYBp3Kz0
ちなみに、とあるIT系企業のお話。
有る案件でそこが下請けに対して払う労務関係の費用が月500万。
んでその下請けの会社はその費用で何人の人間を使っているか。
ちなみにその費用でも実は足が出るぎりぎりだったりする。
答えは6人。
労働者の単価が高いIT系の会社故なんだけど、実際のところ
人件費と言うのはけして安くないと言う、そんな話。
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 00:13:31 KgYBp3Kz0
ちなみに上の例で働いてる当人がもらえる賃金は手取り30万から40万程度。
820:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/09 00:36:31 VzQIQTwy0
>>816
そんなに少なくなってしまうのですか。初めて知りました。
直接雇用で人数が少なくなるなら、企業も派遣を使ったほうがいいですね。
しかし、社会保険とかに費用が掛かったとしても、そんなに多くならないと思ってました。
私の勉強不足ですね。
>>819
費用が５００万で給料が２４０万だとしたら、残りの２６０万円はどこに？？？
社会保険や人事の費用などで一人について、一ヶ月に給料プラス１０万位の費用はかかると思っていましたが、実際はもっと費用がかかるのでしょうか。
人件費は高いものですねー。
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 00:43:36 KgYBp3Kz0
>>820
もちろんここの場合はそれなりに特殊。
社会保険等の経費以外にも出張とかの実費やそう言うのも含んでるから。
>>816と比べて賃金差以上に人数の差が有るのはそのせい。
822:ちょっとすいません
07/08/09 01:25:35 ItoQjL8vO
突然流れを切ってすいません。
7月以降に「残業はしないでください。」
と言われたかた提訴したぞーさん以外他にいますか？
前にも書いたけど補足事項として、1日8時間以上、7月から働くと労使協定を結んでいないので、違反行為となり、使用者は六ヶ月以下の懲役または30万円の罰金刑に処罰せられます。
(労基法32条2項)
823:ちょっとすいません
07/08/09 02:24:10 ItoQjL8vO
>>822です。連投すいません。
この辺りも、周知義務おこなっています。いまだに労使協定が切れている所や、残業はしないでくださいとは、事務所に告知されていないし、モバイトにも…無いや！
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 09:49:12 F4UZSQzp0
>>812
ちなみにソース。クリスタル系ですw
URLﾘﾝｸ(www2.aichi-rodo.go.jp)
825:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/09 11:32:16 7TsQYJXX0
週の労働時間って４０時間でそれ以上は時給１，２５倍ですよね。
ダブルで入ってたりする人、土日も８時間働く人。計算してみたら？
意外と勘違いされやすい法律ですが、週で４０時間です。
１、一日８時間以上の労働
２、週４０時間以上の労働
３、２２時以降の夜勤
これらは１，２５倍の給料をもらえます。
826:で問題は
07/08/09 11:53:45 ItoQjL8vO
>>825
労基法では、会社が三六協定を結ぶ相手は労働組合や労働者による投票などで
選出した労働者代表でなければならないと定めているが、同社ではこれまで
会社側が指名した社員らを代表として協定を結んできた。 このため、厚労省は、正規の手続きで労働者代表を決め、協定を再締結するよう指示。
同社は６月初めから、全国８５３事業所ごとに再締結の準備を始めていた。
が、その後、今だに再締結出来ずに現在に至り、法定労働時間を超える作業をさせると違法行為となる。
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 12:06:36 c61JgbukO
>>797 割増した賃金はランク制度でまかなっていました。
今もある数十円の差しかないランク制度。
実質9時間作業で他ランクと差はつかない場合でも、
グッドの都合で割増にする、
と言われた依頼主の苦情を聞いた事があります
営業が弱く本来よりも安く契約している企業の場合、
ランク通りには支払わない、時給にして帳尻あわす、
ということはかなり行われていたかと思います。
支店長が代わり、仕事量は増えたが時給現場が増えた、
とかはそういう事情によると思います。
私は現場で結構実際の支払い額、苦情等を
聞く事があったので裏事情もある程度知ってます。
ランクが上がった為に入れなくなった現場もあるみたいです。
今は上限が昔のＣランクなのでないとは思いますが。
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 12:25:39 c61JgbukO
>>805 長い目でみたらスポット派遣をなくせば、
直接雇用が増えるのは間違いないです。
ただバブルをよくも悪くも知っている現経営陣が、
雇用拡大に動くかというとそう簡単にははならないでしょうね。
これは私の考えです。
スポットだけではなく派遣業自体あってはならない。
人を働かせ10～60％を搾取するのはいかんだろうと。
どこの会社でも社長だけ儲けてるから一緒だよ、
と言う人もいると思いますが全然違います。
直接雇用の社員はその会社に対して何かしら生産してます。
派遣会社の社員は派遣先にはそうでも派遣会社には
金しかもたらさない。という違いです。
派遣というのは人間を甘えさせ（自ら職を探すのをやめさせる）、
ダメにしていくシステムだと思います。
利益が合致するのは派遣会社と派遣先でしかないと。
かく言う私は最も最低な派遣で働いていますが。
気付いたら泥沼に足を踏み入れていました。
長文失礼しました。
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 12:28:39 /D3AkKjMO
詐欺罪も普通は警察だと思います。ですが大規模な経済事件になれば検察も動くからどちらとも言えません。
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 12:30:28 /D3AkKjMO
警察でも告訴は受付ていますから、警察に行かれてみてください。警察が判断して検察に送致する可能性もあります。
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 13:48:24 LhVIe3xMO
>>826
都合の良い引用してるね
一部の事業所ではと言う一言が抜けてるよ
832:ほうほう
07/08/09 14:47:17 ItoQjL8vO
ちなみにグッドの全支店で1249事業所(ＨＰ調べ)、そのうち、853事業所が再締結できていない。
過半数以上だね。
>>831は社員さん？
833:石狩
07/08/09 17:05:39 yDyA3jDr0
>>825
支店に言って36協定の中身を確認させてもらえば？
変形労働制が適用されてれば
１、一日８時間以上の労働
２、週４０時間以上の労働
↑↑でも残業代払わなくてもOKだったりするからな。
逆に変形労働制が適用されてなければ
膨大な未払い賃金が発生。
また祭りだ。
834:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/09 18:46:31 7TsQYJXX0
>>833
深夜割り増し、残業代が出ることを考慮すると
その変形労働制は適用されてないと思われます。
グッドの内勤にも深夜割り増し、残業代があった事をふまえ、
今回話題になったのが、サービス残業及び、労働時間のことだったことを考えると・・・・
それに３６協定が終わってる支店もあるそうですね＾＾
アンドグッドの代表者選出なんかしたか？少なくとも俺は知らん。
社内回覧で回ってくる内容だろ？普通。
835:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/09 18:56:28 7TsQYJXX0
３６協定について
URLﾘﾝｸ(inteligent.sakura.ne.jp)
割り増し賃金の原則
URLﾘﾝｸ(inteligent.sakura.ne.jp)
変形労働
URLﾘﾝｸ(inteligent.sakura.ne.jp)
さて、どこにも割り増し賃金についての記述がないわけだが。
836:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/09 19:24:32 TZ0mAB3XO
ヤフーでググったらwあった。
本当にすいません。
グッドの36協定がわかればいいのか…
騒がせてすいませんでした。
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 20:31:02 LhVIe3xMO
>>832
社員じゃ無いと言っても信用しないだろうから、これだけ
853事業所と言うのはグッドが全事業所数として発表したもの
6月頭からの対応と言う事で、報道はこの数字を持ってきてる
都合の良い引用と書いたが違ったな、文章ひとつまともに読めないだけだったか
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 00:03:45 1B8b5Rtq0
>>837
5月末時店での数字だっけ？＞ 853事業所
だとしたら確かに6月頭からの話をするには丁度良い。
支店数より事業所数の方がかなり少ないという事は一つの事業所で
複数の支店を抱えてるところも有るということなんだろうか。
問題はそのうちどのくらいの事業所が締結に持っていけなかったか。
持っていけなかった事業所で周知はしていたのか(「やっちゃった」ところもある訳だが)。
ちなみに俺の登録してる支店では過半数の信任投票が終わるまでその旨の張り紙を
支払いカウンターのところに貼ってた。
内勤曰く「目立つところに貼ってないとまずいらしいんだよ、これ」
支店によってその辺の危機感の感じ方がかなり違う悪寒、俺の登録支店も結構甘いが
そう言うことをやらせる支店長なだけマシか。
839:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/10 00:10:46 Wu/bT93m0
>>821
なるほど。いろいろな経費も含まれているから金額が大きいのですね。
でも、それを差し引いてもやはり人件費は高いですね。
>>824
譲渡されても停止にはなるみたいですね。早く停止になってほしいです。
>>825
週に４０時間でしたら、確実に超えてます。残業代をもらえるとは知りませんでした。
明日、監督署に行ってきます。
>>826
私の登録支店は違法行為をしました。処分の対象になるか監督署に直接聞きに行こうと思います。
>>828
派遣というのは、あまり必要ないのかもしれません。たしかに便利ではあると思いますが、
このような制度があるため、ワーキングプアーとか問題もいろいろとあると思います。
今後は業界が改善されるのを期待しています。
>>829
まずは警察に行ってみます。告訴状を受け付けてくれなかったら検察に行ってみます。
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 02:07:57 EQsqeeYi0
>>836
俺らはそもそも日雇い
変形労働(フレックス)なんか適用外
週40時間以上、ダブル、トリプル勤務の経験があれぱ、給料明細見直してみてください。
データ装備費返してもらって喜んでる場合じゃないぞ。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 04:44:58 /kMugt+dO
ダブルで定番入ってたけ
どもう二年前だ・・！
もったいないなー早く
わかってれば・・涙
842:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/10 11:13:11 Wu/bT93m0
告訴状が完成しました。
受理されるかどうかわかりませんが、警察に提出してきます。
詐欺罪で刑事告訴です。
843:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/10 12:19:30 Mdz+/aM5O
またパソコンで書き込み規制喰らいましたww
36協定関係ありません。
労働時間の計算してみてはいかがでしょうか？
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 12:22:52 N2+eOsXSO
警察や検察は建前上、告訴状は受けとらなければなりません。
但し、詐欺罪の適用要件は世間一般の詐欺的概念からかなり乖離しています。
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 12:24:52 N2+eOsXSO
告訴状の不備を理由に書き直しと言われるかもしれませんが、頑張ってください。応援しています。
846:想濫
07/08/10 12:37:47 3VldFB/oO
したぞーさん、頑張って。
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 14:45:49 QtvZyW7z0
>>843
それは連投規制ですかね。
だとして話をしますが、かなり前にクリスタル系スレを中心にアホな連投やった香具師がいたんで
自治スレで規制強化を発議され、申請し、最新カキコ24回中3回までという規制になった経緯があります。
今の板全体の勢いならばだいたい１０分程度待てば再度カキコできるようになるでしょう。
848:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/10 18:23:42 Wu/bT93m0
とりあえず警察に行ってきました。
結果は告訴状を受理してもらえませんでした。いろいろ勉強になりました。
この件に関してはごめんなさい。コメントを差し控えたいと思います。
言いたい事もありますが、察してください。
今後どうするかは、慎重に検討したいと思います。そのくらいまでしか言えません。
労働基準監督署にも行ってきました。またひとつ賢くなって戻ってきましたｗ
労災隠しは告発できるみたいですねー。準備ができたら告発したいと思います。
もうひとつ、３６協定についてですが、処罰を求める為にいろいろ聞いてきました。
労使協定を結ばずに残業をしていた事実がありますが、
３２条違反みたいです。グッドウィルに処罰を求めようと思ったができないみたいです・・・。
派遣元のグッドウィルではなく派遣先が処罰対象になるらしいです。
ということは・・・、グッドウィルのお客さんの取引先が何も悪くなくても処罰対象になります。
取引先には申し訳ないですが、グッドウィルの巻き添えになってもらう事になります。
グッドウィルもお客さんに迷惑が掛かれば信用問題になり、取引をする会社が減ることになるでしょう。
これから告訴状と告発状を作成して、近日中に労働基準監督署に提出しようと思います。
849:只今勉強中
07/08/10 18:24:12 DC0RyBogO
提訴したぞーさん、頑張って！なんなら、「労働基準法 罰則」で検索してみて下さい、足しになるといいのですが。
僕はこれみて去る決心がつきました。
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 18:29:46 34FQsMN/O
俺も応援するゼィ！！ 頑張って
851:想濫
07/08/10 19:39:16 3VldFB/oO
したぞーさん、刑事の方は介護の不正請求による詐欺の告発を待ちましょ
う。今、コムスンの譲渡を巡って東京都とコムスンが抗争中なので東京都
を怒らせれば都も伝家の宝刀を抜くでしょうし、各県の摘発も厳しくなっ
ています。京都の監査結果が出ていないので注目しています。できること
からやっていきましょう。
852:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/10 19:58:16 Wu/bT93m0
さっきまで取材を受けてました。
以前もあるテレビ局に自宅まで来ていただいて、今回は他のテレビ局でした。
何度か取材を受けて記者会見まですると慣れてしまっているのか、
照明当てられて音声さんにマイクを向けられて、記者さんにいろいろ質問されて、
大きなカメラで撮影されても全然緊張もなく平気でした。結構度胸がついたみたいですｗ
報道関係の方もグッドウィルの件に関しては関心があるみたいです。
今後も各報道機関に協力していきたいと思っています。
>>849
応援ありがとうございます。去る決心がついたんですねー。その決心があれば何も怖いものはありません。
がんばってください！！
>>850
応援ありがとうございます。がんばります！！
853:某女
07/08/10 20:15:32 eA8VUbzG0
>>852
おお、ついに自宅にまでテレビカメラ来ちゃいましたか。
なんて番組ですか？ 見てみたいんですが･･･。
って、地元のＳ県西部で放送されるのかな？
多分、慣れですよね。
ほら、芸能人だって最初は初々しく隅っこで小さくなってるのに、
段々カメラ慣れして最終的には堂々としてるじゃないですか。
854:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/10 20:34:41 Wu/bT93m0
>>851
なるほど。それもそうですね。今のところはできるところからやっていこうと思います。
>>853
番組というほどのものではありませんよ。
今後、何かあったら放送されるかもしれませんがまだ未定です。
放送がある時は連絡がありますので、その時はみなさんにお伝えしようと思います。
カメラ慣れしたみたいです。最初はドキドキしてたんですけどねーｗ
855:只今勉強中
07/08/10 21:06:30 DC0RyBogO
>>848
ちょっと質問ですが、就業条件明示書兼労働条件通知書に時間外勤務の辺りをみると、第32条違反の件は派遣先だけでなく、派遣元にも罰則がつきそう。
どうせ派遣先にも同じようなこと書いて送っているだろうからな。
まあ、労働者には罰則はつかないし(笑)。
856:リン
07/08/10 22:47:49 gO8MfnZSO
有休取った人！教えてください。最後の給料が七月末だったのですが、七月分のＭＶＰって八月に貰いますよね？ってことはこのＭＶＰが最後の給料ってなるんですか？？
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 22:50:54 5UucQ0D70
警察は怠けで仕事しないからー。
給料ドロボー死んでくれマジで。
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 23:14:03 +4cQ8aLj0
>>856
リンさんへ
そうなりますね、おめでとうございます！
ＧＷとの腐れ縁も切れますね、さぞや清々しい気分でしょう
859:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/10 23:22:06 MpnMuYW30
グッドを詐欺罪で告発し、無罪であった場合には
逆にグッドから名誉毀損等で訴えられる可能性がある。でしょうかね？
グッドを詐欺罪で告発するのは段階から見ても状況からみても早いかと。
証拠も少ないですし。
データ装備費がなぜ二年分しか返さないのか？という裁判では
データ装備費が一体何の項目に計上されていたのかというのが、焦点になると思います。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 23:43:28 twrg4Vci0
すまんが、教えてください
相談センターに聞いたところ、「歪曲した一部メディアの報道の対応に対して返却を開始した」
と説明されて、んじゃ一体何に使われていたのかと説明求めても曖昧な答えしか返ってこなかった。
グッドの名目として一応「データー装備費」は未払い賃金なんでしょ？
未払い賃金分の、年何％って利率を乗せて返却なんでしょか？
それとも、２年間のデーター装備費を分捕った分だけ？
861:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/10 23:52:19 MpnMuYW30
>>860
なんていえばいいか・・・
①我々はあなたを含めて、そのお金を本来払ってもらう予定であるとは知らないわけですよね？
その時点で未払い賃金とは言い辛いです。
②しかし、未払い賃金にすることによって、２年分払えば済むし、適当に言いくるめれば、
無知な人間は追及しないです。
これはグッドとしては非常に都合がいい。よってグッドは未払い賃金といいはるわけです。
③未払い賃金の利息？ありません。払いません。
グッドにとっては都合が悪いものですから。
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 00:06:29 xDmUDy6a0
>>861
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
ここに、未払い賃金の利息が書いてあったもんでｗ
ふむふむ、グッドの体質は知っていたつもりでしたが
すでに返却が開始された方達は利息もないということですな・・・
どこまでもこの会社腐りすぎですな！！
盆明けにでも、相談センター及び、支店に利息のことを突っ込んでみます
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 00:21:07 n0eIY7WmO
したぞーさん頑張って下さい。
グッドの場合は全てにおいて難しいと思います。
労基署にかなりの苦情、相談はよせられているでしょうが、
全てが労基法を理解した上での物でなく、騒ぎに
便乗してなんでもかんでも金返せ的な事も多いと思われます。
スタッフの私ですら、なんでもかんでも戻ってこねーよ、
と周りのスタッフが騒いでいる時に思う事があります。
労基署にしたらなおさらそう思うと思います。
警察は原則民事不介入なのと少々の事では動かないのは周知の事。
公務員には派遣制度は全く関心もないでしょうから
訴えても何のことか理解すらできていないのではないでしょうか？
パチンコで負けた客が警察に電話してきたぐらいの
感覚なのではと思います。
GWGを訴えるのは難しいかもしれませんね。
内勤、支店の社員個人を対象にした方がまだ可能性はあるかも。
それから芋ヅル式にという感じで。
私は正直警察もマスコミも信用していません。
ニュースでGWGを取り上げていながら平気でCM再開。
呆れましたwやっぱり金かと思ってしまいましたよ。
利用するだけ利用して価値がなくなればポイ捨て。
マスコミってそんな物ですから気をつけて。
潰すには資金源を絶たないといけないのですが
スタッフが働くからには入ってきますからね。
フルが全額返還を決めたのも全額返還しても経営していける
計算があったと思いますから。
グッドの場合はそれが2年分だったと。
データ装備費が返還され始めて事態は沈静の方向へ。
騒いでいたスタッフの大半は大人しくなりまた搾取され続ける、と。
864:667
07/08/11 00:35:08 IuY/n/rb0
>>862
おそらく奴らはそんな事知らないので、知らぬ存ぜぬでかわすかと。
不当利得で訴訟おこすべきですよ。
どう考えても悪意の受益。したぞーさんが勝訴されれば判例ができ
一気に攻めれそうですが、その前にGWがおわっちゃいそうなのが・・・。
>>863
つまり、GWGは財政的にかなりやばいとｗ
まあ、ドイツ銀行に株発行して増資してるくらいなんだし。
お金回らなくなりかけてるのは事実ですから。
違法派遣の件で1月でも事業停止になったらやばいですね。
865:想濫
07/08/11 00:40:46 nSqvvTvSO
>>
866:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/11 00:46:58 +okMVT050
>>865
wwwwwwwwwwwwwwww
867:想濫
07/08/11 00:48:37 nSqvvTvSO
文章入れ忘れました^^;グッドウィルの延命をはかっているのはどこのド
イツだぁ～？あ"～～！
868:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/11 01:00:14 +okMVT050
散々既出でしょうが
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
介護板ではないのですが、こういった現実を見て介護しになった方、たくさんいると思います。
コムスンでグッドウィル（善意）をしたかったのでしょうね。
介護を食い物（失笑）
869:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/11 01:30:45 8mQ8wc+D0
>>855
監督署で相談しましたが、派遣元は罰則ないと言われましたよ。この辺はあまり詳しくないので私はよくわかりませんが。
協定を結んでないのがグッドウィルで、そのせいで派遣先が処罰をうけるという、
納得できない内容の法律です。
労働者のこちらには罰則がないのでいいですがｗ
>>859
訴えられる可能性はないとは言えないでしょうが、私は詐欺は事実だと思っています。
証拠が少ないからとだまってる訳にもいきません。
告発は早いことはないと思います。
>>860
相談センターに電話したら未払い賃金でないと言われましたよ。
まさか、そう言われると思いませんでした。
利息は法定利息の５％じゃないですか？？利息も取りましょう。
870:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/11 01:47:35 8mQ8wc+D0
>>862
利息は裁判で争わないとグッドウィルは払わないでしょう。
利息を払えるだけのお金はないでしょうからｗｗ
>>863
グッドはすべてに難しいと思います。そのとおりで、グッドウィルもそれがわかっています。
だから、やれることはやるべきなのです。
警察は民事不介入ですが、刑事告訴になれば動かざるをえないでしょう。
マスコミは信用できないところもあるかもしれませんが、信用できるところも沢山あります。
スタッフが働けばグッドにお金は入りますが、以前に比べて減っているはずですし、
これからはもっと減ると思います。
今後はもっと厳しい状況になると私は思っています。
>>864
グッドウィルは訴訟を起こした人にしか払う気持ちはありません。
これは事実だと思います。
判例ができれば、後から提訴する人はやりやすいかもしれませんが、
でも、提訴していない人には払いませんし、受取ることができません。
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 02:27:38 I01qxftQO
データ装備費の代わりにスタッフの時給が下がったとは本当ですか。
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 02:40:55 JzgW/16Y0
したぞーさんおっしゃるようにＧＷに対しては訴訟で白黒ハッキリさせたほうが良いでしょう。
日本の裁判は判例主義なので良きにしろ、悪しきにしろ
司法の判断は重要です。
ＧＷが最高裁判決まで存続していないかもしれませんが
派遣業界に対しての警鐘になるでしょう。
したぞーさんの本意ははこの様な所にもあるのではないでしょうか？
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 02:44:42 oQepnGm70
>>871
時給は下がってない。
ただ時給計算になった事で、かなりの数のショートの日給が大幅に下がった。
その他にも以前の日給と比較すると1勤務あたり1h分くらい下がってる現場が多い。
派遣先からグッドがもらってる金は変わらないから、実質データ装備費の頃より
多くの金がグッドに搾取されてる。
ただその傾向が強いのはスポットの現場で、定番については以前と変化してないところが大半。
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 02:50:33 I01qxftQO
自分は時給の件、上のように支店長から説明を受けました。
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 03:46:11 JY6Eg+4wO
保険に使うから二百円もらうよ
って言ってとっといて保険には使っていなかった
これで詐欺じゃないならなにが詐欺なんだ
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 03:49:38 1A9gZe5G0
>>863
マスコミは自らの「主義、主張」で動いています。
マスコミに「公正、公平」を求めてはいけないと思います。
各社に特色はありますが、最終的には、担当記者の実力次第です。
現状、労働問題に関しては「左寄り」を頼るしか選択肢が
ないと思います。
結論
マスコミの中の人も色々いるので｢現実社会同様に複雑｣なのです、とゆうことです。
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 07:28:18 n0eIY7WmO
>>876 その通りかもしれませんね。
冷静な意見ありがとうございました。
878:只今勉強中
07/08/11 07:36:00 FO8kjlZ4O
>>869裁判するぞーさん
855です。
労基法32条の件で書いた者ですが、派遣先に罰則がつくポイントは、36協定の締結・届出をしないで法定労働時間を超えて労働をさせた使用者にあたるからだと思います。
只、労働者派遣契約(派遣先と派遣元でかわす契約)に、
「就業日以外の日に就業させることができるときはその日、始業・終業時刻を延長することができるときはその時間数」
とある。ここにひっかかるのではと思いました。
ちなみに、労働基準法関係は今回のデータ装備費問題を見て、勉強し始めた者です。私の参考図書には、割増賃金の支払いだけでなく労働基準法違反となり派遣元、派遣先ともに罰則が適用されることがある。との一節がありました。
私の派遣先が労使協定を結ばれていないのを知らないで残業させたなら、派遣元にも責任を負わされるのではと思いました。
いろいろ問題がある会社を訴えた裁判するぞーさんはすごいなと応援しています。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 11:56:12 65+QRD8Y0
>870
共産党系の地方議員の弁護士さん
無料で相談のってくれるかもよ
880:想濫
07/08/11 12:43:12 nSqvvTvSO
グッドウィルは社民党が首を突っ込んでいる案件なので共産党は手を出さ
ないでしょう。関わりを持つと党員になれとかカンパとか選挙協力とかう
るさいじゃん。まあ共産党系の組合ができればグッドウィルはすぐ潰れる
けどね。
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 13:22:34 c0gE72WcO
うちの支店長、
有休は、ＭＶＰの日数に含まれない。
勤務日としては数えないとか言ってきおった…。
労基に聞こうかとも思ったが、
もしかして来週一杯夏休みとかなのかな…？
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 13:34:48 JHfVqdK60
サブロクの締結程度が出来ないのは、完全に神野氏の責任だろうね。
今後は正規の手続きで代表を選んで、協定を結ばなければいけない。
出来ている支店もあると聞いています。
その点は支店ごとに差が出るでしょう。
さて、８５３という数字は、《管理者》を置かなければならない、ある程度の規模の
事業所を指す数だろうか？上記の、1249－853＝396は、営業のみなど小規模で管理者を
置く必要のない事業所なのだろうか？
いずれそこにも捜査が入るでしょう。
GWはスタンダードな解決手段を用いるべきです。先ずは、
①サブロクをすべての支店できちんと締結する。今後は正規の手続きを取る。
②必要な管理者を必要数、配置しているのであれば先手を打って世間に公表するなど
した方が良い。
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 13:48:08 fQg2oTQlO
データ装備だって１ヵ月待って、ようやく書類届いたけど間違いがあり相談センターに問い合わせたら直ぐ別の書類を送る言われて２週間！支払う気ないなぁ。
それに俺の友達が派遣先から社員雇用の話が出て登録支店を通して入社しようとしてたとき別件で支店にクレーム問い合わせしたら雇用紹介なども含めて考えなおすと脅しにも取れる発言をとある支店長がしたらしい。GWって恐いね！
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 13:56:29 JHfVqdK60
②が、経歴偽装などせず、許可が下りるべくして下りている管理者ばかりなら問題はない。
（３年の雇用管理経験ではなく、実際には２年半でも許可は下りる。）
しかし、離職率の高さと事業所の数、知識のない管理者（支店長）など、かなり気にかかる。
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:45:03 YCOhi1knO
>>880
「民商」に相談乗ってもらうなら問題無くね？
…てか今時「カンパ」だの「党員になれ」だの言う椰子も考える椰子も、『アタマの弱い下っ端』だけだから気にする意味も無いし。
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 17:05:58 CbZLu9UT0
>880
>885
確か共産党 HPで折口氏の承認喚問を要求と読んだ気がします（嘘ならごめん）
みつからなかったけど ソース URLﾘﾝｸ(www.shii.gr.jp)
相談のって 党員になれと 強引なことはないと思いますよ
昔聞いたけど 弁護士は 紹介無しでは動かない人が大半
多くの人は 無料相談か共産党や議員系に相談すると。。。
887:■重複誘導■
07/08/11 17:43:02 bWsSIAnm0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 17:49:49 cgup/paAO
>>887
運営側より了解済み。
従って重複にはあたらず。
889:所謂通報厨な人 ◆QwdHjcNJOw
07/08/11 18:07:40 oQepnGm70
>>888
なるほど
運営側より了承済みなら、むしろその状況下で執拗に重複誘導する奴の方が
コピペ荒らしとの認定を受ける可能性が高そうだね。
この先も続くようなら、数を集めて久しぶりに報告してみようか。
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 18:21:08 Q8PrJUJW0
>>888
運営側って？
自治スレの名無しレスのこと？
>>889
変な話になってスレが潰れても困るので
状況確認をお願いします。
891:所謂通報厨な人 ◆QwdHjcNJOw
07/08/11 18:42:43 oQepnGm70
>>890
運営であるかどうかはともかく、自治スレで異論の入らない意見は尊重されるよ。
住人の総意と言う事だからね。
特にグッドの場合登録者数が多く、同様の場合における複数スレが立つという状況は
同様の他事例において住人の総意として認知されている。
一部駄スレが有るのでその辺は糾弾されるべきだろうが、それ以外の大多数のスレは
絶対数が多いグッドスレにおける案件別と言う事で問題無いと感えてる。
特にデータ装備費やそれに付随する形の法律問題に関しては、本スレの進行を妨げる
恐れすらあるため、別スレであることは妥当と見てる。
892:所謂通報厨な人 ◆QwdHjcNJOw
07/08/11 18:46:35 oQepnGm70
×感えてる
○考えてる
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 18:48:50 VDyp2Gl10
自治スレ住人ですけど、このスレは「当初は重複扱いされても文句は言えないスレ」でしたが、
したぞーさんがマジで行動を起こしかつニュースになっている関係上、関連スレとして独立させて扱うのが適切とみました。
それにいまさら本スレであつかうと本スレ住人が混乱する可能性がありますし。
なにより過剰な重複誘導が自治スレでも問題視されていましたから。
よって重複誘導は一回だけの場合を除いて荒しとみなしてスルーするのが適切です。
現状が現状なので問題にはならないと思いますが、
適宜削除依頼板の派遣板スレ削除スレをウォッチしていたほうがよいでしょう・・・と老婆心w
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 18:54:30 VDyp2Gl10
>>891
ただ明白に同じ趣旨のスレは先に立ったほうが優先されます。
流れが速ければ再利用と言うこともありますが、派遣板は1日4桁のカキコがあればいいほうなので、
そこまで流れが速いケースは最近はめったに無いです。
最近もコムスン問題勃発時にGWG本スレの消化が通常の4～5倍早かったことがあったぐらいです。
895:所謂通報厨な人 ◆QwdHjcNJOw
07/08/11 19:07:01 oQepnGm70
>>894
＞ただ明白に同じ趣旨のスレは先に立ったほうが優先されます。
これは、必ずしも正しくない。
２ｃｈの運営ボランティアはん皆が思ってる以上にスレタイを重視している。
先に立った方と言うのは優先度を決める場合の参照事項の一つに過ぎない。
（最も重視される参考事項では有るけど。）
当然、スレタイやスレの内容、それにレス数も検討された上で重複スレ判断がなされる。
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 19:33:12 VDyp2Gl10
>>895
最近は（>>1を除い）スレ内容は無視されますがね。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 20:02:02 M+JS3Yl8O
バッドウィル
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 20:58:28 sUYic1qoO
データ装備費返還、６月からでお盆にも間に合わないとは･･･
随分な殿様商売だよな
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 22:12:07 n0eIY7WmO
>>873 それを時給が下がったと言うんだよ。
以前の9時間作業日給から休憩1時間（法に基づく）
を差し引いたのが8時間。残業がつくのも法によれば
8時間労働から。ショートで残業ついても時給分のプラスだけ。
GWは目には目を、歯には歯をで対抗してきた訳ですな。
スポットの時給計算法。
Aﾗﾝｸ 5月以前の9時間作業の日給÷（9-1）=時給
おまえらが法をふりかざすのならっこっちもって感覚。
完全時給制は法に触れないし、8時間未満は残業としないってのもそれ
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 22:20:11 he9oLUv70
フルキャストの業務停止中の現場、グッドに依頼してるとこが多いって話なんだが・・・
下手したら息吹き返しそうな。
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 23:31:44 Q8PrJUJW0
>>899
気持ちは、わかりますが若干、正確性に欠いております。
決算間際だったので深く考えず、利益確保を本社主導で
考えた結果が時給制への移行です。
だからランクなどが全く考慮されておらず、現場主導で
急遽ランクアップが実施されました。
＞法をふりかざすのならっこっちもって感覚
装備費返還にかかる手間は、これに近いものが
あるといわざるをえませんが…
>>900
そうではなく、実際はスポット依頼の取引先の内
派遣会社をネームバリューで選択していた所や
契約的に、ばれたらＦＣと一緒に叩かれかねない会社など
いくつかの会社です。
大半の会社は【盆休み】突入しています。
ちなみにＧＷとしては、受けかねるため
拒否した案件も数件あります。
902:某女
07/08/11 23:36:07 JKbPDXaU0
>>900
よく依頼しますねー。まぁ、グッドが業務停止なったら･･･ねぇ？
きっと今度はフルキャに依頼するんでしょうね･･･。
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 00:03:05 n0eIY7WmO
>>901 幹部ですか？幹部は見ないだろうから、社員ですか？
深く考えず利益確保？一番深く考えるところだと思われ。
汚い物ばかり見てきた自分にはある程度わかるよ。
データ装備費がとれなくなりそうだ、穴埋めはどうするか
ショートも時給にしてしまえばいいんだよ。
そうだな！日銭欲しさに安くなっても働くだろうよ。
マジ、社会保険かけないと国もうるさいし、
こんな奴らに会社負担で払ってられるかよ。
そうだそうだショート時給でカバーできるだろ。
ってやり取りが見える。
大袈裟に書いたがそんなもんだ。
貴方がＧＷを信用してるのは一向に構わない。
ただ私はこんな会社だろ？と思っている訳だ。
ある理想を元に出発した会社も金で狂う。
権力を手にした者も金に狂う。
書いていいものかわからないが政治も絡んでる。
コムスン問題がなければグッドもフルキャストも
データ装備費、業務管理費の返還はしていないだろう。
私は社員でも何でもないので正確性にかけると思う。
ただ社員でないのに大体わかってしまうってどう？
データ装備費が正当な理由で徴収されていたなら
まずまともな企業は返還しないよ。
そこからもいろんな推測ができる訳だ。
貴方がGWはそんな会社ではないと思うのなら
好きにすればいいよ。
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 00:24:25 DnyiA5np0
>>903
今回一番ワリを食ったのがショート専門スタッフ
なのは、わかりますが、ちょっとズレてますよ。
ショートの以前との差額だけで、賄える額なら
ドイツ銀行に新株頼んで、金作らなくていいじゃないですか？
＞ある理想を元に出発した会社も金で狂う。
＞権力を手にした者も金に狂う。
--------------------------------------------------
スタートから金の亡者です。
「1万円」とはどんな稼ぎ方をしても「1万円」である。
稼げない者は稼ぎ方に拘り、稼ぎ方によって「1万円」以上
または「1万円」以下の価値を見出そうとする。
-----------------------------------------------------
＞コムスン問題がなければグッドもフルキャストも
＞データ装備費、業務管理費の返還はしていないだろう。
一連のユニオンの行動(ガテン系連帯含む)から考慮すると
コムスンは別ですね。
私がＧＷを信用してるというより貴方の方がＧＷを
過大評価しすぎています。
彼らのやってきた事は、もっと単純です。
だからこそ皆、見誤る。いろんな推測ができる訳ですからこそ…
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 00:40:53 tENGeERkO
>>904 そうですかね？コムスン問題で全ての計算が狂ったのでは？
ある信念を元に、と書いたのはあくまでも例え。
GWが金の亡者なのをわかりきった上での
もし貴方がGWに希望を抱いていたらかわいそうだな
との考慮した上のレスです。
どんな稼ぎ方でも一万円は一万円…
そこが一番改善すべき考え方ではないですか？
大袈裟に例えただけとは思いますが。
根っこが腐っているのがわかっているから
何も期待してはいませんよ。
で貴方はどこかの支店勤務の社員ですか？
どんな人の意見か興味があるので。私は一スタッフです。
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 00:54:52 DnyiA5np0
>>906
旧スタッフです。首都圏に支店乱立する以前です。
1万円の件は、ＣＥＯ、会長、センターピン理論など
キレイ事を言い出す以前、折口社長だった頃、良く口に
していた文言です。大袈裟でもなんでもなく事実です。
現在は、派遣依頼する事があるので、営業(ＧＷの場合支店長クラス)から
各社の情報を得ています。
また、7年ほど前は、数社複数登録しておりました。
コムスンで狂ったのは、金の目算です。
ちなみに、現プレミアの方が法に精通しています。
悪い意味でね。ＧＷがうまくクリスタルを飲み込めない
理由はココにあります。
907:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/12 00:58:36 5XeVjFzi0
グッドが作り出した過剰労働は我々のような派遣がいなければ抑えれないです。
「正社員を雇えば、コストは落ちる。」これは正しいです、一日単位で見れば。
どんなにつらい仕事を派遣にさせても別にいいんです。
派遣が死のうが生きようが関係ないです。
だからこそ、たくさん搾取し、２００円を取り、利益を追求するのが一番です。
ただ金儲けをするためのもっとも単純な行為をしているだけです。
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 01:10:19 DnyiA5np0
>>907
追記させていただくと
現在まで続く、明らかに過剰な支店乱立は、
一見＞金儲けをするためのもっとも単純な行為
から、はずれていますが社内ヒエラルキーを大きくして
社員の待遇を上げず、社(経営陣)が吸い上げる額だけ
拡大する効果を生みました。
しかし、そもそもの考えはポスト作り(支店長大量生産)と
コンビニの面展開を真似ただけであり、業界トップである事の
スケールメリットすら後付けなのでありました。
909:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/12 01:15:52 fNElYjgB0
>>872
そのとおりです。私の場合は裁判しても１６００円しか多く貰えませんので。
派遣業界に対して何かを残したいという気持ちもあります。
>>878
36協定の締結をしないで残業させたので、派遣先に罰則がおよんでしまいます。
派遣先は何も悪くないですが。
あなたのおっしゃるように派遣元が責任を負うようになればいいのですが、
責任を負わせる条文がありませんか？あれば嬉しいのですが。見つけたら教えてくださいねー。
応援ありがとうございます！！
>>879
無料というのはおいしいですねー。弁護士で、報酬なしでボランティアで応援してくれる人いたら嬉しいのですが、そんな人はなかなかいないですよねー。
>>881
ぜひ監督署に聞きましょう。絶対に間違いないですから。グッドのインチキと全然違います。
910:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/12 01:24:32 5XeVjFzi0
>>908
支店乱立は、宣伝効果もスタッフの収集も有利です。社員の待遇を上げないのも具合がいいですし。
グッドを相手にするのは一つもプラス効果はないです。
早上がり現場を内勤から聞き出して、現場ではさぼり、適当に仕事をし
優秀の評価をもらえるように、忙しいフリをする。
こういうのがグッドでもっとも賢いやり方だと私は思います。
お互いに馬鹿を相手にしなければいいんです。
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 01:51:21 DnyiA5np0
>>910
依頼する側からすると、「同意」と言いかねますが
安易に派遣依頼せず、相見積もりさせる(新車購入時の交渉や引越し依頼
の交渉みたいな)や入札方式で依頼先を決めるなど、
頭を使う会社が増えるといいなと
個人的には考えています。
ただＳＢ系列のように買い叩く方向を向くと困りますが…
で、例えば時間1600円の予算が1200円ですめば
時間400円×契約時間×依頼人数分を
役に立ったスタッフさんに振り分ける。
経理が大変なんですが、概ね好評ですよ。
912:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/12 02:08:24 5XeVjFzi0
>>911
私の支店ではそんなことはないです。
どんなにつらくても、頑張っても給料は時給だいたい７２０くらい。
この時期に安い賃金で熱中症直前までやらされることは少なくないです。
昨日も現場で吐いて倒れた人がいました。加えて内勤の態度の悪さも加わります。
給料は上がらない、ならば労働者はどうするか？
わかりきったことだと思います。
913:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/12 02:22:37 5XeVjFzi0
>>911
同意とは確かに言いにくいですよね・・・
すいませんでした。
派遣された先の会社で、ご飯が出たり、飲み物を出してくれたり、きつかったら休んでいい
等のことが許可されれば一生懸命に働きます。
倒れる前に休ませてもらえるし、そういうところではとても仕事がやりやすいです。
甘えかもしれませんが、大人が倒れるような現場で、休みもなしに一生懸命できるわけが無いです。
怪我をしても労災もない可能性が高いです。
依頼先からグッドに払うお金はたくさん払ってると思います。
私たちに届くころには、良くて時給８００円、普通で７５０、悪くて７００円切ります。
お昼を食べ、飲み物を買い・・・・
笑っちゃう手取りになりますｗ
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 02:32:03 Kl9/3XJe0
「時価総額病」であることは間違いないでしょうね。病状がライブドアに似すぎです。
時価総額以外に何も考えて来なかったのだな、というのも感じます。
やろうとしていたことが、やれなかったのだな。とか、
自分に出来ることと、出来ないことの区別が付かないのだな。とか、
哺乳類の体内にクラゲのような、劣等生物の骨が入っている。ような、
経済主体として、そもそも（会社組織の）骨格がおかしいこと。
915:>>878です
07/08/12 06:22:53 ElU2Qy13O
>>909提訴したぞーさん
36協定の締結をしないで残業させた件。
派遣元が責任を負わせる条文がありました。「労働者派遣法 罰則」で検索したら、
「派遣労働者、派遣先事業所への必要な通知を怠り、派遣元責任者を選任せず、派遣元管理台帳の作成、記帳、三年間保存しない場合」
(法第34条～37条30万円以下の罰金)
ただし、いきなりの罰則ではなく、指導、勧告、命令などがだされます。グッドはすでに指導が入っていたと思いました。
労働者派遣法は勉強不足なので、この位しかでてきませんでした、すいません。
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 12:58:05 QQDMHTuX0
>909さん
879です ご存知だと思いますが各都道府県ごとに弁護士会か無料相談おこなってると思います
また 共産党はコムスン問題 社民党は 人材派遣問題 それぞれ 党首が GWGに 遺憾の意の
姿勢をとってます 共産党か社民党の 選挙区内の 地方議員の弁護士の方に相談されるといいですね
秘書の方は話は聞いてくれると思います しかし 動いてくれるかは。。。。
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 13:02:47 va474lDAO
>>909
やはり違法に当たりますよね…。
一応確認するとは言っていたから本社指示だとは思いますが、
既に何人かは有休は取ってるという事ですし、
気が付かれず黙っている相手からは、
まだピンハネしようとする根性は許せませんね。
週明けにでも労基署行ってきますｗ
返答ありがとうございました。
918:名無しの登録スタッフ ◆HSgyCl55h2
07/08/12 20:25:43 ujNkrSqvO
>>909の提訴したぞー◆7ThrBRIzx.さん。
初めまして、尾張旭の支店（恐らく貴方の支店と関わりが強いと思います）に登録している者です。今更で申し訳ありませんが、私も貴方を応援しています。
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 21:54:27 LsVZR8rcO
やはり警察は告訴状を受け取りませんでしたか…被害届だけでも出せればと思いましたが
詐欺罪は適用要件がかなり厳しいのでもう一度やり直しですかね。頑張ってください。したぞーさん！
920:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/12 22:53:43 fNElYjgB0
重複誘導についての私の考えですが・・・、
私がスレを立てようと考えた時は、すでにグッドウィルのスレがいくつかありました。
私は裁判を起こそうかどうかを検討してた時期で、みなさんに意見やアドバイスをいただきたいと思い、このスレを立てました。
本スレでいろいろ聞いたりするのもアリだと思いましたが、
裁判の話題を中心にと考えてましたので、本スレの進行を妨げたりしたら迷惑がかかると思いました。
そして、裁判の話題を本スレでしても、住民が多く書き込みがすぐに流れてしまうので、
裁判ネタの話しをするのが難しいのではないかとも考えました。
裁判ネタだけを本スレで発言してみなさんに迷惑をかけてはならないと思い、
裁判関係、法律関係に特化したスレで、住み分けしたらお互いにいいのではないかと思っています。
今まで何度か誘導されていますが、誘導で一本化することで、お互いにやりにくくなると思っています。
行きたいスレを選ぶ権利はみなさんにあると思いますので、本スレなり社員スレなり、
みなさんが自由に選べばいいと思ってます。
過剰な誘導は遠慮してほしいと思いました。
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 23:10:58 tNa2vh1+0
しつこく繰り返される重複誘導は、
GW監視員が、自分のチェックから漏れているスレで
何か重要な話題が書き込まれたりしないか？を恐れて、
監視対象を確実に絞っておきたい衝動の現われとしか思えませんｗ
922:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/12 23:17:09 fNElYjgB0
>>915
いろいろ調べていただいてありがとうございます。
法律などの条文は文字を見ると理解するのがなかなか難しいですよね。
３６協定で派遣元に罰則を与えたいのですが、監督署の担当がしきりに派遣先が処罰対象になると説明していました。なんか納得できないのですが、派遣元でなくて派遣先になりそうです。
私が派遣元に罰則を与えようとするには、労災隠しを告発するしかなさそうです。
今度は労災隠しのほうもいろいろ調べてみようと思います。
>>916
なるほど。そういえば、社民党と党首が7.22集会にしてましたねー。
地方議員の弁護士に相談というのはいいかもしれません。
動いてくれなくても、弁護士に相談をしてもらえるだけでもかなり嬉しいです。
自分でできる事は自分でやりますので、いいアドバイスを貰えるとかなりの収穫になります。
>>917
監督署に行けば、疑問点はすべて解消されるでしょう。
疑問に思ったことはすべて聞いてきてください。
そして、グッドウィルの違法行為があれば、ぜひ監督署の職員に教えてあげてください。
全国から、そんな声が多発したら、行政もだまってるわけにはいきませんから。
923:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/12 23:35:07 fNElYjgB0
>>918
はじめまして！！
尾張旭支店と聞いてかなりビックリしています。
もしかしたら、すでにどこかの現場でお会いした事があるかもしれませんねー。
全国各地からの書込みがあるのも嬉しいですが、こんなに近所からかきこみがあるとは・・・。
ネットカフェであなたの隣に座ってる人が私だったりしてｗ
応援ありがとうございます。よろしければコテハンを使ってレスしてください。
>>919
告訴状に署名捺印して持っていったのですがダメでした。
被害届は出すつもりはありませんよー。それは・・・。
告訴と被害届では意味がかなり違いますので。
とりあえず今は民事訴訟にパワーを集中してみます。
924:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/13 00:05:45 tXF+HeAd0
>>923
んーーーー？？？
詐欺罪は強制的に被害届け（刑事罰）になる罪ではなかったっけ？
詐欺で告訴できるのは相手側の詐欺が確定してから、それに伴った被害を
回復するために告訴するときいたけど・・・・
925:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/13 00:20:16 cIeEq0//0
詐欺罪は単に騙しただけ程度では難しいと思います。
それに、警察にもいろいろと事情はあると思いますし・・・。
警察を敵にまわしたくないですし、今のタイミングでなくてもいいかなとｗ
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 00:43:42 Ugq/6SB60
【社会】女子高生を５万円で買春した社会保険事務所職員逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【年金で買春？】社会保険事務所職員を逮捕＝女子高生を５万円で買春
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)l50
民主党の真実 ～政治献金パーティー収入内訳から見た民主党の支持母体～
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
屋山太郎 「社保庁問題は国鉄問題にそっくり」
URLﾘﾝｸ(www.iza.ne.jp)
「組合活動の一環」川崎市交通局、選挙違反で免停職の労組元幹部８人に「犠牲者救援金」計１億円支給
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
第20回 安倍政権の倒閣を企てた官僚たちの二重クーデター
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
チーム自治労・業務連絡用スレッド
ｽﾚﾘﾝｸ(giin板)
927:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/13 00:50:07 tXF+HeAd0
頑張る頑張らないに限らず、現場の声は結果主義です。
特にユニオン。
私はユニオン賛成ですが、大多数の人はデータ装備費取って日給せいの頃が一番いいそうです。
５００円を取って、時給制を採用させグッドの取り分を増やし、給料を減らしたのは非常に重いと思います。
中途半端な仕事をして、グッドに都合のいいところだけを採用させたのはユニオンの人間が無能に違いないからです。
客観的にみれば、誰もがそういう意見を持つと思います。
フルの仕事をグッドが貰い、グッドの仕事をフルが貰い。
事業はまた再開、これまでより安い給料でグッドは笑いが止まらないと思います。
何をしても派遣社員が安い給料で頑張るうちは、不正を告発しても無駄です。
雑誌に情報を打ったところで何の影響も無いです。
だから私たちができることってもっと直接的な方法であるのがいいと思います。
928:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/13 01:00:28 tXF+HeAd0
>>927データ装備費の話とはまた違ってきますがね。
とりあえずユニオン
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 01:16:09 9+F891EhO
>>921
最近はバイト板にも出没してるｗｗ
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 01:23:06 rnblLZMR0
したぞーさんへ
重複誘導のレスについてですが、私の考えは｢単なる荒らし｣｢ＧＷの中の人｣｢ネット工作会社｣のいずれかだと推測しています。
可能性が高いのは、2番目と3番目かな、このスレにカキコ
している方は皆さん冷静ですからね。
ユニオンの提訴日も決まりましたし、これからは何らかの
工作が増える可能性がありますね。
考えすぎかもしれませんが、考慮した方が良いと思います。
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 01:28:52 1dmcnfRA0
労働組合キヤノンユニオン
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
ここのようにユニオンが分裂しない事を祈る。
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 01:49:20 vEcQHByzO
人にはそれぞれ考えがありますから、被害届は出さないと言われたしたぞーさんの意見を尊重します。応援しています。頑張ってくださいね！
933:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/13 01:49:55 tXF+HeAd0
>>931
怪しいとは思ってたんだよなｗｗｗｗｗ。本当にユニオン怪しくなってきましたねｗｗｗどうも＾＾
提訴さんへ
よくも悪くも判例というのはあなたがまず裁判で正当性を主張できなければ
今後に控える全ても色々と大変だということです。
大変遅ればせながら頑張って下さい。
一つのことでまず勝ってしまえば他の事でも有利になる可能性があると思います。
934:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/13 01:57:50 tXF+HeAd0
>>932
被害届けは個人で出す出さないに関わらず。
発覚した時点で受理されるものがあります。これが刑事裁判であつかわれるものです。
逆に民事裁判というのは、発覚しても罪にならない、個人のあるいは法人の争いをいいます。
殺人、強盗、詐欺、窃盗は刑事罰ですから、発覚した時点で捜査の対象となります。
中学の時に習いましたが・・・参考ページが無いｗｗｗｗ
935:名無しの登録スタッフ ◆HSgyCl55h2
07/08/13 07:23:46 40OjaaFJO
>>923
私自身先日引換票が出してから三週間経った木曜に届きました。\5,800でした。本当は登録した2004年以降の全額返して欲しいです。何となれば2005年５月以前に行ったことの方が多いですので…。
春○井と三×瀬戸だと同じ現場に入ることが多いですね。
936:名無しの登録スタッフ ◆HSgyCl55h2
07/08/13 07:24:45 40OjaaFJO
>>923
ついでに書き込みは携帯からです…。
937:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/13 07:53:30 cIeEq0//0
>>930
誘導はあっても、これからはスルーします。
あまり気にしてないので。
>>933
裁判になるとなかなか大変ですが、頑張りたいと思います。
応援ありがとうございます。
>>935
返還の2年間より以前に作業に入った事がある人にとってはグッドウィルの行為は許せないですねー。
東証一部上場企業で一番のＤＱＮ会社ですよね。
同じ現場に入ること多いですね。実際一緒に働いてたりしますｗ
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 08:20:42 3CY5yG7H0
提訴したぞー ◆7ThrBRIzxさんの 精神的苦痛が心配です
９１６です
警察は動かすきがないみたいですが もし動きが悪ければ
警視庁と報道機関に 内容証明郵便を送ると 警察の対応が違ってくると聞きました
提訴したぞー ◆7ThrBRIzxさん の 悩み
GWGの対応で精神的に まいっていれば 医師に相談されて
医師の判断で 診断書がでれば その診断書も 精神的に苦痛 も
内容証明郵便で警察に提出されるといいかもしれません
あくまで 医師の判断ですが ハラスメントの一種になるのでは。。。。
提訴したぞー ◆7ThrBRIzxさん 暑い夏 体調にはきをつけて下さい
またGWGにお電話されるなら 携帯でも録音できます、録音されたらいいかもしれません
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 09:59:26 611Hw6NR0
>>925
やるんなら集団告訴のほうがいいのかもしれませんな
さすがに大勢被害者がいるとなれば警察も動かざるを得ないかと
>>929-930
ちょwwww
・・・そうなるとどう考えても荒らしになってますね
この手のものはスルーが基本ではありますが、重複誘導荒らしですから、スルーがやりにくい側面があります。
もしアレなら↓で相談してみるのも一興。
荒らし対策相談所 part33
ｽﾚﾘﾝｸ(sec2chd板)
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 10:22:30 rDp71RsVO
グッドはどんな現場でも9時間拘束で7000円前後だった
楽な現場はわかるが建築現場みたくキツイ所までね
ある日派遣先のエライ人が一言
一日に2万払ってるんだから、うちのベテラン並に
それくらいがんばってくれよWWW
と背中を叩かれたけどグッドから言うなと言われてたけど
俺は日当を教えましたよW
そしたら少なくとも1万5千くらい貰ってると思ってたらしい
なるほど客に聞いたり言ったりするなと言うはずたなW
941:某女
07/08/13 20:40:16 23vFwkRi0
>940
どんだけＧＷはぼったくってるんでしょうね･･･。
日当教えてあげて正解ですよ。
派遣先の人もＧＷがどんだけ悪徳かおわかりいただけたんじゃないですか？
正直、私は支店の人個人に対しては大した恨みとかないです。
ただ、「あの人たちも詐欺の片棒担いでたんだな」と思うと･･･。
その内勤の中に登録した頃から仲が良かった子がいたことが悲しいですよ。
暑中見舞い毎年出すけど、今年は彼女には送れていません。
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 22:59:24 kMOV81+O0
>>938
7ThrBRIzxさん、是非頑張って下さい。この折口という極悪淫乱変態
折口の数々の悪事を暴いてください。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 23:33:10 BVIFdNww0
たとえ日給を教えたところで、上の人も別の派遣だったり、
契約社員だったりしたら、「同じぐらいの給料だけど、
仕事ができるだけでもありがたいことだからがんばろうぜ」
と返されるような気がしますね。
日本人の仕事に対する報酬の感覚が麻痺しているのかな？
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 23:36:24 rjdIPvfM0
妄想かよｗ
945:三郷瀬戸 ◆HSgyCl55h2
07/08/13 23:37:13 40OjaaFJO
HNを「名無しの登録スタッフ」から改めます。
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 02:10:39 yO2TA+540
>>940
つか、そもそも建築現場は派遣禁止。
947:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/14 02:18:47 RkWFSvJS0
>>938
警察もいろいろ忙しいでしょうから、しょうがないですねー。
個人で話すよりは、被害者が集まって団体で話したほうが警察は動いてくれると思います。
警察を動かす方法はありますが、警察を攻撃するつもりはありません。
攻撃目標はあくまでもグッドウィルなので。
警察もいい方法を見つけてくれると思ってます。
グッドウィルの対応で精神的には疲れてるかもしれません。
疲れを解消するために、いろいろ気分転換をしていますので今のところは大丈夫そうです。
録音できればいいのですが、私の電話は録音ができません。ちょっと残念です。
>>939
集団告訴はかなり影響があると思います。
今度はそうゆう動きができればいいなと思ってます。
>>940
グッドウィルはぼったくりですからねー。
給料は教えてあげてもいいと思います。話したらダメというのはぼったくりを隠したいでけですねー。
>>942
応援ありがとうございます。
できるだけ、悪事を暴いていきたいと思います。
948:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/14 02:21:52 RkWFSvJS0
>>945
コテハンが支店名だー。めちゃめちゃ気に入りましたｗｗ
身近な支店なので親しみがあります！！
トリップまでやっていて、完璧です。
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 07:58:03 o0Hlsp/BO
小樽さんへ
最近は「桶川ストーカー殺人事件」の反省や世論の警察への捜査への取り組みへの注目が高い為、被害届が非常に重要なファクターとなっています。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 08:39:24 KGG1Jp8i0
>947
健康にはきをつつけて下さい
録音機 解約した携帯が 録音機がわりになります
僕は名古屋在住です よければ差し上げます。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 08:39:51 byQooJcx0
警察は怠けもいいとこ。
桶川ストーカーだけじゃなくて、栃木リンチ殺人や神戸大学院生殺人とか単なる怠け
でたくさんの被害者を出してます。
最もこういうのは最終的に殺されたから騒がれただけで、実際には未然に防げた被害は
山ほどあります。
何で警察を動かすのに、ものすごい努力が必要なんだか？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 09:04:19 /2Bfq1Ph0
>>951
院生以外は加害者が警察関係者の親族がいたらしいがとスレチガイ
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 10:15:50 cV9mRMi1O
>>940
その話、間違っても現場で他の奴に言うなよ。
三つのコースが>>940を待ってるぞ！
・基本プラン
リーダー格の人間には、たまに会社側にチクる役割の奴が居る。また、女バイトは社員や内勤の｢お手付き｣が意外と多い→そういう所からバレる
Ａコース
・禁止事項違反でクビ
Ｂコース
・なぜか予約入れても入れても仕事が来なくなる(=手配禁orZランクにされる)
Ｃコース
・なぜか仕事中に信じられない事故が起こり、カタワになる。しかも、他のバイトからは
「その場を見てない」「本人の怠業が招いたミス」という証言
・闘い方
辞めた上で、労働基準監督署か労働局に監査をさせる
954:881 ◆AQ5p3uIpXQ
07/08/14 12:11:41 32U5e1vFO
>>したぞー氏
もし見てましたら有休の件で返答頂きたいのですが、
支店と最終解答という事で、
有休の事で答えとして出してもらいました。
答えとしてはMVPは福利厚生として出しているので、>>881の答えにかわりはないと。
では、既に有休を取られている方が何人かおられますが、
その方達はMVPに含まれると言っており矛盾がありますが、
どうなっているの？
と聞いたら、
本社に確認とりましたので、
その方達もMVPの日数としては数えられてないはずですよ。
と言ってきおりました…。
続く
955:881 ◆AQ5p3uIpXQ
07/08/14 12:23:19 32U5e1vFO
続き
したぞー氏は先月だか先々月に既に有休消化の書き込みしていたと記憶しています。（勘違いでしたらごめんなさい）
そこでお聞きしたいのが、
有休の処理ですが、
実際にはMVPとして加算処理されたかお答頂けませんでしょうか？
会話の録音は取ってあるのですが、
この部分のもう一押しの材料が欲しいので、
ご協力頂ければと思い書き込み致しました。
956:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/14 21:36:35 RkWFSvJS0
>>950
気遣いありがとうございます。
解約した携帯は録音機がわりになるので便利ですよね。
私はＩＣレコーダーを買いました。
ＵＳＢが付いているのでパソコンに接続できるし音質もなかなかです。
本体で再生するとボリュームがあまり大きくできないので聞き取りにくいですが、
ＭＰ3なのでパソコンから聞くとかなり音質がよく聞き取りやすいです。
かなりいい買い物をしましたｗｗ
>>955
給料の明細と支払確定内訳一覧が全てありますので、
念のために今からチェックしてみます。
一時間ほどお待ちください。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 21:52:02 KGG1Jp8i0
＞９５６さん
９５０です 頑張って下さい
958:881 ◆AQ5p3uIpXQ
07/08/14 22:29:29 32U5e1vFO
>>956
ありがとうございます。
夜分にお手数をおかけして本当にすいませんm(__)m
959:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/14 22:50:56 RkWFSvJS0
>>958
お待たせしました。給料明細と支払確定内訳一覧表を確認しました。
２００６年１２月 日数３１日 出勤日２２日 休日３日 有給６日 １月に貰ったＭＶＰは１００００円でした。
私は有給も出勤日扱いになるのを知ってましたので、１２月は有給と出勤日を足して２５日以上になるようにしました。
労働基準法第３９条第７項により、年次有給休暇は出勤扱いとなりますので、皆勤手当て等にあたるＭＶＰは支給されなければなりません。
支払われないと、労働基準法第２４条の賃金の全額支払にも違反する事になりますので、
２重に労働基準法違反を犯す事になります。
これには、罰則規定もあるので、労働基準法第１１９条により、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金だと思います。
そして、労働基準法第２４条、第３９条違反は、労働基準法第１１９条違反で罰せられる事になると思います。
↓ 参考になると思います。
URLﾘﾝｸ(www.work2.pref.hiroshima.jp)
支店にこの法律を知っているのかと聞いてください。たぶん何も言えなくなるはずです。
それでも拒否するなら、労働基準法で告訴したらいいです。
労働基準法違反で罰金刑にしてあげましょう。
証拠を残すために支店での会話は、時間と会話内容をメモって、しっかり録音しましょう。
私だったら、ＭＶＰの数千円位いらないので、告訴します。だって、告訴したほうがダメージになりますのでｗｗ
文句を言わせずにＭＶＰを貰うか、だまって告訴するか、お好きにどうぞｗｗ
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 23:03:47 HPh24wVd0
したぞーさん
お疲れ様です。
いや容赦ないですねｗまあ彼らの対応みてたら当然ですが。
個人的にもしたぞーさんと同地区なので応援してます。
私自身も訴訟準備に参考にさせてもらってます。
判例が出たらなおのこと後に続く人はやりやすいですし、
がんばってください。
961:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/14 23:46:40 RkWFSvJS0
>>960
いやいや、容赦がないのはグッドのほうですよｗ
めちゃめちゃな事をやりますからねー。
あなたも私と同じ地区なんですね。
提訴するなら頑張ってください。グッドはなかなか手強いですよー。
判例がでるのはかなり先になりますので、待っていては遅いですよ。
仮に地裁で勝訴になってもグッドは高裁にもっていくと思いますので。
データ装備費を全額返還しないので、グッドウィルに弁護士費用を負担させましょう。
素人相手でも、グッドウィルは弁護士を使って裁判に臨むと思いますので、
グッドにとっては、かえって高くつくと思うのですが・・・。
私に最初から全額払えば９４４００円。グッドが提示した２年分は９２８００円。
その１６００円の為に弁護士を雇うんですよーｗｗ
いくら顧問弁護士がいたとしても、裁判となったら顧問料以外に別途費用が掛かると思うのですがｗ
弁護士を使って、仮にグッドが勝訴しても、私に弁護士費用を負担させる事はできません。
私にとっては勝訴しても敗訴になってもグッドにダメージは与えたことになります。
提訴する人が全国で多発したら、弁護士費用がすごい金額にｗ
もしよろしかったら、コテハンを使ってくださいねー。
応援ありがとうございます。
962:811 ◆AQ5p3uIpXQ
07/08/14 23:57:03 32U5e1vFO
>>959
夜分にありがとうございました。
リンク先のサイト、
参考にさせてもらいます。
しかしなんというかまあ、
きっちり前例あるにもかかわらず、
この期に及んでまだ騙してピンハネしようとするか…。
本当に許せませんな。
まあ取り敢えずこりゃGOだな。
しかし相手にするのが本当に疲れる会社だこと…。
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 00:20:49 WICp+AKnO
>>961
＞ 弁護士を使って、仮にグッドが勝訴しても、私に弁護士費用を負担させる事はできません。
夜分、遅くに申し訳ありません
質問です
大分昔に聞いた話で、うらおぼえですが、裁判費用って、敗訴した側が払う事になるんじゃなかったですかね？
裁判の起こし方によって違うんですかね？
出来ましたら、その辺、差し支えなければ、お教えいただけませんでしょうかm(_ _)m
964:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/15 00:40:03 jfGAn9iE0
>>962
グッドウィルはどこまででもがめついですから。
一部上場企業でこんな会社はないですよ。
マスコミにたれこむなり、裁判するなり、とことんやってくださいなｗ
>>963
弁護士費用と裁判費用は違いますよー。
詳しくないので正確には答えられないですが、
裁判費用は、印紙代、切手代、訴状等の書類代くらいだと思います。細かく言うともうちょっとありますが。
その中に弁護士費用は含まれません。
弁護士費用が数十万円だとしても、それは請求できません。
印紙代や切手代は数千円位です。
敗訴して裁判費用を払っても別に構いません。
グッドウィルは、その金額以上に弁護士費用がかかっていますからｗ
私は裁判で勝訴したら勝ち。
和解でも私の考えてる以上の金額を提示されたら勝ち。
敗訴になっても、ダメージを与えてる事になるから勝ち。
私に負けはありません。
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 02:33:51 WICp+AKnO
>>964
963です
ありがとうございますm(_ _)m
参考になりました。
裁判、頑張ってください(^O^)
966:三郷瀬戸 ◆HSgyCl55h2
07/08/15 13:59:47 GWx00GptO
>>964
その調子で頑張ってください！！
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 14:57:41 DzJ7dl5rO
>>964
グッドなんかに騙されてた時点で負けじゃない？
968:想濫
07/08/15 15:58:47 ZOQLQUmdO
↑２ちゃんねらーなのか、工作員なのかわからんが、うざい。ＫＹな奴。
もうすぐお父さんが来るからな。
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 16:15:16 DzJ7dl5rO
>>968
負け試合中に相手のエース打ち取ったって、負けは負けだろ？
勝負に勝って試合に負けた…って、負けた奴が言う台詞じゃないw？
工作のつもりは無いからさっさと呼んで来いよ、お父さんw
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 17:01:54 VsLHdtdr0
かわいそうな子がいますね。
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 17:22:47 mGubBNbXO
なぜ低所得者は無駄に時間をかける？苦労して得た\10000も簡単に手に入れた\10000も同価値なんだがね(笑)
972:去年まで内勤やってた
07/08/15 17:22:53 xXIe9gIYO
エースって誰だろう？
データ装備費返還や、するぞーさんの攻撃で、グッド大量失点で負けじゃないの？
つか例え話なんて意味がないし。
そんなことよりも、そろそろ次スレ立てた方が良いのだろうか。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:02:21 MZ0mmB8ZO
荒らしに乗ってはいけません
こういう人は必ず出て来るのでスルーで
反論したいのはわかるけど相手は基地外なので
974:只今勉強中
07/08/15 20:35:59 5inG9VEMO
最近、暑い日が続きますが、バテずに頑張ってください。
私は、みなさんを応援しています。
しまっていこうぜ！
オー！(体育会系ではありません)
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 21:24:25 Ant7rgBu0
>したぞー様
有給について質問させてください。
登録して5年たちますが、年度によっていったりいかなかったりまちまちです。
最終の勤務日が昨年の10月（他支店で後4ヶ月働いたため完全にやめたのは、
今年の3月ですが・・・）ですが、有給の取得は可能でしょうか？
ご教授願います。ちなみに、
2002年9月ー2003年2月 45回
2003年3月ー2003年8月 40回
2003年11月ー2004年4月 30回
2004年5月ー2004年10月 13回
2004年12月ー2005年5月 17回
2005年7月ー2005年12月 3回
2006年1月ー2006年6月 28回
2006年7月ー2006年10月22回（他支店11月ー12月 19回）
になります。
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 21:41:38 4snoSdh70
グッドウィル有給休暇をご利用ください
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