07/07/28 16:32:34 x+GiJEjZ0
＞信任票
「信任しないと返さないよ、金」という交換条件は、
民法第９６条「強迫による意思表示は取り消すことができる」に違反すると思われます。
８月６日号プレイボーイに記事がありますが、この人はそれを盾に
この覚書を取り消す旨を書いた抗議文を送って撤回したそうです。
納得しない覚書出してきておいて、「署名しないと返さないよ」は卑怯ですよねぇ。
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 17:43:17 NlcGrBOs0
>>458
・・・・さすが、GWといいますか・・・・
支店PCですぐにプリントアウトできるのに何いってるんだと・・・
ＪIＰＤEＣにすぐに提出できる状況だという事を伝えたほうがいいのでは
463:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 19:01:51 mdUl35YP0
>>459
なるほどー。では週明けですね。
もし差し支えなければ、どんな内容かメールで教えてもらってもいいですか？
teisoteiso@gmail.com です。
他のみなさんも、何かネタがありましたら教えてくださいねー。
>>460
さすがグッドウィルですね。
スタッフ相談センターで一元管理する理由がないですね。
支店で顔見れば本人確認書類なんかいらないのに。
給料渡す時も本人確認してないのに、どうして確認書類が必要なのか理解できません。
ただ、出し渋りをしてるだけですね。
この件は徹底的に突っ込んでくださいねー。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 21:57:34 NUf7hjH80
やあ（´・ω・｀)
突然だけど、ここに前スレのデータを置いておいた。
URLﾘﾝｸ(upld3.net)
パスはGW
必要な人は持っていってくれ。
ちなみに拡張子は「jpg」に偽装してあるから、
見る分には問題ないと思うが、保存する場合は
「htm」に直してくれよ。
それでは、したぞーさん他スレ住人の健闘を祈る。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 22:16:13 UssvTQiD0
明日は選挙、選挙がすぎれＧＷＧの強制捜査がきっとあるはず。
ＧＷＧの滅びの日は近い。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 22:41:35 nTeXlTAzO
滅びる前に貰えるもんもらっとかなきゃだな
467:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 22:58:30 mdUl35YP0
ニュースの動画を見てる人が増えてるみたいです。
以前ＵＲＬがＵＰされていましたが、またＵＰします。
新聞の記事もＵＰします。たぶん、愛知県の新聞なので、
見ていない人もいると思うので。
ついでに支店内の写真もＵＰします。価格表に９割の現場で必要と書いてますがウソですよねー。
詐欺立証の証拠に写真を撮ってみましたｗ
支店内では現在グッドウィルＴシャツを飾ってないですねー。
You Tubeのニュース URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
中日新聞記事 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
朝日新聞記事 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
ユニフォーム価格表 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
以前の支店内写真 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
現在の支店内写真 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
468:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 23:06:49 mdUl35YP0
>>464
ありがとうございます。
モリタポがなくても見れますね。
応援ありがとうございます！
>>465
そのとおりですね。もうすでにカウントダウンが始まってます。
もう再起不能ですね。潰れるのみです。
>>466
急いで貰わないと取れなくなりますね。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 00:11:14 iCt9mzY60
ついでに選挙にもみんな行きましょうね。
でないと自民党は大企業は保護するから、グッド潰れないぞ。
何せ業界最大手でもあるし。
470:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 00:21:55 OB9ZvLxe0
>>469
民主・・・口だけ、日本朝鮮化政党。
社民・・・年金おかわり。
自民がだめなのは、同意ですが。他よりはマシ。
471:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/29 00:25:06 IoQr7Ywc0
>>459
某女さんへ
民法９６条には、確かにそのような契約を無効とする規定がありますが、
法実務では、結論として、信任票を記入して実際に無効を主張しても、１０
中８・９、無効にはなりません。
民法９６条を当たり前のようには、適用されません。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 00:37:47 8HuJw80+0
>>470
そこで強酸党ですよ。
どうせ与党は自民党で不動なんだろうから、野党としてまともに仕事をしてくれる政党に
投票するしかなかろう。
473:某女
07/07/29 00:56:54 f+BnrSNc0
＞提訴第１号さん
そうなんですか？
法律関係はイマイチ詳しくないのですが、どういうことなんでしょうか？
474:■重複誘導■
07/07/29 01:05:57 k0N+EjnK0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
グッドウィル パート１１
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
475:■重複誘導■
07/07/29 01:07:40 k0N+EjnK0
訂正
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
476:ユニオン加盟者
07/07/29 01:18:26 5p8bwJfq0
したぞーさんへ
金曜日に支店に寄ったのですが、私の登録支店ではまだ物品販売を堂々と行っていますよ。
他の皆さんの登録支店の現状はどうなのでしょうか？
477:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 01:21:31 OB9ZvLxe0
>>476
堂々と売ってる。
478:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 02:21:33 KaeXh0oH0
>>476
各支店の足並みがそろってないのでしょうか。
あれだけ報道されても、まだノルマがあるのでしょうか。
懲りてないですねー。
479:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 02:54:07 fAhXfvQYO
貰えるもの貰いたい。
すごく貰いたいのが有給休暇だよ。
でも有給休暇が発生する時間？勤務日？に達しているかが解らない。
480:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 03:25:44 KaeXh0oH0
>>479
いつグッドに登録しましたか？
一ヶ月に何回仕事してますか？
一ヶ月でいくら給料をもらってますか？
この３つがわかれば、だいたいわかります。
教えてもらってもいいですか？
481:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 03:59:24 FuY/69s+0
グッド叩きしてるやつらに言いたいんだが､
特に小樽やするぞーに・・・
なんでグッドに登録したの？
なんで日雇い派遣に登録したの？
結局の所､普通にバイトできなかったんじゃないの？
日雇いのほうが便利だったから､日銭が欲しかったからグッドで働いてたんじゃないの？
上記二人は文句を言いながら､未だに抜けれずにいるみたいだけどね（ﾌﾟｹﾞﾗ
482:ユニオン加盟者
07/07/29 04:09:42 YxWxFxCi0
>>479
労働基準法３９条が有給について定めています。
かなり長文になりますので詳細は省きますが
週に1日でも働いていたと仮定するならば、半年後に
1日の有給が取得できます、これが法で定められた
有給も最低基準です。
483:ユニオン加盟者
07/07/29 04:21:59 YxWxFxCi0
>>481
人には、それぞれ事情というものがあるのですよ。
他人のプライバシーをあれこれ詮索するのは
無粋です。
プライバシーについてのお問い合わせ先は
０３ー５７７０ー４１９０ 相談センター
までお問い合わせ下さい。
484:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 05:05:32 OB9ZvLxe0
>>483眠い・・・・・お疲れです＾＾
>>481そんなに煽って欲しいのか？？
コムスン建物を一括、そのほかを地域ごとに切り売りするそうです。新聞見ましたよね。
簡単な話です。要は
建物は値段変わらないから帳簿価格で売れるのです。
人材とかその他は、風評或いは、地域によって値段が変わるのです。全国一括なら多分売れません。
そこでそこだけ切り売りなのです。また介護がコムスン以外ない地域なら高く売れると考えたのでしょうね。
どこまでも金に拘る汚い根性が見えみえです。
でもｗｗコムスンの来年の処分が確定なので絶対に売れないでしょうね。
犯罪（コムスンの社長には悪いが）企業を売って責任をなすりつけようとする会社なんです。
485:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 05:13:20 FuY/69s+0
>>483
無粋でもなにもない｡
きっと墓穴を掘るであろう回答を引き出したいだけ｡
>>484小樽
煽れよ｡正直､煽ってほしくて書き込んでる｡
ネットの中でしか騒げない､未だにグッドに寄生するカスが｡
普通にバイトないし､社員で働いてみろ｡どうせ続かないだろうから｡
このくらい言えば､なにか煽れそうか？
486:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 06:45:24 hV+zKvC20
485 あぽーんで。
487:↑
07/07/29 06:47:20 igPQbGMLO
もしかして、グッドの中のﾔｼか?
だとしたら、同じ穴の狢、否それ以下だなｗｗ
488:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 06:49:03 igPQbGMLO
>>486
>>487は>>485への書き込み
ｽﾏｿ
489:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 07:32:21 GXOTPELEO
>>481
おはよう。朝番やりながらのカキコご苦労さんw
元社員として言わせてもらうが毎日が給料日で仕事をしたい曜日が好きに選べるとあればかなり魅力だと思う。（当時は。)
しかし、データ装備費は確かに使途が解りづらいからあやしいなとは思っていたさ。
でもあれだけ叩かれるのは当たり前です。法令遵守をうたいながら当人は守れてないから。あとは嘘ばかりつくしね。更に残業代は予算の都合で削られるし内勤には払ってやれなくて俺が今でも新しい会社の給料からこっそり渡しているよ。
俺個人の残業も時間換算したら毎月100時間ペースだったんだからな。本当は全額請求したいぐらいなんだ。しばらく静観するつもりだったが>>481 お前のカキコに頭にきた！！裁判おこしてやる！！
490:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 07:37:00 GXOTPELEO
こんな感じで煽ってみましたがいかが？
サンシタ>>481さん。
491:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 11:53:29 GXOTPELEO
おや？>>481はまだかね？？？
492:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 12:02:33 5thFohhS0
今日は選挙に行こうぜ
493:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 12:08:48 KaeXh0oH0
さっき選挙に行って来ました。開票が楽しみです。
みなさんも行きましょうねー！
494:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 12:18:11 U1cGiWtzO
投票率伸びないですね。期日前投票が前回の１．５倍だけどどうなります
かね。私は期日前投票してきました。出口調査を初めて受けましたよ。皆
さん選挙に行きましょう。皆さんの未来を決めるのは皆さん自身です。
495:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 12:20:42 U1cGiWtzO
私は期日前投票して来ました。投票率伸びないですね。期日前投票が前回
の１．５倍だけどどうなりますかね。皆さんの未来を決めるのは皆さん自
身です。投票に行きましょう。
496:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 15:16:52 iCt9mzY60
俺も投票行ったよ。
特に今回は小泉に騙される奴はいないわけだし、ダメ日本を変えるチャンスだと思う。
どこが「美しい国ニッポン」だ！
ふざけるなよ。
497:>>479です
07/07/29 15:43:42 fAhXfvQYO
>>480提訴したぞうーさん
自分が登録したのは８月です。
勤務回数は151回だったかな？
月に平均７万円
今までの給料合計が90万円ぐらいです。
498:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 16:10:46 OB9ZvLxe0
>>493>>494
どこが半数とっても派遣の待遇が変わるわけでもない。それにスレ違い。
>>481雑誌編集者もここ見てる人おおいと思うよ？全国のグッドスタッフもここ知ってる人多いし。
高校の時にしてたバイトは、毎日シフト入れられてやめるの繰り返しだったし。
今は今で忙しいのです。
好きなときにやれる日払いというのは学生にはかなりおいしいのです。
内勤を手玉にして楽なところで好きな時にやってます。
逆に聞きたいのですが、俺みたいなのがいないとNG者が多すぎて回らない支店ってどうなのよ？ｗ
499:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 16:53:30 6sTsPtBK0
>>498
小樽氏、学生だったのかｗ
おっしゃる通り、日払いは学生にはおいしい1週間も働けば数万はいるしね。
スタッフで稼動してた時、いいかげんな会社だと思いつつ入りたい時に
入れて楽だとはまっていったフリーター覆いでしょうねｗ
500:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 16:54:59 iCt9mzY60
>>494
待遇は変わらなくても、派遣法の改正とかで十分影響あるんだが。
派遣をどんどん増やして、かつ様々な面で派遣法を改悪して経営者に有利にしてる
のは与党。
501:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 17:46:28 KaeXh0oH0
>>497
登録したのが８月だったら１１ヶ月経ってますので、今年の２月に有給の権利が発生しています。
勤務が１５１回でしたら、週に３日くらいのペースですね。有給は５日分あるはずです。
これからも同じペースで仕事したら、来年の２月に６日分の有給が発生すると思います。
有給の日額は、有給を取得する直前９０日分の給料と残業代の合計を９０で割った分が日額になると思いますので、
一日あたり２３００円位だと思います。
そんなに大きい金額ではないですが、貰えるものはもらいましょう。
有給の日数計算はこちらを参考にしてください。
URLﾘﾝｸ(www.pref.kanagawa.jp)
502:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 18:37:17 ldPddReBO
支持政党悩みましたが投票してきますた(・ω・)
金持ち優遇庶民虐待しまくってる現与党さん、さようならー
比例区でも野党に投票しておきましたからwwwww
でも実際、与野党で議員の再編しないと支持したくなる党がないなー
503:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 18:58:26 OB9ZvLxe0
派遣法はどこに入れても結局は変わる。
税金は結局どこにいれても上がる。金が減ればその分福祉は受けれません。
それにすれ違い。ニュース速報＋に専用スレがあるのでそこで思う存分。
504:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 19:07:10 wmZ9NyPOO
まぁここで色々質問するのもいいのだが、も少し自立してまずは登録先のグッド支店長と、
いい加減にあしらわれたなら登録先のグッドの支店を管轄とする労働局又は労働基準監督署に
『電話』でいいから相談してみると良いですよ。
第三者である公的機関に相談するだけで今まで知らなかった事を知ったり、労基法や労働者派遣法についても少しは理解出来たりしますよ。
実際に装備費や有給以外の様々なトラブルにあったスタッフ他が相談に行っているようです。
人任せにせずまずは気軽に相談してみて下さい！
505:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 20:06:23 U1cGiWtzO
自民党惨敗
506:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 20:11:44 KaeXh0oH0
>>504
確かにあなたのおっしゃるとおりです。
ここでの質問だけでなく、第三者の公的機関に相談するのは大事です。
私も実際にいろいろな所に相談に行きました。
動いた分だけ、いろいろな事を知りました。
グッドウィルの関係者ではない第三者の話を聞くと、
今まで何も知らなかった自分に驚くでしょう。
みなさんも是非相談してみてください。
何か変わると思います。
507:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 20:17:53 iCt9mzY60
相談することで、内勤たちが折口からいかにデタラメの法律を押し付けられてるか
わかるしなｗ
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 20:59:45 wmZ9NyPOO
>>506 同意見有難うございます！
やはり個々に行動した上でお互い色々情報交換した方が建設的で有意義だと思います。
以前から労働局及び労働基準監督署の利用を促してきましたが、私の知る限りですがグッドスタッフだけでもかなり相談に行っている方がいます。
相談者の中には無事解決した方もいれば長々と問題を持ち越されている方もいます。憶測ですが統括及び支店長により対応によりかなり違いがあるようです。
ちなみに直接相談に行って同じように労働関係の問題で相談に来ていた、他社の派遣スタッフ・会社員等と知り合いそこで色々情報交換するケースもあります。
509:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 21:38:25 KaeXh0oH0
>>507
グッドの常識は一般社会では非常識とすぐにわかりますよねーｗ
>>508
行動するとわかる事が多いですね。そして、いろいろな人に出会います。
労働局や労働基準監督署からのアドバイスや違法行為の指摘をしてもらったり。
２ちゃんねるにスレ立てた事によって、全国のみなさんからの意見やアドバイスをもらったり。
出版社にした一本の電話がきっかけで雑誌の記事になったり。
テレビ局や新聞社に電話した事がきっかけで記者会見。
そして新聞記事やニュース番組での放送。
ちょっと動いただけですが、いろいろな人に出会い、最初は予想もしていなかった事がありました。
自分の周りでは、有給休暇を取る人もかなり増えました。
少しは社会的に影響を与えていると思っています。
裁判についても、最初は想定していない事がありました。
明日にはみなさんにもわかると思います。
明日も何か起こります。楽しみにしていてください。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 21:48:25 Nk3uGiLUO
>>503
選挙と似て非なるのは
沢山の票が集まって変わる事かな
裁判も沢山起きれば会社自体も変わらざるを得ないだろ
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 21:52:53 jjmLiujBO
有休休暇もう取った方いますか？有休の日額って事務所に聞いたら分かるんですかぁ？それとも相談センター？
512:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 22:15:38 KaeXh0oH0
>>511
有給はすべて使い切りました。
日額は支店で支払確定内訳一覧表を見て計算すればすぐにわかります。
まあ、グッドなので支店によって対応は違うと思いますが。
最近取った人はどうでしょうか？？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 22:25:34 jjmLiujBO
ありがとうございます♪早速明日、事務所で確認します！
ってことは、今までの総支給額で有休の日額が変わるってことですか？
周りにまだ有休を取った人がいないのでとても不安です…
514:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 22:53:03 KaeXh0oH0
>>513
有給の日額は総支給で変わります。
詳しくは>>501を参考にしてくださいねー。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:23:13 jjmLiujBO
したぞ～さん 度々です…
8月20日までに有休の申請をしたら使えるのは9月からですよね。そうすると近三ヶ月ってのは8、7、6月になるんですか？それとも7、6、5月？？
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:54:02 1sCMrAxMO
>>515さん
20日までに提出して次月からがすでに違法なのです。
有給休暇は業務が多忙などを除き、
労働者が取得したい時に取得でき会社は断る事が出来ません。
断る事をしたら労働基準法違反なのです。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:55:07 55AsNLgd0
>>515
20日までに申請どーのっていうのは単なるグッドルール。
守る必要は全く無い。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:56:07 iCt9mzY60
>>515
こういうのも内勤の作ったデタラメルールに騙されそうになってるんだな。
519:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 23:57:37 KaeXh0oH0
>>515
それはグッドウィルのルールです。
有給を取る前に提出したらいいですよ。極端に言ったら前日にでもおっけーです。
有給の日の直前９０日になります。
520:前スレ137
07/07/30 00:02:30 1sCMrAxMO
>>515さん追記
最初に作業に入った日と、
最初の日から半年までに入った回数、
それ以降は1年区切りで計算できます。
この事もあるので支払確定一覧が必要なのです。
したぞーさん、俺も週プレに出したネタ家に帰り次第送りますね。
まあ前に書いた事と一緒ですが。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:03:49 GsJXbmH80
>>519
ちょっと聞きたいんだが。
返還額の中に遅延損害金が含まれていないようだけども。
法令通りであれば未払い賃金の場合年６％発生するよね？
これについてはどう思う？
一応相談センターにメールはしているんだけども、今の所返事はない。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:09:09 cP5Nw07p0
>>521
確かに商法で年利6パーセントとれますね。
ただ、サラ金なんかの不当利得の判例などを見ると、5パーセントで
かたがついてるのが多いみたいです。
GWの仕事の場合、日払いなので利息の計算自体かなり手間ですし、
損害賠償という形をとったのではないでしょうか？
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:14:39 JYi/zTXGO
みなさんありがとです♪
知らないってホント怖いですね…
早速、申請したいと思いま→す！貰えるものはシッカリ戴きましょ(^O^v)
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:22:59 GsJXbmH80
>>522
ん？損害賠償？
既に返還されたスタッフは収めた金額しかもらっていないようだけど？
計算が手間なのは自分達が支払いを怠ったのが原因なので理由にならない。
遅延損害金が含まれないのなら、物凄い長期的に支払いを行う可能性があるな。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:36:14 dI8/AxXB0
>>507
残念ながら折口自身は殆どｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙの方には関係してない。
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ単体としての一番の悪は神野です。
その神野は今回表舞台には出てきてません。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:44:01 eRDHdNzYO
>>516
君は時期変更権を知らないようだね。
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:45:20 GsJXbmH80
>>526
ちゃんと業務が多忙な時を除きって書いてるよ。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:59:50 Fh8KSf5KO
>>526
ちゃんと読め。
あと『時季』じゃなかったかな？
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 01:13:25 cP5Nw07p0
>>524
すみません、言葉足らずでした。
不当利得での返還を求めた場合、内容証明だけではGW返還しないと思います。
不当利得での訴訟をおこせば確かにおっしゃるとおり、年利6％の利息を
請求することは可能ですね。
だた、この利息は請求する側、つまり原告が計算しないと請求できないです。
わざわざ、GWが計算してくれるわけないですし。
したぞーさんが訴訟を起こされたのは遅延利息をとるのではなく、
損害賠償という形で訴額と同額を請求したことを申しあげたかったのです。
530:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/30 02:06:16 9ju/nqy80
グッド生き残りそうだな。
どこまでも悪運の強い会長だ。
531:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 02:25:32 1kr23LWP0
>>520
了解です。ネタ楽しみにしてます！
>>521
遅延損害金はグッドウィルが自ら支払うはずはありません。
裁判では請求しています。６％か５％か迷ったのですが、確実なところで５％で請求しました。
>>524
法定利息も請求したら、グッドウィルにはあと、４０億円位？の打撃を与える事ができるかもしれないですね。
全額返還で２００億円としたら、利息はそのくらいではないでしょうか。
>>525
神野が表に出てこないですね。批判されるのをビビってるのでしょうか。
>>529
利息も請求してますよー。そして損害賠償もです。とにかく請求できるものは請求してます。
532:ユニオン加盟者
07/07/30 02:33:16 Dbe0ewXj0
小樽さんへ
選挙が終わったら色々動きがあると私は考えています。
したぞーさんの書き込みも意味深ですし、裏で何か
進行してるのかもしれません。
したぞーさんへ
今日は、どんなサプライズがあるのでしょうかが、今から楽しみにしています。
533:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/30 02:44:32 jUu7igCP0
不当利得返還請求は、原則、民事法廷利率の５％ですよ。
年６％というのは、未払い賃金であればの話しです。
Ｄ装備費１業務２００円の徴収が「法律上の原因なくして」ということで
年５％ですよ
534:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 02:47:51 1kr23LWP0
月曜日になりました。発表する事があります。今日はプレイボーイの発売日です。
第４弾の信任票の記事に続いて、第７弾で私の記事が掲載されています。
グッドウィルへの個人訴訟を起こした理由についてです。
報道されている事はすべて真実です。私の言いたい事も掲載されています。
立ち読みだけと言わずに、ぜひ買ってじっくり読んでください。
もうひとつお知らせがあります。簡易裁判所に訴状を提出しましたが、裁判所から通知がありました。
主文 本件を名古屋地方裁判所に移送する。
理由 当裁判所は，本件は地方裁判所において審理するのを相当と認めるもので，
民事訴訟法１８条に基づいて，職権により，主文のとおり決定する。
移送の可能性は考えていましたが、請求金額が９０万円以下と少ないので名古屋簡易裁判所だと思っていました。
しかし、職権で地方裁判所に移送になりました。裁判所も大きい問題として捉えているようです。
535:前スレ137
07/07/30 03:21:08 2UOVIQvN0
したぞーさん移送になったんですね。
金額だけみると決して地裁に行く案件ではないですが、
相手が大きいってところからの移送でもあるんでしょうね。
追伸
メール送っておきました。
536:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 03:21:23 1kr23LWP0
ここまで大きな問題になっているのに、代表である神野はまだ表に出てこない。
本当に謝罪しなくていいのだろうか？
謝罪するまでは徹底的に攻撃したいと思います。
まだ発表してない爆弾をいくつか持ってます。
いろいろ準備をしていますので、タイミングを見計らって爆発させたいと思います。
神野社長はグッドウィルを潰したいのでしょうか。
グッドウィルを存続させたければ全額返還して謝罪するべきです。
謝罪しなければ潰します。みんなは許しませんから。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 06:17:02 GsJXbmH80
>>529
>>533でも言ってるけど、未払い賃金でも利息は発生する。
これは法令で決まっているので、支払わない理由は存在しない。
恐らくグッドウィルは遅延損害金を特別損失の中に計算していないので
グッドウィルが37億円、関連会社が6,6億円の合計43.6億円。
遅延損害金は商法514条により年5%程の「インパクト」がありますｗ
法令を守って支払いしましょうｗ
538:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 07:59:46 1kr23LWP0
>>535
迅速な審理に馴染まないもので、背景に集団労働関係紛争が内在していると思われる事件との事で、
簡易裁判所で簡単に答えを出せないものだから移送（他の裁判所に移す）する事になったと思います。
ただ単に、私個人に請求額を返還すればいいという問題ではなく、
この判決の内容が、多くの派遣スタッフや他の人材派遣会社にも及ぶとの事で、
裁判所も問題を本気で考えているのではないかと思います。
実際に提訴の件がテレビや新聞で報道されていますし、社会的に影響があると思いますので。
簡単な問題でしたら、移送されることはまずないでしょう。
もし、今後も報道されるような事があれば、不当な天引きなどについては厳罰化を求めていきたいと思います。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 08:06:47 gid5EC9MO
したぞーさん
社長は悪い事していたという意識が
ないから謝罪なんかしないんじゃね？
特に今はデータ装備費だけが目立ってるから
その程度のコトと思ってるんじゃないかな
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 08:28:07 NAEvFdVwO
2･3年程前にあるスポットの人から聞いたんだが、
その人は実家から近いとある現場の仕事を受けたそうだ。
でその現場は、
集合場所から10分程の場所。
でもなぜか集合時間が1時間前ではなく、
それより長い1時間半だったか2時間だったか（年数経ってるんで細かい数字はちょっと曖昧ですいません）をグッドが指示。
現場が近い事を知っていたそのスタッフが支店に事情説明を強く求めたそうです。
理由は、取引先が集合を早くしてもらえたらその分金額を払うからという事で、
集合時間を早くしたと白状したそうです。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 08:42:52 NAEvFdVwO
続き
後にも先にもこういった話を聞いたのはこれ一回なので特殊な例かもしれませんが、
集合時間が変に早い現場があったら、
こういった裏事情があるかもしれませんね。
そのスタッフ取引先からいくらグッドに入るのかも聞き出して、
グッドに入るのがいくらで、
日当がいくらだからスゲーピンハネしてるって怒ってた。
その時から、
グッドピンハネ率高いから安いのかという認識もったのは。
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:10:09 GcipwukwO
誠意のない謝罪はいらん！辞任すればいいってもんでもないし。
本質が到底変わるとは思えないし、登録スタッフの質
から他社のような派遣は
できないと思うし
やっぱり潰れるしかないな。ダメ人間を増やすだけだ。
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:12:56 uA1jF7yeO
したぞー様。傍聴には行けませんが応援しています。北海道はプレイボー
イは明日なので読みますね。介護板の方で来月の月刊文藝春秋に折口の記
事が出るとの書き込み発見。ここに出るということはほぼ逮捕が決まった
ということでしょう。来月は大波乱ですね＼(^_^)／
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:20:20 OD+pHjHGO
したぞーさん見てるかな
したぞーさんは社会保険に入っています
か？自分は入っていないのですが、入っ
ている人に聞くと給与の20%だとお聞き
しましたが、
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:35:57 OD+pHjHGO
544です
続き、
この金額だと会社負担も支払うことに
なる金額だと思うのですが、どうです
か？他の提示版にも聞いたのですが、
詳細がわからず、支店に今は分かる者
が いない状態です。ユニオンのブロ
グにも同じことを書いてる人がいたの
でしたぞーさんなら解るかなと思い、
書き込みました。間違っていたら、
すいません。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:49:29 uA1jF7yeO
社会保険については標準報酬月額で計算されます。健康保険（４０歳以上
は介護保険含む）は会社と折半。標準報酬月額や厚生年金や雇用保険の算
定方法はネットで調べられます。というか皆さん国民年金払っている？国
民健康保険（前職のある人は２年の任意継続）入っている？
547:>>497
07/07/30 13:24:17 l/tPvTOpO
したぞうーさん
現在グッドで仕事はしておらず６月中頃からスーパーでバイト始めてます。
学生なのでグッドで有給休暇が2300円と少額ですがバイトが終わり次第、家に帰って算出したいと思います。
確定支払内訳一覧は貰っていませんが勤務回数は内勤に調べて貰いました。
今日にでも支店突撃かな？
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 16:51:24 4FfOK3TKO
去年グッドで１回だけ働いた事あるけど
装備費の返還通知は来ないですね。
別に返して欲しいとかじゃないんだけど
２００円ごときの返還はしないんですな。
549:544です
07/07/30 18:04:54 OD+pHjHGO
解決しました。546さん、ありがとうございました
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 18:55:03 KqU44RBJO
質問ですが、有給は？MVPの、出勤数に入れて良いんでしょうか？入れてもらった人はいますか？
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 19:10:05 gid5EC9MO
受取引換票キター
17日に送り返して今日仕事から帰ってきたら
メール便でキタ。てっきり郵送だと思ってたが
とりあえず4日からだけど実際に貰えるのは来週だわ
貰える時間もグッドの時と同じ15時-19時
オレは2年前から定番で今年の3月まで入ってたから
10万ちょいでした
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 19:21:11 pYsjtJ0p0
私はＧＷが今回叩かれましたがこの意味はとても大きいと思います
この事件により派遣という業種に改善の見通しがたったと思います
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 19:44:28 nW5Zh/sIO
片山さんにもGWGの派遣の仕事をしてもらいましょう(笑)
554:某女
07/07/30 21:33:29 doSRD2lB0
＞５１１さん
やっぱり受け取り引換券はメール便で来ましたか。
そんなに金が絡むものを、普通の会社ならメール便じゃ送らないでしょ。
まぁ、「グッドルール」にのっとってやってるからなんでしょうけどね。
奴らには自分らにとって都合のいい法律しか通用しないな。あとは耳つんぼ。
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 21:56:36 xaNw2RgQ0
>>554
差別用語はやめましょうよ・・・。
556:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 00:35:02 5S1roRSz0
>>539
悪い事した意識ないでしょうね。
でも、世間は悪い会社だと思っていますねｗ
>>543
応援ありがとうございます。来月の文藝春秋に記事が気になるので買ってみます。
逮捕だとしたらどんな容疑なんでしょう。容疑が多すぎて全然予想がつきませんねｗ
>>544
社会保険に加入してますよ。控除されてる金額は残念ながら間違ってないみたいですｗｗ
>>547
早めに有給消化してくださいねー。長い間ブランクがあるとすぐに貰えない可能性もあります。気をつけましょう。
557:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 00:42:43 5S1roRSz0
>>550
有給は出勤したのと同じなので、ＭＶＰの出勤数に入れていいです。
私は入れました。ＭＶＰも考えて有給を使ってましたので。
一ヶ月で２２日出勤の月で、有給を３日使うと、２５日出勤したことになるので、
ＭＶＰは２５日出勤と同じ金額をもらえます。
>>551
引換票が届くのが意外と早いですねー。潰れる前に早く貰いましょうｗ
558:ユニオン加盟者
07/07/31 02:29:58 p88IjxPy0
皆さんの所にはＧＷからメール便が届いているのに
私の所には何も届きません。
ＧＷが潰れる前に回収出来るものは回収したいのですが.・・・
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 02:40:00 b3BFgsIRO
したぞーさん、わかりました。有給も勤務数に入るんですね。しっかり貰います！！
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 05:07:25 HmIAHaEQO
ちょっと待って下さい。グットウィルって有給があるんですか？
そんな話全然聞いてないですが…
有給取得の条件てありますか？
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 08:02:05 e+t0kGdu0
>>560
このスレを>>1から読むのじゃ…
なんでもかんでも質問じゃ、レベルアップできん…
>>1－>>559で理解不能なら、教えてやろう…
ジョブチェンジも心がけるのじゃよ、旅の人…
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 10:04:47 QmBnkNDsO
>>560
もしくは有給スレに
563:あぼーん
あぼーん
あぼーん
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 12:20:30 QmBnkNDsO
基地外はスルーで
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 12:50:16 cuBkDdXuO
>>563
あぼーん
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 18:52:44 wq6uxZ+xO
まだ確認コピー等を送っていない方
参考になればと思います。
午前に投函すれば→翌日
午後に投函すれば→翌々日
(土日祝は異なると思われる？)
にＧＷに封筒が届く予定日です。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 19:37:19 WMhAv74R0
未だにデータ装備費返還のメール便が届かない方へ
公表されて無い方のスタッフ相談センターへ電話しましょう
その番号は「有給申請書」の一番下に書いてあります
「FAXを送った後に○○○へ電話」って書いてあるそれです、それ
社内用なんでしょうけど、とても丁寧に対応してもらえるし確実です
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 19:59:38 QmBnkNDsO
>>551です
私は本人確認に免許証をコピーをして
住所以外は塗り潰しましたよ。
最初はドコかのスレで塗り潰してOKというのを見て
それで送ってみて何日かしたら塗り潰したらダメというのを
見て心配したけど届いて良かったW
それでも心配な人はそのままで送りましょうね
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 20:00:35 Lsp++BX/O
>>551
受取引換券キターってクリスタルから？
だったら、わし17日の昼にポスト入れたから明日・明後日にはきそうだな！
心おどる～
570:某女
07/07/31 20:19:54 yGVznpCv0
プレイボーイさんにネタ出しました。実際に記事になるかどうかは未定だけど。
もう少し奴らに都合悪い事実見つけて、ＴＶにも出ちゃおうかなぁ。
＞つんぼ
そういやぁ、これ差別用語だったんだ。これに関しては一応頭下げとく。
あんなのに下げたくないけどなぁ。
＞出てこない神野
お地蔵さんだな。「沈黙は語るより雄弁な肯定」。
株主さん、早く折口らのクビ切らないと、株券がただの紙くずになっちゃうよ。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 20:42:05 QmBnkNDsO
>>569
私はグッドからですよ
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 20:42:23 LHrhqEL+O
>>567
番号教えてください
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 21:20:33 7K8ML1aS0
>>569
期待しない方が良い。
来てるのは運が良い奴だけ、大部分がまだ来てない。
3週間を超えても来てない奴もかなり居る。
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:09:21 G/pZJLlkO
おいら7/24に届出票投函した。受取票早く来てほしいー
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:19:17 XZQgN26UO
>>558 ユニオンは集団訴訟してるからでは？
全額返還を求めている原告団に名前があれば、
裁判終わるまでこないのでは？
576:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 22:23:32 5S1roRSz0
今日、スタッフ相談センターに電話しました。
折り返しの電話がありませんでした。
別件でも提訴しようかなぁーｗ
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:30:05 XZQgN26UO
ネタはいっぱいある。裏付ける証拠がないけど。
ただ支店が一人歩きして暴走してた面もあるから微妙だ。
知らないスタッフが聞いたら怒るだろな～。
578:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 22:50:43 5S1roRSz0
>>572
たぶん０３－５７７０－４１９２ですねー。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:57:54 A6kMqLVRO
>>578
下四桁のゴロが良い国なのは自虐ネタ？
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 23:05:33 7K8ML1aS0
>>567>>578
データ装備費の案内に載ってた番号がそれだった。
確かに対応は丁寧だったけど･･･
「15日に送って休み明けにそちらに到着すると思うのですがこちらに引換証が届くのはいつ頃になりますか？」
と言う俺の問いに
「一週間程度処理に時間がかかります、それに郵送の日数ですね」
との答え。
んでその通り俺は15日に送付。
で、今は何日だったっけ？
丁寧なだけで実態はそんなもんだ。
まあ状況的に17日頃に集中してパンクしたんだとは思うけどね。
581:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 23:13:40 5S1roRSz0
>>568
今日、届出書と一緒に送る本人確認書類の事をスタッフ相談センターに聞きました。
免許証には本人確認に必要ない情報もあるので、必要のない部分は塗りつぶしていいか聞きました。
名前と現住所と生年月日がわかればいいと言ってました。
７月３１日１５時４１分 スタッフ相談センターの斉藤さん。女性の方でした。
必要のない部分は塗りつぶしたいと話しても、本人はなかなか分かってくれず、
免許証をそのままコピーして送ればいいと３回ほど話してました。
そして、やっと、話しの意味がわかったみたいで、電話ごしで誰かに聞いていました。
誰かに確認しておっけーとの回答なので、もし送ることがあれば、塗りつぶしたいと思います。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 23:40:25 b3BFgsIRO
したぞーさんには、返還のメール便は届いてますか？最初のメール便さえ来ません・・
583:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 23:49:56 5S1roRSz0
>>582
メール便は届いてますよ。２通届きました。
登録支店が2つなので２通だと思います。まだ送ってないですが。
届出書にはバーコードと番号がありますけど、書く支店が入れ替わってもいいのだろうか？
わからなければ記入しなくてもいいみたいだから、記入しないで送ろうと思ってます。
でも、まだ送る気はありませんけど。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 23:58:55 b3BFgsIRO
582です。したぞーさんは届いてるんですね。もう
三回も相談センターに、
電話はしてるんですが、
そのたびに、住所を聞か
れ、送りますって言われ
んですが・・、しつこく
電話するしかないのかな
？？
585:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 00:01:54 5S1roRSz0
>>584
届くまでしつこく電話するしかないでしょう。
グッドウィルだからしょうがないですねー。
586:去年まで内勤やってた
07/08/01 01:19:10 pMLCy5acO
そういえば、裁判起こされたみなさん。
準備は大丈夫ですか？「勝訴」は上手に書けますか？ｗｗｗ
経過報告
まだ有給を取れません。
今日根回ししたので、水曜日に支店に行き、それでもダメだったら……グッドはまた問題が増えますねｗｗｗ
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 02:34:28 bAkjdtZJO
したぞうーさん
やっと今日プレイボーイとご対面☆
売れてしまってるコンビニが多かった…
したぞうーさんの思いはプレイボーイを読んだ方には伝わってると思います。
ＧＷに呆れてきた…
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 02:42:19 bAkjdtZJO
今思い出しましたが
今年、日○の引越で作業終わって支店に給料取りに行ったら
もう一度、日○の別件引越に行ってくれないかと…
しかも、残業として加算すると言われたので金欠だったため
別件引越に行きましたが
この状況は二重派遣としてとらえて良いのでしょうか？
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 02:58:51 uKeqBI4g0
>>588
それは二重派遣とは違う。
つか俺釣られた？
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 03:13:47 bAkjdtZJO
>>589
真剣に聞いた。釣るとか考えとらん。
ありがとう
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 04:01:23 uKeqBI4g0
>>590
真剣にと言うことなんで･･･
実際にはもっと色々な要素が有るんだけど、基本的な考え方のみ説明。
それでもかなりの長文なんで覚悟してくれ。
例えばF社と言う派遣会社がY社に派遣に人材を出していたとするでしょ、
んで有る時期からA社の登録人材が足りなくなってG社に仕事の代替わりを頼んだとか
そう言う場合、状況次第ではその有る時期から二重派遣と解釈される事が有る。
仕事の発注の流れとしては
Y社→F社→G社
なんだけど、送り込まれる人の流れは
G社→Y社
となってる。
当然作業指示はY社の人からG社のスタッフに直接されてる。
F社は中間マージンを取ってるだけと言うこと、こんな状況が二重派遣。
この時F社が元のお客の仕事を代替わり出来るような下請け契約を結んでいて
実際に人をY社に入れてて（請負)、G社のスタッフの働く先はY社なんだけど
指示は「現地で」F社の人から出ている場合には二重派遣にはならない。
書類上は後者の請負なんだけど、実態は前者の様にY社の人がG社のスタッフに
作業指示を出してる様な状況が偽装請負。
その他下請法（J-SOX法)とかそう言うのも絡んできて、面倒な事この上ない。
こう言う部分がこれまでグレーゾーンになってたと。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 04:01:56 uKeqBI4g0
個人的にはこれらの法律は机上の空論から生まれた、世の中の実態とズレまくった
法律だと思ってたりするんだけどね、実は。
「二重派遣とかを無くして行けばその分直接雇用が増える」と言うむちゃくちゃな短絡思考。
企業は、そう言う形で派遣の人間がいなくなったら、既に会社にいる人に負担を強いて
その分雇用人数を減らすだけ。
現実はそんなもんです。
派遣は派遣のままで仕方が無いから、その状況の中で何とかして末端で働く人の取り分を増やす方向。
そんな形にならないと状況は改善しないんだよね。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 09:15:35 nAa1TvIE0
>>591
下請法とＪ－ＳＯＸは違うでしょ
594:590です
07/08/01 10:39:25 bAkjdtZJO
>>591-593
疑問だったので聞いてみたんです。
我ながら二重派遣を今頃理解しました。。
ありがとう。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 13:06:13 krMxFMOsO
データ装備の書類の記入なんですが、登録支店がわからなければ書かなくて良いとありますが、スタッフIDがわからない場合、記入しなくて大丈夫でしょうか？
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 15:15:06 kLCgPewjO
>>595
マルチすんな
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 17:33:24 FGKTMGXOO
コンガゼロマンセー
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 17:41:47 FlO7Bxm+O
したぞー様。北海道は今日プレイボーイとご対面です。ユニオンとの交渉
に応じないなどグッドウィルには誠意のかけらもありませんね。介護の方
もコムスンに建物を貸しているオーナーさんの了解なしに一括譲渡を進め
るなど滅茶苦茶です。株価もまた下落してきましたし、Ｘデーも近いです
ね。愛知県は暑いと思いますが、お身体を大事にして頑張ってください。
599:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 20:42:52 n3SFuI4b0
>>586
準備は大丈夫ですよー。勝訴は上手く書けるように練習しないといけませんねー。
有給の不払いは裁判で２倍にして取れます。
今取るか、裁判で取るか。今取らないと潰れるから取れなくなりますねｗｗ
>>587
プレイボーイを読んでいただいてありがとうございます。
私の気持ちが少しでも伝わってくれたら嬉しいです。
グッドウィルには呆れますよねー。
>>598
北海道からですかー！読んで頂いてありがとうございます。
グッドウィルには誠意がゼロですね。ここまで大きな会社で誠意のない会社は他にないでしょう。
オーナーさんの了解なしで譲渡は、普通の賃貸借契約ではできないと思います。
勝手にやるとは常識ハズレです。普通だと契約を解除してから、新たに契約するのが常識です。Ｘデーはすぐですねー。暑いですけど頑張ります！
600:去年まで内勤やってた
07/08/01 20:49:16 pMLCy5acO
有給の件ですが、支店長が「２０日までの申請」をかたくなに譲らない。
労基署や教えて貰った法律を持ち出しても譲らない。
いつになったら有給とれるんだ。
しかも最低賃金ぽいし。
５日掛ける最低賃金じゃいままでにかかってる電話代の方が高くつきそうだ。
601:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 21:03:19 n3SFuI4b0
>>600
あなたが支店に行った時に監督署に電話して、監督署の人に電話を支店にしてもらったらどうですか？
監督署の人に言われてもだめだったら、
強引に提出して、有給の給料をもらえなかったら、裁判で２倍でもらえます。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 22:17:32 FlO7Bxm+O
したぞー様。北海道です。コムスンは３月まで営業なので４月から譲渡先
に契約を変更する意向なのですが、介護板に書き込んでいたオーナーさん
は譲渡は契約上禁止となっていること、違約金を踏み倒すこと、対応に誠
意がないことなどを怒っていました。契約解除など然るべき措置をとる、
とのことです。＞追伸。プレイボーイを久しぶりに買いました（笑）
603:某女
07/08/01 22:40:53 zmUA1TI80
＞６００さん
強情な支店長ですね…。そこまで強情だと、逆に変な意味で感心します。
グッドに誠意なんか求めちゃダメですねー。
奴らがクビはねられるのはいつになるか。
待ち遠しいＸデーですね。
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 22:42:56 cOWxjWX70
>>600
有給はアホ共との会話は無駄なので容赦なく行政を使わせて頂くのがよろしいかと
605:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 22:53:42 n3SFuI4b0
>>602
不動産のオーナーさんにしてみたら、譲渡となると借主が変わるので、
一方的に変えると言われると誰でも怒ると思います。
やはり、テナントを貸すとなれば、ちゃんとした借主に借りてほしいし、
家賃を滞納しそうな借主には貸したくないはずです。
どこのどいつかわからない会社に貸すよりだったら、貸さないで空けておくほうがいいというオーナーさんが多いと思います。
賃貸のほうでもトラブルとは、裁判が勃発しそうですね。
裁判は派遣だけでないですね。ここまでくると、開き直ってるのでしょうか。
プレイボーイお買い上げありがとうございますｗ
>>604
そのとおりですねー。グッドウィルの言い分は無視で、行政にお願いして法律に則ってやればいいですよ。
606:去年まで内勤やってた
07/08/02 05:49:39 ROFtk2vcO
皆さん、レスありがとうございます。
今日聞いたことによると、私は有給５日で約１５００円ですよ。
あはははは。
一日３００円て。
笑うしかない。
有給には一日に支払われるべき最低賃金てないのか。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 07:38:35 Klkz4MNK0
>>606
有るよ
労働基準法第39条の6に平均賃金相当分の保証が規定されてる。
最近はパートに対しても「過去3ヶ月の定時分金額の合計を勤務数で割った物」を保障する
会社が増えている。
因みに39条の罰則規定は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
608:去年まで内勤やってた
07/08/02 08:08:29 ROFtk2vcO
その計算方法にしてほしいなぁ。
私は半年くらいまえから定職についてて、それ以降で六回しか働いてないのです。
それを９０で割られたら残らないっちゅーの。
勤務回数の六で割ってくれればかなりいくのに。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:55:57 70QcRRlNO
相談センターで、有給は、MVPの勤務数にはならないと言われましたー・・
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 19:23:37 +IllfX6+0
>>609
その担当の名前は控えてあるかな？
勿論、有給もMVPの回数に含まれる。騙されるなっ！
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 20:21:28 gpaqhvahO
連合が公務員や大企業の組合中心から運動の方針転換をしたそうでこの際
ゼンセン同盟にも経営者側を裏切って労働者側に寝返っていただきたいも
のですねｗあるわけないか。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 20:26:48 oJ8uJZqlO
事務所で日払いできない期間ってあるじゃないですか？（お盆）お金支払いできない期間中でも給料振込みの人は関係なしに振り込んでもらえますよね？？
613:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/02 20:43:27 LuR0KCli0
最近スタッフ相談センターに直接電話してみました。
斉藤さんという女性の方だったですが、質問内容について、夜に池田さんから電話をしてもらうと約束したのに、
その日は連絡がありませんでした。
次の日相談センターに電話して、池田さんから連絡をもらったのですが、質問内容が伝わっていませんでした。
池田さんはデータ装備費の事しか聞いてないですがと言ってましたが、私はデータ装備費の事は話してないですが・・・。
グッドウィル側の人は適当な人の集まりです。
質問内容について聞いているのか、聞いてないのか、どっちなのか突っ込みましたが、聞いてないみたいです。
夜に相談センターの石黒さんから連絡があり、質問内容について、もう一度詳しく質問しました。
そしたら・・・。
614:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/02 21:00:03 LuR0KCli0
続き スタッフ相談センターの石黒さん ８月１日１９時５１分着信の電話にて。
データ装備費の返還についての質問に対する返答は・・・
データ装備費を全額返還してほしいのだが？
返還については、２年分のみ遡って返還する。
２年分というのは、データ装備費は給料からの徴収なのか？
もし、そうだとしたら、私は労働組合に加入してないが、それは違法ではないのか？
データ装備費は給料からの天引きではない。
では、その徴収は不当利得により１０年の時効で、全額返還されるべきものではないか？
賃金不払いの２年の時効を参考にした。
では、全額は返還しないのか？ユニオンは集団訴訟の予定で、私はすでに提訴したが？
判決が確定したらそれに従います。
相談センターの石黒さんは電話でデータ装備費は給料からの徴収でない事を認めた。
しかし、２年分の時効を参考にした。違法という認識はあるのに、払う気はまったくない。
判決が確定したら返還すると言った。
ということは、グッドウィルは判決が確定した案件にしか全額返還しないと思います。
裁判でユニオンや私が勝訴して、判例に残ったとしても、訴えを起こした人にしか払わない考えだと思います。
私達は作戦を変えなければなりません。
厚生労働省などに交渉するか、裁判で争うなど強硬手段に移らないと返還は難しいと思います。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 21:09:32 70QcRRlNO
609です。有給の件は
なんとか解決しました。
後、質問なんですが、
有給は好きな日に、何日
でも連続で取って良いん
ですよね？会社が出来る
のは、季節変更だけで、
暇な今の時期は、連続で
取っても問題なし？？
会社が一週間に一日は
休みがあるように取って
くれと言ってきた・・
こっちは、二ヵ月ぐらい
休みなしで働いた事もあ
るのに・・なんで？？
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 21:47:20 qtNaTwqW0
グッドウィル有給休暇をご利用ください
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
617:某女
07/08/02 21:56:09 /sNmbCnd0
＞６１５さん
有給
有休は労働者が申請したら、会社はよほどのことがない限り受理しないとだめですよ。
季節変更権使ったとしても、支店に仕事がないなら無効ですね。
会社を辞める直前に行使しても、はっきり言って会社に拒否する権利はほとんどありません。
週１日休日
労働者の最低週１日の休日は会社に課された義務です。
ただし、４週間に４日以上の休暇を与える場合は適用されません。
書き込みを読むと、８週間ほど連続勤務のような印象で、
これが事実であれば、労働基準法第３５条に反します。
労働者がこの条文を知らないことは考えられますが、
支店長たちが知らないとは思えず、止める義務があると思います。
むしろ、知らなければ「支店長の資格ないよ」と言えると思いますよ。
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 22:22:06 70QcRRlNO
某女さんへ、そうですよ
ね、自分も、変だと思っ
支店で、本社へ電話しま
した。本社の答えは、有
休の担当者が休みの為、
折り返し電話しますとの
事です・・。グットには
何年か居ますから、月に
休みがなかったり、月、
一、二回だったりした月
が何回かあります。年間
休日じゃなく、月の休日
回数でも法律違反になる
んですか？やはりこれも
時効があるのかな？
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 22:26:07 qtNaTwqW0
グッドウィル有給休暇をご利用ください
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 22:26:20 TrLBCPlM0
,.．ヾミ彡─---.､_.
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::／ o 丶:::::::::::::::::::i
.|:::::::::::::::::::ﾐ ０.ﾐ::::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::::ﾐ ﾐ::::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::ﾐ .ﾐ::::::::::::::::/
ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:. .::;;llllllii;;; ヾ:::::::丿
ヾ::;;;;;l ｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
ヽ_i ｀￣ / l l丶￣´ i_ﾉ丿
l :: ｲ丶 )、 ::ﾉ.l
.| 、｀^-^´ ,、 l
| ｀`ﾆﾆﾆ'" /
ヽ i i／ー┐
しヽ し′
彡 > 彡)
/ / /
（＿（＿_）
621:グッドにあいそがつきた
07/08/02 23:10:13 EhZ39Bp8O
>>612
ウチの支店は９日に払うといっていた。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 23:23:47 gpaqhvahO
したぞー様。北海道からです。２年分データ装備費をもらえればまあいい
かという方が多いように思います。それぞれの人生ですけど、将来自分の
身を守るための知恵や戦う術を学ぶことの大切さを若い世代に知ってほし
いと思います。今は中学高校の社会で労働者の権利を教えているのでしょ
うか？組合弱くなったし、無理かな？大学で労働法を履修した人ってどれ
ぐらいいるのかな？書き込みを見ているとするぞーさん、小樽さん、某女
さんよく勉強されていますよね。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 00:22:41 R7LfkJJtO
昨日引き換え票届いたんだが普通にポストへ投函されてたぞ！
仮にも現金と引き替える紙を普通の郵便物と同じ扱いって？
案内書もらって身分証明書コピーして返送する意味がないと思いますが？
もしポストからパクられてそいつが受け取りに行ったら支払うって事だよね？
引き換え票見るかぎりその用紙と印鑑あれば支払いますと記載されてますけど？
確認に手間かかってるわりにいいかげんすぎると思いますが？
624:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 00:23:55 Y75dIbRi0
俺も明日プレイボーイ勝ってこようか・・・・
グッドの内部情報を予想するに、崩壊が始まってるようですね＾＾
与えたダメージが大きければ大きいほど、敵は静かになるのは常識ですので・・
まさか選挙で民主が勝つとは思わなかったがｗ
民主が勝つと景気悪化、労働者の立場低下はほぼ確実ですので。
色々な意見も飛び交いましたが
中小活性化と最低賃金１０００円、大企業自粛、物価安定および減税。
全て矛盾しています。
今後、派遣法改悪、グッドを上げるなど考えられます。
折口会長の運を考えるとうそ寒いような気もしましたが・・・・
立ち直せそうにないみたいですね。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 00:38:04 a4jxiEB80
支店長クラスの人って、上から
「もし訴えられてもお前じゃなく会社が訴えられるんだ、お前は気にせず強気に行け」
とか言われたのを信じてしまって強気になってるんだったりして。
今は皆お金を取り戻す事を優先してるのか民事での訴訟なんで、それだけを見ると
訴えられるのは会社と言う風に見えてしまうし。
刑事になると会社だけじゃなく関わった個人個人も罰則の対象になるんだけどね。
刑事訴訟の場合、会社は関わった個人個人を守ることが困難になってしまう。
例えば>>600の場合で刑事訴訟が起きるとその支店長が一番ヤバイ状況に
陥る事になったはず。
626:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 00:42:18 Y75dIbRi0
>>625
法において無知は罪。
627:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/03 01:40:50 SQgroskz0
>>622
確かに２年分でいいという人は多いと思います。
それでいい人には何も言うつもりはありませんが、
それは、まんまとグッドの作戦にひっかかった事になります。それを狙っているのですから。
私はそれで納得できないので、自分ができるすべての事をしますけど。
私はもともと、そんなに詳しくないですよ。でも、最近はそこそこ勉強しましたけど。
>>623
所詮グッドウィルはそんなもんです。
全然意味ないですよねー。
>>624
すでに内部では破壊が始まってますね。
ある地域では、支店長クラスが数人集まって、別会社を立ち上げようとしているみたいです。
もちろん、取引先のデータを持ち出そうとしています。
>>625
もうそろそろ、刑事告訴も勃発しますよ。告発する人もかなり増えるでしょう。
私は現在いろいろと準備してます。
もしかしたら、支店長とか内勤スタッフもやばいですねー。
懲役にならなくても、罰金や執行猶予がついた刑になったりするかもですねー。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 01:55:18 a4jxiEB80
>>627
＞もちろん、取引先のデータを持ち出そうとしています。
本当に法律に関して無知なのか、背任罪の危険を犯してでもと言う考えなのか。
あるいは情報そのものの窃盗罪は成立しにくいと言う部分くらいだけは知ってるという事なのか。
不法行為による損害賠償請求の可能性までには目が行ってないのか、あるいは見ないことにしてるのか。
629:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 01:55:21 Y75dIbRi0
>>627
私の知ってる支店では内勤オールスターズが結集していますｗ
夜逃げかな～～～～ｗｗｗｗ
プレイボーイまだ売ってるかな。
ところでこのグッドスレにいる奴全員に言いたいんだがｗ
お前ら定職見つけて、頑張れよ。俺も来年就職活動だしな。ｗ
これが終わってからも、派遣に甘んじてたりするなよ？
630:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 02:01:24 Y75dIbRi0
>>628
奴らは本気でコントをやるからな。
会社解体するときにばれて、一生消えないレッテル貼られて、結婚もできず
何のために生まれてきたかわからないような人生を歩むと思われ。
ばれるかどうかのレベルでいうと・・・確実にばれます。常識的に考えて
悪いことはできないんですよね～～～
631:ユニオン加盟者
07/08/03 02:17:57 SOXKNrwe0
>>622
私の登録支店でも2年分で納得している人が多いようです。
他人の事はとやかく言いたくないのですが、問題意識が
無さ過ぎだと思います。
特に2年以上前から働いている人は、本当にそれでいいのでしょうか？
私は、2年分だけ先に貰って、それ以上は返還訴訟の結果待ちです。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 02:35:01 +S88qrBcO
法律関係のスレでみたん
ですけど、週四十時間以
上働いた分は、残業あっ
かいになるんですか？
なるんでしたら、残業も
プラスして四十？それと
も、はぶいて四十ですか
？協定が関係あるのかな
？詳しい方教えて下さい
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 03:07:07 Ad+k4OvTO
備品を大量に仕入れて中古品買取店で売りさばいてるウチの支店長さん
バイト内勤が「まず巧妙な手口と言うのを勉強してくれ」と嘆いてます
バレバレｗｗｗｗｗ
634:去年まで内勤やってた
07/08/03 03:24:29 H+yrpAIGO
今日支店に行ってきました。
内勤はもうデータ装備費受け取ったそうです。
身内には対応早いね。その内勤に「あんたのせいで仕事が進まないよ！」とキレられました。
有給に関しては、労働基準監督署が対応してくれることになりました。
そうそう、プレイボーイ買いましたよ！
記事に電話番号乗ってたので、私も掛けるかもしれない。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 03:43:09 bb4PcsHy0
www.asahi.com/national/update/0802/TKY200708020381.html
フルキャストを事業停止へ 港湾業務で違法派遣 厚労省
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 06:58:59 rt9wxLKgO
連合がサイバー組合結成へ。ワンコール派遣など非正規労働者がネット上
から加入できるとのこと。北海道新聞ほか。こういうことはもっと早くや
らなきゃ。するぞーさん、これがうまくいくと大きな力になりますよ。
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 07:30:26 tNf6Buvw0
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
フルキャストに事業停止命令へ、違法派遣改善せず…厚労省
グッドウィルも危なそう
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 07:45:55 7hK5JB4f0
>>632
なんかねー、基本はそうなんだけど、
月172時間（数字はちょっと曖昧）とかの計算でもいいらしいよ。
↑の場合、月の総労働時間が172時間とかを越えてなければ残業扱いしなくてもいいんだって。
薄汚い派遣会社は、その事を知ってるからこれで計算している所も結構あるとか。
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 08:09:36 +S88qrBcO
638さんへ、172時間です
休憩抜かせば、届かない
・・時効も未払いだから
・・二年ですよね？
二年前ならダブルだから
月、200時間は越えてた
のに・・今は一本だから
休憩入れて、186時間で
した・・・残念
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 12:47:43 Ad+k4OvTO
>>639
一行が１１文字(全角)の携帯を使ってるからだと思いますが
せめて句読点、文節で改行できませんか？
文章がブツ切りされると読みづらいのでお願いします
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 12:59:19 +S88qrBcO
>>640
わかりました。
読みづらく、すいません
642:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 16:51:09 Y75dIbRi0
URLﾘﾝｸ(www2.ttcn.ne.jp)
そして、債権者は『時効の中断』といって、現実的には内容証明で『いついつまでに支払え』と
催告し、相手に配達された日から時効は一時中断されます。
しかし、催告状を出してから６ヶ月以内に、支払い査証を起こさないと時効は中断しませんので
ご注意を。
裁判さんはこれに気をつけてくださいね＾＾
あとこの中にも簿記や経営法に詳しい方いると思います（１３５さんとか・・・）
私は給料明細の中で、その他支払い及びデータ装備費が
未払い賃金に加算されることもあるというのは、修正伝票以外で知らないのですが
これは商法改正に伴い追加されたのでしょうか？
また、使用者が労働者に明示せずとも未払い賃金が発生するということもきいたことがありません。
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 16:54:37 kB9QTGBj0
フルキャストの業務停止は８月１０日から一ヵ月だって。
ってことは、他の派遣会社にとっては、フルキャの現場を乗っ取るチャンスでも
あるんだな。一ヶ月もフルキャのスタッフが消えるんだから。
今ごろ営業は折口に圧力かけられてるだろうな。
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 16:58:41 kB9QTGBj0
何かフルキャ関係のスレ読んだら、グッド移籍とか実はグッドにも登録済み
だとかそんなんばっか・・・・・
こんな不祥事で賑わせてるに、グッドのスタッフが一気に増えそうな予感。。。
645:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 17:00:23 Y75dIbRi0
そもそも未払い給料なので支払い時効はここで散々いわれているとおり
無限時効です。不当利得としてが妥当です。
備品を買っていたのだという言い訳をする社員もおられるでしょうが
私は私の給料で会社の備品を買うのを許可しておりません。
支払いはあくまで任意でしたが、実際は強制でしたよね？これは一体どういうことなのでしょうか？
任意というのは相手に任せるという意味でしたよね？
また一部の人から聞きました情報によると
返す額にうそをついているそうじゃないですか？
これは一体何に使われたのですか？しっかり領収書のコピーと
エクセルなどに保存した使用暦を私たちに開示してください。
いままでの事をまとめてみました＾＾あってるかな？
646:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 17:01:45 Y75dIbRi0
>>643>>644
逆に考えればグッドに捜査が行く布石ですかね。
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 17:04:30 X89vtm6T0
>>646
先月の件ですでに捜査がいっているはず
結果はおそらく９月後半
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 17:11:17 EBJhXqh9O
フルキャは昨日2日付けから10日間の業務停止ですね。
該当、事業所が1ヶ月の業務停止みたいです。
GWも先月、二重派遣がありましたがこれはGWにはひがないみたいですよw
コムスン問題があるから、とりあえず静観されてるのかなぁ。
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 17:11:45 kB9QTGBj0
>>646
なるほど。そういえばグッドって今は建築とかの違法な派遣はやってないの？
やってればチクリ入れれば絶好の機会では。
業務停止くらえば、死亡間近だ。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 17:12:50 kB9QTGBj0
>>639
該当の神戸の方が２ヶ月で、他の全国の支店が１ヶ月だよ。
651:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 17:27:02 Y75dIbRi0
>>647>>648
グッドは何かと優遇されてるみたいだから
もう本当に逃げ場がないという意味＾＾
>>649
解体現場いったことありますｗ
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 17:32:38 ojoNGqpl0
>>651
乙
5月の処分が8月から、なんだから
ＧＷは来月か再来月に処分くらうんじゃね？
で、さらに問題でてる分が年末デスマーチ進行で
処分ラッシュ突入ｗ
653:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 17:53:21 Y75dIbRi0
>>652
派遣法違反と賃金未払い、ろうき違反でどこまで行くかなｗｗｗｗｗ
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 19:42:21 4bpeKCAT0
データ装備費の引換票がまだ返ってこない。
なにをチンタラ仕事してるんだ？
655:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/03 20:44:55 Y75dIbRi0
>>654
俺の知ってる中で１０万くらいもらえるはずの人が２万しかもらえない事実がある。
流石に計算しなおしさせたようだが、未だに手紙こないらしい。
チンタラってレベルじゃないです、本当に
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 21:02:44 KfM3d7NaO
フルキャスト事業停止命令か。当たり前だね。
業務管理費全額返還でグッドとは違いますよ、
って思わせたかったみたいだが実質は同じかもっとエグイ。
やっぱり根本的な考え方は変わっていなかったですね。
この手の派遣会社は期限を設けて廃業させるべきですよ。
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 21:15:04 Dz+YcmqI0
ﾃﾞｰﾀ装備費二年間分ここできっちり払って対応しとかないといけないのに
それすら誤魔化そうとするのならもう……
658:お馬鹿な〇長
07/08/03 21:26:23 w6hVnyekO
それがグッドウィル！
659:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/03 22:25:52 SQgroskz0
>>634
プレイボーイ買ったんですねー。
グッドウィルに不利な事はなんでも電話してくださいねー！
>>636
そうゆう事が増えると大きい力になりますね。
時間はかかるかもしれませんが、着実に進んでいくでしょう。
>>642
時効の事は裁判の前に一番最初から考えてました。
時効で請求できなくなると何も意味がなくなるので。
とりあえず内容証明を送って時効を中断しようと思ってました。
その後、６ヶ月以内に提訴しないと中断されないので、すぐに提訴しました。
グッドウィルを時効で逃がす訳にいかないのでｗ
660:某女
07/08/03 22:39:53 9dTCeBBQ0
＞６１８さん
＞休日
４週間の間に４回休日があれば問題はないみたいですね。
サービス業の飲食店や遊園地など、シフト制ではあることだと思います。
時効は２年じゃないかと思います。有給休暇の繰越期限・未払い賃金。
ただ、今回の場合、会社が有休の説明をしていなかったのが原因ですから、
どうなるかはわかりませんけどね。
＞担当者休み
「何のために日曜日休んでるんだよ！？」と突っ込んでください。
だいたい、わかる人が１人ってことはないと思いますよ。
専門ではないかもしれませんが、他にも有給休暇のことをわかっている人はいるはずです。
電話なので、そう言えばこっちは切らざるを得ないからでしょうね。
661:某女
07/08/03 22:50:36 9dTCeBBQ0
＞６４９さん
建築関係は確かに派遣で禁止だけど、私が聞いたのはとび職さんたちの手伝いでした。
まぁ、実際にこれだけで済むわけないんだけどね。
実際に派遣されて、「手伝いって聞きました」言ったら「来るな」と言われるな。
＞労働者派遣法
これにピンハネ率の上限定める条文付け加えられないのかな？
そもそも、今までなかったことのほうが不思議。
やりたいほうだいじゃん。これは厚労省の怠慢な気がする。
662:ユニオン加盟者
07/08/03 23:13:31 1HQZuT6d0
私がＧＷに登録した頃は建設作業等の現場も普通にありましたよ、私も建設現場で何回も作業した事があります。
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 23:13:59 QnU8fwRe0
先月、二重派遣、港湾業務への派遣がもうばれてるからねェ。
GWGも時間の問題でしょうね。
>>661
ピンはね規制はないですからね。
因みに欧米では10％以内。新規事業などの拡大時に派遣を使用。
同様の仕事なら正社員より給料はよい。
普通、派遣って即戦力で特殊なスキルをもっている人を期間的に雇う
から派遣だったのに。全産業オッケーにしてからすべてがおかしい
方向に向ってしまった・・・。
グッドやフルが調子こきすぎたから、国もようやく重い腰あげるでしょう。
派遣はあってもいいが日雇いはなくすべきだと思いますよ。
664:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/03 23:23:17 SQgroskz0
フルキャストの処分って、いまニュースになってるけど、
私が派遣されてる現場では、３週間位前にいきなりフルキャストのスタッフが来なくなりました。
３ヶ月位処分とかなんとかと聞いたのですが、そのスタッフの支店だけだったのでしょうか。
他のスタッフは来てましたので。でも、全営業所が業務停止とはいたいですねー。
次はグッドウィルですね。
そういえばかなり前に、ある現場に行きましたが、グッドウィルじゃなくて、
○○という会社から来たと言ってくださいと指示された事がありました。
そして、作業が終わった時にサインしてもらう確認票ですが、
グッドウィルの社名が書いている部分はカッターで切ってお客さんにサインしてもらえと言われた事があります。
これは世間をお騒がせしている二重派遣ですよねー！！
みなさんも経験がありませんか？告発したら、グッドウィルも業務停止ですねーｗｗ
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 23:33:02 kB9QTGBj0
業務停止の件ですが、どうも定番で入ってる人はそのままＯＫみたいな軽い処分
っぽい・・・
あくまでスレの情報だけど。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 00:05:30 a4jxiEB80
>>665
仕事の新規受付の禁止だから、以前より継続している定番はOK
一番やばい状況なのはスタッフの中でも一番弱い立場の人たち。
ネットカフェ難民状態の人とかがネットカフェにすら泊まれなくなる
そんな状況を生み出すのが今回の処分。
行政の無知は、弱い立場の人間の救済どころか弱い物いじめを
恒常化させているというのが今の現実。
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 00:06:19 QnU8fwRe0
>>664
>グッドウィルの社名が書いている部分はカッターで切ってお客さんにサインしてもらえと言われた事があります。
>これは世間をお騒がせしている二重派遣ですよねー！！
>みなさんも経験がありませんか？告発したら、グッドウィルも業務停止ですねーｗｗ
私も何度かそのような事は経験あります。
当時は無知でそれが違法と認識なかったですが。
明らかに二重派遣にあたりますよｗ
668:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/04 00:15:17 DWWCz1S/0
>>666
同意せざるを得ない。
こんな状況を作ったのはグッドをはじめもろもろの派遣会社なんだがな。
だからグッドが必要という図式にはならんが・・・
669:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/04 00:21:47 FgEzBmxL0
>>667
私も当時知らなかったのですが、いま考えると明らかに違法ですね。
二重派遣の時効は何年なんでしょうか？
場合によっては、告発してみようかなと思いました。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 00:26:41 epjzsKkqO
フルキャスト神戸が二ヶ月業務停止他支店も一ヶ月停止。グッドウィルしばらく安泰です。規模はでかいですから～。フルキャストの受け皿で命拾い。
671:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/04 00:28:04 DWWCz1S/0
>>670
それは間違い。
安易な考えは常に身を滅ぼします。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 00:51:06 S2LEx+3e0
>>666
行政側は知っててやってるわけですが。票に関係ない人間まで救う必要もないし。
資本主義なんだから、そこまでするわけないでしょ。
どうしてもってなら共産党にでも頑張ってもらえｗ
>>668
いや派遣は必要悪。フルキャの難民はグッドに大量に押し寄せてくる模様。
これを機に足を洗おうなんて書き込みは稀だし。
皆さんこの業界が大好きなんだなｗ
って思ったわ。
673:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/04 01:18:48 DWWCz1S/0
>>672
派遣は必要悪とかいてあるはずだが？
駄目な人間、考えることを止めた人。
そういうのを閉じ込めるためには確かに必要ですね。
社員、スタッフ問わず。
賢い人間、ある程度できる人、そういう人はきちんと将来を考えて就職するんです。
みてればわかるだろ？
以前ここにいた社員も社会からは全く必要とされてない人間なんでしょうね。＾＾
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 01:27:28 wUzBDzit0
>>672
別に俺は救ってもらう必要も無いしw
実は今月からグッド離れちゃったし。
675:■重複誘導■
07/08/04 01:28:01 C4dutQN30
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 01:32:33 wUzBDzit0
先月分までの給与照会のページをUPしてみるテスト。
4月が少ないのは社会保険の対象になったから。
経理上は翌月の計上になるんだそうだ。
URLﾘﾝｸ(www.imgup.org)
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 01:42:54 xhJZcGPXO
行政（厚労省）の規制緩和かなんか知らないけど、
サラ金の出資法規制のように。1日派遣のピンハネ規制をなしてないのも問題。
４０％～へたすりゃ６０以上とるのは普通どう考えても異常。
将来的に法整備為されたあかつきにはこの分の金も返還してもらいたい
かのアイフルのように
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 01:59:40 orm0aPnhO
さっきフルのスレ覗いてみたが、早くもグッドへ移ろうかと思案している椰子がチラホラ…。
こっちへ難民として来てもねぇ…来月か遅くともコムスンの譲渡先完全に決まれば鉄槌落ちるのが判っているのかね？
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 02:05:41 /WUywugP0
>>676
働き過ぎw
一日３現場で２時間ショートを残業でもしたんかいw
もしくは深夜の倉庫内作業を週６、残業はほぼ毎回とか。
グッドで月にそれだけの給料を稼げたのなら
俺だったら、毎月15万は貯金出来る。
そんな事より、Googleツールバーは便利だよな。
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 02:06:05 ea7k3YLh0
9月上旬にもコムスンの譲渡先にめどつけるというのに・・・。
コムスン問題があったからグッドは後回しにされてただけだと思うが。
これがひと段落ついたら来月末にも行政処分あるだろうし、集団訴訟も
控えてる。フルのひじゃないんだがな・・・。
フルは1-2ヶ月後には業務再開できるかもしれんが、ここは下手したら
あぼーんだし。というか、まずそうなるだろうし・・・。
日雇い派遣の方たちはニュースとか見聞きしないんだろうか・・・。
681:小樽 ◆cpkERdeldU
07/08/04 02:17:41 DWWCz1S/0
>>680
馬鹿社員が沸いておりますので＾＾
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 02:19:40 ZzuNU2nU0
>>676
頑張りすぎです。
体を壊さないように気をつけて。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 02:22:57 5x06AYLBO
>>680
同感
今の状態で
フルキャスト→グッド
と言う発想が理解できない。
普通に、バイトとかではだめなのかな？
ネットカフェ難民と言っても、親兄弟・親戚・友人すらなく、天涯孤独の身って人なら、身元保証も取れないかもしれないので、何となく理解はできますが(￣∀￣)
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 02:23:53 wUzBDzit0
>>679
残念ながら残業はそれほどでもないよ。
出勤数は月20日くらい。
まあ、仕事の性質上夜勤は多いんだけどね。
サーバ管理とかIT系のサポート中心にやってるんでグッドとは言えこう言う状態なんだわ。
とある理由から日払いの有るグッドにいたんだけど、ようやく余裕が出来てIT専門の別な
会社に今月から移ったとそんな感じ。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 02:31:44 wUzBDzit0
>>679>>682
ありがとです。
この手の仕事は体力的にはそうでもないんだけど、精神的にくるものがあります。
ちょっとしたミスが、思わぬ所に波及したりするんで気は抜けないんですよ。
下手するとここにアクセスしてるだれかの回線をミスで止めちゃったりする可能性も･･･
幸い現在までミスした事は無いのですが。
686:ついでに…
07/08/04 02:41:03 xKYL15NEO
二重派遣ばかりでているので、もう一つ、
請負派遣も違法です。
派遣労働者の雇用関係は派遣元にあり、
派遣先とは指揮命令関係にあるが雇用関係
はありません。
たまに指揮者がいない現場がありませんか
？例えば、引越しに行って、長距離ドライバー
(荷物搬送を請け負った業者)しかいなく、
指揮者がいない現場。
全ての責任は私達になり、派遣元は何も責任
をとらなくて済む。
請負は判断が難しいのですが、調べると
結構、当てはまる業者があります
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 03:33:24 xhJZcGPXO
請負派遣？
業務請負＝アウトソーシングのこと？
確かに本来、業務請負の場合だと
派遣元に派遣社員の勤怠および作業の監督管理を全て責任負わなければいけんことになってるから
どんな職種であっても常駐管理が見回ってないと駄目なんだよな。
そのかわり、請負だと派遣先の労働期間や、また正社員登用に対する規制はないな。
余談になって申しわけない
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 05:45:18 Cx4kdM0/0
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 08:31:17 wUzBDzit0
>>686
偽装請負でしょ？
690:某女
07/08/04 10:08:09 3k8aj34R0
＞６６７さん・したぞーさん
私が二重派遣だと思って告発してる会社では、「確認票の下切れ」とも言われなかった。
直接の作業先も全部知っててその対応なのか、それとも仲介がただのアウトソーシングなのか。
ただ、仲介の会社のホームページでは、「人材派遣」って明記してるんだよねー。
週プレさんにその会社のホームページのプリントアウト、ＦＡＸで送っちゃおうかな。日付出るし。
＞６８６さん
責任は受け入れ会社に課されますよ。２重派遣を知って派遣したなら、派遣元も。
要するに、「業務請負」というにはグッドウィルの担当者が勤務時間中も、
現場にいなければならない、ってことですよね。
現場入り前の出欠確認のときだけではダメってことじゃないんですか？
…そう考えると、もう１社二重派遣に当てはまる会社があるんだよなぁ。
691:686です
07/08/04 10:27:23 xKYL15NEO
担当者がという前に、私達は派遣業者なので、
請負の仕事に行った時点で問題です。
偽装請負とは請負会社が派遣しか送らない
場合をさします。
二重派遣は派遣業者が、さらに別のに
派遣に頼む場合を指します。
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 11:12:17 wUzBDzit0
>>690
＞責任は受け入れ会社に課されますよ。２重派遣を知って派遣したなら、派遣元も。
>>686の言ってるのは偽装請負とか二重派遣に対する責任じゃなくて、
日常業務(ミスとかそう言うもの)に対する責任所在の話じゃないのかな？
後、業務請負の場合グッドが直接請負ってるケースとある会社に対して業務請負をしている
会社に対しグッドが派遣を行うと言うケースが有る。
前者の場合、グッドが業務請負をできないかと言うとそんなことは無く普通に業務請負が可能。
ただし、グッドの担当者(責任の所在として位置づけられる人間)が必ず現地に必要。
後者の場合には業務請負をしている会社の担当者(責任の所在として位置づけられる人)が現地にいればグッドの担当者は
不要だし、こう言う状態なら二重派遣にはならない。
因みにこの後者の場合も、グッドを名乗るなと言う依頼が来る。
この場合、グッドの名前を聞かれたくないのは請負をやってる会社の請負先の人やその先にいるエンドユーザー。
確認票自体にサインをするのは来てるのがグッドの人間だと知ってる請負会社の人だから取り扱いに注意しさえすれば
グッドの名前を確認票から消す必要は無いということになる。
だからこの場合は、二重派遣でかつ派遣先の人も別途現地に来ていてサインはその人からと言う状況でなければ問題にはならない。
>>664みたいなグッドの名前を削る様な場合、サインをしている人が「来てるのがグッドの人間だという事を知らない」人と
言う事になり、これはグッドの派遣先の人が現地に来ていないと言う可能性を示唆している＝二重派遣や偽装請負をやってる会社
に対してグッドが派遣を行っている疑いが濃厚と言う事になる。
最近では、書面上のことだけじゃなく実態まで深く調査されるようになってる。
最近スタッフに対しグッドがその手の調査を行っていたようだけど、やっと「実態」の部分にまで気が回るようになったかという感じ。
正直遅きに失したという感は否めないけど。
693:某女
07/08/04 11:23:28 3k8aj34R0
＞６９２さん
そういうことですか。納得です。丁寧な解説ありがとうございます。
でも、請け負ってる仲介業者の人は現場にいなければならないんですよね？
私が行った所は、朝の出欠とって現場に入ったら、受け入れ先の人に
「じゃ、お願いしまーす」って言って仲介の人が帰っちゃってたんだけど…。
ひどい会社の場合、仲介の人が来なくて、グッドの支店長やその日のスタッフが
出欠とって引率して現場に入るってことがよくありましたよ。当然、支店長は消える。
当然、確認票へのサインも受け入れ先の人のもの。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 11:27:24 wUzBDzit0
長々と書いちゃったけど
結局こう言うことになる。
完成責任と指揮命令の権限が有る会社の人間が現地には必要で、グッド自身がそう言う権限を有しているか(請負)
もしくはそう言う人間が常駐している場所にその人間の所属している会社からの委託で直接人材を派遣するなら
問題は無いけど、そうでなければ問題だよとそう言うことになる
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 11:36:40 1WXZxqoe0
>>663
日本の場合は安易にピンはネ規制をいれるとかえって労働者の取り分が減らされる可能性があります。
理由はデータ装備費のように適当な理由をつけて経費を差っぴくから。
もし日本でピンはネ規制をやるんであれば、最低賃金の派遣・請負カテゴリ新設の上で、
派遣請負ではない労働者の１．５～２倍額に設定、
偽装請負をやっていた場合は最低３ヶ月以上は４倍～額といった設定を加えた上でやることです。
これならば雇用調整以外の理由ではだれも派遣請負を使わなくなります。
最低賃金ならシンプルでわかりやすいし、労基署が取り締まりやすいですし。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 12:23:43 wUzBDzit0
>>693
二重派遣と言うか違法派遣として問題になってる状況がそれなんだよね。
とは言え人が揃わなくて業務自体が回転しないと言う現状が有って、法律が現状に
そぐわない物になってしまっていると言う状況に陥り始めているというのも事実。
某女さんはその辺りのズレの弊害が生じている現場を目の当たりにしたということだね。
その仲介として来た人も仕事を請負ったは良いけど人事をそろえることの出来なかった
会社の担当さんだったのかも知れないし、逆にそう言う状況を利用したピン撥ね業者の
人間だったのかも知れないし、俺にはその辺は判りません。
単に来てたのが請負会社の人事担当者か営業さんで、現地には別途同じ会社の責任者(サインをしてくれた人)
がいるという現場に入った事も多かったのでその状況だから単純に違法だと決め付けることも出来ないし。
以前から俺はこの板で良く「グレーゾーン」と言う言葉を使うんだけど、そんな状況からなんだよね。
○○だから◆◆だろうではなく現場で実態を見極めていく必要も有るんじゃないかと。
グッドに限らず日雇い派遣の会社はそう言うのを嫌がるみたいなんだけど、自分の身を守るために
エンドユーザーから自分までどういう流れで仕事が入ってるのかと言うのは意識しておいたほうが良いと思う。
697:提訴したぞーさん頑張って！
07/08/04 12:57:07 xKYL15NEO
まあ、ここまで疑問や問題が発生しやすい
のに会社側の対応はかなりいいかげんです。
こんな不誠実な会社だから、提訴したぞーさん
を私は応援いたします。
698:686です
07/08/04 13:35:39 xKYL15NEO
ちなみに私は引越しの請負を２回やらされ
ています。(１０人現場と１人現場で)
また、指導者は誰も来ないし、グッドにも、
いません。ドライバーは運送のみだと
怒って、サインもしてくれず、引越してきた
お客にサイン貰いました。(笑)
699:某女
07/08/04 14:05:44 3k8aj34R0
ちょっと先ほど、県内の相談所に電話で聞いてみました。
＞電話しないと残業代・交通費オーバー分払わないかもしれないよ？
残業代については、確認票は現場の人がサインをして証明してるし、
「働いた分払うのは義務｣なので、次の日昼までと期限を決めて、
それに遅れたら「払わない」は違法ですよ、と。
交通費についても、「調べれば交通費なんてわかるんだからねぇ」と疑問のご様子。
日払いなので、給与計算があるとは言っても怪しいそうです。
＞雇入れ通知書
前にもここ（かな？）で書いた書類のことですが、１年位前から給与明細と一緒に渡される
「労働条件通知書」は雇入れ通知書になるかどうかはわからないとのことでした。
ただ、この通知書を渡さなければならない法律は、平成１１年に出ているそうなので、
交付されるようになる前の分については結構黒いみたいです。
「給与受け取りの時に渡されるのは、日雇い・日払いだからじゃないかな」とのこと。
700:赤雲多
07/08/04 14:20:51 E0F+/+ro0
SP○○支店とかってありますよね？
そういう支店から来る案件ってSP(ｾｰﾙｽﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝ:ｽｰﾊﾟｰなどで試食販売とかするやつ）
のしごとなんですけど、ｽﾀｯﾌは絶対にｸﾞｯﾄﾞから派遣されてきたことを担当者に言わないように
言い含められるんですよね。確認票もｸﾞｯﾄﾞのは使わないか、ｸﾞｯﾄﾞの名前を切り取ったり
して。これってあきらかに二重派遣で、先日のAC会議(AC=ｱｶｳﾝﾀｰ。ｽﾀｯﾌの給料出したり顧客に
請求書出したりする内勤。ｸﾞｯﾄﾞはｱﾙﾊﾞｲﾄに請求書出させたり会議に出席させたりしてます)
でも「SPの仕事は断るように」と言われました。
そんな二重派遣ばかりやってる支店が存在してるあたりにｸﾞｯﾄﾞの非常識さ加減が窺えます。
701:667
07/08/04 14:40:38 0BJ/t/tF0
>>694
詳しい説明ありがとうございます。
委託には該当しないと思われる。
現場の指揮者にはそこの会社のバイトというようGWから指示されて
いたので問題あると思われます。
702:某女
07/08/04 15:16:40 3k8aj34R0
＞赤雲多さん
それだけ社員がいないってことなんですよねー。
支店の作りすぎが原因なのか、まともな人は社員にならないのか。
はたまた、その両方なのか…。
とりあえず、いまさらだけどめちゃくちゃな会社ですよね。
内勤、誘われたけどならなくてよかったぁ。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 18:56:07 wUzBDzit0
>>701
指揮者がグッドの存在を知らないと言うのは結構ヤバ気な悪寒。
一つだけ補足
確認票とか勤務票の有り方は一つの目安にはなるんだけど、それでも絶対じゃない。
現地に完成責任と監督権を持つ派遣先の人がいる場合でも勤務票や確認票については
派遣先が請負先に見せなきゃいけない(人件費相当分の請求の為)という事も有るんで
そう言う場合にはグッドの名前を勤務票や確認票には記載できなくなる事が有る。
だから、実態を見極める目が必要になるんだね。
704:某女
07/08/04 19:06:53 3k8aj34R0
私が行ったところは、グッＴ着てた（むしろ義務）なとこあったんだけど、
これなら…いいわけないか。
705:作業依頼した時
07/08/04 20:13:04 xKYL15NEO
ちなみにグッドに仕事を依頼する時の依頼書なんだけど、備品欄だったと思うけど、下記項目に丸つけるようになっており、
「軍手、カッター、グッドユニフォーム、作業着、その他」
で軍手、カッター、グッドユニフォーム、作業着を丸して送るんだけど、グッドの作業詳細のメールには作業着とは記入されていないのは問題?
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 21:44:57 JJULyWqOO
>>702 社員を極力減らすのは人件費削減という理由だけです。
1支店1社員、後は内勤、スタッフ共にバイト。
どんだけ安上がりか。
行政の指導のためか社会保険加入を去年の今頃から
促すようにはなりましたが会社の負担も倍になるので
会社側も望んではいなかった。現在は状況が状況なだけに
強制加入させるか、加入しないなら130時間以上働かせないか。
自己保全の為だけです。
この手の会社は過去は表社会にはでてこなかったし、
これほど大きくはならなりませんでした。
グッドだけじゃなくこのような会社は世の中にゴマンとあります。
今の世の中、表に出る悪事はほとんど内部告発だと考えてます。
インターネットの普及がもたらしたいい1面かなと言えますね
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 22:02:16 JJULyWqOO
私は二重派遣の問題点はただ1点だと思っています。
派遣会社に人員を頼み、その賃金に上乗せして
さらにその業者の依頼者に請求する事。
二重派遣を法律の一語一句違わず禁止したなら
スポット派遣は成り立ちませんよ。
話は変わりますが、
国が全派遣業務を徐々に禁止していく事が、
本当の意味での失業者をなくす事だと私は思ってます。
バブルが弾けた教訓から日本が学んだ事は、
自分（自社）さえよければいいって事なのかなとたまに思いますよ。
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 22:43:31 HDnij43cO
>>702 あちこちのスレで見かけますが、ちゃんとアンカーを付けないのはワザとなんですか？
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:07:45 +UDAohlB0
>>708
浜松にアンカーは存在しないんだよ。
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 00:49:35 KBe1eh3AO
そろそろ潰れる支店も出てきてるようだな
711:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/05 00:50:18 D+1TeOwI0
>>690
なんでもかんでも全部ぶちまけちゃいましょうｗｗ
>>692
明らかに違法ですよね。これは公に発表しないといけませんねー。
>>697
応援ありがとうございます。グッドウィルに打撃を与えるために頑張ります。
こんな会社は絶対に許せませんから。
712:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/05 00:55:48 D+1TeOwI0
今日、グッドウィルから個人情報開示の申請書が届きました。
手紙の内容を見たら驚きました。
支払確定内訳一覧をもらう為に、写真付きの公的証明書と写真なしの公的証明書と印鑑証明が必要だということが書いてました。
これは明らかに面倒だからと諦めさせる作戦ですねー。
情報開示の為に３種類の書類を提出させるなんて、普通はありえないです。
それに合理的でないし、そこまで提出する意味もない。
またまたイラっときました。
グッドウィルはもう潰すしかないですねー。
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 01:22:53 8pK0ZQ/80
>>712
企業の場合個人情報保護法の問題が有るので、本人確認を厳格に行う為に、
住民票＋写真付公的証明書と言うのは結構有るケースでここまでは仕方ないかなと。
けど印鑑証明ってw
つまり押印に実印を使えと？
これは諦めさせる作戦と言うより、単純に無知なだけだと思う。
ここまで用意してもらえば良いという線引きが出来ないからあれもこれも一切合財
用意してくれとそう言うことになってるんじゃないかと。
この辺、実は二重派遣とかの問題是正の事について対応してる某支店の支店長と話していた
時にも抱いた印象。
知識が無いから怪しい物全て、断らなくても良い仕事まで断ってる状態。
それでもその支店長は弁護士さんのところに行って勉強してたりするし問題是正に本気で
取り組んでる分まだグッドの中では良いほうだと思う。
因みに印鑑証明は住民票を取りに行った時一緒に請求出来るんで実はそんなに手間じゃないよ。
なんにしてもグッドってひでー会社と言うか笑えるくらいの間抜けっぷり。
714:667
07/08/05 01:24:21 vHujr0Vc0
>>712
ユニオンでもそのような対応があったみたいです。
ユニオンの担当弁護士さん曰く、そのようなものは一切必要ないみたいですよ。
ユニオンとの交渉も2度一方的に拒否し、2年分のデータ装備費返還も、
手間をとらせ、喧嘩うってるんすか？wとしか思えないですよね。
ちなみに社内の改善はするようになってきましたが、肝心のスタッフさんへの
配慮が微塵も感じられない点で終わってますね。
フルキャストが事業停止くらいました。
7月に二重派遣を行ってるＧＷに処分が下るのも時間の問題かもしれないですねー。
コムスン問題が9月でひと段落つきそうなのでその後ですかね？
715:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/05 06:01:46 D+1TeOwI0
>>713
免許証とかパスポートとか、写真付きの公的証明書が無い人はどうするんでしょうか。
写真付きが無い人が印鑑証明を添付しろというのはわかりますが、
写真付きと写真なしと印鑑証明というのはやりすぎだと・・・。
チェックを厳格にしているというよりも、嫌がらせとしか思えません。
印鑑証明の請求は難しいとは思いませんが、印鑑証明を用意するのは、
部屋を賃貸したり、車を買ったり、融資を受けたりとか、
普通はよっぽどのことがないと使わないですが。
本人確認なんかは支店でできるのに、いちいち本社で一元管理しようとしてムダがおおすぎです。
ムダな本人確認をやめさせるために、仮処分申請の申立てはできないんでしょうか？
もしできるなら、やってみる価値があるかもしれません。
>>712
グッドウィルは何をしても反感をかってますね。
東証一部上場企業でここまでいいかげんな会社はないですねー。
グッドウィルは事業停止というよりも、免許取り消しになってほしいですね。