07/07/25 19:34:27 hE2iDnyY0
>>労働時間などの問題に詳しい浜村彰・法政大教授（労働法）は「自らの不手際で三六協定を結んでいない状態を招いたばかりか、違法な残業をさせており、法令順守の手本を示すべき大企業とは思えないずさんな状態だ」と指摘している。
自らの不手際ってｗｗｗ
この大教授は実態を、わかってかいてるんだろうな。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 19:39:13 Z0hBQfDq0
>>359
ﾎﾝﾄひどいね。
信任票の取り方に明らかに不備がある。
何が6月から候補者つのってただｗｗｗ
6/26、27に勤務したスタッフ、内勤になかば無理やりサインさせてるし。
候補者のスタッフから出してないｗ内勤から選んでる・・・。
厚生労働省に告発していい？
361:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:03:35 hE2iDnyY0
>>360
それが本質なんだよね。
これだけ不正が明るみに出て、捜査されないのもおかしいじゃん。
厚生労働省、なにやってるんだ！って人が増えて
同省がじゃあしらべますよ（不正を知っていながら）
何の問題もなく同社を告発できる。だから次々と問題を明かしているんだと思うよ。
結局シナリオ通り、不正を出しすぎた会社を追い出せる。
なんだかなぁって思ったりしてますが。経団連のうわさを聞いても真っ黒だし、、、、
グッドなんか本当に何から何まで限りなく黒に近いグレー。
候補者なんか募って無かったよなｗｗｗ
告発してもいいと思うが、問題は一つ一ついこうぜ＾＾
それに告発する意味がもうないと思うしね。
362:某女
07/07/25 20:15:23 AqtK2Vq30
＞信任票
もしかして、「これ書かないとＤ装備費返さないよ」って言うんですか？
明らかに会社に都合いいようにやってるなぁ。
＞二重派遣
大手運送会社グループの物流部門が人材派遣もやってるっぽいんだけど、
この派遣会社通して別の会社に派遣されてたら、違法だよね？
告発したらそこの物流の部門も打撃だなぁ。
＞ＡＶのＤＶＤ
上の物流の派遣から、ＡＶの倉庫会社に派遣されたとき、１８未満の子が来てた。
ＡＶ出演じゃないから違法じゃないのかも知れないけど、
普通はそんな子、そんなトコに派遣しないよねぇ…。
363:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:18:40 hE2iDnyY0
>>362
信任表は支店によるにかな？
少なくとも俺は拒否した。
物流会社２重派遣おおいですよね。私も２つくらい知ってます。
AVｗｗｗｗｗｗ流石グッドｗｗｗｗ
はじめまして某女さん。
364:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:19:52 hE2iDnyY0
>>363
うわ！！！！ｗｗｗ
よるにかなだってｗｗｗ
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 20:48:33 jxRA0ZZ80
>>358
だからファイルの場所教えれと言っているんですが。
ファイルそのものをみないとわからない情報があるんで。
>>361
捜査はしていると思われ。選挙中だから表に出ないだけで。
どっちみち、先月でた多重派遣問題の調査に着手しているから、
その調査に1月程度かかるから、動きがあるとしても9月以降になるはず。
昨年のコラボレートの処分も7月に発覚して処分発表まで2ヶ月ぐらいかかっているし。
>>364
別にかましまへん、通じれば。
2chとは誤字脱字すらお遊びに変えてしまうところですから。
366:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 21:07:12 hE2iDnyY0
>>365
それは、一時期ダウン板で有名になっていたグッドのデータですか？
何か不似合いな所から流出していたってやつ？
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 21:13:29 jxRA0ZZ80
>>366
あ、小樽氏に聞いても無意味ですたね。
>>355氏がうｐしてくれないとわからない。
368:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/25 21:21:12 rPK5XZ7z0
>>344 提訴したぞうさん メール送りました。見てください。
一度、お電話でお話ししたいですね。
369:去年まで内勤やってた
07/07/25 21:21:36 fQ9LAWp5O
2006年1月12日にグッドに登録し、同年３月に内勤になり、
同年９月１６日に仕事きまったんで内勤やめた。
内勤やってた間と、内勤やめた後も現場は出てたんだが、内勤を辞める以前に現場に出た分は、
有給の労働日数の条件に加算されないので、有給はありませんて言われた……orz
370:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 21:23:21 hE2iDnyY0
>>367
id似てて間違ったｗｗｗｗｗ
そうですね。
>>355
zipでくれ
便利なうｐろだ集
URLﾘﾝｸ(www.aiolos-imgboard.com)
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:15:59 cELBMn/HO
>>343 今回の騒ぎではまだそのあなたが言う段階には到底及ばない。
と思っただけだが。
本気で改善しようなんて会社はほとんどないだろう。
「グッドの火の粉がうちの会社に飛ばないうちに」
ぐらいの感覚しかないと思うんだが。
実際労働条件よくなったとこはあるのか？
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:24:08 RS79+DqO0
時間だけはあるもんね。
その時間で働けば。
373:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 22:45:27 hE2iDnyY0
>>371
同意。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:48:18 jxRA0ZZ80
>>370
コーヒー吹きそうになりませんでした。
で、ネタバレをしたほうがいいので言いますが、
私が見たいのは「excelファイルのプロパティデータ」です。
大抵の場合、そこにオリジナルを作った人間と最終更新者の名前が入っています。
場合によってはオリジナルの所属先が入っている可能性もあります。
つまり・・・・
375:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 23:48:01 hE2iDnyY0
>>374
なるほど。
ちなみに流出先はウィニーです。
探してきてzipでｒｙｗｗｗｗｗ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 23:49:47 iUl/TVVd0
>>371
私の考えですが、ＧＷ問題で行政が動き、法改正されて
少しでも待遇が改善される事が出来れば良いと思います。
派遣業界に自浄作用は期待していません。
ＧＷはもうダメでしょう、ここ迄ダメージを受けると
会社としての存続は風前の灯火です。
社員の方にはお気の毒ですが、逃げ出した方が良いのでは？
先程、私の所に某新聞社から電話がありましたが
マスコミ関係者も同様の認識を持っているようです。
377:労災事故被害者
07/07/26 00:27:26 wG05nFln0
>>358書き方が悪かったのかも知れませんが、うちのは完全に
オリジナルのデータ(私のもの)です。
作成年月日は96年です。
開けたり、コピーをすると更新が変わりますが、作成年月日は
プロパティの詳細では作成年月日は変わりません。
このファイルには以下の事が記録してあります。
年月日(仕事をした日)
支店
事業区分(CASやCON等)
顧客50音
顧客名(カナ)
顧客名(漢字)
現場住所
最寄り駅・バス停等
仕事内容
客の質(◎～××まで)
以上の内容です。作成したのはこの私です。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 01:05:36 4zY064ykO
>>376
言いたい事を簡潔にまとめて貰った気がします。
確かに自浄作用は期待できないですね。
政治にも期待はできないのですが…
現に色んなＧＷ関係スレでは正社員が派遣を
小バカにしたレスがかなり目立ちます。
所詮他人事、自分には関係のない事と頭にあるから
の発言に思えます。明日は我が身かもしれないのに。
と言う事は政治家もしかり。
正直自分もＧＷじゃなければ他人事だったでしょう。
ただ見下しはしませんが。
派遣会社が増え、様々な問題が浮き彫りになっている
今の現状は数年前の住宅リフォーム会社が増え
悪質リフォームが問題になった事態に似ているものがある気がします。
簡単に事業の認可がとれてしまう事自体に問題ありです。
ＧＷＧだけではなくその他の日雇い派遣を
すべて潰せば現日雇い派遣スタッフの7、8割は
正社員として働くのでは？という考えを持っています。
低賃金日雇いを抜け出すには相当な強い意志か、
金銭的な後押しがないと難しいと思います。
金がないから日雇いになっている場合が多いですから。
金がない弱みにつけこんだのが日雇い派遣だと
自分は認識しています。 ＧＷが潰れても他があれば
現日雇い派遣の人は流れていき、やめた人の代わりに
また新しく人が入るだけで変わらない気がします。
頼るものがなければないで多くの人は行動しますよ。
379:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 01:16:22 DY4Y045D0
>>368
提訴第１号さん、メール拝見しました。
もし、よろしければ木曜日の夜にでもご連絡させていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
>>369
それは騙されてないですか？
全部労働日数になると思うのですが、監督署に確認されたほうがいいと思います。
>>376
自浄作用は絶対になさそうですね。
法改正されて、罰則強化しないと変わらないと思います。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 01:21:57 qQab7B55O
>>378 とりあえず選挙だけは勝った負けた無駄と思っても周りに呼びかけてでも行って投票した方が良いよ！
結局労働者派遣法他の立法は政治家がやるんだし。
あと提１さんやしたぞーさん以外にも訴訟してたり、労働局や労働基準監督署に相談してる人は沢山いるよ！ちなみに昨年度の労働局への労働相談は94万件だよ！
色々あるとは思うけど当事者同士の解決が無理だったらまずは第三者である労働局の総合労働相談センターに電話した方が良いよ！
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:00:30 wmO7LbB00
376です
>>378
私自身、政治には期待していないのですが
自分達で行動してその結果として、政治や行政や社会が
それに応えてくれるのが理想です。
｢2ch、電突、裁判｣等、行動は様々ですが個人で出来る
事を行うのが重要だと思います。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:27:02 wmO7LbB00
376です
私はユニオンの集団訴訟の原告団に加わりました。
金銭の問題ではなく、ＧＷに少しでも社会的責任を
取って貰いたいからです。
裁判が結審する前にＧＷが存続していない可能性
が高いかもしれません。
しかし、その教訓が活かされれば幸いだと考えています。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:38:10 HzwlrrcqO
グッドウィル株に対して昨日から信用取引に増担保規制がかかりました。
担保率５０％に引き上げ（うち現金２０％以上）となり、証券会社が信用
取引に応じないなどの事態が起きています。空売りなどマネーゲームをし
ていた個人投資家には打撃になります。監理ポスト行きへのカウントダウ
ンが始まりました。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 09:30:40 TygXg9TIO
選挙だけは行こうよ。派遣を拡大しまくって、景気回復したとかふざけたことやってる自民・公明だけはぶっ潰そう。派遣を改善どころか改悪してるんだからな。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 12:31:52 h5/fPRBYO
不在者投票で選挙行ってきました。
小さい一票が届くといいなと思う今日この頃です
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 12:51:46 QglBjGnSO
質問なんですが、過去に最賃割れの現場が何回も見つかったんですが、これも？請求は？２年前までなんですか？それ以前は、時効になるんですか？詳しい方教えて下さい。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 13:37:01 4zY064ykO
>>386 ＧＷの肩を持つわけではないから理解して下さい。
最低賃金割れは実労働の話してますか？
よく話題に上る拘束時間、普通に会社勤めでも拘束時間はあります。
集合時間が早すぎるのは異常ですが仕事を受けたからには仕方ないですよ。
ユニオンの抗議文見ましたか？常識で考えたら
おかしい部分はかなりあります。
実際9時間労働なら1時間休憩を与えればいい事になってます。
工場ではきっちり1時間という会社もあります。
もしスポット現場での事ならば休憩時間を引いた
時間で日給を割らなければいけませんよ。
本当に最低賃金割れでも細かい記録、証人がなければ
取り戻すのは難しいでしょう。
法律を自分の都合のいい部分だけみて解釈するのは
ＧＷＧと変わらないですよ。
何事もその時点で対処しなかった方にも責任はあります。
支店長に抗議するなり、休憩を与えなかった業者に抗議するなりできたはず。
早上がりの時はどうですか？労働時間分しかもらいませんか？
データ装備費についてはＧＷは全額返還するべきですけど。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 13:56:33 gNDhT5O70
>>384
現時点でつぶすのはよくない。自公は衆院で3分の2握っているから
仮に民主・社民で過半数取れても最低あと2年（09年夏）政権交代はない。
あと「今の民主」に政権交代されると中華朝鮮に蹂躙される状態になってしまうのでそれも困る。
お灸をすえたいのもわからんでもないが、
野党勢力が過半数ー２～３議席程度まででとどめないと著しい害を与えかねん。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:18:22 QglBjGnSO
387さんへ、もちろん
実働分です、日給では
なく、はじめから、時給
だと言われてました。
交通費をプラスすると
約束の時給900円に、な
りますが、略くと630円
ぐらいに・・最近、交通
費は時給に含まないと
知りました。支店には
もちろん違うんじゃない
かと言いましたが、
交通費も込みの時給と
言われました。630円は
最賃割れですが、もう
二年越えたので、時効か
質問してみました。
定番で二年ぐらいやって
いました。携帯からなの
で読みづらかったら、
すいません。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:26:36 HzwlrrcqO
>>388ここは労働者の集うスレなのでネウヨは出張しなくていいよ。それ
に２チャンはネウヨだけのものではないからね。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:53:51 IcoJjRNv0
>>389
時給になってから交通費支給されてないみたいですが、交通費別途でもらってますか？
交通費ぬいて労働賃金で最低賃金わると違法ですが、
というか、2年前なら日給のはずなので賃金+交通費1000円のはずですが
違います？
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 16:03:10 QglBjGnSO
391さん、五月以前の
明細には、賃金と交通
費が別枠になってます
よね、相談センターに
問い合わせたら、交通費
は、別ですと、言われま
した。それで計算したら
最賃割れでした・・
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 17:52:00 4zY064ykO
>>392
労働基準監督所は交通費は別というのは当たり前。
ただ実質賃金だから。
現場までの交通手段は？
その他詳細を詳しく。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 18:14:22 qQab7B55O
バイト板のグッドスレ見たけど今回の参議院選挙の開票作業をグッドが担当してるんだって！
グッドって××なスタッフ多いからまともに開票作業出来るのかな？
つか役所がグッドに仕事依頼してどうするよって感じ(笑)
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 18:25:27 x1nZDKsl0
>>390
激しく同意
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 19:02:02 4zY064ykO
>>389を読んでませんでした。すいません。
時給900円現場で実質630円なら交通費を1000円と
して4時間現場ですか？
ただ車同乗で行ってたなら請求厳しいでしょうね。
訴訟起こすつもりですか？
確か時給現場でも給与明細では交通費1000円と書かれてましたよ。
内勤が教育されていないだけに微妙なとこですね。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 19:33:03 QglBjGnSO
396さん、車は自分の車
で、行ってました。ただ
２年たってしまったんで
最賃割れも、賃金不払い
と一緒で時効が二年なの
か、知りたかったんです。二年じゃなかったら、
請求も考えてましたが、
難しいんですね。色々
アドバイスありがとう
ございます。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 19:39:38 4zY064ykO
>>397
法律は素人なので自分の意見が正しいとは思わないで下さい。
納得いかないなら
動くべきですよ。動かないと何も始まりません。
ただ相談センターに言ってもあまり意味はないかと思います。
399:某女
07/07/26 20:15:16 onna2scq0
フライデーの情報提供先のアドレス、誰か教えてください。
大手運送会社系物流への二重派遣と、ＡＶ作業に１８歳未満ってのタレこんでやる。
…こういうの、「情報提供しますよ」って時、何を書いたらいいんですか？
タイトルに「大手運送会社系列への二重派遣」ってのは考えてるし、
「明細も持ってるよ。」ってのも本文に書くけど。
＞相談センター
あそこは「役立たずの給料泥棒」なのか、罵詈雑言に嫌気がさしたから人がいなくなったのか。
どっちみち繋がらないから、電話代の無駄ですよ。
400:↑
07/07/26 20:17:30 HQvEi4tJO
IDも女ｗ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 20:18:59 gNDhT5O70
>>399
とりあえず電話番号リストな。広報室へ電話して取り次いでもらえ。
URLﾘﾝｸ(www.kodansha.co.jp)
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 20:19:11 QglBjGnSO
398さん、自分なりに
労基など、色々問い合
せしていくつもりです。
アドバイスありがとう。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 20:33:24 HzwlrrcqO
>>399週刊プレイボーイが毎週取り上げていますし、記事に連絡先が書い
てありますが、女性はお読みにならないですよね。
404:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 20:40:08 DY4Y045D0
そういえば昨日の読売新聞の一面に載ってた記事で、影響が私にもおよびました。
仕事が定時で終わらなかったので、１時間位残業だと思ってそのまま残業してました。
そしたら、１０分位残業したところで、いきなり残業するなといわれて帰されました。
就業時間が終わる直前位に派遣先の担当者に電話があったらしく、
３６協定で問題があって残業したらダメと指示がありました。
連絡するんだったら、もっと早めにしろよと思いました。
聞いた話しによると、労働者代表の印鑑をもらってなくて、もらったらすぐに監督署に書類を提出するから、
それ以降は残業ができるみたいです。
労働者代表って、ちゃんと信任票を過半数以上集めたのか疑問です。
結果を開示してもらいましょうかｗ
印鑑をもらってなくて？ それとも、信任票の偽造が間に合わなくて？ さてどっちなんでしょう。
ちょっと突っ込んでみましょうか。
全国８５３の事業所が対象です。各支店で一人調査してくれる人がいればいいのですが。
405:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 20:43:08 DY4Y045D0
グッドウィルの件でタレコミをしたい方がいましたら、
週刊プレイボーイの今週号を買えばいいですよ。
連絡先があります。記事担当の記者さんもきちんと話を聞いてくれると思います。
406:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 20:58:52 DY4Y045D0
○○ 様
この度はモバイト・ドット・コムをご利用いただき、ありがとうございます。
ご相談内容は以下の通り、お受けいたしました。
担当よりご連絡いたしますので、しばらくお待ちくださいますようお願い申し上げます。
【受付内容】
============================================================
ご相談内容：
以前に徴収されていたデータ装備費ですが、
本当に保険料などの目的に使用されていたのか疑問があります。
徴収されたデータ装備費がどのように使われたか開示をお願いします。
いくら徴収されて、保険料などにいくらかかったのかなど。
開示ができない場合または、
回答がない場合は刑事告訴も検討しています。
誠意ある回答をお待ちしております。
************************************************************
モバイト・ドット・コム
■スタッフ相談センター
TEL：03-5770-4190 (受付時間 平日：10:00～18:00）
URLﾘﾝｸ(www.mobaito.com)
************************************************************
４日経っても連絡がありません。
支店長にデータ装備費をどう使ったのか聞いたのですが答えられないとの回答。
相談センターに聞いてくれと言われたので、聞いてみたのですが回答がありません。
そろそろ内容証明をを送って聞いてみますか・・・。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 21:08:40 4zY064ykO
>>402 いえいえ 失礼な発言もあったと思います。ごめんなさい。
頑張ってください。
408:某女
07/07/26 21:40:36 onna2scq0
＞４０４さん
信任票まだ書いてませんよ～。労働者代表が誰なのかも知りません。
＞４０５さん
プレイボーイでもいいのかぁ。やってみよっと。ありがとうございます！
明日、帰りにコンビニだな！
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:00:36 4zY064ykO
>>406 したぞーさん スタッフ相談センターはあてになりません。
自分は過去匿名にすると書いてあったので相談したら
すぐに名前が支店にわかり気まずくなった事があります。
その時悟りました。ここは親身になって相談のる気はないな、
名ばかりだと。
社長か広報宛てに出して見てはどうでしょうか？
410:某女
07/07/26 22:16:36 onna2scq0
＞４０９さん
相談センターがアテにならないんだから、その上に立つ社長もロクな頭ないですよ。
広報も無駄でしょうね。会社全体がダメだと思いますよ。
「相談センター」とは会社内部の相談センターでしょ。
411:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 22:35:47 DY4Y045D0
>>408
書いてなくてもいいですよー。
あなたの代わりに支店長か内勤が書いてくれてますからｗ
プレイボーイの担当記者さんとは、よく連絡を取っています。
したぞーさんから紹介されましたと言えばいいですよ。
プレイボーイを買ったと言えば喜んでくれますｗ
>>409
スタッフ相談センターがあてにならないのはわかっています。
誠意のない態度をとる。それでいいのです。
支店長からスタッフ相談センターに連絡しろと言われたので連絡しました。
そこの対応がこのような態度をとる。それはグッドウィルの回答になります。
裁判でこの事実が不利になります。それでいいのですｗ
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:56:32 hMBncBBR0
>>394
もしかして折口が裏で何か仕組んでると思うのは考えすぎか？
今、世間を騒がせてるグッドウィルグループに国が依頼するなんておかしいぞ？
413:GWに嫌気がさした者
07/07/26 22:59:33 731wL3sgO
提訴したぞーさんへ
いつも応援してみている者です。
自分も新聞を見て、事務所に見に行きました。労使協定は6/30に切れております。
会社は6/25に読売に叩かれなければ、無視しておくつもりだったと思います。約一ヶ月も無視っていったい…
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 23:25:52 nnTYqvSn0
>>404
まあ、その36協定も不備があったらしいですが・・・。
信任票は6/26．27日に勤務した登録スタッフさん、内勤、社員の
過半数で選出しましたよ・・・。
広報は6月から候補者募ってとかのたまってましたが・・・。
>>410
GWの社長は飾りみたいですｗ実権は○上氏みたいです。
>>412
そりゃねんきんあんしんダイヤルにGW使ってる国ですし・・・。
>>406
データ装備費は支店長がはっきり粗利といってしまってますよ・・・。
>>408
普通、スタッフさんは誰それって人ですよねｗ
そりゃ身内から選んでればそうなりますね。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 23:47:48 4zY064ykO
>>411 409です。当てにならないのはやはりわかってましたかw
自分が社長にと書いた真意は、相談・抗議が幹部まで届いているのかと言う懸念です。
届いていなかったと言われても大丈夫ですかね？
責任逃れにならないといいのですが。
社長宛ての内容証明が確実かなと思ったまでです。
グッドの諸悪の根源は少数の役員、幹部だと考えます。
後は無責任な社員達なのでただの操り人形。
内勤を見ててよく思います。何もわかってないんだなって。
かわいそうになるぐらいですw
今必死の法令遵守をやってるみたいですね。
本当に改善すべき点はそっちのけでw
この件で、したぞーさんは法の道に進むのではと思ってます。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 23:51:20 hMBncBBR0
>>414
＞そりゃねんきんあんしんダイヤルにGW使ってる国ですし・・・。
うそー。それは知らなかったｗ
417:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 00:39:16 Rg8dx7Lm0
>>413
応援ありがとうございます。
グッドウィルは次々と不正がでてきますねー。
ホント、ここまで立派な会社はないですねｗｗ
人材派遣業なのに労働基準法違反って信じられないですね。
でも、これからまだまだ不正が発表されますので、つぶれるのは確実ですねー。
>>414
6月から候補者募集って、そんなの今知りましたよｗ
418:前スレ137
07/07/27 01:01:12 dFF1DxqN0
したぞーさん。俺も週プレにネタ出そうかな・・・
ちょっと日は経っているのですが、
かなりの爆弾ネタにはなるかと。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 01:35:33 +dLbRemH0
>>418
そういうのはぜひｗ
大型爆弾級なら137さんにそれなりの謝礼も。。。
420:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 02:43:34 Rg8dx7Lm0
>>418
爆弾ネタを出せばいいですよ。
早くグッドクイルを潰しましょう。
421:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 02:50:04 Rg8dx7Lm0
そういえば、支店でユニフォームが飾られていません。
削除の可能性もありますねー。
応援してますよーー。
支払確定内訳一覧票は、やはりくれなくなっていました。
面倒になっています。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 13:05:02 fQDh6RuW0
提訴したぞーさん、提訴１号さん応援しております。
私もささやかながら逆襲の意を込めて、有給を取得しました。
金額は少なくとも、グッドウィルに多少でもダメージを与えられると思いましたので。
データー装備費が使途不明金扱いなので、会社には全容を公開してほしいです。
これから裁判等で大変だと思いますが、頑張ってください。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 13:09:43 MXd3U6Vk0
>>422
おそらく全容解明は無理だと思われ。GW側が隠蔽するだろうし、
それ以前に会社組織の性格を考慮すると全容把握できてないだろうし。
424:前スレ137
07/07/27 15:10:55 dFF1DxqN0
したぞーさん。
先ほど週プレさんと話して、ネタ提供しておきました。ｗ
まあ爆弾まではいかないかな。
それでも、一助ぐらいにはなるかと。
425:去年まで内勤やってた
07/07/27 15:13:34 QI5+L781O
あぁ面倒くせぇ。
労基署に通報して有給は発生したが、
「２０日までの申請なので、使えるのは８月の２０日以降」とかのたまいだした。
事あるごとに「確認して折り返します」って引き延ばされまくり。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 16:24:04 eNVBBF4J0
>>425
あなたの知っている内勤事情もマスコミに暴露してやりなはれ。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 16:40:23 P0WkkhmnO
グッドウィルで暴露本が何冊も出せるよね。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 17:51:59 CakWb9iUO
>>425
20日以降うんぬんの手続きは「グッドルール」ですｗｗｗ
あと、うんこセンターはバイトばかりなのでアテにしないように！
そもそも有給手続きは支店対応でできるんだから最後通告しましょう
そもでも返事が曖昧のままなら、有無を言わさず労基署に行くべし
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 20:06:37 m9CHL95h0
>>409
IR広報エザキさん談。
「データ装備費に関してこちらには電話はもうしないでくさい！！！！！！！
別会社ですからあああああ！！！！！！！！！！」
スタッフ相談センター課長補佐タナカさん談
「これ以上対応できませんので切らせていただきます。」
上記は私が行ったやりとりで特に印象に残った言葉です。
一部だけ抜粋すると誤解を生みますが、全部は書くのめんどくさい。
その他、書き込んだ理由に関してはお察しください。
430:某女
07/07/27 20:55:16 nhKRxMi60
＞運送会社のグループ会社へ二重派遣
結構爆弾だと思いますよ。
私が名前だけ残してる支店では、多分一番のお得意様ですから。
その運送会社がまともな会社なら、「グッドには依頼しません」って言ってるんだろうけど、
結構べったりだった感じだから、言えてるのかなぁ～。
＞４２９さん
私も「確認書類どこ塗りつぶすのさ？」って電話したら、話聞かずに切ろうとしたから、
「話最後まで聞けないって、どういうしつけされたん？」って言ってやった。
まぁ、しつけより上司からのお言いつけが優先なんだろうけどね。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 21:39:32 UdZEv1H10
二重派遣って、グッドじゃなくても当たり前のようにやってるし、黙認状態だから
なー。爆弾って程でもないと思う。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 21:40:25 KPbI1Tb60
>>425
私の登録支店では、そのような対応ではありませんでした。
もめる事もなく、有給申請が受理されて翌日から有給扱い
になりました。
本当にＧＷという会社はいい加減ですね、支店毎に対応が
全く違う、これでは誰も納得しません。
433:前スレ137
07/07/27 22:04:41 dFF1DxqN0
>>某女さん
今日提供したのは、多重派遣じゃないです。
給料不払いと言うか、実質カツアゲｗｗ
ＴＳって研修って付くと給料出ない事があったのですが、（実費交通費だけ）
それなのにデータ装備費が控除されてたりするんですね。
交通費が往復500円掛かったとして、それから200円引かれて300円だけ支給。
つまりスタッフがグッドに単純に200円払うだけって事があったんです。
給料不払いじゃなくて、ここまで来るとカツアゲですよ。
完全に不当利得ですので、ネタ提供しときました。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 22:10:30 m9CHL95h0
スタッフ相談センター課長補佐タナカさん談。
「違法性とは認識しておりません。」
まぁ、係争中だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
435:某女
07/07/27 22:23:28 nhKRxMi60
＞４３３さん
あぁ、ごめんなさい。言葉が足りなかったですね。
「爆弾」ってのは私が提供したいネタのことです。
多分、業界最大手だから双方にとって打撃じゃないかなぁ。
＞研修
「ＴＳ」って何ですか？支店の名称なんでしょうか？
交通費だけっておかしいですよ。体拘束してるんでしょう？
待機中に仕事来たときもそうだけど、かなり黒いんじゃないですか？
…カツアゲって言うと、何だか中学生のヤンキーみたいだなぁ。
436:前スレ137
07/07/27 22:42:13 dFF1DxqN0
>>某女さん
ＴＳ＝テクニカルスタッフの略です。
ＰＣ設定等のＩＴ系が主たるものですが、
ＴＳ＝タフ＆スタミナになってる人も居ましたｗ
まあ先ほど書いた1回だけで、後はふざけるなと言って一応給料出たのですが、
1回でもそんな事すれば違法の最たるものですからね。
その支店に居た人間（今は居ません）の研修行かせる時の常套文句が
研修は給料出ないんですよ～～と言って払ってなかったんです。
それなのに、支払額＝実費交通費ーデータ装備費ですよ。
もうふざけてますよね。中学生のカツアゲと変わらないと思います。
ＴＳは多いと思いますよ。研修中の未払い。
437:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 23:23:12 Rg8dx7Lm0
>>422
応援ありがとうございます。
有給は誰でも簡単にダメージを与えられますから、いいですよねー。
有給を取ったと聞いて嬉しいです。私の周りでもかなり有給を取ってる人がいます。
単純に一人１０万円だとして、１万人で１０億円になります。
みんな取れば、まあまあダメージになります。
でも、これだけで許しませんけどねーｗ
データ装備費の全容は突っ込むところですねー。
そろそろ本気で動きますかｗｗ
>>424
おっ！！ネタ提供されたんですねー。ありがとうございます。
どんなネタか気になりますねー。
そのタレコミがグッドを潰す力になります。
>>425
有給は>>428さんの言うとおりですよ。グッドのルールは一般社会では通用しません。
極端に言えば前日に提出しても大丈夫ですから。
提出して有給を希望日にくれなかったら、有給未払いで訴えられますよ。
2倍貰えるから、そのほうがお得だったりしますｗ
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 01:00:05 j1oBEt7E0
ユニオン加盟者で有給消化中
ＧＷが潰れる前に回収出来る物は回収しておかないといけませんね、皆さん有給をドンドン取得しましょう。
働かないで賃金が貰えるという夢のような制度です、なおかつＧＷに対してダメージを与えられます。
一石二鳥です。
439:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 01:33:35 mdUl35YP0
>>438
そのとおりですね。いつ潰れるかわからないので、その前に全部使い切らないとねー。
遠慮せずにどんどん使いましょう。私はすべて使い切りました。
なので、まわりの皆さんに詳しく教えてあげてます。
教えた人には、必ずみんなに教えてあげてねと言ってます。
くちこみで広がって、多くの人が有給すべて消化できたらいいですねー。
使い切っても、またすぐに有給が発生する人も多いと思いますので、
最初に仕事した日も各自確認しておいてくださいねー。
その日が起算日になりますので。
もうすぐ起算日になるという人は有給が消えますので、消える前に取らないとだめですよーｗ
440:去年まで内勤やってた
07/07/28 01:43:20 Ed6Qbo3oO
>>428さん、426さん、したぞーさん
レスありがとうございます！
では、今日の支店とのやりとりを。
俺「有給は何日なんですか？」
支店長「支店を一度変えているので、前の支店のも調べないとわかりません」
おいおい、昨日話したのに今日１日使って何も変わってないじゃないかｗｗｗ
俺「じゃあ、一日辺りいくらになりますか？」
支店長「平均賃金ですねー。登録してからいままでに発生した給料を全部調べないといけないので、今はまだわからないですねー」
前３ヶ月の平均賃金じゃないのかよ。
仮に全部調べて計算したとして、俺でも30分かからねぇぞ。
どんだけ仕事できねえんだ。
441:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 01:49:20 mdUl35YP0
>>440
支店では適当な事を言ってますねー。
前の支店の調べるのは、いつが最初の日か聞けばいいだけなのですぐわかるはずですよね。
平均賃金も計算するの５分かからないですよ。
引き伸ばす作戦か、本当にアホか、知らないのか、とにかくいいかげんですね。
442:去年まで内勤やってた
07/07/28 01:53:40 Ed6Qbo3oO
続き
俺「２０日までの申請ってルールは適用されないと労基署に聞きましたが？」
支店長「そんなこと俺に言われてもわかんないですよ(半ｷﾞﾚ口調)！本社に確認してくださいYO！」
なんで支店単位で対応できなくちゃいけないのにトップのテメェがしらねえんだ。
俺「じゃあ本社の電話番号教えてください」支店長「スタッフ相談センターに電話すれば大丈夫ですよ」
見事なたらいまわし。皿回しよりも猿回しよりも見事だね。
あきらかに時間稼ぎだよなぁ。
でなきゃ、先週雇われたばかりの新人とかか？
次の対決は月曜日です。
この支店長、土日祝日はしっかり休むんで。
443:去年まで内勤やってた
07/07/28 01:55:41 Ed6Qbo3oO
続き
俺「２０日までの申請ってルールは適用されないと労基署に聞きましたが？」
支店長「そんなこと俺に言われてもわかんないですよ(半ｷﾞﾚ口調)！本社に確認してくださいYO！」
なんで支店単位で対応できなくちゃいけないのにトップのテメェがしらねえんだ。
俺「じゃあ本社の電話番号教えてください」支店長「スタッフ相談センターに電話すれば大丈夫ですよ」
見事なたらいまわし。皿回しよりも猿回しよりも見事だね。
あきらかに時間稼ぎだよなぁ。
でなきゃ、先週雇われたばかりの新人とかか？
次の対決は月曜日です。
この支店長、土日祝日はしっかり休むんで。トラブルがあっても電話にも出ない。
社員の自覚ゼロです。まぁグッドの社員は基本アルバイト以外だが。
444:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 02:02:59 mdUl35YP0
有給の事や、情報開示の事、その他いろいろ、支店長や内勤と話す時があると思いますが、
支店の対応に納得できない事はありませんか？
支店はいいかげんな事を言いますが、そんな事を言わせないようにしましょう。
みなさんは、支店でのやりとりや会話を録音してますか？
いざという時に証拠になりますよ。
無責任な発言をさせないように録音しましょう。
もしくは、その場で何を話したかメモを取りましょう。その時の時間も正確にです。
無責任な説明をしたら追求しましょう。知らなかったでは済まされないですから。
内勤や支店長の発言はグッドウィルの発言ですので、責任追及できます。
でも、証拠が必要ですので。
ある支店長がユニフォームを売るのはノルマだと発言してるのがありますよ。
裁判でも証拠で使えそうですねー。
法廷で甲第７号証を再生しますとかねーｗｗｗ
録音やメモをとるのは、言った言わないのトラブルを避けるのに有効ですよー。
445:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 02:08:02 mdUl35YP0
>>443
支店長が知らないと言ったら、労働基準監督署に聞いて勉強しろとでも言ってやりましょう。
すべて録音して、監督署に持って行って聞かせたらいいですよｗ
446:去年まで内勤やってた
07/07/28 02:12:20 Ed6Qbo3oO
二重ｶｷｺすいません
>>したぞーさん
有給の日数が労働日数で変わるのはわかるが、全支店の勤務回数は手元のパソコンひとつでわかるのにそれが出来ないのかやらないのかすっとぼけてんだか。
まぁとりあえず電話の内容が問題にならないよう、口調にも気を付けてますけどね。
コンガ触ったこと無いのかあの支店長。
ちなみに既出とはおもいますが、コンガはグッドで内勤業務を行うにあたりなくてはならないシステム。
447:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 02:43:03 mdUl35YP0
>>446
たぶん、とぼけてるのでしょうねー。
だいたいの有給残日数は自分で計算したらわかると思いますので、
とりあえず、さきに有給申請の書類を出しちゃいましょう。
有給を消化中の時に残日数がわかればいいので。
有給が消えてしまってはもったいないし。
すぐにわかるものを調べない支店側が悪いので。
遠慮することないですよー。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 02:50:06 BKaCqylb0
グッドは問合せ先HPとかに載せてないですよね。
四季報には【電話番号】０３－３４０５－９２６２
URLﾘﾝｸ(profile.yahoo.co.jp)
上記はIRですがスタッフ相談センターはまじめに対応しないので
こっちにも問い合わせてみてもいいんじゃないでしょうか？
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 02:53:01 ExGd2oOl0
したぞーさんへ
ユニオン加盟者です
私もＧＷへの電突の為にICレコーダーを購入しました。
ICレコーダーは、有ると便利ですね、値段も一万代半ば
位の物で十分実用に耐えます。
記録が有れば、後で検証するのにも重宝します。
｢有給、なんとゆう甘美な響き、あなたの魅力には
折口ですら、ひれ伏すでしょう。｣
（しかし、彼は経営者なので有給を取得できないのでした。）
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 03:21:16 ExGd2oOl0
>>448
ユニオン加盟者です。
その電話番号はＨＰにも記載が有りますが、広報の番号
としての記載ではありません。
しかし、ＧＷＧの広報の電話番号で間違いありません、私も先日そこに意見の電突をしました。
注--->ＧＷＧのＨＰでは、｢株主、投資家の皆様へ｣の
プレリリース上にて確認出来ます。
451:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 08:28:47 mdUl35YP0
>>448
スタッフ相談センターは、きちんと対応しないですねー。
四季報に載っている電話番号にも問い合わせしてもいいかもしれませんねー。
もし１日に１万人から電話があれば業務に影響があるんでないでしょうかｗ
きちんとした対応をしてないグッドウィルが悪いです。
いろいろな所に連絡してみたらいいですよ。
もし、他の電話番号もわかったらみなさんに教えてくださいねｗ
>>449
ICレコーダーは便利ですね。安いものは１万円以内でも買えます。
最近は携帯電話にもついてますね。これも結構使えますね。
452:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 08:51:09 mdUl35YP0
明日は参議院議員選挙の投票日です。投票に行きましょう。
今まで選挙にはそんなに興味があったという訳ではありませんが、
今回は行かないとまずいなと思いました。
大切な一票です。公約やマニフェストを見て決めました。
投票は朝７時からできます。行ける人は行きましょう。
選挙のお知らせのハガキがなくても投票できます。
行けない人は今日の夜８時まで期日前投票もできます。
選挙についてここで話題にするつもりはありませんが、
今回の選挙はかなり重要な選挙になると思いますので、
みなさんが自分で納得できる政党に投票する事を期待してます。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 10:21:54 gWyMeLJO0
>>451
これなんかおすすめですね。見た目はただの時計ですから。
URLﾘﾝｸ(www.thanko.jp)
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 11:16:58 BKaCqylb0
>>451
ご要望にお答えしますと、株式会社グッドウィル（社長：神野彰史）の
総務の電話番号をIRから教えてもらいました。そっちに電話をしてくれと
言われた番号は下記の通りです。
03-3405-9301
株式会社グッドウィルの総務につながるそうです。そちらに
電話してくれと言われました。
私の推測ですが、スタッフ相談センターの苦情は上記、電話番号に
すればいいとIRの方の話から私は認識しております。
455:某女
07/07/28 12:40:42 x+GiJEjZ0
＞ＩＣレコーダー
音質はさほどクリアではないですが、３～４ｍの距離での会話なら、
ヤマダ電機みたいなところで、私の地元では￥６０００くらいで買えます！
温室もとめたらもっと高いですけどね。
これ買って裁判のときに証拠として提出して、領収書出したら、代金でないのかなぁ。
日本の裁判って、そういうところが甘いよね。
＞情報提供
プレイボーイに情報出しちゃった。さぁ、どんな反応があるか！月曜が楽しみだ。
取引先も巻き込んじゃうぞ！二重派遣受け入れてたんだから、取引先にも非がある。
456:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 15:09:31 mdUl35YP0
>>454
USBも付いていて、この値段はいいですねー。
>>454
プレイボーイに出したんですか！！
月曜日が楽しみですねー。
私にも内緒で教えてくださいｗ
457:ユニオン加盟者
07/07/28 15:33:02 xF0LgYWD0
したぞーさんへ
選挙ですが、私は比例区は決めているのですが、選挙区
の候補はまだ決めかねてます。
ＪIＰＤEＣからメールが来ていました。
個人的情報開示について、ＧＷ側の言い訳が述べられていますが、私としては「支払確定内訳」が貰えればいいので
文句は週明けにでもＧＷに電突します。
458:ユニオン加盟者
07/07/28 16:04:10 9fww0gvp0
神野様
プライバシーマーク事務局 消費者相談窓口です。
過日よりご相談頂いておりました、株式会社グッドウィル
の個人情報の取扱いにつきまして、当事務局より当該事業者に
状況確認等の報告書の提出を求め,報告書が提出されましたので
以下、当該事業者の回答についてご報告させて頂きます。
＜株式会社 グッドウィルの回答＞
１．経緯及び原因
＊申出者から個人情報の開示請求を１月１日に受理したが、以下の理由で開示を控えた。
・ 本人確認書類が添付されていない
・ 原本ではなくコピーが提出された
＊１月３日に申出者から情報開示を急ぐ申出があったが、同様の問合せが急増したため、正確且つ適切な対応を
するため共通のフォーマットを作成することにし、申出者には週明けに連絡することとした。
＊ ７月１９日 個人情報開示についての問合せをスタッフ相談センターで集約、一元管理する新しい運用を開始した。
＊７月２０日に申請の共通フォーマットを申出者に送付した。
２．（株）グッドウィルの見解
＊ 今回の問題は、個人情報の開示請求についての問合せが急増
したことへの新規の運用（共通のフォーマットの作成と、問合せ窓口の一元化）の開始に時間が掛かり、申出者への
対応が遅れたことが原因である。
＊ 再発防止策として以下の通り、問合せに滞りなく対応できる
体制を整えた。
１．個人情報の問合せは所定の書式で申請を受付ける。
２．個人情報の問合せの受付窓口をスタッフ相談センターに一元化する。
当事務局としましては、今後とも株式会社グッドウィルが
個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備するよう
指導を行います。
459:某女
07/07/28 16:07:36 x+GiJEjZ0
＞したぞーさん
こんにちわ。直接レス出すのは初めてだと思います。
取材してもらえるかどうかはまだわかりませんよ。
今日の昼にＦＡＸしたとこで、今日は編集さんもお休みですからｗ
460:ユニオン加盟者
07/07/28 16:18:49 9fww0gvp0
上記は、ＪIＰＤEＣから私宛てに来たメール内容です。
突っ込み所満載の回答文面です、週明けが楽しみです。
461:某女
07/07/28 16:32:34 x+GiJEjZ0
＞信任票
「信任しないと返さないよ、金」という交換条件は、
民法第９６条「強迫による意思表示は取り消すことができる」に違反すると思われます。
８月６日号プレイボーイに記事がありますが、この人はそれを盾に
この覚書を取り消す旨を書いた抗議文を送って撤回したそうです。
納得しない覚書出してきておいて、「署名しないと返さないよ」は卑怯ですよねぇ。
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 17:43:17 NlcGrBOs0
>>458
・・・・さすが、GWといいますか・・・・
支店PCですぐにプリントアウトできるのに何いってるんだと・・・
ＪIＰＤEＣにすぐに提出できる状況だという事を伝えたほうがいいのでは
463:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 19:01:51 mdUl35YP0
>>459
なるほどー。では週明けですね。
もし差し支えなければ、どんな内容かメールで教えてもらってもいいですか？
teisoteiso@gmail.com です。
他のみなさんも、何かネタがありましたら教えてくださいねー。
>>460
さすがグッドウィルですね。
スタッフ相談センターで一元管理する理由がないですね。
支店で顔見れば本人確認書類なんかいらないのに。
給料渡す時も本人確認してないのに、どうして確認書類が必要なのか理解できません。
ただ、出し渋りをしてるだけですね。
この件は徹底的に突っ込んでくださいねー。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 21:57:34 NUf7hjH80
やあ（´・ω・｀)
突然だけど、ここに前スレのデータを置いておいた。
URLﾘﾝｸ(upld3.net)
パスはGW
必要な人は持っていってくれ。
ちなみに拡張子は「jpg」に偽装してあるから、
見る分には問題ないと思うが、保存する場合は
「htm」に直してくれよ。
それでは、したぞーさん他スレ住人の健闘を祈る。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 22:16:13 UssvTQiD0
明日は選挙、選挙がすぎれＧＷＧの強制捜査がきっとあるはず。
ＧＷＧの滅びの日は近い。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 22:41:35 nTeXlTAzO
滅びる前に貰えるもんもらっとかなきゃだな
467:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 22:58:30 mdUl35YP0
ニュースの動画を見てる人が増えてるみたいです。
以前ＵＲＬがＵＰされていましたが、またＵＰします。
新聞の記事もＵＰします。たぶん、愛知県の新聞なので、
見ていない人もいると思うので。
ついでに支店内の写真もＵＰします。価格表に９割の現場で必要と書いてますがウソですよねー。
詐欺立証の証拠に写真を撮ってみましたｗ
支店内では現在グッドウィルＴシャツを飾ってないですねー。
You Tubeのニュース URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
中日新聞記事 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
朝日新聞記事 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
ユニフォーム価格表 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
以前の支店内写真 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
現在の支店内写真 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
468:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 23:06:49 mdUl35YP0
>>464
ありがとうございます。
モリタポがなくても見れますね。
応援ありがとうございます！
>>465
そのとおりですね。もうすでにカウントダウンが始まってます。
もう再起不能ですね。潰れるのみです。
>>466
急いで貰わないと取れなくなりますね。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 00:11:14 iCt9mzY60
ついでに選挙にもみんな行きましょうね。
でないと自民党は大企業は保護するから、グッド潰れないぞ。
何せ業界最大手でもあるし。
470:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 00:21:55 OB9ZvLxe0
>>469
民主・・・口だけ、日本朝鮮化政党。
社民・・・年金おかわり。
自民がだめなのは、同意ですが。他よりはマシ。
471:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/29 00:25:06 IoQr7Ywc0
>>459
某女さんへ
民法９６条には、確かにそのような契約を無効とする規定がありますが、
法実務では、結論として、信任票を記入して実際に無効を主張しても、１０
中８・９、無効にはなりません。
民法９６条を当たり前のようには、適用されません。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 00:37:47 8HuJw80+0
>>470
そこで強酸党ですよ。
どうせ与党は自民党で不動なんだろうから、野党としてまともに仕事をしてくれる政党に
投票するしかなかろう。
473:某女
07/07/29 00:56:54 f+BnrSNc0
＞提訴第１号さん
そうなんですか？
法律関係はイマイチ詳しくないのですが、どういうことなんでしょうか？
474:■重複誘導■
07/07/29 01:05:57 k0N+EjnK0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
グッドウィル パート１１
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
475:■重複誘導■
07/07/29 01:07:40 k0N+EjnK0
訂正
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
476:ユニオン加盟者
07/07/29 01:18:26 5p8bwJfq0
したぞーさんへ
金曜日に支店に寄ったのですが、私の登録支店ではまだ物品販売を堂々と行っていますよ。
他の皆さんの登録支店の現状はどうなのでしょうか？
477:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 01:21:31 OB9ZvLxe0
>>476
堂々と売ってる。
478:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 02:21:33 KaeXh0oH0
>>476
各支店の足並みがそろってないのでしょうか。
あれだけ報道されても、まだノルマがあるのでしょうか。
懲りてないですねー。
479:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 02:54:07 fAhXfvQYO
貰えるもの貰いたい。
すごく貰いたいのが有給休暇だよ。
でも有給休暇が発生する時間？勤務日？に達しているかが解らない。
480:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 03:25:44 KaeXh0oH0
>>479
いつグッドに登録しましたか？
一ヶ月に何回仕事してますか？
一ヶ月でいくら給料をもらってますか？
この３つがわかれば、だいたいわかります。
教えてもらってもいいですか？
481:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 03:59:24 FuY/69s+0
グッド叩きしてるやつらに言いたいんだが､
特に小樽やするぞーに・・・
なんでグッドに登録したの？
なんで日雇い派遣に登録したの？
結局の所､普通にバイトできなかったんじゃないの？
日雇いのほうが便利だったから､日銭が欲しかったからグッドで働いてたんじゃないの？
上記二人は文句を言いながら､未だに抜けれずにいるみたいだけどね（ﾌﾟｹﾞﾗ
482:ユニオン加盟者
07/07/29 04:09:42 YxWxFxCi0
>>479
労働基準法３９条が有給について定めています。
かなり長文になりますので詳細は省きますが
週に1日でも働いていたと仮定するならば、半年後に
1日の有給が取得できます、これが法で定められた
有給も最低基準です。
483:ユニオン加盟者
07/07/29 04:21:59 YxWxFxCi0
>>481
人には、それぞれ事情というものがあるのですよ。
他人のプライバシーをあれこれ詮索するのは
無粋です。
プライバシーについてのお問い合わせ先は
０３ー５７７０ー４１９０ 相談センター
までお問い合わせ下さい。
484:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 05:05:32 OB9ZvLxe0
>>483眠い・・・・・お疲れです＾＾
>>481そんなに煽って欲しいのか？？
コムスン建物を一括、そのほかを地域ごとに切り売りするそうです。新聞見ましたよね。
簡単な話です。要は
建物は値段変わらないから帳簿価格で売れるのです。
人材とかその他は、風評或いは、地域によって値段が変わるのです。全国一括なら多分売れません。
そこでそこだけ切り売りなのです。また介護がコムスン以外ない地域なら高く売れると考えたのでしょうね。
どこまでも金に拘る汚い根性が見えみえです。
でもｗｗコムスンの来年の処分が確定なので絶対に売れないでしょうね。
犯罪（コムスンの社長には悪いが）企業を売って責任をなすりつけようとする会社なんです。
485:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 05:13:20 FuY/69s+0
>>483
無粋でもなにもない｡
きっと墓穴を掘るであろう回答を引き出したいだけ｡
>>484小樽
煽れよ｡正直､煽ってほしくて書き込んでる｡
ネットの中でしか騒げない､未だにグッドに寄生するカスが｡
普通にバイトないし､社員で働いてみろ｡どうせ続かないだろうから｡
このくらい言えば､なにか煽れそうか？
486:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 06:45:24 hV+zKvC20
485 あぽーんで。
487:↑
07/07/29 06:47:20 igPQbGMLO
もしかして、グッドの中のﾔｼか?
だとしたら、同じ穴の狢、否それ以下だなｗｗ
488:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 06:49:03 igPQbGMLO
>>486
>>487は>>485への書き込み
ｽﾏｿ
489:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 07:32:21 GXOTPELEO
>>481
おはよう。朝番やりながらのカキコご苦労さんw
元社員として言わせてもらうが毎日が給料日で仕事をしたい曜日が好きに選べるとあればかなり魅力だと思う。（当時は。)
しかし、データ装備費は確かに使途が解りづらいからあやしいなとは思っていたさ。
でもあれだけ叩かれるのは当たり前です。法令遵守をうたいながら当人は守れてないから。あとは嘘ばかりつくしね。更に残業代は予算の都合で削られるし内勤には払ってやれなくて俺が今でも新しい会社の給料からこっそり渡しているよ。
俺個人の残業も時間換算したら毎月100時間ペースだったんだからな。本当は全額請求したいぐらいなんだ。しばらく静観するつもりだったが>>481 お前のカキコに頭にきた！！裁判おこしてやる！！
490:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 07:37:00 GXOTPELEO
こんな感じで煽ってみましたがいかが？
サンシタ>>481さん。
491:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 11:53:29 GXOTPELEO
おや？>>481はまだかね？？？
492:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 12:02:33 5thFohhS0
今日は選挙に行こうぜ
493:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 12:08:48 KaeXh0oH0
さっき選挙に行って来ました。開票が楽しみです。
みなさんも行きましょうねー！
494:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 12:18:11 U1cGiWtzO
投票率伸びないですね。期日前投票が前回の１．５倍だけどどうなります
かね。私は期日前投票してきました。出口調査を初めて受けましたよ。皆
さん選挙に行きましょう。皆さんの未来を決めるのは皆さん自身です。
495:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 12:20:42 U1cGiWtzO
私は期日前投票して来ました。投票率伸びないですね。期日前投票が前回
の１．５倍だけどどうなりますかね。皆さんの未来を決めるのは皆さん自
身です。投票に行きましょう。
496:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 15:16:52 iCt9mzY60
俺も投票行ったよ。
特に今回は小泉に騙される奴はいないわけだし、ダメ日本を変えるチャンスだと思う。
どこが「美しい国ニッポン」だ！
ふざけるなよ。
497:>>479です
07/07/29 15:43:42 fAhXfvQYO
>>480提訴したぞうーさん
自分が登録したのは８月です。
勤務回数は151回だったかな？
月に平均７万円
今までの給料合計が90万円ぐらいです。
498:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 16:10:46 OB9ZvLxe0
>>493>>494
どこが半数とっても派遣の待遇が変わるわけでもない。それにスレ違い。
>>481雑誌編集者もここ見てる人おおいと思うよ？全国のグッドスタッフもここ知ってる人多いし。
高校の時にしてたバイトは、毎日シフト入れられてやめるの繰り返しだったし。
今は今で忙しいのです。
好きなときにやれる日払いというのは学生にはかなりおいしいのです。
内勤を手玉にして楽なところで好きな時にやってます。
逆に聞きたいのですが、俺みたいなのがいないとNG者が多すぎて回らない支店ってどうなのよ？ｗ
499:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 16:53:30 6sTsPtBK0
>>498
小樽氏、学生だったのかｗ
おっしゃる通り、日払いは学生にはおいしい1週間も働けば数万はいるしね。
スタッフで稼動してた時、いいかげんな会社だと思いつつ入りたい時に
入れて楽だとはまっていったフリーター覆いでしょうねｗ
500:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 16:54:59 iCt9mzY60
>>494
待遇は変わらなくても、派遣法の改正とかで十分影響あるんだが。
派遣をどんどん増やして、かつ様々な面で派遣法を改悪して経営者に有利にしてる
のは与党。
501:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 17:46:28 KaeXh0oH0
>>497
登録したのが８月だったら１１ヶ月経ってますので、今年の２月に有給の権利が発生しています。
勤務が１５１回でしたら、週に３日くらいのペースですね。有給は５日分あるはずです。
これからも同じペースで仕事したら、来年の２月に６日分の有給が発生すると思います。
有給の日額は、有給を取得する直前９０日分の給料と残業代の合計を９０で割った分が日額になると思いますので、
一日あたり２３００円位だと思います。
そんなに大きい金額ではないですが、貰えるものはもらいましょう。
有給の日数計算はこちらを参考にしてください。
URLﾘﾝｸ(www.pref.kanagawa.jp)
502:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 18:37:17 ldPddReBO
支持政党悩みましたが投票してきますた(・ω・)
金持ち優遇庶民虐待しまくってる現与党さん、さようならー
比例区でも野党に投票しておきましたからwwwww
でも実際、与野党で議員の再編しないと支持したくなる党がないなー
503:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 18:58:26 OB9ZvLxe0
派遣法はどこに入れても結局は変わる。
税金は結局どこにいれても上がる。金が減ればその分福祉は受けれません。
それにすれ違い。ニュース速報＋に専用スレがあるのでそこで思う存分。
504:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 19:07:10 wmZ9NyPOO
まぁここで色々質問するのもいいのだが、も少し自立してまずは登録先のグッド支店長と、
いい加減にあしらわれたなら登録先のグッドの支店を管轄とする労働局又は労働基準監督署に
『電話』でいいから相談してみると良いですよ。
第三者である公的機関に相談するだけで今まで知らなかった事を知ったり、労基法や労働者派遣法についても少しは理解出来たりしますよ。
実際に装備費や有給以外の様々なトラブルにあったスタッフ他が相談に行っているようです。
人任せにせずまずは気軽に相談してみて下さい！
505:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 20:06:23 U1cGiWtzO
自民党惨敗
506:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 20:11:44 KaeXh0oH0
>>504
確かにあなたのおっしゃるとおりです。
ここでの質問だけでなく、第三者の公的機関に相談するのは大事です。
私も実際にいろいろな所に相談に行きました。
動いた分だけ、いろいろな事を知りました。
グッドウィルの関係者ではない第三者の話を聞くと、
今まで何も知らなかった自分に驚くでしょう。
みなさんも是非相談してみてください。
何か変わると思います。
507:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 20:17:53 iCt9mzY60
相談することで、内勤たちが折口からいかにデタラメの法律を押し付けられてるか
わかるしなｗ
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 20:59:45 wmZ9NyPOO
>>506 同意見有難うございます！
やはり個々に行動した上でお互い色々情報交換した方が建設的で有意義だと思います。
以前から労働局及び労働基準監督署の利用を促してきましたが、私の知る限りですがグッドスタッフだけでもかなり相談に行っている方がいます。
相談者の中には無事解決した方もいれば長々と問題を持ち越されている方もいます。憶測ですが統括及び支店長により対応によりかなり違いがあるようです。
ちなみに直接相談に行って同じように労働関係の問題で相談に来ていた、他社の派遣スタッフ・会社員等と知り合いそこで色々情報交換するケースもあります。
509:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 21:38:25 KaeXh0oH0
>>507
グッドの常識は一般社会では非常識とすぐにわかりますよねーｗ
>>508
行動するとわかる事が多いですね。そして、いろいろな人に出会います。
労働局や労働基準監督署からのアドバイスや違法行為の指摘をしてもらったり。
２ちゃんねるにスレ立てた事によって、全国のみなさんからの意見やアドバイスをもらったり。
出版社にした一本の電話がきっかけで雑誌の記事になったり。
テレビ局や新聞社に電話した事がきっかけで記者会見。
そして新聞記事やニュース番組での放送。
ちょっと動いただけですが、いろいろな人に出会い、最初は予想もしていなかった事がありました。
自分の周りでは、有給休暇を取る人もかなり増えました。
少しは社会的に影響を与えていると思っています。
裁判についても、最初は想定していない事がありました。
明日にはみなさんにもわかると思います。
明日も何か起こります。楽しみにしていてください。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 21:48:25 Nk3uGiLUO
>>503
選挙と似て非なるのは
沢山の票が集まって変わる事かな
裁判も沢山起きれば会社自体も変わらざるを得ないだろ
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 21:52:53 jjmLiujBO
有休休暇もう取った方いますか？有休の日額って事務所に聞いたら分かるんですかぁ？それとも相談センター？
512:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 22:15:38 KaeXh0oH0
>>511
有給はすべて使い切りました。
日額は支店で支払確定内訳一覧表を見て計算すればすぐにわかります。
まあ、グッドなので支店によって対応は違うと思いますが。
最近取った人はどうでしょうか？？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 22:25:34 jjmLiujBO
ありがとうございます♪早速明日、事務所で確認します！
ってことは、今までの総支給額で有休の日額が変わるってことですか？
周りにまだ有休を取った人がいないのでとても不安です…
514:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 22:53:03 KaeXh0oH0
>>513
有給の日額は総支給で変わります。
詳しくは>>501を参考にしてくださいねー。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:23:13 jjmLiujBO
したぞ～さん 度々です…
8月20日までに有休の申請をしたら使えるのは9月からですよね。そうすると近三ヶ月ってのは8、7、6月になるんですか？それとも7、6、5月？？
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:54:02 1sCMrAxMO
>>515さん
20日までに提出して次月からがすでに違法なのです。
有給休暇は業務が多忙などを除き、
労働者が取得したい時に取得でき会社は断る事が出来ません。
断る事をしたら労働基準法違反なのです。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:55:07 55AsNLgd0
>>515
20日までに申請どーのっていうのは単なるグッドルール。
守る必要は全く無い。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 23:56:07 iCt9mzY60
>>515
こういうのも内勤の作ったデタラメルールに騙されそうになってるんだな。
519:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/29 23:57:37 KaeXh0oH0
>>515
それはグッドウィルのルールです。
有給を取る前に提出したらいいですよ。極端に言ったら前日にでもおっけーです。
有給の日の直前９０日になります。
520:前スレ137
07/07/30 00:02:30 1sCMrAxMO
>>515さん追記
最初に作業に入った日と、
最初の日から半年までに入った回数、
それ以降は1年区切りで計算できます。
この事もあるので支払確定一覧が必要なのです。
したぞーさん、俺も週プレに出したネタ家に帰り次第送りますね。
まあ前に書いた事と一緒ですが。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:03:49 GsJXbmH80
>>519
ちょっと聞きたいんだが。
返還額の中に遅延損害金が含まれていないようだけども。
法令通りであれば未払い賃金の場合年６％発生するよね？
これについてはどう思う？
一応相談センターにメールはしているんだけども、今の所返事はない。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:09:09 cP5Nw07p0
>>521
確かに商法で年利6パーセントとれますね。
ただ、サラ金なんかの不当利得の判例などを見ると、5パーセントで
かたがついてるのが多いみたいです。
GWの仕事の場合、日払いなので利息の計算自体かなり手間ですし、
損害賠償という形をとったのではないでしょうか？
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:14:39 JYi/zTXGO
みなさんありがとです♪
知らないってホント怖いですね…
早速、申請したいと思いま→す！貰えるものはシッカリ戴きましょ(^O^v)
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:22:59 GsJXbmH80
>>522
ん？損害賠償？
既に返還されたスタッフは収めた金額しかもらっていないようだけど？
計算が手間なのは自分達が支払いを怠ったのが原因なので理由にならない。
遅延損害金が含まれないのなら、物凄い長期的に支払いを行う可能性があるな。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:36:14 dI8/AxXB0
>>507
残念ながら折口自身は殆どｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙの方には関係してない。
ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ単体としての一番の悪は神野です。
その神野は今回表舞台には出てきてません。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:44:01 eRDHdNzYO
>>516
君は時期変更権を知らないようだね。
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:45:20 GsJXbmH80
>>526
ちゃんと業務が多忙な時を除きって書いてるよ。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 00:59:50 Fh8KSf5KO
>>526
ちゃんと読め。
あと『時季』じゃなかったかな？
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 01:13:25 cP5Nw07p0
>>524
すみません、言葉足らずでした。
不当利得での返還を求めた場合、内容証明だけではGW返還しないと思います。
不当利得での訴訟をおこせば確かにおっしゃるとおり、年利6％の利息を
請求することは可能ですね。
だた、この利息は請求する側、つまり原告が計算しないと請求できないです。
わざわざ、GWが計算してくれるわけないですし。
したぞーさんが訴訟を起こされたのは遅延利息をとるのではなく、
損害賠償という形で訴額と同額を請求したことを申しあげたかったのです。
530:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/30 02:06:16 9ju/nqy80
グッド生き残りそうだな。
どこまでも悪運の強い会長だ。
531:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 02:25:32 1kr23LWP0
>>520
了解です。ネタ楽しみにしてます！
>>521
遅延損害金はグッドウィルが自ら支払うはずはありません。
裁判では請求しています。６％か５％か迷ったのですが、確実なところで５％で請求しました。
>>524
法定利息も請求したら、グッドウィルにはあと、４０億円位？の打撃を与える事ができるかもしれないですね。
全額返還で２００億円としたら、利息はそのくらいではないでしょうか。
>>525
神野が表に出てこないですね。批判されるのをビビってるのでしょうか。
>>529
利息も請求してますよー。そして損害賠償もです。とにかく請求できるものは請求してます。
532:ユニオン加盟者
07/07/30 02:33:16 Dbe0ewXj0
小樽さんへ
選挙が終わったら色々動きがあると私は考えています。
したぞーさんの書き込みも意味深ですし、裏で何か
進行してるのかもしれません。
したぞーさんへ
今日は、どんなサプライズがあるのでしょうかが、今から楽しみにしています。
533:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/30 02:44:32 jUu7igCP0
不当利得返還請求は、原則、民事法廷利率の５％ですよ。
年６％というのは、未払い賃金であればの話しです。
Ｄ装備費１業務２００円の徴収が「法律上の原因なくして」ということで
年５％ですよ
534:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 02:47:51 1kr23LWP0
月曜日になりました。発表する事があります。今日はプレイボーイの発売日です。
第４弾の信任票の記事に続いて、第７弾で私の記事が掲載されています。
グッドウィルへの個人訴訟を起こした理由についてです。
報道されている事はすべて真実です。私の言いたい事も掲載されています。
立ち読みだけと言わずに、ぜひ買ってじっくり読んでください。
もうひとつお知らせがあります。簡易裁判所に訴状を提出しましたが、裁判所から通知がありました。
主文 本件を名古屋地方裁判所に移送する。
理由 当裁判所は，本件は地方裁判所において審理するのを相当と認めるもので，
民事訴訟法１８条に基づいて，職権により，主文のとおり決定する。
移送の可能性は考えていましたが、請求金額が９０万円以下と少ないので名古屋簡易裁判所だと思っていました。
しかし、職権で地方裁判所に移送になりました。裁判所も大きい問題として捉えているようです。
535:前スレ137
07/07/30 03:21:08 2UOVIQvN0
したぞーさん移送になったんですね。
金額だけみると決して地裁に行く案件ではないですが、
相手が大きいってところからの移送でもあるんでしょうね。
追伸
メール送っておきました。
536:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 03:21:23 1kr23LWP0
ここまで大きな問題になっているのに、代表である神野はまだ表に出てこない。
本当に謝罪しなくていいのだろうか？
謝罪するまでは徹底的に攻撃したいと思います。
まだ発表してない爆弾をいくつか持ってます。
いろいろ準備をしていますので、タイミングを見計らって爆発させたいと思います。
神野社長はグッドウィルを潰したいのでしょうか。
グッドウィルを存続させたければ全額返還して謝罪するべきです。
謝罪しなければ潰します。みんなは許しませんから。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 06:17:02 GsJXbmH80
>>529
>>533でも言ってるけど、未払い賃金でも利息は発生する。
これは法令で決まっているので、支払わない理由は存在しない。
恐らくグッドウィルは遅延損害金を特別損失の中に計算していないので
グッドウィルが37億円、関連会社が6,6億円の合計43.6億円。
遅延損害金は商法514条により年5%程の「インパクト」がありますｗ
法令を守って支払いしましょうｗ
538:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/30 07:59:46 1kr23LWP0
>>535
迅速な審理に馴染まないもので、背景に集団労働関係紛争が内在していると思われる事件との事で、
簡易裁判所で簡単に答えを出せないものだから移送（他の裁判所に移す）する事になったと思います。
ただ単に、私個人に請求額を返還すればいいという問題ではなく、
この判決の内容が、多くの派遣スタッフや他の人材派遣会社にも及ぶとの事で、
裁判所も問題を本気で考えているのではないかと思います。
実際に提訴の件がテレビや新聞で報道されていますし、社会的に影響があると思いますので。
簡単な問題でしたら、移送されることはまずないでしょう。
もし、今後も報道されるような事があれば、不当な天引きなどについては厳罰化を求めていきたいと思います。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 08:06:47 gid5EC9MO
したぞーさん
社長は悪い事していたという意識が
ないから謝罪なんかしないんじゃね？
特に今はデータ装備費だけが目立ってるから
その程度のコトと思ってるんじゃないかな
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 08:28:07 NAEvFdVwO
2･3年程前にあるスポットの人から聞いたんだが、
その人は実家から近いとある現場の仕事を受けたそうだ。
でその現場は、
集合場所から10分程の場所。
でもなぜか集合時間が1時間前ではなく、
それより長い1時間半だったか2時間だったか（年数経ってるんで細かい数字はちょっと曖昧ですいません）をグッドが指示。
現場が近い事を知っていたそのスタッフが支店に事情説明を強く求めたそうです。
理由は、取引先が集合を早くしてもらえたらその分金額を払うからという事で、
集合時間を早くしたと白状したそうです。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 08:42:52 NAEvFdVwO
続き
後にも先にもこういった話を聞いたのはこれ一回なので特殊な例かもしれませんが、
集合時間が変に早い現場があったら、
こういった裏事情があるかもしれませんね。
そのスタッフ取引先からいくらグッドに入るのかも聞き出して、
グッドに入るのがいくらで、
日当がいくらだからスゲーピンハネしてるって怒ってた。
その時から、
グッドピンハネ率高いから安いのかという認識もったのは。
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:10:09 GcipwukwO
誠意のない謝罪はいらん！辞任すればいいってもんでもないし。
本質が到底変わるとは思えないし、登録スタッフの質
から他社のような派遣は
できないと思うし
やっぱり潰れるしかないな。ダメ人間を増やすだけだ。
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:12:56 uA1jF7yeO
したぞー様。傍聴には行けませんが応援しています。北海道はプレイボー
イは明日なので読みますね。介護板の方で来月の月刊文藝春秋に折口の記
事が出るとの書き込み発見。ここに出るということはほぼ逮捕が決まった
ということでしょう。来月は大波乱ですね＼(^_^)／
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:20:20 OD+pHjHGO
したぞーさん見てるかな
したぞーさんは社会保険に入っています
か？自分は入っていないのですが、入っ
ている人に聞くと給与の20%だとお聞き
しましたが、
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:35:57 OD+pHjHGO
544です
続き、
この金額だと会社負担も支払うことに
なる金額だと思うのですが、どうです
か？他の提示版にも聞いたのですが、
詳細がわからず、支店に今は分かる者
が いない状態です。ユニオンのブロ
グにも同じことを書いてる人がいたの
でしたぞーさんなら解るかなと思い、
書き込みました。間違っていたら、
すいません。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 12:49:29 uA1jF7yeO
社会保険については標準報酬月額で計算されます。健康保険（４０歳以上
は介護保険含む）は会社と折半。標準報酬月額や厚生年金や雇用保険の算
定方法はネットで調べられます。というか皆さん国民年金払っている？国
民健康保険（前職のある人は２年の任意継続）入っている？
547:>>497
07/07/30 13:24:17 l/tPvTOpO
したぞうーさん
現在グッドで仕事はしておらず６月中頃からスーパーでバイト始めてます。
学生なのでグッドで有給休暇が2300円と少額ですがバイトが終わり次第、家に帰って算出したいと思います。
確定支払内訳一覧は貰っていませんが勤務回数は内勤に調べて貰いました。
今日にでも支店突撃かな？
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 16:51:24 4FfOK3TKO
去年グッドで１回だけ働いた事あるけど
装備費の返還通知は来ないですね。
別に返して欲しいとかじゃないんだけど
２００円ごときの返還はしないんですな。
549:544です
07/07/30 18:04:54 OD+pHjHGO
解決しました。546さん、ありがとうございました
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 18:55:03 KqU44RBJO
質問ですが、有給は？MVPの、出勤数に入れて良いんでしょうか？入れてもらった人はいますか？
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 19:10:05 gid5EC9MO
受取引換票キター
17日に送り返して今日仕事から帰ってきたら
メール便でキタ。てっきり郵送だと思ってたが
とりあえず4日からだけど実際に貰えるのは来週だわ
貰える時間もグッドの時と同じ15時-19時
オレは2年前から定番で今年の3月まで入ってたから
10万ちょいでした
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 19:21:11 pYsjtJ0p0
私はＧＷが今回叩かれましたがこの意味はとても大きいと思います
この事件により派遣という業種に改善の見通しがたったと思います
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 19:44:28 nW5Zh/sIO
片山さんにもGWGの派遣の仕事をしてもらいましょう(笑)
554:某女
07/07/30 21:33:29 doSRD2lB0
＞５１１さん
やっぱり受け取り引換券はメール便で来ましたか。
そんなに金が絡むものを、普通の会社ならメール便じゃ送らないでしょ。
まぁ、「グッドルール」にのっとってやってるからなんでしょうけどね。
奴らには自分らにとって都合のいい法律しか通用しないな。あとは耳つんぼ。
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 21:56:36 xaNw2RgQ0
>>554
差別用語はやめましょうよ・・・。
556:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 00:35:02 5S1roRSz0
>>539
悪い事した意識ないでしょうね。
でも、世間は悪い会社だと思っていますねｗ
>>543
応援ありがとうございます。来月の文藝春秋に記事が気になるので買ってみます。
逮捕だとしたらどんな容疑なんでしょう。容疑が多すぎて全然予想がつきませんねｗ
>>544
社会保険に加入してますよ。控除されてる金額は残念ながら間違ってないみたいですｗｗ
>>547
早めに有給消化してくださいねー。長い間ブランクがあるとすぐに貰えない可能性もあります。気をつけましょう。
557:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 00:42:43 5S1roRSz0
>>550
有給は出勤したのと同じなので、ＭＶＰの出勤数に入れていいです。
私は入れました。ＭＶＰも考えて有給を使ってましたので。
一ヶ月で２２日出勤の月で、有給を３日使うと、２５日出勤したことになるので、
ＭＶＰは２５日出勤と同じ金額をもらえます。
>>551
引換票が届くのが意外と早いですねー。潰れる前に早く貰いましょうｗ
558:ユニオン加盟者
07/07/31 02:29:58 p88IjxPy0
皆さんの所にはＧＷからメール便が届いているのに
私の所には何も届きません。
ＧＷが潰れる前に回収出来るものは回収したいのですが.・・・
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 02:40:00 b3BFgsIRO
したぞーさん、わかりました。有給も勤務数に入るんですね。しっかり貰います！！
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 05:07:25 HmIAHaEQO
ちょっと待って下さい。グットウィルって有給があるんですか？
そんな話全然聞いてないですが…
有給取得の条件てありますか？
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 08:02:05 e+t0kGdu0
>>560
このスレを>>1から読むのじゃ…
なんでもかんでも質問じゃ、レベルアップできん…
>>1－>>559で理解不能なら、教えてやろう…
ジョブチェンジも心がけるのじゃよ、旅の人…
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 10:04:47 QmBnkNDsO
>>560
もしくは有給スレに
563:あぼーん
あぼーん
あぼーん
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 12:20:30 QmBnkNDsO
基地外はスルーで
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 12:50:16 cuBkDdXuO
>>563
あぼーん
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 18:52:44 wq6uxZ+xO
まだ確認コピー等を送っていない方
参考になればと思います。
午前に投函すれば→翌日
午後に投函すれば→翌々日
(土日祝は異なると思われる？)
にＧＷに封筒が届く予定日です。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 19:37:19 WMhAv74R0
未だにデータ装備費返還のメール便が届かない方へ
公表されて無い方のスタッフ相談センターへ電話しましょう
その番号は「有給申請書」の一番下に書いてあります
「FAXを送った後に○○○へ電話」って書いてあるそれです、それ
社内用なんでしょうけど、とても丁寧に対応してもらえるし確実です
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 19:59:38 QmBnkNDsO
>>551です
私は本人確認に免許証をコピーをして
住所以外は塗り潰しましたよ。
最初はドコかのスレで塗り潰してOKというのを見て
それで送ってみて何日かしたら塗り潰したらダメというのを
見て心配したけど届いて良かったW
それでも心配な人はそのままで送りましょうね
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 20:00:35 Lsp++BX/O
>>551
受取引換券キターってクリスタルから？
だったら、わし17日の昼にポスト入れたから明日・明後日にはきそうだな！
心おどる～
570:某女
07/07/31 20:19:54 yGVznpCv0
プレイボーイさんにネタ出しました。実際に記事になるかどうかは未定だけど。
もう少し奴らに都合悪い事実見つけて、ＴＶにも出ちゃおうかなぁ。
＞つんぼ
そういやぁ、これ差別用語だったんだ。これに関しては一応頭下げとく。
あんなのに下げたくないけどなぁ。
＞出てこない神野
お地蔵さんだな。「沈黙は語るより雄弁な肯定」。
株主さん、早く折口らのクビ切らないと、株券がただの紙くずになっちゃうよ。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 20:42:05 QmBnkNDsO
>>569
私はグッドからですよ
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 20:42:23 LHrhqEL+O
>>567
番号教えてください
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 21:20:33 7K8ML1aS0
>>569
期待しない方が良い。
来てるのは運が良い奴だけ、大部分がまだ来てない。
3週間を超えても来てない奴もかなり居る。
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:09:21 G/pZJLlkO
おいら7/24に届出票投函した。受取票早く来てほしいー
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:19:17 XZQgN26UO
>>558 ユニオンは集団訴訟してるからでは？
全額返還を求めている原告団に名前があれば、
裁判終わるまでこないのでは？
576:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 22:23:32 5S1roRSz0
今日、スタッフ相談センターに電話しました。
折り返しの電話がありませんでした。
別件でも提訴しようかなぁーｗ
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:30:05 XZQgN26UO
ネタはいっぱいある。裏付ける証拠がないけど。
ただ支店が一人歩きして暴走してた面もあるから微妙だ。
知らないスタッフが聞いたら怒るだろな～。
578:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 22:50:43 5S1roRSz0
>>572
たぶん０３－５７７０－４１９２ですねー。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 22:57:54 A6kMqLVRO
>>578
下四桁のゴロが良い国なのは自虐ネタ？
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 23:05:33 7K8ML1aS0
>>567>>578
データ装備費の案内に載ってた番号がそれだった。
確かに対応は丁寧だったけど･･･
「15日に送って休み明けにそちらに到着すると思うのですがこちらに引換証が届くのはいつ頃になりますか？」
と言う俺の問いに
「一週間程度処理に時間がかかります、それに郵送の日数ですね」
との答え。
んでその通り俺は15日に送付。
で、今は何日だったっけ？
丁寧なだけで実態はそんなもんだ。
まあ状況的に17日頃に集中してパンクしたんだとは思うけどね。
581:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 23:13:40 5S1roRSz0
>>568
今日、届出書と一緒に送る本人確認書類の事をスタッフ相談センターに聞きました。
免許証には本人確認に必要ない情報もあるので、必要のない部分は塗りつぶしていいか聞きました。
名前と現住所と生年月日がわかればいいと言ってました。
７月３１日１５時４１分 スタッフ相談センターの斉藤さん。女性の方でした。
必要のない部分は塗りつぶしたいと話しても、本人はなかなか分かってくれず、
免許証をそのままコピーして送ればいいと３回ほど話してました。
そして、やっと、話しの意味がわかったみたいで、電話ごしで誰かに聞いていました。
誰かに確認しておっけーとの回答なので、もし送ることがあれば、塗りつぶしたいと思います。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 23:40:25 b3BFgsIRO
したぞーさんには、返還のメール便は届いてますか？最初のメール便さえ来ません・・
583:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/31 23:49:56 5S1roRSz0
>>582
メール便は届いてますよ。２通届きました。
登録支店が2つなので２通だと思います。まだ送ってないですが。
届出書にはバーコードと番号がありますけど、書く支店が入れ替わってもいいのだろうか？
わからなければ記入しなくてもいいみたいだから、記入しないで送ろうと思ってます。
でも、まだ送る気はありませんけど。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 23:58:55 b3BFgsIRO
582です。したぞーさんは届いてるんですね。もう
三回も相談センターに、
電話はしてるんですが、
そのたびに、住所を聞か
れ、送りますって言われ
んですが・・、しつこく
電話するしかないのかな
？？
585:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 00:01:54 5S1roRSz0
>>584
届くまでしつこく電話するしかないでしょう。
グッドウィルだからしょうがないですねー。
586:去年まで内勤やってた
07/08/01 01:19:10 pMLCy5acO
そういえば、裁判起こされたみなさん。
準備は大丈夫ですか？「勝訴」は上手に書けますか？ｗｗｗ
経過報告
まだ有給を取れません。
今日根回ししたので、水曜日に支店に行き、それでもダメだったら……グッドはまた問題が増えますねｗｗｗ
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 02:34:28 bAkjdtZJO
したぞうーさん
やっと今日プレイボーイとご対面☆
売れてしまってるコンビニが多かった…
したぞうーさんの思いはプレイボーイを読んだ方には伝わってると思います。
ＧＷに呆れてきた…
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 02:42:19 bAkjdtZJO
今思い出しましたが
今年、日○の引越で作業終わって支店に給料取りに行ったら
もう一度、日○の別件引越に行ってくれないかと…
しかも、残業として加算すると言われたので金欠だったため
別件引越に行きましたが
この状況は二重派遣としてとらえて良いのでしょうか？
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 02:58:51 uKeqBI4g0
>>588
それは二重派遣とは違う。
つか俺釣られた？
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 03:13:47 bAkjdtZJO
>>589
真剣に聞いた。釣るとか考えとらん。
ありがとう
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 04:01:23 uKeqBI4g0
>>590
真剣にと言うことなんで･･･
実際にはもっと色々な要素が有るんだけど、基本的な考え方のみ説明。
それでもかなりの長文なんで覚悟してくれ。
例えばF社と言う派遣会社がY社に派遣に人材を出していたとするでしょ、
んで有る時期からA社の登録人材が足りなくなってG社に仕事の代替わりを頼んだとか
そう言う場合、状況次第ではその有る時期から二重派遣と解釈される事が有る。
仕事の発注の流れとしては
Y社→F社→G社
なんだけど、送り込まれる人の流れは
G社→Y社
となってる。
当然作業指示はY社の人からG社のスタッフに直接されてる。
F社は中間マージンを取ってるだけと言うこと、こんな状況が二重派遣。
この時F社が元のお客の仕事を代替わり出来るような下請け契約を結んでいて
実際に人をY社に入れてて（請負)、G社のスタッフの働く先はY社なんだけど
指示は「現地で」F社の人から出ている場合には二重派遣にはならない。
書類上は後者の請負なんだけど、実態は前者の様にY社の人がG社のスタッフに
作業指示を出してる様な状況が偽装請負。
その他下請法（J-SOX法)とかそう言うのも絡んできて、面倒な事この上ない。
こう言う部分がこれまでグレーゾーンになってたと。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 04:01:56 uKeqBI4g0
個人的にはこれらの法律は机上の空論から生まれた、世の中の実態とズレまくった
法律だと思ってたりするんだけどね、実は。
「二重派遣とかを無くして行けばその分直接雇用が増える」と言うむちゃくちゃな短絡思考。
企業は、そう言う形で派遣の人間がいなくなったら、既に会社にいる人に負担を強いて
その分雇用人数を減らすだけ。
現実はそんなもんです。
派遣は派遣のままで仕方が無いから、その状況の中で何とかして末端で働く人の取り分を増やす方向。
そんな形にならないと状況は改善しないんだよね。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 09:15:35 nAa1TvIE0
>>591
下請法とＪ－ＳＯＸは違うでしょ
594:590です
07/08/01 10:39:25 bAkjdtZJO
>>591-593
疑問だったので聞いてみたんです。
我ながら二重派遣を今頃理解しました。。
ありがとう。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 13:06:13 krMxFMOsO
データ装備の書類の記入なんですが、登録支店がわからなければ書かなくて良いとありますが、スタッフIDがわからない場合、記入しなくて大丈夫でしょうか？
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 15:15:06 kLCgPewjO
>>595
マルチすんな
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 17:33:24 FGKTMGXOO
コンガゼロマンセー
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 17:41:47 FlO7Bxm+O
したぞー様。北海道は今日プレイボーイとご対面です。ユニオンとの交渉
に応じないなどグッドウィルには誠意のかけらもありませんね。介護の方
もコムスンに建物を貸しているオーナーさんの了解なしに一括譲渡を進め
るなど滅茶苦茶です。株価もまた下落してきましたし、Ｘデーも近いです
ね。愛知県は暑いと思いますが、お身体を大事にして頑張ってください。
599:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 20:42:52 n3SFuI4b0
>>586
準備は大丈夫ですよー。勝訴は上手く書けるように練習しないといけませんねー。
有給の不払いは裁判で２倍にして取れます。
今取るか、裁判で取るか。今取らないと潰れるから取れなくなりますねｗｗ
>>587
プレイボーイを読んでいただいてありがとうございます。
私の気持ちが少しでも伝わってくれたら嬉しいです。
グッドウィルには呆れますよねー。
>>598
北海道からですかー！読んで頂いてありがとうございます。
グッドウィルには誠意がゼロですね。ここまで大きな会社で誠意のない会社は他にないでしょう。
オーナーさんの了解なしで譲渡は、普通の賃貸借契約ではできないと思います。
勝手にやるとは常識ハズレです。普通だと契約を解除してから、新たに契約するのが常識です。Ｘデーはすぐですねー。暑いですけど頑張ります！
600:去年まで内勤やってた
07/08/01 20:49:16 pMLCy5acO
有給の件ですが、支店長が「２０日までの申請」をかたくなに譲らない。
労基署や教えて貰った法律を持ち出しても譲らない。
いつになったら有給とれるんだ。
しかも最低賃金ぽいし。
５日掛ける最低賃金じゃいままでにかかってる電話代の方が高くつきそうだ。
601:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 21:03:19 n3SFuI4b0
>>600
あなたが支店に行った時に監督署に電話して、監督署の人に電話を支店にしてもらったらどうですか？
監督署の人に言われてもだめだったら、
強引に提出して、有給の給料をもらえなかったら、裁判で２倍でもらえます。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 22:17:32 FlO7Bxm+O
したぞー様。北海道です。コムスンは３月まで営業なので４月から譲渡先
に契約を変更する意向なのですが、介護板に書き込んでいたオーナーさん
は譲渡は契約上禁止となっていること、違約金を踏み倒すこと、対応に誠
意がないことなどを怒っていました。契約解除など然るべき措置をとる、
とのことです。＞追伸。プレイボーイを久しぶりに買いました（笑）
603:某女
07/08/01 22:40:53 zmUA1TI80
＞６００さん
強情な支店長ですね…。そこまで強情だと、逆に変な意味で感心します。
グッドに誠意なんか求めちゃダメですねー。
奴らがクビはねられるのはいつになるか。
待ち遠しいＸデーですね。
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 22:42:56 cOWxjWX70
>>600
有給はアホ共との会話は無駄なので容赦なく行政を使わせて頂くのがよろしいかと
605:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/01 22:53:42 n3SFuI4b0
>>602
不動産のオーナーさんにしてみたら、譲渡となると借主が変わるので、
一方的に変えると言われると誰でも怒ると思います。
やはり、テナントを貸すとなれば、ちゃんとした借主に借りてほしいし、
家賃を滞納しそうな借主には貸したくないはずです。
どこのどいつかわからない会社に貸すよりだったら、貸さないで空けておくほうがいいというオーナーさんが多いと思います。
賃貸のほうでもトラブルとは、裁判が勃発しそうですね。
裁判は派遣だけでないですね。ここまでくると、開き直ってるのでしょうか。
プレイボーイお買い上げありがとうございますｗ
>>604
そのとおりですねー。グッドウィルの言い分は無視で、行政にお願いして法律に則ってやればいいですよ。
606:去年まで内勤やってた
07/08/02 05:49:39 ROFtk2vcO
皆さん、レスありがとうございます。
今日聞いたことによると、私は有給５日で約１５００円ですよ。
あはははは。
一日３００円て。
笑うしかない。
有給には一日に支払われるべき最低賃金てないのか。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 07:38:35 Klkz4MNK0
>>606
有るよ
労働基準法第39条の6に平均賃金相当分の保証が規定されてる。
最近はパートに対しても「過去3ヶ月の定時分金額の合計を勤務数で割った物」を保障する
会社が増えている。
因みに39条の罰則規定は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
608:去年まで内勤やってた
07/08/02 08:08:29 ROFtk2vcO
その計算方法にしてほしいなぁ。
私は半年くらいまえから定職についてて、それ以降で六回しか働いてないのです。
それを９０で割られたら残らないっちゅーの。
勤務回数の六で割ってくれればかなりいくのに。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:55:57 70QcRRlNO
相談センターで、有給は、MVPの勤務数にはならないと言われましたー・・
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 19:23:37 +IllfX6+0
>>609
その担当の名前は控えてあるかな？
勿論、有給もMVPの回数に含まれる。騙されるなっ！
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 20:21:28 gpaqhvahO
連合が公務員や大企業の組合中心から運動の方針転換をしたそうでこの際
ゼンセン同盟にも経営者側を裏切って労働者側に寝返っていただきたいも
のですねｗあるわけないか。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 20:26:48 oJ8uJZqlO
事務所で日払いできない期間ってあるじゃないですか？（お盆）お金支払いできない期間中でも給料振込みの人は関係なしに振り込んでもらえますよね？？
613:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/02 20:43:27 LuR0KCli0
最近スタッフ相談センターに直接電話してみました。
斉藤さんという女性の方だったですが、質問内容について、夜に池田さんから電話をしてもらうと約束したのに、
その日は連絡がありませんでした。
次の日相談センターに電話して、池田さんから連絡をもらったのですが、質問内容が伝わっていませんでした。
池田さんはデータ装備費の事しか聞いてないですがと言ってましたが、私はデータ装備費の事は話してないですが・・・。
グッドウィル側の人は適当な人の集まりです。
質問内容について聞いているのか、聞いてないのか、どっちなのか突っ込みましたが、聞いてないみたいです。
夜に相談センターの石黒さんから連絡があり、質問内容について、もう一度詳しく質問しました。
そしたら・・・。
614:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/08/02 21:00:03 LuR0KCli0
続き スタッフ相談センターの石黒さん ８月１日１９時５１分着信の電話にて。
データ装備費の返還についての質問に対する返答は・・・
データ装備費を全額返還してほしいのだが？
返還については、２年分のみ遡って返還する。
２年分というのは、データ装備費は給料からの徴収なのか？
もし、そうだとしたら、私は労働組合に加入してないが、それは違法ではないのか？
データ装備費は給料からの天引きではない。
では、その徴収は不当利得により１０年の時効で、全額返還されるべきものではないか？
賃金不払いの２年の時効を参考にした。
では、全額は返還しないのか？ユニオンは集団訴訟の予定で、私はすでに提訴したが？
判決が確定したらそれに従います。
相談センターの石黒さんは電話でデータ装備費は給料からの徴収でない事を認めた。
しかし、２年分の時効を参考にした。違法という認識はあるのに、払う気はまったくない。
判決が確定したら返還すると言った。
ということは、グッドウィルは判決が確定した案件にしか全額返還しないと思います。
裁判でユニオンや私が勝訴して、判例に残ったとしても、訴えを起こした人にしか払わない考えだと思います。
私達は作戦を変えなければなりません。
厚生労働省などに交渉するか、裁判で争うなど強硬手段に移らないと返還は難しいと思います。