07/07/22 20:02:44 P65Tb5Kz0
労働者派遣法違反
コムスンの介護事業への派遣でどうだ？
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 20:04:53 ct2LsNtg0
>>250
それは、刑事事件にはならんだろ？
刑事に持ち込みたい。
252:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/22 20:07:21 Pvvc/+MB0
>>249
刑法は色々と難しいが・・・・・・
詐欺でいけるんじゃないかと思う。
それか何億もの金を払わすようにするとか・・・
>>247
へーーーーｗさすがの一言しか。やっぱ許せんなｗ
>>221サンキューー！
まあ奴は前科がついたのとさして変わらん気がする
253:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/22 20:08:29 Pvvc/+MB0
>>251
前科つけるアンドぶち込みたいんだろ？ｗｗｗ
今のところは難しいかもな
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 20:19:16 ct2LsNtg0
もし、ＧＷ本体の採用（面接）を実施し、
その実態が、フリーター集めと実証できれば、
詐欺までいけると思うが、
過去ログでそのようなログを上げた方
立ち上がって欲しい。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 22:39:13 bqDSSy8RO
個人的見解
データ装備費の徴収は詐欺。
一現場につき200円引きますという登録時の説明。仮に任意という説明があったとしても、払わざる
を得ない状況でした。
任意という説明すらなかったスタッフもいるでしょう。
物損の場合の保険だと言われたら普通入ります。
実際の物損の費用をどこから出していたのか、
これが大事ですね。
詐欺となれば当時の内勤、支店長も被告になるのでは？
犯罪は知らなかったではすまされないですから。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 22:43:06 v2Zk7bqAO
データ装備費って給与明細の他支払に記載されてるやつですか？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 22:51:58 I7+APu/8O
常識で考えればデータ装備費が保険料と説明したのならどこの保険に入る
のかパンフレットを渡して説明するものだよね。それがないということは
詐欺だよね。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 23:17:33 FrnOdfoI0
1位 アロンソ
2位 マッサ
3位 ウェーバー
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 23:38:32 PryUkm7j0
>>256
そうです。
>>257
まあ、詐欺ですよねー。
ﾎﾝﾄに保健はいってるなら2年分だって返す必要ないしｗ
労災隠しも発覚してますし。破滅へのカウントダウンって感じですかねｗ
260:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 00:08:45 KvIwpOot0
>>236
訴訟をおこそうとしているのであれば、まずは民事で先の方がいいと思います。
とりあえず、自分の財産を守るほうが先。そして余裕があれば、刑事罰を与えればいいと思います。
返還は２年分が少なければ、提訴してからでも遅くないのではないでしょうか。
返還してもらったとしても、大丈夫だと思いますが、そのへんは個人の判断ですねー。
>>237
徴収していた金額以上にヘルメットや安全靴を買って、保険にも入っていたとしたら詐欺ではないですが、
そんなに使ってないと思いますので、あきらかに詐欺ですねー。
>>238
なるほど。たしかにスタッフによっては脅迫されてる人もいるかもしれませんね。
私は脅迫に感じられる事はあったかどうか忘れましたので、
詐欺罪のほうでいきたいと思います。
261:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 00:28:22 KvIwpOot0
>>242
私は個人的にはデータ装備費の返還より、グッドウィルに責任を取ってもらおうと思って提訴しました。
私の場合は2年分の返還でカットされるのは８回分だけですからねー。
おとなしく返還してもらってもほぼ全額返還です。
でも、本社側からなんら謝罪もなく、折口会長の返金発表からの対応してませんの誠意のない態度。
信任票を書かせるなど、怒りをかうような事をするグッドウィルが許せないので、提訴に踏み切りました。
お互いに提訴した考え方は違うと思いますが、それはそれで逆にいいのではないかと思います。
お互いに頑張りましょう。
>>244
いつの間にかYou TubeにＵＰされてますね。私がいるじゃないですか。不思議な感じですｗ
まとめウィキにもリンクがありますね。実際に何人見たかわかりますので、
このスレをどの位の人が見ているか予測もできそうです。
みつけてくれてありがとうございます。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 00:41:43 75lMS3POO
>>242 真剣に怒ってる人ってどんだけいるのかな？
スタッフ全体の1割いるかどうか。
残りは降って湧いた金に喜んでもっともっとって
棚ぼたを待ってる気がする。
ＧＷみたいな会社を作り出したのはスタッフにも
原因はあるな。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 00:53:05 +ry3bDVu0
ユニオン加盟者です。
ユニオンの昨日の集会で、集団訴訟に参加する為の書類を
提出して来ました。
遂に私も原告に仲間入りです。ただ、支払確定内訳をGWから
貰っていないので、全て自分で手書きするのは骨が折れました。
一応GWから「個人情報開示申請書」が届いたので、明日にでも
投函して来ます。
「支払確定内訳」が入手できたら、自分で算出した「データ装備費」と
「支払確定内訳」に相違が無いか検証してみます。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 00:53:40 +ry3bDVu0
データ装備費返還訴訟についてですが、GW側も勝てるという
認識は持っていないでしょう。
２００円を利益として扱っている事が、明白になっていますし
私の登録支店では、物損事故を起こしたスタッフに対し
報告が遅れた事を理由に罰金を請求した例もあります。
怒ったスタッフがデータ装備費に関して問いただした所
本社扱いにされ、尚且つデータ装備費に関しての明確な
解答を本社から得てません。
上記に類似した事例が他の支店でもあるでしょう。
皆さんの持っている情報を書き込んでいきましょう。
265:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 01:17:30 KvIwpOot0
>>255
明らかに詐欺ですよねー。
みんなでデータ装備費の収支を開示請求をしてみましょうかｗ
>>257
逆に詐欺でない証拠をだしてほしいですねー。
ないから出せないと思いますがｗ
>>259
実際に労災隠しを見ちゃったんですよねー。監督署では労災の届出はないみたいだし。
たしか4日以内の休業は届出の必要がないと思いますので、軽症でしたら届けがなくてもしょうがないですが、
長期の人でも届けがないんです・・・。
これは告発できるんでしょうか？刑事事件ではないのかな。誰か詳しい方いらっしゃいますか？
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 01:25:49 QnGC+IiD0
>>265
> みんなでデータ装備費の収支を開示請求をしてみましょうかｗ
そんな事したら国税が（ｒｙ・・・・ｗ
労災隠しは犯罪です。
URLﾘﾝｸ(www.syaroshi.jp)
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
労働基準監督署にまずは相談ですね。
267:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 01:28:51 KvIwpOot0
>>264
支店の内勤は全部のデータを要求しているにもかかわらず、
2年分しか出してくれないとか、そんな内勤がいます。
申請書を提出したら全て出すとは思いますが、油断はできないですね。
罰金まで徴収するとはひどいですね。
他の支店でもあると思いますので、みなさんからの書込みを待ってみましょうか。
268:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/23 01:36:46 LZNChFkZ0
大人の事情で済まされなくなる程、追い込まれてる気はするんだがなｗｗｗ
いい加減会長やめろよ、コブラ・・・
269:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/23 02:31:48 wy38rNvr0
福岡簡裁での私の主張
私が思うに、名誉毀損の件、全然話しになりません。
もし反訴なんかで訴えられたら、その提訴時自体が不法行為となると主張しましょう。
判例 民事提訴が不法行為となる場合
最高裁昭和６３年１月２６日 第３少法廷判決
判決要旨： 訴えの提起は、提訴者が当該訴訟において主張した権利又は法律関係が
事実的、法律的根拠を欠くものである上、同人がそのことを知りながら又は通
常人であれば容易にそのことを知り得たのにあえて提起したなど、裁判制度
の趣旨目的に照らして著しく相当性を欠く場合に限り、相手方に対する違法
な行為となる。
おわかりですよね？ こちらは、グッドを ① 使途理由が不明だと指摘されるデータ
装備費の返還を求め、グッド側が２年間分の返還に応じることになり、現在のところ、
単なる未払給与であり、この消滅時効が２年間とされていることだという理由で、返還
が２年分に限定されています。・・・・・グッド側の主張
② これに対し、データ装備費の徴収は、未払い賃金であることに加えて、不当利得
であり、直ちに、悪意の受益者であることから、年５％の遅延損害金をつけての返還義
務があり、債務消滅時効期間については１０年でです（民法１６７条１項に関する最高
裁平成３年４月２６日判決・判例時報１３８９号１４５頁）。
また、金銭の交付によつて生じた不当利得の利益が存しないことについては、不当利得返
還請求権の不存在又は消滅を主張する者が主張・立証すべきとされます（最高裁平成３年
１１月９日判決・民集 第４５巻８号１２０９頁・判決要旨１項） 。
270:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/23 02:34:07 wy38rNvr0
続２６９
つまり、グッド側がデータ装備費を任意で２年 間分返還すると言ってますが、Ｄ装備費１業務
２００円の使途について万が一、正当な出費 であるとグッドが主張すれば別ですが、それはま
ずないでしょうから、グッドが正当な出費である と主張した上で、更に、それが証明されない限り、
こちらには勝てる見込みがあると思います。
そうしますと、最初の６３年１月の最高裁判例に従えば、グッド側の反訴なんて、痛くも
かゆくもないです。逆に、グッドの反訴が不法行為であると主張して、請求拡張ですよ。
私は、消滅時効の点について言えば、未払い賃金にはあたらず、一旦給与全額の支払いを
受けて、グッド側に我々の福利厚生費に当てられる認識で、 これを直ちに支払うもので、徴収
に応じたとする主張をし、実際は利益計上されていたから、不当利得にあたるという主張です。
ここで、不当利得という論点に持っていき、正当な出費であるというグッド側の主張・立証がなけ
れば、あとは、こちらが、Ｄ装備費として徴収された金額を証明すれば、勝てると思います。
以上が私の見解です。いかがでしょうか？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 07:15:53 uEZl4rx+0
>>270
一番妥当な線での訴訟ですね。
応援しています、頑張ってください！
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 09:58:22 Iddte7Al0
>>264
物損って弁償する必要あるの？
今、倉庫で直バイトしてるけど、物損やっても弁償なんかしないよ。破損品は本社に
送り返すか、不良品扱いでそのまま処分されたり、希望者にくれてる。
破損は経理上でもそういう扱いになるし、ある程度の破損はあらかじめ計算されてる
範囲でしょ？不良品なんかは少なからず出るわけだし。
よほど悪質なクライアントじゃない限り、グッドに損害なんか求めないと思うのだが。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 11:00:12 V0U9bqHi0
>>262>>274
私がグッドで働いていたとき(３～４年前位)支店に張り紙がされていて、かなりうろ覚えなんですが・・・
着物をイベント会場に搬入してたスタッフがドブに落としてしまい弁償した。費用はスタッフが多少なりとも払ったみたいな記述があったようなきがします。
何か参考になればと思い書き込みしたのですが、あくまでうろ覚えの未確認情報なんで・・・
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 12:13:48 bNSGGvPH0
かなり前に書いたが
俺の友人が
レクチャーも受けてない新人が機械を壊し
派遣全員で連帯責任をおった
買ったばかり車を売り払い
貯金を叩いて弁償したそうだ
その後
友人は失踪しちまったが・・
275:去年まで内勤やってた
07/07/23 12:29:52 7zE6tfDIO
>>272
引越とか搬入搬出だと、納品するもの壊したら
業者の面目丸つぶれだろ。
細かい安いアクセサリーとかを大量生産してる工場とかなら
２～３個壊れちゃってもなんともないだろうけどな。
ただ引越はハートは最悪だった。
物干し竿が完璧に真ん中から折れたのに、
「ガムテープ貼っとけばばれねぇよ(藁)」って対応だった。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 13:22:42 jgg7Jrv50
もし全額戻ってきたら10万以上ありそうだな><
277:去年まで内勤やってた
07/07/23 15:12:41 7zE6tfDIO
ちなみに>>273さんが言ってるのは多分高額物損リストのポスターだと思う。
展覧会用の着物数十着数百万円相当を、スタッフが搬送中に川に落としたとか、
ゲーセンに搬入する新品のＵＦＯキャッチャーを転倒させてぶっ壊したとか。
これだけ高額だと弁償しないわけにはいかないでしょ。
そんな高額な物を派遣のスタッフに任せるのもアホらしいが。
278:去年まで内勤やってた
07/07/23 15:15:39 7zE6tfDIO
連投すまん。
２０日過ぎたが未だにデータ装備費のメール便来ないんだが。
またスタッフ相談センターに電話するか。
これにかかってる電話代も返してほしいよな。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 15:19:08 8AQr1vfb0
>>278
つコレクトコール
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 15:23:49 75lMS3POO
>>273
保険の意味ねーw
保険料ですって聞かされた時から「本当に保険に
入るのかよ？皆から集めた200円で賄うんじゃね？
全国だと毎日かなりの額だろうし物損払っても
かなり余るだろうがこらぁ」と思っていたが。
保険入ってないなら何千万の物を運ばせるのやめてw
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 15:54:01 kG9nKM9qO
今日、ハローワーク行ったらグッド支店長の求人を発見した
(´・∀・)へぇー、ついにバカ支店長も辞めちゃうのか
備考「今秋新店舗オープンのため急募」「やる気のある方」
(；゜ω゜)ぶーーーっ!!マジか!!!!
隣の支店と10kmも離れてない田舎で４店舗目て…ﾊﾞｶｽwwwww
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 16:02:50 +ry3bDVu0
>>272
そういったトラブル対して支店の予算枠があるので
社員によっては対応に差がでます。（予算を使いたくない
ので、スタッフに難癖をつけてお金を巻き上げる）
真相は以上です。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 16:03:38 +ry3bDVu0
私がGWの仕事で経験した高額品は、企業の役員宅の
引越し作業です。
現場マンションに着いたら、高級車ばかり停車していたので
この時点で嫌な予感がしました。
作業を始めてみると、「絵画、壷、皿、」等の高額品
が多数ありました。
GWのスタッフに扱わせて大丈夫なのか疑問に思う荷物の
数々に驚愕です、その時の運送会社は某大手紙器会社の
関連会社でした。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 18:26:47 onm1263Y0
労働基準監督署に電話で相談してみました。
＞Ｑ．今までのデータ装備費総額を知るためには？
＞Ａ．所属している支店で支払確定内訳一覧表を出してもらってください。
＞Ｑ．支払確定内訳一覧表は出せないって言われた。
これなんだけど監督署的には問題無いそうだよ。
「毎回明細は出しているから、一覧表として再発行する義務は無い
労使協定でも結んでるなら話しは別だけどね・・・」
監督署から支店に電話して直接話してもらった上での答えです。
個人情報保護法の開示に関しては監督署では何も言えないってさ。
あと有給についても聞いたけど、
「申請書のコピーは確実に取っておいて下さい」
有給中の賃金に関しては
「就業規則の開示をしてもらって算出方法を確認してくれ」
「実際に有給中の賃金の内容がわかったら
その算出方法の詳細の開示の要求をして下さい」
だそうです。
支払確定内訳一覧表はどうやったら出してもらえるんだろ？
どこに頼めば良い？
それとデータ装備費のメール便が未だに届きません。困った。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 19:09:15 LEB8r/BfO
>>284
取りあえず>>3読め。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 20:17:59 7ODJJy9l0
今後のために法テラスにいってきました。
URLﾘﾝｸ(www.houterasu.or.jp)
裁判に持ち込まない一つの例として。
簡易裁判所にて支払督促ができるそうです。
これは裁判ではなく相手方意義申し立てしなければ支払われる。
意義申し立てをすれば裁判にうつるといった制度でみたいです。
弁護士さんを雇うと費用が足がでるひとが大多数なので、個人で小額
訴訟を起こすか上記のような支払督促をしてみるといいと思います。裁判で
検索すれば、訴訟の雛形などもあるので案外訴訟までは簡単に出来るみたいです。
ただ、そこからですね。ほぼ間違いなく不当利得で勝てる裁判でしょうが、
GWはいやがらせで移送もう仕立てして東京都港区管轄の裁判所に呼び出せれる
可能性もあります。遠方の人には交通費だけで足が出てしまう人もいるでしょう。
そういった可能性も考慮し、これからデータ装備費の返還を勝ち取ろうと
いうかたは闘っていくべきだと思いました。
287:某女
07/07/23 21:58:03 EmFRBZSd0
＞２８６さん
嫌がらせ、奴らならやりかねない。
特に遠方で強行的な人が被害受けそうな気がする。
どこまで腹黒いんだ。掻っ捌いてみてみたいもんだ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 22:47:59 75lMS3POO
疑問なんだが金さえ戻ればいいのか？
例え全額戻ったとしてもそんな金すぐなくなるだろう。
そしてまたモバイト。
今度はグッドもがっちり法対策してくるだろう。
また元の鞘に逆戻り。
グッドは人間をダメにしていく。
唯一の救いは低賃金。日給1万だそうもんなら
かなりガラの悪い奴らが集まってくるだろう。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 23:34:41 7ODJJy9l0
>>287
アルバイトスレ見てても思うけど、相当GWに腹立ててるみたいだし、
訴訟したらどうでしょう？
私は準備中ですよ＾＾
>>288
その前にGWの債務状況知ってればもうもたないのは周知の通りです。
かなり苦しい状況ですよ。上がり目もないですしね。
よくて身売りできたらいいけど、黒字の事業所だけお買い上げ？
まともな人間ならもう見切りつけてますよ。社員も内勤も含め。
現在進行形で就活に必死だとおもいますよ。
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 00:15:32 SfWaD31u0
したぞーさん、がんばってください。
291:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 01:51:27 v7iacvrT0
>>286
支払督促はとても有効な手段だと思います。
私は仮差押の申立てをしてみましたが、却下されてしまいました。
疎明資料の用意など、なかなか厄介で難しかったです。
申立てをしてから、支払督促の事を知りました。もっと早く知っていれば、支払督促をやっていたのですが・・・。
裁判になっても、追加で郵券を納付すればよかったはずですよねー？
不当利得の裁判の場合は、原告の住所の管轄裁判所でいいので、最初から裁判でもいいですがｗ
>>290
応援ありがとうございます。頑張りますよー！！
292:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 01:58:53 2vRu9yiA0
>>286
支払督促は、債務者本店管轄の簡易裁判所に申し立てなければならず
東京簡易裁判所で、ということになります。
一般に企業が個人を相手にとられることが多い手続きです。最初から
本裁判をやれば原告住所地の簡易裁判所でできますが、支払督促はそう
いう訳にはいきません。
小額訴訟についても、被告から異議が出て、裁判所が１回の審理では
判断しかねるということになれば、通常手続きとなります。
Ｄ装備費については、法律的に見解が対立するでしょうから、裁判所
は１回審理で判決を出すには、抵抗を示すと思います。
金額が簡裁の金額でも、予想される審理内容が法律的に複雑な場合、
簡裁から地裁へ、職権か当事者の申し立てにより移送されることもあり
ます。（民事訴訟法１８条、１９条）
支払督促は使えないと思います。
293:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 02:23:42 2vRu9yiA0
>>291 福岡の提訴第1号です！
仮差押は、絶対と言っていいほど、無理ですよ。
民事保全法２０条「仮差押命令の必要性」
････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・
仮差押命令は、金銭の支払いを目的とする債権について、強制執行
をするいことができなくなるおそれがあるとき、又は強制執行をする
のに著しい困難を生ずるおそれがあるときに発することができる。
･････････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・
民事保全法とは「仮差押」と「仮処分」の２つの手続きを「保全処分」
と総称し（民事保全法１条・総則）、保全命令は、急迫の事情がある
ときに限り、裁判長が発することができるとされています（同法15条）。
申し立てをされたということですが、「被保全権利」と「保全の必
要性」の2点の証明（法律的には「疎明」という言い方）をしなければ
なりません。こちらには、明らかに金銭債権を有するという点と、今
財産を押さえ（仮差押）しておかなければ、判決を待っていたのでは、
グッド側が財産の差押逃れをやる可能性があるから、という2点です。
これを素人でやるのは、不可能ですよ。データ装備費が間違いなく
取り返せるという点と、はっきり財産を特定して、これを確保しろと
いう点を全部書面で記載しなければなりません。
これだと、グッド側がＤ装備費を何に使ったのか証明せねばならず、
それを証明する証拠を提出せねばなりません。あと、損害賠償金って
請求されてるでしょう？ どういう損害なのか、報道の限りでは伝わ
ってきません。損害賠償金とは、慰謝料のことでしょうか？
また、不法行為か債務不履行なのか、わかりませんよね？
Ｄ装備費については、簡裁であれ地裁であれ、本裁判でやらなけれ
ばそれ以外の手段は、ありませんよ。
まあ、見ててください。 手続面では、プロに負けませんから。
294:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 02:44:07 v7iacvrT0
債務者本店管轄となれば、地方のスタッフはなかなかできないですねー。
小額訴訟も一回で判決は難しいですね。
今回の件に関しては、私は小額訴訟はあんまり意味がないと思い、
最初から本裁判の方がいいと思い、小額訴訟は全く考えませんでした。
訴状を提出した時に移送の可能性も書記官から聞きました。
裁判官の判断だと思いますが。
移送については、私は特に問題には思いませんでした。
295:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 03:01:17 v7iacvrT0
>>293
あなたのおっしゃるとおりです。仮差押は絶対に無理だと思います。
地方裁判所にいろいろ聞きに行った時に、裁判の前に仮差押の申立ての手続きをする人が多いと聞いて、
裁判の前に申立てをしようと思いました。
その時は難しいものだという認識はなく、簡単にできると思っていました。
実際にやってみると、裁判に比べて仮差押の申立ての件数が極端に少なかったのです。
そして、書記官から難しいというのも聞きました。
いま考えたら、地方裁判所の職員から聞いたことがガセに近い気がします。職員がよけいな事を言わなければ、
あと一ヶ月は早く提訴できたのに・・・。
裁判所から補正命令がきて追加の疎明資料を大量に提出しましたが却下でした。
素人で仮差押は無理ですね。手続き費用約１万円はドブに捨てたようなものです。
でも、勉強になりました。実際にやらなければわからなかったので。
ダメとわかったところで、裁判に集中できます。
296:sage
07/07/24 03:46:01 dZa4qwSp0
したぞーさんも一号さんも知識豊富ですね
私はそこまでの知識がないのでユニオンの
集団訴訟に乗りました。
ですがグッドウィルの行為は許せないので
訴訟以外の手段で活動しています。
JIPDECへの通報は活動の一部です、ネット
を利用すれば色々情報が入手出来ます。
私は自分のやり方でグッドウィルに対して
社会的責任を追求して行きます。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 04:09:24 CrJ1WhijO
しつも～～ん
提訴とか裁判とか、起こした人へ
グッドをどうしたいの？
潰したいの？それとも良くしたいの？
それとも、単に金が欲しいだけ？
それだけの行動力あれば
なんでも出来るじゃん
人間は、熱しやすく、冷めやすい
特に日本人はね・・
来年の今頃には、忘れ去られてるよ、多分
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 06:27:07 y3XCCIv+O
>>297工作員？
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 06:44:31 bnEingen0
>>297
もうすでに忘れてるよ
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 07:09:26 CrJ1WhijO
>>298
＞ >>297工作員？
ｿｳ、ﾜﾀｼ ﾁｭｳｾﾝｼﾞﾝ
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:06:20 bxdG/5CDO
意地があんだよ男の子にはよ！
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:37:53 d7aQH1rE0
>>297
こう言う悪徳企業を社会的に抹殺したいに決まってるだろ？
ＧＷの件にびびって既に数社、労働環境を良くする為に動いている。
こう言う行動をしないで黙って派遣会社の言いなりになっていると、
労働環境は派遣会社に都合の良いようにどんどん悪化させられていくんだよ。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:59:31 95nJeDHB0
労働環境だけじゃない。会社の経営にも悪影響がある。
最近、各会社の品質劣化が著しいけれど、派遣をとっかえひっかえやりまくっているようなところほど
末端部のノウハウがたまらない傾向がある。当然DQN化が進んで（りゃ ってこと。
派遣に極度に依存する企業体質を持っているところは淘汰も早い。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 11:12:13 CrJ1WhijO
労働環境を良くする？
笑わせるんじゃねぇ！
ハケンで行く職場の環境をどうやって良くするんだょ？
日本語ちゃんと使え！
オマエが言いたいのは条件だろ
時給上げろとか、ショート元に戻せとか
結局、金じゃねいか
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 12:05:08 AzBbNvvOO
>>304
派遣なんて概念がない昔の経営者は「社員は家族」って意識があったんだよ
代わりに従業員には愛社精神なんてものあって相互作用が生まれてたのさ
今はリストラだの派遣雇用だの使い捨て雇用ばかりで安心して働けないほど
労働環境が劣悪だから労働者は生活に一番跳ね返ってくる賃金改善を叫ぶわけ
何も言わないと北斗の拳労働者を酷使する極悪企業ばかりだぞ（´・ω;,:,..
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 12:45:29 fi74V4K80
ID:CrJ1WhijOの書き込み方見てるとどうしても縦読みじゃないかと思ってしまう
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 13:18:02 d7aQH1rE0
>>304
典型的経営者の代表的ご意見ご苦労様ｗ
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 13:58:39 VJs/o7ToO
交通費問題を追求すべく
労働基準監督署に電話してみたら、開口一番
「交通費を\200引かれている問題についてかな？」
と職員さんに言われた。
結構、みんな動いているんだなぁ。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:22:32 y3XCCIv+O
交通費２００円は白タク行為で運輸局の管轄なんだけど、介護輸送をめぐ
って国土交通省と厚生労働省は犬猿の仲なのよね。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:33:41 y3XCCIv+O
>>308そうですか。監督署に何人も相談に来ていれば次の動きにつながっ
ていくでしょう。コムスンの時は利用者や家族の苦情の多さがコムスン崩
壊につながりました。グッドウィルのスタッフはコムスンの利用者より遥
かに多いですよね。小さなことでも皆さんの行動の積み重ねが山を動かし
ていくでしょう。応援しています。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:35:50 CEagOO49O
>>297
男はなぁ、もっと熱く生きるべきなんだ
312:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 14:58:57 3GJFAs3q0
>>304
小さい字を語尾に付けるのは日本語として間違いです。
日本語でおｋ。親に習わなかったのか？
>金じゃねいか
方言ですか？こういった大勢の人が見る場では標準語でないと相手にしてもらえませんよ？ｗ
日本語の不自由な方にはおかしい人が多いと思っております。
日本語もできないのになぜグッドの社員になれたんですか？
グッドは一流企業ですよね？そういうところにグッドの問題があるのではないですか？
313:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 15:00:55 3GJFAs3q0
>>304
馬鹿相手に皮肉を言っても通じないことが良くあるのでｗｗｗ（知能レベルが違いすぎるんでしょうか？）
単刀直入に言うと。
お前みたいな馬鹿がいるような会社の言うことは信用できない。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:24:48 Au66vwjm0
小樽さん、彼はグッドの工作員なので相手に
するだけ時間の無駄ですよ。
グッドも工作員を雇う資金があるなら
データ装備費返還すればいいのに
315:去年まで内勤やってた
07/07/24 15:30:01 oPyOh8GzO
小樽さん応援age。ｗｗｗ
まぁ、俺もそこまで日本語が正確とはいえないが。
変な所があったらすいませんです。
つか、まだメール便が来ない。
スタッフ相談センターはあてにならないし。本当にランダム(適当)に送ってるんだな。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:34:55 +Lr1Zzw10
見えない相手に、ムキにならんでも良いだろ。
被害妄想ふくらませすぎだと思うぞ。
工作員って・・・
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:46:39 VJs/o7ToO
>>310さんの書き込み、励まされました。ありがとう!山は動くと信じて、とことん追求していきたいと思います。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:54:03 y3XCCIv+O
>>317頑張ってね。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 16:05:12 YtArfjscO
北の方の人に標準語について語られてもな…(笑)
日本の真ん中辺じゃ「まぁ」とか「なぁ」なんて
割と普通に使われてると思うよ？
若いんだから柔軟にいこうぜw
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 16:30:20 Wv8sYSWX0
行政に訴えるという行動も有効だと思いますよ。
多くのスタッフが声を挙げれば行政も動くでしょう。
グッドは叩けばまだまだ問題が出てきそうですね。
321:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 16:52:05 3GJFAs3q0
>>316
しーーーー！！！
グッドの工作員はからかうと面白いんだってｗｗｗｗｗｗ
ニュー即しかりｗｗｗ
>>319
北海道の人が標準語を詳しく知らないような言い方はやめたほうがいいと思います。
322:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 16:53:14 3GJFAs3q0
まーーた間違った。。。昨日のワインが・・・・
アンカーは>>314>>315ね
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 17:16:16 6b4aEB1O0
>>小樽
案外、工作員じゃなくて幹部だったりしてｗ
実際｢平井派｣と呼ばれるﾔｼらの降臨もあるみたいだし
324:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:24:30 N87ltdL50
福岡の提訴第１号でございます。
>>294 東京への移送に対する不安について
まず、民事訴訟法の移送関係の条文と、判例を以下に示します。
①東京高裁昭和５７年(ラ)第690号同５８年１月１９日決定 移送決定に対する抗告事件
－判例時報１０７６号６５頁・判例タイムズ４９１号７０頁－
決定理由要旨： クレジット会社と顧客との間の個人会員規約に「クレジット会社本
支店所在地を管轄する裁判所を、合意管轄裁判所とします。」との規
約は、専属的合意管轄を定めたものとはいえない。
参考法令 民事訴訟法１１条 「管轄の合意」
本文１項 当事者は、第１審に限り、合意により管轄裁判所を定
めることができる。
２項 前項の合意は、一定の法律関係に基づく訴えに関し、
かつ、書面でしなければ、その効力を生じない。
325:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:27:38 N87ltdL50
続３２４
②大阪高裁昭和５３年(ラ)第８０号同５４年２月２８日決定 移送決定に対する抗告事件
―判例時報９２３号８９頁・判例タイムズ３８９号１００頁―
参考法令 民事訴訟法５条 次の各号に掲げる訴えは、それぞれ当該各号に定める地
を管轄する裁判所に提起することができる。
同条１号 「財産権上の訴え 義務履行地」
民事訴訟法１７条 「遅滞を避ける等のための移送」
本文 第１審裁判所は、訴訟がその管轄に属する場合におい
ても、当事者及び尋問を受けるべき証人の住所、使用す
べき検証物の所在地その他の事情を考慮して、訴訟の著
しい遅滞を避け、又は当事者間の衡平を図るため必要が
あると認めるときは、申立てにより又は職権で、訴訟の
全部又は一部を他の管轄裁判所に移送することができる。
決定主文 奈良地裁での訴えを宮崎地裁へ移送するとした「奈良地裁の移送
決定」を取り消し、移送申し立てを却下する。
（移送決定が逆転の移送取消決定）
326:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:31:02 N87ltdL50
続３２５
概要 提訴時において奈良市に住む夫婦とその親子が、出産のために通院していた病院
（鹿児島県が運営）と、出産時の異常分娩により、転送先の病院（宮崎市が運営）で
の医療過誤が原因であると主張して、これらの病院を運営する鹿児島県と宮崎市を、
民法７１５条の使用者責任により、奈良地裁へ提訴した。（原告は異常分娩による障
害児であり、親子は法定代理人ということになります。）
被告宮崎市が、多数の証拠調べ又は証人尋問等が予想されるこの裁判においては、
奈良地裁での審理よりも宮崎地裁で審理するべきであると主張している。その理由は、
証人尋問の対象となるほぼ全員が、宮崎・鹿児島両県に居住及び就業する病院関係者
であることからすると、宮崎地裁での審理が、奈良地裁での審理よりも手続き上、効
率的であるからである。（この主張を採用し、奈良地裁は宮崎地裁へ移送決定）
これに不服を申し立てた原告親子は、サラリーマン家庭を営む程度の経済力しかな
い。その一方で、被告の鹿児島県及び宮崎市は、関係者の奈良地裁への出頭を要する
としても、その費用は公費で支出される反面、原告親子は、宮崎地裁へ移送された場
合、多額の弁護士交通費や日当等の負担により、この裁判そのものを諦めざるを得な
い状況に追い込まれる。
そうすると、一般には宮崎地裁への移送もありうるが、当事者の経済的能力を公平
に考えると、この裁判を宮崎地裁で審理するよりも、奈良地裁で審理すべきであるか
ら、被告宮崎市の申し立てにより宮崎地裁への移送を決めた奈良地裁の決定を取り消
し、移送申し立てを却下する。
（結局、大阪高裁は、奈良地裁での審理を命じた）
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 17:49:28 UXYWShHj0
昨日の夜に「個人情報開示申請書」を投函してきました。
内容物は「免許のコピー、住民票、印鑑登録証明
個人情報開示申請書」の四点です。
グッドウィルグループ本社の個人情報開示手続きに酷似
していますが、お金は徴収されません。
私の他に開示申請をした方はいませんか？
開示申請が受理され、開示された方はいませんか？
グッドウィルに対しては不信感を持っているので
実際に開示されるまで安心出来ません。
328:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:51:33 N87ltdL50
提訴した場合、グッド側の東京への移送申し立てを不安とする方へ
３２５、３２６に書いた大阪高裁決定のとおり、現在では、公平な訴訟を維持す
るという点では、各スタッフ最寄の裁判所で提訴して、東京への移送申し立てがさ
れたとしてもまぁ、心配はないじゃないかと思います。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 19:30:30 T1rkNwd+O
>>312
小樽さん
語尾を小さくするのは「おk」みたいなもんさ
会社のカラーはやっぱりトップで決まると
俺は思うよ。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 19:41:58 TpXoGP3n0
>>328
移送の問題について乙です。
私もそこが引っかかっていたので助かります。
最近ようやくコンプラに力をいれてきたGW。
コンプラも当然大事だが、スタッフの待遇考慮したればいいのにねー。
331:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 20:20:16 3GJFAs3q0
>>323そういえば平井派なんてのも小耳に挟んだことあるな。この辺のスレで
じゃあここにいるのってｗｗｗｗｗｗｗ
>>329
グッドのトップは天才だもんなｗｗｗｗいろんな意味でｗ
>>328
勝訴の紙を書いて出てくる姿を楽しみにしております＾＾
>>330
従業員がいいと思える会社はコンプラと給料にあると経営者は教えられます。
教科書に載ってるので経営学を学ぶ人には常識なんですが。
金のかからないコンプライアンスを考えるコブラは世界一ぃぃぃぃ！！！！
332:前スレ137
07/07/24 20:21:31 AD8GbvHm0
コンプライアンス（法令順守）じゃなくて、
コブライアンス（折口遵守）
オヤジでした。失礼ｗ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 20:22:30 T1rkNwd+O
>>302そう？他の会社はグッドみたいに叩かれないうちにっていうだけ。
本質が変わらなければ労働環境はよくならないのでは？／
今皆がＧＷに１番怒っている事は何だ？俺は究極を言えば金だと思う。
二重派遣、同乗費、その他は後からついてきたようなもので
なんでもかんでも法律違反だって言うのは違う気がするぞ。
法律って誰もが少なからず破っているよ。
俺は潰れて欲しいって本気で思ってるが、
そんな自分でも何でもかんでも法律違反って騒ぐ
のには違和感がある。
ショート早上がりもあればショートが残業になった時の残業代もついてた訳だ。
確かに集合時間が早過ぎるって思う現場はある。
それを法律違反だって金よこせって言うなら
「法律によれば8時間以上じゃないと残業とはなりません。
今までの過払い金を返還してください」って言われたらどう？
誰でも多少なりともおいしい思いをしてきたから
文句を言いながらも続けてきたわけだし。
何でもかんでもほじくり出して違法だってのはどうなんだって思う。
同乗費も違法だろうけど同乗させてた側から言えば
なんでこいつらと日給同じ？って思ったよ。
ガソリン代、車の維持費、保険代（事故したら自分の保険）
個人的に少しでも渡す気持ちがあったならいいけど
結局は自分の事しか考えない。
同乗費をとるよりも交通費減らせばよかった？
ＧＷのシステムがそうだからって？毎回乗せて貰って悪いなって気持ちがないのもＧＷのせいか？
都合のいい事だけ見て、都合の悪い事はＧＷのせい、ってどうかと思うよ？
同乗費払うのは嫌だけど現場まで自力で行かないだろ？
すっごい自分勝手。ＧＷとある意味変わらない
マジレスしてしまった…
俺は潰れる前に貰えるものは貰うが
「同乗させてたのに同じ交通費って何？交通費が日給扱いだったなら交通費も払え」とは言わんけど。
長レス失礼
334:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 20:33:50 3GJFAs3q0
>>333
同意です。
そういう人はたかが知れてます。
今回頑張った人のお陰でお金を返してもらっても、そんな人はそれで終わりなのです。
少なくともあなたは違うところで頑張ろうという気持ちがあるのならそんな人とは違うと思います。
あなたのような考えを持つ人が他にもたくさんいるということを忘れないで下さい＾＾
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 20:42:11 T1rkNwd+O
>>334 ありがとう。
最後っ屁をかましてやめてやる気でいますよ。
なんか金さえ返ってくればいいって奴が多すぎな気がしてて、
金も大事だけど違うだろって言いたかった。
理解者がいるってわかっただけで安心しました。
ありがとう。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:07:54 TpXoGP3n0
まあ、正直お金戻ってくればいいって思ってる人が大半でしょうね。
残念ながら・・・・。
少なくとも私を含め、本気でGWに対し憤りを感じてる人はこのスレには
多いと思いますよ。
>>331
従業員がいいと思える会社はコンプラと
給料にあると経営者は教えられます。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:09:23 TpXoGP3n0
途中で書き込んでしまいました・・・。すみません。
>>331
おっしゃる通りです。
従業員をないがしろにする会社に未来はないです。
現に内部情報ダダ漏れ、社員、内勤総出で退社祭りの最近ｗ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:46:05 Gt7c+g/9O
>>334 小樽さんはコムスンの現在状況もある程度知ってますか？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:53:01 44Bxvu6+O
なんか今回の問題がきっかけで、スタッフの皆さんの団結意識みたいのが芽生えましたね。 自分と皆さんもいい職に巡り会えればいいと思っています(*^_^*)
340:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 21:55:05 3GJFAs3q0
>>338
売却先が決まらないぐらいしか
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 22:03:28 y3XCCIv+O
>>338介護板によると元社員に口止めの圧力をかけているとか。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 22:11:58 Gt7c+g/9O
>>340 そうですか。
個人情報の問題もあり詳しく書けませんが現在コムスンやグッドのスタッフ・内勤には提１さんやしたぞーさんみたいに（別件ですが）GWGに対して法的な対応を検討している人達が増えているみたいですね。
343:302
07/07/24 22:37:01 d7aQH1rE0
>>333
>>302そう？他の会社はグッドみたいに叩かれないうちにっていうだけ。
>>本質が変わらなければ労働環境はよくならないのでは？／
漏れはそう言う意味で言ったのだがな、通じなかったのかな。
ＧＷの件でびびって派遣各社がそう言う行動を取り始めたって言ったつもりだったんだが。
その行動を派遣に強制したのはもちろん今回の訴訟など、多くの派遣労働者の声によるもの、
だから声を上げなきゃダメだと言ったつもりだったんだが、伝わらず残念だ。
344:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 23:31:32 v7iacvrT0
>>296
私はそんなに知識ないですよ。素人なりにいろいろ調べましたけど。
ユニオンの集団訴訟。最高じゃないですか！
訴訟以外の手段もとてもすばらしいと思います。訴訟だけがすべてではありませんので、
そのような行動がいい結果になると信じてます。一緒に頑張りましょう。
>>308
なるほどー。監督署でも、データ装備費以外にも別件で何かありそうな気がしてたんですよ。
何か教えてくれませんでしたけど、交通費の件かもしれませんね。
>>328
移送の心配はないですね。安心しました。
345:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/25 01:41:48 2FA3oVhK0
>>344
>>328 移送の心配はないと思いますが、申し立てがあった場合は、すぐに
書面で異議を出さないと、異議なしで移送決定になってしまうので、
すぐにはっきりと、異議を出しましょう！
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 01:56:23 brMVUfKJ0
>>312
小樽
おKなんて日本語は存在しないぞ。
語尾にダブリュいっぱいつけてどうした？
そんな言葉は日本語にはないぞ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 01:59:06 brMVUfKJ0
>>308
ちなみに俺のいる支店では突然同乗費引かれなくなってる。
348:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 03:58:11 hE2iDnyY0
>>346
オッケーのキー打ちがおｋ、（笑）がｗ、詳しくはｋｗｓｋ。
ょとかの小文字をつけるのとはまた違う別物。
前者は串とか鯖とかいわゆるｐｃ用語、あるいはネット用語。
後者は完璧に日本語の間違い。そもそも発音できない。汚名挽回レベル。小学生以下。
あなたの主張はｇｗユニって何？と同じレベル。反抗期の中学生が言う屁理屈レベル。
ちなみに私は語尾にｗなんかつけてませんよ？文末とかにつけてます。
句読点もないから、そういった複雑な事を書くと、たくさんの意味にとれますよ？
工作員が、出てきたと思ったらこの程度か・・・ｗｗｗｗｗｗｗ
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 08:04:27 j0H+/CkrO
>>348
日本語の間違い？
大勢の人が使い出せば、それはもう間違っているとは言わないだろ？
「ぁ」を「ー」と読む…だいたいの見た人が読めれば、それは常識と言えるんじゃない？
まぁ田舎の若い奴らが使うかは知らんがねw
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 08:34:01 +SuAGqBOO
読売新聞の記事に出ていた三六協定が締結できなかったのは信任票が集ま
らなかったのが原因？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 09:32:29 iAXVVMNpO
だろうよ。
352:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 12:15:50 hE2iDnyY0
>>349
お前は会社で報告書に
「俺の会社は世界一ぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃ。」とか書くのか？
どこのスタンド使いだ？お前はｗｗｗｗｗそしてこれが常識ｗｗｗｗｗ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 13:34:53 j0H+/CkrO
>>352
ブッ…まじで笑ったw
「俺の会社は世界一」って会社の報告書に書くのかアンタはw
んなの「折口会長は神です」って書かされるグッド社員くらいだろw
だいいち、言ってる様にかいたら…
「世界一一一一一一」ってなんだょw
どんだけ伸ばすんだょw
それに前のレス通り訳すと
「お前は(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)」か？
笑いすぎだよwwwww
参ったよ、俺の負けでいいよ…腹痛ぇw
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 13:48:04 L6Lo3cjvO
ウザイからお二人さん帰って
355:労災事故被害者
07/07/25 13:58:16 J1yxUc/f0
>>337派遣板・バイト板で出回っていた(一部消えたが)
コンガの画面からいろいろうちのサーバに保管してあります。
この前バイト板のデータ装備費のスレにカキコした
エクセルのデータは証拠として認められるのか
どうなのか??な状態です。
認められるのであればうちも訴訟を考えても
いいかなとも思っています。
うちの場合この件+労災隠しの件もありますので。
一泡ふかせてやりたい気持ちもあります。
356:前スレ137
07/07/25 15:43:08 uhaWNmD30
とりあえず貼っておきますよ。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 16:15:53 jxRA0ZZ80
>>355
元ファイルがGW発のものと認められればありえる話
その元ファイルはどこ？
358:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 19:31:15 hE2iDnyY0
>>354
すまんね。
>>356
もはや残業隠しは単なる問題でしかなくて、徐々に本質に向かってるようなｗｗｗ
>>355>>>357あのエクセルではグッドとわからないから微妙なんだけど・・・
何か決定的な物はないのか・・
359:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 19:34:27 hE2iDnyY0
>>労働時間などの問題に詳しい浜村彰・法政大教授（労働法）は「自らの不手際で三六協定を結んでいない状態を招いたばかりか、違法な残業をさせており、法令順守の手本を示すべき大企業とは思えないずさんな状態だ」と指摘している。
自らの不手際ってｗｗｗ
この大教授は実態を、わかってかいてるんだろうな。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 19:39:13 Z0hBQfDq0
>>359
ﾎﾝﾄひどいね。
信任票の取り方に明らかに不備がある。
何が6月から候補者つのってただｗｗｗ
6/26、27に勤務したスタッフ、内勤になかば無理やりサインさせてるし。
候補者のスタッフから出してないｗ内勤から選んでる・・・。
厚生労働省に告発していい？
361:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:03:35 hE2iDnyY0
>>360
それが本質なんだよね。
これだけ不正が明るみに出て、捜査されないのもおかしいじゃん。
厚生労働省、なにやってるんだ！って人が増えて
同省がじゃあしらべますよ（不正を知っていながら）
何の問題もなく同社を告発できる。だから次々と問題を明かしているんだと思うよ。
結局シナリオ通り、不正を出しすぎた会社を追い出せる。
なんだかなぁって思ったりしてますが。経団連のうわさを聞いても真っ黒だし、、、、
グッドなんか本当に何から何まで限りなく黒に近いグレー。
候補者なんか募って無かったよなｗｗｗ
告発してもいいと思うが、問題は一つ一ついこうぜ＾＾
それに告発する意味がもうないと思うしね。
362:某女
07/07/25 20:15:23 AqtK2Vq30
＞信任票
もしかして、「これ書かないとＤ装備費返さないよ」って言うんですか？
明らかに会社に都合いいようにやってるなぁ。
＞二重派遣
大手運送会社グループの物流部門が人材派遣もやってるっぽいんだけど、
この派遣会社通して別の会社に派遣されてたら、違法だよね？
告発したらそこの物流の部門も打撃だなぁ。
＞ＡＶのＤＶＤ
上の物流の派遣から、ＡＶの倉庫会社に派遣されたとき、１８未満の子が来てた。
ＡＶ出演じゃないから違法じゃないのかも知れないけど、
普通はそんな子、そんなトコに派遣しないよねぇ…。
363:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:18:40 hE2iDnyY0
>>362
信任表は支店によるにかな？
少なくとも俺は拒否した。
物流会社２重派遣おおいですよね。私も２つくらい知ってます。
AVｗｗｗｗｗｗ流石グッドｗｗｗｗ
はじめまして某女さん。
364:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:19:52 hE2iDnyY0
>>363
うわ！！！！ｗｗｗ
よるにかなだってｗｗｗ
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 20:48:33 jxRA0ZZ80
>>358
だからファイルの場所教えれと言っているんですが。
ファイルそのものをみないとわからない情報があるんで。
>>361
捜査はしていると思われ。選挙中だから表に出ないだけで。
どっちみち、先月でた多重派遣問題の調査に着手しているから、
その調査に1月程度かかるから、動きがあるとしても9月以降になるはず。
昨年のコラボレートの処分も7月に発覚して処分発表まで2ヶ月ぐらいかかっているし。
>>364
別にかましまへん、通じれば。
2chとは誤字脱字すらお遊びに変えてしまうところですから。
366:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 21:07:12 hE2iDnyY0
>>365
それは、一時期ダウン板で有名になっていたグッドのデータですか？
何か不似合いな所から流出していたってやつ？
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 21:13:29 jxRA0ZZ80
>>366
あ、小樽氏に聞いても無意味ですたね。
>>355氏がうｐしてくれないとわからない。
368:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/25 21:21:12 rPK5XZ7z0
>>344 提訴したぞうさん メール送りました。見てください。
一度、お電話でお話ししたいですね。
369:去年まで内勤やってた
07/07/25 21:21:36 fQ9LAWp5O
2006年1月12日にグッドに登録し、同年３月に内勤になり、
同年９月１６日に仕事きまったんで内勤やめた。
内勤やってた間と、内勤やめた後も現場は出てたんだが、内勤を辞める以前に現場に出た分は、
有給の労働日数の条件に加算されないので、有給はありませんて言われた……orz
370:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 21:23:21 hE2iDnyY0
>>367
id似てて間違ったｗｗｗｗｗ
そうですね。
>>355
zipでくれ
便利なうｐろだ集
URLﾘﾝｸ(www.aiolos-imgboard.com)
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:15:59 cELBMn/HO
>>343 今回の騒ぎではまだそのあなたが言う段階には到底及ばない。
と思っただけだが。
本気で改善しようなんて会社はほとんどないだろう。
「グッドの火の粉がうちの会社に飛ばないうちに」
ぐらいの感覚しかないと思うんだが。
実際労働条件よくなったとこはあるのか？
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:24:08 RS79+DqO0
時間だけはあるもんね。
その時間で働けば。
373:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 22:45:27 hE2iDnyY0
>>371
同意。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:48:18 jxRA0ZZ80
>>370
コーヒー吹きそうになりませんでした。
で、ネタバレをしたほうがいいので言いますが、
私が見たいのは「excelファイルのプロパティデータ」です。
大抵の場合、そこにオリジナルを作った人間と最終更新者の名前が入っています。
場合によってはオリジナルの所属先が入っている可能性もあります。
つまり・・・・
375:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 23:48:01 hE2iDnyY0
>>374
なるほど。
ちなみに流出先はウィニーです。
探してきてzipでｒｙｗｗｗｗｗ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 23:49:47 iUl/TVVd0
>>371
私の考えですが、ＧＷ問題で行政が動き、法改正されて
少しでも待遇が改善される事が出来れば良いと思います。
派遣業界に自浄作用は期待していません。
ＧＷはもうダメでしょう、ここ迄ダメージを受けると
会社としての存続は風前の灯火です。
社員の方にはお気の毒ですが、逃げ出した方が良いのでは？
先程、私の所に某新聞社から電話がありましたが
マスコミ関係者も同様の認識を持っているようです。
377:労災事故被害者
07/07/26 00:27:26 wG05nFln0
>>358書き方が悪かったのかも知れませんが、うちのは完全に
オリジナルのデータ(私のもの)です。
作成年月日は96年です。
開けたり、コピーをすると更新が変わりますが、作成年月日は
プロパティの詳細では作成年月日は変わりません。
このファイルには以下の事が記録してあります。
年月日(仕事をした日)
支店
事業区分(CASやCON等)
顧客50音
顧客名(カナ)
顧客名(漢字)
現場住所
最寄り駅・バス停等
仕事内容
客の質(◎～××まで)
以上の内容です。作成したのはこの私です。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 01:05:36 4zY064ykO
>>376
言いたい事を簡潔にまとめて貰った気がします。
確かに自浄作用は期待できないですね。
政治にも期待はできないのですが…
現に色んなＧＷ関係スレでは正社員が派遣を
小バカにしたレスがかなり目立ちます。
所詮他人事、自分には関係のない事と頭にあるから
の発言に思えます。明日は我が身かもしれないのに。
と言う事は政治家もしかり。
正直自分もＧＷじゃなければ他人事だったでしょう。
ただ見下しはしませんが。
派遣会社が増え、様々な問題が浮き彫りになっている
今の現状は数年前の住宅リフォーム会社が増え
悪質リフォームが問題になった事態に似ているものがある気がします。
簡単に事業の認可がとれてしまう事自体に問題ありです。
ＧＷＧだけではなくその他の日雇い派遣を
すべて潰せば現日雇い派遣スタッフの7、8割は
正社員として働くのでは？という考えを持っています。
低賃金日雇いを抜け出すには相当な強い意志か、
金銭的な後押しがないと難しいと思います。
金がないから日雇いになっている場合が多いですから。
金がない弱みにつけこんだのが日雇い派遣だと
自分は認識しています。 ＧＷが潰れても他があれば
現日雇い派遣の人は流れていき、やめた人の代わりに
また新しく人が入るだけで変わらない気がします。
頼るものがなければないで多くの人は行動しますよ。
379:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 01:16:22 DY4Y045D0
>>368
提訴第１号さん、メール拝見しました。
もし、よろしければ木曜日の夜にでもご連絡させていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
>>369
それは騙されてないですか？
全部労働日数になると思うのですが、監督署に確認されたほうがいいと思います。
>>376
自浄作用は絶対になさそうですね。
法改正されて、罰則強化しないと変わらないと思います。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 01:21:57 qQab7B55O
>>378 とりあえず選挙だけは勝った負けた無駄と思っても周りに呼びかけてでも行って投票した方が良いよ！
結局労働者派遣法他の立法は政治家がやるんだし。
あと提１さんやしたぞーさん以外にも訴訟してたり、労働局や労働基準監督署に相談してる人は沢山いるよ！ちなみに昨年度の労働局への労働相談は94万件だよ！
色々あるとは思うけど当事者同士の解決が無理だったらまずは第三者である労働局の総合労働相談センターに電話した方が良いよ！
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:00:30 wmO7LbB00
376です
>>378
私自身、政治には期待していないのですが
自分達で行動してその結果として、政治や行政や社会が
それに応えてくれるのが理想です。
｢2ch、電突、裁判｣等、行動は様々ですが個人で出来る
事を行うのが重要だと思います。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:27:02 wmO7LbB00
376です
私はユニオンの集団訴訟の原告団に加わりました。
金銭の問題ではなく、ＧＷに少しでも社会的責任を
取って貰いたいからです。
裁判が結審する前にＧＷが存続していない可能性
が高いかもしれません。
しかし、その教訓が活かされれば幸いだと考えています。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:38:10 HzwlrrcqO
グッドウィル株に対して昨日から信用取引に増担保規制がかかりました。
担保率５０％に引き上げ（うち現金２０％以上）となり、証券会社が信用
取引に応じないなどの事態が起きています。空売りなどマネーゲームをし
ていた個人投資家には打撃になります。監理ポスト行きへのカウントダウ
ンが始まりました。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 09:30:40 TygXg9TIO
選挙だけは行こうよ。派遣を拡大しまくって、景気回復したとかふざけたことやってる自民・公明だけはぶっ潰そう。派遣を改善どころか改悪してるんだからな。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 12:31:52 h5/fPRBYO
不在者投票で選挙行ってきました。
小さい一票が届くといいなと思う今日この頃です
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 12:51:46 QglBjGnSO
質問なんですが、過去に最賃割れの現場が何回も見つかったんですが、これも？請求は？２年前までなんですか？それ以前は、時効になるんですか？詳しい方教えて下さい。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 13:37:01 4zY064ykO
>>386 ＧＷの肩を持つわけではないから理解して下さい。
最低賃金割れは実労働の話してますか？
よく話題に上る拘束時間、普通に会社勤めでも拘束時間はあります。
集合時間が早すぎるのは異常ですが仕事を受けたからには仕方ないですよ。
ユニオンの抗議文見ましたか？常識で考えたら
おかしい部分はかなりあります。
実際9時間労働なら1時間休憩を与えればいい事になってます。
工場ではきっちり1時間という会社もあります。
もしスポット現場での事ならば休憩時間を引いた
時間で日給を割らなければいけませんよ。
本当に最低賃金割れでも細かい記録、証人がなければ
取り戻すのは難しいでしょう。
法律を自分の都合のいい部分だけみて解釈するのは
ＧＷＧと変わらないですよ。
何事もその時点で対処しなかった方にも責任はあります。
支店長に抗議するなり、休憩を与えなかった業者に抗議するなりできたはず。
早上がりの時はどうですか？労働時間分しかもらいませんか？
データ装備費についてはＧＷは全額返還するべきですけど。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 13:56:33 gNDhT5O70
>>384
現時点でつぶすのはよくない。自公は衆院で3分の2握っているから
仮に民主・社民で過半数取れても最低あと2年（09年夏）政権交代はない。
あと「今の民主」に政権交代されると中華朝鮮に蹂躙される状態になってしまうのでそれも困る。
お灸をすえたいのもわからんでもないが、
野党勢力が過半数ー２～３議席程度まででとどめないと著しい害を与えかねん。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:18:22 QglBjGnSO
387さんへ、もちろん
実働分です、日給では
なく、はじめから、時給
だと言われてました。
交通費をプラスすると
約束の時給900円に、な
りますが、略くと630円
ぐらいに・・最近、交通
費は時給に含まないと
知りました。支店には
もちろん違うんじゃない
かと言いましたが、
交通費も込みの時給と
言われました。630円は
最賃割れですが、もう
二年越えたので、時効か
質問してみました。
定番で二年ぐらいやって
いました。携帯からなの
で読みづらかったら、
すいません。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:26:36 HzwlrrcqO
>>388ここは労働者の集うスレなのでネウヨは出張しなくていいよ。それ
に２チャンはネウヨだけのものではないからね。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 14:53:51 IcoJjRNv0
>>389
時給になってから交通費支給されてないみたいですが、交通費別途でもらってますか？
交通費ぬいて労働賃金で最低賃金わると違法ですが、
というか、2年前なら日給のはずなので賃金+交通費1000円のはずですが
違います？
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 16:03:10 QglBjGnSO
391さん、五月以前の
明細には、賃金と交通
費が別枠になってます
よね、相談センターに
問い合わせたら、交通費
は、別ですと、言われま
した。それで計算したら
最賃割れでした・・
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 17:52:00 4zY064ykO
>>392
労働基準監督所は交通費は別というのは当たり前。
ただ実質賃金だから。
現場までの交通手段は？
その他詳細を詳しく。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 18:14:22 qQab7B55O
バイト板のグッドスレ見たけど今回の参議院選挙の開票作業をグッドが担当してるんだって！
グッドって××なスタッフ多いからまともに開票作業出来るのかな？
つか役所がグッドに仕事依頼してどうするよって感じ(笑)
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 18:25:27 x1nZDKsl0
>>390
激しく同意
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 19:02:02 4zY064ykO
>>389を読んでませんでした。すいません。
時給900円現場で実質630円なら交通費を1000円と
して4時間現場ですか？
ただ車同乗で行ってたなら請求厳しいでしょうね。
訴訟起こすつもりですか？
確か時給現場でも給与明細では交通費1000円と書かれてましたよ。
内勤が教育されていないだけに微妙なとこですね。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 19:33:03 QglBjGnSO
396さん、車は自分の車
で、行ってました。ただ
２年たってしまったんで
最賃割れも、賃金不払い
と一緒で時効が二年なの
か、知りたかったんです。二年じゃなかったら、
請求も考えてましたが、
難しいんですね。色々
アドバイスありがとう
ございます。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 19:39:38 4zY064ykO
>>397
法律は素人なので自分の意見が正しいとは思わないで下さい。
納得いかないなら
動くべきですよ。動かないと何も始まりません。
ただ相談センターに言ってもあまり意味はないかと思います。
399:某女
07/07/26 20:15:16 onna2scq0
フライデーの情報提供先のアドレス、誰か教えてください。
大手運送会社系物流への二重派遣と、ＡＶ作業に１８歳未満ってのタレこんでやる。
…こういうの、「情報提供しますよ」って時、何を書いたらいいんですか？
タイトルに「大手運送会社系列への二重派遣」ってのは考えてるし、
「明細も持ってるよ。」ってのも本文に書くけど。
＞相談センター
あそこは「役立たずの給料泥棒」なのか、罵詈雑言に嫌気がさしたから人がいなくなったのか。
どっちみち繋がらないから、電話代の無駄ですよ。
400:↑
07/07/26 20:17:30 HQvEi4tJO
IDも女ｗ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 20:18:59 gNDhT5O70
>>399
とりあえず電話番号リストな。広報室へ電話して取り次いでもらえ。
URLﾘﾝｸ(www.kodansha.co.jp)
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 20:19:11 QglBjGnSO
398さん、自分なりに
労基など、色々問い合
せしていくつもりです。
アドバイスありがとう。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 20:33:24 HzwlrrcqO
>>399週刊プレイボーイが毎週取り上げていますし、記事に連絡先が書い
てありますが、女性はお読みにならないですよね。
404:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 20:40:08 DY4Y045D0
そういえば昨日の読売新聞の一面に載ってた記事で、影響が私にもおよびました。
仕事が定時で終わらなかったので、１時間位残業だと思ってそのまま残業してました。
そしたら、１０分位残業したところで、いきなり残業するなといわれて帰されました。
就業時間が終わる直前位に派遣先の担当者に電話があったらしく、
３６協定で問題があって残業したらダメと指示がありました。
連絡するんだったら、もっと早めにしろよと思いました。
聞いた話しによると、労働者代表の印鑑をもらってなくて、もらったらすぐに監督署に書類を提出するから、
それ以降は残業ができるみたいです。
労働者代表って、ちゃんと信任票を過半数以上集めたのか疑問です。
結果を開示してもらいましょうかｗ
印鑑をもらってなくて？ それとも、信任票の偽造が間に合わなくて？ さてどっちなんでしょう。
ちょっと突っ込んでみましょうか。
全国８５３の事業所が対象です。各支店で一人調査してくれる人がいればいいのですが。
405:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 20:43:08 DY4Y045D0
グッドウィルの件でタレコミをしたい方がいましたら、
週刊プレイボーイの今週号を買えばいいですよ。
連絡先があります。記事担当の記者さんもきちんと話を聞いてくれると思います。
406:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 20:58:52 DY4Y045D0
○○ 様
この度はモバイト・ドット・コムをご利用いただき、ありがとうございます。
ご相談内容は以下の通り、お受けいたしました。
担当よりご連絡いたしますので、しばらくお待ちくださいますようお願い申し上げます。
【受付内容】
============================================================
ご相談内容：
以前に徴収されていたデータ装備費ですが、
本当に保険料などの目的に使用されていたのか疑問があります。
徴収されたデータ装備費がどのように使われたか開示をお願いします。
いくら徴収されて、保険料などにいくらかかったのかなど。
開示ができない場合または、
回答がない場合は刑事告訴も検討しています。
誠意ある回答をお待ちしております。
************************************************************
モバイト・ドット・コム
■スタッフ相談センター
TEL：03-5770-4190 (受付時間 平日：10:00～18:00）
URLﾘﾝｸ(www.mobaito.com)
************************************************************
４日経っても連絡がありません。
支店長にデータ装備費をどう使ったのか聞いたのですが答えられないとの回答。
相談センターに聞いてくれと言われたので、聞いてみたのですが回答がありません。
そろそろ内容証明をを送って聞いてみますか・・・。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 21:08:40 4zY064ykO
>>402 いえいえ 失礼な発言もあったと思います。ごめんなさい。
頑張ってください。
408:某女
07/07/26 21:40:36 onna2scq0
＞４０４さん
信任票まだ書いてませんよ～。労働者代表が誰なのかも知りません。
＞４０５さん
プレイボーイでもいいのかぁ。やってみよっと。ありがとうございます！
明日、帰りにコンビニだな！
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:00:36 4zY064ykO
>>406 したぞーさん スタッフ相談センターはあてになりません。
自分は過去匿名にすると書いてあったので相談したら
すぐに名前が支店にわかり気まずくなった事があります。
その時悟りました。ここは親身になって相談のる気はないな、
名ばかりだと。
社長か広報宛てに出して見てはどうでしょうか？
410:某女
07/07/26 22:16:36 onna2scq0
＞４０９さん
相談センターがアテにならないんだから、その上に立つ社長もロクな頭ないですよ。
広報も無駄でしょうね。会社全体がダメだと思いますよ。
「相談センター」とは会社内部の相談センターでしょ。
411:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 22:35:47 DY4Y045D0
>>408
書いてなくてもいいですよー。
あなたの代わりに支店長か内勤が書いてくれてますからｗ
プレイボーイの担当記者さんとは、よく連絡を取っています。
したぞーさんから紹介されましたと言えばいいですよ。
プレイボーイを買ったと言えば喜んでくれますｗ
>>409
スタッフ相談センターがあてにならないのはわかっています。
誠意のない態度をとる。それでいいのです。
支店長からスタッフ相談センターに連絡しろと言われたので連絡しました。
そこの対応がこのような態度をとる。それはグッドウィルの回答になります。
裁判でこの事実が不利になります。それでいいのですｗ
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:56:32 hMBncBBR0
>>394
もしかして折口が裏で何か仕組んでると思うのは考えすぎか？
今、世間を騒がせてるグッドウィルグループに国が依頼するなんておかしいぞ？
413:GWに嫌気がさした者
07/07/26 22:59:33 731wL3sgO
提訴したぞーさんへ
いつも応援してみている者です。
自分も新聞を見て、事務所に見に行きました。労使協定は6/30に切れております。
会社は6/25に読売に叩かれなければ、無視しておくつもりだったと思います。約一ヶ月も無視っていったい…
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 23:25:52 nnTYqvSn0
>>404
まあ、その36協定も不備があったらしいですが・・・。
信任票は6/26．27日に勤務した登録スタッフさん、内勤、社員の
過半数で選出しましたよ・・・。
広報は6月から候補者募ってとかのたまってましたが・・・。
>>410
GWの社長は飾りみたいですｗ実権は○上氏みたいです。
>>412
そりゃねんきんあんしんダイヤルにGW使ってる国ですし・・・。
>>406
データ装備費は支店長がはっきり粗利といってしまってますよ・・・。
>>408
普通、スタッフさんは誰それって人ですよねｗ
そりゃ身内から選んでればそうなりますね。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 23:47:48 4zY064ykO
>>411 409です。当てにならないのはやはりわかってましたかw
自分が社長にと書いた真意は、相談・抗議が幹部まで届いているのかと言う懸念です。
届いていなかったと言われても大丈夫ですかね？
責任逃れにならないといいのですが。
社長宛ての内容証明が確実かなと思ったまでです。
グッドの諸悪の根源は少数の役員、幹部だと考えます。
後は無責任な社員達なのでただの操り人形。
内勤を見ててよく思います。何もわかってないんだなって。
かわいそうになるぐらいですw
今必死の法令遵守をやってるみたいですね。
本当に改善すべき点はそっちのけでw
この件で、したぞーさんは法の道に進むのではと思ってます。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 23:51:20 hMBncBBR0
>>414
＞そりゃねんきんあんしんダイヤルにGW使ってる国ですし・・・。
うそー。それは知らなかったｗ
417:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 00:39:16 Rg8dx7Lm0
>>413
応援ありがとうございます。
グッドウィルは次々と不正がでてきますねー。
ホント、ここまで立派な会社はないですねｗｗ
人材派遣業なのに労働基準法違反って信じられないですね。
でも、これからまだまだ不正が発表されますので、つぶれるのは確実ですねー。
>>414
6月から候補者募集って、そんなの今知りましたよｗ
418:前スレ137
07/07/27 01:01:12 dFF1DxqN0
したぞーさん。俺も週プレにネタ出そうかな・・・
ちょっと日は経っているのですが、
かなりの爆弾ネタにはなるかと。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 01:35:33 +dLbRemH0
>>418
そういうのはぜひｗ
大型爆弾級なら137さんにそれなりの謝礼も。。。
420:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 02:43:34 Rg8dx7Lm0
>>418
爆弾ネタを出せばいいですよ。
早くグッドクイルを潰しましょう。
421:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 02:50:04 Rg8dx7Lm0
そういえば、支店でユニフォームが飾られていません。
削除の可能性もありますねー。
応援してますよーー。
支払確定内訳一覧票は、やはりくれなくなっていました。
面倒になっています。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 13:05:02 fQDh6RuW0
提訴したぞーさん、提訴１号さん応援しております。
私もささやかながら逆襲の意を込めて、有給を取得しました。
金額は少なくとも、グッドウィルに多少でもダメージを与えられると思いましたので。
データー装備費が使途不明金扱いなので、会社には全容を公開してほしいです。
これから裁判等で大変だと思いますが、頑張ってください。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 13:09:43 MXd3U6Vk0
>>422
おそらく全容解明は無理だと思われ。GW側が隠蔽するだろうし、
それ以前に会社組織の性格を考慮すると全容把握できてないだろうし。
424:前スレ137
07/07/27 15:10:55 dFF1DxqN0
したぞーさん。
先ほど週プレさんと話して、ネタ提供しておきました。ｗ
まあ爆弾まではいかないかな。
それでも、一助ぐらいにはなるかと。
425:去年まで内勤やってた
07/07/27 15:13:34 QI5+L781O
あぁ面倒くせぇ。
労基署に通報して有給は発生したが、
「２０日までの申請なので、使えるのは８月の２０日以降」とかのたまいだした。
事あるごとに「確認して折り返します」って引き延ばされまくり。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 16:24:04 eNVBBF4J0
>>425
あなたの知っている内勤事情もマスコミに暴露してやりなはれ。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 16:40:23 P0WkkhmnO
グッドウィルで暴露本が何冊も出せるよね。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 17:51:59 CakWb9iUO
>>425
20日以降うんぬんの手続きは「グッドルール」ですｗｗｗ
あと、うんこセンターはバイトばかりなのでアテにしないように！
そもそも有給手続きは支店対応でできるんだから最後通告しましょう
そもでも返事が曖昧のままなら、有無を言わさず労基署に行くべし
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 20:06:37 m9CHL95h0
>>409
IR広報エザキさん談。
「データ装備費に関してこちらには電話はもうしないでくさい！！！！！！！
別会社ですからあああああ！！！！！！！！！！」
スタッフ相談センター課長補佐タナカさん談
「これ以上対応できませんので切らせていただきます。」
上記は私が行ったやりとりで特に印象に残った言葉です。
一部だけ抜粋すると誤解を生みますが、全部は書くのめんどくさい。
その他、書き込んだ理由に関してはお察しください。
430:某女
07/07/27 20:55:16 nhKRxMi60
＞運送会社のグループ会社へ二重派遣
結構爆弾だと思いますよ。
私が名前だけ残してる支店では、多分一番のお得意様ですから。
その運送会社がまともな会社なら、「グッドには依頼しません」って言ってるんだろうけど、
結構べったりだった感じだから、言えてるのかなぁ～。
＞４２９さん
私も「確認書類どこ塗りつぶすのさ？」って電話したら、話聞かずに切ろうとしたから、
「話最後まで聞けないって、どういうしつけされたん？」って言ってやった。
まぁ、しつけより上司からのお言いつけが優先なんだろうけどね。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 21:39:32 UdZEv1H10
二重派遣って、グッドじゃなくても当たり前のようにやってるし、黙認状態だから
なー。爆弾って程でもないと思う。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 21:40:25 KPbI1Tb60
>>425
私の登録支店では、そのような対応ではありませんでした。
もめる事もなく、有給申請が受理されて翌日から有給扱い
になりました。
本当にＧＷという会社はいい加減ですね、支店毎に対応が
全く違う、これでは誰も納得しません。
433:前スレ137
07/07/27 22:04:41 dFF1DxqN0
>>某女さん
今日提供したのは、多重派遣じゃないです。
給料不払いと言うか、実質カツアゲｗｗ
ＴＳって研修って付くと給料出ない事があったのですが、（実費交通費だけ）
それなのにデータ装備費が控除されてたりするんですね。
交通費が往復500円掛かったとして、それから200円引かれて300円だけ支給。
つまりスタッフがグッドに単純に200円払うだけって事があったんです。
給料不払いじゃなくて、ここまで来るとカツアゲですよ。
完全に不当利得ですので、ネタ提供しときました。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/27 22:10:30 m9CHL95h0
スタッフ相談センター課長補佐タナカさん談。
「違法性とは認識しておりません。」
まぁ、係争中だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
435:某女
07/07/27 22:23:28 nhKRxMi60
＞４３３さん
あぁ、ごめんなさい。言葉が足りなかったですね。
「爆弾」ってのは私が提供したいネタのことです。
多分、業界最大手だから双方にとって打撃じゃないかなぁ。
＞研修
「ＴＳ」って何ですか？支店の名称なんでしょうか？
交通費だけっておかしいですよ。体拘束してるんでしょう？
待機中に仕事来たときもそうだけど、かなり黒いんじゃないですか？
…カツアゲって言うと、何だか中学生のヤンキーみたいだなぁ。
436:前スレ137
07/07/27 22:42:13 dFF1DxqN0
>>某女さん
ＴＳ＝テクニカルスタッフの略です。
ＰＣ設定等のＩＴ系が主たるものですが、
ＴＳ＝タフ＆スタミナになってる人も居ましたｗ
まあ先ほど書いた1回だけで、後はふざけるなと言って一応給料出たのですが、
1回でもそんな事すれば違法の最たるものですからね。
その支店に居た人間（今は居ません）の研修行かせる時の常套文句が
研修は給料出ないんですよ～～と言って払ってなかったんです。
それなのに、支払額＝実費交通費ーデータ装備費ですよ。
もうふざけてますよね。中学生のカツアゲと変わらないと思います。
ＴＳは多いと思いますよ。研修中の未払い。
437:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/27 23:23:12 Rg8dx7Lm0
>>422
応援ありがとうございます。
有給は誰でも簡単にダメージを与えられますから、いいですよねー。
有給を取ったと聞いて嬉しいです。私の周りでもかなり有給を取ってる人がいます。
単純に一人１０万円だとして、１万人で１０億円になります。
みんな取れば、まあまあダメージになります。
でも、これだけで許しませんけどねーｗ
データ装備費の全容は突っ込むところですねー。
そろそろ本気で動きますかｗｗ
>>424
おっ！！ネタ提供されたんですねー。ありがとうございます。
どんなネタか気になりますねー。
そのタレコミがグッドを潰す力になります。
>>425
有給は>>428さんの言うとおりですよ。グッドのルールは一般社会では通用しません。
極端に言えば前日に提出しても大丈夫ですから。
提出して有給を希望日にくれなかったら、有給未払いで訴えられますよ。
2倍貰えるから、そのほうがお得だったりしますｗ
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 01:00:05 j1oBEt7E0
ユニオン加盟者で有給消化中
ＧＷが潰れる前に回収出来る物は回収しておかないといけませんね、皆さん有給をドンドン取得しましょう。
働かないで賃金が貰えるという夢のような制度です、なおかつＧＷに対してダメージを与えられます。
一石二鳥です。
439:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 01:33:35 mdUl35YP0
>>438
そのとおりですね。いつ潰れるかわからないので、その前に全部使い切らないとねー。
遠慮せずにどんどん使いましょう。私はすべて使い切りました。
なので、まわりの皆さんに詳しく教えてあげてます。
教えた人には、必ずみんなに教えてあげてねと言ってます。
くちこみで広がって、多くの人が有給すべて消化できたらいいですねー。
使い切っても、またすぐに有給が発生する人も多いと思いますので、
最初に仕事した日も各自確認しておいてくださいねー。
その日が起算日になりますので。
もうすぐ起算日になるという人は有給が消えますので、消える前に取らないとだめですよーｗ
440:去年まで内勤やってた
07/07/28 01:43:20 Ed6Qbo3oO
>>428さん、426さん、したぞーさん
レスありがとうございます！
では、今日の支店とのやりとりを。
俺「有給は何日なんですか？」
支店長「支店を一度変えているので、前の支店のも調べないとわかりません」
おいおい、昨日話したのに今日１日使って何も変わってないじゃないかｗｗｗ
俺「じゃあ、一日辺りいくらになりますか？」
支店長「平均賃金ですねー。登録してからいままでに発生した給料を全部調べないといけないので、今はまだわからないですねー」
前３ヶ月の平均賃金じゃないのかよ。
仮に全部調べて計算したとして、俺でも30分かからねぇぞ。
どんだけ仕事できねえんだ。
441:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 01:49:20 mdUl35YP0
>>440
支店では適当な事を言ってますねー。
前の支店の調べるのは、いつが最初の日か聞けばいいだけなのですぐわかるはずですよね。
平均賃金も計算するの５分かからないですよ。
引き伸ばす作戦か、本当にアホか、知らないのか、とにかくいいかげんですね。
442:去年まで内勤やってた
07/07/28 01:53:40 Ed6Qbo3oO
続き
俺「２０日までの申請ってルールは適用されないと労基署に聞きましたが？」
支店長「そんなこと俺に言われてもわかんないですよ(半ｷﾞﾚ口調)！本社に確認してくださいYO！」
なんで支店単位で対応できなくちゃいけないのにトップのテメェがしらねえんだ。
俺「じゃあ本社の電話番号教えてください」支店長「スタッフ相談センターに電話すれば大丈夫ですよ」
見事なたらいまわし。皿回しよりも猿回しよりも見事だね。
あきらかに時間稼ぎだよなぁ。
でなきゃ、先週雇われたばかりの新人とかか？
次の対決は月曜日です。
この支店長、土日祝日はしっかり休むんで。
443:去年まで内勤やってた
07/07/28 01:55:41 Ed6Qbo3oO
続き
俺「２０日までの申請ってルールは適用されないと労基署に聞きましたが？」
支店長「そんなこと俺に言われてもわかんないですよ(半ｷﾞﾚ口調)！本社に確認してくださいYO！」
なんで支店単位で対応できなくちゃいけないのにトップのテメェがしらねえんだ。
俺「じゃあ本社の電話番号教えてください」支店長「スタッフ相談センターに電話すれば大丈夫ですよ」
見事なたらいまわし。皿回しよりも猿回しよりも見事だね。
あきらかに時間稼ぎだよなぁ。
でなきゃ、先週雇われたばかりの新人とかか？
次の対決は月曜日です。
この支店長、土日祝日はしっかり休むんで。トラブルがあっても電話にも出ない。
社員の自覚ゼロです。まぁグッドの社員は基本アルバイト以外だが。
444:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 02:02:59 mdUl35YP0
有給の事や、情報開示の事、その他いろいろ、支店長や内勤と話す時があると思いますが、
支店の対応に納得できない事はありませんか？
支店はいいかげんな事を言いますが、そんな事を言わせないようにしましょう。
みなさんは、支店でのやりとりや会話を録音してますか？
いざという時に証拠になりますよ。
無責任な発言をさせないように録音しましょう。
もしくは、その場で何を話したかメモを取りましょう。その時の時間も正確にです。
無責任な説明をしたら追求しましょう。知らなかったでは済まされないですから。
内勤や支店長の発言はグッドウィルの発言ですので、責任追及できます。
でも、証拠が必要ですので。
ある支店長がユニフォームを売るのはノルマだと発言してるのがありますよ。
裁判でも証拠で使えそうですねー。
法廷で甲第７号証を再生しますとかねーｗｗｗ
録音やメモをとるのは、言った言わないのトラブルを避けるのに有効ですよー。
445:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 02:08:02 mdUl35YP0
>>443
支店長が知らないと言ったら、労働基準監督署に聞いて勉強しろとでも言ってやりましょう。
すべて録音して、監督署に持って行って聞かせたらいいですよｗ
446:去年まで内勤やってた
07/07/28 02:12:20 Ed6Qbo3oO
二重ｶｷｺすいません
>>したぞーさん
有給の日数が労働日数で変わるのはわかるが、全支店の勤務回数は手元のパソコンひとつでわかるのにそれが出来ないのかやらないのかすっとぼけてんだか。
まぁとりあえず電話の内容が問題にならないよう、口調にも気を付けてますけどね。
コンガ触ったこと無いのかあの支店長。
ちなみに既出とはおもいますが、コンガはグッドで内勤業務を行うにあたりなくてはならないシステム。
447:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 02:43:03 mdUl35YP0
>>446
たぶん、とぼけてるのでしょうねー。
だいたいの有給残日数は自分で計算したらわかると思いますので、
とりあえず、さきに有給申請の書類を出しちゃいましょう。
有給を消化中の時に残日数がわかればいいので。
有給が消えてしまってはもったいないし。
すぐにわかるものを調べない支店側が悪いので。
遠慮することないですよー。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 02:50:06 BKaCqylb0
グッドは問合せ先HPとかに載せてないですよね。
四季報には【電話番号】０３－３４０５－９２６２
URLﾘﾝｸ(profile.yahoo.co.jp)
上記はIRですがスタッフ相談センターはまじめに対応しないので
こっちにも問い合わせてみてもいいんじゃないでしょうか？
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 02:53:01 ExGd2oOl0
したぞーさんへ
ユニオン加盟者です
私もＧＷへの電突の為にICレコーダーを購入しました。
ICレコーダーは、有ると便利ですね、値段も一万代半ば
位の物で十分実用に耐えます。
記録が有れば、後で検証するのにも重宝します。
｢有給、なんとゆう甘美な響き、あなたの魅力には
折口ですら、ひれ伏すでしょう。｣
（しかし、彼は経営者なので有給を取得できないのでした。）
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 03:21:16 ExGd2oOl0
>>448
ユニオン加盟者です。
その電話番号はＨＰにも記載が有りますが、広報の番号
としての記載ではありません。
しかし、ＧＷＧの広報の電話番号で間違いありません、私も先日そこに意見の電突をしました。
注--->ＧＷＧのＨＰでは、｢株主、投資家の皆様へ｣の
プレリリース上にて確認出来ます。
451:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 08:28:47 mdUl35YP0
>>448
スタッフ相談センターは、きちんと対応しないですねー。
四季報に載っている電話番号にも問い合わせしてもいいかもしれませんねー。
もし１日に１万人から電話があれば業務に影響があるんでないでしょうかｗ
きちんとした対応をしてないグッドウィルが悪いです。
いろいろな所に連絡してみたらいいですよ。
もし、他の電話番号もわかったらみなさんに教えてくださいねｗ
>>449
ICレコーダーは便利ですね。安いものは１万円以内でも買えます。
最近は携帯電話にもついてますね。これも結構使えますね。
452:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 08:51:09 mdUl35YP0
明日は参議院議員選挙の投票日です。投票に行きましょう。
今まで選挙にはそんなに興味があったという訳ではありませんが、
今回は行かないとまずいなと思いました。
大切な一票です。公約やマニフェストを見て決めました。
投票は朝７時からできます。行ける人は行きましょう。
選挙のお知らせのハガキがなくても投票できます。
行けない人は今日の夜８時まで期日前投票もできます。
選挙についてここで話題にするつもりはありませんが、
今回の選挙はかなり重要な選挙になると思いますので、
みなさんが自分で納得できる政党に投票する事を期待してます。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 10:21:54 gWyMeLJO0
>>451
これなんかおすすめですね。見た目はただの時計ですから。
URLﾘﾝｸ(www.thanko.jp)
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 11:16:58 BKaCqylb0
>>451
ご要望にお答えしますと、株式会社グッドウィル（社長：神野彰史）の
総務の電話番号をIRから教えてもらいました。そっちに電話をしてくれと
言われた番号は下記の通りです。
03-3405-9301
株式会社グッドウィルの総務につながるそうです。そちらに
電話してくれと言われました。
私の推測ですが、スタッフ相談センターの苦情は上記、電話番号に
すればいいとIRの方の話から私は認識しております。
455:某女
07/07/28 12:40:42 x+GiJEjZ0
＞ＩＣレコーダー
音質はさほどクリアではないですが、３～４ｍの距離での会話なら、
ヤマダ電機みたいなところで、私の地元では￥６０００くらいで買えます！
温室もとめたらもっと高いですけどね。
これ買って裁判のときに証拠として提出して、領収書出したら、代金でないのかなぁ。
日本の裁判って、そういうところが甘いよね。
＞情報提供
プレイボーイに情報出しちゃった。さぁ、どんな反応があるか！月曜が楽しみだ。
取引先も巻き込んじゃうぞ！二重派遣受け入れてたんだから、取引先にも非がある。
456:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 15:09:31 mdUl35YP0
>>454
USBも付いていて、この値段はいいですねー。
>>454
プレイボーイに出したんですか！！
月曜日が楽しみですねー。
私にも内緒で教えてくださいｗ
457:ユニオン加盟者
07/07/28 15:33:02 xF0LgYWD0
したぞーさんへ
選挙ですが、私は比例区は決めているのですが、選挙区
の候補はまだ決めかねてます。
ＪIＰＤEＣからメールが来ていました。
個人的情報開示について、ＧＷ側の言い訳が述べられていますが、私としては「支払確定内訳」が貰えればいいので
文句は週明けにでもＧＷに電突します。
458:ユニオン加盟者
07/07/28 16:04:10 9fww0gvp0
神野様
プライバシーマーク事務局 消費者相談窓口です。
過日よりご相談頂いておりました、株式会社グッドウィル
の個人情報の取扱いにつきまして、当事務局より当該事業者に
状況確認等の報告書の提出を求め,報告書が提出されましたので
以下、当該事業者の回答についてご報告させて頂きます。
＜株式会社 グッドウィルの回答＞
１．経緯及び原因
＊申出者から個人情報の開示請求を１月１日に受理したが、以下の理由で開示を控えた。
・ 本人確認書類が添付されていない
・ 原本ではなくコピーが提出された
＊１月３日に申出者から情報開示を急ぐ申出があったが、同様の問合せが急増したため、正確且つ適切な対応を
するため共通のフォーマットを作成することにし、申出者には週明けに連絡することとした。
＊ ７月１９日 個人情報開示についての問合せをスタッフ相談センターで集約、一元管理する新しい運用を開始した。
＊７月２０日に申請の共通フォーマットを申出者に送付した。
２．（株）グッドウィルの見解
＊ 今回の問題は、個人情報の開示請求についての問合せが急増
したことへの新規の運用（共通のフォーマットの作成と、問合せ窓口の一元化）の開始に時間が掛かり、申出者への
対応が遅れたことが原因である。
＊ 再発防止策として以下の通り、問合せに滞りなく対応できる
体制を整えた。
１．個人情報の問合せは所定の書式で申請を受付ける。
２．個人情報の問合せの受付窓口をスタッフ相談センターに一元化する。
当事務局としましては、今後とも株式会社グッドウィルが
個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備するよう
指導を行います。
459:某女
07/07/28 16:07:36 x+GiJEjZ0
＞したぞーさん
こんにちわ。直接レス出すのは初めてだと思います。
取材してもらえるかどうかはまだわかりませんよ。
今日の昼にＦＡＸしたとこで、今日は編集さんもお休みですからｗ
460:ユニオン加盟者
07/07/28 16:18:49 9fww0gvp0
上記は、ＪIＰＤEＣから私宛てに来たメール内容です。
突っ込み所満載の回答文面です、週明けが楽しみです。
461:某女
07/07/28 16:32:34 x+GiJEjZ0
＞信任票
「信任しないと返さないよ、金」という交換条件は、
民法第９６条「強迫による意思表示は取り消すことができる」に違反すると思われます。
８月６日号プレイボーイに記事がありますが、この人はそれを盾に
この覚書を取り消す旨を書いた抗議文を送って撤回したそうです。
納得しない覚書出してきておいて、「署名しないと返さないよ」は卑怯ですよねぇ。
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 17:43:17 NlcGrBOs0
>>458
・・・・さすが、GWといいますか・・・・
支店PCですぐにプリントアウトできるのに何いってるんだと・・・
ＪIＰＤEＣにすぐに提出できる状況だという事を伝えたほうがいいのでは
463:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 19:01:51 mdUl35YP0
>>459
なるほどー。では週明けですね。
もし差し支えなければ、どんな内容かメールで教えてもらってもいいですか？
teisoteiso@gmail.com です。
他のみなさんも、何かネタがありましたら教えてくださいねー。
>>460
さすがグッドウィルですね。
スタッフ相談センターで一元管理する理由がないですね。
支店で顔見れば本人確認書類なんかいらないのに。
給料渡す時も本人確認してないのに、どうして確認書類が必要なのか理解できません。
ただ、出し渋りをしてるだけですね。
この件は徹底的に突っ込んでくださいねー。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 21:57:34 NUf7hjH80
やあ（´・ω・｀)
突然だけど、ここに前スレのデータを置いておいた。
URLﾘﾝｸ(upld3.net)
パスはGW
必要な人は持っていってくれ。
ちなみに拡張子は「jpg」に偽装してあるから、
見る分には問題ないと思うが、保存する場合は
「htm」に直してくれよ。
それでは、したぞーさん他スレ住人の健闘を祈る。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 22:16:13 UssvTQiD0
明日は選挙、選挙がすぎれＧＷＧの強制捜査がきっとあるはず。
ＧＷＧの滅びの日は近い。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 22:41:35 nTeXlTAzO
滅びる前に貰えるもんもらっとかなきゃだな
467:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 22:58:30 mdUl35YP0
ニュースの動画を見てる人が増えてるみたいです。
以前ＵＲＬがＵＰされていましたが、またＵＰします。
新聞の記事もＵＰします。たぶん、愛知県の新聞なので、
見ていない人もいると思うので。
ついでに支店内の写真もＵＰします。価格表に９割の現場で必要と書いてますがウソですよねー。
詐欺立証の証拠に写真を撮ってみましたｗ
支店内では現在グッドウィルＴシャツを飾ってないですねー。
You Tubeのニュース URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
中日新聞記事 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
朝日新聞記事 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
ユニフォーム価格表 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
以前の支店内写真 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
現在の支店内写真 URLﾘﾝｸ(upld3.net)
468:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/28 23:06:49 mdUl35YP0
>>464
ありがとうございます。
モリタポがなくても見れますね。
応援ありがとうございます！
>>465
そのとおりですね。もうすでにカウントダウンが始まってます。
もう再起不能ですね。潰れるのみです。
>>466
急いで貰わないと取れなくなりますね。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 00:11:14 iCt9mzY60
ついでに選挙にもみんな行きましょうね。
でないと自民党は大企業は保護するから、グッド潰れないぞ。
何せ業界最大手でもあるし。
470:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/29 00:21:55 OB9ZvLxe0
>>469
民主・・・口だけ、日本朝鮮化政党。
社民・・・年金おかわり。
自民がだめなのは、同意ですが。他よりはマシ。
471:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/29 00:25:06 IoQr7Ywc0
>>459
某女さんへ
民法９６条には、確かにそのような契約を無効とする規定がありますが、
法実務では、結論として、信任票を記入して実際に無効を主張しても、１０
中８・９、無効にはなりません。
民法９６条を当たり前のようには、適用されません。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/29 00:37:47 8HuJw80+0
>>470
そこで強酸党ですよ。
どうせ与党は自民党で不動なんだろうから、野党としてまともに仕事をしてくれる政党に
投票するしかなかろう。
473:某女
07/07/29 00:56:54 f+BnrSNc0
＞提訴第１号さん
そうなんですか？
法律関係はイマイチ詳しくないのですが、どういうことなんでしょうか？
474:■重複誘導■
07/07/29 01:05:57 k0N+EjnK0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
グッドウィル パート１１
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
475:■重複誘導■
07/07/29 01:07:40 k0N+EjnK0
訂正
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)