07/07/20 09:55:53 1ANmmR9a0
【グッドスタッフに注意】
支店で「支払い内訳確定一覧表」をすべて出せと要求するべし
(注意)現在、各支店で出し渋り・ごまかし・ウソが横行してます
(対処)
・電話じゃなく支店窓口に直接行って要求するように(電話では話にならない)
・要求するときは初勤務からの“すべて”を出せと要求するべし
・支店対応で出来る作業と認識すべし(本社・派遣先の確認などいらない)
・所要時間５分もあればプリントできる(時間がかかると言うのは出し渋り)
・支店長以外は対応できないと認識しておく(バイト内勤は無知でアホ)
・労基署はアテにするな(現在、グッドは逃げる方法を確立してます)
・１人で不安なら仲間を集めて集団で要求しよう(支店長なんてクソ会社の犬だ)
・下記URL先のブログに記載されている個人情報開示請求書の雛形を用いる
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 11:18:17 gZ2tg6Ug0
>>155
現在「支払い内訳確定一覧表」は支店対応では無く
スタッフ相談センター対応になっちゃってますよ。
なので支店で言っても貰えません。
しかしスタッフ相談センターに電話しても貰えません。
この会社は個人情報保護法とか知ってるんですかね？
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 11:56:07 BiprTg6cO
あげ推奨でお願いします。
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 13:49:25 nxdyv6y60
長年こんな酷いことやってきて、今まで訴えられなかったこと自体、不思議。
どうせ金も知恵もないアフォばっかだから、間違っても裁判なんてありえないと
思って極悪行為をエスカレートさせてきたんだろうけど、１０年以上もこんなこと
やってれば流石に誰かは動く罠。
俺はこの天引きがムカツクから、安全協力費を取らない会社で働いてるので、裁判は
起こせないんだが、これを機に一気に潰して欲しいね。
裁判で負けるとは思えんけど、裁判官も変なのもいるからなー。
それだけ心配。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 13:56:43 WOkd90Uuo
提訴したぞーさん
がんばって！
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 13:58:14 qsW2knMgO
トピップ
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 14:08:47 1ANmmR9a0
>>156
そんな対応が許されるわけないじゃん
ウソをつくならもっとまともなウソをつこう
相談センター対応なら「遅滞なく」個人情報開示することが事実上不可能で違法行為じゃないか
URLﾘﾝｸ(www5.cao.go.jp)
２５条を読みましょう
162:137
07/07/20 14:31:41 PnCm8Nc70
ＪＩＰＤＥＣから返信来ました、解決はまだです。
下記のご連絡をありがとうございました。
ご了承いただきましたので、株式会社グッドウィルに申出内容を伝え、
個人情報の取扱い（個人情報の開示）につきまして、状況確認等の調査を
行っております。
当該事業者には報告書面の提出を求めております関係上、しばらくの
お時間を頂きたくよろしくお願いいたします。
報告書が提出されましたところで、ご報告を致したいと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（財）日本情報処理開発協会
プライバシーマーク事務局
消費者相談窓口
ＴＥＬ：０３－３４３２－９３８７
ＦＡＸ：０３－３４３２－９４１９
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
163:もらいに行くぞ
07/07/20 16:25:35 YYH8MouEO
支払い内訳確定一覧表をもらいに行こうと思うのだけど
、どこまでの情報が書かれているのですか？
ペナルティで引かれた分も書いてありますか？
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 16:37:06 t3Gp10ED0
>>162
私にもＪＩＰＤＥＣからメール来ました。
それとGWから支払確定内訳の開示請求書類が届きました。
しかも速達ですよ、１３７さんの自宅にはGWから書類が届いて
いませんか？
GWに対してはＪＩＰＤＥＣに通報すると有効な攻撃になります。
「支払確定内訳」を貰えないスタッフの皆さん、ＪＩＰＤＥＣに
通報しましょう。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 17:14:21 BiprTg6cO
グッドウィルがデータ装備費の返還をごまかしていますね。支払内訳を請
求して確認しないとボッタクられますね。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 18:00:25 XPo+Ip1kO
受取引換票きた。
ただぼったくられてる可能性あり。
家にある限りの明細で計算したら102000円だったのに引換票には98200円となってる。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 18:20:21 GhjRfKjR0
>>129
出来る範囲でカンパしますよ～。
裁判するぞ～さん頑張って、全派遣労働者が応援してますよ！
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 18:46:56 JCuVvEj60
>>166
それはやっぱグットに聞いてから
その答え合わせの意味で税務署なり、市役所に聞いてみて下さい。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 20:04:11 PHRADuNI0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
グッドウィル パート１１
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 20:11:17 I7DTXuFH0
>>169
流れを読まずに毎回うぜーよ
暇人www
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 20:48:35 4tO+ncok0
フライデーに記事があったんですが、勤務時間の誤魔化しとかもやってるみたいね。
支店ごとに人件費ノルマがある関係で「どうせ少しくらい給料を誤魔化してもわからない
だろ」感覚でやったたみたい。
日雇いでもちゃんとチェックしたほうがいいよ。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 20:56:01 THBVyZbmO
データ装備費の手続き書を送り返すときにイヤな予感がしたので
支払い確定内訳の合計部分をコピーして「計算は正確に！」と書いて返信した
みんな、やってないのか？
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 21:23:28 AU9jsqqg0
ちょっと訊ねたいんだけど
明日のユニオンでの訴訟ミーティングで提出する書類ってのは
「原告参加同意書」と「データ装備費徴収実績表」でいいのかな？
支店から「支払確定内訳一覧表」を出してもらえたらなら
もしかすると「データ装備費徴収実績表」は必要無し？
ユニオンからの資料に
・出してもらえない場合は記憶に基づいて作成して下さい
とあったから、内訳一覧表があれば要らないのかなと。
と、書いてたところで資料の下に
持ち物：「支払確定内訳一覧表」or「グッドウィルにおける「データ装備費徴収実績」
印鑑（シャチハタは不可）
って書いてあったわ...orz すまん。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 21:43:23 BiprTg6cO
こんな適当なやり方で裁判勝てるの？ユニオンはアホ？弁護士バカ？記憶
で書くというのは信憑性がないとダメなの。ちゃんとメモしている人が何
人いる？支払内訳確定一覧表をちゃんと請求しなきゃ勝てません。関根書
記長には強力なプレーンが必要。全国では札幌地域労組の鈴木書記長が戦
い方をわかっているよ。勝てる裁判でなければ意味なし。どんどん質問や
意見をしてみのりのある説明会にして下さい。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 21:48:13 AU9jsqqg0
>>174
あ、「出してくれない場合」ね。
請求しても出してくれない！ってのも突かれる点なのかなと。
「記憶が間違っているかどうかは、そちら（グッド側）で証明して下さい」
って事じゃないないのかな？
176:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/20 22:14:20 a+2rFp0x0
>>151
トリップはこれでおっけーです。本人確認できますので。
まずは、メルアド交換しましょう。
本アドは危険ですので、ヤフーなどの捨てアドを作ってください。
作ったらお知らせください。
迷惑メールや嫌がらせはあると思いますので、それは覚悟してください。
ここにアドレスをＵＰする事になると思いますが、そのアドレス宛にメールします。
メールに添付はしないので、そのようなメールは無視してください。
私がどのメールかわかるようにします。メールの件名や内容で察してください。
すぐにわかると思いますが、よろしくお願いします。
>>159
応援ありがとうございます。頑張りますよー！
>>163
情報としては本人に関するお金の事（給料・残業・交通費・税金・データ装備費等）
勤務時間以外は記入されていますよ。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 22:22:51 BiprTg6cO
ユニオンはグッドウィルの違法行為を証明しなければならないので支払内
訳確定一覧表は必要です。グッドウィルがグゥの音も出ないように攻めな
いと負ける。これは絶対に負けられない裁判です。するぞーさんや福岡の
方の判例をあてにしないように。また、データ装備費をどう説明されてい
たか、テープや日付・説明した人の氏名と役職を書いたメモがあれば勝て
ます。曖昧な記憶や感情論では裁判は勝てません。
178:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/20 22:36:51 zxqGwmH30
>>177
まあそれはそうですね。
ただある意味では
す で に 勝 っ て ま す 。
179:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/20 22:43:20 a+2rFp0x0
>>167
応援ありがとうございます。カンパまでして頂けるなんて嬉しいです。
私は、出来るだけ費用を掛けないで最大の効果がでるように動いてますので、
カンパまではいかないと思いますが、そうなった時はよろしくお願いしますｗ
180:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/20 22:45:53 C8QPKROD0
>>176 ～提訴したぞーさんへ
メルアド作りましたよ。 unti.goodwill@gmail.com
これです。宜しくお願いします。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 22:52:57 BiprTg6cO
ユニオンや弁護士さんの説明はよく聴いて下さい。どういう戦法で勝訴を
勝ち取るのか。そして裁判はできるだけ傍聴して、公判ごとに原告団や組
合員に説明をしてもらうよう弁護士さんに頼んで下さい。裁判所の弁護士
控え室には小さい会議室がありますし、傍聴できない人たちのためにＨＰ
で経過報告したり、集会を開くことをユニオンに要求して下さい。証人尋
問の時には傍聴席を一杯にしてグッドウィルにプレッシャーをかけ、裁判
官に自分たちは真剣だという印象をもたせることです。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 22:57:23 BiprTg6cO
>>180は本当に信用できるのてしょうか？私の心配が当たらないことを。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 23:02:33 mNji0Xu20
>>182
トリは合っているけどIDが違うね・・・大丈夫かな・・・
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 23:05:02 BiprTg6cO
裁判に何年かかるでしょうか？証人が消息不明だったり、グッドウィルが
消滅する可能性もあります。また、名誉毀損で億単位の損害賠償を求めて
反訴される可能性もあります。和解勧告もあり得ます。相手は奇策を用い
るのが得意ですから色々な事態を想定しなきゃ。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 23:05:45 AjozmckA0
ユニティーって所も以前、安全協力費という名目で
一現場に200円取られていたのですが、
訴えるしか返してもらう方法は無いのですかね？
186:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/20 23:06:17 C8QPKROD0
>>182、>>183
メアドを変えたからだと思います。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 23:14:18 BiprTg6cO
フルキャストが全額返還するというのが前例になりますが、フルキャスト
も「任意」で返すので法的な強制力はないですね。厚生労働省が各社に返
還するように通知を出せばいいのですけどね。未払い賃金ではなく、ボッ
タクリですからね。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 23:18:48 AjozmckA0
>>187
あの会社なら任意で返すってのはあり得無いですね。
何処でも普通そうかな。
取りあえず事務所に言ってみます、だめもとで。
189:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/20 23:19:59 a+2rFp0x0
>>180
おっけーです。メール送りました。
私だと思うメールに返信してくださいｗ
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/20 23:45:54 AU9jsqqg0
5/15以前に返した人に対して、何故「和解」という形で返していたのか？
5/17日に一転して返さないという対応になったのなぜ？
民間保険に入っていたというが、それを証明する書類を何故出せないの？
保険代を経費からではなく、派遣労働者の給与から徴収していたのか？
ユニフォームの購入費としていたのに、それを販売していたのは？
そもそも、労使協定はあったのか？
まだボロボロ出て来るんじゃない？
191:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/20 23:48:16 a+2rFp0x0
>>184
裁判は早くても半年以上はかかると思います。グッドウィルが消滅する可能性は覚悟してます。
名誉毀損で損害賠償の可能性も想定内です。億単位で請求は日本の制度として不可能でしょう。名誉毀損を立証もできないでしょう。
仮にしたとしても、億単位の請求する為には高額の印紙代を払わなければいけません。
数百万円分の印紙代を払ってまで提訴するのはありえないでしょう。
派遣スタッフに億単位で請求しても回収できません。基本的に収入が少ないので。
給料の差押えも全額できないし限度もあります。土地や建物や車など資産があったら差押えの可能性はありますが、土地や建物を所有しているスタッフはほとんどいないと思います。
資産がない人にいくら請求しても回収できません。グッドから請求されても無視でいいです。
最悪、こっちが破産破産したら、何億の請求をしても無駄です。失うものはないので、
何も心配ありません。
和解は納得すればしたらいいし、納得できなければする必要もないですし。
個人相手に大弁護団で対抗するかもしれませんが、それでも全然こわくないですよ。
何も心配してません。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 00:05:24 a3Ae1sat0
>>190
そもそもスタッフの労組は今年の3月に出来たばかりなので、
労使協定はありえません。
保険代名目も備品代もすべて嘘です。
ユニフォーム代も会社の利益のため新規スタッフには700円徴収するよう
ノルマになっていたそうです。
これは未払いではなく不当利得ですよ。
労使協定ですが36協定の書面が人事からきてましたね。
代表者の名義で賃金控除や労働時間の延長など信任することになって
ますが、はたしてあのやり方で通っていいものか・・・。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 00:24:08 a3Ae1sat0
連カキすみません。
株式会社プレミアオペレーション。CASの両事業をプレミアサービスに譲渡するそうです。
この意図はなんでしょうね？
URLﾘﾝｸ(www.goodwill.com)
194:前スレ137
07/07/21 00:30:54 mVrIE0Uj0
>>193さん
規模縮小の臭いがするのは私だけでしょうか？
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 00:32:29 UA1QjjVK0
同乗費撤廃した支店があるらしい。
社員スレに書いてある。これは・・・
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 06:46:04 ZZRtOAudO
するぞー様。個人に対してもユニオンに対しても賠償請求するほどグッド
ウィルもアホではないと思いますが、何を仕掛けてくるかわからないので
書いてみました。今朝の読売などのコムスンの記事やパソナの交通費支給
の記事を読めばますますグッドウィルが追い詰められ
ていくんだろうなぁと思いますよ。
197:aru ◆arumkTmU1I
07/07/21 08:09:02 kX+WB8PS0
>>186
メアド？メル欄で ID 変わるんでしたっけ？
板、日付、接続環境など IPアドレスが変わると ID 変わるの知ってるけど、
メル欄では変わらなかった気がする。
>>151 >>153 が、「2007/07/20(金)」なのに、 ID:FS0mItVD0
>>180 が、同じ「2007/07/20(金)」なのに、ID:C8QPKROD0
だから疑問に思われているんだと思うよ。
「◆rRoJ1YKztM」のトリップやトリップキーが晒されていない感じなので、
トリップ同じなら、同じ人だとは思うけど。
198:aru ◆arumkTmU1I
07/07/21 08:09:48 kX+WB8PS0
それより、>>182 は疑っておいて、 >>186 でレスあったのに、
無視( >>187 で投稿している)しているのはどういうつもりだろう？
>>174 とか、>>184 を見る限り、
「叩く相手はグッドなのに、ユニオン他、提訴した側を叩いてどうする？」
という内容で、
しかも書くばっかりで、レスついているのに、人の話聞いてないし。（返事無し）
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 08:10:16 Uk2KNrq/O
>>184
データ装備費の全額返還のドコらへんに
名誉毀損があるのでしょうか？
訴えただけでも名誉毀損になるのですか？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 08:48:40 ZZRtOAudO
ユニオンが会社と交渉したり、集会の内容が報道されているでしょ。グッ
ドウィルは任意を強制的に徴収したかのようにされて名誉を傷つけられた
とユニオンや個人、報道機関を提訴することはあり得るよ。特にユニオン
に対しては裁判引き延ばしや撹乱戦術でね。コムスンの時は読売相手で腰
くだけになったが、ユニオンには強気で出ると思います。ＤＱＮな会社た
からその可能性はあると思いますよ。それからユニオンに対しては戦術が
稚拙では勝てないので何やってるんだよ～が本心
です。福岡の方になんでレスつけるの？様子見させてくれないの？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 09:32:02 ZZRtOAudO
>>175様。亀レスですが、>>177をご参照下さい。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 09:36:53 ZZRtOAudO
するぞー様。おっしゃる通りですね。個人相手にそこまで仕掛けてはこな
いでしょう。ユニオンに対してならあるかな、と。書き方が下手でごめんなさいね。
203:前スレ137
07/07/21 09:57:29 mVrIE0Uj0
>>164さん亀レスすいません。
ＪＩＰＤＥＣからは上記の様に来たのですが、
グッドからは何も来ておりません。
自分の場合途中で支店変わっており、最初の支店では支店長がセンターに問い合わせたうえで
すぐに出してくれたのであまり問題は無いのですが（本当は開示請求があった時点で出さないと違法ですが）
次の支店では支店長不在ながら、その時統括の責任者がいたのですが、
たらいまわしのあげくにいまだに開示されておりません。
（経理の子が気を使って回数教えてくれましたが）
このまま行くと統括から来ていた方も訴える手段に出ようかと思っております。
ＪＩＰＤＥＣで効果が無いのであれば、個人情報保護法違反で警察に行こうかと思っています。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 10:17:05 m38WfN/LO
いまのうちに社員に告ぐ。
いやがらせをしたらおまえら処刑するから覚悟しておけ。
こちらはメガトン級のネタがあるからな。投下したらすぐに潰れるからな
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 10:31:52 WPUchWzRO
>>203
オレも途中で支店変わったんだが前の支店に内訳書出してほしいって言ったら出せないって言われた
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 10:32:06 NNSxRlyE0
>>204
通報しますた
207:前スレ137
07/07/21 10:56:59 SII9zEy4O
>>205さん
携帯からなのでID変わってますが。
当該支店の分しか出せないのは承知したのですが、
統括の方って支店長より上の責任ある方ですよね。
その方が人事に電話してだの、センターに電話してだのを
内勤の方に指示出していたのです。
まあ自分もわざと知らない振りしたのですが。
このスレ1から居るのに知識として無い訳がないw
一つでも多くグッドの違法・違反行為を増やして、
それなりの機関なりに訴えてやろうとてぐすね引いてるのですから。
自分前に有給休暇の件で統括の方とバトルしたので、
統括と聞くと嵌めてやろうと考えてしまうのです。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 11:55:59 5Lf9D3Xa0
>>178
最近、支店に顔だしてるか？
新しいAC可愛いぞ
209:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/21 14:08:26 1niLTj/H0
>>196
たしかに、グッドウィルは何をするかわかりませんよねー。
会社更生法で破産の手続きでもしてしまうのでしょうかｗ
>>202
いえいえ、心配していただいてありがとうございます。
こわいことは何もありませんからｗ
>>205
私も支店を変わりましたけど、両方の支店でだしてもらえましたよー。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 14:23:50 N8ALwcO00
>>203
>>205
私の状況と皆さんとちがいますね、GWがいかにいい加減な会社
か良く判ります。
私の場合はとにかくGWに対して電話しまくりました、ここを見ている
GW社員には、私が誰か特定されていると思います。
しかし、それくらい執拗にこちらから要求しないとGWは動きません。
皆さん諦めずに行動しましょう、GWが「こいつは、やりずらい
うざい」と思う位、徹底的にやりましょう。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 14:33:14 BSpNDRyA0
今、領収書チェックしてたら一日だけ交通費が支給されてない日がありました。
馬鹿にされてる～
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 15:11:49 /OzzrjjL0
半年くらい前に同じ支店の同じ現場にいってた人に聞いたが、その人は交通費貰ってたみたいで、私は貰ってなかったんだ。当時そんなに気にしてなかったが今思えば派遣先にはちゃんと自分の分も請求し着服してたんじゃないかと思ってきた。
3ヶ月くらい行ってたんだが、いまさら追求できるもんなんだろうか・・・現場には
は30ｋｍ離れてて車で一時間ほどかかります。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 15:28:40 hsltf9rq0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
コムスン、介護報酬請求で「水増し」指示…全事業所へ文書
訪問介護大手「コムスン」（東京都港区）による介護報酬の不正請求問題で、同社が全国のケアセンター（訪問介護事業所）に対し、
利用者に提供している掃除などの生活援助サービスの一部を、報酬の高い身体介護サービスに変更するよう一斉に指示していたことが２０日、
同社の内部文書でわかった。
不必要なサービスの上乗せによる水増し請求は事業所単位だけではなく、組織的にも行われていたことになる。
介護保険法違反の可能性もあり、厚生労働省は同社から事情を聞く方針だ。
同社のケアセンターは２００６年６月時点で１１８３か所。文書は、同年４月からの改正介護保険法施行を前に、本社の事業本部から２月２日付で出された「『訪問介護事業』対応基本方針」で、各ケアセンターに送られた。
グッド終わった。
214:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/21 15:48:15 1niLTj/H0
>>212
私も同じような事がありました。
交通費が貰える現場なのに、その説明もなく払ってくれませんでした。
払って貰えるのを知ったのは１０回位勤務した後に内勤スタッフから聞いたので、
その日以降の分は貰いました。
そこの現場では、他のスタッフはちゃんと交通費を貰っていました。
払ってくれと支店長に言ったが、交通費の申請をしてないから払えないという返答。
聞いてないから報告できないのだが、登録した時に就業規則を渡したからと、
話題をすりかえて誤魔化そうとして一切払わない。許せないですよねー。
たぶん、払ってくれないですね。これは賃金不払いになるんでしょうか？
賃金不払いだから払えと言ったが、交通費は賃金でないから払えないと言われました。
この件も徹底的に追求したいと思います。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 15:53:47 VDklOaHUO
>>212
てか、それを知った時点で疑問に思わなきゃ。
当時は気にしていなかった…って、なんでやねん!
こういう人がいるから、グッドがつけ上がるんだよ。当時の給与明細を持って、支店に請求!速やかに!
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 15:55:34 ODikWyvD0
>>214
最初の段階で交通費支給で、その雇用契約を行い履行（労務提供）すれば、
賃金扱い云々以前に民法でのＧＷ側の債務不履行として取り扱えるかもです
詳細は労基署ないし法テラスにお問い合わせしたほうがいいかも。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 16:19:26 g3KH/mWI0
勝手な社内ルールを作り必死にピンハネする悪質な体質
疑問・不満は迅速な対応をしない本社より労働局相談コーナーへ
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 16:26:29 AITVLfG20
【論説】 「安倍政権、逆風の秘密…マスコミも報じない『社保庁解体』『天下り対策』反対勢力のクーデター」…田原総一朗★６
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:1-4番)
どの新聞、テレビを見ても民主党の有利を伝えている。なぜこんなにも自民党が厳しい状態に
なっているのか。そこには、新聞やテレビがなぜか全く指摘しない問題が隠されている。
安倍内閣は、小泉前首相ですらできなかった、いわばタブーである二つの改革をやろうと
している。一つは社会保険庁の解体と民営化。もう一つは、公務員の天下りの改革だ。
これまで各省庁の官房長が握っていた天下り斡旋の権限を奪おうというのだ。
これこそが、今、安倍政権が非常に窮地に立たされている最大の原因だと思う。
社会保険庁の役人というのは官僚だ。官僚というのは決してクビにならない、決して
倒産しない、さらに天下りできるという、非常に安定した身分だ。それを「解体！」と言った。
だから僕は、社会保険庁がこぞって、いわばクーデターをしかけたのだと思っている。
つまり、年金がめちゃくちゃな状態であるということを、社会保険庁自らが広めたということだ。
社会保険庁の年金がめちゃくちゃな状態で、消えているのか、宙に浮いているのかすら
わからなくなっていることを、社会保険庁は厚生労働省や官邸に一切報告しなかった。
つまり、社会保険庁は、政府・官邸には何も知らせずに「大丈夫、大丈夫」と言いながら、
民主党を中心にした野党、そして週刊誌、新聞に、いかに年金の記録がめちゃくちゃに
なっているかを、どんどんリークしたのだ。そうすることで「安倍内閣がいかに危機管理が
できていないか、社会保険庁も悪いが、全く管理できていない内閣はとても国民は信用
できない」と思わせた。
今度の参議院選挙で自民党が負けて安倍首相が退陣すれば、社会保険庁改革は消える
わけだ。社会保険庁は自分たちがクビになることを防ぎたいわけだから、安倍政権に
ダメージを与えるために、いかに社保庁がむちゃくちゃかということを、いわば自爆テロ的に
リークしたのだ。
219:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/21 17:13:55 hrp3bvcn0
>>208
ＡＣって何？？？？
ばーかーめー！！！！よく考えろお前ら！！！
個人相手に名誉毀損で訴える方が確立高いに決まってるじゃん！
グッドウィル的に考えて
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 17:36:42 /yxX8fP/0
なにかあったら、すぐ裁判しましょう。
被害額が６０万以内なら、
少額訴訟という制度があります。
弁護士などの必要はありません。
一日で判決が出ます。
証拠は、自分で集める必要があります。
手数料は４千円ほどです。
URLﾘﾝｸ(www009.upp.so-net.ne.jp)
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 17:38:29 +a7bl5Uu0
>>219
アカウンターの事だよ
給与くれる女の人
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 17:43:36 KO72JrkR0
小額訴訟やった事がある。
漏れはクライアントに理不尽な文句言われてその場で仕事放棄してバックれたら、
給料くれなかったので訴えた。
裁判所で示談促され、約半額もらって成立。
法律わからなくても、書類書く所で事務員が「隣の無料法律相談所逝けやボケ」って言われるので、
法律相談所ですべて事実を述べたら「働いた事実があればこの裁判は成立するぜよカス」と言われたので、
裁判起こしたら案の定認められた。
223:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/21 21:45:15 1niLTj/H0
ここ最近一ヶ月位は、提訴に向けての準備や、取材等でかなり忙しかったです。
労働基準監督署・労働局・国税局・裁判所・そして雑誌の取材。
提訴の前に、ある週刊誌に載った信任票の記事は私だと気付きましたか？ｗ
提訴し民事の裁判を始める事ができました。ようやく一息つけます。
でも、これは個人対グッドウィルの問題です。
さて、そろそろ次の段階に進みましょうか！
今度は刑事告訴です。データ装備費の徴収は、刑法第２４６条の詐欺罪にあたります。
でも、ただ騙しただけでは詐欺罪にはなりませんので、なかなか難しそうです。
しかし、今回の件では詐欺罪が適用になる可能性があると思います。私個人の考えですが。
224:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/21 21:51:35 1niLTj/H0
相手方を錯誤に陥らせて財物ないし財産上の利益の処分させるような行為をする事、
相手方が錯誤に陥る事。
錯誤した相手方が、その意思で財物ないし財産上の利益の処分をする事。
財物ないし財産上の利益が行為者ないし第三者に移転する事。
この４つに因果関係があって、また行為者にその故意が認められる必要がある。
データ装備費の徴収については、これにあたると思います。
難しい言葉がでてきてややこしいですが、いけそうな気がします。
誰かこの件に詳しい方がいましたら、アドバイスお願いします。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 22:20:13 /yxX8fP/0
>>223
所得税法
労働基準法違反になります。
私見ですが、詐欺（刑法）は難しいかと思います。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 22:21:34 /yxX8fP/0
>>223
訂正
所得税法ではありません。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 22:30:02 WPUchWzRO
>>209-210
なる程、個人情報保護法タテにやってみます
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 22:47:23 8DWjbrltO
>>224 色々なやり方やネタはありますがあまりココで詳しくは…(笑)
とりあえずマスコミにはまだ載ってませんがそれぞれが色々な案件で訴えたりしてますがそれらの案件に
今までのグッドの不誠実な対応に対し『精神的苦痛』をプラスする方々多いみたいですよ。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 22:48:15 /yxX8fP/0
俺の知ってる、明らかな違法行為
給料もらうとき、
集合するとき、関係ないところに集合して、
無断で、コンビニなどの駐車場に車を止めることを指示された。
どんどん、ちくりましょう。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 22:52:12 /yxX8fP/0
一つの派遣先で８Ｈ労働、
同じ日に違う派遣先で、３Ｈ労働。
この３Ｈは、割増なしの賃金。
違法かは、最新の判例でも判断できない。
231:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/21 22:53:18 1niLTj/H0
>>226
たしかに詐欺は難しいと思います。
でも、相手方（スタッフ）を錯誤に陥らせて、財産（データ装備費）の処分（払わせる）をさせるような行為
スタッフが錯誤に陥った。
錯誤したスタッフが、スタッフの意思でスタッフの財産の給料のお金を処分（支払った）した。
財産（２００円）が行為者（グッドウィル）または第三者に移転（渡した）した。
この４つに因果関係があって、行為者（グッドウィル）に故意（わざと）が認められる。
このように自分は解釈してます。実際は難しいと思いますが、
これを立証できればいけそうな感じはするんですけどねー。
法律に詳しくないので、そんな自信はありませんが。
今度、弁護士に相談してきて、いろいろ詳しく聞こうと思います。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 23:01:21 ZZRtOAudO
>>228さま。私見ですが、精神的苦痛を訴える場合はそれが違法行為と言
えるほどのものなのかを証明しなければなりません。苦痛はあったと認め
られるが違法とまでは言えないということで却下される可能性もあります。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/21 23:06:40 /yxX8fP/0
弁護士会で、
定期的に無料で相談を受け付けています。
各地区、ぐぐって、どんどん相談しましょう。
234:去年まで内勤やってた
07/07/22 00:14:30 qofvdaWPO
本日、支払い確定内訳一覧表を受け取ってきました。
また、有給が発生していたので申請してきました。
今日いた内勤があまり詳しくない人だったので、教えながらスムーズにいきましたｗｗｗ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 00:17:16 Xt0xFQS00
その情熱が違う方向に行けば違う人生を送ってたかもね。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 00:28:07 3x+Fjeqb0
>>231
やはり、詐欺罪の事もお考えでしたか。
私はこれから訴訟おこそうとしているものですが、したぞーさんのように
データ装備費は民事でまず訴訟おこしたほうがいいかもしれないですね。
私のとこにはデータ装備費の返還の案内届きましたが、2年前の方が
稼動してるのでどうしようか考えてます。
2年分のみでも返還させてもいいと思われますか？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 00:32:41 vI4ZHzG1O
>231
保険に使うといって給与から引いておいて保険に使って無かったら十分詐欺でしょう
238:前スレ137
07/07/22 01:34:27 FTE86nK10
みなさんお疲れ様です。
したぞーさん、自分は詐欺罪では無く脅迫罪の方があるかなと思っています。
脅迫罪においての脅迫は、人の生命、財産、身体、名誉、自由（通説によれば貞操や信念も含む）に対して
害悪する告知を行うことである。相手が恐怖心を感じるがどうかは問わない（抽象的危険犯）。
って事から仕事紹介しませんってのは十分に脅迫罪にあたるのではと思っています。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 01:50:53 p046JvaFO
なんで警察は降り口を捕まえないの？
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 02:04:07 E2tZ/B2UO
>>239 大人の事情！でもそれもそろそろ限界だろうけど(笑)
データ装備費問題だけでも使途不明の装備費徴収は多分詐欺罪だし粉飾にもなるしな。
ちなみにコムスンの監査は自治体職員がセンター長やケアマネどころかバイトのオバチャンにまで聴取してるんだってさ！
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 05:37:51 OhL7o6em0
>>238
法の拡大解釈は、自分達の首を締める。
GWGに関わっていない、第三者の目で
見なければダメ。
客観的に見て、どーなのよコレ？という
スタンスに立てる事象を上げていかないと
バックレ君や、ゆとり世代に足をすくわれる。
今、一般的に受け入れ可能なのは
1.同乗費に伴う【道路運送法違反】
2.内勤者の【残業不払い】
3.KSM絡みの【違法派遣】建築、警備業務ね
4.請負会社絡みの【二重派遣】
5.データ装備費返還に伴う【個人情報保護法違反】【返還金詐称】
このへんが妥当と思うよｗ
242:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/22 05:42:41 FwhsJN9+0
私は、とりあえず、データ装備費返還を実現すべく、提訴しました。
色々腹が立つのはわかりますし、折口会長を追い詰めたい気持ちも
わかります。しかし、法律上は、行政上の点、刑事上の点、民事上の
点があります。特に行政上の問題点は、監督官庁の守備範囲の違いで
全然変わってきます。
私の見解、刑事事件で詐欺罪となると、データ装備費について民事
裁判で徹底的に争い、会計上の処理状況を明らかにした上で、明らか
に利益に計上している事実を裁判所が認定し、その判決が確定すると
か、グッド側の控訴・上告が退けられるという程度を要します。
これがなければ、民事不介入ですよ。
とりあえず、８月２２日、福岡簡裁でのグッド側の主張を公開
しますので、みなさん、待っててください。
私は、グッドをつぶすとか、折口会長を刑務所に入れたいという
思いはありません。それは、司法・行政当局の判断であり、私がと
やかく言ったところで、どうしようもありません。
ただ、２０代３０代の若者が、職を持って結婚して子育てをやって
いける社会の実現を願い、現在ある法令制度上の許される手段を講じ
て、それを訴えたいと思いました。
グッドをどうするとか、折口会長云々は、その後だと思います。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 06:57:21 QF9DwCza0
ソース
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
不透明天引き、派遣スタッフがグッドウィル提訴 愛知
2007年07月19日14時46分
日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）が給料から不透明な天引きをしていた問題で、
名古屋市内に住む同社派遣スタッフの３０代の男性が、同社を相手取り、天引きされた計９万４４００円の
返還など計１８万８８００円の支払いを求める訴訟を春日井簡裁に起こした。
この問題では、同社の労働組合グッドウィルユニオンが天引き分の全額返還を求めて集団提訴する方針だが、
男性は組合に入っておらず、先駆けの提訴となった。
訴状などによると、男性は０５年４月から同社の名古屋市内や春日井市内の支店で、商品の棚卸しなどの
派遣スタッフとして勤務。今年４月末まで、保険料や安全装備品代などの意味合いで、派遣給料から１回当たり
２００円を事実上強制的に計４７２回徴収されたとして、天引きされた計９万４４００円と、同額の損害賠償金の
合計を同社に請求している。
１９日に名古屋市内で記者会見した男性は「会社は過去２年分を返還するとしているが、
謝罪もなく、対応も納得できない」と話した。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 07:46:18 QF9DwCza0
TV報道(You Tubeから)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 15:52:13 I7+APu/8O
刑事事件なら一番重い罪で立件してほしいな。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 17:34:45 qc3+DavEO
コブラ味噌漬け
１５０円
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 19:25:57 RkJRz5s9O
折口みたいな外道は死刑でいいのに。
何が介護だ？
介護施設のヘルパーさんが、家族に会えない老人のために催した誕生会やイベントの経費も出ないんだってね。
てめえはアイドルとジャグジーに入ったり、ブティックで一度に４００万円もの買い物をしてるんだとさ。
マジで氏ね！
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 19:35:43 I7+APu/8O
死者が出ないうちに役員一同一網打尽にすればいいのに。折口は逮捕、再
逮捕を連発して保釈させなければいいのに。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 19:45:52 ct2LsNtg0
刑事事件にするには、
229（住居不法侵入）くらいかなあ？
他にないか？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 20:02:44 P65Tb5Kz0
労働者派遣法違反
コムスンの介護事業への派遣でどうだ？
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 20:04:53 ct2LsNtg0
>>250
それは、刑事事件にはならんだろ？
刑事に持ち込みたい。
252:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/22 20:07:21 Pvvc/+MB0
>>249
刑法は色々と難しいが・・・・・・
詐欺でいけるんじゃないかと思う。
それか何億もの金を払わすようにするとか・・・
>>247
へーーーーｗさすがの一言しか。やっぱ許せんなｗ
>>221サンキューー！
まあ奴は前科がついたのとさして変わらん気がする
253:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/22 20:08:29 Pvvc/+MB0
>>251
前科つけるアンドぶち込みたいんだろ？ｗｗｗ
今のところは難しいかもな
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 20:19:16 ct2LsNtg0
もし、ＧＷ本体の採用（面接）を実施し、
その実態が、フリーター集めと実証できれば、
詐欺までいけると思うが、
過去ログでそのようなログを上げた方
立ち上がって欲しい。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 22:39:13 bqDSSy8RO
個人的見解
データ装備費の徴収は詐欺。
一現場につき200円引きますという登録時の説明。仮に任意という説明があったとしても、払わざる
を得ない状況でした。
任意という説明すらなかったスタッフもいるでしょう。
物損の場合の保険だと言われたら普通入ります。
実際の物損の費用をどこから出していたのか、
これが大事ですね。
詐欺となれば当時の内勤、支店長も被告になるのでは？
犯罪は知らなかったではすまされないですから。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 22:43:06 v2Zk7bqAO
データ装備費って給与明細の他支払に記載されてるやつですか？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 22:51:58 I7+APu/8O
常識で考えればデータ装備費が保険料と説明したのならどこの保険に入る
のかパンフレットを渡して説明するものだよね。それがないということは
詐欺だよね。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 23:17:33 FrnOdfoI0
1位 アロンソ
2位 マッサ
3位 ウェーバー
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/22 23:38:32 PryUkm7j0
>>256
そうです。
>>257
まあ、詐欺ですよねー。
ﾎﾝﾄに保健はいってるなら2年分だって返す必要ないしｗ
労災隠しも発覚してますし。破滅へのカウントダウンって感じですかねｗ
260:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 00:08:45 KvIwpOot0
>>236
訴訟をおこそうとしているのであれば、まずは民事で先の方がいいと思います。
とりあえず、自分の財産を守るほうが先。そして余裕があれば、刑事罰を与えればいいと思います。
返還は２年分が少なければ、提訴してからでも遅くないのではないでしょうか。
返還してもらったとしても、大丈夫だと思いますが、そのへんは個人の判断ですねー。
>>237
徴収していた金額以上にヘルメットや安全靴を買って、保険にも入っていたとしたら詐欺ではないですが、
そんなに使ってないと思いますので、あきらかに詐欺ですねー。
>>238
なるほど。たしかにスタッフによっては脅迫されてる人もいるかもしれませんね。
私は脅迫に感じられる事はあったかどうか忘れましたので、
詐欺罪のほうでいきたいと思います。
261:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 00:28:22 KvIwpOot0
>>242
私は個人的にはデータ装備費の返還より、グッドウィルに責任を取ってもらおうと思って提訴しました。
私の場合は2年分の返還でカットされるのは８回分だけですからねー。
おとなしく返還してもらってもほぼ全額返還です。
でも、本社側からなんら謝罪もなく、折口会長の返金発表からの対応してませんの誠意のない態度。
信任票を書かせるなど、怒りをかうような事をするグッドウィルが許せないので、提訴に踏み切りました。
お互いに提訴した考え方は違うと思いますが、それはそれで逆にいいのではないかと思います。
お互いに頑張りましょう。
>>244
いつの間にかYou TubeにＵＰされてますね。私がいるじゃないですか。不思議な感じですｗ
まとめウィキにもリンクがありますね。実際に何人見たかわかりますので、
このスレをどの位の人が見ているか予測もできそうです。
みつけてくれてありがとうございます。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 00:41:43 75lMS3POO
>>242 真剣に怒ってる人ってどんだけいるのかな？
スタッフ全体の1割いるかどうか。
残りは降って湧いた金に喜んでもっともっとって
棚ぼたを待ってる気がする。
ＧＷみたいな会社を作り出したのはスタッフにも
原因はあるな。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 00:53:05 +ry3bDVu0
ユニオン加盟者です。
ユニオンの昨日の集会で、集団訴訟に参加する為の書類を
提出して来ました。
遂に私も原告に仲間入りです。ただ、支払確定内訳をGWから
貰っていないので、全て自分で手書きするのは骨が折れました。
一応GWから「個人情報開示申請書」が届いたので、明日にでも
投函して来ます。
「支払確定内訳」が入手できたら、自分で算出した「データ装備費」と
「支払確定内訳」に相違が無いか検証してみます。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 00:53:40 +ry3bDVu0
データ装備費返還訴訟についてですが、GW側も勝てるという
認識は持っていないでしょう。
２００円を利益として扱っている事が、明白になっていますし
私の登録支店では、物損事故を起こしたスタッフに対し
報告が遅れた事を理由に罰金を請求した例もあります。
怒ったスタッフがデータ装備費に関して問いただした所
本社扱いにされ、尚且つデータ装備費に関しての明確な
解答を本社から得てません。
上記に類似した事例が他の支店でもあるでしょう。
皆さんの持っている情報を書き込んでいきましょう。
265:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 01:17:30 KvIwpOot0
>>255
明らかに詐欺ですよねー。
みんなでデータ装備費の収支を開示請求をしてみましょうかｗ
>>257
逆に詐欺でない証拠をだしてほしいですねー。
ないから出せないと思いますがｗ
>>259
実際に労災隠しを見ちゃったんですよねー。監督署では労災の届出はないみたいだし。
たしか4日以内の休業は届出の必要がないと思いますので、軽症でしたら届けがなくてもしょうがないですが、
長期の人でも届けがないんです・・・。
これは告発できるんでしょうか？刑事事件ではないのかな。誰か詳しい方いらっしゃいますか？
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 01:25:49 QnGC+IiD0
>>265
> みんなでデータ装備費の収支を開示請求をしてみましょうかｗ
そんな事したら国税が（ｒｙ・・・・ｗ
労災隠しは犯罪です。
URLﾘﾝｸ(www.syaroshi.jp)
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
労働基準監督署にまずは相談ですね。
267:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/23 01:28:51 KvIwpOot0
>>264
支店の内勤は全部のデータを要求しているにもかかわらず、
2年分しか出してくれないとか、そんな内勤がいます。
申請書を提出したら全て出すとは思いますが、油断はできないですね。
罰金まで徴収するとはひどいですね。
他の支店でもあると思いますので、みなさんからの書込みを待ってみましょうか。
268:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/23 01:36:46 LZNChFkZ0
大人の事情で済まされなくなる程、追い込まれてる気はするんだがなｗｗｗ
いい加減会長やめろよ、コブラ・・・
269:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/23 02:31:48 wy38rNvr0
福岡簡裁での私の主張
私が思うに、名誉毀損の件、全然話しになりません。
もし反訴なんかで訴えられたら、その提訴時自体が不法行為となると主張しましょう。
判例 民事提訴が不法行為となる場合
最高裁昭和６３年１月２６日 第３少法廷判決
判決要旨： 訴えの提起は、提訴者が当該訴訟において主張した権利又は法律関係が
事実的、法律的根拠を欠くものである上、同人がそのことを知りながら又は通
常人であれば容易にそのことを知り得たのにあえて提起したなど、裁判制度
の趣旨目的に照らして著しく相当性を欠く場合に限り、相手方に対する違法
な行為となる。
おわかりですよね？ こちらは、グッドを ① 使途理由が不明だと指摘されるデータ
装備費の返還を求め、グッド側が２年間分の返還に応じることになり、現在のところ、
単なる未払給与であり、この消滅時効が２年間とされていることだという理由で、返還
が２年分に限定されています。・・・・・グッド側の主張
② これに対し、データ装備費の徴収は、未払い賃金であることに加えて、不当利得
であり、直ちに、悪意の受益者であることから、年５％の遅延損害金をつけての返還義
務があり、債務消滅時効期間については１０年でです（民法１６７条１項に関する最高
裁平成３年４月２６日判決・判例時報１３８９号１４５頁）。
また、金銭の交付によつて生じた不当利得の利益が存しないことについては、不当利得返
還請求権の不存在又は消滅を主張する者が主張・立証すべきとされます（最高裁平成３年
１１月９日判決・民集 第４５巻８号１２０９頁・判決要旨１項） 。
270:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/23 02:34:07 wy38rNvr0
続２６９
つまり、グッド側がデータ装備費を任意で２年 間分返還すると言ってますが、Ｄ装備費１業務
２００円の使途について万が一、正当な出費 であるとグッドが主張すれば別ですが、それはま
ずないでしょうから、グッドが正当な出費である と主張した上で、更に、それが証明されない限り、
こちらには勝てる見込みがあると思います。
そうしますと、最初の６３年１月の最高裁判例に従えば、グッド側の反訴なんて、痛くも
かゆくもないです。逆に、グッドの反訴が不法行為であると主張して、請求拡張ですよ。
私は、消滅時効の点について言えば、未払い賃金にはあたらず、一旦給与全額の支払いを
受けて、グッド側に我々の福利厚生費に当てられる認識で、 これを直ちに支払うもので、徴収
に応じたとする主張をし、実際は利益計上されていたから、不当利得にあたるという主張です。
ここで、不当利得という論点に持っていき、正当な出費であるというグッド側の主張・立証がなけ
れば、あとは、こちらが、Ｄ装備費として徴収された金額を証明すれば、勝てると思います。
以上が私の見解です。いかがでしょうか？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 07:15:53 uEZl4rx+0
>>270
一番妥当な線での訴訟ですね。
応援しています、頑張ってください！
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 09:58:22 Iddte7Al0
>>264
物損って弁償する必要あるの？
今、倉庫で直バイトしてるけど、物損やっても弁償なんかしないよ。破損品は本社に
送り返すか、不良品扱いでそのまま処分されたり、希望者にくれてる。
破損は経理上でもそういう扱いになるし、ある程度の破損はあらかじめ計算されてる
範囲でしょ？不良品なんかは少なからず出るわけだし。
よほど悪質なクライアントじゃない限り、グッドに損害なんか求めないと思うのだが。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 11:00:12 V0U9bqHi0
>>262>>274
私がグッドで働いていたとき(３～４年前位)支店に張り紙がされていて、かなりうろ覚えなんですが・・・
着物をイベント会場に搬入してたスタッフがドブに落としてしまい弁償した。費用はスタッフが多少なりとも払ったみたいな記述があったようなきがします。
何か参考になればと思い書き込みしたのですが、あくまでうろ覚えの未確認情報なんで・・・
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 12:13:48 bNSGGvPH0
かなり前に書いたが
俺の友人が
レクチャーも受けてない新人が機械を壊し
派遣全員で連帯責任をおった
買ったばかり車を売り払い
貯金を叩いて弁償したそうだ
その後
友人は失踪しちまったが・・
275:去年まで内勤やってた
07/07/23 12:29:52 7zE6tfDIO
>>272
引越とか搬入搬出だと、納品するもの壊したら
業者の面目丸つぶれだろ。
細かい安いアクセサリーとかを大量生産してる工場とかなら
２～３個壊れちゃってもなんともないだろうけどな。
ただ引越はハートは最悪だった。
物干し竿が完璧に真ん中から折れたのに、
「ガムテープ貼っとけばばれねぇよ(藁)」って対応だった。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 13:22:42 jgg7Jrv50
もし全額戻ってきたら10万以上ありそうだな><
277:去年まで内勤やってた
07/07/23 15:12:41 7zE6tfDIO
ちなみに>>273さんが言ってるのは多分高額物損リストのポスターだと思う。
展覧会用の着物数十着数百万円相当を、スタッフが搬送中に川に落としたとか、
ゲーセンに搬入する新品のＵＦＯキャッチャーを転倒させてぶっ壊したとか。
これだけ高額だと弁償しないわけにはいかないでしょ。
そんな高額な物を派遣のスタッフに任せるのもアホらしいが。
278:去年まで内勤やってた
07/07/23 15:15:39 7zE6tfDIO
連投すまん。
２０日過ぎたが未だにデータ装備費のメール便来ないんだが。
またスタッフ相談センターに電話するか。
これにかかってる電話代も返してほしいよな。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 15:19:08 8AQr1vfb0
>>278
つコレクトコール
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 15:23:49 75lMS3POO
>>273
保険の意味ねーw
保険料ですって聞かされた時から「本当に保険に
入るのかよ？皆から集めた200円で賄うんじゃね？
全国だと毎日かなりの額だろうし物損払っても
かなり余るだろうがこらぁ」と思っていたが。
保険入ってないなら何千万の物を運ばせるのやめてw
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 15:54:01 kG9nKM9qO
今日、ハローワーク行ったらグッド支店長の求人を発見した
(´・∀・)へぇー、ついにバカ支店長も辞めちゃうのか
備考「今秋新店舗オープンのため急募」「やる気のある方」
(；゜ω゜)ぶーーーっ!!マジか!!!!
隣の支店と10kmも離れてない田舎で４店舗目て…ﾊﾞｶｽwwwww
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 16:02:50 +ry3bDVu0
>>272
そういったトラブル対して支店の予算枠があるので
社員によっては対応に差がでます。（予算を使いたくない
ので、スタッフに難癖をつけてお金を巻き上げる）
真相は以上です。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 16:03:38 +ry3bDVu0
私がGWの仕事で経験した高額品は、企業の役員宅の
引越し作業です。
現場マンションに着いたら、高級車ばかり停車していたので
この時点で嫌な予感がしました。
作業を始めてみると、「絵画、壷、皿、」等の高額品
が多数ありました。
GWのスタッフに扱わせて大丈夫なのか疑問に思う荷物の
数々に驚愕です、その時の運送会社は某大手紙器会社の
関連会社でした。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 18:26:47 onm1263Y0
労働基準監督署に電話で相談してみました。
＞Ｑ．今までのデータ装備費総額を知るためには？
＞Ａ．所属している支店で支払確定内訳一覧表を出してもらってください。
＞Ｑ．支払確定内訳一覧表は出せないって言われた。
これなんだけど監督署的には問題無いそうだよ。
「毎回明細は出しているから、一覧表として再発行する義務は無い
労使協定でも結んでるなら話しは別だけどね・・・」
監督署から支店に電話して直接話してもらった上での答えです。
個人情報保護法の開示に関しては監督署では何も言えないってさ。
あと有給についても聞いたけど、
「申請書のコピーは確実に取っておいて下さい」
有給中の賃金に関しては
「就業規則の開示をしてもらって算出方法を確認してくれ」
「実際に有給中の賃金の内容がわかったら
その算出方法の詳細の開示の要求をして下さい」
だそうです。
支払確定内訳一覧表はどうやったら出してもらえるんだろ？
どこに頼めば良い？
それとデータ装備費のメール便が未だに届きません。困った。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 19:09:15 LEB8r/BfO
>>284
取りあえず>>3読め。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 20:17:59 7ODJJy9l0
今後のために法テラスにいってきました。
URLﾘﾝｸ(www.houterasu.or.jp)
裁判に持ち込まない一つの例として。
簡易裁判所にて支払督促ができるそうです。
これは裁判ではなく相手方意義申し立てしなければ支払われる。
意義申し立てをすれば裁判にうつるといった制度でみたいです。
弁護士さんを雇うと費用が足がでるひとが大多数なので、個人で小額
訴訟を起こすか上記のような支払督促をしてみるといいと思います。裁判で
検索すれば、訴訟の雛形などもあるので案外訴訟までは簡単に出来るみたいです。
ただ、そこからですね。ほぼ間違いなく不当利得で勝てる裁判でしょうが、
GWはいやがらせで移送もう仕立てして東京都港区管轄の裁判所に呼び出せれる
可能性もあります。遠方の人には交通費だけで足が出てしまう人もいるでしょう。
そういった可能性も考慮し、これからデータ装備費の返還を勝ち取ろうと
いうかたは闘っていくべきだと思いました。
287:某女
07/07/23 21:58:03 EmFRBZSd0
＞２８６さん
嫌がらせ、奴らならやりかねない。
特に遠方で強行的な人が被害受けそうな気がする。
どこまで腹黒いんだ。掻っ捌いてみてみたいもんだ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 22:47:59 75lMS3POO
疑問なんだが金さえ戻ればいいのか？
例え全額戻ったとしてもそんな金すぐなくなるだろう。
そしてまたモバイト。
今度はグッドもがっちり法対策してくるだろう。
また元の鞘に逆戻り。
グッドは人間をダメにしていく。
唯一の救いは低賃金。日給1万だそうもんなら
かなりガラの悪い奴らが集まってくるだろう。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 23:34:41 7ODJJy9l0
>>287
アルバイトスレ見てても思うけど、相当GWに腹立ててるみたいだし、
訴訟したらどうでしょう？
私は準備中ですよ＾＾
>>288
その前にGWの債務状況知ってればもうもたないのは周知の通りです。
かなり苦しい状況ですよ。上がり目もないですしね。
よくて身売りできたらいいけど、黒字の事業所だけお買い上げ？
まともな人間ならもう見切りつけてますよ。社員も内勤も含め。
現在進行形で就活に必死だとおもいますよ。
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 00:15:32 SfWaD31u0
したぞーさん、がんばってください。
291:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 01:51:27 v7iacvrT0
>>286
支払督促はとても有効な手段だと思います。
私は仮差押の申立てをしてみましたが、却下されてしまいました。
疎明資料の用意など、なかなか厄介で難しかったです。
申立てをしてから、支払督促の事を知りました。もっと早く知っていれば、支払督促をやっていたのですが・・・。
裁判になっても、追加で郵券を納付すればよかったはずですよねー？
不当利得の裁判の場合は、原告の住所の管轄裁判所でいいので、最初から裁判でもいいですがｗ
>>290
応援ありがとうございます。頑張りますよー！！
292:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 01:58:53 2vRu9yiA0
>>286
支払督促は、債務者本店管轄の簡易裁判所に申し立てなければならず
東京簡易裁判所で、ということになります。
一般に企業が個人を相手にとられることが多い手続きです。最初から
本裁判をやれば原告住所地の簡易裁判所でできますが、支払督促はそう
いう訳にはいきません。
小額訴訟についても、被告から異議が出て、裁判所が１回の審理では
判断しかねるということになれば、通常手続きとなります。
Ｄ装備費については、法律的に見解が対立するでしょうから、裁判所
は１回審理で判決を出すには、抵抗を示すと思います。
金額が簡裁の金額でも、予想される審理内容が法律的に複雑な場合、
簡裁から地裁へ、職権か当事者の申し立てにより移送されることもあり
ます。（民事訴訟法１８条、１９条）
支払督促は使えないと思います。
293:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 02:23:42 2vRu9yiA0
>>291 福岡の提訴第1号です！
仮差押は、絶対と言っていいほど、無理ですよ。
民事保全法２０条「仮差押命令の必要性」
････････････････････････････・・・・・・・・・・・・・・・・・
仮差押命令は、金銭の支払いを目的とする債権について、強制執行
をするいことができなくなるおそれがあるとき、又は強制執行をする
のに著しい困難を生ずるおそれがあるときに発することができる。
･････････････････････････････････････････・・・・・・・・・・・
民事保全法とは「仮差押」と「仮処分」の２つの手続きを「保全処分」
と総称し（民事保全法１条・総則）、保全命令は、急迫の事情がある
ときに限り、裁判長が発することができるとされています（同法15条）。
申し立てをされたということですが、「被保全権利」と「保全の必
要性」の2点の証明（法律的には「疎明」という言い方）をしなければ
なりません。こちらには、明らかに金銭債権を有するという点と、今
財産を押さえ（仮差押）しておかなければ、判決を待っていたのでは、
グッド側が財産の差押逃れをやる可能性があるから、という2点です。
これを素人でやるのは、不可能ですよ。データ装備費が間違いなく
取り返せるという点と、はっきり財産を特定して、これを確保しろと
いう点を全部書面で記載しなければなりません。
これだと、グッド側がＤ装備費を何に使ったのか証明せねばならず、
それを証明する証拠を提出せねばなりません。あと、損害賠償金って
請求されてるでしょう？ どういう損害なのか、報道の限りでは伝わ
ってきません。損害賠償金とは、慰謝料のことでしょうか？
また、不法行為か債務不履行なのか、わかりませんよね？
Ｄ装備費については、簡裁であれ地裁であれ、本裁判でやらなけれ
ばそれ以外の手段は、ありませんよ。
まあ、見ててください。 手続面では、プロに負けませんから。
294:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 02:44:07 v7iacvrT0
債務者本店管轄となれば、地方のスタッフはなかなかできないですねー。
小額訴訟も一回で判決は難しいですね。
今回の件に関しては、私は小額訴訟はあんまり意味がないと思い、
最初から本裁判の方がいいと思い、小額訴訟は全く考えませんでした。
訴状を提出した時に移送の可能性も書記官から聞きました。
裁判官の判断だと思いますが。
移送については、私は特に問題には思いませんでした。
295:裁判するぞー改め提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 03:01:17 v7iacvrT0
>>293
あなたのおっしゃるとおりです。仮差押は絶対に無理だと思います。
地方裁判所にいろいろ聞きに行った時に、裁判の前に仮差押の申立ての手続きをする人が多いと聞いて、
裁判の前に申立てをしようと思いました。
その時は難しいものだという認識はなく、簡単にできると思っていました。
実際にやってみると、裁判に比べて仮差押の申立ての件数が極端に少なかったのです。
そして、書記官から難しいというのも聞きました。
いま考えたら、地方裁判所の職員から聞いたことがガセに近い気がします。職員がよけいな事を言わなければ、
あと一ヶ月は早く提訴できたのに・・・。
裁判所から補正命令がきて追加の疎明資料を大量に提出しましたが却下でした。
素人で仮差押は無理ですね。手続き費用約１万円はドブに捨てたようなものです。
でも、勉強になりました。実際にやらなければわからなかったので。
ダメとわかったところで、裁判に集中できます。
296:sage
07/07/24 03:46:01 dZa4qwSp0
したぞーさんも一号さんも知識豊富ですね
私はそこまでの知識がないのでユニオンの
集団訴訟に乗りました。
ですがグッドウィルの行為は許せないので
訴訟以外の手段で活動しています。
JIPDECへの通報は活動の一部です、ネット
を利用すれば色々情報が入手出来ます。
私は自分のやり方でグッドウィルに対して
社会的責任を追求して行きます。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 04:09:24 CrJ1WhijO
しつも～～ん
提訴とか裁判とか、起こした人へ
グッドをどうしたいの？
潰したいの？それとも良くしたいの？
それとも、単に金が欲しいだけ？
それだけの行動力あれば
なんでも出来るじゃん
人間は、熱しやすく、冷めやすい
特に日本人はね・・
来年の今頃には、忘れ去られてるよ、多分
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 06:27:07 y3XCCIv+O
>>297工作員？
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 06:44:31 bnEingen0
>>297
もうすでに忘れてるよ
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 07:09:26 CrJ1WhijO
>>298
＞ >>297工作員？
ｿｳ、ﾜﾀｼ ﾁｭｳｾﾝｼﾞﾝ
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:06:20 bxdG/5CDO
意地があんだよ男の子にはよ！
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:37:53 d7aQH1rE0
>>297
こう言う悪徳企業を社会的に抹殺したいに決まってるだろ？
ＧＷの件にびびって既に数社、労働環境を良くする為に動いている。
こう言う行動をしないで黙って派遣会社の言いなりになっていると、
労働環境は派遣会社に都合の良いようにどんどん悪化させられていくんだよ。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 10:59:31 95nJeDHB0
労働環境だけじゃない。会社の経営にも悪影響がある。
最近、各会社の品質劣化が著しいけれど、派遣をとっかえひっかえやりまくっているようなところほど
末端部のノウハウがたまらない傾向がある。当然DQN化が進んで（りゃ ってこと。
派遣に極度に依存する企業体質を持っているところは淘汰も早い。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 11:12:13 CrJ1WhijO
労働環境を良くする？
笑わせるんじゃねぇ！
ハケンで行く職場の環境をどうやって良くするんだょ？
日本語ちゃんと使え！
オマエが言いたいのは条件だろ
時給上げろとか、ショート元に戻せとか
結局、金じゃねいか
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 12:05:08 AzBbNvvOO
>>304
派遣なんて概念がない昔の経営者は「社員は家族」って意識があったんだよ
代わりに従業員には愛社精神なんてものあって相互作用が生まれてたのさ
今はリストラだの派遣雇用だの使い捨て雇用ばかりで安心して働けないほど
労働環境が劣悪だから労働者は生活に一番跳ね返ってくる賃金改善を叫ぶわけ
何も言わないと北斗の拳労働者を酷使する極悪企業ばかりだぞ（´・ω;,:,..
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 12:45:29 fi74V4K80
ID:CrJ1WhijOの書き込み方見てるとどうしても縦読みじゃないかと思ってしまう
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 13:18:02 d7aQH1rE0
>>304
典型的経営者の代表的ご意見ご苦労様ｗ
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 13:58:39 VJs/o7ToO
交通費問題を追求すべく
労働基準監督署に電話してみたら、開口一番
「交通費を\200引かれている問題についてかな？」
と職員さんに言われた。
結構、みんな動いているんだなぁ。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:22:32 y3XCCIv+O
交通費２００円は白タク行為で運輸局の管轄なんだけど、介護輸送をめぐ
って国土交通省と厚生労働省は犬猿の仲なのよね。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:33:41 y3XCCIv+O
>>308そうですか。監督署に何人も相談に来ていれば次の動きにつながっ
ていくでしょう。コムスンの時は利用者や家族の苦情の多さがコムスン崩
壊につながりました。グッドウィルのスタッフはコムスンの利用者より遥
かに多いですよね。小さなことでも皆さんの行動の積み重ねが山を動かし
ていくでしょう。応援しています。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 14:35:50 CEagOO49O
>>297
男はなぁ、もっと熱く生きるべきなんだ
312:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 14:58:57 3GJFAs3q0
>>304
小さい字を語尾に付けるのは日本語として間違いです。
日本語でおｋ。親に習わなかったのか？
>金じゃねいか
方言ですか？こういった大勢の人が見る場では標準語でないと相手にしてもらえませんよ？ｗ
日本語の不自由な方にはおかしい人が多いと思っております。
日本語もできないのになぜグッドの社員になれたんですか？
グッドは一流企業ですよね？そういうところにグッドの問題があるのではないですか？
313:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 15:00:55 3GJFAs3q0
>>304
馬鹿相手に皮肉を言っても通じないことが良くあるのでｗｗｗ（知能レベルが違いすぎるんでしょうか？）
単刀直入に言うと。
お前みたいな馬鹿がいるような会社の言うことは信用できない。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:24:48 Au66vwjm0
小樽さん、彼はグッドの工作員なので相手に
するだけ時間の無駄ですよ。
グッドも工作員を雇う資金があるなら
データ装備費返還すればいいのに
315:去年まで内勤やってた
07/07/24 15:30:01 oPyOh8GzO
小樽さん応援age。ｗｗｗ
まぁ、俺もそこまで日本語が正確とはいえないが。
変な所があったらすいませんです。
つか、まだメール便が来ない。
スタッフ相談センターはあてにならないし。本当にランダム(適当)に送ってるんだな。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:34:55 +Lr1Zzw10
見えない相手に、ムキにならんでも良いだろ。
被害妄想ふくらませすぎだと思うぞ。
工作員って・・・
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:46:39 VJs/o7ToO
>>310さんの書き込み、励まされました。ありがとう!山は動くと信じて、とことん追求していきたいと思います。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 15:54:03 y3XCCIv+O
>>317頑張ってね。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 16:05:12 YtArfjscO
北の方の人に標準語について語られてもな…(笑)
日本の真ん中辺じゃ「まぁ」とか「なぁ」なんて
割と普通に使われてると思うよ？
若いんだから柔軟にいこうぜw
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 16:30:20 Wv8sYSWX0
行政に訴えるという行動も有効だと思いますよ。
多くのスタッフが声を挙げれば行政も動くでしょう。
グッドは叩けばまだまだ問題が出てきそうですね。
321:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 16:52:05 3GJFAs3q0
>>316
しーーーー！！！
グッドの工作員はからかうと面白いんだってｗｗｗｗｗｗ
ニュー即しかりｗｗｗ
>>319
北海道の人が標準語を詳しく知らないような言い方はやめたほうがいいと思います。
322:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 16:53:14 3GJFAs3q0
まーーた間違った。。。昨日のワインが・・・・
アンカーは>>314>>315ね
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 17:16:16 6b4aEB1O0
>>小樽
案外、工作員じゃなくて幹部だったりしてｗ
実際｢平井派｣と呼ばれるﾔｼらの降臨もあるみたいだし
324:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:24:30 N87ltdL50
福岡の提訴第１号でございます。
>>294 東京への移送に対する不安について
まず、民事訴訟法の移送関係の条文と、判例を以下に示します。
①東京高裁昭和５７年(ラ)第690号同５８年１月１９日決定 移送決定に対する抗告事件
－判例時報１０７６号６５頁・判例タイムズ４９１号７０頁－
決定理由要旨： クレジット会社と顧客との間の個人会員規約に「クレジット会社本
支店所在地を管轄する裁判所を、合意管轄裁判所とします。」との規
約は、専属的合意管轄を定めたものとはいえない。
参考法令 民事訴訟法１１条 「管轄の合意」
本文１項 当事者は、第１審に限り、合意により管轄裁判所を定
めることができる。
２項 前項の合意は、一定の法律関係に基づく訴えに関し、
かつ、書面でしなければ、その効力を生じない。
325:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:27:38 N87ltdL50
続３２４
②大阪高裁昭和５３年(ラ)第８０号同５４年２月２８日決定 移送決定に対する抗告事件
―判例時報９２３号８９頁・判例タイムズ３８９号１００頁―
参考法令 民事訴訟法５条 次の各号に掲げる訴えは、それぞれ当該各号に定める地
を管轄する裁判所に提起することができる。
同条１号 「財産権上の訴え 義務履行地」
民事訴訟法１７条 「遅滞を避ける等のための移送」
本文 第１審裁判所は、訴訟がその管轄に属する場合におい
ても、当事者及び尋問を受けるべき証人の住所、使用す
べき検証物の所在地その他の事情を考慮して、訴訟の著
しい遅滞を避け、又は当事者間の衡平を図るため必要が
あると認めるときは、申立てにより又は職権で、訴訟の
全部又は一部を他の管轄裁判所に移送することができる。
決定主文 奈良地裁での訴えを宮崎地裁へ移送するとした「奈良地裁の移送
決定」を取り消し、移送申し立てを却下する。
（移送決定が逆転の移送取消決定）
326:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:31:02 N87ltdL50
続３２５
概要 提訴時において奈良市に住む夫婦とその親子が、出産のために通院していた病院
（鹿児島県が運営）と、出産時の異常分娩により、転送先の病院（宮崎市が運営）で
の医療過誤が原因であると主張して、これらの病院を運営する鹿児島県と宮崎市を、
民法７１５条の使用者責任により、奈良地裁へ提訴した。（原告は異常分娩による障
害児であり、親子は法定代理人ということになります。）
被告宮崎市が、多数の証拠調べ又は証人尋問等が予想されるこの裁判においては、
奈良地裁での審理よりも宮崎地裁で審理するべきであると主張している。その理由は、
証人尋問の対象となるほぼ全員が、宮崎・鹿児島両県に居住及び就業する病院関係者
であることからすると、宮崎地裁での審理が、奈良地裁での審理よりも手続き上、効
率的であるからである。（この主張を採用し、奈良地裁は宮崎地裁へ移送決定）
これに不服を申し立てた原告親子は、サラリーマン家庭を営む程度の経済力しかな
い。その一方で、被告の鹿児島県及び宮崎市は、関係者の奈良地裁への出頭を要する
としても、その費用は公費で支出される反面、原告親子は、宮崎地裁へ移送された場
合、多額の弁護士交通費や日当等の負担により、この裁判そのものを諦めざるを得な
い状況に追い込まれる。
そうすると、一般には宮崎地裁への移送もありうるが、当事者の経済的能力を公平
に考えると、この裁判を宮崎地裁で審理するよりも、奈良地裁で審理すべきであるか
ら、被告宮崎市の申し立てにより宮崎地裁への移送を決めた奈良地裁の決定を取り消
し、移送申し立てを却下する。
（結局、大阪高裁は、奈良地裁での審理を命じた）
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 17:49:28 UXYWShHj0
昨日の夜に「個人情報開示申請書」を投函してきました。
内容物は「免許のコピー、住民票、印鑑登録証明
個人情報開示申請書」の四点です。
グッドウィルグループ本社の個人情報開示手続きに酷似
していますが、お金は徴収されません。
私の他に開示申請をした方はいませんか？
開示申請が受理され、開示された方はいませんか？
グッドウィルに対しては不信感を持っているので
実際に開示されるまで安心出来ません。
328:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/24 17:51:33 N87ltdL50
提訴した場合、グッド側の東京への移送申し立てを不安とする方へ
３２５、３２６に書いた大阪高裁決定のとおり、現在では、公平な訴訟を維持す
るという点では、各スタッフ最寄の裁判所で提訴して、東京への移送申し立てがさ
れたとしてもまぁ、心配はないじゃないかと思います。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 19:30:30 T1rkNwd+O
>>312
小樽さん
語尾を小さくするのは「おk」みたいなもんさ
会社のカラーはやっぱりトップで決まると
俺は思うよ。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 19:41:58 TpXoGP3n0
>>328
移送の問題について乙です。
私もそこが引っかかっていたので助かります。
最近ようやくコンプラに力をいれてきたGW。
コンプラも当然大事だが、スタッフの待遇考慮したればいいのにねー。
331:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 20:20:16 3GJFAs3q0
>>323そういえば平井派なんてのも小耳に挟んだことあるな。この辺のスレで
じゃあここにいるのってｗｗｗｗｗｗｗ
>>329
グッドのトップは天才だもんなｗｗｗｗいろんな意味でｗ
>>328
勝訴の紙を書いて出てくる姿を楽しみにしております＾＾
>>330
従業員がいいと思える会社はコンプラと給料にあると経営者は教えられます。
教科書に載ってるので経営学を学ぶ人には常識なんですが。
金のかからないコンプライアンスを考えるコブラは世界一ぃぃぃぃ！！！！
332:前スレ137
07/07/24 20:21:31 AD8GbvHm0
コンプライアンス（法令順守）じゃなくて、
コブライアンス（折口遵守）
オヤジでした。失礼ｗ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 20:22:30 T1rkNwd+O
>>302そう？他の会社はグッドみたいに叩かれないうちにっていうだけ。
本質が変わらなければ労働環境はよくならないのでは？／
今皆がＧＷに１番怒っている事は何だ？俺は究極を言えば金だと思う。
二重派遣、同乗費、その他は後からついてきたようなもので
なんでもかんでも法律違反だって言うのは違う気がするぞ。
法律って誰もが少なからず破っているよ。
俺は潰れて欲しいって本気で思ってるが、
そんな自分でも何でもかんでも法律違反って騒ぐ
のには違和感がある。
ショート早上がりもあればショートが残業になった時の残業代もついてた訳だ。
確かに集合時間が早過ぎるって思う現場はある。
それを法律違反だって金よこせって言うなら
「法律によれば8時間以上じゃないと残業とはなりません。
今までの過払い金を返還してください」って言われたらどう？
誰でも多少なりともおいしい思いをしてきたから
文句を言いながらも続けてきたわけだし。
何でもかんでもほじくり出して違法だってのはどうなんだって思う。
同乗費も違法だろうけど同乗させてた側から言えば
なんでこいつらと日給同じ？って思ったよ。
ガソリン代、車の維持費、保険代（事故したら自分の保険）
個人的に少しでも渡す気持ちがあったならいいけど
結局は自分の事しか考えない。
同乗費をとるよりも交通費減らせばよかった？
ＧＷのシステムがそうだからって？毎回乗せて貰って悪いなって気持ちがないのもＧＷのせいか？
都合のいい事だけ見て、都合の悪い事はＧＷのせい、ってどうかと思うよ？
同乗費払うのは嫌だけど現場まで自力で行かないだろ？
すっごい自分勝手。ＧＷとある意味変わらない
マジレスしてしまった…
俺は潰れる前に貰えるものは貰うが
「同乗させてたのに同じ交通費って何？交通費が日給扱いだったなら交通費も払え」とは言わんけど。
長レス失礼
334:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 20:33:50 3GJFAs3q0
>>333
同意です。
そういう人はたかが知れてます。
今回頑張った人のお陰でお金を返してもらっても、そんな人はそれで終わりなのです。
少なくともあなたは違うところで頑張ろうという気持ちがあるのならそんな人とは違うと思います。
あなたのような考えを持つ人が他にもたくさんいるということを忘れないで下さい＾＾
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 20:42:11 T1rkNwd+O
>>334 ありがとう。
最後っ屁をかましてやめてやる気でいますよ。
なんか金さえ返ってくればいいって奴が多すぎな気がしてて、
金も大事だけど違うだろって言いたかった。
理解者がいるってわかっただけで安心しました。
ありがとう。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:07:54 TpXoGP3n0
まあ、正直お金戻ってくればいいって思ってる人が大半でしょうね。
残念ながら・・・・。
少なくとも私を含め、本気でGWに対し憤りを感じてる人はこのスレには
多いと思いますよ。
>>331
従業員がいいと思える会社はコンプラと
給料にあると経営者は教えられます。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:09:23 TpXoGP3n0
途中で書き込んでしまいました・・・。すみません。
>>331
おっしゃる通りです。
従業員をないがしろにする会社に未来はないです。
現に内部情報ダダ漏れ、社員、内勤総出で退社祭りの最近ｗ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:46:05 Gt7c+g/9O
>>334 小樽さんはコムスンの現在状況もある程度知ってますか？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 21:53:01 44Bxvu6+O
なんか今回の問題がきっかけで、スタッフの皆さんの団結意識みたいのが芽生えましたね。 自分と皆さんもいい職に巡り会えればいいと思っています(*^_^*)
340:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/24 21:55:05 3GJFAs3q0
>>338
売却先が決まらないぐらいしか
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 22:03:28 y3XCCIv+O
>>338介護板によると元社員に口止めの圧力をかけているとか。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 22:11:58 Gt7c+g/9O
>>340 そうですか。
個人情報の問題もあり詳しく書けませんが現在コムスンやグッドのスタッフ・内勤には提１さんやしたぞーさんみたいに（別件ですが）GWGに対して法的な対応を検討している人達が増えているみたいですね。
343:302
07/07/24 22:37:01 d7aQH1rE0
>>333
>>302そう？他の会社はグッドみたいに叩かれないうちにっていうだけ。
>>本質が変わらなければ労働環境はよくならないのでは？／
漏れはそう言う意味で言ったのだがな、通じなかったのかな。
ＧＷの件でびびって派遣各社がそう言う行動を取り始めたって言ったつもりだったんだが。
その行動を派遣に強制したのはもちろん今回の訴訟など、多くの派遣労働者の声によるもの、
だから声を上げなきゃダメだと言ったつもりだったんだが、伝わらず残念だ。
344:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/24 23:31:32 v7iacvrT0
>>296
私はそんなに知識ないですよ。素人なりにいろいろ調べましたけど。
ユニオンの集団訴訟。最高じゃないですか！
訴訟以外の手段もとてもすばらしいと思います。訴訟だけがすべてではありませんので、
そのような行動がいい結果になると信じてます。一緒に頑張りましょう。
>>308
なるほどー。監督署でも、データ装備費以外にも別件で何かありそうな気がしてたんですよ。
何か教えてくれませんでしたけど、交通費の件かもしれませんね。
>>328
移送の心配はないですね。安心しました。
345:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/25 01:41:48 2FA3oVhK0
>>344
>>328 移送の心配はないと思いますが、申し立てがあった場合は、すぐに
書面で異議を出さないと、異議なしで移送決定になってしまうので、
すぐにはっきりと、異議を出しましょう！
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 01:56:23 brMVUfKJ0
>>312
小樽
おKなんて日本語は存在しないぞ。
語尾にダブリュいっぱいつけてどうした？
そんな言葉は日本語にはないぞ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 01:59:06 brMVUfKJ0
>>308
ちなみに俺のいる支店では突然同乗費引かれなくなってる。
348:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 03:58:11 hE2iDnyY0
>>346
オッケーのキー打ちがおｋ、（笑）がｗ、詳しくはｋｗｓｋ。
ょとかの小文字をつけるのとはまた違う別物。
前者は串とか鯖とかいわゆるｐｃ用語、あるいはネット用語。
後者は完璧に日本語の間違い。そもそも発音できない。汚名挽回レベル。小学生以下。
あなたの主張はｇｗユニって何？と同じレベル。反抗期の中学生が言う屁理屈レベル。
ちなみに私は語尾にｗなんかつけてませんよ？文末とかにつけてます。
句読点もないから、そういった複雑な事を書くと、たくさんの意味にとれますよ？
工作員が、出てきたと思ったらこの程度か・・・ｗｗｗｗｗｗｗ
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 08:04:27 j0H+/CkrO
>>348
日本語の間違い？
大勢の人が使い出せば、それはもう間違っているとは言わないだろ？
「ぁ」を「ー」と読む…だいたいの見た人が読めれば、それは常識と言えるんじゃない？
まぁ田舎の若い奴らが使うかは知らんがねw
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 08:34:01 +SuAGqBOO
読売新聞の記事に出ていた三六協定が締結できなかったのは信任票が集ま
らなかったのが原因？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 09:32:29 iAXVVMNpO
だろうよ。
352:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 12:15:50 hE2iDnyY0
>>349
お前は会社で報告書に
「俺の会社は世界一ぃぃぃぃぃぃぃぃぃぃ。」とか書くのか？
どこのスタンド使いだ？お前はｗｗｗｗｗそしてこれが常識ｗｗｗｗｗ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 13:34:53 j0H+/CkrO
>>352
ブッ…まじで笑ったw
「俺の会社は世界一」って会社の報告書に書くのかアンタはw
んなの「折口会長は神です」って書かされるグッド社員くらいだろw
だいいち、言ってる様にかいたら…
「世界一一一一一一」ってなんだょw
どんだけ伸ばすんだょw
それに前のレス通り訳すと
「お前は(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)」か？
笑いすぎだよwwwww
参ったよ、俺の負けでいいよ…腹痛ぇw
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 13:48:04 L6Lo3cjvO
ウザイからお二人さん帰って
355:労災事故被害者
07/07/25 13:58:16 J1yxUc/f0
>>337派遣板・バイト板で出回っていた(一部消えたが)
コンガの画面からいろいろうちのサーバに保管してあります。
この前バイト板のデータ装備費のスレにカキコした
エクセルのデータは証拠として認められるのか
どうなのか??な状態です。
認められるのであればうちも訴訟を考えても
いいかなとも思っています。
うちの場合この件+労災隠しの件もありますので。
一泡ふかせてやりたい気持ちもあります。
356:前スレ137
07/07/25 15:43:08 uhaWNmD30
とりあえず貼っておきますよ。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 16:15:53 jxRA0ZZ80
>>355
元ファイルがGW発のものと認められればありえる話
その元ファイルはどこ？
358:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 19:31:15 hE2iDnyY0
>>354
すまんね。
>>356
もはや残業隠しは単なる問題でしかなくて、徐々に本質に向かってるようなｗｗｗ
>>355>>>357あのエクセルではグッドとわからないから微妙なんだけど・・・
何か決定的な物はないのか・・
359:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 19:34:27 hE2iDnyY0
>>労働時間などの問題に詳しい浜村彰・法政大教授（労働法）は「自らの不手際で三六協定を結んでいない状態を招いたばかりか、違法な残業をさせており、法令順守の手本を示すべき大企業とは思えないずさんな状態だ」と指摘している。
自らの不手際ってｗｗｗ
この大教授は実態を、わかってかいてるんだろうな。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 19:39:13 Z0hBQfDq0
>>359
ﾎﾝﾄひどいね。
信任票の取り方に明らかに不備がある。
何が6月から候補者つのってただｗｗｗ
6/26、27に勤務したスタッフ、内勤になかば無理やりサインさせてるし。
候補者のスタッフから出してないｗ内勤から選んでる・・・。
厚生労働省に告発していい？
361:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:03:35 hE2iDnyY0
>>360
それが本質なんだよね。
これだけ不正が明るみに出て、捜査されないのもおかしいじゃん。
厚生労働省、なにやってるんだ！って人が増えて
同省がじゃあしらべますよ（不正を知っていながら）
何の問題もなく同社を告発できる。だから次々と問題を明かしているんだと思うよ。
結局シナリオ通り、不正を出しすぎた会社を追い出せる。
なんだかなぁって思ったりしてますが。経団連のうわさを聞いても真っ黒だし、、、、
グッドなんか本当に何から何まで限りなく黒に近いグレー。
候補者なんか募って無かったよなｗｗｗ
告発してもいいと思うが、問題は一つ一ついこうぜ＾＾
それに告発する意味がもうないと思うしね。
362:某女
07/07/25 20:15:23 AqtK2Vq30
＞信任票
もしかして、「これ書かないとＤ装備費返さないよ」って言うんですか？
明らかに会社に都合いいようにやってるなぁ。
＞二重派遣
大手運送会社グループの物流部門が人材派遣もやってるっぽいんだけど、
この派遣会社通して別の会社に派遣されてたら、違法だよね？
告発したらそこの物流の部門も打撃だなぁ。
＞ＡＶのＤＶＤ
上の物流の派遣から、ＡＶの倉庫会社に派遣されたとき、１８未満の子が来てた。
ＡＶ出演じゃないから違法じゃないのかも知れないけど、
普通はそんな子、そんなトコに派遣しないよねぇ…。
363:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:18:40 hE2iDnyY0
>>362
信任表は支店によるにかな？
少なくとも俺は拒否した。
物流会社２重派遣おおいですよね。私も２つくらい知ってます。
AVｗｗｗｗｗｗ流石グッドｗｗｗｗ
はじめまして某女さん。
364:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 20:19:52 hE2iDnyY0
>>363
うわ！！！！ｗｗｗ
よるにかなだってｗｗｗ
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 20:48:33 jxRA0ZZ80
>>358
だからファイルの場所教えれと言っているんですが。
ファイルそのものをみないとわからない情報があるんで。
>>361
捜査はしていると思われ。選挙中だから表に出ないだけで。
どっちみち、先月でた多重派遣問題の調査に着手しているから、
その調査に1月程度かかるから、動きがあるとしても9月以降になるはず。
昨年のコラボレートの処分も7月に発覚して処分発表まで2ヶ月ぐらいかかっているし。
>>364
別にかましまへん、通じれば。
2chとは誤字脱字すらお遊びに変えてしまうところですから。
366:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 21:07:12 hE2iDnyY0
>>365
それは、一時期ダウン板で有名になっていたグッドのデータですか？
何か不似合いな所から流出していたってやつ？
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 21:13:29 jxRA0ZZ80
>>366
あ、小樽氏に聞いても無意味ですたね。
>>355氏がうｐしてくれないとわからない。
368:提訴第１号 ◆rRoJ1YKztM
07/07/25 21:21:12 rPK5XZ7z0
>>344 提訴したぞうさん メール送りました。見てください。
一度、お電話でお話ししたいですね。
369:去年まで内勤やってた
07/07/25 21:21:36 fQ9LAWp5O
2006年1月12日にグッドに登録し、同年３月に内勤になり、
同年９月１６日に仕事きまったんで内勤やめた。
内勤やってた間と、内勤やめた後も現場は出てたんだが、内勤を辞める以前に現場に出た分は、
有給の労働日数の条件に加算されないので、有給はありませんて言われた……orz
370:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 21:23:21 hE2iDnyY0
>>367
id似てて間違ったｗｗｗｗｗ
そうですね。
>>355
zipでくれ
便利なうｐろだ集
URLﾘﾝｸ(www.aiolos-imgboard.com)
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:15:59 cELBMn/HO
>>343 今回の騒ぎではまだそのあなたが言う段階には到底及ばない。
と思っただけだが。
本気で改善しようなんて会社はほとんどないだろう。
「グッドの火の粉がうちの会社に飛ばないうちに」
ぐらいの感覚しかないと思うんだが。
実際労働条件よくなったとこはあるのか？
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:24:08 RS79+DqO0
時間だけはあるもんね。
その時間で働けば。
373:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 22:45:27 hE2iDnyY0
>>371
同意。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 22:48:18 jxRA0ZZ80
>>370
コーヒー吹きそうになりませんでした。
で、ネタバレをしたほうがいいので言いますが、
私が見たいのは「excelファイルのプロパティデータ」です。
大抵の場合、そこにオリジナルを作った人間と最終更新者の名前が入っています。
場合によってはオリジナルの所属先が入っている可能性もあります。
つまり・・・・
375:小樽 ◆cpkERdeldU
07/07/25 23:48:01 hE2iDnyY0
>>374
なるほど。
ちなみに流出先はウィニーです。
探してきてzipでｒｙｗｗｗｗｗ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 23:49:47 iUl/TVVd0
>>371
私の考えですが、ＧＷ問題で行政が動き、法改正されて
少しでも待遇が改善される事が出来れば良いと思います。
派遣業界に自浄作用は期待していません。
ＧＷはもうダメでしょう、ここ迄ダメージを受けると
会社としての存続は風前の灯火です。
社員の方にはお気の毒ですが、逃げ出した方が良いのでは？
先程、私の所に某新聞社から電話がありましたが
マスコミ関係者も同様の認識を持っているようです。
377:労災事故被害者
07/07/26 00:27:26 wG05nFln0
>>358書き方が悪かったのかも知れませんが、うちのは完全に
オリジナルのデータ(私のもの)です。
作成年月日は96年です。
開けたり、コピーをすると更新が変わりますが、作成年月日は
プロパティの詳細では作成年月日は変わりません。
このファイルには以下の事が記録してあります。
年月日(仕事をした日)
支店
事業区分(CASやCON等)
顧客50音
顧客名(カナ)
顧客名(漢字)
現場住所
最寄り駅・バス停等
仕事内容
客の質(◎～××まで)
以上の内容です。作成したのはこの私です。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 01:05:36 4zY064ykO
>>376
言いたい事を簡潔にまとめて貰った気がします。
確かに自浄作用は期待できないですね。
政治にも期待はできないのですが…
現に色んなＧＷ関係スレでは正社員が派遣を
小バカにしたレスがかなり目立ちます。
所詮他人事、自分には関係のない事と頭にあるから
の発言に思えます。明日は我が身かもしれないのに。
と言う事は政治家もしかり。
正直自分もＧＷじゃなければ他人事だったでしょう。
ただ見下しはしませんが。
派遣会社が増え、様々な問題が浮き彫りになっている
今の現状は数年前の住宅リフォーム会社が増え
悪質リフォームが問題になった事態に似ているものがある気がします。
簡単に事業の認可がとれてしまう事自体に問題ありです。
ＧＷＧだけではなくその他の日雇い派遣を
すべて潰せば現日雇い派遣スタッフの7、8割は
正社員として働くのでは？という考えを持っています。
低賃金日雇いを抜け出すには相当な強い意志か、
金銭的な後押しがないと難しいと思います。
金がないから日雇いになっている場合が多いですから。
金がない弱みにつけこんだのが日雇い派遣だと
自分は認識しています。 ＧＷが潰れても他があれば
現日雇い派遣の人は流れていき、やめた人の代わりに
また新しく人が入るだけで変わらない気がします。
頼るものがなければないで多くの人は行動しますよ。
379:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
07/07/26 01:16:22 DY4Y045D0
>>368
提訴第１号さん、メール拝見しました。
もし、よろしければ木曜日の夜にでもご連絡させていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
>>369
それは騙されてないですか？
全部労働日数になると思うのですが、監督署に確認されたほうがいいと思います。
>>376
自浄作用は絶対になさそうですね。
法改正されて、罰則強化しないと変わらないと思います。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 01:21:57 qQab7B55O
>>378 とりあえず選挙だけは勝った負けた無駄と思っても周りに呼びかけてでも行って投票した方が良いよ！
結局労働者派遣法他の立法は政治家がやるんだし。
あと提１さんやしたぞーさん以外にも訴訟してたり、労働局や労働基準監督署に相談してる人は沢山いるよ！ちなみに昨年度の労働局への労働相談は94万件だよ！
色々あるとは思うけど当事者同士の解決が無理だったらまずは第三者である労働局の総合労働相談センターに電話した方が良いよ！
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:00:30 wmO7LbB00
376です
>>378
私自身、政治には期待していないのですが
自分達で行動してその結果として、政治や行政や社会が
それに応えてくれるのが理想です。
｢2ch、電突、裁判｣等、行動は様々ですが個人で出来る
事を行うのが重要だと思います。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 02:27:02 wmO7LbB00
376です
私はユニオンの集団訴訟の原告団に加わりました。
金銭の問題ではなく、ＧＷに少しでも社会的責任を
取って貰いたいからです。
裁判が結審する前にＧＷが存続していない可能性
が高いかもしれません。
しかし、その教訓が活かされれば幸いだと考えています。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 07:38:10 HzwlrrcqO
グッドウィル株に対して昨日から信用取引に増担保規制がかかりました。
担保率５０％に引き上げ（うち現金２０％以上）となり、証券会社が信用
取引に応じないなどの事態が起きています。空売りなどマネーゲームをし
ていた個人投資家には打撃になります。監理ポスト行きへのカウントダウ
ンが始まりました。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 09:30:40 TygXg9TIO
選挙だけは行こうよ。派遣を拡大しまくって、景気回復したとかふざけたことやってる自民・公明だけはぶっ潰そう。派遣を改善どころか改悪してるんだからな。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 12:31:52 h5/fPRBYO
不在者投票で選挙行ってきました。
小さい一票が届くといいなと思う今日この頃です
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 12:51:46 QglBjGnSO
質問なんですが、過去に最賃割れの現場が何回も見つかったんですが、これも？請求は？２年前までなんですか？それ以前は、時効になるんですか？詳しい方教えて下さい。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 13:37:01 4zY064ykO
>>386 ＧＷの肩を持つわけではないから理解して下さい。
最低賃金割れは実労働の話してますか？
よく話題に上る拘束時間、普通に会社勤めでも拘束時間はあります。
集合時間が早すぎるのは異常ですが仕事を受けたからには仕方ないですよ。
ユニオンの抗議文見ましたか？常識で考えたら
おかしい部分はかなりあります。
実際9時間労働なら1時間休憩を与えればいい事になってます。
工場ではきっちり1時間という会社もあります。
もしスポット現場での事ならば休憩時間を引いた
時間で日給を割らなければいけませんよ。
本当に最低賃金割れでも細かい記録、証人がなければ
取り戻すのは難しいでしょう。
法律を自分の都合のいい部分だけみて解釈するのは
ＧＷＧと変わらないですよ。
何事もその時点で対処しなかった方にも責任はあります。
支店長に抗議するなり、休憩を与えなかった業者に抗議するなりできたはず。
早上がりの時はどうですか？労働時間分しかもらいませんか？
データ装備費についてはＧＷは全額返還するべきですけど。