07/08/13 21:44:14 MIhZISiA0
『自責』って社会通念として存在するけど、深層心理学でもある。
雪印やミートホープの社員は、そんな事を言ってたかなって？比較した上で、
かなり変わってる集団に思えるね。
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 21:57:17 RA+x9RnG0
>>754同意
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 22:07:26 MIhZISiA0
データ装備費、程度で済んでて良かったじゃない？
>>753 たぶん、コイツの脳内では、ここが『社会』とか『公共』なんて思考は消え去って、
五歳児なみの「このスレは・・」っていう回路が働いたんだよね？
何か言ってみろよ、低スペック。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 22:07:33 FQMmaZpU0
>>753
逆だろ、就活成功した元スタッフにきかないか？ふつーよ
>>755
ｸﾞｯﾄﾞは降り口真理教
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 22:56:01 kMOV81+O0
監理ポスト・倒産・折口逮捕・強制捜査などＸデーは迫ってます。
いい加減に、折口逮捕しろよ。検察は何やってんだよ。
これだけ材料あるのになんで逮捕しないんだ！？
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 00:16:46 ulJ0SVhx0
>>733
削るよう命令したヤツは逮捕されてしかるべきだ。実行を指示したヤツは
一番重罪。そのつぎ実行犯支店長。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 00:46:06 KuS6qg6N0
まあ支店長も小悪党か
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 07:54:02 x4VVyk6Q0
会社に未払い賃金（残業代）を払ってもらう方法が分からない支店長もいる。
それでは、労働基準法の内容が良く理解できていないということ。
彼らは派遣元責任者でもあり、カワイソスではなく、何が起こりえるだろう。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 08:35:34 Xhj87BbzO
753>>
ちゃんと職務経歴書とかを書けてますか？
因みに俺は、グッド歴3年弱だが、リクナビで2社に申し込みしたら、両方とも2次面接までは行けたよ。
失礼な話ですが、勉強になればと思い調子に乗って、キーエンスと東京エレクトンを受けたんで、不採用になったけど。
その時思ったのは、俺自身グッドでは通用するが、他の大企業で通用するには、もっと自分の能力を理解し、成長しないとダメだな～と反省した。
まずは職務経歴書等、最低限書面位は自分の事を存分にアピール出来る様になる事だね。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 09:07:29 h7uTlV9R0
>>748
何を言ってるんだ？？会社の経営に携わってなくてもインサイダー取引に
なるの知らないのか？ただ少額だから見て見ぬフリしてるだけだぞ！
実際に君と同じような事言って自社株取引して4万円の利益を得ただけで、
支払い命令出てるんだぞ！
浅はかな知識で知ったような事言いやがって。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 09:14:57 cx8RpK4R0
それは管理職・支店長クラスの場合
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 09:20:44 x4VVyk6Q0
「受け入れ」が出来ていなくて次の段階に進む方法は無い、という話でしょう。
転職も、改善も、課題は似ています。自己弁護せずにスタンダードな言動で、
周囲に理解して貰わなければいけない。
そして、出来なければ、また元の場所に居る、（あるいは本来の姿になる）という結果になります。
偉そうな言い方かも知れませんが、そういう科学なんです。
心の底で本当に思い描いている儘になる。
本当に自分の成功を望んでいるのか？とか、本当に事業の成功を望んでいるのか？とか、それが「自責」で、
ズルさを全て取り払わないまでも、「反省」は本当でないと前に進めない。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 12:16:29 NMQBgoT3O
>>765
持ち株会だろ？
社員だったら半強制的に入れさせられるけどさ
サブマネが入っている比率って高いのかな？
殆どの場合支店長以上だと思うが
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 15:49:20 O5XC+U4H0
退職金って無いよね？
ポータルに掲載してある退職規定見た？
2つ掲載されているけど、日付が新しいほうって
5年以上15年・・・10万とか書いてあるけど、実際はその半分しかもらえない
みたいだよ。
自己都合の場合、【10万×金属年数×0.5】ってどうなの？
5年こき使われて、自分の時間も割いて働いても結果25万しか退職金ないの。
これじゃ報われないね。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 16:29:42 +4vFD1SK0
>>768
そもそもこんな劣悪条件で5年も
勤めれるやつがいるなんてとても思えない。
漏れは1年でさっさと逃げたｗ
765:↑
07/08/14 17:19:59 cx8RpK4R0
正解
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 17:59:42 h6Fz2mIfO
>>746
行使期間が終われば買い支える物もなくなる
再ファイナンスして借金増やすしか脳がない奴等に
先があるわけない
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 18:12:38 NAWWQppy0
有給休暇が取れないのは仕方ないとして、せめて夏季冬季のボーナスは欲しい。
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 20:26:38 rimjvgWD0
なんで有給休暇を取れないのが仕方ないんだ？
全然仕方なくないぞ？
取れない事はおかしいし違法だと認識しろ！
お前みたいな奴が多いから、会社もナメくさって誤魔化そうとするんだ。
＞せめて夏季冬季のボーナスは欲しい
どんなカス会社でもそれなりに出るから。
出ないならカス以下。
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 20:48:40 NMQBgoT3O
>>772
統括部や事業部によっても違うのかな～？
うちは権利だから行使に対して絶対と言って良いほど付与されるよ。
ちょっと長めに病欠した時には事業部から有給にするか？って質問された
モチロン、スタッフにたいしても同様で
有給の買取ももちろんないから
絶対使える時には使えっていわれる。
770:ユニオンショップ制
07/08/14 20:59:04 cx8RpK4R0
有給休暇は当然の権利。
違法性が明らかなので相談されれば労働基準監督署が真っ先に処理する案件といえる。
ところで役立たずＪＳＧＵについて、どうお考えですか？
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:1-100番)
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 22:55:07 /CMKva2h0
奴隷スタッフからだけでなく、
社員からも容赦無く搾取する会社（笑）
772:７７７
07/08/14 23:42:15 cx8RpK4R0
素晴らしい意見だぁ
関係ないけど…
ナンバース４の結果が７７７７だった日
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 23:48:53 IvqlCAupO
うちのブロック相変わらず労働局や労基署の指導とかスタッフとのトラブルを放置しまくりだけど本当に大丈夫なのかな？
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 01:00:29 rbCbNOZO0
虚飾の城
保身でのこる者たちの不安はこのさきも続く
去っていった者達の口に
戸は立てられない
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 01:09:39 8cglbXP80
問題噴出、法令違反、不正‥
結局、折口っていう人、ただの ば か だったんですね。
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 01:23:32 rbCbNOZO0
社員、サブ、内勤 ALL 奴隷
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 02:27:26 VtckyatS0
皆、好き勝手な事書いてるが
結局、実行犯は現場の社員だと思うんだが？
我々社員も同罪って事を、忘れてはならない。
上司や会社の圧力と戦おうともせず、「やれって言われたのでやりました」的な言い訳する奴ばかりで本当に情けなくなる。
なぁROMってる社員達
結論は自分で出すべきだと思わないか？
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 02:32:04 graTQykI0
>>780
１０年くらい前に、起業だの、自己啓発セミナーだのと言い始めて、
学生相手に自分の過去の体験を語り、悦に入っている人は大勢いた。
時価総額ばかり気にして、経営は手抜きそのもの（というより何も考えていない）。
だが、普通の大卒であれば、時価総額を気にしながら、本業の事業経営も維持できる気がする。
例えば、孫正義はそれをやっていると思う。
自社株がもたらす利益こそが経営者にとって望みであって、本業はオマケのようなものだとしても、
ここまで手を抜かなければ問題にはならない。
つまり、以下ｒｙ。
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 07:37:29 l7/dU8KW0
>>782
なんだ？お前。役員か？
上の圧力に対抗しようもんなら、職務怠慢だとかで叩かれるんだが？
で懲罰委員会行き。
そうやってまともな人が何人潰されていったか。
そういう幼稚な会社なんだよ。
法律より俺様ルールが絶対だしな。
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:03:01 j83Mu2qJO
先月の36未定出の件で、人事を含め本社の人間は、懲罰にならないのか？
普通に考えれば、越○屋は降格だろ？
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:20:40 mGubBNbXO
組合費、持株会の強制加入は問題では?いろんなメールを労基に提出しました。越後屋やっぱり悪やのう
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:28:45 pcyqILDPO
>>782
結論はひとつ。
皆で飛ぶ。
だと思うが。
あと社員がやりましたからとかで会社自体の責任が免れるものではないんだよ、平井くん
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:50:08 j83Mu2qJO
気になったんだが、先月の36提出の時によく見たら、派遣労働者の人数が著しく少なかったんだが、何故だろう？
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 10:49:25 pcyqILDPO
偽造
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 11:50:13 AbFl8ysz0
>>788
一日の稼動数だからじゃないの？
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 11:58:33 VtckyatS0
>>784
それが君の結論か？
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 12:09:27 GeVFfJ3H0
この会社は変わろうとしていない。簡単には変われないだろう。
オレは>>784ではないけど、彼に同意する。
>>791 じゃあ、君の結論は？
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 12:24:33 nzfEhLskO
タイムレコーダー、タイムカード・タイムカード楯に幾ら無駄金使ってるんだよ？そんな金あるならサビ残の金払え！それか、だいたい支店長・ブロック長って管理職だろ？
出勤・退社の時間管理されるのはおかしくねぇー？
越○屋、お主が上の身代わりに責任取らされるのも時間の問題じゃのぉー。
789:ＣＭがなくなった
07/08/15 13:07:39 5inG9VEMO
>>785
先月の36未定出の件で、人事を含め本社の人間は、懲罰にならないのか？
↑納得出来なければ、労基に訴えれば、この期間にサービス残業どころか、時間外労働(残業など)をさせた時点でさせた使用者は六ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金。
上記内容を労働者や派遣先に報告していなければ30万円以下の罰金。(報告されてないな)
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 13:39:27 mGubBNbXO
みんなGoodwill大好きなクセに素直になれよ！オレは小○久○子が大好きで毎日あの声聞いてオナニーしてるぜ！
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 16:57:09 gLIX4V+J0
>>792
会社が変わらないから
「現場の社員が結論を出せと」>>791は言っているんだと思う
悪い事を悪いと言えない社風を解った上でな。
それを
弾圧が怖いなんて愚痴ってるだけの
>>784に「結論はださないのか？」と問いかけてるんだと思うけど…
それとも釣りか？
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:00:58 GeVFfJ3H0
経営陣が変えられないものは、現場の社員には変えられない。
だから、社員は結論を出せないでしょ。
そんな事したら>>784の言うように潰されるだけ。
辞める人間が告発しまくって会社に打撃を与えるのが精一杯では？
内部告発者保護法だってＧＷ会長には、ザル法なのでは？
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:25:08 gLIX4V+J0
>>797
固定概念だらけだけど、人生疲れない？
結論＝会社を変える事とでも思ってるの？
人それぞれ立場が違うんだから
出す結論は、その立場なりの結論でしょ？
辞める人間が告発しまくって会社に打撃を与えるのが精一杯では？
↑↑
これも一つの結論だと思うけど。
で、君の結論は「不満を抱えたまま、黙って会社に居続ける」
で良いのか？
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:58:45 2snM01AEO
私はコムスンに短期間在籍していた末端ヘルパーです。
自治体によるかもしれませんが、その末端ヘルパーにでさえ自治体の担当者から聴取されました。
聴取の詳しい内容は言えませんが、
統括がセンター長やケアマネ(グッドだと支店長・内勤？)に違法業務について責任をなすりつけるケースがあるようです。
人材派遣のグッドウィルでも今後このような事が起こるかもしれませんね。
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 19:26:04 +GcCCxHA0
>>788
6月に行った代表者選任の件なら、26日と27日に勤務した、
スタッフ、内勤、社員にしか信任票だしてないですから、
少なくて当然かと。
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 20:08:26 j83Mu2qJO
>>800
もし、あなたが支店長以上の役職であれば、売上速報の手配人数と、メールで流れてきた、36資料の人数の差を確認して下さい。
大型支店等も含め、内勤在籍者全員と社員全員とスタッフの合計が50人を超えている支店は１つもありません。
もしかして、産業医とか衛生管理者を選任したくないのでしょうか？
まさか、これだけコンプライアンスと言ってる中で、そんな事をするはずないですよね。
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 20:13:13 KM3A4s5eO
>>801
あんたPE事業部の人？
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 21:16:56 rbCbNOZO0
>>799
一本の幹から枝葉がのびる。右か左かのちがい。根幹は同じグッドウィルグループ。
ヘルパーは介護をしていただけなんだろう？なんともやりきれないね。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
我々も
ギロチンにかけられるんか？
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 23:05:39 VWqFSyYUO
有給って内勤でももらえるんですか？支店長に聞いたんですが、聞こえてないふりされました。
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 23:18:58 GeVFfJ3H0
それは、あげたいのは山々なんだけど…という事なのか？
波紋を広げるような発言は慎め！という事なのか？
有休は無い！と騙し通すだけのセリフが思い浮かばなかったのか？
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 23:39:43 4GvEn+46O
>>793
ブロック長、支店長は休日の例えば毎月１日と５日は曜日や旗日関係なく出勤にあてられるし、お盆や正月だって預入れや支払いの承認関連で会社から休みを決められる状態だよね…これって管理職にならないから残業代とか請求出来るって仲良くなった労基の担当者が言ってたよ。
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 01:00:33 amkieJJ2O
やめた内勤が言ってたけど、有給のこと持ち出したら「ﾊﾞｲﾄなんだから有給なんかとれるわけないじゃん」って言われたって。私は法律とかよくわかんないからなんとも言えないけど、これってホント？ｽﾀｯﾌでもとれるって聞いたよ。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 01:27:17 c5/oa22V0
元本社社員です。
グッド辞めて早１年・・・今はとっても幸せ。
今の会社は残業代も休日手当もボーナスだってちゃーんと出るし、
上場してなくても企業年金があり、退職金もしっかり積み立てて
くれてる。
仕事は楽なわけじゃないけど、グッドよりは精神的にずーーーっと
楽に仕事ができる。
普通の会社って人を大事にしてくれるんだよね。
システムに金かけて「5DAYS終わったらすぐ支店長ができます」
ってのはおかしい。
転職を考えている人、とっとと見切りつけて
早く転職した方がいいよ。
グッドほどひどい所はそうそうない。
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 01:59:33 IR/qm9okO
有給休暇は例えアルバイトという身分でも就業半年後から権利発生します。
これは法律で認められてるから使わなきゃ損。確か初年度は10日だった気がします…多分ね。
805:リアル
07/08/16 02:21:09 tbozXbDYO
ずっとこの板み見てたが俺、入社5年以上のある役職。自分が思うにはうちの会社は確かに経営人、社員間違っていた。社会的責任も取るべき。
だが今回の事戦会議の内容は少し感じが違った。社長ｺﾒにも合ったように。売上よりｺﾝﾌﾟﾗ取った内容。→続く
806:リアル
07/08/16 02:24:58 tbozXbDYO
続き→売下降予想に対し、社員の給与ｾｰﾌｶﾞｰﾄﾞかけた。初めて会社利益より社会性や社員とった。遅いのは遅いが、劇的に変わった新事実ではある。俺は役員でもなんでも無いがﾘｱﾙ同僚皆の意見が聞きたい。
この会社に残ってこれからを作る？
恨んで辞める？
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 02:42:47 QIdrbzob0
>>804
内勤でも有給はとれるよ。
80％以上の出勤率と半年以上勤務していればOK
内勤→支店長→（ブロック長→）部長
内勤が一斉に休まれたりしないようにもう少し労わったほうがいいんじゃないのか？
あとで苦労するのはその支店の支店長だぞｗ
808:こぴぺ
07/08/16 03:01:33 8px6qd+50
一、 俺様の立場にたて、究極の満足を与えよ
一、 夢と志を持ち、常に金儲けのためチャレンジせよ
一、 困難の先に金がある、逆境を乗り越えて俺に奉仕せよ
一、 法律の裏を見抜け、世論に動じるな
一、 金があるから権力がある、財布の中身で判断せよ
一、 積極果敢にせめよ、コンプライアンスは負けの始まりなり
一、 スピードは金なり、変化は金儲けのチャンスと思え
一、 自信を持て、ずる賢さと腹黒さを持て
一、 笑顔と共に人を騙せ
一、 正しいことをするな、常に正しくない方を選べ
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 03:12:09 MjMB7/gbO
>>811 コンプラって言っても実際は…(苦笑)
内勤やスタッフ達が色々ネタ拾ってくるけどいまだに労働局や労基署からの助言指導とかを無視してる支店とかあるみたいですよ。
多分統括に申告して無かいか、申告を受けた統括が本社に報告してないケースがまだまだ結構あるんじゃないかな？
一応うちの支店では助言指導とか人事トラブルについてはちゃんと対応してそれらを独自に調べたけど、助言指導とか受けといてそれを無視して棚上げする期間が長いほど後々の訴訟やあっせん？とかでグッド側に悪印象を持たれて敗訴するケースが濃厚かもしれない。
つか本社とか本当に真剣に今後の事考えているのか疑問だね。
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 06:28:52 SJK5tw+q0
>>811
会社になにか起きないと変えようとしない態度が駄目だ。
「普通」の会社っていうのは、内部から不満や意見が上がれば直していく。
グッドは問題が公になった時、その場しのぎの対応しかしない。
しかも、ごく当たり前の事をだよ？
折口以下、役員全員を入れ替えない限りこの体質は何も変わらない。
そして、そう遅くない時期に淘汰されるだろう。
起ち上げの頃のメンバーばかりで固めているから、当時のデタラメな体質と考え方が
いつまでも残るんだ。
なにがマインドだ。
なにがグッド精神だ。そのマインドだの精神だのは違法と俺様ルールの塊じゃないか。
811:ミッドN側
07/08/16 06:53:11 7x7ElZ8NO
>>811
給与のセーフガードについてはPEのヤツらが組合を通さずに
平井とかに直訴したのかな？
確かに連日平井に呼ばれてたのを見てる。
だから組合の無対応とかについて
無用用論を唱えるんだろうけどな
内部監査室のレベルが非常に低く監査をしても
二重派遣やらなにやら後から後から出てくるのを見抜く
法的な知識も全くない
だって元々自分達が管理してた所だぜ
ボロボロ内部告発や違法行為で取り沙汰されてるんだ
この内部監査が何も出来ないのは自明だよ
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 10:28:27 uBsDkQYQO
平井はグッドのダニだろう。２ちゃんにカキコするくらいだから。
２ちゃんでしか反論できず記者会見も開かないし神野もいまだに出てこないし
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 10:34:42 h5/3gzpd0
ﾋﾟﾝはねどっとじぇいぴぃー
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 10:47:19 ctR4fyEb0
そりゃあ、今はコンプラを重視姿勢でいなけりゃ
次に何か違反と取られるような事態が発覚、若しくは発生したのら
業務停止等、何かしらの処分が下るのは右を向けば（某フル）明らかですし。
これから労組に裁判を起こされ、社会的評価の更なる低下も予想される。
こうなる前にいくらでも手を打てたはずだ...
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 11:38:22 J4dBGxMGO
なんかPEの奴の事を、法律に詳しくて、交渉が出来ると思ってる人がいるみたいだが、近隣のPEの奴は口ばっかで、実際に営業同行したら、CASと殆どかわらんよ。
個々に法律の知識があるのでは無くて、製造業をやっている事で労基等から目を付けられやすいから、事業部としてコンプライアンスに対する取組をCASに比べ多少行っているだけで、それを偉そうに自慢するような奴ばっかりだぜ。
816:青の時代
07/08/16 12:55:17 4R2yv2Pf0
ぐれー、ぐれー、ぐれー、って言うの止めて下さい。
『グレー』なんて言ってること自体、ダメダメなの分かりますか？
派遣法や労基法、最近施行されたんですか？
役所や弁護士さんにも「めんどくさっ！」って思われるよ。
内勤やってる人も判断に迷って不安がるでしょう？
グレーとか言ってる人たちに『コンプライアンスを重視せよ！』ですか？
指摘の意味、分かりますか？
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 13:54:24 6cp2IS8MO
816さんへ
今回の給料減額にセーフガード掛かってる？周りはガンガン下げられまくってるけどなぁー？。
820さんへ
ＰＥで偉そうにしてる奴に限って大きな仕事出来ないのは社内で有名な話だから気にしなくったって良いじゃないの？ それを平井も上手く使い分けてるじゃねぇー？知恵もない能無し役員どもだから利用させてやりなよ。
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 14:18:22 E4yTxtXb0
>>822
今回下がりまくった額で次回からセーフガードかかるんだろ
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 15:44:33 vn97gkRxO
セーフガードって対外的な貿易摩擦が起こったときの特別措置の名じゃないの？
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 16:29:40 d6TllGl80
意味も理解せずカタカナ言葉を使うのがグッド社員の習性ですｗ
はっきり言ってダサいですよｗｗｗ
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 16:40:31 D/qFJg8qO
もともと造語。意味がかけ離れてないなら、使ってもよいと思うが。
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:13:58 4R2yv2Pf0
派遣業でのセンターピンとは？
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:15:03 IQhhE/b10
ピンはね
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:28:58 4R2yv2Pf0
ベンチャースピリットとは？
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:32:27 IQhhE/b10
バブル
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 22:32:40 8px6qd+50
確認票は見えない点線に沿って忘れずハサミで切ること
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 00:45:13 TYV84hQ10
>>811
セーフガードって言っても・・・
どうせその場しのぎで社員の退社を食い止めるだけじゃねーの？
派遣法では派遣元責任者がいないなら営業できねえし。
そのうち支店の統廃合が始まるぜ。
グッドなら200、300店くらいあっという間に潰すぞ。
その時にあぶれた今の支店長はどうなるかな？ｻﾌﾞﾏﾈ降格？
それとも栗やFSへの片道切符かな？
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 00:45:34 0+ue7i/M0
来月から色んな支店が閉鎖して他支店と統合するなwwwww
つーか、もうおせーよwwwww
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 01:38:44 VoP1gsWYO
↑統合するんですか？全国的にですか？統合した場合された側の支店の支店長や内勤はどうなるんでしょうかね
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 02:11:48 aIGfJ1iuO
>>833 支店の統廃合て経費削減の為って聞いたけど、支店長や派遣元責任者の移動による「各支店への役所からの助言指導や訴訟逃れ」もあるみたいな(笑)
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 08:08:57 aXhXAWWoO
いまのうちに自分達の支店の派遣元責任者を確認しる!！
名前が支店長か内勤でなければまさしく派遣法違反で労働基準監督署へ告発しる！
同居支店も要注意！
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 08:16:14 svPWuATY0
もうなにやっても遅い。さっていった連中がきっと暴露踊りを始めるぞ。
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 08:20:02 svPWuATY0
俺ひとりにしたって何かとやばさをみてき、まあ余計なことはいまの段階で
いうつもりはないが。しかし人間性格は千差万別。怒っている連中がわんさかいるだろなｗ
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 09:17:31 hz/mXdD60
元内勤とか元社員は今のうちに労働基準監督署に駆け込んでおいた方がいいぞ。
実際に指導が入った時に「この案件はこいつ(その時期にいた元社員や元内勤)が
独断でやりました。」くらいは言われかねんぞ。
駆け込むのが遅れた奴がババを引く。
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 09:55:58 hYUWpmzA0
労働組合がグッドを訴える⇒弁護士費用がかかる⇒弁護士費用は社員の
組合費から賄われる⇒君達非管理職は、会社として被告の立場にあるのに、
原告の弁護士費用を出してあげている。
その現実をよく考えなさい。
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 10:11:54 svPWuATY0
↑
だからなんだ？ｗｗｗｗｗｗｗ
氏ね
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 11:07:40 hYUWpmzA0
氏ねでしか反論できない君がかわいそうだ。。ふぅ。。
頑張って弁護士費用を提供してあげてね。
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 12:30:04 jYrYqYG9O
>>842
>>841は恐らく平井派の工作ｗｗｗ
チョ～ミヂメ( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 14:22:21 EhJ9ocnjO
某支店の内勤の女の子って何で携帯から電話してくるの？会社の電話使わせてもらえないのかなぁ
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 15:51:15 YKuFWCor0
>>844
それはモバイルジャックという物を使って掛けているんです。会社が契約している
携帯を使ってますよ！まさか、スタッフさんに自分の携帯を使うなんて有り得ないでしょう。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 17:59:04 uOdvps+FO
①組合脱会いつできる?
②時給どうすればあがる?③保険はなぜ遡り加入できないの?違反では?
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:06:42 uOdvps+FO
ＰＥ評判悪いけど反グッドでいい奴が多く楽しそうだが…
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:13:57 jakZKNkE0
PEって何かやって評判悪くしたの？
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:19:51 YPBNppp50
①内勤やめたとき。
②四半期に一回査定がある。カンパニーから自己申請した上で、支店長・統括の審査を経て
時給があがる。カンパニーに着目せよ。
③たぶん違法。本社に確認してみな。支店長は使えないから。
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:37:53 jYrYqYG9O
>>845
支店の発信番号を着拒喰らった時は使うよ
あと飛び喰らった時もｗ
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:01:59 uOdvps+FO
>>849
ばぁーか!下っ端め!そーじゃねーんだよ!③は人事解答だから問題指摘してんだよ!糞食べて手配シテロ！
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:21:10 HzD8IJwpO
内部告発キター！！
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:27:36 H5MfKB4WO
それって、ＮＨＫ？？自分も見てた(笑)
さぁ！！！
社員の皆様♪♪♪
彼に続きましょう♪♪♪
一人二人だと特定される恐れがあるかも知れんけど、皆でやれば、怖くない！！！ｗｗｗ
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:28:50 FdFAeb5+O
>>848
PEの現事業部長は元クリスタル系製造業の会社の社長だった。
平井が製造業の部門を立ち上げようとしたが
スキルなさ過ぎで数度失敗
川上が同級生でもある現部長を呼んだ。
なのでかは知らないが平役員程度では100%部長にたいしてなのに敬語。
摩訶不思議な状態
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 20:04:35 2Rvz2tkgO
グッドの社員は身内にもグッドで働いてるとは 言いいにくいな
こうも 問題が多い会社だと
グッドウィル聞いただけで評判悪いからな 何処の企業も
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 20:06:13 ubSl9OkwO
NHKの放送って、どんな内容ですか？
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 20:38:01 52okTdE80
グッドウィル 違法派遣ＶＴＲ
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
8月17日 18時52分
大手人材派遣会社のグッドウィルが、法律で禁止された警備や建設現場の業務に労働者を派遣するとしたＶＴＲを作って労働者への説明会で流していたことがわかりました。
違法な人材派遣をめぐっては、今月３日、大手のフルキャストが事業停止命令を受けましたが、社員の証言によりますと、
グッドウィルの一部の支店では、その後も禁止された業務への派遣を続けているということです。
労働者派遣法では、専門的な技術が必要で危険が伴うとして、「警備」と「建設」、「港湾」の業務への人材派遣を禁止していますが、
ＶＴＲでは、禁止された警備や建設現場での業務が派遣の対象となる仕事として紹介されています。
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 21:20:37 svPWuATY0
ﾋﾋ ﾋﾋﾋ これから
ボロボロでてくるんだろうなｗ
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 21:44:28 GkZnLd4YO
それってＫＭＳのじゃない？
855:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/17 21:56:06 W5md/rD20
本社人事部との電話を録音していた俺は勝ち組
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:03:01 YTQ1VTjXO
派遣スタッフの友人達と収集した違法派遣の証拠（動画やボイスレコーダーのデータなど）をP2Pに放流しました。
かなりの容量なので重いと思われますが頑張ってダウソして下さいね♪
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:48:30 FdFAeb5+O
社員内勤共に休日出勤手当てがないという事実。
っていうかお前らスタッフの給与で休日出勤っていう発想あるか？
請求取れてる取れてないなんて関係ないぜ
定番持ってる所大丈夫か？
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:50:14 svPWuATY0
グッドウィル・グループの広報部は、ＶＴＲについては「問題がある内容が含まれていたことは事実で、おととし
７月に内容を改訂した」としています。
また、違法な派遣を続けているという証言については、「ノルマ達成のために違法行為を容認している事実は
なく、不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
NHK
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:51:00 svPWuATY0
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:59:56 6fBkIcqW0
No1になるためなら、違法行為は許されるんだよｗｗｗｗ
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:00:28 FdFAeb5+O
>>864
ほらなそんなもんだよ。
樋口を飛ばして終わりにする発想と一緒さ
コンプラや内部監査室の無能さはどうだ？
どのSVも監査能力も派遣法も全く分かっちゃいねー
教育研修部も然りだ。
支店長研修資料に労災が起きたらどうしろって書いてある？
労災隠しは犯罪だぜ？
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:00:34 OpoTmwD60
最悪、違法行為で送検とかされて前科が付いたらグッド辞めて他の企業に就職出来たとしても人事の
前科チェックでバレる可能性あるよ。特に上場企業は社員についてチェックしてるよ。
その筋につてがあるみたいだね。
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:06:11 1Px+298q0
社員を守らず身の保身を考えるのがGWG。
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:14:15 +fiTJyC30
明日朝晩だけどバックレてやるザ
うざっ
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:26:01 svPWuATY0
＞「ノルマ達成のために違法行為を容認している事実は なく、
＞不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
さすがにここまで社員をないがしろにするとは
たまげた
トカゲの尻尾じゃあるめーし。ひどい扱いだ。
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:35:38 OpoTmwD60
おう、皆、スケープゴートにされる前に労基でもマスコミでもネットでもタレコミ暴露しまくるんだ。
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 00:03:13 78lvaw9t0
政治家に女派遣してたから、処分を免れているという噂は本当ですか？
868:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/18 00:21:56 3jXUvDnh0
内勤個人がやっても、行政の処分を喰らうのは会社だﾎﾞｹ
商法の不真正連帯責任な
フルキャストは業務停止命令だった訳で
其れより悪質なGWGはどうなるんでしょーか？w w w w w w w
中山さーん
アンタとの会話、全部録音してあるって知ってたー？w w w w w w w w w w
869:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/18 00:23:30 3jXUvDnh0
あ、事業停止命令だったw w w w w
それより重い処分は、登記抹消なんですけど w w w w w w w ww
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:13:31 lvm8hQ4EO
違法をしなければいけない程、この会社の営業ノルマキツいかな～？一般的な企業に比べれば、めちゃくちゃ簡単だと思うんだが。
それに統括部や事業部によって、ノルマがあるとは思うが、未達成だからと言っても、成果給の項目に営業ノルマなんて全くないと思います。
大した能力も無く、誰でも出来る仕事をしているだけで、450万以上の給与を貰ってるだけ、幸せと感じたほうが懸命かと思う。
サービス残業等と言ってるが、労力を時間でしか計算出来ない時点で、頭の中がバイトの延長としか捉えとおり、管理職としての能力は、皆無と認めている事に気付いて欲しい。
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:24:53 sWlnnqe20
まあ、支店長は管理職じゃないしな
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:29:32 TR50xmixO
450満以上もないしな
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:51:59 olo8Vsg20
>>875
いとなっては何ほざいたって手遅れだよ。違法だらけやばすぎな虚飾の城だ
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 02:06:58 O+Y9OqogO
で、支店長会議どうでしたか？
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 02:28:43 R4UCXQFgO
一年前までグッドのEX（ドライバー）で働いていたが、装備費とかいうのは引かれていたのか、教えてください。明細書が何枚か残ってたが、源泉税しか引かれてなかったのは何故？
自分の場合装備費は知らずに引かれていたのですかね？教えてください！
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 03:35:50 VOMeSVzb0
>>880
統括部によって装備費が引かれていたところとそうでないところがある。
CAS全般（いわゆるスポット・軽作業全般系）は引いていた。
事業部（専門性の高い仕事中心の部署）によっては取っていないところもあった。
装備費は他支払という項目で引いていたので確認してみてください。
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 05:22:45 pegppo+iO
ＰＥトップは名前が悪いやろ黒○やなく白○なら可愛いやろ
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 06:42:51 gVIWMPuX0
スタッフの書き込みにレスすんなよ。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 07:04:35 VOMeSVzb0
>>882
IDがPE
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 08:06:06 OF7/wOMe0
>>875
考え方が古過ぎる
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 09:59:51 aYHcrUuy0
【社会】グッドウィル社員「説明会で違法派遣業務のＶＴＲを流していた」・・ノルマ達成のため建設現場への派遣も
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 13:10:30 olo8Vsg20
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ヾ:;;;;;l ｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
ヽ_i ｀￣ / l l丶￣´ i_ﾉ丿.
ヾ :: ｲ丶 )、 ::ﾉ.l. (⌒ ⌒ヽ
ヽ::: トｪｪｪｪｪｲ ::| （´⌒ ⌒ ⌒ヾ
ヽ:. ヾェｪｪェ/ ::ﾉ （'⌒ ; ⌒ ::⌒ ）
ヽ（￣￣￣￣┴- （´ ） ::: ）
| （ *≡≡≡≡≡三（´⌒;: ::⌒`） :; ）
/ / ∧ ＼ （⌒:: :: ::⌒ ）
/ / / ＼ ＼ （ ゝ ヾ 丶 ソ
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/ （ ノ （ | | ＼ ﾉ （
⊂- ┘（ ） └--┘ （ ）
ＵＵＵＵ ＵＵＵＵ
店番も登説も全部１人でやれや
人件費削減 人件費削減 人件費削減
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 19:19:06 QLNQoZOi0
Ｃ級戦犯の証言によりますと、グッドウィルの一部の支店では、本社から課せられる利益のノルマを
達成するために、その後も建設現場などへの派遣を続けているということです。グッドウィル・グループの
広報部は、ＶＴＲについては「問題がある内容が含まれていたことは事実で、おととし７月に内容を改訂した」
としています。また、違法な派遣を続けているという証言については、「ノルマ達成のために違法行為を容認
している事実はなく、不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」とＢ級戦犯は説明しています。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 19:37:31 QLNQoZOi0
Ｂ級戦犯→トカゲの尻尾を８５３本、配置できているのか？
Ｃ級戦犯→「派遣元責任者」である事実はどう回避する？
今現在、違法行為を行っているバカは問題外としても、これだけ支店を乱立させて来た
本社のカスが「会社の為と思ってやりました」で、現場は責任を追及されるというのは
かなり憤りを感じる。唯、これだけ不自然な出店の仕方をしている会社で、普通は絶対
社員にはならないとは思う。
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 21:19:12 1SnbkwUpO
>>889
禿同
挙げ句の果てに支店閉鎖と合同支店化(ｵﾌｨｽ化)だ。
報告先毎に体裁を取る形だが、これは支店と呼べるのかね？
株主の皆さん
一つのﾌﾛｱｰに三つも四つも支店があっての1200支店ってどう？
一カ所や二カ所の話ではない
多数の支店がそんな感じ。
これこそｺﾑｽﾝでは出来なかった形の脱法行為でなくて？
派遣元責任者は勿論支店毎じゃなくてﾌﾛｱｰでまとめた形さ。
人がいなくての苦肉の策
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 21:54:02 SCz+n1Yh0
GWの折口を弁護しているブログがあるぞ！
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 23:27:45 yYHzQFQc0
＞＞報告先毎に体裁を取る
＞＞一つのﾌﾛｱｰに三つも四つも支店があっての1200支店
＞＞一カ所や二カ所の話ではない
なるほどね、コンプライアンスなど永久に行うつもりは無しと？
調査入っても分からんだろうね。
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 23:58:02 pHiBJpNZ0
NHKがこんだけ追い込みかけるってことは
国が動くって事だろうよ。
889:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/19 01:04:07 AryE+2hc0
ラウンド湾の建築現場内作業w w w w w w w w
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー
>>888
マジレスすると
個別現場料金等の最終決済は統括部長
つまり、派遣されたって事は、統括部長（グッドウィル本社）が承認したって事。
A級戦犯のお出ましだなw
890:■重複誘導■
07/08/19 01:29:17 FRpLTcMR0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 01:58:15 kepOCf8X0
終いにはこうなりそう
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ヾ:;;;;;l ｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
ヽ_i ｀￣ / l l丶￣´ i_ﾉ丿.
ヾ :: ｲ丶 )、 ::ﾉ.l. (⌒ ⌒ヽ
ヽ::: トｪｪｪｪｪｲ ::| （´⌒ ⌒ ⌒ヾ
ヽ:. ヾェｪｪェ/ ::ﾉ （'⌒ ; ⌒ ::⌒ ）
ヽ（￣￣￣￣┴- （´ ） ::: ）
| （ *≡≡≡≡≡三（´⌒;: ::⌒`） :; ）
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/ / / ＼ ＼ （ ゝ ヾ 丶 ソ
/ / （￣） | |＼ （￣） ヽ ヾ ノノ ノ
/ （ ノ （ | | ＼ ﾉ （
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顧客対応もマスゴミ対応も全部てめェら社員だけでやれや
責任転嫁 保身主義 証拠隠滅
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 02:03:49 TylZXHkW0
そしてメディアには事前に
,.．ヾミ彡─----.､_.
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ヽ_i ｀￣ / l l丶￣´ i_ﾉ丿
l :: ｲ丶 )、 ::ﾉ.l
.| 、｀^-^´ ,、 l
| ｀`ﾆﾆﾆ'" /
ヽ i i／ー┐
しヽ し′
彡 > 彡)
/ / /
（＿（＿_）
すべて社員が悪いんです！私共(折口＆社長以下幹部)は一切悪くありません ！！
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 02:16:58 6/yuTM4uO
>>897 ちゃんと仕事しろト○ナ○！
内勤のクセに社員スレにくんな！
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 02:58:12 pyH/k87+0
おまえらいい加減にしろ。美鈴監査の時、グッドが粉飾決算してる可能性事態
すでに、調べついてきてんだ。それを隠そうと政治家に根回ししてる
最中だから。内部告発とかやめてくれ
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 03:17:52 6Tyj8/F50
一番、可哀想なのは現場スタッフから社員になってきそうな余寒
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 04:39:49 CG+pfvRYO
今でもほとんどの支店が支店長、内勤ともども現場スタッフなんだか。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 10:00:14 84HQTUlrO
昨日ここで仕事入っていたんだが、グット側のミスで朝キャンセルになった。
交通費として1000円払うから納得しろと言われたがこれは違法ではないのか？
何故当日キャンセルにも関わらず給料の何割か出ないのか問い詰めたら内勤がキョドりながら
｢規定なんで払えません｣と連呼していたんだが、会社としてこの対応はどうなんだ…
898:改行信用豚
07/08/19 10:19:35 nSrqwKBQ0
いくら休みでも 報道関係にあんなけ放送されれば
調査中とか IRでると思うが IRすらでないね
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 11:00:26 ek02DDfP0
上場している会社であれば、なんらかのIRを出すのは当然だけどな。
言い逃れもできんのかな。
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 12:19:47 OBHCdw/yO
>>902
法律で六割は保証しないといけなので、必ずもらえます。
月曜スタッフ相談センターに電話。
さりげなく、労基に行く、と言うこと。
お金はもらえるが、次から仕事の量が大幅に減ることは、覚悟してください。
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 13:29:53 7ucqWt9+O
どうせ仕事減るんなら労基に直行でいいじゃん
その方が面白そうだし
902:もとAC
07/08/19 15:03:04 dZG+JPem0
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
社員内勤、これでもみて元気出せ！途中からすごいんだぜｗｗｗ
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 15:30:00 ZiErmjFF0
会社存続の危機なのに、全然危機感が感じられませんね。
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 19:31:56 rA6wuOuoO
>>908
＞ 会社存続の危機なのに、全然危機感が感じられませんね。
自分が就職活動してた時の説明会で説明してたね～ちゃん程度では、今がどんな状況か理解するのは無理ではｗｗｗ
はっきり言って『おばか』さんでしたｗｗｗ
２、３質問したら、とたんに口をモゴモゴとｗｗｗ
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 19:45:12 Gw5QUGQpO
24時間!!2chねら～で繋ぐ全国吉野家の旅15杯目
ｽﾚﾘﾝｸ(don板)
おまえら、暇なら力貸してくれないか。愛知県方面の勢力弱し。他もかなりまずい。
力貸してくれないか。
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 20:11:32 qOg+dNkKO
CFOの金崎なんで辞めるの?
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 21:47:14 dZG+JPem0
∩＿＿＿∩
| ノ⌒ヽ '⌒ ヽ ←B長
/ (●),） （(●) |
| ,,ﾉ(●●)ヽ ミ
彡､ ´ﾄｪｪｪｲ｀､｀＼ ふがぁ あぷぅ あわわわ
/ ＿＿ |,ｒ-ｒ-|/´> )
(＿＿＿）｀ﾆﾆ´/ (_／
| /
| ／＼ ＼
| / ) )
∪ （ ＼
＼＿)
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 21:51:42 s3Ag9sPLO
グッドは社会的 信用を無くしたな
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 21:58:02 zJepGvJh0
シーテックて会社グッドウィルなのにＣＭまだしてた・・
関西テレビ大丈夫？
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 22:33:09 ggfUachGO
笑点でもシーテック復活していたな。今日は２４時間テレビだから不謹慎
だよな。ニチイのＣＭが目立っていたけど。
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 22:51:18 hkkUxN2ZO
>>911
まじ？
それって、かなりヤバいんじゃねぇの？
銀行からの資金調達が難しくなって来ているのだろうか？
キャッシュフローが止まれば、今の財務状況からすると、即破産になってしまうな。
912:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/19 23:07:39 AryE+2hc0
止まるも何も、一連の騒動前で債務超過の自転車操業だったんだからw
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:09:39 +V7IbI4U0
ＴＶ局に電話して、グッドウィル関連のＣＭはやめてもらうようにしましょう。
グッドウィルを利用してるような企業は
信用なくすだけです。
きちんとやっている会社に仕事を回してあげてください。
グッドウィルからの派遣を受け入れるような反社会的企業の商品は買いません。
サービスは利用しません。
ちゃんとやってる会社を利用します。
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:12:43 hcQGe/K+0
とっくの昔に銀行からはお金借りれないですね。
だから株券刷ったわけで。
915:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/19 23:30:56 AryE+2hc0
例えばガソリンスタンド等は、去年から売り掛け決済してもらえなくなっているw
風前の灯だなw
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:33:55 Ugsn8pzZ0
渋谷区みんはやたら経済に詳しいな
917:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/19 23:39:27 AryE+2hc0
>>921
暇なだけですw
つか、
労働者派遣事業所の派遣社員: 128万人
URLﾘﾝｸ(www.stat.go.jp)
グッドウィル登録スタッフ数 約2,781,511人 （2007年7月末日現在）
URLﾘﾝｸ(www.goodwill.com)
なんだこれ？
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:44:40 rA6wuOuoO
>>920
＞ 例えばガソリンスタンド等は、去年から売り掛け決済してもらえなくなっているw
＞
それって、かなりヤバくないｗｗｗ
終わってるな～愚ッ奴♪♪♪
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:43:13 mtZo40MR0
>>834
全国的にじゃん？
自分の所は5支店以上閉鎖して統合する。
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 01:00:02 0uNupjEZ0
意 も んヽ、 _,,._,,.....､､..､､､,,_ ヽ | で
外 う ？ Yﾞ´ .}, ヽ |
に か | ,.ｧぃぐ lヽ､ | 出
早 い ! ｧ')'ﾞ⌒´ 'ﾘヽ, | / ! そ
い ？ { ヾ、 ,.､=ﾆﾃ‐ﾞﾚ ｌ | | う
ん |. 〉 '" ／{! .＼ 〉 | / | ：
だ. ../,r‐-､ / ￣´ `i. /ﾐlii;y′ / ヽ＿／
な ／ | !｀ﾄ,jｨ .`、 - 人 ./;jl髭' / /
｀`Yﾞl￣ ヽ, ぃ.ﾍ, ﾘ _ｽ Yﾞ＾'>yﾞ _,/ ／
ヾ ヽ,_`{'′ ゞ､_)'ﾞ ／ / _／" .fﾞ
} ﾙﾞ ｀`ヽ ,ｲ{ fﾞ / /
. | ;ﾙ′ `‐､_ | | ! ./ /
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 06:50:01 DTgF4vugO
>>922
派遣社員と登録ｽﾀｯﾌは違うってことだろ？
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 09:14:51 naA5o0h5O
もっと言えば本業の傍ら登録バイトなんてざらだしな
923:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/20 11:13:04 bbblGLUL0
>>926
☆政府への届出
(1) 一般労働者派遣事業 登録者 1,933,982人
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
☆実態
グッドウィル登録スタッフ数 約2,781,511人 （2007年7月末日現在）
URLﾘﾝｸ(www.goodwill.com)
なんで、株式会社グッドウィル（プレミアやKSMや旧コラボ他を省く）だけで、
政府統計の全派遣登録数を上回るんですか？w
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 11:13:35 hn2YJMPPO
↑某自動車期間工なのにｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙの登録ｽﾀｯﾌの俺がいる！
925:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/20 11:18:30 bbblGLUL0
>>929
で？
それと>>928と何が関係あるんだ？
926:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/20 11:20:50 bbblGLUL0
政府発表の「全派遣業者」に「取り敢えず登録している」
延べ人数よりも
「株式会社グッドウィル」の「取り敢えず登録している」
人数の方が多い。
此処まで書かないとわからないか？
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 12:07:25 lLbVF2eY0
ちょっと教えて、
>>個別現場料金等の最終決済は統括部長
>>つまり、派遣されたって事は、統括部長（グッドウィル本社）が承認したって事。
これって、法的に証明できる？自分は支店長クラスよりB長クラスが法的に、もっとおかしなことを言っている
という録音証拠は持っている。それぞれ自分で考えてマスコミにリークしたり、訴訟したりでいいのかも知れないけど、
込む寸とは別件で、弁護士が大勢介入しないと解決しないんじゃない？とも感じている。
企業犯罪としての性格があり、A級B級というのが冗談ではないレベル。
なるべくA級戦犯を挙げたいけど、普通に訴訟すれば、派遣先責任者＝支店長の責任になると思う。
どう思いますか？
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 12:12:17 lLbVF2eY0
事業自体に、関係者全てを騙しているような詐欺性を感じるのだが？
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 12:18:48 ipR83oZcO
内部告発すべし。
身の安全は、保証されている。
改革派になるべし。
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 12:34:28 x+o0M6+lO
最近、就業規則を読んでみた・・・
就業規則を結構やぶっている。
これはどこかのスレにあったが、非常時の足切りようか？
俺も証拠押さえておこ！
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 12:40:29 h2BZpQRY0
リークした方がいい？
とか人に聞いてる時点で、なんだか弱い人間だなぁと感じる。
悪いものは悪い。
さっさとｍｐ３に変換してネットに流せ。
そのままNHKに送ってやれ。
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 12:41:09 NvRrq8xIO
解ってはいたつもりだが、これほど社員の事考えない会社だとは・・。
現状、会社は本当に支店長に全責任をなすりつけようと策を練りまくり。。。。総点検は支店長の責任にする為のものだし、ＳＶ設置はリストラを起こす為。
一つの県庁所在地にいくつも支店があるとこは、依頼書不備一つで閉鎖。
この会社は最低だ。
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 13:25:56 ptesZtSjO
>>932 だから一部の現役支店長や元支店長、内勤(派遣元責任者)や元内勤(当時派遣元責任者)が労働局や労働基準監督署に相談や内部告発しに行ってるんじゃないか！
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 14:09:19 WlQ0kmkzO
アルバイト内勤でも派遣元責任者は気をつけろ
刑事で逮捕される可能性あり
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 14:18:42 pj45RzEI0
>>931
区みんのリンク先で
派遣労働者の賃金（８時間換算）
一般労働者派遣事業 … 15,257円（平均）
ってあるんだが、ＧＷＧが7000円程度だろ？
で、最大手だよな？
どっかで８時間２～３万くらい払ってないと
出てこない数字なんだが、どんな業種だ？
特定とか関係ないぞ、一般労働者派遣だぞｗ
936:932
07/08/20 14:35:41 lLbVF2eY0
私はここであなたたちと最も会話している？元スタッフです。
（当然、労基にも需給調整事業部にも既に情報提供しています。）
自分で訴訟をして、勝てるだけの証拠は十分に押さえています。（録音・書面）
上層部の責任を証明できるモノが欲しいのです。
データ装備費や違法派遣現場の証言などは私には必要ありません。
訴訟を起こせば、派遣元責任者（経験の乏しい知識不足だった支店長）を訴えることになります。
末端の正社員が直接『無限責任』というのが理不尽で憤りを感じます。
労働局需給調整事業部の調査は、いつ入るか今は分かりません。
もし、ココが必要な管理者を必要数配置できていなかったことなどが公的に認められたら？
多少論理も変わるかも知れない、と思っています。（ただ、その時ココは終わりですが）
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 14:47:26 HQIdDQy60
政治献金で守られている上層部には、なかなか手が出せないのが日本の警察。
とりあえず、NHKに情報を送るというのはどうだろう。
匿名でファックスやメールなら
末端の派遣社員でも気が楽かと。
民放は全然放送してくれないということは、こっちにもかなりの金がバラマかれているのかもしれない。
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 15:00:14 KStYRuAF0
一段落したら処分が連発されるさ
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 15:12:57 5nXsTSI10
>>941
ブログとかはたてていますか？もしあれが、もうすこしきみの話を聴きたいし
こちらも離してみたいですね。
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 15:16:28 5nXsTSI10
＞派遣先責任者＝支店長の責任になると思う。
ん？派遣元責任者＝支店長とはかぎらない。。が
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 15:20:17 5nXsTSI10
あ、派遣”先”責任者ね
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 15:21:57 lLbVF2eY0
>>942 レスありがとうございます。
労働局は動くとは思いますが、私では何時かは分かりません。
NHKと読売は当てにしています。まだ、リークしていませんが、
最後の文章も大体同意ですね。CMが差し替えられるタイミングがおかしい。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 17:39:43 WxS2526QO
>>942
誤 ファックス
正 ファクス
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 18:34:33 3vKdk8pV0
まだ、社員の方々は支店統廃合＋リストラしらねえの？
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 19:37:28 5nXsTSI10
実際さ、このさき
たいした裁きも処分もなく、金の力で１スタッフのしょぼい訴えなど
かるくひねり潰し
これからも順風満帆・・・かもしれないだろ？
社員連中どうよ？
そう思うだろ、そう念じているんだろ。
ぞんざいにされ、辞めていった仲間は、
貝のようにもくひして語らず、、、と
そう信じたいだろ？
いいさ、それでいいんだよ。飯の種失いたくなかろう
それが人間の本音だよ。
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 20:15:31 znP4mwqg0
処分がなくても、もう運転資金ねーからなあ。
新株予約券発行も予定の8割くらいしか増資できなかったわけだし。
リファイナンスしたらさらに株価下がるしね。
社外取締役の新人事みると、再生しようともとれるが整理に入ってるとも
とれるよね。
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 21:27:26 cQxMogOR0
予想以上に内情は悪化しているようだね。
粉飾決算、違法、巨額債務、まだまだ出てきそう。
その前に資金が底をついてしまうだろうが。
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 21:40:32 x+o0M6+lO
グッドでは罰則が無い法はどうでもいいんだろうな。
要注意は罰則がある法で今警戒してる。
後はどう都合良く解釈するかが会社の方針らしい。
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 22:24:43 +OJzJxmuO
愛知県の支店統廃合情報ありませんか。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 22:38:14 Jn54zg2OO
おい！！！
古館！！！
アルプスの氷河を見に行ってる場合じゃないだろう！！！
951:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/20 22:53:53 bbblGLUL0
>>932
CONGAの料金テーブルって、CONGA上で統括の決済がなければ配置出来なんじゃなかったっけ？
ACの人教えて下さーいヽ(´ー`)ﾉ。
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 23:00:00 5nXsTSI10
統括部長
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 23:01:06 5nXsTSI10
粗利益の最低限度額
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 23:03:56 DTgF4vugO
>>956
そこんとこの決裁権は基本支店長以上
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 23:11:14 5PAt8JRg0
[審判の10月]グッドウィルpart13[カウントダウン]
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
956:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/20 23:15:11 bbblGLUL0
;・∀・）じゃあ、（元）支店長が動かないと難しいやね。。
つか、もう動いているかw w w
957:してんちょ
07/08/20 23:32:17 06w8mveMP
>>956
料金申請されていれば普通に支店長決裁可能。
請求・支払それぞれ別で申請できるから粗利率とかかんけーねー。
958:してんちょ
07/08/20 23:39:53 06w8mveMP
ところで支店長で労基に偽装管理職の告発しに行った奴いないの？
タイムカードまで打たされる管理監督者なんて聞いたことねーｗ
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 23:53:31 znP4mwqg0
上に営業活動など報告してる時点で管理職じゃないよｗ
管理職だからサビ残もやむえないとか言ってる社員は騙されてるｗｗｗ
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 23:53:36 5YIBljTcO
>>963
しかも残業30時間に抑える為に、わざと18時でタイムカード押してるしな
来月？から70時間とか
サブマネは良いけど、支店長系は……
バイトもFLXは使えないし、12時から仕事してても13時開始
その間の一時間はサービス！
潰れれば良い
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 23:54:08 A5T/ihRK0
>>963
行ったでー。
来月面白い事になるからお楽しみにw
話はズレるが、会社に告発した事を知らせたのと同時に、これまでの残業代を請求。
会社は未払いとは認めないが、紛争の解決金としてなら払うと言ってきやがったw
とりあえず早々に次のカードを切るんだが、このまま解決金として受け取るか、告発+裁判にて請求
+残業代の倍額と利息・賠償金をぶん取るのと、どっちが面白いかな？
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 00:00:24 MxeaPbknO
現在の赤字支店は今年中に利益を残せる支店運営をしないと閉鎖になるよ。
特に地方の小さな支店の支店長は気を付けたほうがいいよ。労働時間も大型支店の支店長と同じ位だろうから。
963:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/21 00:11:55 KnIDFC6S0
>>966
解決金を受け取った後に、民事で金銭請求。
２度(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 00:31:19 dcF/VAWzO
東京中央出身の馬鹿頭何勘違いしたんだか、コーディネートセンターは日々五人で廻してるんだぞってイキがってたが、そんなのてめーのマネジメント不足だろ。
うざってえことうたってねえでバイトとれや万年課長代理。クズが。
965:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/21 00:57:31 KnIDFC6S0
GCCが入ると、スタッフが音信不通になる件w
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 00:58:44 Aflc+XI/0
おお、また面白い話題が出てますね。
データ装備費の後は、未払いの残業代で追い討ちですな。
コンプライアンスを軽視する企業に遠慮する事ないよ。
パソナはずいぶん評判いいなぁ
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 01:35:29 RkGl2NDC0
未払い残業代の件もNHKに情報送っておくといいよ！
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 01:38:40 ucfg8+Bz0
次スレ立てる人、今度からテンプレに以下の注意事項追加で頼む。
ここは「社員・内勤の専用スレ」です。
スタッフ用スレとは重複ではありません。
【禁止事項】
・スタッフの書き込み ←ココは社員・内勤専用です
・スタッフ書き込みへのレス ←ここは社(ry
・特定支店・部内同士の内輪ネタ ←部外者には意味不明です。裏番でも使って下さい
・平井や中川の書き込み ←つまんない。だが、ある意味歓迎
・工作員書き込みには、徹底的に叩いて下さい。
・スタッフの書き込みは完全にスルーで。
・極力内部告発に努めて下さい(証拠付が好ましい)
追加・修正があればお願いします。
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 01:55:01 d0dBPGEJO
この会社はホントに社員内勤、スタッフに冷たいよ。
信じれない程に。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 04:51:21 zYtW/tGy0
....社員と内勤の専用スレですか？.....
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 04:59:13 zYtW/tGy0
>>973 そのようなテンプレいれたら、どうぞ荒らしてくださいといっているように感じますめ
排他的な姿勢は間違いですよ
>>974 そうでしたか？私がいたころは、年齢が高くエールわくしかやらないのに、もんく言う人には手配出来る場所が限定されてしまい
こまりました。いまはよく知りませんが。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 05:25:05 qtX+XoS1O
ｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙがいつ潰れてもいいように給料は2勤務に1回取りに行く事にしている…1週間分や10日分貯めてたら危ないからね
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 06:34:05 f2p+5fOO0
さて、今日からﾕﾆﾌｫｰﾑを含む備品の販売が禁止となった訳だが
本当にそうなるのかはかなり怪しい。
ﾏｲﾅｽ要因（本来は違うが）についての施策は全く徹底感がないのはいつもの通り。
また事戦会議資料に”ﾕﾆﾌｫｰﾑ等の粗利ｲﾝﾊﾟｸﾄが○%”なんて書いてるんじゃね～だろうな。
っていうか支店長会議で既に言われてたりしてww
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 06:54:52 zYtW/tGy0
>>978 いままでユニフォームが必要だった現場はどうなるんですか？無しでオケ？
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 06:59:11 zYtW/tGy0
わたしもけっこう売ったなぁ。まいかいいうのが辛かったけど、売らないと支店長に文句たれられた。それがなくなるんならいいことですね
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 07:14:40 viXJDqWsO
>>979
現場によるんじゃね？
どうしても必要の場合は貸与になるのかと。
でも引越１日で汗でﾋﾞﾀﾋﾞﾀになった制服を
また着せるはずもないから洗濯部隊作るのかな？
多分、慌てて変えて実運用はあんまり考えてない気がする。
977:981
07/08/21 07:30:45 viXJDqWsO
連投ｽﾏﾝ
貸与の他には"あげる"も有るんだろうが
その場合の費用は支店持ち。
さてさて、それが何を意味するかは
賢明な君達の創造力に任せる
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 07:35:13 3aqY9mE60
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 08:03:25 SGr82NKTO
>>973
内勤はバイトなんだから一緒にすんな
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 09:02:10 c3xBpARx0
>>973
「禁止」は逆効果。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 09:15:55 ucfg8+Bz0
>>984
意味不明。
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 10:10:11 SGr82NKTO
>>986
社員はグッドの正社員の事だろ
で内勤はほとんがバイトだろ
正社員とバイトは違うだろ
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 10:27:49 CQdT8GITO
>>966
どうやって解決金までいったか教えて下さい。僕も戦いたいのですが。
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 10:51:27 qtX+XoS1O
余り詳しくは言えないが、折口さんは今ｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙとは違う派遣会社をメインでやっているからｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙ仕事ないでしょ？ｸﾞｯﾄﾞｳｲﾙからそっちに仕事流しているからね
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 10:52:32 ucfg8+Bz0
>>987
だからなんなんだよ？
社員とバイトが違うからどうだってんだ？
頭おかしいんじゃないの？
986:966
07/08/21 11:09:14 T9QyLsdEO
>>988
次スレで詳しく書きます。なるだけ多くの人に知って欲しいので。
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 11:31:58 gZh/YTsWO
>>989言ってもいいじゃん。どうせ捕まるし、彼は身ぐるみ剥がして制裁
しなくちゃならない。
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:26:10 CQdT8GITO
携帯アクセスなんで、どなたか次のスレ立ておながいします(*^^*)
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:30:03 d0dBPGEJO
㈱グッドウィルは全部潰したいんだよね。結局
プレミアがあるからグッドウィルは邪魔なだけだからね
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:30:12 CQdT8GITO
岡崎北と碧南と国府と知立と豊田が赤字だから閉鎖最有力候補w
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:38:51 Aflc+XI/0
●持ってるから建てて見るよ
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:39:16 ucfg8+Bz0
次スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
993:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:40:24 Aflc+XI/0
【4723】グッドウィル社員専用スレ7
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
建てたのに・・・・orz
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:45:33 T9QyLsdEO
早い方が本ｽﾚかな。
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/21 12:45:37 ucfg8+Bz0
1000ならグッドは倒産
996:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。