07/08/01 00:31:06 /ijMffghO
↑なんやそれ。聞いたことないぞ
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 00:40:45 RAtzfMeQ0
>>495
＞おイタが過ぎるとやっちゃいますよ。
おい、なにをどうやっちゃうんだ？
オイタか、、オマイもやっちゃいますよん
お？二重派遣ヤバス
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 02:42:26 HLp3NgC/O
>>466
勤務時間の見方としては>>469の方ので。これを基本にして(深夜は面倒なんで、純粋な残業のみ)内勤だから、単純に時給800とかだった場合は↓
時間給＝総労働(200×時給(800＝160000
残業手当＝時給(800)×1.25×残業時間(40)－時給(800)×残業時間(40)＝8000
って感じになるかと。時間給に、残業分の時給が含まれているから、足りない分？を手当にしてる、みたいな。
社員、ではないよな？社員だったら、こんなの意味ないだろうし
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 11:04:02 ZGeZJS4m0
age
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 12:19:32 7DXh5t3U0
>>507
社員だったら意味ないって、何か勘違いしていないか？
社員にも残業代は払わなければならない。
単に会社の残業代未払いだぞ。未払いを当たり前と思うなよ。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 13:06:10 /ijMffghO
㈱グッドウィル→㈱ザ・パワー産業になるのは元旦かららしいな
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 13:30:15 LXhi397W0
ザ・パワ－産業になるなんて、
どこから聞いたのでしょうか？
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 13:31:58 Zo8xifJu0
ザ・パ－産業です
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 13:35:04 HLp3NgC/O
>>509
社員だったら、このやり方では意味ない、って意味だったんだけど。
未払金を当たり前だなんて思ってない。それこそ、当たり前なんだが。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 17:19:03 7DXh5t3U0
>>513
そりゃすまなかった。
ただ、社員が請求できる残業代や、
どう考えてもおかしい賃金をどうして黙っているのか理解できない。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 18:07:13 RkMuRx6W0
>>514
一時的に騒ぐやり方だけで
世の中が回っているわけじゃない。
内部告発の正式な手順を踏んで動くと
外からは何もしていないように見えるもんだ。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 18:42:01 Fn/PC1m2O
支店長は管理職と思ってて、残業代出ないのが普通と思ってる人もいる。
ﾃﾗｶﾜｲｿｽ
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 19:47:32 RAtzfMeQ0
朝番、ばっくれたいんですがだめですか？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 20:14:06 kaSPNy9xO
バックレ大いに結構です。でも携帯番号は変えておきましょう。機密書類の持ち出しと退職願を机上に置くことをおわすれなく。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 20:37:24 GP6JYFrfO
時短ｷｬﾝﾍﾟｰﾝも一回形だけﾒｰﾙを流して終了。
内部監査とかの監査項目にはしないのかい？
誰も推進しない。組合も後追いしない。
ｸﾞｯﾄﾞの再生なんてそんなモノです
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 21:14:45 GP6JYFrfO
ま、今の内部監査の人間達が勤務時間不正操作をしてきた
実行犯の集まりみたいなもんだもんね。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 21:23:21 tnEpL3kHO
とにかく、若い女が多いから、オナのオカズには不自由しない(笑)
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 22:26:11 vBSS8kJ70
何が残業代？
残業してるか？
おまえら支店にいるだけ！
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:07:07 5RVJK0tuO
>>522
じゃあ、留守電にして帰っていいか？
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:18:37 vBSS8kJ70
帰ったらいいじゃん。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:30:11 vBSS8kJ70
明日 朝番のため寝ます。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:38:55 kaSPNy9xO
グッドはもうダメぽかな？
今日ひさかたぶりに元内勤仲間とご飯食べに行ったけど残業代のことでマスコミにリークするようなこと言ってた
漏れもデータ装備費と同情平行で残業代を取り返すために裁判おこそうか考えてる
でも法的な知識は乏しいからどうしたものか悩んでる。ユニオンに聞いてみようかな。ゼンセン同盟はあてにならねえから。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:41:13 FlO7Bxm+O
ゼンセン同盟じゃなく、ゼンゼンダーメーですね（すべった）
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:47:05 zkObuhoE0
社員じゃなくてここの派遣員だけど
あんまりいい職場には見えない。
なんかパンチ穴よりもちっこくて細長い
紙くずがオフィスじゅうに落ちまくってたけどなんなの？
てゆうかちゃんと掃除しろよ。
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/01 23:56:04 RkMuRx6W0
シュレッダーのカスｗ
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 00:09:45 uKw09hTE0
>>526
ほんとに？どこかにそういった掲示板とかできないかな。参加したいよ。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 00:13:00 uKw09hTE0
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2007/08/01(水) 23:48:53 ID:kaSPNy9xO
内勤は法的な知識が薄いまま会社の命令に従って違法行為の片棒を担がされていくんだよな。
内勤やるなら労働者派遣法や労働基準法をある程度勉強してからしたほうがいいと思う。
会社の研修は都合のいいやつしか教えないからね。
それで法律に触れることがあるなら真っ向から支店長とケンカしたほうがいい。
今の支店長は無知で馬鹿な人間が多いから。
あと勤務時間は控えておきな。
支店長クラスは内勤の勤務時間書き換えられるから。更新履歴確認するべし。
あと勤務時間を裏付ける証拠（終了報告メールやSECOMとのやりとり)を克明に残してね。
527:元人事部
07/08/02 09:40:37 gZGCE4ql0
どうでもいいが、まず会社に請求して払う意思がないようなら裁判に移行しないと、
いきなり裁判を起こしても裁判所が相手にしてくれないから。
つまり、請求しても払ってくれないとか、裁判を起こす理由が必要な訳さ。
まず請求-労基監-提起が正しい手順な。組合なんかアテにするなよ。
それよりも、GWGの労政部に直訴すれば払ってくれるけどね。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 11:00:45 n3VsjBP8O
結局ここの社員も元派遣のくずの成り上がりだろ
俺が勤めてた支店なんか電話対応から登録の対応まで高校生バイトみたいなもんだったからな
たまに派遣が足りないから中のヤツが現場に出て次の日行くと二度と連れてくるなって言われたり
要するに現場でどうにもなんないくずがグッドの内勤になるって事だな
人間の底辺の集まりのさらに底辺がグッドの内勤って事だ
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 11:06:35 n3VsjBP8O
しかも同じ現場やってて
使えないからはじかれたヤツが今支店長やってるからな
社員も集まらないような糞会社に仕事に行って、更にそこではじかれるようなヤツが支店長だもんな
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 11:51:17 brYd3YIHO
ここって簡単に社員→支店長になれるの？
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:17:12 buhYMEzU0
なれるよ
知っているヤツは１年未満で支店長になった
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:20:38 yhEGjtkSO
入社からいきなり支店長もいたぞ
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:22:00 /BsHn8QmO
支店長は給料どのくらいなの？
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:29:51 1eJVl8Pd0
中途入社で手取り20万～24万位じゃないか。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:34:34 W1duG9F3O
支店長になっても何の
メリットも無いね！
あるのは圧力！
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:40:28 uKw09hTE0
支店長よりも、妖怪コア内勤の方が
ＣＯＮＧＡも自支店も知り尽くしていて
態度がデカイのはお約束ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 12:41:50 uKw09hTE0
営業という名の就活、お疲れ様です
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 15:37:03 yhEGjtkSO
平井!おまはんと決闘じゃあ。☆9☆91909166
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 16:35:16 5UWuQB5b0
サンヨーナイスコーポってのは、何門だ？
派遣会社じゃないぞ。土建屋さんだが、
ちょっと酷いよこの会社。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 20:44:55 rzmfQ7w7O
>>543
あぼーん
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 23:04:12 uXLbs3tuP
>>532
労基法104条2項に「申告をしたことを理由に不利益な取り扱いを～」とあるけど
請求-労基監-提起の請求の時点で支払を受けた場合不利益な扱いをしてもいいの？
グッドならありえそうでｗ
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 23:29:18 JsdZf8K5O
>>544
クリスタルグループ
で、グッドのグループ。たぶん内勤知らないはず。
私が知ってるのは、東大阪にある
543:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/03 00:45:49 lIKz8ao40
俺の経験だが
東証一部で、法令遵守の会社を見た事が無いw
街場の風俗店の方が尊法意識が高いぞ
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 01:00:58 Vb+sM2OWO
㈱ザ・パワー産業執行役員
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 05:16:07 TB9l2uGy0
>>548
大した経験積んでないんだな。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 06:03:40 PmGsQZM4O
ここの社員や内勤って規則緩いの？
SC新○浜に居る使えない女社員がマニュキュア塗ったりチャラチャラしてるんだが奴を見る度にスタッフの女の子達だってオシャレしたいだろうなって可哀想に思う。
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 07:07:12 ciIPXQPQO
ﾌﾙｷｬ業務停止くるね
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 07:11:04 C0rjEqSF0
フルキャストを事業停止へ 港湾業務で違法派遣 厚労省
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
停止命令だってよｗｗｗｗｗ
グッドウィルも先月ばれたんだな。
549:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/03 07:39:01 lIKz8ao40
ラウンドワンの建物建築中（囲って現場表示）に、機材を搬入設置してたのは
どうみても建築現場内作業ですよね？AMさん。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 08:11:55 LbVI+4EbO
>>551
うちの支店の内勤は髪を茶髪(少し派手目)したら
辞めるか元に戻すかと言われあっさりと辞めちゃった
結構いい娘だったのに、おかげで今度からおばさんキター
551:551
07/08/03 08:51:48 PmGsQZM4O
>>555
おばさんの方が良いよー
うちは一人がマニュキュア女社員。もう一人が茶髪バイト。男あさり見え見え。おばさんと変えて欲しいです。
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 09:07:14 C0rjEqSF0
内勤のアピアランスに厳しく、そのくせ勤怠改ざんとかサビ残強制の違法行為はありなんだからな。
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 10:01:01 scN1r8jS0
>>550
ＧＷＧはコムスンと装備費返還問題のおかげで静観されている
一段落したら一気にやられるんじゃね
554:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/03 12:33:50 lIKz8ao40
ホテルの黒服派遣に派遣するのも２重派遣とw
一次派遣会社のハンコがおしてある確認表が手元にある件
555:アンチグッド ◆3fHUBxo9V2
07/08/03 13:02:02 sVmBegcvO
区民さん、それ真っ先に証拠になるよ。
業者名晒して。それかメールくださいな
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 13:03:51 uQuCDnh4O
>>553
派遣業務チェックシートを回収してたからグッドは大丈夫らしい
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 14:53:00 4Y5somHq0
内勤なんだけど、有給休暇申請書ってどこにあんの？
スタッフ相談センターにかけても誰もでないし・・・
色んな板に貼り付けてごめんなさい。スタッフが今日とりにくるの。
やばいやばいやばい
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 15:50:39 KheELGcnO
株式会社K○Mの面接に行ったのに
グッドウィルの給料計算の事務バイトだった。最悪！
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 00:54:57 KLZWWVFBO
>>563
そんなん知るか！
560:■重複誘導■
07/08/04 01:27:43 C4dutQN30
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
561:内部情報ぶっちゃけ乙
07/08/04 02:30:04 uhuFBNaf0
この板レベル下がったな
スタッフ＝底辺労働者はカスの里へ帰れwwwwwwww
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 04:58:37 8WcaiLz+O
騎射場の支店長って
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 12:03:38 VslJ3aW9O
今度は社員や内勤が加入している組合について
問題視されそうな気配。
全部が全部だなこの会社
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 14:15:08 8WcaiLz+O
グッドウィルは永久に不正です！！！BY 川上真一郎
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 15:17:07 0BJ/t/tF0
>>568
ｋｗｓｋ
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 18:12:14 zr16GzpPO
お馬鹿な社員のお前らもずるこい真似してネットに名前晒され笑い者にされたくなかったらいい子にしてろよw
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 21:10:06 VslJ3aW9O
>>570
たくさん有りすぎてどこからにすれば良いかな？
そもそも誰も信任していないこの組合のなにを
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/04 23:53:09 opvNL0Wm0
>>572
うは、信任された組合じゃないのかよ・・・。
とりあえず、問題視されてる問題点のおおまかな概要だけでも頼む。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 00:18:10 EH5Mrc61O
組合、な。
アルバイトなんて、きちんとした説明も無しに、勝手に給料から……
正規？の加入届けも出してないのに、いつの間にか組合員。私物壊したら、新しく買えたり出来る、らしいな
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 02:23:31 RJuryzlY0
社員よりも
コアの内勤のほうが意地がわるくて神経図太いやつが多い。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 02:27:39 RJuryzlY0
まぁこの会社の上層組織はやばすぎだ。さて楽しみだ、これから
あぷあぷするだろ。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 02:37:20 D4Qy2jg+0
URLﾘﾝｸ(buta.tadamag.jp)
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 05:48:04 gFPNZTwR0
折口は何回やったら学習するんだろう？
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 11:04:27 koaD8IaR0
あり得ない。
TV朝日のサンプロにシーテックのCMが流れていた。
しかもロゴとグッドウィルグループという名前を消して。。。
どこまで世の中舐めてんだ？
じゃ十訓もなくせよ
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 11:40:34 u7MGsKe8O
>>579 ナメてるのはグッドだけじゃなく
シーテックのCMを流してるテレ東とテレ朝もだろ！
しかもWBSとサンプロって政治や社会問題を扱う番組なのにな(笑)
テレ東とテレ朝以外はドコでCM流してんだろぅな？
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 12:33:54 +iooNWYT0
現在上層部は、社員のつなぎ止めに必死です。
事業停止くらうまでは、辞められると困るからだろう。
兎に角「グッドは潰れないから！」の一点張り。もちろん根拠はない。
考える事を止めた社員達よ
いまこそ自分を見つめ直す時。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 12:50:47 GZ0gqkA7O
そんな引き留め工作が展開されているにもかかわらず、
君はいいからもう辞めなさいといわんばかりの
パワハラ・人事異動・減俸を頂戴している俺はもう・・・。
情けなくなるよ。
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 13:09:46 x+xg3YiyO
>>581
俺はさ、上スレじゃないけど
シーテックのCMを見て、もう限界って思った。
恥も外分もない態度に正直ショックだった。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 13:26:17 zOq2eJDqO
>>582
単に嫌われているだけ鴨…
何せ好き嫌い人事だけでもっていますからねぇｗ
でも辞める気なら、持ち逃げの準備だけは怠るべからず！
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 13:41:03 +iooNWYT0
退職金は、5年以上勤務者から適用。
定年退職は、10万円/年
その他は、5万円/年だけど
5年以上勤務してるヤシなんているのか？
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 14:01:56 HY6AFEI7O
北○○のキ○グはどうしてるんでしょう？
戻って来ないかなぁ～
582:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/05 22:45:12 BWP49pVK0
グッドで５年も勤務したら役員になっちゃうよw
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 22:50:46 EsOCQkYh0
職場にガサ入れが入ったり逮捕者が出ると自分じゃなくても落ち込むぞー
そんな気分味わいたくなかったら‥‥判るよね
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 23:35:34 kBVl/JLM0
>>587
3ヶ月で支店長になれるしなあ・・・
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 00:02:15 Jhfq4R310
ここほど支店長というポストの価値を落とした法人はないよな。
ここの支店長＝まともな企業の平営業社員と同等だもんなwww
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 00:04:56 JNnYkQgt0
因みに、管理職扱いで残業代でないときたもんだ
ﾃﾗｶﾜｲｿｽ・・・。営業報告してる時点で管理職じゃないのにｗ
時給換算したら内勤とさほど変わらない件。
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 00:21:10 9YhmGG+w0
自分達が残業代削られてるからバイトも給料削っていいという論理
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 01:09:10 JNnYkQgt0
内勤の残業代削ってるのは目標売り上げにみたない支店じゃない？
黒字の支店はないと思うが・・・。
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 06:33:57 DfcP4u4Q0
頭きてやめた組なんだが、
支店でおきた違法なことまで黙ってなあかんのか。しゃべっていいかここで。
会社かたむくかもしれん
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 06:35:23 DfcP4u4Q0
もうかたむいてるか(笑)
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 09:47:10 b4EIdZ6t0
物証があれば関係役所にタレコんだ上で後でマスコミ、2ちゃんに流せばなおよろし
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 10:25:02 9tXMfA80O
今日、初バイトが12:00～入ってるんだがここ読んだら行きたくなくなった。
ﾊﾞｯｸﾚても平気かなぁ？
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 10:27:38 PyumFHSIO
まあ1回逝ってから考えれ
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 11:03:28 N5P7BxPkO
愚奴憂居留
倒産マダー
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 14:06:27 LSNEx+lEO
私はグッドウィルの社員なんですが、マズイからこそ勉強になります。私の場合父が100億円企業の創始者で、敢えて5年間この新興企業で苦労しろと言われて今4年目です。経営者になりたい方にお勧めです。経営とは常に逆境を越える事だと思いますので。
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 14:38:20 Sa/Xqc/qO
また平井か！！
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 14:48:55 xgDcoWTzO
>>600様。人それぞれのお考えですが、修業先をお間違えになったように
思います。最近問題を起こす新興企業には同じ匂いがします。利益を安易
な方法で追及するやり方や人材を使い捨てにするやり方、ノリだけで突っ
走るのですくに朔が剥がれる浅はかさ。大物政治家や財界人、闇社会をバ
ックにしてのし上がるが、心ある財界人や経営者はまともには相手にして
いないし、一度つまずくとあっけなく崩壊する。あなたが学ぶのはいかに
要領よくやるかということだけでやがては彼らと同じ道を歩むことでしょ
う。というか、グッドウィルの社員の自作乙。年商１００億円の創業者が自分の息子をＧＷ
Ｇで働かせるわけがない。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 17:09:54 SH8C/vV9O
>>600
得る物は何もないよ
コネも出来なければ、後に残る技術もない
残るのは身体や精神的苦痛だけ
マゾならお勧め
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 17:14:44 LSNEx+lEO
父は新興企業であるグッドウィルの執行役員に知人がいたために私にこの道を勧めた。私はグッドウィルスを反面教師に致します。ご意見ありがとう(^0^)/
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 17:25:38 BOXScM8R0
>>600
派手に儲かってなくても地道にやってる会社で修行した方がいいと思います。
儲かってる企業、最大手イコール成功とは必ずしも言えないのでね。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 17:36:19 DfcP4u4Q0
>>604
きみはグッドウィルから何を学ぶ為にはいったんだ？この会社で得られることは
詐取、違法、社員や内勤への違法な強制労働。
たしかに金を得るには汚いこともしないと
なかなか得られるもんじゃないけどな。とくに近年急成長で、物品製造とかではない
企業の創始者は詐欺師も同様がおおいよな。
ここから何か得ようなんでバカもいいところだ
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 18:05:35 LSNEx+lEO
皆さんありがとうございます。グッドウィルでやったらいけない事をあと一年学んで父の企業に戻ります。貴重なご意見を私のような者に頂きましてありがとうございました。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 18:10:45 d9CI9Dh2O
グッドで学ぶ事何かあったっけ？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 18:12:41 uSkHbfUX0
お父さん馬鹿だよ。
それと、私が思うに君の狙いは退職金では？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 18:35:55 Sa/Xqc/qO
おそらく、父の会社とやらは、アホDQN社員しかいないんだろう。
そういう奴らをこきつかうノウハウを学んでこいという親心だよ。きっと。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 19:38:08 gpXiGOVTO
本当はただの母子家庭なのではないですか？
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 20:05:34 uSkHbfUX0
みんな、すっかり顔なじみ。
新手は出て来ないね。
市況板工作員も落ち込んでるし。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 20:21:05 n6J4v9VSO
ｺﾑｽﾝと同様にﾔﾊﾞｲ支店は次々閉鎖。
証拠隠滅大作戦
只今開催中
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 21:05:05 FlP53mWQO
>>608
労働基準法に目を通した事とか、うんこ企業の違法・脱法かなー
一番は大手の新興企業が崩壊する様を見れる(見れた)体験
あと社会の歯車から脱線した人と話した事ｗｗｗｗｗ
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 01:34:21 pNpA6RM90
ﾌﾙｷｬｽﾄの件があってある企業からﾌﾙｷｬｽﾄを切るからお願いしたい
と打診があった事を統括部に報告しても
請求が安い所はいらないと言い切る統括部長は失格だろ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 01:57:31 0JtLENWm0
>>615
商売の基本
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 07:15:59 bnmN9VOIO
>>615
フルキャストを止めてグッドにする意味が解りませんって言ったら？
抵触の言葉自体知らないから
スタッフサービスの方がまだましだとも
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 07:40:07 Tyh+fwKFO
CASって、派遣個別契約書や派遣先通知書を全く出してないよな～。
支店長やブロック長すらまともな知識が無い。
因みに、派遣法によると、派遣先通知書未定出の場合、罰金30万が課せられるようだ
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 08:38:48 bnmN9VOIO
>>618
ん？多分言葉自体知らないんじゃね？
そんな用語出したら｢おたく、PEですか？｣って言われちゃうぞ
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 09:05:21 71gE1EHmO
おまいら全員粕ﾀﾋねや粕
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 09:09:24 O9kuzGhV0
ゆーあーるぜっともってやめたら
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 12:52:50 1ru9Zi7q0
＞ん？多分言葉自体知らないんじゃね？
グッドウィルのなかでもCASは知障軍団の頂点です
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 13:39:05 qibrQXSZ0
掃除中に登録記入用紙収めたフォルダに退会した奴のが挟まってたんだが
これって破棄しなくてもいいんだっけ
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 14:23:29 aUc4bit40
ＧＷって光通信の子会社だっけ？？
光通信は影響ないの？？
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 16:36:23 1Q7SjYur0
グッドがデータ装備費の件で訴えられたね。ミッドタウン前で抗議集会も
開かれたって。そこに来てた人達、３０～４０人。暇だなあ・・・。
組合に入って、その訴訟に協力している人達って、今は何している人なんだろ？
もし仮に勝訴したとしたら、この人達ってどういう扱いになるのかぁ？
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 16:42:05 OhSqw3Pm0
>>625
だからどうした？
この人達が騒いでなけりゃ、データ装備費も有給もその他諸々もニュースにさえならなかったろ？
お前こそ、ここで「暇なやつらだなあ」なんてボヤきを書き込んでるヒマがあるなら
自分の心配でもしてろピザデブ。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 16:42:46 iKeXjULd0
おまえら今日のテレビみろ！折口でるぞ！！
日経スペシャル「ガイアの夜明け」 8月7日放送 第275回
揺れる介護保険
「～相次いだ不正･･･コムスンの今～」
テレビ東京 ２２：００～２２：５４
URLﾘﾝｸ(www.tv-tokyo.co.jp)
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 21:33:25 aGzHPWIrO
㈱ザ・パワー産業のパンフレット見たいな
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 21:48:08 bZSJWtB50
粉飾決算してそう。ここの会社。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 22:04:28 ow23Cp0d0
株価イケイケドンドンのバブル指向だものな
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 22:06:14 6KUHzovWO
社員にならないかと声を掛けられてます。ヤバいかなここ？
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 22:08:43 ow23Cp0d0
>>631
いいか、入っていい所はわざわざ声を掛けたりしない。逆に入るのに高いハードルを設けてる。
その逆も然り。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 23:37:53 qpO1uIN50
というより、「社員にならないか？(俺の変わりに)」が正解かと。
629:age
07/08/07 23:48:27 ag/9ZxV40
社員になったほうがいいんじゃねーの。
俺に代わりに、部長にしてやるかもよ！
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 23:49:05 SC/khUJ/O
社員にならない？って言われた事何回かあるがその都度断ってる！
朝から夜まで拘束されて
給料も残業つかないし
仲良しの内勤の子と社員なんかありえんなって話ししたりしてる
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 00:08:08 nZVcW2wxO
>>635
内勤になる事からして考えられない。仲の良い内勤はｱﾌｫですね。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 00:26:25 WzDig7fF0
てか、とりあえず今一番お得なのはサブマネ
定時、もしくは実働８時間で「はいオワタ☆早く帰れよクソミソ社員がwww」
てな具合にこれはモラタ。
超高待遇だよな。もどりてー
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 00:27:25 pvrFVv7K0
なりたくもない社員の下で、
その命令聞いて内勤やってる神経もどうかと思うなｗ
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 00:48:13 GXClk7fs0
>>625
バッドウィルがどうこう、云々カンヌンってバカな寸劇やってたよ
>>626
オタクの自己満労働抗議乙
底辺労働者のバカさ加減晒しただけだぞ
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 03:41:31 3/pkLWgr0
>>639
少なくとも、2chでしか文句の言えないお前よりはマシだな。
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 07:57:28 h8DHwMjR0
在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
URLﾘﾝｸ(voh.hyu.jp)
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 07:59:54 +LdkUiSQ0
内勤から一言.....
いまこの時期から社員や内勤になろうとする人、アフォですか？ｗ
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 08:48:56 zJ6Bbw9hO
>>632
グッドの場合ハードル(障害)はハードルでも、
落とし穴だよな…二度と出られないトラップ付きのw
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 09:16:15 /YkucZia0
グッドウィルとフルキャストはまだ良い。データ装備費だか業務管理費だかを返してもらえるのだから。
でも、マイワークの安全協力費【１勤務当たり２５０円】は帰って来ない。
給料の振り込み手数料（そもそも合法なのかこれ？）も帰って来ない。
哀愁漂うマイワーク 専用スレッドへどうぞ。
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 10:01:44 YqsL4aaUO
カレがグッドの支店長です。
付き合い初めは名刺見せられて「一部上場企業の支店長だよ」なんて言ってましたw
お互い、そろそろ結婚とか考える歳なんですが…彼のお給料が心配(>_<)
支店長3年目で毎日、日付が変わるまで働いてるけど、やけにケチ。
やっぱお給料安いのかな？
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 10:50:57 rY08afJ50
給料うんぬんより存続事態が危ない会社。
結婚した場合、あなたも仕事を続けた方が無難。
退職金だって貰えるかどうか･･･
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 11:01:28 +LdkUiSQ0
＞支店長3年目で毎日、日付が変わるまで働いてるけど、やけにケチ。やっぱお給料安いのかな？
支店長3年目なら相当な根性もち。だが繁忙期以外、日付けかわるまで働いてる支店長は居ないんじゃ。ほかのことやってるかもな。だまされないように。接待経費がでないとこぼしていたな。うちの支店の場合、おれが飯おごってやったことが何回かあった
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 11:36:29 YqsL4aaUO
645です。
書込みありがとうございます。
やっぱりお給料安いんですかね…
もしかして私の方が高いのかな…？
「今日、カネないんだ」っておごってくれたことないんです(:_;)
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 13:00:40 DBRHiTMfO
下手こいた～
○|￣|＿
♪ｽﾞﾝﾁｬ！♪ｽﾞﾝﾁｬ！♪ｽﾞﾝﾁｬ！♪ｽﾞﾝﾁｬ！
〃〃
○/＼〃
ノ <〃〃
♪いぇ～～～～い♪
揺れてるよ～～～～♪ ○
(( (()) ))
<|
だけどもだっけっど♪ ヽ○
|>
((
でもそんなの関係ねぇ！
そんなの関係ねぇ！
○∧〃
／>
＜＼
はい！
オッパッピー！！
○／
／｜
／>
ﾁﾝﾄﾝｼｬﾝﾃﾝﾄﾝ♪
ﾁﾝﾄﾝｼｬﾝﾃﾝﾄﾝ♪
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 14:21:05 TlThBbPPO
>>648
今は経費節減を五月蝿く言われてて、22時でPC落ちるんじゃないの？うちの内勤PC見れないんです。て、言ってたけど…。内勤が居なくて手配埋まってなかったら一人で頑張ってるのかも。時給計算したらスタッフより安い支店長もいる。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 15:01:21 Le0KEU2q0
会長の逮捕は近い
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 15:07:34 +LdkUiSQ0
>>648
かねないって...それはおかしいな。そこまで貧乏ではないとｗ。しばらく連絡たってみ。何か匂うよ
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 16:36:26 he2Opk/8O
給料自体はそんなに低くはなかろう。
ただサビ残が多いだろうから…。
あと気になるのは、
実は結構借金苦な支店長は多いという事。
その辺は大丈夫なのか？
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 19:05:34 pvrFVv7K0
内勤やスタッフの娘と付き合ってるんじゃないのｗ
グッドにいればセコい精神に洗脳されるから、幸せまで逃げていきそうだ。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 19:41:32 nZVcW2wxO
ここの社員や内勤って社内恋愛多いよね。
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 19:49:15 NCUbK4r/O
昔、支店長や現場スタッフにまで手当たり次第にヤッてたACが某支店に居たな～。
652:たまのデートで松屋を割り勘とかありえないですよね!? やっぱ何か隠してるのかな…
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 01:47:58 SE6REiXA0
この会社は、一部上場ではないよ。上場企業の関連企業。
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 02:37:51 Nz1efaX90
>>657
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 07:33:59 zmHJrOPuO
>>657
ワンコインくらい自分で払えば？
「松屋代も出してくれないケチ」なんて言って回ってると、500円玉並に心の狭い人に見えるよ？
どっちもどっちなセコカップルだと思うが…w
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 07:45:13 linBS15K0
奢ったのが一回も無くて
その上松屋割り勘はやばいなｗ
付き合うって発想じゃない。
いくらなんでもそれはない。おまえ遊ばれてるぞ。
まあ元来からドケチな奴でってのもたまにいるが、
それ恋人じゃなくても友達でもむかついてくるからな。
切ったほうがいいよ。あいつら僅かな金の為に友情すら犠牲にするからな。
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 12:48:24 rZL/WVOQO
グッドの社員や内勤と付き合うなんてありえない。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 14:27:10 9wc36NyXO
スタッフが内勤を落とせる可能性は？
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 15:24:22 Nz1efaX90
>>657
よその支店長、そこまでケチじゃないのが多いとおもうなぁ
うちでは普通にマックだ牛丼だと奢ってくれる
だから内勤も菓子だ土産だとふるまう。
性格かもしれないね
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 16:05:12 WuvRA7ACO
要は、器が小さく、
ヤリチン・ヤリマンが多いって事か？ｗｗｗ
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 16:06:50 WoPjBfNK0
これって社員専用スレだよね？スタッフがかなり書き込んでるみたいだけど。
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 17:20:30 el0KsySqO
>>666
たまに平井派のカス共も書き込んでるｗ
平井本人の書き込みが禁止事項に入ったからかも知れんが
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 19:54:32 rZL/WVOQO
>>663
結構簡単なんじゃない？
内勤って視野狭そうだから恋愛もグッドでって奴多そう。実際うちの内勤は内勤同士、内勤とスタッフカップルが居る。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 21:09:46 IkMXAb/MO
ブロック長と内勤が付き合う事ってある？だれか、つきあってる人達しらない？
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 21:28:42 rsPSreSo0
巣箱の中のモルモットの繁殖みたいな恋だな
皆、穴兄弟なんてね
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 21:30:51 cfT9uvts0
妻子持ちなのを隠して社内不倫してた社員なら知ってるお
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 21:43:04 Tq6hlAeeO
池袋の女きもすぎ
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 22:18:07 9wc36NyXO
>668
そうか…では軽く狙ってみますわ。
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 22:30:17 SE6REiXA0
いーや、内勤ちゃんを舐めてはいけない。人生をかけて行くのだ。。。
唯、私の場合、就職が決まった今、内勤ちゃんはもういない。職場はおばちゃんばっかり、
パートのおばちゃんが、まー君のウソ泣き見て、かわいそうだねって。（お昼一緒に食べてる）
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 23:00:08 i47gIJ4B0
新宿8時2分発の大江戸線に、グッドウィルの社章をつけた奴が
たくさん乗っていて、全員が六本木でおりるよ。
会社帰りに、ヒルズの52Fあたりで遊んで帰れると思うとうらやましい。
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 23:35:49 Nz1efaX90
>>674
おまえ、バカ？(笑)
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 23:44:50 a+MjY3ig0
>>669
亀ｽﾏﾝ
自分付き合ってたよ
相手B長
自分内勤
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 23:49:26 Nz1efaX90
ｽﾏﾝ、正直に白状するよ
俺もBﾁｮｰと付き合ってたよ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 23:50:33 viVP9+pmO
>>669
付き合ってるの、いたよ。
B長と経理。この騒ぎで、二人一緒に辞めていく。
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 00:37:23 LSBl1jeAO
社員は職安通ってるの？
来月あたり本当にやばいでしょ。
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 01:05:10 fMCYyUm4O
ガーン！私の彼氏Bチョー、同棲までしてるのに、浮気してるかも。内勤女からメール電話夜中にガンガン
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 01:17:27 YLfojO0a0
>>681
もうだめかもわからんね
ドーンと逝こうや
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 01:20:53 YLfojO0a0
いっていいかな？アカウンターの〇〇、お前の彼女、このまえ別の男と腕組んでたぞ。東海道線のなかでみた。これはまじだ。
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 01:36:07 fMCYyUm4O
ガーン！ しかも携帯ロックかかってる。
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 08:02:06 V30xAUP8O
グッドの内勤と恋愛するの無理だ。
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 10:01:47 BJr/3dLa0
>>684
人の携帯見るんじゃねえよ糞女。
諦めろって。こんな糞会社の社員なんかといると、
人生で一番輝かしい時期を無駄に過ごすぜ？
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 12:05:58 YLfojO0a0
現場では蹴られ罵倒され内勤にはバカだの死ねだのか。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 12:12:14 Lc3Opr30O
やましい事はなくてもケータイの中とか勝手に見られると一気に冷めるよね。
なんか知らんが急に面倒臭くなる。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 14:12:41 fMCYyUm4O
見られる側も、見る側も、問題あるんだよ。見るのも面倒臭いし、見られた側も面倒臭いよ。馬鹿馬鹿しい！
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 14:31:47 V30xAUP8O
グッドカップル面倒くせーな！
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 15:09:40 fMCYyUm4O
本当に面倒臭いよね。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 21:56:57 hndPWKrBO
さて、5days終わった訳だが。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 13:06:19 J+2FiBpjO
ｵﾏｲ達ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを導入して勤務時間通り打ってるか？
基地外統括から偽装報告を迫られたりしてない？
ｺﾝｶﾞと合わせて二重で虚偽報告する羽目になったら
自分で墓堀する事になっちまう
思ったんだよ
極端なｻﾋ残をして作ってた売上はそもそも妥当な売上だったのかなってね。
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 13:11:20 VyMj0bsJ0
やっきになって形だけの改正したって、過去にやったことは消えない。
いったい何人の関係者さっていったんだ。彼らはもう、会社を援護はしない。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 14:28:07 Tqv4NppJO
支店長の彼氏なんてやめとけ
先がない
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 14:58:42 JHfVqdK60
参考になるかどうか分からないですが、
マクドナルドの前会長・藤田氏は変わってる人だった。為替の先行きなどを読みとり、
儲かった為替差益で社員へボーナスを出したり、ユダヤの商法という本を出したり。
藤田氏の晩年、日本経済はデフレ、マクドナルドの経営戦略は日本経済の状況と適合せずに滑って行く。
収支は悪化。
その後、CEOになった原田氏は、１年間QSC（クオリティー、サービス、コスト）のみを行った。
改革として最も基本的な事のみ。それによって経営は改善した。
ただ、これまで、この会社に管理の重要性を認識していた方が一人でも居たとは思えません。
問題が経営陣のみではなく週刊プレイボーイ誌上でも、「愛社精神など、特にないですｗ。」とか、自己の側にある無知や不勉強を
「グレー」あるいは「グレーゾーン」と呼んでいる様子、立て直しは難しそうだなと感じられます。
足りないものは、足腰の健全さであっても、ライブドアほど（学歴の）優秀な社員が後に残る訳でもない。
役所から出される課題を一つ一つクリアして、しかも、債務超過に陥らない舵取りが出来るかどうか？
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:06:35 Q8PrJUJW0
>>696
いたよ。何人もなーｗ
居付かないというか居付けないんだよ。
社風というか…
で、きのこってるのが、「愛社精神など、特にないですｗ。」的
なダメ人材ｗ
ＦＣのがマシなのが残ってるよｗ
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:08:48 JHfVqdK60
藤田さんを思い出したのは、彼が東大で光クラブ事件の青年と学友だから。
三島は《光クラブ事件》から、『青の時代』を書いた。
経営陣の思考力の無さ。また、事なかれ主義の社員の気質。
半年前、問題を指摘しても、どれだけの社員がへらへらと笑っていたことか？
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:20:39 JHfVqdK60
>>697 なるほど
支店の統廃合というレベルではなくて、事業部ごとなくした方が良いところも有りそうですね。
エリアブロック毎にもう少し法的思考の出来る方を置いたらどうかとも思うのですが？
（つまり事業部が縦割り的に機能しすぎていますが、管理を考えれば一般人材派遣業としてやらなければいけない共通事項が有るはず。）
この先世間に向かって、「管理ができていませんでした。」的な言い訳だけは言わないで欲しいです。
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:27:43 Q8PrJUJW0
>>699
＞管理、一般人材派遣業としてやらなければいけないこと
センターピンとして据えていない以上
「管理ができていませんでした。」
｢もっかいチャンスくれ｣
がＦＡだわさｗ
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:50:43 JHfVqdK60
介護のセンターピンは『気持ちよさ』らしいですが、
一般人材派遣業でのセンターピンとは？
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:51:05 VyMj0bsJ0
>>700
その過剰な「ｗ文字」は惨めさを強調するだけにみえる。
おかしくもなんともねーしよ、だろ？
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 15:53:35 D+Z8n31hO
やっぱりグッドは阿呆でした
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 16:12:48 IWUXuFBu0
ていうかピンはね以外何も価値を生み出す事を思いつかない会長の折口からして終わってる人材なのだが
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 16:15:27 pxzhiPlB0
最近、グッドや折口氏が
ニュースに出ても、雑誌で叩かれても面白ないな。
ネタ切れなのか？それとも慣れか？
人間とは怖いものだな。
さて、つまらん会議も終わったから帰るか。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 16:25:20 JHfVqdK60
>>704 個人的見解ですが、「チャンスをお与え下さい」という言葉、
社会に「チャンス」を与えて欲しかった。人材として育成される機会が欲しかったと、
言っているようにも感じられます。人材派遣は難しい業種ではありません。商社マンとして、
彼が完成していたら、今日の問題すべて、予測し回避していたでしょう。
「チャンスが与えられたら、何がしたいのですか？」というのは、新人の頃に上司から訊かれること。
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 16:31:49 IWUXuFBu0
この会社には金をかけて人材育成をしようという発想は無い。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 16:45:13 JHfVqdK60
お金を掛けても掛けなくても、教育はできます。
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 16:47:22 Ozr/k1+h0
ここの支店長会議って毎回飲み会なんですか？
705:■重複誘導■
07/08/11 17:44:44 bWsSIAnm0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 18:10:19 J+2FiBpjO
>>705
毎度のｱﾋﾟｰﾙ合戦も飽きるな。
会議を要約するとﾊﾞｶじゃね～？
って感じだな
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 19:38:59 JPJJhaEEO
この会社にはまともな奴が居ないのか？ 上がバカだから居るわけないか。ミッドタウンに居るバカどもから率先して客先訪問して派遣禁止チェックシートと覚書貰いに行って来いよ！
チェックシートと覚書を貰うのがどれだけ手間が掛かって大変か体験してから物事言いやがれ。
バカ野郎どもが！
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 20:09:24 J+2FiBpjO
>>712
支店長に行かせて、結果がマズけりゃ支店長のせい。
折口の会見の時の言い草と発想は同じやな。
覚書を顧客に持って行ったら
｢ウチが書くんじゃなくてグッドがウチらに対して提出するのが当然じゃないのか？｣
と言われた。
そ、その通りでございます。
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 20:37:35 JHfVqdK60
半年前、本社には自分の部署の目的を、キチンと答えられる人が居ませんでした。
それが、どういけないのか。→ それぞれ自分の部署の理念を答えられたら、
それをすべて足し算して、組織に足りない機能があることに気付けるから。
明らかに本社はずっと、機能不全です。
支店サイドの方が両側にお客がいる為、まだ自分たちの目的を知っている（人もいる）。
と、感じました。（でも問題が発覚するなら支店からです。気を引き締めて下さい。）
験しに部門長に、部署の目的と理念を訊いてみて下さい。そこから怪しい。
710:うふふ
07/08/11 21:40:02 yLxAc/MT0
組合費を払うのが馬鹿らしい。
返還請求をする方法はないか
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/11 22:24:18 yf4/ZjjY0
折口、2ちゃんを買収したらどうだ(笑)
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 00:33:02 g1y+C6kGO
今派遣業界全体に必要なのは血を流す覚悟で派遣事業所を閉鎖し、直接雇用の促進をすることと低レベル労働者のみの派遣を行うことだ
いつの時代も落ちこぼれはいて、人間は必ずしも平等ではない。雇用の確保は必要だが手配屋が暴利を貪ることは国家の衰退に繋がる
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 02:20:03 68eqm2xXO
組合費払いたくないならjsguを退会すりゃー良いんだよ。 組合活動もまともにしてなくオレらの組合費を何に使われてるか判らないのに払うのがバカらしい。組合活動してるか？組合入ってもメリットないから、みんなで辞めちゃおうぜ！
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 02:51:13 j0WEm9TxO
EX船●にＫ津ってまだ長やってんのか？そのバカ嫁もまだいんのか？もしいるなら会社ごと落ちろ！カス
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 03:01:14 yMpqawcJO
オススメだよ！！
URLﾘﾝｸ(www.hamq.jp)
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 08:19:33 xxOGC4v/0
直接雇用で勤まらないカスが日雇いに来るんだろ。
社会人としてのスキルがあるのに、競争が激しくてなかなか就職できない人は、
とりあえずは普通のバイトで食いつなぐだろ？常識で考えて。
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 16:13:06 hUW2Degt0
今月末には業務停止命令が出るんだってね。
フルより重い処分の可能性があるらしい。
下らない事を語ってないで就職活動した方がいいかも。
オレも転職することにした。
派遣だけには成り下がりたくない！
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 16:26:33 6QteRbDe0
>>722
今から就活かよｗｗおそすぎｗｗ
みんなとっくにやってるぞｗｗ
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 16:32:01 Kl9/3XJe0
その前に、
どうして、人材派遣業で働こうと思ったのですか？と質問。
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 17:00:27 2D0U34FC0
>>722
マジ？
就活がんばれ。
>>724
スタッフが社員にならないかと釣られ社員になり数ヶ月で支店長になり、
管理職と称して残業代ｊ払わないのがＧＷ。
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 17:07:31 hUW2Degt0
人材派遣業のノウハウを学ぶ為
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 18:08:34 Kl9/3XJe0
ノウハウとは何ですか？
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 20:19:42 aCdWi1h2O
>>722市況１板でガセと言われているよ。風説の流布になるから気をつけ
ようね。
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 22:24:45 ScUolMdm0
でも折口の淫行は事実だよなw
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 22:45:17 aCdWi1h2O
淫行って証拠はあるのかな？１８歳以上なら児童福祉法にも都の条例にも
触れないよ。名前の出ている芸能人は引っかからないでしょ？これも風説
になりますかね？正攻法で攻めて行きましょうや。向こうは正攻法じゃな
いし、一見巧妙だけどスキだらけだもん。
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 23:11:38 Kl9/3XJe0
それは名誉毀損って言うでしょう。本当でも嘘でも。
ギリギリまで粘ろうって人も居るからね。降口とかに関係なく。
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 00:02:56 ptfmPMF5O
社員とバイト同じことやってるのにバイトは虫けら扱いか
こうなったら労基行ってやる死ねやグッドウィル
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 00:12:11 GHf+fWj50
まあ他行っても楽な思い出来る訳ではないがここで頑張っても他人の勤務記録削ったりバイトの給料誤魔化したり
する位だったら進路修正してみるのも手じゃないかな。
お盆は自分の胸の奥の声と相談してみそ。
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 00:59:58 t+urrDxy0
>>732
ガンバレよ。虫けら
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 05:36:32 aMr0xFuK0
>>732
社員と同じだぁ？
一緒にすんな。虫ケラ。
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 07:23:56 FQMmaZpU0
内勤が虫ケラ？それなら社員は螻蛄。
社員の皆々様、炎天下の中きょうもあせにまみれとぼとぼがんばってください。内勤は涼しい支店で椅子に座ってがんばりますんで。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 08:09:54 d2sdCtYr0
>>728 先取り情報だよ 風説の流布じゃない
それにオレはＧＷの株は買ってない
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 09:01:47 FQMmaZpU0
>>737
え、マジですか？
発信どころとソースは？
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 09:06:11 4StsbW3l0
>>737
業務停止より厳しいってのなら派遣免許取り消しとか？
そうなったらもうダメだな。
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 09:06:57 FQMmaZpU0
もうダメポ・・・ばれたか
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 15:02:39 E5/8swkBO
お盆でも、仕事なんですかねー支店長って
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 15:57:18 cOXQB/nu0
うちの支店長はお盆はお休みですよ（笑）
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 17:01:01 lozOOIF0O
さて、皆の地域ではどの程度閉鎖支店が出たのかな？
こりゃコムスンと競走だな
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 18:12:55 ioXeFqdo0
>>737
今日、何気に株価上がってるなw
多分、直前に急な値上がりがあるんじゃないかな
740:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/13 18:13:53 sP6vFC/d0
>>728
風雪の呂賦ってのは、実際に当該株の売買をしていなければ関係ない。
この中でグッド株を売買しているﾔﾂが居るのかよw
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 19:19:21 lozOOIF0O
株価が上がったってドイツ銀行だろ？
うちらの業績や将来性に何て関係ない話しだ
数ヶ月連続売上目標未達成
データ装備費の特別損失
数々の違法行為
内部告発多発で魔女狩り開始
どこに上がる要素なんてある？
幾ら全て折口のせいにして川上擁護したところで騙されるな
折口の会見だって本来は川上も来て然るべきだ。
会長が出て社長が出ないなんて普通あるかよ
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 20:04:13 t+urrDxy0
上がったて、30000円じゃんｗｗｗ
どこが上がってんだよｗｗ
半年前頃は11万だったんだぜｗｗｗｗ
743:737
07/08/13 20:20:35 RA+x9RnG0
>>744
先週末の、コムスンの買い手が１０１２社という報道が買い材料かと。
まだまだ悪材料が出るので買えないですよね。
ホントの買い場は来年７～８月の決算発表直前では？
過去には５万円前後で激しくＧＷ株を売買したけど
僕は経営には関与してないからインサイダーにはならない。
ちなみに業務停止に関するソースの発信元は明かせませんが報道関係者です。
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 20:24:49 3CY5yG7H0
>746
魔女狩
内部告発について教えて下さい
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 20:30:57 df5WMOZc0
大手二社が業務停止になったら派遣労働者が
路頭に迷うよ
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 20:32:30 ioXeFqdo0
>>750
今後も日雇いでいいのなら派遣会社は腐る程あります
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 20:46:41 lozOOIF0O
>>746
その用語を使う人物自体限定されているからな
人物をある程度特定してメールから所属部署のJﾌｫﾙﾀﾞとか
全てｳｫｯﾁされてるらしいぞ。
組合から人事に連絡される事もあるらしいから注意しろ。
うちの上長も平井に呼び出されたらしいぞ
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 21:11:07 yz43MdStO
マジレスでスマン！
去年からたまに就活してるが書類選考で落とされるのかなかなか面接まで行かない…。
やはり履歴書からグッドを消さないとダメなのかな？
就活してるみんなはどう？
※勿論グッド社員限定な！クソスタッフはレスするな！
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 21:19:15 aMr0xFuK0
>>753
グッドは確かに糞だが、面接まで行けないのをグッドのせいにするな。
キツイ言い方だが、単にお前さんの経歴や社会人スキルに魅力がないだけ。
＞※勿論グッド社員限定な！クソスタッフはレスするな！
こういう事を平気で書く所とか、経歴詐称しようとする根性とか。
そういう事ですよ。
俺も似たようなもんだけど○|￣|＿
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 21:44:14 MIhZISiA0
『自責』って社会通念として存在するけど、深層心理学でもある。
雪印やミートホープの社員は、そんな事を言ってたかなって？比較した上で、
かなり変わってる集団に思えるね。
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 21:57:17 RA+x9RnG0
>>754同意
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 22:07:26 MIhZISiA0
データ装備費、程度で済んでて良かったじゃない？
>>753 たぶん、コイツの脳内では、ここが『社会』とか『公共』なんて思考は消え去って、
五歳児なみの「このスレは・・」っていう回路が働いたんだよね？
何か言ってみろよ、低スペック。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 22:07:33 FQMmaZpU0
>>753
逆だろ、就活成功した元スタッフにきかないか？ふつーよ
>>755
ｸﾞｯﾄﾞは降り口真理教
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/13 22:56:01 kMOV81+O0
監理ポスト・倒産・折口逮捕・強制捜査などＸデーは迫ってます。
いい加減に、折口逮捕しろよ。検察は何やってんだよ。
これだけ材料あるのになんで逮捕しないんだ！？
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 00:16:46 ulJ0SVhx0
>>733
削るよう命令したヤツは逮捕されてしかるべきだ。実行を指示したヤツは
一番重罪。そのつぎ実行犯支店長。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 00:46:06 KuS6qg6N0
まあ支店長も小悪党か
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 07:54:02 x4VVyk6Q0
会社に未払い賃金（残業代）を払ってもらう方法が分からない支店長もいる。
それでは、労働基準法の内容が良く理解できていないということ。
彼らは派遣元責任者でもあり、カワイソスではなく、何が起こりえるだろう。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 08:35:34 Xhj87BbzO
753>>
ちゃんと職務経歴書とかを書けてますか？
因みに俺は、グッド歴3年弱だが、リクナビで2社に申し込みしたら、両方とも2次面接までは行けたよ。
失礼な話ですが、勉強になればと思い調子に乗って、キーエンスと東京エレクトンを受けたんで、不採用になったけど。
その時思ったのは、俺自身グッドでは通用するが、他の大企業で通用するには、もっと自分の能力を理解し、成長しないとダメだな～と反省した。
まずは職務経歴書等、最低限書面位は自分の事を存分にアピール出来る様になる事だね。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 09:07:29 h7uTlV9R0
>>748
何を言ってるんだ？？会社の経営に携わってなくてもインサイダー取引に
なるの知らないのか？ただ少額だから見て見ぬフリしてるだけだぞ！
実際に君と同じような事言って自社株取引して4万円の利益を得ただけで、
支払い命令出てるんだぞ！
浅はかな知識で知ったような事言いやがって。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 09:14:57 cx8RpK4R0
それは管理職・支店長クラスの場合
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 09:20:44 x4VVyk6Q0
「受け入れ」が出来ていなくて次の段階に進む方法は無い、という話でしょう。
転職も、改善も、課題は似ています。自己弁護せずにスタンダードな言動で、
周囲に理解して貰わなければいけない。
そして、出来なければ、また元の場所に居る、（あるいは本来の姿になる）という結果になります。
偉そうな言い方かも知れませんが、そういう科学なんです。
心の底で本当に思い描いている儘になる。
本当に自分の成功を望んでいるのか？とか、本当に事業の成功を望んでいるのか？とか、それが「自責」で、
ズルさを全て取り払わないまでも、「反省」は本当でないと前に進めない。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 12:16:29 NMQBgoT3O
>>765
持ち株会だろ？
社員だったら半強制的に入れさせられるけどさ
サブマネが入っている比率って高いのかな？
殆どの場合支店長以上だと思うが
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 15:49:20 O5XC+U4H0
退職金って無いよね？
ポータルに掲載してある退職規定見た？
2つ掲載されているけど、日付が新しいほうって
5年以上15年・・・10万とか書いてあるけど、実際はその半分しかもらえない
みたいだよ。
自己都合の場合、【10万×金属年数×0.5】ってどうなの？
5年こき使われて、自分の時間も割いて働いても結果25万しか退職金ないの。
これじゃ報われないね。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 16:29:42 +4vFD1SK0
>>768
そもそもこんな劣悪条件で5年も
勤めれるやつがいるなんてとても思えない。
漏れは1年でさっさと逃げたｗ
765:↑
07/08/14 17:19:59 cx8RpK4R0
正解
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 17:59:42 h6Fz2mIfO
>>746
行使期間が終われば買い支える物もなくなる
再ファイナンスして借金増やすしか脳がない奴等に
先があるわけない
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 18:12:38 NAWWQppy0
有給休暇が取れないのは仕方ないとして、せめて夏季冬季のボーナスは欲しい。
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 20:26:38 rimjvgWD0
なんで有給休暇を取れないのが仕方ないんだ？
全然仕方なくないぞ？
取れない事はおかしいし違法だと認識しろ！
お前みたいな奴が多いから、会社もナメくさって誤魔化そうとするんだ。
＞せめて夏季冬季のボーナスは欲しい
どんなカス会社でもそれなりに出るから。
出ないならカス以下。
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 20:48:40 NMQBgoT3O
>>772
統括部や事業部によっても違うのかな～？
うちは権利だから行使に対して絶対と言って良いほど付与されるよ。
ちょっと長めに病欠した時には事業部から有給にするか？って質問された
モチロン、スタッフにたいしても同様で
有給の買取ももちろんないから
絶対使える時には使えっていわれる。
770:ユニオンショップ制
07/08/14 20:59:04 cx8RpK4R0
有給休暇は当然の権利。
違法性が明らかなので相談されれば労働基準監督署が真っ先に処理する案件といえる。
ところで役立たずＪＳＧＵについて、どうお考えですか？
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:1-100番)
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 22:55:07 /CMKva2h0
奴隷スタッフからだけでなく、
社員からも容赦無く搾取する会社（笑）
772:７７７
07/08/14 23:42:15 cx8RpK4R0
素晴らしい意見だぁ
関係ないけど…
ナンバース４の結果が７７７７だった日
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 23:48:53 IvqlCAupO
うちのブロック相変わらず労働局や労基署の指導とかスタッフとのトラブルを放置しまくりだけど本当に大丈夫なのかな？
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 01:00:29 rbCbNOZO0
虚飾の城
保身でのこる者たちの不安はこのさきも続く
去っていった者達の口に
戸は立てられない
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 01:09:39 8cglbXP80
問題噴出、法令違反、不正‥
結局、折口っていう人、ただの ば か だったんですね。
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 01:23:32 rbCbNOZO0
社員、サブ、内勤 ALL 奴隷
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 02:27:26 VtckyatS0
皆、好き勝手な事書いてるが
結局、実行犯は現場の社員だと思うんだが？
我々社員も同罪って事を、忘れてはならない。
上司や会社の圧力と戦おうともせず、「やれって言われたのでやりました」的な言い訳する奴ばかりで本当に情けなくなる。
なぁROMってる社員達
結論は自分で出すべきだと思わないか？
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 02:32:04 graTQykI0
>>780
１０年くらい前に、起業だの、自己啓発セミナーだのと言い始めて、
学生相手に自分の過去の体験を語り、悦に入っている人は大勢いた。
時価総額ばかり気にして、経営は手抜きそのもの（というより何も考えていない）。
だが、普通の大卒であれば、時価総額を気にしながら、本業の事業経営も維持できる気がする。
例えば、孫正義はそれをやっていると思う。
自社株がもたらす利益こそが経営者にとって望みであって、本業はオマケのようなものだとしても、
ここまで手を抜かなければ問題にはならない。
つまり、以下ｒｙ。
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 07:37:29 l7/dU8KW0
>>782
なんだ？お前。役員か？
上の圧力に対抗しようもんなら、職務怠慢だとかで叩かれるんだが？
で懲罰委員会行き。
そうやってまともな人が何人潰されていったか。
そういう幼稚な会社なんだよ。
法律より俺様ルールが絶対だしな。
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:03:01 j83Mu2qJO
先月の36未定出の件で、人事を含め本社の人間は、懲罰にならないのか？
普通に考えれば、越○屋は降格だろ？
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:20:40 mGubBNbXO
組合費、持株会の強制加入は問題では?いろんなメールを労基に提出しました。越後屋やっぱり悪やのう
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:28:45 pcyqILDPO
>>782
結論はひとつ。
皆で飛ぶ。
だと思うが。
あと社員がやりましたからとかで会社自体の責任が免れるものではないんだよ、平井くん
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 08:50:08 j83Mu2qJO
気になったんだが、先月の36提出の時によく見たら、派遣労働者の人数が著しく少なかったんだが、何故だろう？
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 10:49:25 pcyqILDPO
偽造
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 11:50:13 AbFl8ysz0
>>788
一日の稼動数だからじゃないの？
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 11:58:33 VtckyatS0
>>784
それが君の結論か？
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 12:09:27 GeVFfJ3H0
この会社は変わろうとしていない。簡単には変われないだろう。
オレは>>784ではないけど、彼に同意する。
>>791 じゃあ、君の結論は？
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 12:24:33 nzfEhLskO
タイムレコーダー、タイムカード・タイムカード楯に幾ら無駄金使ってるんだよ？そんな金あるならサビ残の金払え！それか、だいたい支店長・ブロック長って管理職だろ？
出勤・退社の時間管理されるのはおかしくねぇー？
越○屋、お主が上の身代わりに責任取らされるのも時間の問題じゃのぉー。
789:ＣＭがなくなった
07/08/15 13:07:39 5inG9VEMO
>>785
先月の36未定出の件で、人事を含め本社の人間は、懲罰にならないのか？
↑納得出来なければ、労基に訴えれば、この期間にサービス残業どころか、時間外労働(残業など)をさせた時点でさせた使用者は六ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金。
上記内容を労働者や派遣先に報告していなければ30万円以下の罰金。(報告されてないな)
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 13:39:27 mGubBNbXO
みんなGoodwill大好きなクセに素直になれよ！オレは小○久○子が大好きで毎日あの声聞いてオナニーしてるぜ！
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 16:57:09 gLIX4V+J0
>>792
会社が変わらないから
「現場の社員が結論を出せと」>>791は言っているんだと思う
悪い事を悪いと言えない社風を解った上でな。
それを
弾圧が怖いなんて愚痴ってるだけの
>>784に「結論はださないのか？」と問いかけてるんだと思うけど…
それとも釣りか？
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:00:58 GeVFfJ3H0
経営陣が変えられないものは、現場の社員には変えられない。
だから、社員は結論を出せないでしょ。
そんな事したら>>784の言うように潰されるだけ。
辞める人間が告発しまくって会社に打撃を与えるのが精一杯では？
内部告発者保護法だってＧＷ会長には、ザル法なのでは？
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:25:08 gLIX4V+J0
>>797
固定概念だらけだけど、人生疲れない？
結論＝会社を変える事とでも思ってるの？
人それぞれ立場が違うんだから
出す結論は、その立場なりの結論でしょ？
辞める人間が告発しまくって会社に打撃を与えるのが精一杯では？
↑↑
これも一つの結論だと思うけど。
で、君の結論は「不満を抱えたまま、黙って会社に居続ける」
で良いのか？
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 18:58:45 2snM01AEO
私はコムスンに短期間在籍していた末端ヘルパーです。
自治体によるかもしれませんが、その末端ヘルパーにでさえ自治体の担当者から聴取されました。
聴取の詳しい内容は言えませんが、
統括がセンター長やケアマネ(グッドだと支店長・内勤？)に違法業務について責任をなすりつけるケースがあるようです。
人材派遣のグッドウィルでも今後このような事が起こるかもしれませんね。
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 19:26:04 +GcCCxHA0
>>788
6月に行った代表者選任の件なら、26日と27日に勤務した、
スタッフ、内勤、社員にしか信任票だしてないですから、
少なくて当然かと。
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 20:08:26 j83Mu2qJO
>>800
もし、あなたが支店長以上の役職であれば、売上速報の手配人数と、メールで流れてきた、36資料の人数の差を確認して下さい。
大型支店等も含め、内勤在籍者全員と社員全員とスタッフの合計が50人を超えている支店は１つもありません。
もしかして、産業医とか衛生管理者を選任したくないのでしょうか？
まさか、これだけコンプライアンスと言ってる中で、そんな事をするはずないですよね。
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 20:13:13 KM3A4s5eO
>>801
あんたPE事業部の人？
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 21:16:56 rbCbNOZO0
>>799
一本の幹から枝葉がのびる。右か左かのちがい。根幹は同じグッドウィルグループ。
ヘルパーは介護をしていただけなんだろう？なんともやりきれないね。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
我々も
ギロチンにかけられるんか？
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 23:05:39 VWqFSyYUO
有給って内勤でももらえるんですか？支店長に聞いたんですが、聞こえてないふりされました。
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 23:18:58 GeVFfJ3H0
それは、あげたいのは山々なんだけど…という事なのか？
波紋を広げるような発言は慎め！という事なのか？
有休は無い！と騙し通すだけのセリフが思い浮かばなかったのか？
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 23:39:43 4GvEn+46O
>>793
ブロック長、支店長は休日の例えば毎月１日と５日は曜日や旗日関係なく出勤にあてられるし、お盆や正月だって預入れや支払いの承認関連で会社から休みを決められる状態だよね…これって管理職にならないから残業代とか請求出来るって仲良くなった労基の担当者が言ってたよ。
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 01:00:33 amkieJJ2O
やめた内勤が言ってたけど、有給のこと持ち出したら「ﾊﾞｲﾄなんだから有給なんかとれるわけないじゃん」って言われたって。私は法律とかよくわかんないからなんとも言えないけど、これってホント？ｽﾀｯﾌでもとれるって聞いたよ。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 01:27:17 c5/oa22V0
元本社社員です。
グッド辞めて早１年・・・今はとっても幸せ。
今の会社は残業代も休日手当もボーナスだってちゃーんと出るし、
上場してなくても企業年金があり、退職金もしっかり積み立てて
くれてる。
仕事は楽なわけじゃないけど、グッドよりは精神的にずーーーっと
楽に仕事ができる。
普通の会社って人を大事にしてくれるんだよね。
システムに金かけて「5DAYS終わったらすぐ支店長ができます」
ってのはおかしい。
転職を考えている人、とっとと見切りつけて
早く転職した方がいいよ。
グッドほどひどい所はそうそうない。
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 01:59:33 IR/qm9okO
有給休暇は例えアルバイトという身分でも就業半年後から権利発生します。
これは法律で認められてるから使わなきゃ損。確か初年度は10日だった気がします…多分ね。
805:リアル
07/08/16 02:21:09 tbozXbDYO
ずっとこの板み見てたが俺、入社5年以上のある役職。自分が思うにはうちの会社は確かに経営人、社員間違っていた。社会的責任も取るべき。
だが今回の事戦会議の内容は少し感じが違った。社長ｺﾒにも合ったように。売上よりｺﾝﾌﾟﾗ取った内容。→続く
806:リアル
07/08/16 02:24:58 tbozXbDYO
続き→売下降予想に対し、社員の給与ｾｰﾌｶﾞｰﾄﾞかけた。初めて会社利益より社会性や社員とった。遅いのは遅いが、劇的に変わった新事実ではある。俺は役員でもなんでも無いがﾘｱﾙ同僚皆の意見が聞きたい。
この会社に残ってこれからを作る？
恨んで辞める？
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 02:42:47 QIdrbzob0
>>804
内勤でも有給はとれるよ。
80％以上の出勤率と半年以上勤務していればOK
内勤→支店長→（ブロック長→）部長
内勤が一斉に休まれたりしないようにもう少し労わったほうがいいんじゃないのか？
あとで苦労するのはその支店の支店長だぞｗ
808:こぴぺ
07/08/16 03:01:33 8px6qd+50
一、 俺様の立場にたて、究極の満足を与えよ
一、 夢と志を持ち、常に金儲けのためチャレンジせよ
一、 困難の先に金がある、逆境を乗り越えて俺に奉仕せよ
一、 法律の裏を見抜け、世論に動じるな
一、 金があるから権力がある、財布の中身で判断せよ
一、 積極果敢にせめよ、コンプライアンスは負けの始まりなり
一、 スピードは金なり、変化は金儲けのチャンスと思え
一、 自信を持て、ずる賢さと腹黒さを持て
一、 笑顔と共に人を騙せ
一、 正しいことをするな、常に正しくない方を選べ
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 03:12:09 MjMB7/gbO
>>811 コンプラって言っても実際は…(苦笑)
内勤やスタッフ達が色々ネタ拾ってくるけどいまだに労働局や労基署からの助言指導とかを無視してる支店とかあるみたいですよ。
多分統括に申告して無かいか、申告を受けた統括が本社に報告してないケースがまだまだ結構あるんじゃないかな？
一応うちの支店では助言指導とか人事トラブルについてはちゃんと対応してそれらを独自に調べたけど、助言指導とか受けといてそれを無視して棚上げする期間が長いほど後々の訴訟やあっせん？とかでグッド側に悪印象を持たれて敗訴するケースが濃厚かもしれない。
つか本社とか本当に真剣に今後の事考えているのか疑問だね。
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 06:28:52 SJK5tw+q0
>>811
会社になにか起きないと変えようとしない態度が駄目だ。
「普通」の会社っていうのは、内部から不満や意見が上がれば直していく。
グッドは問題が公になった時、その場しのぎの対応しかしない。
しかも、ごく当たり前の事をだよ？
折口以下、役員全員を入れ替えない限りこの体質は何も変わらない。
そして、そう遅くない時期に淘汰されるだろう。
起ち上げの頃のメンバーばかりで固めているから、当時のデタラメな体質と考え方が
いつまでも残るんだ。
なにがマインドだ。
なにがグッド精神だ。そのマインドだの精神だのは違法と俺様ルールの塊じゃないか。
811:ミッドN側
07/08/16 06:53:11 7x7ElZ8NO
>>811
給与のセーフガードについてはPEのヤツらが組合を通さずに
平井とかに直訴したのかな？
確かに連日平井に呼ばれてたのを見てる。
だから組合の無対応とかについて
無用用論を唱えるんだろうけどな
内部監査室のレベルが非常に低く監査をしても
二重派遣やらなにやら後から後から出てくるのを見抜く
法的な知識も全くない
だって元々自分達が管理してた所だぜ
ボロボロ内部告発や違法行為で取り沙汰されてるんだ
この内部監査が何も出来ないのは自明だよ
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 10:28:27 uBsDkQYQO
平井はグッドのダニだろう。２ちゃんにカキコするくらいだから。
２ちゃんでしか反論できず記者会見も開かないし神野もいまだに出てこないし
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 10:34:42 h5/3gzpd0
ﾋﾟﾝはねどっとじぇいぴぃー
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 10:47:19 ctR4fyEb0
そりゃあ、今はコンプラを重視姿勢でいなけりゃ
次に何か違反と取られるような事態が発覚、若しくは発生したのら
業務停止等、何かしらの処分が下るのは右を向けば（某フル）明らかですし。
これから労組に裁判を起こされ、社会的評価の更なる低下も予想される。
こうなる前にいくらでも手を打てたはずだ...
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 11:38:22 J4dBGxMGO
なんかPEの奴の事を、法律に詳しくて、交渉が出来ると思ってる人がいるみたいだが、近隣のPEの奴は口ばっかで、実際に営業同行したら、CASと殆どかわらんよ。
個々に法律の知識があるのでは無くて、製造業をやっている事で労基等から目を付けられやすいから、事業部としてコンプライアンスに対する取組をCASに比べ多少行っているだけで、それを偉そうに自慢するような奴ばっかりだぜ。
816:青の時代
07/08/16 12:55:17 4R2yv2Pf0
ぐれー、ぐれー、ぐれー、って言うの止めて下さい。
『グレー』なんて言ってること自体、ダメダメなの分かりますか？
派遣法や労基法、最近施行されたんですか？
役所や弁護士さんにも「めんどくさっ！」って思われるよ。
内勤やってる人も判断に迷って不安がるでしょう？
グレーとか言ってる人たちに『コンプライアンスを重視せよ！』ですか？
指摘の意味、分かりますか？
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 13:54:24 6cp2IS8MO
816さんへ
今回の給料減額にセーフガード掛かってる？周りはガンガン下げられまくってるけどなぁー？。
820さんへ
ＰＥで偉そうにしてる奴に限って大きな仕事出来ないのは社内で有名な話だから気にしなくったって良いじゃないの？ それを平井も上手く使い分けてるじゃねぇー？知恵もない能無し役員どもだから利用させてやりなよ。
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 14:18:22 E4yTxtXb0
>>822
今回下がりまくった額で次回からセーフガードかかるんだろ
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 15:44:33 vn97gkRxO
セーフガードって対外的な貿易摩擦が起こったときの特別措置の名じゃないの？
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 16:29:40 d6TllGl80
意味も理解せずカタカナ言葉を使うのがグッド社員の習性ですｗ
はっきり言ってダサいですよｗｗｗ
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 16:40:31 D/qFJg8qO
もともと造語。意味がかけ離れてないなら、使ってもよいと思うが。
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:13:58 4R2yv2Pf0
派遣業でのセンターピンとは？
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:15:03 IQhhE/b10
ピンはね
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:28:58 4R2yv2Pf0
ベンチャースピリットとは？
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 19:32:27 IQhhE/b10
バブル
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 22:32:40 8px6qd+50
確認票は見えない点線に沿って忘れずハサミで切ること
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 00:45:13 TYV84hQ10
>>811
セーフガードって言っても・・・
どうせその場しのぎで社員の退社を食い止めるだけじゃねーの？
派遣法では派遣元責任者がいないなら営業できねえし。
そのうち支店の統廃合が始まるぜ。
グッドなら200、300店くらいあっという間に潰すぞ。
その時にあぶれた今の支店長はどうなるかな？ｻﾌﾞﾏﾈ降格？
それとも栗やFSへの片道切符かな？
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 00:45:34 0+ue7i/M0
来月から色んな支店が閉鎖して他支店と統合するなwwwww
つーか、もうおせーよwwwww
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 01:38:44 VoP1gsWYO
↑統合するんですか？全国的にですか？統合した場合された側の支店の支店長や内勤はどうなるんでしょうかね
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 02:11:48 aIGfJ1iuO
>>833 支店の統廃合て経費削減の為って聞いたけど、支店長や派遣元責任者の移動による「各支店への役所からの助言指導や訴訟逃れ」もあるみたいな(笑)
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 08:08:57 aXhXAWWoO
いまのうちに自分達の支店の派遣元責任者を確認しる!！
名前が支店長か内勤でなければまさしく派遣法違反で労働基準監督署へ告発しる！
同居支店も要注意！
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 08:16:14 svPWuATY0
もうなにやっても遅い。さっていった連中がきっと暴露踊りを始めるぞ。
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 08:20:02 svPWuATY0
俺ひとりにしたって何かとやばさをみてき、まあ余計なことはいまの段階で
いうつもりはないが。しかし人間性格は千差万別。怒っている連中がわんさかいるだろなｗ
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 09:17:31 hz/mXdD60
元内勤とか元社員は今のうちに労働基準監督署に駆け込んでおいた方がいいぞ。
実際に指導が入った時に「この案件はこいつ(その時期にいた元社員や元内勤)が
独断でやりました。」くらいは言われかねんぞ。
駆け込むのが遅れた奴がババを引く。
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 09:55:58 hYUWpmzA0
労働組合がグッドを訴える⇒弁護士費用がかかる⇒弁護士費用は社員の
組合費から賄われる⇒君達非管理職は、会社として被告の立場にあるのに、
原告の弁護士費用を出してあげている。
その現実をよく考えなさい。
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 10:11:54 svPWuATY0
↑
だからなんだ？ｗｗｗｗｗｗｗ
氏ね
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 11:07:40 hYUWpmzA0
氏ねでしか反論できない君がかわいそうだ。。ふぅ。。
頑張って弁護士費用を提供してあげてね。
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 12:30:04 jYrYqYG9O
>>842
>>841は恐らく平井派の工作ｗｗｗ
チョ～ミヂメ( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 14:22:21 EhJ9ocnjO
某支店の内勤の女の子って何で携帯から電話してくるの？会社の電話使わせてもらえないのかなぁ
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 15:51:15 YKuFWCor0
>>844
それはモバイルジャックという物を使って掛けているんです。会社が契約している
携帯を使ってますよ！まさか、スタッフさんに自分の携帯を使うなんて有り得ないでしょう。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 17:59:04 uOdvps+FO
①組合脱会いつできる?
②時給どうすればあがる?③保険はなぜ遡り加入できないの?違反では?
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:06:42 uOdvps+FO
ＰＥ評判悪いけど反グッドでいい奴が多く楽しそうだが…
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:13:57 jakZKNkE0
PEって何かやって評判悪くしたの？
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:19:51 YPBNppp50
①内勤やめたとき。
②四半期に一回査定がある。カンパニーから自己申請した上で、支店長・統括の審査を経て
時給があがる。カンパニーに着目せよ。
③たぶん違法。本社に確認してみな。支店長は使えないから。
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 18:37:53 jYrYqYG9O
>>845
支店の発信番号を着拒喰らった時は使うよ
あと飛び喰らった時もｗ
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:01:59 uOdvps+FO
>>849
ばぁーか!下っ端め!そーじゃねーんだよ!③は人事解答だから問題指摘してんだよ!糞食べて手配シテロ！
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:21:10 HzD8IJwpO
内部告発キター！！
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:27:36 H5MfKB4WO
それって、ＮＨＫ？？自分も見てた(笑)
さぁ！！！
社員の皆様♪♪♪
彼に続きましょう♪♪♪
一人二人だと特定される恐れがあるかも知れんけど、皆でやれば、怖くない！！！ｗｗｗ
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 19:28:50 FdFAeb5+O
>>848
PEの現事業部長は元クリスタル系製造業の会社の社長だった。
平井が製造業の部門を立ち上げようとしたが
スキルなさ過ぎで数度失敗
川上が同級生でもある現部長を呼んだ。
なのでかは知らないが平役員程度では100%部長にたいしてなのに敬語。
摩訶不思議な状態
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 20:04:35 2Rvz2tkgO
グッドの社員は身内にもグッドで働いてるとは 言いいにくいな
こうも 問題が多い会社だと
グッドウィル聞いただけで評判悪いからな 何処の企業も
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 20:06:13 ubSl9OkwO
NHKの放送って、どんな内容ですか？
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 20:38:01 52okTdE80
グッドウィル 違法派遣ＶＴＲ
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
8月17日 18時52分
大手人材派遣会社のグッドウィルが、法律で禁止された警備や建設現場の業務に労働者を派遣するとしたＶＴＲを作って労働者への説明会で流していたことがわかりました。
違法な人材派遣をめぐっては、今月３日、大手のフルキャストが事業停止命令を受けましたが、社員の証言によりますと、
グッドウィルの一部の支店では、その後も禁止された業務への派遣を続けているということです。
労働者派遣法では、専門的な技術が必要で危険が伴うとして、「警備」と「建設」、「港湾」の業務への人材派遣を禁止していますが、
ＶＴＲでは、禁止された警備や建設現場での業務が派遣の対象となる仕事として紹介されています。
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 21:20:37 svPWuATY0
ﾋﾋ ﾋﾋﾋ これから
ボロボロでてくるんだろうなｗ
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 21:44:28 GkZnLd4YO
それってＫＭＳのじゃない？
855:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/17 21:56:06 W5md/rD20
本社人事部との電話を録音していた俺は勝ち組
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:03:01 YTQ1VTjXO
派遣スタッフの友人達と収集した違法派遣の証拠（動画やボイスレコーダーのデータなど）をP2Pに放流しました。
かなりの容量なので重いと思われますが頑張ってダウソして下さいね♪
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:48:30 FdFAeb5+O
社員内勤共に休日出勤手当てがないという事実。
っていうかお前らスタッフの給与で休日出勤っていう発想あるか？
請求取れてる取れてないなんて関係ないぜ
定番持ってる所大丈夫か？
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:50:14 svPWuATY0
グッドウィル・グループの広報部は、ＶＴＲについては「問題がある内容が含まれていたことは事実で、おととし
７月に内容を改訂した」としています。
また、違法な派遣を続けているという証言については、「ノルマ達成のために違法行為を容認している事実は
なく、不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
NHK
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:51:00 svPWuATY0
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:59:56 6fBkIcqW0
No1になるためなら、違法行為は許されるんだよｗｗｗｗ
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:00:28 FdFAeb5+O
>>864
ほらなそんなもんだよ。
樋口を飛ばして終わりにする発想と一緒さ
コンプラや内部監査室の無能さはどうだ？
どのSVも監査能力も派遣法も全く分かっちゃいねー
教育研修部も然りだ。
支店長研修資料に労災が起きたらどうしろって書いてある？
労災隠しは犯罪だぜ？
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:00:34 OpoTmwD60
最悪、違法行為で送検とかされて前科が付いたらグッド辞めて他の企業に就職出来たとしても人事の
前科チェックでバレる可能性あるよ。特に上場企業は社員についてチェックしてるよ。
その筋につてがあるみたいだね。
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:06:11 1Px+298q0
社員を守らず身の保身を考えるのがGWG。
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:14:15 +fiTJyC30
明日朝晩だけどバックレてやるザ
うざっ
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:26:01 svPWuATY0
＞「ノルマ達成のために違法行為を容認している事実は なく、
＞不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」と説明しています。
さすがにここまで社員をないがしろにするとは
たまげた
トカゲの尻尾じゃあるめーし。ひどい扱いだ。
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:35:38 OpoTmwD60
おう、皆、スケープゴートにされる前に労基でもマスコミでもネットでもタレコミ暴露しまくるんだ。
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 00:03:13 78lvaw9t0
政治家に女派遣してたから、処分を免れているという噂は本当ですか？
868:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/18 00:21:56 3jXUvDnh0
内勤個人がやっても、行政の処分を喰らうのは会社だﾎﾞｹ
商法の不真正連帯責任な
フルキャストは業務停止命令だった訳で
其れより悪質なGWGはどうなるんでしょーか？w w w w w w w
中山さーん
アンタとの会話、全部録音してあるって知ってたー？w w w w w w w w w w
869:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/18 00:23:30 3jXUvDnh0
あ、事業停止命令だったw w w w w
それより重い処分は、登記抹消なんですけど w w w w w w w ww
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:13:31 lvm8hQ4EO
違法をしなければいけない程、この会社の営業ノルマキツいかな～？一般的な企業に比べれば、めちゃくちゃ簡単だと思うんだが。
それに統括部や事業部によって、ノルマがあるとは思うが、未達成だからと言っても、成果給の項目に営業ノルマなんて全くないと思います。
大した能力も無く、誰でも出来る仕事をしているだけで、450万以上の給与を貰ってるだけ、幸せと感じたほうが懸命かと思う。
サービス残業等と言ってるが、労力を時間でしか計算出来ない時点で、頭の中がバイトの延長としか捉えとおり、管理職としての能力は、皆無と認めている事に気付いて欲しい。
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:24:53 sWlnnqe20
まあ、支店長は管理職じゃないしな
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:29:32 TR50xmixO
450満以上もないしな
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:51:59 olo8Vsg20
>>875
いとなっては何ほざいたって手遅れだよ。違法だらけやばすぎな虚飾の城だ
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 02:06:58 O+Y9OqogO
で、支店長会議どうでしたか？
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 02:28:43 R4UCXQFgO
一年前までグッドのEX（ドライバー）で働いていたが、装備費とかいうのは引かれていたのか、教えてください。明細書が何枚か残ってたが、源泉税しか引かれてなかったのは何故？
自分の場合装備費は知らずに引かれていたのですかね？教えてください！
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 03:35:50 VOMeSVzb0
>>880
統括部によって装備費が引かれていたところとそうでないところがある。
CAS全般（いわゆるスポット・軽作業全般系）は引いていた。
事業部（専門性の高い仕事中心の部署）によっては取っていないところもあった。
装備費は他支払という項目で引いていたので確認してみてください。
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 05:22:45 pegppo+iO
ＰＥトップは名前が悪いやろ黒○やなく白○なら可愛いやろ
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 06:42:51 gVIWMPuX0
スタッフの書き込みにレスすんなよ。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 07:04:35 VOMeSVzb0
>>882
IDがPE
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 08:06:06 OF7/wOMe0
>>875
考え方が古過ぎる
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 09:59:51 aYHcrUuy0
【社会】グッドウィル社員「説明会で違法派遣業務のＶＴＲを流していた」・・ノルマ達成のため建設現場への派遣も
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 13:10:30 olo8Vsg20
|＿＿＿＿ ＼□ □
/ / ＿＿＿＿＿
/ / |＿＿＿＿＿|
/ /
/＿/ o 丶::::::::::::::::::i
|:::::::::::::::ﾐ ﾐ:::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::ﾐ ﾐ::::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::ﾐ .ﾐ::::::::::::::::/
ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:. .::;;llllllii;;; ヾ::::::::::丿
ヾ:;;;;;l ｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
ヽ_i ｀￣ / l l丶￣´ i_ﾉ丿.
ヾ :: ｲ丶 )、 ::ﾉ.l. (⌒ ⌒ヽ
ヽ::: トｪｪｪｪｪｲ ::| （´⌒ ⌒ ⌒ヾ
ヽ:. ヾェｪｪェ/ ::ﾉ （'⌒ ; ⌒ ::⌒ ）
ヽ（￣￣￣￣┴- （´ ） ::: ）
| （ *≡≡≡≡≡三（´⌒;: ::⌒`） :; ）
/ / ∧ ＼ （⌒:: :: ::⌒ ）
/ / / ＼ ＼ （ ゝ ヾ 丶 ソ
/ / （￣） | |＼ （￣） ヽ ヾ ノノ ノ
/ （ ノ （ | | ＼ ﾉ （
⊂- ┘（ ） └--┘ （ ）
ＵＵＵＵ ＵＵＵＵ
店番も登説も全部１人でやれや
人件費削減 人件費削減 人件費削減
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 19:19:06 QLNQoZOi0
Ｃ級戦犯の証言によりますと、グッドウィルの一部の支店では、本社から課せられる利益のノルマを
達成するために、その後も建設現場などへの派遣を続けているということです。グッドウィル・グループの
広報部は、ＶＴＲについては「問題がある内容が含まれていたことは事実で、おととし７月に内容を改訂した」
としています。また、違法な派遣を続けているという証言については、「ノルマ達成のために違法行為を容認
している事実はなく、不適切な派遣をした社員は処分の対象としている」とＢ級戦犯は説明しています。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 19:37:31 QLNQoZOi0
Ｂ級戦犯→トカゲの尻尾を８５３本、配置できているのか？
Ｃ級戦犯→「派遣元責任者」である事実はどう回避する？
今現在、違法行為を行っているバカは問題外としても、これだけ支店を乱立させて来た
本社のカスが「会社の為と思ってやりました」で、現場は責任を追及されるというのは
かなり憤りを感じる。唯、これだけ不自然な出店の仕方をしている会社で、普通は絶対
社員にはならないとは思う。
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 21:19:12 1SnbkwUpO
>>889
禿同
挙げ句の果てに支店閉鎖と合同支店化(ｵﾌｨｽ化)だ。
報告先毎に体裁を取る形だが、これは支店と呼べるのかね？
株主の皆さん
一つのﾌﾛｱｰに三つも四つも支店があっての1200支店ってどう？
一カ所や二カ所の話ではない
多数の支店がそんな感じ。
これこそｺﾑｽﾝでは出来なかった形の脱法行為でなくて？
派遣元責任者は勿論支店毎じゃなくてﾌﾛｱｰでまとめた形さ。
人がいなくての苦肉の策
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 21:54:02 SCz+n1Yh0
GWの折口を弁護しているブログがあるぞ！
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 23:27:45 yYHzQFQc0
＞＞報告先毎に体裁を取る
＞＞一つのﾌﾛｱｰに三つも四つも支店があっての1200支店
＞＞一カ所や二カ所の話ではない
なるほどね、コンプライアンスなど永久に行うつもりは無しと？
調査入っても分からんだろうね。
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 23:58:02 pHiBJpNZ0
NHKがこんだけ追い込みかけるってことは
国が動くって事だろうよ。
889:渋谷区みん＠元CASのSC ◆ZfNrfnhOiA
07/08/19 01:04:07 AryE+2hc0
ラウンド湾の建築現場内作業w w w w w w w w
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー
>>888
マジレスすると
個別現場料金等の最終決済は統括部長
つまり、派遣されたって事は、統括部長（グッドウィル本社）が承認したって事。
A級戦犯のお出ましだなw
890:■重複誘導■
07/08/19 01:29:17 FRpLTcMR0
細かな事象ごとにスレッド乱立しないで下記の本スレに一本化お願いします。
【GoodWill】グッドウィル パート12【BadWill】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 01:58:15 kepOCf8X0
終いにはこうなりそう
＿＿＿＿＿
|＿＿＿＿ ＼□ □
/ / ＿＿＿＿＿
/ / |＿＿＿＿＿|
/ /
/＿/ o 丶::::::::::::::::::i
|:::::::::::::::ﾐ ﾐ:::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::ﾐ ﾐ::::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::ﾐ .ﾐ::::::::::::::::/
ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:. .::;;llllllii;;; ヾ::::::::::丿
ヾ:;;;;;l ｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
ヽ_i ｀￣ / l l丶￣´ i_ﾉ丿.
ヾ :: ｲ丶 )、 ::ﾉ.l. (⌒ ⌒ヽ
ヽ::: トｪｪｪｪｪｲ ::| （´⌒ ⌒ ⌒ヾ
ヽ:. ヾェｪｪェ/ ::ﾉ （'⌒ ; ⌒ ::⌒ ）
ヽ（￣￣￣￣┴- （´ ） ::: ）
| （ *≡≡≡≡≡三（´⌒;: ::⌒`） :; ）
/ / ∧ ＼ （⌒:: :: ::⌒ ）
/ / / ＼ ＼ （ ゝ ヾ 丶 ソ
/ / （￣） | |＼ （￣） ヽ ヾ ノノ ノ
/ （ ノ （ | | ＼ ﾉ （
⊂- ┘（ ） └--┘ （ ）
ＵＵＵＵ ＵＵＵＵ
顧客対応もマスゴミ対応も全部てめェら社員だけでやれや
責任転嫁 保身主義 証拠隠滅
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 02:03:49 TylZXHkW0
そしてメディアには事前に
,.．ヾミ彡─----.､_.
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヾ
/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::i
i:::::::::::::::::::／ o 丶:::::::::::::::::::i
.|:::::::::::::::::::ﾐ ０.ﾐ::::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::::ﾐ ﾐ::::::::::::::::::::|
|:::::::::::::::ﾐ .ﾐ::::::::::::::::/
ヾ:::::::::::/.:iilllllii;;:. .::;;llllllii;;; ヾ::::::::::丿
ヾ::;;;;;l ｀=・=-〉 〈 -=・=´ ｊ:::::::ノ
ヽ_i ｀￣ / l l丶￣´ i_ﾉ丿
l :: ｲ丶 )、 ::ﾉ.l
.| 、｀^-^´ ,、 l
| ｀`ﾆﾆﾆ'" /
ヽ i i／ー┐
しヽ し′
彡 > 彡)
/ / /
（＿（＿_）
すべて社員が悪いんです！私共(折口＆社長以下幹部)は一切悪くありません ！！
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 02:16:58 6/yuTM4uO
>>897 ちゃんと仕事しろト○ナ○！
内勤のクセに社員スレにくんな！
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 02:58:12 pyH/k87+0
おまえらいい加減にしろ。美鈴監査の時、グッドが粉飾決算してる可能性事態
すでに、調べついてきてんだ。それを隠そうと政治家に根回ししてる
最中だから。内部告発とかやめてくれ