07/06/24 23:21:19 u6VW3Yq/0
今までの流れ、実は組合の脱退は自由だった。組合を脱退しても退職にはならないらしい。
営業は大嘘をこいていたようだった。
以下参照
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
ユニオン・ショップ協定の有効性
ユ・シ協定は結社の自由（組合選択の自由、結社に加わらないことの自由）に照らして有効
か。一般には有効とされる。その理由として、労働者の団結権は積極的団結権であり、団結
しない権利（消極的団結権）に比して優先されると考えられるからである。
2007年2月2日東芝の男性従業員が組合からの脱退を認めるよう求めた訴訟で最高裁第2法
廷（津野修裁判長）は、「脱退の自由という重要な権利を奪い、組合の統制への永続的な服
従を強いる合意は、公序良俗に反して無効」との初判断を示し男性の勝訴が確定した。
この裁判は、東芝労組に脱退届けを提出して社外労組に加入した男性が一度は「東芝労組に
所属し続けることを義務づける内容」で会社と合意したが、その後改めて東芝労組からの脱退
を求めた物で、直接ユ・シ協定の有効性を問う判例ではないが、後述する様な社内に他の労
組がある場合で無くても、特定の組織に所属し続ける事を強制するのは「公序良俗に反する」
とする判断で、今後協定自体の有効性を考える上で影響すると考えられる。
最高裁判所判決文
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
しかし、グッドウィル問題の今そんな事はどうでもいいことであった。