07/06/19 19:58:29 R3Ga0PU00
メイテックHP
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
※何度もコピペされているあぼーん推奨語句
「プハー。いまどきメーカー勤めだって」
「自分の周りにはメイテックの入社試験に落ちたけど」
「俺もプロパーよりできるけどやんねーよ。」
「今月からメイテックで頑張ります。」
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 20:05:02 R3Ga0PU00
>>2
Part.11～15鯖移転によるＵＲＬミスがありました。
Part15
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
Part14
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
Part13
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
Part12
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
Part11
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 20:13:22 fPpf2vlSO
社畜乙
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/19 20:46:06 pL+UmQ+e0
乙
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 00:43:49 X3cAZdoT0
維持
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/21 21:45:20 j3WhqDyC0
リターン
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 22:10:02 BpBwUFQ20
先日株主総会に行ってきた。
総会の感想だが、実に旧態然とした総会だった。
議長が議案の内容説明を行うたびに拍手が起こったり、
議案の承認を受ける際、株主からは「異議なし」と声が上がり拍手が起こったりと。
この会社は昔の体質が脈々と残っているんだな。
漏れが今回参加したいくつかの企業では有り得ない光景だったよ。
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/22 22:51:20 lus086pP0
新卒は勤務し始めてから、どれくらいで派遣先決まるんですか？
（研修期間どれくらいですか？）
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 00:19:46 jlfaO1AQ0
高卒いらない
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 03:39:56 ziGYqlf60
>>10
平均一ヶ月です。
早い人は２週間、遅い人は２ヶ月くらい。
俺はＧＷ明けから派遣先決まって、
大阪から川崎に引っ越した。
希望なんてなにも反映されない。
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 07:12:58 Iov9yd8k0
>>12
横浜EC乙
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 07:58:19 6iQEHx9N0
>>12
新卒従業員の希望を聞いてくれる会社なんてどこにも無いと思うよ。
派遣先がどこかは知らないけど、派遣先の同世代社員に聞いてみな？
サラリーマンになるというのは、そういうことなんだよ。
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 13:54:07 YLM/dT4iO
ここがブラック企業ランキングに入っている理由を教えてくれ
業界１位で社員大切にしてるんじゃないの？ここ
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 14:08:34 NScb8lS+0
>>15
大事にしてる方だとは思うが、
ここでしか社会経験のない奴とか、
ひどい仕事回された奴とかが、
けっこういるのだよ。
あと、レートと手取りの差額が明確すぎることも
原因の一つかな。
とにかく、いい感じで仕事出来てるのが、結局ごく一部なのでね。
難しい業務を、能力のない奴に回すわけにも行かんみたいで、
営業も苦労してるようだ。
おれなんか、今回で２回目のクレーム交替要員になったぜ。
ある意味やめたい。
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 14:45:49 Iov9yd8k0
>>15
業界一位だからと言って、社員を大切にしているとは限らん。
この会社がまさに社員を大切にしているとは思えんが
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 17:59:50 gLcy7X460
業界一位はグッドウィルグループだろ
あと派遣で社員を大切にしてるとこなんて無いよ。メイなんて特に
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 20:17:08 qVhCrki+0
>>12
浜は人相悪い奴多いから注意しれ
宴会で奇声あげるバカ中年もいるが
そーゆーのは適当にあしらい、
まともな先輩探すが吉 ガンガレ
>>15
運はたしかにあるからな
ただ、技術派遣会社では恵まれてると思う
同業の人間からうらやましがられるし
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 22:08:08 YLM/dT4iO
>>18
特定労働者派遣業界でメイテックは一位だよ
21:元M社員
07/06/23 22:09:36 6eg5hFu90
>>19
Ｙ浜は相変わらずみたいですね。
俺らの頃もソレ系が多かった。で
>>同業の人間からうらやましがられるし
そこで鼻を高くすると君らの上司のようになるから気をつけましょう。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 22:13:51 YLM/dT4iO
>>17
新卒でメイテック営業職に内定もらったんだけど…営業って日に残業どのくらいしてるの？
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 23:12:56 gLcy7X460
>>20
派遣業界に特定も一般もねーよｗ
メイも一般やってるしｗ
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 23:37:04 8U7xBArz0
Y浜の事情知る人多杉ｗ
それにしても、このE○はよい話聞かんよな。
営業が糞とか、奇声あげる中年の話はよく聞くけど、
まともな奴はおらんのかね。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 23:40:19 YLM/dT4iO
>>23
一般と特定じゃかなりが違うと思ってるけど違うのか
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/23 23:50:17 DlBrio2R0
どっちも派遣だよ。夢も希望も無いのも、ピンハネされ続けるのも、世間の目も同じ
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 00:45:37 Gfhd9ROoO
>>22
日付変わるまでいるんでね？
連絡会はそんな感じするし、普段も同じ時間くらいまで残ってる気がする。
講習会やイベントとかで土日来りゃいかん時もあるしね。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 00:47:41 BVyxVAzv0
Y浜の営業はお金命という話聞いたけど？
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 01:12:00 XbJvQnOS0
特定と一般は
表面的には同じだが内面的にはかなり違うんだが。。。
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 01:36:09 dUg0G8eO0
>>29
だから表面的には同じだから特定派遣業界で一位なんてのは全く意味無いの
3年縛りも一般・特定の区別は無い
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 01:40:38 dUg0G8eO0
あと能力の高い人は特定よりも一般派遣の方が稼げるんだよ
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 08:47:11 DhXvIiceO
>>31
根拠は？？
どうして能力高い人は一般派遣の方が稼げるの？
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 12:41:46 CMurF98N0
>>32
時給制なのと、扱いがほぼ個人事業主みたいなもんだからだよ
リアル「ハケンの品格」みたいな人もいるわけ
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 14:35:45 zLtlSXKT0
>>33
企業年金も健保も何もないじゃん。
一時的な稼ぎは良くてもリスク高いし、
ローンだって簡単には組めない。
トータルで見たら魅力薄だよ。
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 16:03:48 6ypgPsRB0
>>34
能力の高い人って言ってるじゃん
君みたいなのは特定派遣にしてればいいよ
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 17:38:09 pdmh4K6t0
>>35
どっちがよいなんて一概に言えない。
社会の仕組みから勉強し直して鯉よ、馬鹿。
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 19:04:03 1zhCo7XR0
月給22万1200円以上
【年収例】
711万円／電気電子設計技術者（35歳、配偶者＋子供2人、月給45万5138円）
628万円／電気電子設計技術者（30歳、配偶者＋子供1人、月給40万4037円）
486万円／電気電子設計技術者（25歳、独身、月給30万2000円）
中途の人ってこんなに貰ってるんですね。
いいなぁ。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 19:08:29 u9yEwskd0
>>12
派遣先が川崎ということは、
普通の派遣のように顔合わせってないんですね。
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 19:17:53 6ypgPsRB0
>>36
だからおまえみたいな底辺は特定派遣やってろってバカｗ
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 20:08:05 9ujgNE6H0
>>39
現実を見て、論理的に考えろよ。
君は、いちいち説明しないと、そんなことも分からないのか？
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 21:07:07 ePAr4DVY0
少々能力があろうが一般派遣ではレートが低い場合が多い。
ピンハネ率もトータルで言えばほとんど変わらない。
ボーナスや保険等が月給に割り振られるから、月々で見れば多い様に感じるだけ。
メイの若い子（E06以下）でレートがあまり上がらない子は特定の方が良い場合もある。
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 22:34:11 R7NLvx0F0
>>24
Y浜にはかつてお世話になった先輩がいたんだけど最近辞めてしまった。
今のY浜は俺の知る先輩がいた頃とは違うみたいだね。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 23:09:59 6ypgPsRB0
>>41
だから少々の話なんてしてねーんだよタコ
能力のある奴の話してんの！
おまえみたいな中途半端な能力じゃ社員にすらなれないし、一般でも無理。特定がお似合い
そしてクビ切られろｗ
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 23:32:48 XbJvQnOS0
まるで能力が社員と派遣の差みたいなことをいう人がいますね…
そんな時代はもうとっくに終わりましたよ。
あと派遣を一人で出来る程の人は、会社を作れますね。派遣会社を。
自分を派遣するより儲かりますのでそちらをお勧めします。
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/24 23:42:32 Wr1K7KYU0
健康診断の事前チェック項目で、「精神科」通院のところをチェックしてきた。
さて、どうなることやら。
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 01:15:29 eGvrIDVS0
よりよいと思われる道を切り開いていくのも
すばらしいことと思いますよ。
べつに会社組織に所属してなきゃいかんということもなかろうに。
昔いた職場に、有限会社で自分雇う形で、
業務請負（技術系のな）している人がいたけど、
諸手続きなど全部自分でやっていたので、
それはそれで大変そうに見えたなぁ。
２００３年の不況の頃は、相当値切りされてたっぽいけど、
今も同じようにやれているのかなぁ。。。。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 07:12:28 r2dQ6Dyh0
この会社に転職したため、自殺しそうな自分がいる。
勤務先のパワハラに耐えられず、精神神経科に通いはじめた。
ＥＣの営業に言っても、話を聞くだけ。何もしない。
退社したいが、その先も真っ暗。
今は勤務先で自殺して、迷惑かけてやることしか考えられない。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 20:24:24 paq1JbQV0
>>47
つらいのかもしれないが、おまいは子供か！
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 21:12:08 zLswFWPL0
>>47
俺は過去に精神科に通ってた。
通う前に営業に相談したけど
「あなたは病気ではなくやる気がないだけでは？」
と言われて何もしてもらえなかった。
しばらく休職したので今は調子がいいけど、
もう辞めたいと思っている。正直、圧力的な営業が怖い。
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 21:17:40 +HBkQ8SE0
>>47
なぜＥＣ長に直接言わない？
それでも解決しないなら
ＥＣ長が無能だと本社にチクレば良い
そんな部署できたよな？
そろそろお前のネタも飽きた。
それよか賃金改定中間案出たけど
細かいと色々変わりそうだが
結局、一番ハードル高いレートについてが
さっぱり分からんかった
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 21:51:30 vWd1aHzy0
>>50
そういうEC長自体が多いでしょうに。
言っても握りつぶして終わり。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 21:52:44 KF9z/9fC0
>>50
>それよか賃金改定中間案出たけど
>細かいと色々変わりそうだが
>結局、一番ハードル高いレートについてが
>さっぱり分からんかった
君の日本語についてが
さっぱり分からんかった
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/25 23:38:34 yAZ9Xfwj0
>>43
無知過ぎて笑える。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 00:13:31 6AMPRCOU0
>>42
Ｓ南よりマシだろう。
人間的に問題ある奴多いぞ。
偉そうな態度でオマエ何様？てな感じのが多い。
Ｙ浜の方がまともだった。
>>49
相談窓口はいろいろあるぞい。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/26 08:25:09 4R/L7vxg0
これからは
うつ病ネタがトレンド？
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/27 01:01:04 hxMzK6nH0
社員は、自社ではない会社に常駐するのでストレスも溜まるだろうな。
この会社にうつ病患者が多いのもうなずけるよ！
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/27 23:50:10 +cKcv9fb0
>>47
自殺する前に辞めた方がいいよ。
実家にでも戻ってアルバイトでもしたらいいと思う。
会社や客の為に悩むだけ人生もったいない。
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/27 23:53:15 Ym1KCwTW0
就活中の者ですが、この会社は、能力のある人とない人では給料に
かなり差が出るのでしょうか？又、自分は将来的には何でもこなせる
技術者になりたいとおもっているのですが（電子・電気系）、この会社は
研修がかなり充実していると聞いたので、努力すればそれを実現することは可能
でしょうか？
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 00:12:09 WBFGTuQI0
能力より運じゃないかなー
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 00:23:11 yte64yMw0
能力ない人は、ショボイ仕事ばかりしか貰えず、結局、給料も
それに応じて少ないだろうなとおもったんですけど。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 00:25:30 +rfpUGwx0
新入だと運の要素がでかいだろうね。
待遇は、普通の中小企業よりはいいのだが、
いかんせん技術が付くための研修は極めて少ないので、
同じ年齢なら、実務たっぷりやっている
中途の方が出来ることが多い。
ある程度、技術的なことを出来るようになって、
仕事の進め方分かってから、
武者修行のつもりでメイに入るのが
チャンスに遭える可能性が高い。
あたりまえだけど、新人は即戦力にならない。
よって、基本的には、そのような扱いにしかならないことが多い。
だから、負荷高めのいい仕事にありつけるのは、運次第。
（他社の社員でも育てようというような、太っ腹な企業とか）
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 00:28:53 +rfpUGwx0
>>60
給料に期待するな。
能力と給料が比例するなんて幻想抱くな。
自分に能力があると思うな。
ある意味、厳しい世界だぜぃ。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 00:36:31 yte64yMw0
>>61
ありがとうございます。いい仕事につける確立はどの程度でしょか？
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 01:03:12 ZGpGPUBY0
確率を確立ってする奴は何やらせてもダメ
てか新卒で派遣なんてやろうと思ってる時点でおまえは将来ホームレス
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 01:11:17 oaVj6E980
派遣じゃ人間性やコミュニケーション能力は磨けないよ
派遣なんて９割がサポート業務だから、言われた事を黙々とやってる業務がほとんど
商談とか打ち合わせとか蚊帳の外が多いし、大事な会議は部外者と言う事で参加すらさせてもらえない
自分から何かを造りだそうとか動かそうとか、そういうレベルの仕事がほとんど無い
何をするにも決めるにも客先社員に聞かなければわからない、許可をもらわないと動けない出来ない、
そんなので何でもこなせる技術者なんて到底なれないよ
最初の待遇なんて悪くてもいいから派遣なんぞやめて中小企業にした方がマシ
どっちが自分の身になるかを考えたら派遣なんてありえん
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 02:03:03 v+v3zaa80
↑
と言い訳ばかりする人間にならないようにしたいものだね。
基本スタンスがそれでは何やっても大成しないよ。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 02:23:50 +rfpUGwx0
>>66
いや、>>65のような面もある。
派遣をずっと続けてると、こういう考えになりやすいようだ。
前スレの、自称かどうかは知らないが、
プロマネ経験者の「＋αの成果」≒「勝手な判断に基づく仕事」
という趣旨のレスがあって、おれはこれを見てぞっとしたね。
>>63
新人は知らん。
多分、いい仕事でも気付かずに終わるか、
いい仕事になる可能性があっても、
途中で終わってしまう可能性が高い。
中途だと、得意分野の横展開の形になることが多いので、
おのずと確率は高くなる。
結局そういうこと。
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 08:00:47 lQmsd49BO
>>65のような正論に反論が出る事が異常。
そんなにプラス思考になれるなんてどんだけ弱み握られてんだよ。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 19:55:52 KZQWk8Qa0
>>68
弱み握られてプラス思考出来るほうがおかしいんじゃ
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 21:25:12 VEkaiIOB0
>>65が正論なのか？
オレに言わせれば、>>65の状態の方が異常。
サポート業務なんてやったことないし、予算計画から仕様決定、
商談・打合せなど自分で決めてやってる。
派遣先には事後報告だけ。
会議も、出席するつもりは無いのに、ほぼ必ず呼ばれる。
みんなそうなんじゃないの？
ちなみに派遣先は、みんな知っている大手メーカーだよ。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 21:28:35 dmd0yarPO
ていうか、派遣の人間の方がヒューマンスキルを要求されると思う。
ウチじゃ、設計検討とか派遣技術者の方がレベル高いんだが…
まあ、いろんな所があると思うよ。運を生かす実力があれば良いんだ。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 21:37:12 GIfx3USR0
>>70
プロジェクト規模はどのくらい？
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 22:07:34 LvgPkfwm0
>>70
>>65が普通ですよ。
派遣にそんなもの求めませんよ。
派遣にそんな経験を積ませても何の得にならないでしょ。
付加価値経験を積ませるのは社員。
派遣はあくまでお手伝い。
いつでも切れるために使うんだから
誰でも出来ていつでも切れる仕事しかさせない。
そうでないと派遣を使うメリットなんて何もないですから。
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 22:47:50 RhYlm1oX0
>>73
現場を知らないなｗ
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 23:51:56 3y5eZHsJ0
>>74
現実を知らないのはおまえの方だろｗ
派遣の95%以上は>>65が普通
いつやめるかもわからんような派遣にコアな仕事は任せない
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/28 23:58:34 fcy9ly180
>>75 俺はとあるメーカに派遣されて商品の企画会議に参加しましたが何か？派遣がコアな仕事をできないなんて昔の考え。もしくは本当に無能
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:03:33 GIfx3USR0
>>76
商品企画会議に参加しただけだろ？
その程度で威張るなYO！
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:06:14 Q4nTxXXN0
海外に出張に行かせてもらえた
サブプロジェクトのリーダーをまかされた
エンドユーザーとの直接折衝もまかされた
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:09:53 t0LoqbgE0
いつも思うんだけど、このスレは派遣低脳という書込みがあると
必死に派遣を持ち上げる連中いるよね。
他の派遣スレではここまで粘着なのはいないのに不思議だな。
一体何が目的なんだろねｗ
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:12:49 t0LoqbgE0
>>78
やっぱその程度かｗ
正社員では20代で経験できるレベルだな。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:14:43 gvgsa50N0
>>80 分かったからさっさと海外行って来い
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:18:14 t0LoqbgE0
>>81
そうムキになるなってｗ
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:23:26 gvgsa50N0
俺の中で派遣っていいイメージもってないけどさ、お前みたいな正社員を見ると悲しくなるわ。
こんなところにいないで他にすることないのか？もっと有意義に過ごせるぞ
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:31:09 YMwgj8eD0
いまどきの製造業においては、出来る人間がいたら、
どんどん仕事回してやっていかないと競合他社には勝てない。
そんな派遣だの社員だの言ってる職場は確実に負け。
職場でそんな前時代的なこと（派遣はコアな仕事を・・）を
言ってたら馬鹿丸出しだぞ。
文系の事務仕事じゃないんだからさ。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 00:43:47 nX830oex0
そうなんだよね。。
どこも人不足で、出来る人が出来ることをやる方針になってる。
全時代的なジジイが多い職場はしらないが
俺のいた派遣先は常にそういう感じだった。
あの仕事は社員、この仕事は派遣って感じじゃなかったな。
100人規模のプロジェクトでもPLやってる派遣いたし。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 01:18:50 IexCNaS50
将来（or現在）の業務に不安がある人は、職務経歴書なりを作成し、
リクナビNEXT等の転職サイトに登録してみることをお勧めします。
意外な企業からプライベートオファーが来るかもしれませんよ。
ここでうだうだ言ってても前には進めません。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 02:35:11 he9mCfy50
派遣先に左右されるでＦＡじゃ？
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 19:33:51 Ml+02kBj0
100人規模のプロジェクトでもPLやってる派遣って、本当にいるの？
じゃ、もし仕事に失敗してPLの責任を問われたとき、
メイテックは、派遣先に対して何億という損害分を支払うのですか。
ありえないですよ。正社員又は、正社員の上司が責任を負える範囲内で
仕事を任せることはできても、
派遣先の会社の命運をにぎるようなプロジェクト（100人規模なんて）
を任せることがあれば、それこそ、派遣先の役員レベルまで話がいかないと
ダメなんじゃないですか。
私は派遣と正社員の違いは、製品に対する責任の有無だと思っているのですが。
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 19:47:13 J3Myn2AC0
・会社の命運をにぎるようなプロジェクトって時点で
役員レベルまで話がいってると思う
・悪意があったと推定すればいずれにせよ個人に対して
訴訟起こすんじゃね
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 20:09:04 kqanadb30
最近、まともな技術者が次々退職していく・・・・
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 21:02:54 oju67UmxO
>>90
それが普通ですよ派遣業界は。
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 23:42:01 PZYJr1YL0
×まともな技術者が退職
○未来のない派遣が退職
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/29 23:43:59 8F3X3Q7Z0
>>92
◎まともな技術者が未来のない派遣業界から退職
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 00:09:48 VbkH5kx80
100人規模で大きいのか？
プロジェクトマネジメントの意味をもう一度よく考えよう。
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 05:26:54 uWAXot4O0
>>94
はいはい
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 11:12:35 9AgB7gVy0
>>88
現場のこと全然イメージできないみたいだね。
どういう体制か、契約かにもよるし一概にどうこうなんてのは言えない。
簡単に転職する時代、社員だから責任が、とか安心が、とかというのは
かなり古い思考だと思うよ。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 12:09:49 Ow/iZDOE0
>>86
転職の意志がなくても登録はおすすめだな。
ＢＭ○なんかよりも、はるかに自分の市場価値がわかる。
よさげな会社からオファーがあれば転職するのもよし。
俺は最初は転職の意志がなかったけど、登録してみてよさげな会社
からオファーがきたので、そのまま転職した。
>>85
プロジェクトメンバが100人ほどなのはわかったけど、何人月ぐらいなの？
人数だけ言われても規模は判断できん。
98:85
07/06/30 12:59:25 VGt4Ax+s0
>>97
他部署だから詳しくはしらんが
とある基幹システムの開発で30人月くらいだと思われる。
99:85
07/06/30 13:00:28 VGt4Ax+s0
すまん0ひとつ間違えた。300人月な
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 16:16:52 yfoEdOJr0
まっ正社員様が
ちゃんと仕事をこなしてくれれば
派遣は楽できるよ
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 21:58:20 Nb6Nn/54O
いっぱい正社員雇うと人件費がかさむから無理じゃね？
皆給料下げたくないから請け負い、派遣が流行るんだよ。
どこのメーカーも昔ほど貰えないし、皆欲張りだよね。
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/06/30 23:03:29 +cKpY/Pb0
ある程度できる技術者を早く確保できた企業が生き残る。
人がいない→仕事のスピード効率が落ちる→受注が減る→倒産
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 00:27:22 EtGKGcJo0
うちの職場（大手ですよ）、新製品の開発が終了したところで
開発部署のリーダーだった社員が退職してしまった。
技術系の人間て、結構流動性があるんだよね。
だからか、社員とか派遣とかあまり関係ない感じ。
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 01:55:48 bEENOtzo0
>>58
まあやめとけ。働き出せばわかるが、
技術的な知識だけじゃやって行けない事がすぐわかる。
ここで言われてる派遣がリーダーとかありえないから。
マネージメント出来る人材がいなければ、中途で引っ張ってくればいいだけの話。
リストラや悪待遇の中で働いてるリーマンはたくさんいるんだし。
うちにも４０か５０代だかのメイの人いるけど、やっぱり辛そうだぜ。
同年代の正社員は悪くても役職無しの管理職。
本人的には若手から尊敬される技術屋を目指してるみたいだけど正直煙たいわな。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 08:12:21 J64c7gSD0
>104
>うちにも４０か５０代だかのメイの人いるけど、やっぱり辛そうだぜ。
>同年代の正社員は悪くても役職無しの管理職。
>本人的には若手から尊敬される技術屋を目指してるみたいだけど正直煙たいわな。
別に辛くはないぞ。
役職無しの管理職なら、ならない方がいい。
それ以前に、管理職になりたいとも思わない。
若手から尊敬されたいとも思わない。
私は、私。
他人のことなんて知ったこっちゃない。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 10:56:41 uVSNXi1B0
まあ、自分の考えた形状、組み合わせが世に出て、
５年たった今でも、相変わらず使われているのを見ると、
境遇なんてどうでもよくなるわな。
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 13:19:57 zJVs8eET0
40、50代で派遣でもいいと言って奴は無知だよな。
でもその無知のおかげで、社会的地位が低く苦労も多い派遣でも
彼らは幸せと感じられるのだろうな。
少しでも知識があれば、派遣がいろんな面で不利であることは
理解できる。だから、頭のよい高学歴な奴や、誤って一度は
派遣業界にきたが派遣の将来に気づいた奴は派遣を避ける。
現に、東大、京大など難関大学を卒業した奴は、学生時代から
派遣社員の将来や社会的地位に気づいているから、頭のいい奴は
ほとんど派遣業界にいない。
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 15:10:16 IGMbi+xd0
東大卒いましたが？
今は知らんけど。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 15:19:54 zJVs8eET0
>>108
やはり読解力に乏しい奴がいたなｗ
誰も「全くいない」とは書いていない。
君のような奴を無知な人と言うんだよ。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 15:32:52 ifDAAoqi0
京大はバカな奴多いけどなｗ
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 16:36:59 0dp2/xGz0
メイに入って一番の不満点は
いきなり二人暮しを強制させることだったな
何で家に帰ってまで他人に気を使わないといけないんだよ
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 16:49:56 2nfqQQRB0
研修の時はプライバシーのカケラも無いワンルーム2段ベットの部屋に強制収容されて、
配属されても二人部屋の空いてるところに入れられ、同居人にあからさまに嫌な顔されて、毎日気を使い、
復帰の時もＥＣの近くの二人部屋の冷暖房無しの豚小屋にまた無理矢理入れられて…
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 17:22:23 jXwBbxUw0
自分で部屋借りればいいのに、どこまで世話みて欲しいんだか・・・
新卒の質が落ちたなぁ。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 17:49:43 W7JyFqxp0
>>113
じゃあ住居手当て増やせよ
1万ちょっとでどこに住めと？
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 18:01:01 ifDAAoqi0
１万ちょっともらえるだけ有りがたいと思えバカｗ
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 18:11:07 wtffHcxmO
>>114
お前の給与は月一万なのか?w
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 18:38:07 eytDKlr70
もんくは一人前
だけど仕事は半人前
２ちゃんは組合ではありません。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 19:42:17 zJVs8eET0
メイの知り合いから、最近、住居手当（地域手当？）を減らされたと
聞いてたけど今は1万円しかもらってないのか？
俺がメイにいた頃は2万円ぐらいだったけど、それでも少ないと感じていた。
今の会社は住宅手当が6万円だから、それに比べるとメイの手当は少なすぎだな。
メイの人たちは生活大丈夫なの？
今の（3年ぐらい前に導入された）給与制度では昇給も
満足にしていないのでは？
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 20:32:30 rxZjs+JL0
天下の横浜市公務員の状況。
住居手当て月９千円以下＆公舎なし。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 20:38:22 XOdE4+4M0
公務員を比較に出す事がまちがい・・・・
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 20:54:10 zJVs8eET0
>>119
メイは一部上場企業なんだから、一部上場企業と比較するべきだと思う。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 21:22:14 1WFuAJ390
>>107
>でもその無知のおかげで、社会的地位が低く苦労も多い派遣でも
>彼らは幸せと感じられるのだろうな。
私は、社会的地位については興味が無いし、苦労はどんな仕事にも
存在する。
私は逆に君の、ある特定の大学を卒業すると「頭がいい」と決めて
しまうメンタリティを心配する。
これから先、そういう考えでは苦労するぞ。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 21:24:42 W7JyFqxp0
公務員の方が昇給は必ずするし、犯罪でもしない限りクビにはならんし、退職金はたくさんもらえるし
そういやメイの退職金って定年まで勤めても1000万も無いんだよ
124:元社員
07/07/01 22:50:47 KlxMXlcr0
500万ですね
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 23:14:04 bEENOtzo0
>>105
そう、だからそんな状態になるのだから、
社会に出る前の学生に推薦するなって話。
あんたの人生についちゃ知らん。
自分で納得してれば良いのじゃないか？
今更、修正は難しい年代だし。
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 23:21:15 rxZjs+JL0
>公務員の方が昇給は必ずするし
公務員は年齢に応じてで上昇するが、能力あっても上がらない。
メイテックは能力あれば上がるんじゃね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/01 23:48:57 W7JyFqxp0
派遣先の景気次第
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 00:01:06 3XnSLkY00
>>125
いや、君が「４０か５０代だかのメイの人いるけど、やっぱり辛そうだぜ。」
というから相手をしてあげただけだ。
他意はない。
ちなみに君は、「やっぱり辛い」＝「何が辛い」ということも具体的に説明
できまい。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 00:06:37 0aMFyOGd0
>>117
メイの組合は文句なんか言わないよ。
会社の犬状態ｗ
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 00:21:22 74rbacQc0
俺の前職なんか、一部上場だったが、
住宅手当は結婚してからの３年間だけ、
しかも１万円。
独身者にはなかったが、それでもいいのか？
贅沢言うなよ、手当て乞食。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 00:50:12 FlPdelOw0
もう今時一部上場云々は何もセールスポイントにならんぞ
むしろ上場してない会社の方が体力があってしっかりしてたりする
株価に左右されたり、TOBの対象になったりもしないしね
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 01:50:59 419lMjNx0
>>128
・同年代の正社員とは待遇が違い過ぎてお互い話もしない。
・かと言って若手の良き相談相手にもなれていない（煙たがれてる）。
・後輩に道を譲る事も、指導する事も、指揮する事もない。
・いい年こいて２ｃｈで一回りもふた周りも年の離れたのに・・・
・退職金少ないみたいだね。
充分辛そうですが何か？
ま、納得した人生おくれや。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 08:14:50 qqMC2levO
金の話しか出来ないんですか？＾＾；
134:元M社員
07/07/02 08:34:22 rsxNQdj70
>>133
禿同。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 21:00:12 SisiyLt90
まあ、よく派遣とかに就職したねｗｗｗ
派遣ｗｗ
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/02 21:59:22 +pbhGA6M0
>>132
君が書いていることは、「辛いこと」ではなく「悪口」だ。
そんなことも分からないのか。
最後に教えてやる。
私が一番辛いのは、君のような無知・無学・無教養の人間が、同じ会社に
存在するという事実だ。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/03 22:52:36 PgIqQPuL0
派遣業界板のスレはどこも似たり寄ったりのカキコだな。
でもこのスレだけは派遣を擁護する奴が必死すぎて、キモイすぎる。
派遣って、所詮>>131程度の考え方しかできない奴らの集りなんだよな。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/03 23:27:00 jLDHs4m20
派遣業界は大卒者が入る場所ではない。
最近の姪の現状としては
・就職活動に興味がなかったもの
・学生時代に勉強を4年間で5分ぐらいしかしてなかったもの
・営業に騙された人間
この3種類しかおらん。
本当に頭のいい者は初年度にこの道は間違いだと気づく。
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/04 00:13:10 VHzgreAr0
このスレに派遣擁護派が多いのは有名なことだよ。
なぜ多いかって？
その答えは前スレに書いてあるよ。
詳しく書いたらまた擁護派が騒ぎ出すから、あとは自分で調べてね。
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/04 06:57:17 +y0xW5e/O
139
おまえは全てのカキコした奴らをリサーチャー使って調べたんか？
推測をさも事実のように書き立てる
自らの願望含みで
まるで特アのやつらと一緒やな！
自分が評価されない事や仕事に対する不満を会社のせいにするのはどこの企業スレッドでも一緒だろ
そういう思考傾向をもった人間が2ﾁｬﾝには多いって事だ
つまるところ仕事場では何もいえない奴がネットで憂さ晴らしているだけ
おまえ等にまともな話をしても耳の痛い話は蓋をするか論旨すげ替えられるだけだろうがな
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/04 22:43:32 KHtDaE6I0
>>111 >>112
経営陣の上層部に元｢メイ｣の人間が居るせいか、｢Ｊ｣も一緒だ・・・。
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/04 23:25:25 ClRuoAdQ0
>>140
確かに>>139の意見は推測の域を出ていないよな。
推測するに至ったデータすらも上げられていない、ただの妄想とも取れる。
そこで君の言う
>自分が評価されない事や仕事に対する不満を会社のせいにするのはどこの企業スレッドでも一緒だろ
>そういう思考傾向をもった人間が2ﾁｬﾝには多いって事だ
>つまるところ仕事場では何もいえない奴がネットで憂さ晴らしているだけ
これらの数字的な根拠を教えてくれないかい。
君が信じる「リサーチャー」ってやつを使って調べたんだよな？
釣りだったら必死なマジレスごめんな。
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/05 01:31:42 iQre588a0
ジャトコ大幅減益
○○新聞（２００７／６／１１）より原文
日産の連結子会社でＡＴミッション製造大手のジャトコ（静岡県富
士市、石田繁夫社長）の２００６年度営業利益が１７１億円となり、
前年度の２３６億円から２７％マイナスとなった。主要納入先の日
産もゴーン体制後初の営業減益（１１％マイナス）となったが、減
益率はこれを大きく上回った。同社は軽自動車が好調なスズキや三
菱自動車への納入増など、足元の増益要素も指摘されていただけに
減益要因について説明を求められそうだ。
関係筋によると、期初に前年度比約１０％低めに設定したコミット
目標２１０億円にも１８％未達だったことをうけ、石田社長は２億
円にのぼる自身の退職慰労金を返上するといい、また製造部門・開
発部門の社員を子会社に出向転籍させるリストラ策により、業績回
復を急ぎたい構えだという。
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわ
ゆる偽装請負の疑いで労働基準監督署の是正指導を受けており、の
ちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしている。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/05 06:43:42 FkSbRzwp0
退社考えてるんだけど、１ヶ月ちょっと前に言って辞められますか？
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/05 11:43:44 tfZQcvjI0
アンタなら当日でも退職届受領するよｗ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/05 12:58:07 uNSWFiPZO
>>143
社則読んどけよ……親会社のメイの場合は１ヶ月か２ヶ月前のどちらかだ。子会社は１ヶ月前。
あくまで“社則に基づいて“辞めるならの話な。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/06 00:18:04 GfYdUqPj0
>>140
擁護派ﾊｹｰﾝｗ
必死すぎて痛すぎるー
擁護するならもう少しマシなこと書いてよねー
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/07 22:04:50 XglodoiC0
>>147
俺は擁護派では無いが、２日もたってそのレスは２痛いぞｗ
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 01:06:08 QtDQwq8M0
再来年には転職も下火になるからね
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 01:18:44 FZND3h03O
>>147
↑
こんな奴がいると論議する気も失せるわなｗ
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 09:52:02 vy9IJYOU0
>>148 >>150
いちいち反応するから必死って言われるんだな。
つーか、お前らも、2日もたってそのレスは痛いぞ。
俺から言わせるとどっともどっちだｗｗｗ
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 10:41:58 BLDbAdlK0
派遣先の新入社員にすごいバカが入ってきた。そいつを教える担当は派遣の俺に…
今ってこんな奴でもメーカーに入れるんだな…ｳﾗﾔﾏｼｽ
俺は更にモチベーションが下がったよ。こんな奴じゃなくて俺を社員にしてくれ…
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 21:46:26 qa5nNSbM0
学校の成績だけは良かったんじゃないかな。
俺もそういうタイプだから分かる。
普段話してると低学歴どもからいじめられるんだ。
成績は勝ってるのに性格が天然ボケなんだよなあ。
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 23:36:57 RCUn4RiG0
というより、悲痛な叫びだな。
派遣でいる立場は、やはりいやなんだね。
なぜそういう境遇に甘んじてるの？ﾌﾟ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/08 23:51:12 seiP3QVC0
>>151は時間の計算も出来ないらしいｗ
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 00:40:36 pyro2HJZ0
メイとメーカー子会社（資本金１億円）ならどちらがいいですか？
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 01:32:44 reK5dSrB0
設計、開発業務に確実に携われるのなら、
メーカー子会社で３年間みっちりがんばってみ。
一つの技術を深く掘り下げることが肝心。
そこから、技術の幅を広げていくねん。
３年たったら、また新たに進路を考えろ。
たぶん、１０年たったら、この意味が身をもって分かる。
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 02:34:31 9owfpEWt0
>>144
法律上は２週間だが、メイは３ヶ月以上強制労働させられる。
これってメイの社員だろ。
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 02:55:31 MMZMsQd90
>>158
いい情報サンクス。やめる時のために保存しておく。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 03:50:02 MWbuhYtR0
うんこ食べたい
161:１５６
07/07/09 08:34:19 pyro2HJZ0
>>157
なるほど、でも運が悪かったら生産技術とかに回されるかもし
れません。生産技術で技術つけるには難しいですよね？
というか生産技術はつまらんってよく聞くんですけど・・・
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 20:02:58 wiXnSwof0
>>158
脅迫の仕方がどう見てもメイだな。
>>161
派遣は基本的にそういう仕事に使うものだよ。
メイの方がそういう仕事になる確率は圧倒的に高い。
>>158のリンク先も見とけ。
メーカー子会社なら労組もしっかりしてるから
こんな扱いはまずない。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 20:49:23 SRNKHzae0
週刊ダイヤモンドでメイテックが１位だと載ってたがどうやら違うようだね
164:157
07/07/09 21:16:18 reK5dSrB0
>>161
生産技術でつけるのは、生産の技術。
まあ、会社にもよるし（資本金１億円で何をどのように作っているか）、
つまらんとは聞くことは多いが、
トヨタだと、お偉いさんは生産技術出身者が
けっこう多かったような記憶がある。
ちなみに、海外での工場立ち上げで必ず飛ぶのは
生産技術と品質保証。
それなりには面白いと思うよ。
生産技術は、新製品の設計、開発をしないだけで、
治工具の設計（場合により開発も）とか、設備設計することは十分ある。
失敗すると、現場の人間に鉄の固まり投げつけられることもあるし、
土日もつぶれるが（いや、これは失敗しなくてもか）。
あと、日本がここまで来たのは、生産技術が優れているからだと、
メーカーに入ったら、つくづく思うようになるよ。
他方、製品の設計、開発の場合は、メーカー子会社から、親会社に出向
（要するに、ある意味、偽装派遣）してる場合、
１つの会社にいながら２つの会社を経験できるので、お得だぞ。
しかも、会社間のインターフェイスになるので、重宝される場合もある。
給与は２倍にならんけどな。
どの道がその人にとって本当に面白いかは、
実際やってみんと分からんねぇ。
それに、結局、自分で自分を育てるのが得意な奴が最終的に育つ。
165:156
07/07/09 21:36:37 pyro2HJZ0
>>164
>>162
ありがとうございます。あと、製品を設計・開発するにあたり
頭がかなり切れないとやっていけませんかね？自分は頭が悪いの
でそこら辺が一番不安なんです。工学部出身だし、何かを作って
みたいという気持ちが一応あるので設計・開発を志してはいる
のですが・・・・
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 21:46:13 reK5dSrB0
>>165
>>152の新入社員のようにならんよう頑張りたまえ。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 21:59:35 WuaOR6cv0
>>158 >>144
最近はEC長も大分教育されて、リンクの様なアホな事いうEC長減ってると思うぞ。
１ヶ月前は客先の調整が付けばOK、付かなくても２ヶ月以内だな。
もし、それ以上を提示されたら組合に相談すればいいと思うよ。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 22:05:07 +5wuKGYM0
客先の同年代の社員はボーナス総支給100万超え
俺60万ちょい
格差社会だねぇ…
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 22:25:34 fEpBS8Lb0
168
んじゃそのメーカに入社出来るのか？あんた？
夢見るのも大概にしーや
上を見ればキリがない、下を見てもキリがない
それが現実やろ
自分の社会的に置かれている立場考えてものいいや
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 23:18:40 h+Dx6Ldv0
>>165
色々と提案できる柔軟さがあれば大丈夫。
マニュアルがないと何も出来ないようではムリ。
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/09 23:26:31 Y5AamOyV0
生産技術やっとる奴はつぶしがきかんね。
復帰、即退社するんが多いわ。
次の仕事ないからね。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 00:24:47 iiE8ITEE0
なんで簡単に諦めちゃうかな
くたびれた考えを押し付けようとするかな
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 08:01:29 +b63yvJlO
ヒント：業界
いい加減気付けよ
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 22:09:48 5eW///a+0
ここ３０歳で６２８万貰えるんですか？？
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 22:35:27 K+VZABNv0
>>158
間違いなくメイだよ。おれは営業に言われたけどな。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 23:13:06 +NqFquxV0
>>158 って、メイなんですか・・・・。
某サイトでスカウトメールが来たからつなぎで勤めてみようかなと思って検討してたんだけど、
なんか怪しげな感じがするなぁ。。。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 23:29:55 hmwpsQjG0
>>174
残業次第だね、３０歳なら６００万前後が多いんじゃない？
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 23:34:20 LxFm8jXs0
俺28で年収500万なんだけど…
あと2年で年収100万もうｐするとは思えん
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 23:40:05 UKyPIqin0
>>178
少ないなオマエ
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/10 23:43:51 gEX+X8GE0
>>179
それが今はこれくらいが普通なんだよ
昇給出来ない人が多いからね
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/11 00:08:23 xYWHvu/K0
だいたい初めは2年毎で1万UPだからな
基本給だけで20万超えること自体が30までに出来るか出来ないかの世界
30超えても残業なかったら400万もありえるぞ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/11 00:39:19 IRqueURG0
>>158はメイだと思う。
辞めた奴から同じ話聞いたことあるしね。
あと、退職金、寮、レートの記述もメイに酷似してるし。
そもそも、レートという言葉はメイ独特だろ？
他社の派遣は時給や単価という表現を使っているのをよく聞くけど、
レートと言ってる人はメイしかいない。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/11 19:48:27 PSY0DxpI0
派遣で同じ客先に何十年もいる人って何なの？
フリーでやった方がよくね？
それか正規で雇ってもらえよ
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/11 23:54:21 LZvv4l/W0
>>158はメイだな。
俺はR基準でベストエンジニアに選ばれて称賛一時金もらったけど、
これって、「あなたが一番損してます」ってことだろ？
本当なら３つは上のグレードのレートなんだから、
グレードあげてくれないなら、辞めるっていったら、
営業に福利厚生とかされて説得されたよ。
リクナビＮＥＸＴに登録したら、いろいろスカウトきたから、
行こうかと思ってたけど、簡単に辞めれないのか・・・
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 01:18:57 2dut+nseO
行ってくればいいじゃない。
まさか、有給使って面接や説明会行こうとしてるの？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 01:33:27 bcuXzlwd0
184は頭悪さ全開だなｗ
187:元M
07/07/12 01:49:26 MqTXWfsP0
>158
脅迫の仕方からしてベテラン層だと思う
まだこんな営業が生き残ってたんだ。
自分も退職時、脅されて一瞬営業を殺してやろうと思ったことがある。
派遣の仕方にしかり、よく殺傷沙汰の事件が起きないなと思うよ。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 02:02:57 siPojU1n0
もっとみんな会社に対して文句をどんどん言うべきだと思うよ。
派遣会社なんてのは俺達直接業務があってこその会社なんだからね。
単純に労働時間が会社の売り上げになるんだから、派遣されてる限り売り上げに貢献してない奴なんていないんだから。
我慢ばかりして、仕方無いとか思っちゃう奴が多いから営業や会社が付け上がるんだよ。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 07:00:25 NNLwQ8JT0
負け組みには悪いが
レートが高い場合は
グレードの飛び級を作って欲しい
負け組みの底辺をボトムＵＰさせるだけの
賃金改定案はいらん
レートが高くて毎回グレードＵＰしてても
不満はある
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 07:43:55 y3afGMAt0
>>167
別に退職するのに、組合に相談する必要なんてないよ。
やめさせてくれないなら、内容証明付きで退職届を送付。
2週間後、会社に行かなければいいよ。
191:元M社員
07/07/12 08:20:11 pZgt3pHm0
>>158
程度の差はあれ引きとめのハッタリ、脅し文句は必ずあった。
オレの同期の元Ｍは皆そうだったように。
やっぱり直接人員が減るのは、売り上げ直結だからね。結構でかいんじゃない？
でも、間接の同期が辞めるときは「あ、そ」って感じで一切なかったってよ。
>>184
再就職でリクナビとか使うのはどうかと思うんだけど。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 21:37:13 awycmZJI0
>>184
> リクナビＮＥＸＴに登録したら、いろいろスカウトきたから、
リクナビＮＥＸＴからのスカウトは隠れ派遣・請負が多いから気をつけろよ
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/12 23:12:52 ONY5E1KH0
退職を宣言をしたら絶対に撤回するな。
たとえ営業が好条件の派遣先を出してきてもな。
好条件に飛びついて退職を踏みとどまっても、
現実はその好条件の派遣先にいける保証なんてどこにもない。
あと、一度退職宣言した奴に対しては、またすぐに退職宣言するだろうという
認識を会社は持っているので、重要顧客、レベルの高い業務など、
メイの信用に強く影響する客先にはこんな奴を派遣しない。
もう一度言う。
一度退職宣言をしたらメイに留まる選択肢はない。
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 00:00:55 r/4GZ3vV0
やめる。やめる。と言ってる奴がやめたことはない。
さみしいから かまって と言うのに同じ。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 00:25:14 9GqE+6bX0
>>194
そうそう。
文句言ったりする奴って、結局かまって欲しいんだよな。
俺はこんなに色々考えてるとか、気にしてるとか、提案してるとか、
とにかく認めてもらいたいんだろうね。裏を返せば、周囲の人に
認めてもらえてない証拠だわな。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 03:25:55 57qnFsX00
「辞めた」なら言ってもイイ！
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 05:08:21 UmQyFt/S0
>>195
そうかも知れない・・・。
何かにつけて、「こんな、クソ会社！」と言う奴がいるが、
まだ辞めてないみたいだ。
やっぱり、かまって欲しいんだろうな。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 05:41:23 60gwH1pz0
おはよう。
なんだか眠れなくておきてしまった。
おれは、この会社はそこそこにいい会社だと思うが、
近いうち（といっても、数ヶ月先だろうが)にやっぱり辞めようと思ってるよ。
誰にも話してないし、外見上は満足度高いから、
営業さんもびっくりでしょうなぁ。。。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 10:32:00 OixBjm1V0
レートでベストエンジニアになったくらいなら、辞めると言えばグレードあげてくれと思うが。
俺は選ばれたことないが、退職届のフォーマットに記載して提出した直後にあげてくれると言われて、
しばらくは残ることにしたよ。
センター長によって力量とかあるかもしれないがな。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 12:58:00 ZZx7iUX/O
俺なら断るだろうな。
金を多く貰えようが、興味の失った事を続ける程お人好しではない。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 22:32:40 jz7ZMUt50
>>199
実際グレード上げてくれたの？
まさか口約束を信じたわけ
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/13 22:49:12 EPFzNYbm0
嘘に決まってるやだろ。
グレード上げるなんてEC長権限で出来ることでは無い。
昔ならまだしも、今は役員でも組合員の給料はいじれない。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/14 08:07:58 md1KYiCM0
>>202
オレもそう思う。
ただ、評価システムの中の「営業活動への協力」なんかは、
デッチあげも可能だと思う。
そうなると、ポイント不足者→ＥＣ長に言う→営業活動への協力を
デッチあげてポイント付与→グレードアップ、という図式もあり得
なくはない。
ただ、「ＥＣ長に言ったら、グレードを上げてくれる」というのは
あり得ない。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/14 08:33:50 YTvpBMuv0
そうとは限らん
今すぐ直接上げるの無理だろう
しかし来年ＡからＢ基準のレートのヤツなら
ＥＣ長のサジ加減でいけるだろ
205:元メイ
07/07/14 10:09:35 vHr3NNuu0
>>193
退職宣言した奴はブラックリスト入りすると聞いたことがある。
>>194
俺のまわりだけの話だけど
「辞めたい」発言をしているのに辞めない奴は人罪。
発言どおりに辞めた奴は人財。
といった傾向がある。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/14 12:54:36 6YBi1+wY0
A基準は営業貢献ポイントをでっち上げる事が出来る、実際に有って組合内でも問題になってると聞いたことがある。
Ｂ基準はその他貢献が必要だから無理。
レートがそれなりなのにグレード低い奴は単純に自分の努力不足。
本当に可哀想なのは客先業務や社内活動も頑張っているのに、客先の都合によりレートの上がらない子。
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 11:28:16 E2QjKa/k0
>>206
こいつニセ社員だね
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 11:36:43 u8iL52VS0
>>207
こいつただのバカだねｗ
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 12:20:18 Tr5Kgvia0
今の賃金制度がクソなんだよ結局。
仕事の中身じゃなくてレート次第なんだもの。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 13:29:06 Ig8lBsRu0
客先でたいして役に立ってない奴の方が早く復帰してレートが上がりやすいという状況だからな
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 13:41:47 VR8gmkF+O
確かに研修参加しまくったり、資格取るだけでポイント上がるのはどうかと思うね。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 14:47:29 xI0HRrXI0
>>205
構ってくんは仕事もできず、研修も参加せず、資格も取得せずのくせして
文句だけは一人前だよな。
でも逆に辞めた奴は、仕事ができる奴が多かったし、資格の取得者も多かった。
研修の講師経験者、マネージャーまでやってた奴もいるから、構ってくんとは
違うよな。
人罪が残って人財が辞めて行くのは、どこの会社も同じかもしれないけど
メイはこの傾向が強すぎる気がする。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 16:59:10 XEpTH+NK0
おいらは辞めれたけど、資格もなし
講師マネージャ経験もなしだから
きっと人罪だったんだね。
そんな人罪を切れたメイテックは
すごく幸運なんだと思います。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 19:46:30 b+wEEbzG0
>>209
仕事の中身を数値化して評価する方が難しいと思うぞ。
ちなみに、数値化しないで評価するのはもっと難しい。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/15 23:48:14 ak05aSlI0
営業に聞いたら、退職するには三ヶ月必要。就業規則にも明記してる、破ったら裁判もあり得る、
って言ってたけど、あれ嘘だったんかぁ。なんか信用していた人だっただけにショッキングな話。
軽い世間話として聞いたのに、営業は技術者に退職の話をされたらそう言うようにってマニュアル
でもあるんかね？２ｃｈもためになる情報あるもんですな。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 06:17:16 HtZeeUX30
>>215
>退職するには三ヶ月必要。就業規則にも明記してる
→必要かどうかは別にして、就業規則に書いてあるのは事実。
→嘘ではない
>破ったら裁判もあり得る
→裁判の勝ち負けは別にして、起こそうと思えば起こせる。
（対費用効果を考えると、一従業員相手に起こす訳はないが）
→嘘ではない。
もうちょっと、論理的に考えよう。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 06:23:17 oxh5jrYa0
論理的に考えるのは、
多くのメイテックマンにとって無理です。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 13:02:07 H8e167vO0
いつかプラスエンジニアリング事件のように
メイテック事件という判例が生まれる日も遠くはないようだな
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 15:41:36 L8/ZiV5c0
>>215
>>216の言うとおり嘘ではない。
就業規則に明記されているし、裁判も起こせる。
ただし、実際は労働法が適用されるので就業規則の3ヶ月の記述は無効だし、
たとえメイが裁判を起こしたとしても、労働法によってメイは裁判では勝てない。
URLﾘﾝｸ(www.tamagoya.ne.jp)
っていうか、こんなことで会社がわざわざ裁判起こすとも思えん。
時間と金をかけても会社にとってメリットなんてないからな。
営業が3ヶ月や裁判の話を出すのは、何も知らない技術者の退職を
阻止するためだから、びびることはない。
ただし、円満に退職したいのなら、1ヶ月ぐらいがちょうどいいと思う。
さすがに2週間では営業や客先も対応できないと思う。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 15:51:18 gITbzjxc0
>>214
だったらいっそうの事
年間の売り上げで決めたら良いじゃない。
それが分かりやすい
多く売り上げたヤツが多く貰う。
簡単だ
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 18:03:00 v2JrebmL0
>>220
単純な年間売り上げならおまいは困らないの？
不況で仕事無くなったら給料無くなるけど、それで良いなら登録型の派遣に行けば？
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 20:20:32 Ri6aYqJG0
>>登録型の派遣
売り上げの８０％が手取り
５０００円＊２００Ｈ＊１２月＊０．８＝年収 約１０００万
まわりにゴロゴロいるよ
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 23:23:27 oxh5jrYa0
なぜ、文句ばかりたれて
自分が変わることを考えない人が多いのだろうか？
なりたいと思えば、いつでもなれるといううのに。
>>222の登録型とか。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 23:47:07 L8/ZiV5c0
>>223
別にこのスレに限ったことではないだろう。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/16 23:51:46 z12rntUA0
プレジデント読んだ？
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 00:00:52 z12rntUA0
>>222
80％も返ってくるのか
メイは保険料etc込み70％バックだよな。今現在は69.7％だっけか。
ピンハネしすぎだっての。
社宅も2人1部屋だし、グッドウィルの後追っちゃうよ～
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 07:53:43 AwXhDD3IO
もう同じラインまできてるし
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 09:27:12 xDLv3rjJ0
７０％バック？
俺はレート5000円以上で平均２００Ｈ程度なのに、
去年の年収５００万ちょっとだよ・・・
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 15:07:11 Ntmdue4HO
どーみても体感50～60%くらいだよな
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 20:02:41 5VX/f2510
そりゃそうだ。
失業保険、年金は、明細と同額分が会社側から出されて、
積み立てられている状況だし、
退職金引当金も一応積みあがってるからな。
大体それらが、合わせて、手取額の２割程度になる。
もっともそれらは、給与所得者側には見えないし、
自己都合退職すると、大部分が消えるからねぇ。
悩め悩め。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 20:25:25 TtMOwHhk0
まぁ、業務時間中に2chに書き込みしてるような奴が、高給を望む時点でただのバカ。
早く辞めろよｗ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 21:01:47 yJPvb5bL0
>>230
派遣なんて定年まで働くようなもんじゃないから実質ピンハネは50～60％だよ
平均勤続年数8年で年金なんていくらでるんだろうなｗ
退職金もしかり
233:元M社員
07/07/17 21:07:40 DMavwlKT0
>>230
自己都合退職すると
年金、失業保険が消えるって、ちょ・・・
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 21:24:17 5VX/f2510
>>233
だって、しゃあないんじゃない？
制度上そうだし、多くの会社も、まあそんなとこ。
年金は、確定拠出でもないし、
（一応、会社側が積み立てた分の一部は、一時金として出るはずけど）
失業保険も、転職先に繰り越す際は、全額ではない。
これは、おおよそ日本国の制度のせいじゃないか？
退職金引当金は、勤続年数が上がるほど増える仕組みだから、
当然短く勤めてりゃ、大部分失うことになる。
こっちは会社の制度のためだな。
ただし、転職等で、より大きな躍進が望めるなら、
今、確定している、みみっちい取り分にこだわる必要もないわな。
さあ、いかが？
（ちょっと計算すると、もしかすると、
失業保険が一番取り分多かったりしてな。これは笑えるぞｗ）
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 21:32:06 +UFnBw8k0
メイの退職金は新卒（大卒）から定年まで勤めても500万円
ぐらいだから転職で躍進を望めるなら転職のほうがいいよな。
40、50歳になっても派遣なんて続けてられんし。
236:元M社員
07/07/17 21:39:57 DMavwlKT0
>>234
それちがうでしょ。
年金は新しい会社の加入している基金に引き継がれる。
Ｍで払い込んだ金額、期間はちゃんと実績として残る。
ただ退職時一時金として受け取るか、新基金に継続かと聞かれるが（←これ重要）サラリーマン継続なら受け取っちゃだめ。
健康保険もしかり。新健保に継続される。それらの手続きは新しい会社がやってくれる。
これはＭは年金も健保も自社の基金で運営されてるから勘違いしやすいのか？
転職のつなぎ期間で失業保険を使うと、多くの場合不利になるからやめたほうがよい。
たまった有給を使ってＭ社から月給をもらった方がよい。
だよね？総務部の方
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 22:06:57 sEuQiaha0
プレジデントによるとメイの純利益は売り上げの14％らしい。
ちなみに売り上げ1位のグッドウィルは1.4％
10％程返してもよくないか？
どうせ赤字会社買収して利益消すようなことしかしないんだし。
あと働き甲斐のある派遣会社では総合1位
しかしレートに対する給料の評価項目では20位ｗ
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 22:11:44 wZXmZvit0
単純に去年度のレート×労働時間を算出してみたら1000万超えてたよ
それで年収520万っておい…
そりゃ派遣は儲かるわな
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 22:21:20 5VX/f2510
>>236
厚生年金基金の総元締めみたいなところに移行するんじゃないの？
いずれにせよ、全額じゃないよ。
よくみたら、会社の退職金規約に組み込まれてるから、
これも会社の制度によるためといえるな。
ちなみに、おれ、前職の退職金４０万だったよ。年間の勤務で。
今の方がぐっと福利厚生も待遇もいいので、問題ないけどな。
それでも、もうし分けないけど、定年を待たずに辞めるよ。
準備完了までもう一頑張り。
完了までの期間は、前職で居続けた場合よりも早そうだ。
転職する人は、ポジティブな道を進みましょう。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/17 22:22:49 5VX/f2510
↑
前職は８年間の勤務ね。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 01:09:48 J7bgy7CW0
８年で４０だと同水準だな。
今度こそ底辺を抜けられると良いな。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/18 07:54:48 +1raywZzO
働き甲斐のある？
ジョークならウケないし、マジ話でもシラケるな。
誰に聞いてそんな順位出てんだよ。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/19 04:20:14 4LGPd/G70
メイの企業年金は第１年金と第２年金で出来ている。
ただし勤続３年以下で退職したやつには第１年金は無い。
勤続３年以上１５年未満で退職のやつには、
第１年金は企業年金連合会か転職先か個人の確定拠出に持ち運ぶか、
一時金として受け取る。
第２年金は持ち運び不可で、
受給開始を待つか一時金として受け取るか選ぶ。
勤続１５年以上で退職の場合は・・・・・後は自分で調べましょう。
244:元M社員
07/07/19 08:49:11 QKxoKWrx0
URLﾘﾝｸ(www.pfa.or.jp)
ここの一番下の図なんかわかりやすいんじゃない？
245:あぼーん
あぼーん
あぼーん
246:あぼーん
07/07/21 15:09:06 5QiJWdpt0
あぼーん
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 21:41:53 SrbhsJqf0
お！
あぼーんだな
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/23 22:56:16 ohRTf9NB0
あぼーんｷﾀｰ
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 02:45:32 KFBvI8Um0
それにしても231はフレックスや有給をも考慮できない馬鹿だな。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 08:59:35 6OcXUxgx0
１５時ってどんなフレックスだ？
バカか？ｗ
年休取って２ｃｈ・・・ﾌﾟ
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 22:56:39 hDd8dLL00
コアタイムが無いところもあるけどね。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/24 23:38:46 Q/zHHPv50
普通に会社で携帯で2chカキコしてるけどなぁｗ
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 00:01:33 mPlrAWu30
ＰＣで書き込んだ場合と、携帯で書き込んだ場合と、区別付いてないんだろ
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 00:04:56 jw2Tv9ea0
だから、携帯だろうがPCだろうが、業務中ぶ２ｃｈとか書き込みしてる時点でおわっとる。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/25 08:12:37 LkHgjt2M0
余裕がないんだな
視野が狭い奴は足ひっぱる奴が多いので関わらない方がいいよ。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 01:18:43 zTrkQfMpO
削除スレ見てきたが>>246のレスの削除理由は広告らしい。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 12:19:39 L5dIfxXp0
ネタないな
てっ言うことは平和なのか
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 19:31:15 Gn9iNO3l0
>>256
ってか偽あぼーんじゃん？
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:01:49 FdP3Q72v0
極乳Jカップ 小泉真由 / Total Media Agency
URLﾘﾝｸ(www.tma.co.jp)
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 22:54:34 gakZp3nu0
この会社は外資に買収されるという噂があるけどホントですか？
5月には主要株主の異動もあったけどそれが関連してるのかな？
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/26 23:24:49 2XbFIfoE0
ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。
（記事 2007年7月5日作成）
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 00:41:17 GzysmIDC0
>>260
俺も聞いたことある。
メイは外国人持株比率が高いしヤバイよねー
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 00:44:10 XgVdmmlm0
いえ。絶対に買収はされないので安心して下さい。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 01:57:45 GzysmIDC0
>>263
怪しいなあー
なんで絶対と言い切れるの？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/28 23:08:36 aKCFa77e0
ヒント
SteelPartners
266:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 02:42:19 DK/BPXyf0
>>265
> ヒント
> SteelPartners
違うだろ！買い進めているのはアーノルドだろが
267:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
07/07/29 19:16:16 kwlCg+7M0
いくつかの日本株を買いあさっているようだけど
スティールみたいに表立って要求はしていないようだ。
大赤字を出しても何の責任も取らない経営陣に対しては
いいプレッシャーになるだろう。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 01:36:53 yVHzu0ZUO
買収か…いよいよヤバいかかな、身の振りを考えんとな
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/30 07:03:13 Y9XbZqe90
赤字出しても新事業から撤退してもこの会社は誰も経営責任なんて
とらんだろ？
自分を守るために周りの役員を守る必要があるからな
誰も実績出す自信ないんじゃない？
彼らは何のための高給処遇なのかわかっていないようだ
役員とは職責が高くリスキーだからこそヒラより給料が高いのだろうが
なさけねー会社
役員にとってめちゃ美味しい会社だけど外資が買収するほどの魅力なんてあるわけない
買収にびびるのなら同業がメイを買いに走った時
外資のファウンドなんて株価上げる以外の事は一切考えていない事を心得よ
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 05:20:10 tXyyR/wi0
バブル時代に24億で買ったブガッティ･ロワイヤルどうなってるんですか？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/07/31 07:34:24 klWecKsp0
>>270
> バブル時代に24億で買ったブガッティ･ロワイヤルどうなってるんですか？
確か、 2005に安く売り払って、損失計上したと思う。
272:元M社員
07/07/31 09:08:28 r0Ut9Cgy0
>>270
あれって元祖社長の個人の持ち物じゃなかったの？
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 07:30:56 21YE1ULm0
Yes
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 22:56:48 NQ2afi1E0
厚木に行った時、一人で研修を受けてたんだけど、休み時間におっさんが見せてくれた。
エンジンもかけてくれたなぁ。なつかしい。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/02 22:58:07 m8hO83b/0
これで>>272が知ったかということが分かりましたｗ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 22:24:58 zkfzeMN10
>>275
>272は、「じゃなかったの？」と聞いているだけだが。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 22:34:46 tIzpsMYX0
ブガッティは最初関口元社長が買った後メイテックみ買い取らせたんだよ。
どうせ売るなら、バブルはじけてみんなのクビ切る前にフェラーリやナツカも売り払えば良かったのに。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/03 22:44:14 tIzpsMYX0
労働経済白書：「労働者への分配強化を」異例の提言
厚生労働省は３日、０７年版「労働経済の分析」（労働経済白書）をまとめた。仕事と生活の調和を図るワークライフバランス（ＷＢ）と
雇用システムを分析のテーマとして、「労働者への（成果）分配を強化することが大切」と異例の提言を盛り込んだ。経営者側には耳
の痛い内容になり、好景気の実感が薄いとされる中、注目を集めそうだ。
白書では、ＷＢの実現に関連して（１）企業の利益率の推移（２）長時間労働の現状（３）労働生産性と労働時間短縮、賃金への配分
などを分析した。
（１）では、大企業の経常利益率がバブル経済期のピークを超えているが、利益は株主への配当金や企業の内部留保に回されている
と分析。
（２）では、企業が収益力の強化を目指す中、長時間労働と短時間労働の二極化が進んでいるとしている。３０、４０代で長時間働く労
働者が増加したと指摘。原因は仕事量の多さと人員不足で、「長時間労働前提の働き方を見直さなければ、家事、育児の分担は困難
で、女性の就業継続や就業参加が難しい」と主張している。
（３）については、９０年代には０．２％の賃金上昇、１．１％の労働時間短縮で実質賃金は計１．３％上昇したが、００年代はそれぞれマ
イナス０．１％、０．１％となったと指摘。００年代の労働生産性は９０年代から０．３ポイント上昇しているが、実質賃金は上がっていない
ことから、「一人一人の働き方に応じた成果の分配が重要。我が国の経済循環において労働者への分配を強化することが大切だ」と結
んでいる。
若年者は非正規の不安定雇用で結婚をためらう層と長時間労働で異性に巡り合う機会がない層とに二極化していると指摘。少子化対策
には「正規雇用を拡大し若者の自立を促し、働き過ぎの是正に取り組むことが求められる」と主張している。
厚労省は「分配は労使関係のことでもあり、これまで口を挟んでこなかった。白書をきっかけに労使の真剣な議論に期待したい」と話し
ている。【東海林智】
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/05 00:23:58 R76+LGzz0
【国民新党】 元迷テック社長関口房朗氏、参院選敗因を語る
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 14:02:40 TQ7mkqh00
>>276
話題になったからそう書き込みしただけで、自分から話題作るときはさも自分の意見が正しい様に書くんだろ。
何故辞めた会社のスレに粘着すると思う？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 19:35:17 0ixo92od0
とりあえず言えることは、彼はそれほどいい人生には、まだ至っていないということかな。
（「まだ」と一応付けておいてやる）
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 22:42:01 luNEtGFU0
>>280
部外者のほうが多いんじゃないの？
ピント外れのレスもあるし。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/06 23:56:37 OKDMWPfj0
火消しｗ
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 00:01:10 Tpf7whhi0
プロのエンジニア（笑）
キャリアアップ（笑）
市場価値（笑）
顧客満足度（笑）
業界N0.1（笑）
あーーー！！もう聞き飽きたうぜーーー！！
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 01:12:30 EEAnZtHZ0
企業家精神（笑）
セックスアピール（笑）
昆虫人間（笑）
あーーー！！懐かしいぜーーー！！
286:元M社員
07/08/07 07:47:37 XHyitBeP0
>>277
そうだよね？
たしか最初の１台目のフェラーリも個人所有だったと思った。
しかし、自分の物を自分の会社に売り飛ばすって、、
ミスター大盤振る舞いって誰のこと？
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 10:33:49 l1QkAJdm0
>>286
まぁ知ったかは止めたら？
Ｆ４０は終始関口元社長の所有。
テスタロッサは最初から会社の所有。
ＮＳＸもな。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 12:42:07 OMfRysx/0
１５年くらい前に
メイの社員がねるとんに出てた
付き合う特典は会社のフェラーリ
に乗れるだった
結果はどうだったか知らん
289:元M社員
07/08/07 18:27:08 XHyitBeP0
知ったか。か。
１０１５イベントで会場に持ち込んだテスタロッサ（個人所有）から
フェラーリ祭りがはじまったんでしょ。
ＮＳＸって、、そんなのあったの？？？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 21:19:14 l1QkAJdm0
NSXは静岡事業部が２台持ってた。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 22:23:42 IiHcFyL40
クーデーターはまだか？
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/07 23:51:02 PHvn7i1o0
>>287
「知ったか」という言葉を使いたいの？
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 00:32:53 Xub1TyTs0
この会社に一年前に転職してきたが失敗したよ。
前の会社は上工程が多かったけど
派遣の仕事は下工程ばかりでつまらない。
企画・構想をやりたい奴には向かない会社だな。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 00:35:19 FbBR+e7k0
>>293
それは客先に恵まれないと出来ない場所の仕事だね。
諦める方がいいね。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 00:48:49 Xub1TyTs0
>>294
中途採用の面接では、うちの会社は「上工程メインだ」と言ってたけど、
この会社では上工程の仕事は少ないのですね。
自分で選んだ会社なので諦めるしかないか・・・・・・
ちなみに、下工程で頑張れば、上工程に携われる客先に
チェンジしてもらうことは可能なんでしょうかね？
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 01:17:32 7MIW3nrp0
おれはずっと上工程だな。幸せかも知れん。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 01:41:43 7Oncfkcp0
>>296
おまえがそう思い込んでるだけ
派遣に上工程の仕事なんて任せないよ
何故かって？
だって派遣だもんｗ
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 01:43:23 7MIW3nrp0
え？
企画書作ったり、投資額申請したりするのが？
そうか！そうだったのか！！
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 02:01:09 7MIW3nrp0
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼ また今日も企画書つくったり、基本構造計算したり、積算したり、
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼ パテントチェックしたり、客先要望のＦＢする、つまらん仕事がはじまるお
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
300:あぼーん
あぼーん
あぼーん
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 12:45:28 g8DUwrF1O
外部から来てる雇われなんかに会社の重要企画なんか任せる訳ないだろが。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 20:29:08 jyxhROpP0
任せるトコもある。
任せないトコもある。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 20:49:44 7MIW3nrp0
まあ、なんというかさ。。。。。。
自分に出来ないことは、他人にも出来ないと思い込んでる奴が多すぎだよねｗ
あと、責任を一人で負ってるとは、言ってないからなｗ
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 22:10:37 6TKQMvf90
>>あと、責任を一人で負ってるとは、言ってないからなｗ
やっぱりそれって他に社員でPLがいて、派遣はそれのサポートしてるだけじゃねーかｗ
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 22:53:58 uf8ZLKSg0
↑
外部からの要員であるにもかかわらずコアな仕事を任せてもらえる人間こそ
エクセレント・メイテック・エンジニア
そういった経験がなく「所詮、派遣は・・・」なんて腑抜けはこの会社の
求める人材でないってことだ
なさけね
早くやめれ
お前等のせいで俺の市場価値下げんなや
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 23:09:20 6TKQMvf90
↑
だからそんな奴がメイに何人いるの？って話だ
本人はコアとか思ってても蓋を開ければ、実際は責任は社員、業務内容は結局サポートってのが現実だろ？
上工程のコアな仕事ってのは仕事の舵取りを任されるって事だぞ？
そこんとこ勘違いするなよ
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 23:23:22 FbBR+e7k0
派遣契約である以上、契約上責任は客先にあるのは当然としても社員同等の責任感
を持って仕事するのは良いことじゃない？
コアな業務と責任の所在は関係ないけど、何をムキになってるかわからん。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 23:25:06 FbBR+e7k0
ちなみに「エクセレント・メイテック・エンジニア」なんてうちには無いから。
エクセレントスタッフかベストエンジニア。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/08 23:53:41 a3JDgRcz0
>>295
諦める必要はないでしょ。
もう一度転職すればいいんですよ。
採用から嘘をつく詐欺会社にしがみつく必要があれば別でしょうけども。
そんな感じで嘘つく人間ばっかりの会社ですしね。
もっといい会社はいろいろあると思いますよ。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 00:47:46 M13jQQg+0
>>295
同じく諦める必要なし！
派遣社員なんていつでもできる。
転職できそうな会社がなかったら諦めて派遣でいいと思うが、
せっかく上工程の経験があるのだからその経験を生かせる会社に
行ったほうがあなたも幸せになれると思う。
この会社ではあなたの望む上工程はほとんどの人が経験できんよ。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 01:52:46 bafsVmYr0
ほとんどとか曖昧な言い回しだな。
上工程の経験ができるのは
１％以下
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 04:45:57 E1HfcwLu0
1％以下という数字は、どうやって調べたんだ？
その数字を出そうと思ったら、少なくとも１００人の社員に
聞いて回らないと・・・。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 08:03:11 rQtjvTupO
少なくともこんな所で書き込みしてるような奴はエクセレントエンジニアとやらではないな。
あと無理に英語を使わんでいいよ。詐欺師みたいな口調で相手が不快感沸くから。
314:元M社員
07/08/09 15:29:40 QBFq0Yg+0
上工程ばかりって面白い？
いや、マジで・・・
>>299には感涙するよ。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 17:13:25 iPEbEz9AO
なんだかんだで、忙しい会社は普通にやらせてるよ。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/09 19:50:47 gkXADCOh0
やれそうとなると、何でもやらされるってもんだ。
おれも企画・開発系のことやってるが、正直、パフォーマンスがでない
（というのも、コンスタントに図面出したりするわけでもないので、へたすりゃ時間ばかり過ぎてしまう）
のがけっこうつらい。
ま、こんなことさね。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 00:50:28 PN4MoICs0
株価急上昇なのは、元に戻ってるだけ？
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 12:34:02 THS6iVRzO
69:2007/08/10(金) 11:34:33.71 ID:+Fm3IoeX [age]
会社としては重要な仕事を任せて、辞められたら困るわけで、
派遣にはそういう大事な仕事はやらせない、と言うのが基本スタンスだと思うけど。
大事な仕事は社員に任せて、ちょっと教えれば誰でも出来るようなサポート仕事を派遣に頼む、
と言うのが多いのでは。
派遣でスキル磨いて・・・なんてのは、夢物語な気がするけど。
勿論、そういう大事な仕事が出来る人もいるだろうけど、はたして、そういう人がどれだけいるのか・・・。
やりたくでも出来ない、だから派遣ではスキルが上がらないから、転職も出来ません、って事じゃね？
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/10 12:34:41 THS6iVRzO
71:2007/08/10(金) 11:50:19.15 ID:+Fm3IoeX [age]
ウチも派遣社員がいたけど、コアの部分はやらせなかった。
スキル面では社員に経験積ませるのが優先なのと、
上でも書いたように期限切れて辞められたら困るのもあるけど、
派遣に大事な仕事任せて、何か問題が起きても、責任を取れないからね。
「これはウチの社の者じゃなくて、派遣の人間が起したトラブルです」なんて言い訳は通用しない。
なので、会社の姿勢として、コア部分は社員が担当しなきゃならなかった。
結果的に、代替の利く業務に派遣使ってた。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 02:57:48 HCfKr8en0
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼ また今日も測定してデータ取ったり、サンプル作ったり、
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼ エクセルエンジニアな仕事がはじまるお
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 02:59:23 yMpqawcJO
これオススメ！！
URLﾘﾝｸ(www.hamq.jp)
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 16:59:31 XN8D9Hcc0
>>319
コア部分は社員が担当するのは当たり前
お前の言う通り
しかし多くの現場では人手不足、短納期で
派遣に仕事が回ってくる訳だよ
もうちょっと頑張ってくれたまえよ社員君
派遣を楽にしてくれよ
俺は良くないと思うよ開発部門で社員より派遣のカズが多いのは
利益だけ求めてメーカは抜け殻になってるようで
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/12 18:04:16 49MTCmBY0
>>322
似たようなとこあるよ、うちも。
正社員が課長と係長クラス各１人しかいなくて、
あとみんな派遣。
開発系なのにね。
いや、開発系で、コストパフォーマンス求められるから
派遣が多いのか？
若手を育てようとする気概がないんだろうなとちょっと思ったよ。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 00:49:32 5i81Wv1m0
ご立派ですわ里見先生
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/14 10:29:30 K2D4tjca0
派遣の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
給与に見合った労働をしているように 見せてれば 良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者には分からんのです。
分かるまで、適当な製品を製造してください。それで良いんです。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/15 21:05:03 hFRRRNwz0
ジヤトコ本社工場内で首吊り自殺者
（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫
社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,
ジャトコプラントテック,長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,
未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,労働災害,労災認定,
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ジャトコウエイ,ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,
就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,２ちゃんねる
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/16 22:38:49 xKXvB4MG0
うちに来ている高齢の派遣は使えん。
若手ならまだ可愛げもあって許せるけど、
オヤジだとそういう気分にもなれない。
このオヤジは今年中に切る予定。
でも40、50歳になっても派遣なんてよくやってられるよな。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 00:56:26 8JSAltAc0
今更やめても行くとこが無いのさ
329:元M社員
07/08/17 09:00:13 rVp5Z8Oy0
>>323
そういうのってだいたい
問題のある課長、係長のポスト確保だけの存在だたりして。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 12:26:16 4nlGVWpR0
それも出向で着てたりして
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 22:42:10 cPtCZOSG0
メビウスの輪
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/17 23:14:44 Fpg4f+f+0
ここの社員、わがままな奴多杉
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 01:05:49 O9mFFvCs0
自分の場合、仕様決めから構想設計、詳細設計までやっていた。客先への打ち合わせ
なんかも一人で行ったりしていた。コスト算出もしていたし、新卒君に教えたりも
していた。でも製品が社長賞等で表彰されても手柄は社員のもの。まあ、そういう
稼業だから仕方無い。ゴーストライターなんだと割り切っていたが、やはり切なく
なりこの業界から足を洗った。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 18:21:12 lZ9Gtg3h0
お前らこんなところで愚痴ってないで
花火でも見に行ったらどうだ？
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 19:36:17 PWETaf6y0
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼ また今日も測定してデータ取ったり、サンプル作ったり、
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼ エクセルエンジニアな仕事がはじまるお
| （__人__） |
＼ ｀ ⌒´ ／
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/18 23:07:41 asRQzj2e0
>>333
１人で全部していたなんてすごいね！
でも１人でできる仕事なんて限界があるでしょ。
ものすご～く、みみっちい仕事を１人でやっていたんだね。w
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 07:11:51 iblj7pJO0
>>336
製品設計は経験ないけど、設備設計だったら、１人でやるのがフツー
だと思う。むしろ、手分けしてやる方が効率悪い。
モチロン、上長の承認を得た上で。
今の客先も、結構知られているメーカーだけど、基本的には１オーダー
１人制。
みみっちいかどうかは、知らない。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 10:05:04 lCmoOBuC0
というか、自分の携わった業務しかイメージできない人が多いんでしょ？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 21:47:55 SsqUni3f0
派遣だから派遣だからと連呼する人はメーカーでエンジニアやっても
一緒だと思うぞ
メーカー内で一体どれくらいの％社員が開発や設計に従事していると
思うのか？
すんごくレアなのよ
メーカーで開発いける人って
ましてやメイが取引しているメーカーって一流どころばかりなわけでしょ？
その中でちょっと出来るからと天狗になる人って本当に世間知らずと思う
ちなみに大トヨタ様はどんな有名な大学であっても学部卒である
限り開発にはいけません
よくて設計補助レベルだぞ
大概は生産技術どまり
この板の中でどれだけ派遣先メーカーに就職して設計出来るエンジニア
いるのか非常に興味深いと私は思う
ちなみにオイラはＭ信者じゃないっすから（笑
現実をきちんと直視すれば誰でも見える理屈です
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 21:58:57 lCmoOBuC0
たしかにトヨタで開発に学部卒がいたのはレアケースだったな。
いるにはいたけど。
ところで、メイテックって、院卒はどのくらいいるんだろね。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 22:07:21 /3MJQQvI0
>>340
一時期は多かったよ、95～97年入社くらいの就職氷河期入社組
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 22:59:10 MYABoFpt0
>>339
>この板の中でどれだけ派遣先メーカーに就職して設計出来るエンジニア
>いるのか非常に興味深いと私は思う
結構いると思う。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:17:46 lCmoOBuC0
>>342
自分に出来ないと、他人も出来ないと思ってる奴多いから
しかたないよね、ﾎﾝﾄ。。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:30:48 /3MJQQvI0
同派遣先に５年以上居る奴はほぼ出来るだろｗ
出来なかったらｒｙ
345:333
07/08/19 23:47:25 +tzzRTXG0
>>339
元々メーカーで開発職やってて辞めて一時の気の迷いで特定派遣やっていたのだけど。
転職後、現在も一部上場メーカーで開発職やってるよ。
トヨタね。全体計画図描いた事有るな。トヨタの社員で描けるのが居なくて
お願いされてね。勿論自分が設計した製品の搭載情報の為。
現在ならトヨタテクノから派遣呼ぶのだろうけどね。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:53:15 C3/utDTo0
社員ができないから、派遣が頑張らなければいけなくなる。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:55:06 lCmoOBuC0
>>235
元トヨタ系部品メーカーの人ですか？
おれも同じだよ。
前職でも、現職でも>>333のようなことやってる。
ところで、正直に聞くけどさ、メイテックの生え抜きで
そこまでいけると思う？
ま、おれは思わんけど。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/19 23:55:26 /3MJQQvI0
おれは１０年以上図面なんて書いてないなｗ
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:07:42 h1wXjxCM0
>>347のアンカー間違えてた。
（訂正） >>235 → >>345
まあ、メイテックでも育つ人はいるんだろうけど、
かなりレアだと思うよ。
理由はある。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:11:15 QdBXeFkE0
メイテックで育つ・・・ｗ
客先で育つんだよｗ
客先に恵まれてない奴は育たないし、恵まれれば育つ。
この程度が分からずにこんな所で語る奴はアホｗ
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:37:08 h1wXjxCM0
恵まれた職場でも育たない奴を、何人か見てるんだよ。
正直、どうしようもないぜ。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:39:56 QdBXeFkE0
>>351
それはメイテック云々ではなく、個人の問題。
そんなことも分からん奴の方が、どうしようもないぜ。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:46:12 h1wXjxCM0
>>352
そうだよね。個人の問題だよね。
よって、メイテックの標榜することは欺瞞。
お前、日本語の分からん上に、
論理性が乏しい奴なんだな。
無いとは言わん、乏しいと言っとくよ。
ちょっと笑ったで。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:50:46 QdBXeFkE0
↑涙目w
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 00:57:54 uCiOiyGw0
教育やスキルは客先任せの癖に、メイテックはプロのエンジニア集団です、とか言っちゃってるのが痛いよな…
客先の対応と本人の頑張りのおかげなだけで、メイ自体は何もしてない癖に何言ってんだよって感じ
ぶっちゃけ派遣元なんて実質ピンハネしてるだけだろと…
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 01:02:18 h1wXjxCM0
そうか、もう返せなくなったんだねﾌﾟ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 01:14:57 QdBXeFkE0
なんだ、そんなにかまってほしいのか？ｗ
お前の文章読み返してみ、人に日本語とか言える文か？ｗ
まぁ辞めた会社のスレに粘着してるって事はメイテックに未練が有るんだろ？
可哀想な奴ｗ
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 01:31:00 h1wXjxCM0
>>357
ああ、すいません。
まだ、メイにいますけど。。
やはり、分かっていませんでしたねﾌﾟ
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/20 06:19:15 2HDgeIBI0
>>358
ID:h1wXjxCM0
痛い・・痛すぎる・・・。
360:元M社員
07/08/20 09:05:42 Q4jmVxTy0
>>333
>社長賞等で表彰されても手柄は社員のもの
そんな手柄をもらっても何の得にもならんっちゅーの！
仮にあんたがその手柄をゲットして一番喜ぶのは誰よ？
>>339
>メーカー内で一体どれくらいの％社員が開発や設計に従事・・
>>342
>結構いると思う。
レベルはどうあれ純粋な技術者がこれだけ集まるＭという会社
オマイラはここで何を得ようとしているんだ？を考えれ。
手柄がほしけりゃ派遣じゃないよな。
メーカーは如何にケチって儲かるモノを作るかを考える会社
派遣は如何に寄生してピンはねをするかを考える会社
本質はとても簡単なことだ。