08/08/23 17:33:42 9dVF9x7j0
>>477
扶養と保険は関係がありません。
扶養はあくまで所得税や住民税といった税金に関する話です。
保険は保険です。扶養の範囲内云々は｢超｣例外条項と考えてください。
最初から短期(2ヶ月以下）の雇用契約なら保険の加入義務は企業側に生じません。
しかし、長期前提の雇用契約なのですから保険への加入義務が「企業側」に生じるのです。
また、社会保険はあくまで労働者側の権利という考え方なので、
企業側としてはたとえ予想に反してあなたが早期に退職する事になったとしても、
あなたを保険に加入させなくてはなりません。
もし、あなたが保険に加入しなければ企業が社会保険庁及び労働基準監督署から、
行政指導なり行政処分なりを喰らう事になります。(あなた以外のスタッフに迷惑がかかります)
手続きが面倒なのは確かですが指示に従ってあげて下さい。
場合によっては旦那さんの会社が迷惑を被る事もあります。(既に先方が手続き済みという事も）
大体こんな感じでしょうか？間違っていたら申し訳ないですが。