08/03/12 21:41:42 hoYnzlZS0
長文で申し訳無い。
まず標準報酬月額の随時改定の元になる固定的賃金について質問です。
今まで交通費0円でさらに会社に駐車場がない為駐車場代7350円を
自分で払って通勤いましたが、
会社と交渉し出社した日だけ駐車場代の補助として
日額100円払っていただけるようになりました。
月だと1600～2200円位に変動します。
これは固定的賃金に当たるのでしょうか?
又、この補助が固定的賃金の著しい上昇であるとされ
随時改定の対象とされるのでしょうか?
私は時給で働いており更に補助適用月から3ヶ月は
休みも少なく稼働日が増え、
その3ヶ月の平均のみ現在の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた為、
標準報酬月額の臨時改定をする旨、会社から通達されました。
結果1600円の補助の為に4000円以上余分に社会保険費を払うことになり、
結果給料は下がります。
休みの多い月は標準報酬月額と実際の総支給額との差が4等級も有ります。
この標準報酬月額の随時改定は本当に正しいのでしょうか?