08/02/04 22:55:01 tY593pmD0
>>299
とっととカタワにでもなれば？
君が支払ってる金は今働けないで居る人の為の金であり
君が貰う金は君が働けなくなった時に働ける人が負担するんだよ。。。
ｚ支払った額以上に受給したけりゃ出来るだけ若いウチにカタワになるべき。
明日起きたらスグに手足を切り落としてダルマになれ。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/05 03:03:10 BGWYY+25O
舛添さんですかwww
平均して払込額よりかなり少ないのはそれだけ社会保険の積立金が無駄に運用されてるってことを言いたいんだろww
しかも平均寿命まで生きての話だからな
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/05 03:54:31 lS3b3ABM0
禿添ってまだ大臣やってんの
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/05 20:52:42 J4tKqw5W0
社保を１月３１日でぬけて
国保に加入せず、次の派遣を探してるんですが
仮に二週間なりして次の派遣で社保にはいった場合
ぬけていた期間の二週間の分は次の会社で請求されるんですか？
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/06 13:28:27 k24idcZt0
ひとつ疑問なんだが、会社辞めて
３ヶ月間国保に切り替えないで
社保がある会社に就職した場合
結局、役所に行くわけだから
無保険の期間は言われるの！？
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/06 19:38:49 os+4NxTL0
タイムシートの水増し請求がばれたくさい。
明日呼び出し食らった。
電話口の担当の声がめっちゃスマイリーなのが返って怖い。
クビかな。
黙秘するか素直に認めるか。悩む。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/09 18:03:28 umoA6qW00
303と同じような質問になりますが、
２月２９日で社保を抜けて、次の派遣が見つかるまでの間
抜けていた期間の国保の請求または加入手続きの書類は
すぐに来てしまうのでしょうか？
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/10 16:47:25 Or+es3pq0
国保を加入手続きせず放置した場合は
今のところ何も来ない(2008年中にはシステム構築予定だとさ)
無保険になるだけ。
そのまま国保放置から社保に加入すれば何もこないけど
国保放置から国保へ加入する場合
同一住所のままなら2年か3年が保険料遡及対象期間。
(資格取得日まで遡るってこと)
国保は各市町村の運営で転入日か社保の資格喪失日が資格取得日。
あ、ただ加入手続きしての単なる滞納なら
どこに引っ越そうが請求され続ける。
国民年金は加入手続きせず放置した場合
把握されて通知がくる場合と来ない場合がある。
しかしながら来ない場合でも再び厚生年金に加入すれば
本人宛に未加入期間の書類が郵送されてくる。
年金は社保庁がデータを一元管理してるのでゴマカシは無理。
それとすぐに通知が来るってケースはないんじゃないかな
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/10 16:50:26 Or+es3pq0
健保が派遣健保なら
URLﾘﾝｸ(www.haken-kenpo.com)
お仕事を終了したら？
URLﾘﾝｸ(www.haken-kenpo.com)
引きつづき被保険者でいられる条件
（１） 同じ派遣元で、登録型の派遣社員として働くこと
（２） お仕事終了（契約終了）時に、次のお仕事（１ヵ月以上の契約）が
確実に見込まれていること
（３） 次のお仕事が１ヵ月以内に開始されること
そんで決まってない場合や派遣元が変わる場合は
終了日の翌日が資格喪失日。
他に2月以上派遣健保に加入してれば
任意継続被保険者になることも出来る。
URLﾘﾝｸ(www.haken-kenpo.com)
他の健保の場合でも、その健保に2月以上で任意継続がてきる。
保険料は全て本人負担になるが料率は加入してる健保によりイロイロ。
退職日・終了日の翌日が資格喪失日で
資格喪失日が国保と国民年金の資格取得日。
資格取得日は加入手続きした日じゃないのでお忘れなく。
2/29が終了日なら翌3/1が社保の資格喪失日だから
資格喪失日が国保と国民年金の資格取得日。
社保の健保・厚生年金の保険料は2月分まで
国保と国民年金は3月分から。
2/28が終了日なら翌2/29が社保の資格喪失日だから
社保の健保・厚生年金の保険料は1月分まで
国保と国民年金は2月分から。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 00:10:11 66/n1E2c0
厚生年金で毎月3万5千円ほど払っています。その中に国民年金部分も
入っていていわゆる２階建てという解釈でいいと思うのですが、それと同じ金額を会社側が負担している
のでしょうか？つまり国に払っているのは２倍の７万円という事ですか？また自営の人は国民年金部分だけなので
今の国民年金を１万４千円だとすると私の場合は自営の人と比べて会社が払ってくれている分も合わせて以下の金額
を多く国に払っていると考えていいのでしょうか？
３５０００円（毎月自己負担）-１４０００円（国民年金）＝２１０００円（Ａ）＜--自営の人より２１０００円多く払っている
３５０００円（毎月自己負担と同じ金額を会社が払ってくれる）（Ｂ）
（Ａ）+（Ｂ）＝５６０００円
この５６０００円が自営の人より国に多く払っているという解釈であってますか？
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 00:21:41 IEGFdfnB0
払ってい・・・・×
納めている・・・・○
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 08:55:30 6Nm0ZiN90
納める・・・・×
取られる、持ってかれる・・・・○
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 11:19:00 yDiaZn6h0
>>309
あってるよ
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 14:57:43 66/n1E2c0
>>312 ありがとう。会社員は断然強いのですね。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 15:04:17 66/n1E2c0
すいません >>309の続きですが、結婚した場合第三号となる妻は３５０００円分を会社が変わりに納めていると
考えるのですか？それとも国民年金部分の１４０００円だけなのでしょうか？
分かりづらい質問ですいません。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 18:09:47 yDiaZn6h0
>>314
そもそも、妻(3号)の保険料はゼロ。
だから会社が払う保険料もゼロ。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 19:33:28 66/n1E2c0
>>315
妻（３号）は確かに保険料は払っていないのは分かりますが、将来年金をもらえますよね？
もし払っているとすればいくらの金額かを知りたいのです。（国民年金部分のみか厚生年金部分か）
つまり妻も夫と同じ金額の年金がもらえるのか？ということです。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 19:46:09 aDW2PUmwO
派遣先の給料明細
社会保険で23000円も取られてるんだけど
そんなもんなの？
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 20:03:52 aDW2PUmwO
なけなしの給料から23000円はキツすぎるよ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 20:09:40 yDiaZn6h0
>>316
単純に言えば、3号がもらえるのは国民年金部分だけだと思っておいて良いよ。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/18 21:22:55 66/n1E2c0
>>319
返信ありがとうございました。やっとすっきりしました。感謝。
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 12:56:39 Ps/l17qM0
派遣に関することでなく申し訳ないですが今度働こうかなと（週６勤務）考えている所が
”雇用形態が正社員”となっていて給与は日給制なのですが社会保険完備とあります。
日給からどうやって保険料や税金などを差し引くのでしょうか？このような環境で働いたことがないので
意味がさっぱり分かりません。それとも正社員なのに毎年個人で確定申告なのでしょうか？
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 19:22:07 sVFrL5QK0
>>317
月給いくらに対してその社会保険額？
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 21:58:26 C3OsIUWW0
社会保険の料率↓
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/19 22:01:27 ubRlXfCV0
20万くらい？
325:orz ◆LRGMDFBrF.
08/02/20 08:28:17 r8MNXeTRO
>>321
日給って日払いって意味？
例えば日払いの場合ならば、月間の推定労働時間から金額を
割り出して、それを日割で回収する。
休まれて1日分とか回収をしそこねても、月末の給料や翌月頭
の給料で調整もできるしね。
ただこんなのあんまりやらないと思うけどね（照合が大変）
日給月給みたいな場合（月に一度の給料）は通常と変わらない。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/28 06:03:34 2JK84Omq0
25日締めで30日に辞めたら
4日間しか働いてない給料に年金や健康保険が丸々引かれた
これって普通引くの？もし2日間しか働いてなかったらマイナスじゃん
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/28 13:38:52 JsMm+DTX0
社保に日割りはないよ
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/28 14:10:35 2JK84Omq0
>>327
いや、例えば1月30日に辞めたとして
1月26日から2月25日までの給料は2月分となってるんだよ
辞めたのが1月末だから2月からは国保や国民年金に加入するわけで
2月から国保や国民年金を払ったら
2重に払らうことになるんじゃねーの？
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/28 15:21:34 JsMm+DTX0
ん? 待て
1月「30」日に辞めたのか「月末(31)」に辞めたのか?
社保は月末に在籍確認して翌月分を翌月の給料から引く
けど月末退職なら最後の給料で2か月分引く
辞める月の末日まで居ると、翌月一日から国保に入らなきゃいけないのに
社保をまるまる1ヶ月分余分に取られることになるから損、というのは
転職常連の間では半ば常識ではあるんだが・・・
ただ、一日前に辞めたとしたら2ヶ月分取られるのはおかしいな
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/28 15:54:57 2JK84Omq0
>>329
そうなのか？じゃあ31日に辞めたすれば
４万円の給料ですらいつも通り引かれていても何の問題もないのか？
逆に30日に辞めたとすれば問題になってくるんだな
退職証明証が届いたら確認しよう
とりあえずサンクス
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/28 16:03:47 JsMm+DTX0
ただ、30日退職だと国保の資格発生日が末日となり、1日だけなのに1ヶ月分払うことになる
社保の余分な1ヶ月分と国保1ヶ月分を較べてどっちがどうか、だな・・・
ある程度収入があと国保は目玉飛び出すほど高いからな・・・
当分再就職しない、アンド社保の会社負担分を足してでも国保より安いなら任継がｵﾇﾇﾒ
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 07:52:15 ZsEOnYmRO
社会保険に入らなくても長期勤務可能な派遣会社どこかありませんか？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 11:12:58 VtkhMCI00
社会保険に加入するかどうかは年収によりけり
低い所得だと、入るのはかなり難しい
年金も将来的に貰えるかどうかも不安だ
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 11:38:31 xgGB6JGOO
20年もコツコツ厚生年金納めてきたのに
病気で失職して精神障害で障害年金申請したけど
貰えるのは、とても暮らせるような額じゃないよや
障害者雇用枠でなんとか仕事探さなきゃなー
通院や療養に理解のある企業無いかな？
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/04 00:05:26 bntAQys7O
すいませんちょっとお聞きしたいのですが
派遣会社で大手企業の100%子会社ってありますよね
例えばトヨタとか松下とかって自社組合？の社会保険に派遣も入るんですが
日立の派遣会社も自社の社保に入るんでしょうか？
知ってる方いたらお願いします
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 15:59:00 o5GfdR3yO
派遣で働いてる者ですが
他に掛け持ちで土日祝日等にバイトしたいと思ってます。
この場合今派遣元で引かれてる社会保険や厚生年金には
何らかの影響はあるんでしょうか？
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 21:30:10 NCmWpk6C0
>>336
その会社で貰ってる給与で金額決定してるので関係なし。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 21:41:42 hoYnzlZS0
長文で申し訳無い。
まず標準報酬月額の随時改定の元になる固定的賃金について質問です。
今まで交通費0円でさらに会社に駐車場がない為駐車場代7350円を
自分で払って通勤いましたが、
会社と交渉し出社した日だけ駐車場代の補助として
日額100円払っていただけるようになりました。
月だと1600～2200円位に変動します。
これは固定的賃金に当たるのでしょうか?
又、この補助が固定的賃金の著しい上昇であるとされ
随時改定の対象とされるのでしょうか?
私は時給で働いており更に補助適用月から3ヶ月は
休みも少なく稼働日が増え、
その3ヶ月の平均のみ現在の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた為、
標準報酬月額の臨時改定をする旨、会社から通達されました。
結果1600円の補助の為に4000円以上余分に社会保険費を払うことになり、
結果給料は下がります。
休みの多い月は標準報酬月額と実際の総支給額との差が4等級も有ります。
この標準報酬月額の随時改定は本当に正しいのでしょうか?
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 21:52:56 hoYnzlZS0
↑一箇所書き間違えました。
随時改定が臨時改定になってる箇所があります。
訂正して読んでください。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 22:16:55 NCmWpk6C0
>>338
むつかしくってようわからん部分が在るけど
駐車場補助が交通通勤費扱いなら基本給には関係が無い。
（車通勤であっても大概はガソリン代・駐車代も通勤費に入れてるけどな）
ただそれは明細項目を「交通通勤費」に分けている場合であって
派遣先がメンドクサがってうちは交通通勤費含む給与なんですよ～
とかなんとかいって基本給と項目分けしていないのなら
交通費含みの給与は全部課税対象・保険関係の計算対象となり
基本給が変れば保険・税金が共に変動する可能性が在る。
何が云いたいかというと交通通勤費は非課税等別枠になるので
まず基本給と項目を分けてもらう必要があるんだな。
通勤費として項目を分けていないものは課税扱い/どのような約束があっても
実際に基本給と一緒くたになってるものは保険の計算に反映されるよ。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 22:27:03 hoYnzlZS0
>>340
レス有難う御座います。
駐車場補助はそういった枠がないため
交通費として支給されてます。
基本給とは別枠です。
言葉足らずで申し訳ありません。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 00:38:29 +doMz8n5O
交通費は保険料の対象になる「報酬」に含まれるから
「固定的賃金の変動」になるのは確かだと思う。
ただ、1600～2200円増えたくらいで2等級も変動しないと思う。
稼働日が多かった事が変動の要因なのでは？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 22:47:26 Km0O38Ge0
雇用保険って、加入しないという選択も可能ですか？
日雇いではないんですけど、長期間働くつもりはないので必要ないのですが。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 22:47:53 Km0O38Ge0
すみません。ageさせてください。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 23:11:38 7xWF2lZp0
スレ違いだったらすみません。
区民税・都民税の申告書というものが届いたのですが、
申告期限が3月17日でした。orz
遅れても受け付けてくれるでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら
教えてください＞＜
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/18 02:51:06 wM91mnv20
>>343
2ヶ月以上フルタイムで働く場合は加入させる義務が派遣会社にはあるみたい
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 01:30:29 /Mz7U0nxO
みなさんは、[市民税][国民健康保険]や[年金][自動車税][自動車保険]払ってますか？
最近は政府の私的流用や、不正使用により、払ってることがあまり役に立たず
将来的には年金ももらえないかもしれない
高給派遣ならともかく、
低賃金派遣さんはどうしてますか？
子供や妻（夫）が居て
車持ち（職場まで遠く、田舎だから必須）とかだと
生活厳しいんじゃないかなぁと
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 01:51:09 B98cH048O
>>336
社会保険は一つの企業・事業所から事業主、労働者がごく一部を負担する考えだから影響はない。むしろ、気を付けたいのが確定申告。2つ以上の会社から収入を得た場合は絶対やるべし。還付金もそうだが市民税の請求額が申告をしたほうが安くなる
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 11:17:54 Sp6mkMXSO
昨年辞めた派遣元の明細書を見ていて、変だと思うことがありご相談します。
交通費4956円と残業代など含めた総支給額が289206円です。
社保庁の健康保険7790円・介護保険1187円・厚生年金13910円・雇用保険2314円と所得税が控除されてますが、健康保険や厚生年金が異常に安くないですか？
出勤日数と残業によって、総支給額が250000円から320000円ぐらいまで変動しますが、控除額が変動するのは所得税と雇用保険のみで、健康保険・介護保険・厚生年金は上記の額に固定されてました。
派遣元が保険料をごまかしていたのではないでしょうか？
厚生年金だけでも正しく支払わせる手段はありますか。ご教授いただけますようお願いいたします。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 10:02:29 1M6aVlUu0
>>349
派遣会社じゃないが、運送会社の正社員でも総額320000で厚生年金19000だったよ
妥当じゃないかな
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 15:38:40 HHe0bgMT0
『Money As Debt』 URLﾘﾝｸ(video.google.com)
『Monopoly Men』 URLﾘﾝｸ(video.google.com)
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 02:04:52 omcwOBXb0
2月末まで働いてた派遣では10月25日から年末までの契約でさらに2ヶ月延長して
たのに、全く社会保険の話なんてなかった・・・・求人広告には社会保険完備なんて
書いてなかったからか？？
健康保険も親の扶養のまま。。
次、2ヶ月の契約で働く場合社会保険は入らなくてもいい？
親の扶養健康保険のままでいたいんですが。 ここの広告には社会保険完備とあった。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 02:33:26 qyRS1GQr0
>>349
これ見といてください。
給料によって決まってますよ。
社会保険金額
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
ちなみに労働保険は、
雇用保険 個人負担6/1000
労災 4.5/1000
社員といいながら、社会保険、雇用保険に入っていない会社は
違法です。
業務委託、業務請負の契約の場合は、個人事業主となりますので、
労働者では有りません。
自分で国民健保。国民年金払うのが国民の義務です。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/01 09:49:41 oMpArGAQ0
任期満了となり１ヶ月の待機期間のうちに仕事の紹介がない場合は
会社都合の退職という話になりました。
この会社では５ヶ月しか雇用保険に加入していませんが
１年以内に他の会社で２ヶ月雇用保険に加入していたので
会社都合となれば失業保険もらえますよね？
ついでに、国保に切り替える予定なんですが
１０日をすぎなければ任意継続の資格喪失書はいただけないのでしょうか？
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/05 06:54:30 Etiwgs1bO
>354
一年間に6ヶ月以上有れば複数企業でも可(一般)
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 23:12:42 8j3xoztg0
シフト自由効くとこに派遣されてるんだけど6日以上続けて働くとまずいらしいがどういう法律なんだろう？
単なる契約？
一日4時間のときでも連金はまずいの？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 23:51:43 hzVX1aYR0
変形労働の届出出してないからでしょ。
７日目に働くと、法定休日にみなされ割増賃金の対象になるよ。
そんなの会社は認めないでしょうね。法定の４週４日の休日を確保する
為にも週１日は休ませるよ。今は、まともな会社程労務管理が厳しいよ。
会社がダメといっているのなら、それ以上詰め寄るとシフト自由勤務が
廃止になる可能性があるので会社には何も言わない事だよ。
遺族が起こした裁判でも、１ヶ月掛持ちバイトをして自殺した人を両方の会
社の労働時間を足して過労自殺を認めた判決もあったしね。バイトの労働時
間は自己管理だよ。この判決はありえないよ。
今は、自己責任という事より何かあれば会社が訴えられる危険性があるので
まともな会社程法令順守。出勤させない。ただそれだけの事だよ。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/09 23:33:11 b4/Flshw0
来週からの、長期予定の仕事が決まりました。
初回２ヶ月契約なのですが、その間は社会保険に加入できないのですか？
私はすぐに加入したいのですが、以前、長期・初回1ヶ月契約の仕事の時も
最初１ヶ月は入れなかったので…。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 19:32:06 5vrVbB6x0
>>358
派遣会社による。
私の派遣会社は長期雇用予定で最初は1ヶ月、次からは3ヶ月で
契約更新をしてきたけど、社会保険は最初から入れてくれた。
派遣会社によっては2ヶ月経過後から社会保険の加入を認める
ところもあるようです。
根拠は、法律で2ヶ月を超えて雇用される者が社会保険の被保険者
となると定めているからだそうです。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/21 14:33:37 6+xqq2Hp0
質問です。
↓こちらの方と似た状況なのですが、
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)
私はこれから自営業の仕事が無い時に派遣での仕事をするつもりです。
ですから、社会保険の適用条件である「１ヶ月の勤務日数が一般社員の４分の３以上」
の月もあれば、そうでない「４分の３以下」の月もあるはずなんです。
こういう場合はどうなるのでしょうか？
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/23 17:30:27 l8FcmlMA0
派遣会社に届けた住所に実際住んでいるが、住民登録はしていない人いる？
派遣会社が給与支払いの届けをしても、俺には住民税の請求は来ない？
今日現在、どこからも住民税に関してなにも連絡がこない。
（昨年6月～今年3月まで月18万くらいの収入）
ちなみに確定申告はしていない。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 07:12:36 xCdRnV/O0
派遣で長期で働くことになって、国民健康保険からグループ会社の
社会保険に切り替えてくれという話になった。
役所に行って切り替えるのはいいが、実は国民健康保険を結構
滞納していて役所に頼んで小額づつ毎月返してる状態。
この場合、国民健康保険滞納してるのに保険証は会社の保険に
切り替えれるのかな？会社の社会保険料も払いつつ、ストップさせる
国民健康保険の滞納分も同時に毎月払う必要が出てくるのかね
それと切り替えた場合、会社独自の保険の保険証は
扶養家族も一緒に使えると考えていいんだよね。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 23:02:44 rkmzjiPg0
>>362
私も同じ状態。
滞納してるって辛いわよねぇ。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/17 23:41:55 ABA+Hp8eO
国保を滞納していても社会保険に変えられる。社会保険に加入したならば、国保から脱退しなければいけないと法律で決まっているから。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 18:34:49 b3yGA/Ic0
なるほど。国保から脱退しなければいけないという法律があるのか。
数ヶ月契約の派遣仕事が終わったら、そこで一旦社会保険支払いも終了で
また国保に戻るんだろうけど、また役所いって国保申請するときが大変そうだ。
最初に申請するときもやりにくいけどね。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/20 20:31:57 otYSc1TW0
はじめまして、24歳の男です。
4月の中旬ごろから工場に派遣として勤めています。3ヶ月の期間の予定です。
そこで質問なのですが、そこの派遣会社は社会保険に加入しなければならないところ
なのですが、6月から社会保険や健康保険に入れられてしまうらしいのです。3ヶ月でやめるので、
なにかやめたときに複雑な手続きが必要なのかと不安です。いままでの親扶養の健康保険に派遣期間
終了後にきりかえるにはどうしたらいいでしょうか？
契約は6月30日にとりあえず切れて、なにも問題がなければ継続するといっていましたが、
私としては契約がきれるならそこで終了したいと思っています。もしかして社会保険にはいることで
やめさせないシステムになっているのでしょうか？
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/23 00:10:13 PE8cn96VO
給料支給が2回になってる所は、2回に分けて社保など引かれるのですか？
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/05/31 17:26:51 OksDBYwR0
３か月契約をして、社会保険の手続きをして下さいって派遣会社に言われたんだけど、
今、国民健康保険に入ってるんだけど、手続きとか面倒だから、社会保険に入りたくないのだ。
入らなくても大丈夫でしょうか？
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 21:38:38 eVwYE4YR0
ぬおー
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/01 21:58:24 OPIJkJ190
入りたくないので仕事辞めますって言ってみてはどうでしょう？
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 14:04:43 7JMmeAiG0
入るしかしょうがないよなあ。
そんな常識的な決まり守れないやつに会社も仕事まかせる必要ないし。
「３ヶ月でも社会保険はない」という会社探すしかないんじゃね？
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 15:12:35 kfCXzcDNO
アルバイト誌で短期バイトを探した所、3日間だけのイベント補助の求人があったので申し込みました。（派遣会社からの求人バイト。）
採用され、書類が送られてきたのですが、その中に「給与所得者の扶養控除等（異動）申込書」がありました。
そのバイトは、派遣会社に一旦登録しなければいけないみたいですが、私は今後そちらの会社で働くことはなく、今回限りのバイトになります。
その場合、先の申込書は提出した方がいいでしょうか？（提出必須のものですか？）
ちなみに、私は独身で家の事情で今年に入ってから初めて働きます。
もしこの先、今年中に他の会社でバイトや正社員として入社することになった場合、今回提出することで不都合はありますか？
（違うバイト先・入社先でも改めて提出できるものなんですか？）
わかりにくくてすみません。詳しい方、どうか教えてください。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 16:33:30 tv1Annyj0
登録した会社の数だけ提出すりゃいいよ
独身で扶養家族がいないならなおさら関係ない。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 18:33:04 kfCXzcDNO
>>373
ご回答ありがとうございます。
では、今回提出して、今年中に別の会社に改めて提出したとしても、申告書の但し書きにある「二カ所以上から給与の支払いを受けている場合には、そのうちの一カ所にしか提出することができません」には該当しないということでいいですか？
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 19:54:54 bKmVfE4I0
なら、別の会社を受けるたびに「別の会社ですでに出した」
っていえばいいいんじゃないの。
「提出しなくてよい」となるかもしれないし、
「一応うちでも書いてくれ」ってなるかもしれない。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/02 20:30:32 kfCXzcDNO
>>375
ご回答ありがとうございます。
度々すみません。。
申告書の提出によって、扶養者の有無に関わらず税の甲欄、乙欄の適用が変わりますよね？
（税金の額が変わりますよね？）
何回も提出できるなら迷わないのですが…もし年に一回しか提出できないものなら、今回の一回限りのバイト登録先に提出すべきなのか迷っています。
何回も提出できるのですか？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 21:09:49 hpBml4/b0
先週登録した派遣会社の社会保険が
厚生年金に加え厚生年金基金にも加入しなくていけないらしいんですが
基金は必要ですかね？
来週顔合わせなんですがその部分がひっかかって別の派遣会社にしようか悩んでます。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/05 23:55:41 vcu2++kc0
働けなくなった時に、より沢山の収入が欲しければ厚生年金基金は必用
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 01:50:28 9miYtq8I0
>>368
社会保険の加入回避の方法としては、2ヶ月までなら、試用期間の為に
社会保険に加入しない という言い方で、会社側は加入回避できますね。
>>372
「給与所得者の扶養控除等（異動）申込書」は、基本的に、年末調整を
会社でする場合に会社側が使用する書類で、その時の内容で、還付金と
かの金額が決まります。
提出しても、普段は会社に控えておくだけで、すぐには使いません。
「二カ所以上から給与の支払いを受けている場合には、そのうちの一
カ所にしか提出することができません」というのは、年末調整は一社で
しか出来ません という意味も含まれています。
そもそもその書類は、昔の終身雇用の時代に出来たもので、現在のよう
に仕事がコロコロかわる社会に適合した書類ではないと思いますね。
>>366 >>368
社会保険にどうしても加入したくなければ、最後の手段として、3ヶ月間
無視しましょう。
労働者側より年金手帳の提出か、もしくは再発行の為の印鑑がないかぎり、
社会保険に勝手に加入されることはありません。
印鑑を勝手に作られた場合も、偽造になるので無効です。
そもそも3ヶ月未満の短期雇用と、一日5.5時間以内のﾊﾟｰﾄ勤務等は、社会
保険加入義務があやふやですから、そのあたりで逃げてみては と思います。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 01:59:15 9miYtq8I0
続けて書き込みすみません。
>>365
国民結構保険や国民年金と、社会保険の管轄は、市区町村か厚生労働省
かの違いから、一般的に片方滞納していても入れます。
ただし、国保を滞納しながら社保に入り、滞納分を無視し続けてその後
、会社を退職時に国保に入ろうとすると、滞納データが残っており、滞
納分を支払わないと入れません といわれる可能性があります。
以前あった裏技としては、たとえば同一の県でも、A市で保険料を滞納して
いても、B市に引っ越した後は、情報がA市からB市へまわっていなく、す
んなり再加入できた ということもよくあります。
ただし、あくまでも違反なので、延滞金を取られたり給料の差し押さえ等
をされる場合がありますので、滞納分は分割にしてでもお支払いすること
をお勧めはします。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 07:59:40 m+q9rgYv0
>>380
再度国民健康保険入り直すとなると
「滞納分を支払わないと再度入れません」といわれるってわけか
で、「滞納分を分割してでも支払っていくから再加入させてほしい」って
話をつけるしかないんだね。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 18:01:27 72KzOq9f0
市民税・都民税の請求がきましたが、あまりにも金額が高い気がする
去年一年はグットだけで働き、そもそも給与収入が356万って？？
そんなに稼いでないのは事実。総所得が230万なんだがどうなんだろ
スレ違いとは思いますが何かヒントをください
ちなみに役所に二通グットから源泉らしき物が届いてるみたい
ちなみに市民税・都民税の総額は１５万８千円
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/06 22:15:03 2igj5kkX0
6月2日から派遣先で勤務。昨日雇用保険には入りましたが、社会保険はまだ未加入です。
厚生年金は置いておいて、今後、自分が病気にならない自信があるなら
社会保険には入らなくても問題ないのでしょうか。既に国民健康保険には入っています。
無知で申し訳ない。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/07 14:18:18 m2CdAJRo0
都民税、区民税についてお聞きします。
税金の納付書が自宅に送られてきません。
どのような事が考えられますか？？？？
社会保険に加入済みです。
昨年３月、新しい派遣先に変わりました。
その前のほぼ一年は未収入です。
都民税の納付書が送られてこないので、納付していません。
今、同じ派遣先で一年間働き続けています。
まだ、税金の納付書が送られてきません。
同じ派遣の人は都民ではありませんが、市民税の納付書が
届いたと言っていました。
払っていない事に不安を感じているのですが、このままで
良いのでしょうか？
もう少し待てば、納付書は送られてくるのでしょうか？
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/07 14:51:27 m8BfK3WA0
昔と違って月に１３日以上働くと、社会保険等すべて払わなくていけなくなったらしい。
昔は失業保険は任意だったが、今強制。おまけに健康保険が値上げ。
すべて小泉さんが決めたことらしいが、今それが始まった。
それをしてない派遣会社はペナルティがあるそうだ。
それから市民税は前年の収入にかかるので、前年あまり稼げないと請求は来ない。
それとあまりに低所得だと所得税もこない。主婦はほとんどがそうしてる。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/07 19:20:46 v5AcSU800
東京なら、住民税の納付書ってまだ届いてないよね。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 11:04:36 4HQV9Zp5O
スレチだったらｽｲﾏｾﾝ
長期で派遣の経験がないのですが25万の月給だと社会保険は幾らぐらいひかれますか？
派遣元によって違いますか？
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 11:31:33 XG1EqORn0
扶養の有無、入ってる年金、入ってる健康保険組合によって違うから何とも言えない。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 14:53:31 OL+b3Al80
国保を滞納してたら請求書とかくるんですか？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/08 23:41:17 ObFzXJwf0
国保ずっと滞納したら、「このまま払わないならお前の国保止めるぞ。嫌なら役所に相談しにこい」
って通知がきます。そこで役所に行って相談しかないだろ。
それも無視したら国保取り消しになるんじゃないか。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/09 00:22:53 a8C2sSRp0
>>389
国保を滞納すると、延滞利息が取られる+最悪給料差し押さえになります。差し押さえられた前例もありますよ。
>>387
扶養家族が0人の場合は、25万だと25000円位です。社会保険庁のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞに目安の表があるので見てみるといいです。自分の所得による等級で変化します。
>>384
住民税は、6月1日からが基本の区切りです。6月1日から労働対価としてもらった給料の明細とともに、納付書が送られてきます。去年会社で年末調整をし、
そのまま同じ会社で在職している場合は
給料明細とともに毎月引かれる金額が書かれた書類がきます。自分で年明けに確定申告をした場合は、6月中旬までには、今年度の
納付書が届くとおもわれます。
>>381
その通りです。
>>385
社会保険料は、月末に加入していたかどうかで、支払い義務が生じます。たとえば、5/30まで在職していた場合、5/31は在職していないのですから、国民健
康保険に加入すれば、社会保険の支払いは必要ありません。13日以上勤務し、かつ月末に在職していた場合で、3ヶ月以上勤務してい
る者のみ、強制的に社会保険に加入義務が発生します（一日5.5時間以内のﾊﾟｰﾄ勤務を除く）
>>383
基本的に雇用保険のみの加入というのはありえません。社会保険とは、厚生年金・健康保険・雇用保険 のみっつが強制加入となります。自分が健康である
ないにかかわらず、385さんに述べた通りの条件で、
労働者には加入義務があります。
昨今の労働者は、自己の義務（社会保険等）を避けつつ、有給休暇等の権利を声高に言いますが、完全なるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ（法令順守）を守ると、労働者側にか
なりの損が発生します。社会保険等は、結局あきらめて加入しなければいけない。逃げれるのは5.5時間のﾊﾟｰﾄか3ヶ月未満の短期雇用だけ。 と思うのが基本です。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 01:10:21 VuE2QyiEO
派遣会社で１２日程働いて 家庭の事情で退職したのですが社保料が、二万数千円引かれていました。入るのは同意していましたが、保険証も手元に来ていないし みたこともありません。支払う義務はあるのでしょうか？詳しいかた 宜しくお願いします
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 05:16:43 CS1J52yb0
>>392
予定されてた派遣期間が、2ヶ月以上で加入条件を満たす勤務見込みがあって
加入手続きを行っていた場合
加入月に脱退(喪失)しても保険料は発生すると思う。
雇用見込みが無かったり、加入の同意のみで、加入申請・手続きを行っていない場合は、不当な控除では？
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 06:12:02 lgq9aSxA0
たとえば４ヶ月別の会社の社会保険払わされて、また国民健康保険に再加入
するとなると、残り８ヶ月で１年間の国民健康保険代の３分の２払えばいい
って計算であってるのかな。
あと、仕事開始が今月６月２３日だと、６月に払う分の社会保険料は６月２３日～月末まで
の分という計算なの? それとも一か月分払わされるの?
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 12:50:59 VuE2QyiEO
>>393
ありがとうございます。
一度 病院へ行きたくて 退職前の五日程まえに保険証の事について聞いたら まだだよと言われたのに 保険料引かれるのが納得出来ず 聞いてみました。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/10 20:42:43 n5g2znSy0
>>392
社会保険料は月末に在籍していると、必ず一か月分引かれます。
最悪、月末一日しか働いていなくても、入社日からの加入にしていた場合は、一か月分支払うので、一日の給料じゃ保険料が足りないので、保険料の請求が会社からきます。
保険証は、手続き開始から交付まで時間がかかるものなので、社会保険証が手元に届かなくても、加入日から社会保険料は支払いをしないといけません。
>>394
保険料は年単位ではなく、一ヶ月単位で金額がきめられていますので、残り8ヶ月で1年分の2/3という解釈も間違ってはいませんが、基本的には、所得によって決まっている等級による金額を、8ヶ月間支払う というほうが正しいでしょう。
6/23～6/末まで働いても、一か月分の支払いが生じます。日割りにはなりません。
例えば1日前の6/29に退職した場合は、その月のは社会保険未加入という扱いになり、社会保険料は給料から引かれる必要はありませんが、そのかわりにその月は国民健康保険に加入しなくてはいけません。
会社側にその月は社保料はもう引かないで欲しいと言わないと、勝手にその月も加入している状態で、月末退職として処理される恐れもあります。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/11 10:01:32 32ZyDRjg0
なるほどー。機械的な処理で一か月分とられるのはかなわんね。
またわからないことがあれば教えてください。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 02:44:20 +aqSygIy0
すいません、恥ずかしい話前職で酷い虐めにあって怖くなりニートを２年続けてました
貯金崩して生活してたんですが貯金も底をつき働く決心がついたのですが
国保を止められてて、年金も払っていない状況です
求人の電話入れたんですが、保険加入するので国保を持ってきて下さいと言われました
日雇いの仕事をして滞納分を払い国保復活させまければ派遣の仕事も出来ないんですかね？
また例えで面接が受かったとして社会保険加入に必要な書類は何が必要なんでしょう？
前職は事務で３０万以上毎月稼いでいても保険加入してもらえなかったので分からないのです
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/13 11:59:29 Iw57ABn90
>>>391
>>384
>>住民税は、6月1日からが基本の区切りです。6月1日から労働対価としてもらった給料の明細とともに、納付書が送られてきます。去年会社で年末調整をし、
>>そのまま同じ会社で在職している場合は
>>給料明細とともに毎月引かれる金額が書かれた書類がきます。自分で年明けに確定申告をした場合は、6月中旬までには、今年度の
>>納付書が届くとおもわれます。
横からお伺いすることをお許しください。
住民税についてなんですが
・今現在無職で今年春まで勤めていた派遣会社では去年の年末調整は済んでいます
・勤務先から区役所へ給与支払報告書が提出されてるものだと思い込み今年3月の住民税の申告はしていない
このケースの場合、納付書は送られてくるのでしょうか？（もう6月中旬で不安です）
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/14 18:17:23 BRwRKJoC0
住民税は去年の所得に対してかかるから
今無職でも去年勤めていたなら納付書は来るよ。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/16 23:39:42 9jid3fw90
>>398
保険加入の為に、国保をもってきてというのは、聞いたことがありません。
採用された場合に社会保険加入に必要な書類は、年金手帳です。
もし年金手帳が無い場合は、認印を預けて再発行されることになります。
基礎年金番号さえわかれば、社会保険加入はｽﾞﾑｰｽﾞにできます。
ただし、女性の場合は苗字が変わるなどした場合、過去の情報も必要になる場合があります。
>>399
400さんのおっしゃる通りです。
補足しますと、住民税は、会社で年末調整をするか個人で確定申告をした場合、その年度の収入が確定されるので、6月より必ず納付しなくてはいけません。
去年会社で年末調整をして、現在退職している場合は、会社側が399さんの退職時に、住民税の異動届を必ず出していますので、
そろそろ納付書が届くと思われます。
今現在では、確定申告と年末調整をしていなければ、会社側からの給与支払報告書が提出されないかぎり住民税の納付書は送られてきません。
給与支払報告書は、提出されないことも多いです。特に派遣会社は。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/17 13:31:44 Xz1uUW7+0
>>400-401
レスありがとうございました。
>>401
レスを拝見して会社に問い合わせた所、おっしゃるとおり給与支払報告書は未提出のようです。
住民税の申告期限は、もうとっくに過ぎてるしどうなるんだろう・・・
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/17 17:19:26 5qnDD9CX0
住民税なんて期限過ぎても役所に行けばいつでも払えるだろうよ
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/17 20:28:19 Esjnbj1f0
205と同じ質問なんですが回答がないようなので。
強制適用事業所なのに何年も社会保険未加入で、
今月やっと加入できることになりました。
会社に2年遡及加入するよう、また保険料は全額負担するよう
お願いしているのですが、
会社は半額ずつ負担を主張しており、
現金を振り込むまで遡及の手続きをしないと言います。
2年遡及しないことは法的には問題ないのでしょうか？
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/18 23:49:13 JalA8u0u0
>>404
遡及加入自体は、雇用側へ社会保険加入義務がありますので、十分加入請求が出来ます。
その場合の保険料に関しては、なんとも言いがたい所です。
保険料は、雇用側・労働者共に支払い義務が生じますので、本来は遡及加入でも支払う必要があります。
その際、「そんなお金は無い」という意見もありますが、自分の意思で2年間遡及するのであれば、
支払いだけ逃れたいという甘い考えはいかがかと思います。
会社には責任を求めるのに、自分はまったくリスクを背負いたくないというのは矛盾ですよね。
一応、こういう方法があります。
二年間遡及した場合、その間に支払った国民年金と健康保険料を、役所より払い戻ししてもらえます。
その戻ってきたお金で、社会保険料遡及分の支払いに当てるというのが、一番納得できるのではないかと思います。
国民年金も国民健康保険も、二年間払っていない場合は、それこそ自分は決まりに従わないのに、会社相手だけ強
気という情けない話ですよね。
それでもご自分は支払いたくない。会社が悪いんだから会社が全部払って。という意見がもしあれば、
これ以上何も言える事はありませんので、ご自分で役所に連絡するなりして、解決されることをお勧めします。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/19 00:17:33 /i/Mlj7j0
そもそもタバコ１０００円を言い出したのは笹川
あのＡ級戦犯日本ボート協会の笹川良一の子孫
それを応援する自民中川、民主前原、岡田、公明太田、北側
ようーくみれば創価議員ではないか
己らの莫大なお布施には手をつけさせないまさに自分のものには
手をつけさせない、宗教課税に目を向けさせないための工作です
ガソリンも１８０円台に突入、消費税も１０％へ突入。
日本の馬鹿国民はいつまで黙っとく気なのか？
もう暴動、ストライキを起すしかないだろう・・・・
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/25 22:41:06 TpPJWLTr0
某テクノサービスなんですが、
来月一日で期間終了なので社会保険の資格喪失届けの手続きについて問いあわせた所、
「テクノ（大阪）で退職を確認→書類を郵送→保険証を入れて返送→到着後作成して送ってやるよ」と言われました。
通院中なのに時間かかり杉で困るので喪失前に保険証を返しておくから２日くらいに送ってくれとかお願いしてみましたが
保険係のおばちゃんが「みなさんそうしてもらってますから」と全然話を聞いてくれません。
なにかなるべく早く送ってもらう方法はないでしょうか・・・
408:407
08/06/26 19:52:23 CJUgt2KN0
今日も一度電話してみたら若いお姉ちゃんが出て
すぐ書類送ってくれるので保険証送り返せば２日には喪失届け発送してくれるとの事。
なにこの対応の違い・・・ﾊﾞﾊﾞｱ氏根
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 20:04:23 aWR7DmS9O
携帯からすみません。おとといから今日まで働いて、合わないので今日辞めたのですが、保険料を給料から引くと言われました。保険証は初日にもらいました。末日に在籍してなくても引かれるものなのでしょうか。
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 20:24:45 Nq9a2amFO
中途で退任した場合は１ヶ月とみなす
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/26 20:32:35 IDWUgWVvO
>>409
数日で退職しても
会社が手続きしていたら、保険料は取られますね。
（同月得喪と言う）
しかも、国民年金と国民健康保険も6月度分が支払い必要です。
法律上、そうなってるから、引かれないようにする手段はありません。
412:409です
08/06/26 22:54:42 aWR7DmS9O
ご回答ありがとうございました。末日に資格喪失していれば大丈夫なのかと思ったので。まさか初日に保険証ができてるとは。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 10:59:51 jy5fKVUr0
働いた期間分だけ引いてくれればいいのになあ
たとえば短期で今月６月２３日から９月４日まで働いたとしても
６月分と９月分は一か月分の社会保険料や年金をとられて
なおかつ別に国民年金と国民健康保険を６月分と９月分まるまる
払う必要が出てくるわけで。
損してる感ありありだ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/27 21:34:19 88SxyMdn0
2ヵ月半働いて保険無し
契約書にも無しって記載してるし、どうせあと2ヶ月で辞めるので
別に問題無いと思っていたんだけど
突然、加入しろしないと強制的に加入するぞという連絡がきました。
納得いかないんですが無視してもいいんでしょうか
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/29 20:48:44 cI5DnrwD0
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 17:54:54 ID:XTkyeSig0
すいません
派遣社員なんですが
保険証を持っていません
会社に言えば発行してもらえるんですかね？
虫歯で死にそうですorz
どうやったら発行してもらえますか？
国民健康保険も7年間滞納しているので・・払えません・・・
助けてください
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 01:02:42 /ekFhCrJ0
今の派遣会社、法律違反だけど社会保険の加入は任意にしてます、と言われました。
私は今まで年金を払ったことがないから正直厚生年金はいらないし、
旦那の収入が低いので国保の月額も安いから健康保険も国保でいいかなと思って、
雇用保険だけ加入をお願いしました。
何か困ったことになるでしょうか？結果的に損をするということはありますか？
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/06/30 21:57:40 RS3OtmMRO
今の派遣先が初めの1ヶ月の契約、その後3ヶ月毎の更新予定でしたが
色々理由つけられ1ヶ月毎の更新になりました。
この場合何ヵ月たっても、社会保険加入はできないのでしょうか？
派遣元の加入基準には契約期間2ヶ月を越えた時点
又は仕事開始初日から契約期間が2ヶ月を越えてる場合とあります。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/01 12:31:22 vfEuUXSr0
保険証って加入してどれくらいで届くんでしょうか？
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 04:09:25 S0rCBhq50
知人の働いている会社、バイト？派遣？なんですが
一年以上、週５．６で一日八時間は働いているらしく給料も２０万前後もらってるみたいなんですよね。
ただ、その会社は雇用保険、社会保険加入も無いらしいんです。
通常、ここまで働くとこれらに加入しないといけないですよね？
バイトなら社保をごまかしている会社があるのは、よく聞く話ですが、
その知人の話で疑問に思ったのが、
個人で確定申告はしていないのに、住民税が届いたみたいなんです。
ということは、会社が源泉徴収、給与支払い報告書を出しているんだと思うんですが、
そうすると逆に会社側が個人にいくら払っているって証明をしていることになりますよね？
それで、社保に加入させないで働かせ続けられるものなんですか？
どこぞの機関から監査が入ったりしないんでしょうか？
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/02 04:43:51 ES/FZEYzO
ん？
会社登録すれば強制的に社会保険だよ。
個人事業の場合､事業主は入れないが社員は入れることができる。社保庁ＨＰで。
そのぐらいの手取りなら国保のほうが安上がりだろが？
なんで社保にこだわるの？オレも国保だよ。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 16:53:54 DOKtSUq00
すいません。質問です。
3月から派遣会社で働きはじめて先日、その派遣会社で社会保険を入ろうと思い担当に聞くと
社会保険に加入すると今の時給1100円から時給1000円になると言われました。
時給がギリギリの線でやってるので社会保険に入られると赤字になるからそうなると言われたんですが、、、、
こういうこと言われても黙って時給100円引かれて社会保険に入るべきなんでしょうか？
ていうか保険に入ったら時給100円引きって法的にどうなんでしょう？
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 17:14:12 hjAcV205O
すみません、質問なんですが派遣会社を退社したんですが、離職票をもらった際に本人が記名、捺印する欄に会社が無断で記名、捺印してたんですがこれは公文書偽造罪になりますよね？
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 17:16:00 hjAcV205O
また、この偽装された離職票を無かった事にする為会社がハローワークに離職票を再発行する際、紛失したと嘘の申告をして離職票を再発行してるんですが、どこに被害を届けたらいいんでしょうか？
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/03 17:24:50 U6uANMIXO
もう3年近く派遣やってるが､保険は国保だ
社保にも入れるが､派遣会社が｢社保入ると月4ﾏｿ近く天引きされますけど…｣と言われたので止めている
ちなみに雇用保険に入りたいと言ったら､｢うちは社保も一緒に入ってくれないと､雇用保険には入れません｣と言われた
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/07 00:05:02 EUTn2grh0
雇用保険って半年以上は働いてないとダメなんだろ
でも、社会保険は短期でも２ヶ月以上なら入らないといけない。
おかしくね
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 13:49:22 kdzoebDI0
409と内容が少しかぶるのですが、派遣で業務内容が聞いていたものと
大分違うので１日で辞めてしまいました。その２日後に退職する事が
決まり、会社が社保に加入手続きをしてしまっており１ヶ月分だけ発生
します、との事。雇用保険はとめるのに間に合ったとの事。
給料が社保の金額より少ないので、差額分約12000円会社へ振り込めと
請求書が来ました。これは拒否する権利は無いのでしょうか？
支払いしないとどうなりますか？
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 14:57:02 WwgovYQ50
>>426
脅しだろうから無視で良いよ。
騒がれたら不利になるのは会社側だから。
ましてや世間の派遣業界に対する目は厳しいからね。
いま下手に動くと社会的制裁を食らうのは必至。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 21:48:53 jLlnU/JIO
脅しではない。法律上そうなっている。ただどこまでしつこく請求してくるかは派遣会社による。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 22:11:30 WwgovYQ50
まぁ脅しではないにしろ、一回騒いでみたらいいとオモウヨｗ
その会社がどんな行動にでるか楽しみだろうｗ
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/09 22:19:51 pkE3DbU50
>>428
>409と内容が少しかぶるのですが、派遣で業務内容が聞いていたものと
大分違うので１日で辞めてしまいました。
これをどう見るか。
俺には単なる脅しにしか見えないね。
立派な退職理由だしね。
派遣会社に非があるしｗｗｗ
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/10 19:43:00 KGeMjl/OO
質問です。
もういい年なんですが、ずっとパートやアルバイトで社保に入ったことがありません。
ちなみに国保は払ってきましたが、国民年金はずっと滞納…ぶっちゃけ払ったことありません。義務じゃないと聞いたことがあったので、あまり気にしてませんでした。年金手帳も紛失…最悪ですね。
そろそろ真面目に働きたいです。でも最近は求人誌を見ても社保完備のところばっかで逆に困ってます。
こんな自分でも社保に入れますか？滞納分はどうなりますか？
あとこういうことってやっぱり会社にバレちゃうんでしょうか？だとしたら恥ずかしくてまともに働けない…。やっぱり完備されてないとこを地道に探すしかないのかな…。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 00:38:52 887iAhnm0
426です。
皆さんご意見ありがとうございます。
もし、今回の請求額を踏み倒した場合は次回違う会社の社会保険に
入る時に何か支障はあるのでしょうかね？
それと、そのお金は派遣会社が立て替える感じになるのでしょうか？
騒ぐとしたら、どこで騒げばよいでしょうか？社会保険事務所とかですかね？
ただ、その派遣会社は某大手通信会社のグループ会社なんですよね。
大手ほどＤＱＮなんですねｗ
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 07:39:51 9SdzLZmwO
派遣で（社保加入）仕事が決まったんですが、履歴書に約10年前に正社員（社保加入）で半年しか働いてないのを4年と嘘を書きました。手続きで年金手帳持参と言われたんですがこの嘘はﾊﾞﾚてしまうんですか？ おしえて下さい
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 07:52:45 9SdzLZmwO
433です。あと約10年に正社員で働いて以後はずっとﾊﾞｲﾄで国民保険に入り、年金は払っていません。その派遣の会社には今は国民保険で年金払ってないと伝えました。色々手続きすると経歴の嘘はﾊﾞﾚてしまうんでしょうか？
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/11 10:02:39 cp1k1gk+0
>>431
国民年金滞納してたって、厚生年金への加入はできるよ。
滞納してるかどうかなんて会社だって知りようがないし
それはあなた個人の問題であって、会社にとってはどうでもいい事。
安心して社保完備のところで働いてくれ。
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 16:40:33 SBt8DvlA0
>>431の件だが、
社保完備の会社で３ヶ月以上やるというのなら、
強制的に国民健康保険一旦止めて社会保険加入しないといけないし
厚生年金への加入も義務。
会社としては義務だから社会保険・厚生年金も一部負担して残りを
給料からさし引いてるわけで、国民年金払ってないから厚生年金への加入は
できないというわけではない という考えでいいわけか。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/14 21:31:30 LC93jSnf0
まあ、単純に
「国民年金と国民健康保険を滞納している者は
厚生年金と健康保険に加入できない」
みたいな規定は存在しないからね。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 00:02:20 hHBj/Dtq0
>>426>>432
社会保険と雇用保険の管轄の違いで、雇用保険は止められたが社会保険は止められなかったという
事態が発生します。
雇用保険はハローワーク 社会保険は社会保険庁です。
あなたが会社へ社会保険の加入申請をし、なおかつ自己負担分の社会保険料に相当する給与を取得
する前に退職した場合、自己負担分を必ず支払う義務が発生します。
当然会社側は支払われない場合、次の職場への給与差し押さえ等の手続きが取れます。
そこまでする会社があるかどうかは別としても、支払い義務があなたにあるのは仕方ありません。
雇用保険は会社の人がハローワークに行くまで加入実績は発生しないので、それまでに止めれば保
険料はかかりませんが、社会保険は、手続きを開始した時点で、社会保険庁へ情報がいきますので、
手続きを開始してしまったらもう止め様がありません。
>>433>>434
あなたが心配しているのは、履歴書に嘘を記入した事で、会社側に知られた場合にご自分の不利益
になるのではないか という事でしょうが、基本的に履歴書に嘘を書いても、罪にはなりません。
ただし、書いた嘘の為に、会社に不利益を生じさせた場合。例えば実務経験も無いのに有ると書き
、実際働かせてみれば全く戦力にならなかった・・・等の場合は、契約不履行等で解雇や損害賠償
請求をされる場合もありますので、嘘の内容次第では、大きな事になる恐れもあります。
年金手帳を会社に出しただけで、職歴がばれる事はめったにありませんが、気をつけるべきは雇用
保険です。
雇用保険は加入履歴が全て残っていますので、雇用期間に嘘を書いた場合、そこから発覚する事は
よくあります。
ハローワークから違いますよと連絡が行くのです。
ただし、会社側は職歴の嘘が発覚しても、実害があるまで解雇することはできません。
その場合、不当解雇にあたり、解雇取り消しか、解雇予告手当ての支給を申請する事ができると思
われます。
つたない知識ですがお役に立てれば幸いです。
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 00:23:22 hHBj/Dtq0
連続書き込み失礼します。
国民健康保険や国民年金未払いの方のご質問が多いので、一言心配事を書き込み
致します。
今年は、国民健康保険と県民税・市民税の未納に対する給与差し押さえがとても
多いです。
特に国民健康保険の差し押さえは、単身者（独身・扶養家族無し）の場合、給与
の10万円しか保証されずに、残りは全て差し押さえられます。
今現在で、支払い督促状が届いている方がいらっしゃる場合、早めに問合せ先に
連絡し、分割支払い（月5000円とか10000円とか）を願い出るのをお勧めします。
失礼致しました。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 17:23:27 VLBRCNF6O
怪我したんで傷病手当の請求したいが、会社にけむたがられそう
このまま泣き寝入りしたくはないけど…どうなるやら炅
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/31 21:57:22 ABEeIH3c0
厚生年金で35900円も取られた…
取られ過ぎじゃないですかね？？
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 13:51:56 wYRb72620
すみません、なんでも質問スレより
こちらの方が合っているのでこちらで質問します
長期契約で工場に八ヶ月ほど派遣されているのですが、
減産で人員を減らすと派遣先から申し出があり
派遣会社は8月中旬で全員契約終了と営業さんに言われました
これを期に派遣会社も同時に辞めようと思うのですが
失業保険手当ては貰えるのでしょうか？
この工場に派遣される前は別の会社に正社員で
六ヶ月ほど勤めて退職し、すぐに今の派遣会社に入りました
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 12:26:20 y+ThzksM0
雇用保険入ってる期間が合計して1年以上ならもらえるんじゃない。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 20:13:42 gwakSm0k0
失業保険は、雇用保険加入期間が、自己都合退職の場合は12ヶ月、会社都合退職
の場合は6ヶ月でもらえるようになります。
派遣会社は、現在勤務中の職場が削減になった場合でも、労働者は派遣会社に在籍
していると判断される為、次の職場の紹介がある場合、それを断ると自己都合退職
に分類される場合があります。
次の職場が、通勤時間・給与等の最低条件があまりにも違う場合は、自己都合とし
て分類されませんが、派遣会社からハローワークへ提出される離職票に、万が一自
己都合と書いてある場合は、ハローワークへの相談をお勧めします。
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 21:22:01 nUNFW1/r0
>>443.444
レスどもです
保険加入期間は正社員+派遣の合計で1年以上でした
自己都合退職の場合、3ヶ月も待たされてしまうんですよね？
離職票に自己都合と書いてあったらハローワークの方に相談してみます
ありがとうございました
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 23:13:02 i/V9/JH90
>>445
辞めるんなら有給請求しといたほうがいいですよ。10日×日当貰えるから。
後、４４４が言う通り「次の職場の紹介がある場合、それを断る」と自己都合
退職になるから注意して下さい。自己都合と会社都合では、支給時期が3ヶ月
遅くなると共に年齢が45以上なら支給日数も９０～１８０違います。予断です
が辞める前は、しっかり残業したほうが支給額が増えるのでお得です。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 20:33:39 NvlGNKsZ0
ぐぐったりこのスレも検索してみたりしたんですがいまいちわからないので質問させてください。
約一年半働いた派遣先を、あちらの都合で辞めることになりました。
これは失業保険もらえますよね？
そして「次の紹介を断ったら自己都合になる」とのことですが、これ断らずに受けたけど採用されなかった場合はどうなるんですか？
スレ違いかもしれませんが、契約終了30日前よりあとに契約更新なしの話をされたんですけど、解雇予告手当というのは「派遣元」
の解雇という意味で、ただ「派遣先」と契約が切れた場合にはもらえないのでしょうか。
448:447
08/08/04 20:43:04 NvlGNKsZ0
すいません、ひとつ忘れてました。
あと最初は三ヶ月契約だったのが今年に入ってからは一ヶ月ごとの契約になってました。
これは何か不利になるでしょうか？
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 21:56:24 vL5T0+910
>>447
「次の紹介を断ったら自己都合になる」とのことですが、これ断らずに受けた
けど採用されなかった場合はどうなるんですか？
→派遣元が次を紹介しようとする限り、自己都合となる可能性が高いです。
「内の会社は、紹介しようとしたが勝手に辞めた」と言われると言い逃げられ
る。ただ、常用派遣と登録派遣では、内容が違ってくるので常用なら不採用中
の休業補償を請求できる。
契約終了30日前よりあとに契約更新なしの話をされたんですけど、解雇予告手当というのは
「派遣元」の解雇という意味で、ただ「派遣先」と契約が切れた場合にはもらえないのでし
ょうか。
→これは、無理です。雇用契約は、労働者と派遣元が結ぶもので第三者の
派遣先は、関係ないです。つまり、雇用関係のない派遣先に請求できません。
あと最初は三ヶ月契約だったのが今年に入ってからは一ヶ月ごとの契約になっ
てました。これは何か不利になるでしょうか？
→契約期間自体は、上限はあっても下限ないのでご自分でサインされたので
あれば何とも言えませんね。契約期間以外変わりはありませんか？？？保険
未加入とか？？？
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 22:26:25 NvlGNKsZ0
>>449
ありがとうございます。
おそらく登録派遣なので難しそうですね…
契約は期間が変わっただけで、時給や保険などには変更はないです。
社会保険等には加入しています。
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 22:47:16 vL5T0+910
有給は、使いました？？？使ってないのであれば、請求しといた方がいいです
よ。比例付与対象以外は、１年６ヶ月経過していれば、通算２１日分あります
し、解雇予告手当ての変わりくらいにはなると思いますよ＾＾
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/04 22:58:38 NvlGNKsZ0
有休は何日か残ってます。
でも一ヶ月に二日までと言われました。
一応聞いてみます。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:48:41 B5WCNpMH0
有給休暇と解雇予告手当てについて書き込みます。
有給休暇は退職日までしか使えません。一ヶ月以上前に解雇予告や契約更新
をしない事を通知された場合で、なにも言わずに退職日を迎えた場合は、有
給休暇は消化出来ずに解雇予告手当てももらえません。
解雇予告手当てとは、勤務元がやむおえぬ事情で、一ヶ月前予告が出来なか
った場合において、一か月分に相当する給与の支給でその代わりに当てる
ものです。一ヶ月前告知をされると当然もらえません。
派遣先の事情も関係ありません。あくまで派遣元です。
この場合に問題になるのは、一ヶ月以上前に派遣先での勤務が終わる事が
通知されずとも、次の派遣先を紹介された場合です。
その場合は、解雇にはならず転勤扱いになりますので、解雇予告手当ての
条件にはあてはまりません。
ただし、次の派遣先の諸条件があまりに現在の条件と違う場合には、その
事を問題にして解雇にできる場合もあります。
次の派遣先で万が一不採用になった場合、状況によりますが、派遣社員に
なんの非もなく不採用になった場合で、さらにまた次の派遣先の紹介が無い場合
は、解雇扱いにできます。
有給休暇に関しては、買取というのは出来ませんので、半年以上勤務されて
いる方は、きちんと調べる事をお勧めします。
半年→10日 一年半→11日 二年半→12日 三年半14日 四年半→16日
五年半→18日 六年半→20日 以後一年ごとに20日 と増え、二年間分が
蓄積します。七年半勤務で、20日+20日で最大40日まで蓄積することができます。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 00:55:39 B5WCNpMH0
>>452
回答を忘れていました。
有給休暇の消化は、一ヶ月で何日しかﾀﾞﾒとか、そういう決まりは一切ありません。
上記の日数計算で、連続40日（休日は除く）取得することも可能です。
完全週休二日として、週5日*8週間＝40日消化 で、最大8週間は休みながら給料が
もらえます。
ただし、当然会社側へ与えるｲﾒｰｼﾞというものもありますので、むやみやたらに有給
を消化するなら、解雇予告手当てを払ってｸﾋﾞにしたほうが安い と思われると、
労働者側にも合法的に不利益になる可能性もあります。
有給消化 一日10000円の給料*40日＝400000円
解雇予告手当て 一ヶ月分（25日）＝250000円
どっちが企業にとって得か ですね。
労働者の権利を求めすぎて、かえって自分の首をしめかねない状況にもなりますので、
労働者・雇用企業両方の意見をよく理解したうえで、ｷﾞﾘｷﾞﾘのところで労働者の権利
を求めないと、いつか働く場所がなくなるのも事実です。
労働者と雇用企業が、自己の利益だけを考えずにうまく歩み寄れる社会になれれば良
いですね。
455:452
08/08/05 20:27:48 hgssbdUc0
今日有休について聞いてみました。
やはり二日までじゃないとダメと言われました。
もちろん法がありますから絶対ではないそうなんですけど、これはなんと押し切ればいいでしょう？
次も同じ派遣元で働くなら無理に消化しなくてもいいんですが、他に気になる仕事があるのと、
ちょっとルーズな会社なので、また派遣するにしても他の派遣会社で探そうと思ってます。
でも他で見つからなかった場合、また世話になるかもしれないかなと…
失業保険とかにも関わってきますよね、たぶん。
あと最後の週に夏休みをもらいたいのですがこれもダメと言われました。
元々（契約しないと言われる以前から）その週にもらうつもりだったのですが（一応その話は前から
派遣元の担当者には話していたのですが、要請はまだしていなかったのでだめでしょうか…）
スレ違いなのですが、続きなのでここで聞いた方がいいかなと思いこちらにさせてもらいました。
すみません。
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 23:45:43 B5WCNpMH0
有給休暇は、会社側の許可は原則必要ありませんので、例えば・・・
「明日休みます。有給でお願いします。」
これでも、国家公務員でない限り通用します。
押し切りたいのであれば・・・
「労働基準法違反ですよね？二日しか駄目って。」
と言えばいいです。当然言った後の心象は最悪でしょうから、退職後にまた
再度派遣してもらおうなどとは考えない事です。ほぼ100％の確立で、半年
以下の有給休暇が発生しない短期契約しか駄目でしょう。
失業保険に関わるというのは、なぜそう思われたのかがわかりません。
夏休みをもらいたいとの事ですが、それは有給休暇を消化してなのか、それともただ単に
休みたいのかにもよります。
有給休暇で休むのであれば、押し通して心象が悪くなるのを覚悟してであれば
良いと思います。特にまえもっての申請は、有給休暇には必要ありません。
ひとつだけ雇用側に断る権利があるのは、会社が忙しい時期・例えば外食産業
でお盆まっただなかに有給休暇で休みます・といったことは、会社側に拒否権
がありますので、注意してください。
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/06 00:01:21 hgssbdUc0
>>456
＞当然言った後の心象は最悪でしょうから、退職後にまた
再度派遣してもらおうなどとは考えない事です。ほぼ100％の確立で、半年
以下の有給休暇が発生しない短期契約しか駄目でしょう
やっぱりそうですよね。
他の派遣にも登録してるし、他にも派遣会社は山のように今はありますから、
困りはしないんでしょうけど…
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 01:40:34 rtAF0n/00
去年と今年前半、病気だったので親の保険証に入れてもらっているのですが、
今月から長期の派遣に移り、社会保険に強制加入ということで、
入らなければならないらしいです。（雇用保険も）
私は今の派遣にはそんなに長くいるつもりはないですし、
働き始めたのも、入院していて、今年は６月くらいからです。
130万円以下は扶養で大丈夫とのことですが、抜けて、
自分の保険証を持たねばなりませんか？
来年には今の職場も辞めなければならないので、ややこしくなりそうなのですが…
よろしくお願いします。
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 22:33:42 sRyL5Cv90
社会保険の加入義務は、会社側に依存します。
個人で扶養に入れる収入の場合でも、収入に関係なく、勤務日数と勤務時間が
社会保険加入の条件を満たしていれば、会社側に加入義務がありますので、
個人での扶養条件は基本的に無視です。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 22:54:38 rtAF0n/00
>>459
そうなのですか…その日数と時間というのは、１か月単位ですよね？
３か月くらいで辞めた場合、保険証は返却して、
元の扶養になるのでしょうか？
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/10 15:28:16 N8ygvVwT0
テスト
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 13:36:35 7Ur9lD+r0
役所に給与支払報告をしない派遣会社知っている方。どこか教えてください。
イニシャルだけでもOKです。
今の会社は副業禁止。ですが経済難のため、派遣登録してダブルワークをと
考えています。年末に給与支払報告をされると住民税の関係で現勤め先にばれる
と聞きました。ちなみに現職にばれたくないだけで、その会社は2月で退職する
予定のため、確定申告で対応したいと思っていますので、脱税する気はさらさらありません。
根が臆病なもので。。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 18:49:31 GT9bIn9+0
すみません。よく分かっていないのですが、
去年、１か月だけ勤務していた会社（派遣）がありました。
詳しく見ていなかったのですが、確か、雇用保険料がひかれていた気がします。
会社が変わると、その雇用保険は無効になってしまうのでしょうか？
それとも、その１か月＋新しい所１１か月で大丈夫なのでしょうか？
なにせ、短期の派遣ばかりだったので訳が分からなくなっています。
よろしくお願いします。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 19:47:24 xpWOxOv+0
>>463
手続きさえすれば雇用保険の継続（というか通算）は可能（条件については要問い合わせ）
今所属している会社かハローワークかでできる（期限があるはず）
なお、手続きの際には雇用保険被保険者証か雇用保険被保険者番号が必須
しかしだ、
＞詳しく見ていなかったのですが、確か、雇用保険料がひかれていた気がします。
ではまずいだろ
ここに書き込む前にちゃんと自分の給与明細なりその働いていた派遣の営業なりに確認しな
一ヶ月ではよほど面倒見の良い派遣会社で無い限り雇用保険や社会保険には加入してくれない
大概、二ヶ月以上の長期雇用になるような場合に加入手続きをとるのが一般的
最初の二ヶ月は派遣会社にとっては試用期間みたいな考え方をしているのが大半だからな
多分雇用保険の手続きをしたいのだと思うが、
すんごい自業自得にしか見えんぞ（言い過ぎかも試練が）
短期ばかりだからといって給料明細や健康保険（年金も）の確認が疎かになっていると
後で酷い目にあうから辞めるときと新しく入社する前は確認して手続きをとる事
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 19:53:47 GT9bIn9+0
>>464
ありがとうございます。雇用保険被保険者証はもってないです
あと、去年やめたアルバイトなのですが、
２年半くらい勤めていまして、最初の頃学生だったので雇用保険には入らないといい、
途中で社会人になったのですが、入らないままでした。
これは、さかのぼりで払って、受給できますか？
その後に、何度か、別の派遣で働いているので無理ですかね……
よろしくお願いします。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 20:45:52 xpWOxOv+0
>>465
年金と違いそれは無理
さっきも言ったが派遣会社に問い合わせるなりハローワークに質問するなりしろ
あっちの方が雇用保険に精通しているからすぐ判る
派遣会社にだまされるケースもあるがハローワークはまだ信用できる
お前さんの詳細な状況を知らない以上、正確な解答はできかねる
めんどくさがらず、電話なり直接ハローワークに出向くなりしておけ
その方が絶対君自身の勉強になるからな
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 21:25:22 GT9bIn9+0
>>466
分かりました。ありがとうございます
できないんですね＞＜
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 23:50:43 kcBYvayN0
>>462
私が勤めてた派遣会社は確か支払い報告していなかった気がする。
でも定かではないから確認した方がいいよ。
ちなみにＨＳンズです。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 00:04:20 kcBYvayN0
>>468
ありがとうございます（＞＜）。
他にもどこか知ってる方いないですか？？
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/12 22:08:20 Edx8S8Cf0
保険などとは少し違うのかもしれないですが、
この間から（今は１週間と少し）派遣された所で、人間関係が辛いです。
まだ契約書の郵送はしていないのですが、
今から１か月契約に変えて頂くことはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。
471:470
08/08/13 18:32:54 8WMW1g2d0
できなかったようです。失礼しました
472:470
08/08/13 21:00:43 8WMW1g2d0
何度もすみません。
１か月で辞める場合、雇用保険に入った月内に辞めるのか、
翌月になってから辞めるのか、
どちらがこれからの将来にとってマシなのでしょうか。
今日契約書（雇用保険）を出したばかりです。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 12:46:08 5kKIsne70
所得税に関しての質問です。
例えば総支給額20万、社会保険+雇用保険=2万、扶養なしの場合、月額課税対象は18万。
給与所得の源泉徴収税額表（平成19年1月以降分）から該当箇所の扶養0人を見ると3,970円です。
しかし実際の給与明細で所得税が倍以上の1万弱になる場合は何が原因なのでしょうか？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 16:37:38 bWcd2pfI0
>>473
年末調整がかかっていないからじゃないかな？
後は・・・住民税!
これ結構痛いんだわorz
年末になったら年末調整の話が来るからその時には絶対分かるが
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/17 21:59:07 KKsAS9Ty0
雇用保険は給与発生時に必ず引かれます。
現在は総支給額の6/1000です。
あなたが将来的に失業保険をもらおうとするのであれば、次の会社に勤務され
た場合でも、退職する会社で雇用保険に加入していた日数を加算することが出
来ます。
ただ、あなたの将来にとってマシな選択は、人間関係での退職を考えず、最低１
年はどんな状況であれ給料が支払われるのであれば、勤務継続して「我慢」を
学ぶべきだと思います。
>>473
所得税は、年末調整・確定申告で戻ってきますので、会社側は余分に引く事が
多いです。
特に固定給以外の場合は、所得税の計算が課税対象額からの算出をするのが面
倒と感じる会社も多く、最終的に戻ってくるし多めに引いて年末に徴収されて
クレームつかないようにしとこう という考え方が多いので、もしかしたら
所得税が多いのはそのような考えで多めに引かれてるのではないでしょうか。
>>462
給与支払報告をしない会社は基本的に存在しません。
全くしなければ労働者がいないことになり不自然で、すぐ監査が入ります。
会社側があなたの給与支払報告をわざとしないようにお願いしてみればど
うですか？まず無理だと思いますが。
支払うものは支払う・もらえるものはもらう。
そのあたりをきちんとしていかないと、いつか必ずあなたにとってマイナス
になりますよ。
そんな甘い話は長続きしないものですから。
甘さを知ってしまうと人間駄目になりますよ。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/19 00:23:32 dXnnhec50
辞めた前の半年が、月６・７万だったとしたら、
１か月に貰える失業保険はどれくらいなのでしょうか？
公式がいまいちよく分からなくて…ほとんどもらえませんかね
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/22 19:33:08 HALjTYPj0
質問です。
ダンナの扶養内で仕事をしていましたが、扶養を外れるのを承知で長期派遣の
業務に就業しました。
ところが持病が悪化し、3ヶ月半で辞める事に。（契約満了です）
しかし派遣会社から
「長期の契約だったので加入対象だ、就業期間中は保険に加入する手続きが必要だ」と。
就業期間中も現在も、ダンナの会社の保険証を使用しています。
もう辞めてるのに、今更「入って抜ける」手続きをしなければならないのでしょうか。
ダンナの会社にも迷惑がかかるのでできれば避けたいのですが、派遣会社からしつこく
電話がかかって来ます。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 17:33:42 9dVF9x7j0
>>477
扶養と保険は関係がありません。
扶養はあくまで所得税や住民税といった税金に関する話です。
保険は保険です。扶養の範囲内云々は｢超｣例外条項と考えてください。
最初から短期(2ヶ月以下）の雇用契約なら保険の加入義務は企業側に生じません。
しかし、長期前提の雇用契約なのですから保険への加入義務が「企業側」に生じるのです。
また、社会保険はあくまで労働者側の権利という考え方なので、
企業側としてはたとえ予想に反してあなたが早期に退職する事になったとしても、
あなたを保険に加入させなくてはなりません。
もし、あなたが保険に加入しなければ企業が社会保険庁及び労働基準監督署から、
行政指導なり行政処分なりを喰らう事になります。(あなた以外のスタッフに迷惑がかかります)
手続きが面倒なのは確かですが指示に従ってあげて下さい。
場合によっては旦那さんの会社が迷惑を被る事もあります。(既に先方が手続き済みという事も）
大体こんな感じでしょうか？間違っていたら申し訳ないですが。
479:477
08/08/23 19:52:38 uYW/b/xs0
>>478さん
どうもありがとうございます。
きちんと手続きを取りたいと思います。
そうすると、派遣会社に3か月分の社会保険料を振り込まねばならないですね…
保険証を使った病院や薬局にも連絡を入れなければ。
あぁメンドクサイ…って、仕方ないですけどね。
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/25 14:02:58 tYJQC1bKO
１５日締めの月末払いの場合、１５日でやめても保険料は同じだから３０日まで働いたほうが特ですか？
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/25 15:33:10 w5GNOPV1O
保険料は会社によっては末日までいないとひかれないんじゃ？
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/25 23:46:34 hu0zmivX0
>>480
保険料の支払は月一回です。
あなたが15日締めの月末払いの場合は、15日に締めた給料の中から、月末に社会保険庁
へ保険料が納付されますが、例えばそれば8月の末の場合、納付されるのは8月分の保険
料です。
その後16日以降勤務された場合は、9月分給料が発生するために、9月分の保険料を納付
しなくてはいけなくなります。会社側へ納付拒否をお願いすれば、国民健康保険と国民
年金に切り替えますので、9月分社会保険料は発生せずに、国保と国民年金が発生しま
すが。
末日までいなければ引かれないという解釈は、月末締めという考えが基本です。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 23:52:26 m8/rh96/0
体調が悪い為、辞めようと交渉中なのですが、
月に１日も勤務していなくても、派遣として在籍していれば、
健康保険料はひかれてしまうのでしょうか？
雇用保険は１１日以上働かないとひかれないのでしょうか。
よろしくお願いします
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/02 23:54:25 m8/rh96/0
↑あと、例えば１日勤務してやめた場合、保険料のほうが高いのですが、
これはマイナスということになるのしょうか？
（むしろ１、２日だけなら働かないほうがいいくらいの）
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/03 02:50:42 4hhRsyGZ0
派遣でも所得税払ってれば、
市役所の窓口で所得証明貰えますよね？
486:483
08/09/04 16:33:16 ESqX/B870
自己解決しました
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/05 17:27:12 rn5fuc+OO
482支払い拒否とはどうすればいいのですか？
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/06 19:02:15 DiZjcPuR0
>>487
月末または給料締め日までに退職をした場合、会社側へ、今回の年金と保険料
は自分で役所に行って国民年金・国民健康保険へ加入して支払うので、今回は
社会保険料を引かないで下さいと言えばいいです。
>>483 484
社会保険料は、会社に在籍していれば必ず支払う必要があります。
給料が発生していなくとも、全額引かれます。
雇用保険料は、給料総額の6/1000と決まっていますので、1000円の給料で6円
です。
給料が0円であれば当然雇用保険料は0円です。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/06 20:59:59 NpBmlGFO0
福岡のヒューマントラストは絶対やめたほうがいいです！
お給料支払いの所によくいる女の方なんですが
仕事できないくせに態度でかい
髪が長く能面のような死に神のような顔の女性です
お給料計算する際、交通費があっても見落とす、残業していても見落とす
常に見下した態度。しかも給料支払いを三回もミスしました
とにかくよくミスしますのでその場できちんと明細表確認したほうがよいです
しかも、ミスしたりと仕事もできないくせに人を見下した態度。
常に自分がえらいと勘違いしているのか社会人としておかしい方です。
もし初めてお探しの方は他の派遣会社をお勧めします
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/06 21:00:54 iZ3jOUIKO
１５年ほど社会保険を払ってましたが、仕事やめて２年間、国民保険は払い、国民年金は全額免除してました。
それで今月から派遣をする事になったのですが、社会保険に加入ですよね？
この場合は年金手帳などを持っていたほうが良いのでしょうか？
491:490
08/09/07 11:54:40 B7PHPP690
早く教えてください