07/08/22 21:56:38 8usIpqXLO
>>116 大笑いww
それこそ裁判で『妄想乙』で終わり
但し、録音や録画、証人の証言と複合させると有利にはナル！
まずはセクハラ裁判に強い弁護士に相談する事！
泣き寝入りしたく無いなら出来るだろ？
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/23 01:19:43 d40za8+z0
>>117
実際に裁判で成功した人間の話を元に書いたんだけどね。
知識不足に大笑いされてもねえｗ
まあ、信じられなきゃやらなきゃいいことだし。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/23 06:42:05 Z5VLsedBO
>>118 他人の話を鵜呑みにする『ソコ』が大笑いww
被害者立場のメモ書きで裁判に勝ってたら『裁判』の意味なし。
とりあえずｿﾉ裁判の詳細を…
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/24 19:31:02 Kmcxa4d30
>119
メモを証拠とするかどうかは裁判で決めること。あなたが決めることではないよ。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/24 22:13:22 1ewOUuk2O
114ですが、名誉毀損で訴えられますか？でなく、セクハラした人に↑みたいに名誉毀損とやらで逆に訴えられますか？でした。
セクハラする人が退職して会社はヤレヤレですね。退職金渡してでも退職してもらいたかったのが本音でしょう。
セクハラ当時から弁護士にも相談をしています。証拠等も揃っています。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/24 23:37:32 FdMU9bgUO
>>121 本当に馬鹿だな…
裁判(特に民事)を勉強して出直して来なさい。
訴えられたら、訴え返す。
コレ、常套手段ね！
なぜ『名誉毀損』か？
不当な訴えにより、著しく社会的信用を失った。
コレだけでも十分だよ！
ソレと『弁護士』選びは慎重に…(コレが一番重要)
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/25 06:41:16 Z5xXt7zMO
122
ですよね。
判例見てみます。
どう訴えてくるのか楽しみですが、負ける裁判はしませんって感じです。相手が若い男なんで訴えがいがあります。
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/25 06:48:20 Z5xXt7zMO
122
ありがとう
125:某女
07/08/25 13:29:00 a0uBsiBM0
>>72
Ｓ県西部の清掃業「○ルマ」です。
証拠になるものは何一つないし、すぐに届けられなかったのが悔しいですよ。
派遣元の会社は今では火の車で、未払い賃金を未払い賃金とは認めていません。
これをすでに取り返し、源泉徴収票も取っている。
あとは未払いの利子を取り返すだけですから、今更名前ばれても怖くないので、
事務所の支店長に通報しました。
次に同じ目にあったら、そのときは思いっきり公表してやりますよ。
派遣会社はもみ消したがるでしょうが、それならさらに状況は悪化します。
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/25 15:49:49 LkhVnbE30
職場でセクハラ発言にお悩みの皆様へ、対応マニュアルです。
下記の抗議文の一例を参考にして、抗議文を手渡しとメールで相手に送付してください。
抗議文二枚をコピーして“割印”を押すこと、一枚は自分の控えでもう一枚を相手側に渡す。
できるだけ、相手のセクハラ発言は録音して下さい。
ボイスレコーダー(ICレコーダー)は家電量販店で5千円前後で売ってます。
大きさもライターより大きいくらいで、性能も群発ですので常に持ち歩いて活用して下さい。
最新の携帯電話ならボイスレコーダー機能が装備されているモデルもあります。
証拠写真を撮るなら携帯のカメラで十分です。
最近の大手企業なら企業内に内部告発やコンプライアンスの窓口が設けてありますので
直接、公表してください。若しくは第三者機関(労働組合、労働基準局、法人の相談センター、心理カウンセラー等々)が
複数存在しますのでそちらと並行して相談して下さい。
労働組合に未加入でも、有名なジャパンユニオンなどは相談できます。
第三者機関への内部告発は企業側にとって不利ですので、二次被害防止、抑止力に効果的です
では、以下を参考にして下さい。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/25 15:50:34 LkhVnbE30
抗議文(参考例)
セクシャルハラスメント通知書
○○○○株式会社
○○部○○○課
○○ ○○殿
私は、貴殿にお願いがあります。
貴殿は、私に対して就業時間内外を問わず性的発言または女性の肉体的な言動も含めセクハラ発言を行っています。
また、私に対して「○○○だと一生結婚ができないぞ」などの差別的な発言も含め、
他の従業員に対して私的なことを言いふらしたりと完全にプライバシーの侵害に触れていますし、
男女雇用機会均等法によって企業はセクハラを防止する義務を課されているはずですが。
私としてはとても不愉快かつ精神的苦痛を感じています。
現在、労働基準局や第三者機関に相談するとともに、精神科にも相談しています。
セクハラを受け続けることで、仕事に支障が出たり、精神的ダメージを受けたりということになりがちです。
集中力がなくなって仕事の能率がおちたり、会社を休みがちになったり、退職をしたいと思うようになったり、欝になったりすることがあります。
中には、体調を壊したり、情緒的に不安定になったりして、医者にかからなければならないようになる場合もあります。
また心的外傷後ストレス障害と言って、回復するのに非常に時間のかかる精神的な傷を負うことにもなりえます。
最悪の“自殺”に追い込まれたらいったい誰が責任をとるのかが疑問です。
今後一切そのような言動、発言、差別的発言を謹んで頂きますようにお願いいたします。
もし今後も守って頂けないのなら、内部告発・内部通報制度に基き第三者機関に全ての情報を公開するとともに法的処置を取らせて頂きます。
― 以上 ―
※最後に日付と自分の氏名も明記する。
128:■移動願い■
07/08/27 00:15:53 IfFPEXfa0
>>111
＞社員でセクハラにあうのと派遣でセクハラにあうのは全然違う。
ですから尚更派遣関係者以外にも知らしめる為にも派遣板ではなく相応しい板で議論すべきなのでは？
この板は派遣業界について語る板です。ｾｸﾊﾗに関する板ではありません。
このスレはルール違反の板違いスレですから
ｾｸﾊﾗに関する話題は下記の掲示板でお願いします。
女性論､男性論､ｾｸﾊﾗ@2ch掲示板
URLﾘﾝｸ(love3.2ch.net)
正規スレ
■■セクハラおやじは社会悪！！■■2人目
ｽﾚﾘﾝｸ(gender板)
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/27 21:09:50 WMjOHfGBO
セクハラ
家庭不和
家庭崩壊
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/08/31 23:47:49 vAO6cfIlO
セクハラ対策
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
07/09/02 04:01:35 /YfCbzTo0
19 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 01/12/22 22:56
うちでは、学生が一人で書いた論文を、学生の名前も入れずに、
勝手に自分の論文として発表した教授がいるけど。指導するという
名目で、なぜかフロッピーを渡せと言われ、なかば強引に原稿を
持っていきました。
男子学生は（院生）、なかば通過儀礼のようになっています。お前ら
俺の兵隊だから、口答えはさせない！と言っています。
彼は、就職の世話をするわけでもなく、指導も全くしない人なんです
けどね。自分で書いた論文は、ろくに勉強していないから、リジェクト
ばかりされているんですよね。それで、自分が書く奇天烈的な論文は
学内の紀要のみ。車に乗っている学生は、自宅まで送り向かえは当然。
また、飲み会の席では、女子学生に抱きつくのは、日常茶飯事。
キスを要求したりする。嫌でも、頬にでもキスしない女の子は、
卒論や修論を認めないという。実際、卒業や修了させなかった
こともある。その卒論が、悪かったわけではありません。
彼女は、次の年、全く同じ内容で卒業していきったのですが、
院は他大学に行き、その論文が日心に掲載されています。
博士課程にいた院生（女性）には、肉体関係を求めました。しかし、
断ったため、なにかにつけて文句をつけ、結局、退学にさせちゃった
んですよね。
これ、ネタじゃなくて実話です。こういうのは、アカハラだと思いますが。
105 名前： 名無しゲノムのクローンさん 04/04/15 19:07
暗闇でキスをせまられ、ホテルにも誘われた（行くわきゃねーだろハゲ！）
拒んで逃げたがその後もネチネチ付きまとうので、電話で相談窓口に事情を
説明したら、中年女性の相談員に「それでアナタはどうしたいワケ？」と
投げやりに返された。専門家を養成して欲しい。
ｽﾚﾘﾝｸ(student板)
132:■移動願い■
07/09/03 00:12:48 bS2TlPo10
この板は派遣業界について語る板です。ｾｸﾊﾗに関する板ではありません。
このスレはルール違反の板違いスレですから
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