グッドウィル　８

グッドウィル　８at HAKEN

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700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
 07/06/08 00:06:22 rOMDj4IKO
潰れないけど残るのは糞仕事な気がする 
そうなると拡大しすぎた支店も減らさざるおえなくなるな

701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
 07/06/08 01:45:39 boWHc2yP0
パンチラディスコの時みたいに、あっさり撤退する可能性もあるんじゃね？

702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
 07/06/08 01:51:25 Rn0/V8aV0
 
グットウィル　十訓 
 
http://www.goodwill.com/gwg/corporate/philosophy.html 
 
これを読んで一言　どうぞ～～＾＾

703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
 07/06/08 02:58:36 37UV1fJ7O
あぁ～、支店は減るかも知れないねぇ～ 
仕事も減るだろうし。 
でも、グットウィルは何で、何の説明もしないんだろう？ 
言い訳とか、逃げ道考えてるのかなぁ？ 
今更どうあがいても無理なのになぁ～

704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
 07/06/08 03:28:59 jTpMqGP20
>>702 
寝言は鏡を見てから言いなさい。

705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
 07/06/08 03:46:38 EeFoasNu0
以下の未払賃金を支払うこと。  
① 「データ装備費」という名目で不当に控除した賃金  
② 集合時間から作業開始時間までの拘束時間の賃金  
③ 遅刻・欠勤時のペナルティとして不当に控除した賃金（例：連絡欠勤時の1000円控除など）  
年次有給休暇を付与すること。  
 
４、 日雇労働保険の被保険者資格がある派遣スタッフについて、日雇労働保険に加入させること。  
 
５、 派遣スタッフの最低時給を1200円とすること。  
 
６、 派遣スタッフの雇用の安定策を講じること。特に「定番業務」など恒常的な業務に従事している派遣スタッフについては、期間の定めのない雇用契約とすること。  
 
７、 危険・有害業務を防止するため、今後の安全・衛生対策を示し、組合と協議すること。  
 
８、 労働条件の明示を徹底すること。  
 
９、 登録時の制服等の強制購入を廃止し、業務に必要な装備については無償で貸与すること。  
 
１０、登録スタッフの基本情報に、不当な差別や人権侵害につながる「髪色」「髪型」などの風貌情報を記載していることについて謝罪するとともに、業務と関係のない個人情報をすべて削除されたい。

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