08/03/30 23:23:57 vnGystRC0
派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい
同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、
下手に刺激するのは止めましょう。
私も、仕事以外では、係わらないようにしています。
派遣で来ている人は、正社員として雇用されにくい
同和地区出身者、在日朝鮮人である可能性が高いそうですから、
下手に刺激するのは止めましょう。
私も、仕事以外では、係わらないようにしています。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/30 23:51:27 lSbu6cm+0
>>576
とっとと巣に帰れ！
派遣制度って、差別制度かな？４人目
ｽﾚﾘﾝｸ(rights板)
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/31 17:22:33 rJf2HZU00
派遣の方はまずはどこでもいいから働きたいというのが最初にあるので、
派遣会社の言いなりになります。
又、法的に無知な方も多く、なかなか労働基準監督所まで
出向いてまで、表沙汰にする事をしません。しかし事前面接は明らかに違法です。
このまま野放しにしていますと事前面接などの違法行為を助長する恐れがあります。
徹底的に追求する姿勢があるならば、徹底的に厳しく指導する事もできます。
まずは、どんな事でもいいので違法行為を見つけたら労働基準監督署に相談してください。
どのような行動を取ればよいのか、不利にならないようにアドバイスしてくれます。
事前面接に関しては、これは派遣先・派遣元ともに厳しく罰せられます。
まずは最寄の監督署に申し出てください。
全国労働基準監督署の所在案内
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)