08/03/16 14:36:11 0lXhxyJq0
同じ工場で４年以上働いています。つまり違法労働状態です。
私と同じ頃、あるいはもっと前にこの工場に来た派遣の人は他にもいます
（仕事内容は違いますが）。
そういう人はほとんどが有能でスキルも相当であり、現場としては
辞められると非常に困るはずなのですが、えらい人はそう思っていないかも
知れないのと、現在作っている品物（某有名家電メーカーの下請けです）の
低価格化が進んでおり、海外生産への切り替えなどで仕事がなくなったとき
クビを切りやすいように派遣のままにしておきたいようです。
このほど私の雇用保険が全くかけられていないことが判明し、
派遣元にも派遣先にもいい加減腹が立ってきたので、
厚労省にねじこんでやり、出社は今日で最後にさせていただきます
（有休は全部使って）といきなり終了しようと思うのですが、
法的に問題はないですよね？違法状態を続ける義務はないと思いますが。
私の仕事は私一人でこなしており、誰にもスキルを伝授していないため
（資料は工場から渡されたが、やり方は全く教わっていない―おそらく誰も
できないと思います）、急に辞めれば大混乱になるはずですが、ちょうど
モデルが切りかわる時期でもあり、最も混乱する時期を選んで実行しようと
思っています。
長期いる派遣社員の中には意図的に製品を破壊している人もいるとかいう
噂も聞きます。本当かどうかはわかりませんが、良し悪しは別にして、
いても全然不思議はないと思います。
生産の様子をみていても、この工場には危機管理のキの字もなく
（驚いたことに危機管理担当役員がいるのだそうですが、遊んでいるか、
危機が多すぎて手が回らないのでしょう）、よくこれで有名メーカーの
下請けになれたものだと思いますが、世の中こんなものでしょうかね。