08/03/11 10:59:15 1LOliI22O
誰か相談に載ってください。
私も大幅人員減で今の現場を解雇決まりました。
一年に四回数日間休んだので体調を整えてくれという理由ですが要は休むような人からクビ切ったので
私自身がいらないのでしょう。それは私も休むような体調からの復帰で正社員ではなく派遣入ったので
仕方ないのですが次どうするか迷っています。
収入のために残業がほぼ毎日あり夜勤もやりたいです。
しかしこの理由で人員削減に引っ掛かったので、今の派遣会社のまま次の現場を探すと夜勤や残業がない現場になるかもしれないと言われています。
休む人をハードワークの現場に派遣できない、日勤定時で休まないでくれと。当たり前ですね。
しかし私はそれでは収入が足りないし通院もできません。経済的に。
・今の派遣会社のままで勤務時間短くなるかもしれない、休む人という評価で派遣先紹介を待つ。有休や社保は引き継げる。
・別の派遣会社で希望の収入、勤務時間の現場を探す。時々休むことをとりあえず隠せる。有休などは一から。
徐々に体調回復してるので普通に働きたい。どちらにすべきか迷ってます。