08/02/29 04:50:12 PxoUkg0y0
>>731
ビジネスサポート社が職場の仕事を完全請負して
あなたがビジネスサポート社と某派遣会社の
指揮だけを受けているのであれば
ＯＫではないかと思います
明らかに職場でビジネスサポート社の派遣社員として
扱われていれば完全な二重派遣ですが
どうですか？
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 17:07:43 cTUnjgCf0
派遣先の子会社にあたる派遣会社に登録していたんだが
一週間前に派遣会社を潰すって話が本社様から来たらしく
「君たち全員３月末でよそに登録してもらうから」といきなり言われた。
有給たまってる分はリセットされます。買取？違法行為はできまっせ～ん♪
時給は下がらないし、仕事も同じように続けてもらうからいいよね？
と一方的に全員移籍（？）させられるようです。
派遣先のバカは「こっちとしては仕事してほしいと思ってる、辞めろという事じゃない」
とか言ってるけど、結局それって
「手前らが損しようが関係ねぇ。黙って今まで通り社員並に仕事汁！」って事だよな。
潰れる派遣会社の社員は全員本社様にお帰りなさいますが
仕事が変わるという一大事wだそうで派遣スタッフのフォロー等は二の次三の次
「アテクシ達忙しくてよ！」とこちらの問い合わせは後回しです。
体調不良のスタッフを派遣先と一緒になって虐めて辞めさせたり
長期契約という約束で雇いながら、いきなり契約期間を一ヶ月にしたあげく
二週間前になって「更新しないからﾐｬﾊ☆彡」と言い出したり。
（働いている期間が短いので30日前に、という制約がない。
つか、ない状況にしてから突然契約打ち切りやがった）
伸でくれよ、マジで
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 18:56:27 feuNDMNK0
>>737
とても微妙なラインでした。
更新等も某派遣会社からﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄを通してでした。
まぁもう今日で辞めたからいいんだけどねー
ただ・・・そこを通してる派遣と通してない派遣が混在してるのが、
不思議でした。
わりと大手の派遣会社から来てる人はそこは通してなかったですね。
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 19:00:49 tlvIheafO
あー、あいつら死んでくれないかな
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/02/29 23:30:03 +9XX5LD80
>>735
買取か使えるかは確認してないが、給料に反映するとちゃんと確認して
辞めたよ
とりあえず連絡するといいまったく連絡こねえや
派遣先の責任者と話しにいってくるわ
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/01 09:31:51 R7HW7lCnO
>>741
派遣先は関係ないでしょ。
今の貴方は、派遣先だった会社に黙って入れない立場ですよ。
外部の人間として、アポ取ってからになる。
どっちにしろ、元派遣先にはどうにもできないよ。
まず派遣会社の担当者か、その上と話しなさい。
会社によったらヤクザみたいなオッサンが出てくるけど、
準備してちゃんと話し合ってみよう。
買い取りは違法なので、
普通は、退職日を決めたら、辞める日までに有給を消化させてもらう。
残り有給が10日だったら、契約上の退職日の10日前に、派遣先を辞めて待機する。
普通は円満退社の場合、派遣会社の方から善きに計らってくれるもんだけどね。
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/01 11:01:25 yKhwqWffO
職歴詐称するために１回登録した派遣会社にまた登録しにいったらバレるかな？ちなみに、最初に登録したのは３年くらい前の話で住所も電話番号も変わってます。
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/01 11:32:31 R7HW7lCnO
>>743
何をしたいのかわからないけど、
登録型派遣は職歴にも経歴にもならないから、
詐称する意味無いですよ。
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/02 13:02:35 K11CV/jJO
携帯からで申し訳ない、改行おかしいかも…。
ウザかったらスルーして
派遣先の同部署の正社員が結核で入院しました。
派遣先いわく、保健所からなんかの指示があるかもしれないからそれを待て、
もし自覚症状があれば先に検査にいけ、検査代は派遣先が払うから…
という感じに言われました。
派遣元にもなんかしらの連絡を入れたほうがと思うので派遣先の上司に相談したら、
検査でなにかあればこちらから派遣元に言うから、
とりあえず検査代はうちでもつから派遣元には言わなくていいと言われました。
自分はまだ契約が残っているけど、もう一人の派遣さんはもうすぐ契約満了（非更新）で正社員の仕事探してるとこだし、
派遣元に何も言わないまま契約満了しちゃったあとに何かあったらと思うと。
調べたら、万一感染してた場合は感染からしばらく経たないと検査に引っかからない場合もあるとかで、
そうなったらその派遣さんが新しい職場に行った後なんかあったら…と思うし。
やっぱり派遣元に言わなきゃ駄目ですよね？
しかし、派遣先の上司の『言わなくていい』がどっちの意味なのか汲めずどうしたもんか困ってます。
余計なこと言うなの意なのか、検査代こっちで払うか
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/02 13:05:26 K11CV/jJO
あ、途中で切れた…
とりあえず、どうしたもんか悩んでます…
文章へたくそで申し訳ない。
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/02 20:52:05 GVaPdI7N0
>>746
知ってると思うけど、結核って法定伝染病なんです。
派遣先は話を大きくしたくないんでしょうね。
ただ、事を大きくしても貴方に取ってのメリットも無いので、
診察を受けた際に医師に状況を説明し後々発病した場合に、
状況含めた診断書を取れるようにしといた方がいいですね。
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/04 01:36:45 OIvBZszg0
質問スレがみつからなかったので。こっちでいいかな？
契約満了で退職予定だけど制服のクリーニング代て派遣社員側負担が
「当たり前」？「業務負担だから会社負担が筋」って考えもあるよね？
営業に「一般的にはスタッフ負担と考えるのが自然」という意見を慇懃無礼に
言われてハラたった。（前からイラつく担当だったのでそれもある）
ちなみに
・派遣会社規定に明示されてない（慣習として負担のようだ）
・普段は自宅洗濯だった（制服はジャンパー）
気持ち的に負担するのはわかるがそれはこっちの配慮・サービスじゃないのか？
大金じゃないが、だからこそ安月給の派遣に負担させるのって腹立つ。
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/04 13:48:51 KQSMMdYP0
それ時々質問スレとかでも話題になるけどさ、一般常識から言ったら当たり前じゃないの？
派遣会社側が「当然」のように考えてることに腹たったってあるけど
物を借りていた側の立場の人間が、それに疑問を持つって事自体が普通はありえないだろ
個人間での貸し借りだって借りたもの返すときはできるだけキレイな状態にしてから返すでしょ
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/04 21:20:10 F6TPgqbo0
URLﾘﾝｸ(www.joqr.net)
大竹まこと ゴールデンラジオ！「オープニング」
大竹まことさんとパートナーとのオープニングトークをお楽しみください！！
（火）山本モナ
冒頭のトークでロフトの正社員化のニュースを取り上げてたが
この件で大竹まことと山本モナが意見の相違でバトル
URLﾘﾝｸ(www.joqr.co.jp)
詳しくはpodcastを聞いてください（今週中まで聞けます）
特に山本モナの発言内容に注目
ご意見はこちらへ
golden@joqr.net
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/04 22:55:29 dVEN5YNN0
>>748
それわかる。しかも俺が前いたところはクリーニングの領収書すらださない
服借りたときにはなんか洗濯で済ましたよれよれの服だった。
>>749
一般と仕事では別だろ。仕事で必要なものは会社持ちでしょ。
普通の会社ではそんなことないだろ。クリーニングして返すのは普通と思うが
してるかどうかわからず天引きするには問題、疑問がある。
こちらがクリーニングだして返すのは不可である。おかしな話である
PS ちなみに俺は派遣元会社で定期的にしてる健康診断とICカード分を
辞めるときに金取られた。最高だろ
752:749
08/03/05 00:29:27 DiOFBQz70
すまん、748からは「給料天引」とは読み取れなかった。
スタッフ側が各自でクリーニングに出してそれを返却ってのが当たり前だと思ってたので。
返却後に更に料金請求される可能性は考えていなかった。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/05 11:18:06 SLsifZQR0
あ。すまん
俺のケースは強制天引きだった
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/05 18:21:20 8NwgnSru0
某通信会社のテレマ―ケティングってどんな仕事？
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/06 21:12:12 psJH5phu0
給料未払いの件についてTELして、どういう経緯でこういう問題がおきたのか聞いたら
相手が「私の責任です」といい、内容をいわなかった
そして、今後私と同じよう不快な思いを他の人がしないように対応し、その対応内容を
文章にして送れといったら、無理といい。
時間が無いからTELきるといい、切られた。・・・・ひでえ会社
PS,遅れたぶんの給料の金利ってもらえないのかな？
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/06 21:37:06 QeMAADc90
>>755
これから会話は録音しておけ。
ちなみに給与報酬の受取は二年だけど請求すればそれは伸びるから
遅配しそうになったらまた請求すること。
ちなみに借金じゃないので金利なんぞつかないつーか
そこ会社が倒産して夜逃げして
全部とりはぐれないように目を光らせていた方がいい。
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 00:05:07 Fvi9Hec00
顔合わせの後で派遣会社の営業に
「もし少しでも断る可能性があるなら、今すぐ断って。
断らないでおいて採用になった場合は絶対に就業して。
結果が出るのは１週間後だけど、それまで他社の案件は受けないで」
ということを言われるんだが、これって普通ですかね？
経済的にのっぴきならない状態になってるから、数社かけもち同時進行してる。
もし複数で採用になった場合どっかを断る必要が出るけど、そういうのって非常識なこと？
こっちとしては競合で落とされてばかりだし派遣初心者だから、
場慣れ＋数打ちゃ当たる方式で攻めるしかないんだけどな。
ちなみに、上記のようなことを言うのは全国展開の大手事務系派遣会社２社の地方の支店。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 11:41:38 Fvi9Hec00
７５７です。
本当に迷ってるのでアドバイスをお願いしたく、ａｇｅさせてもらいます。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 14:18:23 m3O+xWxa0
現場事務で一割現場のお手伝いという契約で約一年近く頑張ってきた。
3月に入ってから現場の仕事量が増えるらしく契約を無視して
現場の仕事をすように上司に言われました。
その仕事内容が一日立ち仕事で、物を組立てる仕事なんだけど
体力的にもたなくて、営業さんに
その旨を伝えたら企業側の上司3人と営業で話し合いになり企業側は
「そんなに嫌なら明日からこなくていい」
と言われ初めての展開で戸惑いと、なんかすごくショックを受けました。
今日は会社には行っていません＞＜
おまけに自給のこと「高い自給払っているんだからなんでもしてほしい」
みたいなこと言われたよ。。
すごくへこんでいます。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/07 14:41:59 t1/9+DdM0
>>759
・男性？女性？
・時給はいくら？
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/08 17:46:51 4IBEaQjb0
派遣会社に紹介された時の時給と
入ってみて契約書を渡された時給が違った。
５０円も安くされてたんだけど、
これってどうにかならないかな。
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/08 19:47:46 oevWViVU0
はあ派遣社員ですが、仕事が苦痛すぎて辞めたいです。
あと契約期間は約１カ月…。
本来なら短いけど、今は遠い先の様です。
正社員の時も辞めにくかったけど、
派遣も契約期間があるのがキツイですね。
派遣先は都合のいい時に契約打ち切りにして、
派遣社員には契約期間を守れだなんて理不尽ですよね。
あ～辞めたい
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/10 14:43:30 Fq1sfVHx0
＞＞760
759です。女で自給\1250です。
事務専用の派遣会社に登録しました。
今は家でまったりしています。
契約違反なのですぐに失業保険もらえるのかな？
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/10 19:32:37 90DybqEu0
該当スレが見つからず申し訳ないのですが雑談スレに書かせて頂きます。
派遣社員の社会保険について質問です。
昨年12月末派遣社員とし働き始めました。
時給制で週5日8時間で半年契約を結んでいます。
派遣会社の担当から社会保険に入るよう半ば強制的に進められているのですが
わからない部分やみなさんはどうされてるのか知りたく質問させてください。
（担当の方にも質問したのですが「難しい質問」と言われ説明してくださったのですがいまいちよくわかりません・・）
時給なので欠勤すれば月々のお給料は減ります。（支払額は月のお給料10～11%と聞いています）
欠勤した場合月々支払う社会保険料は変動するのでしょうか？それとも毎月固定額なのでしょうか？
私の派遣会社はほぼ固定のようなことを言っていました。
お忙しいところ恐れ入りますがどなたか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/10 19:57:00 hvkZmxEz0
>>764
欠勤した場合月々支払う社会保険料は変動するのでしょうか？
これに関しては派遣会社によって違うみたい。
小さな派遣会社では毎月の給料で保険料違ってたけど、
大手では大体時給×時間×20日で計算されてる。
だからあなたの時給×8時間×20日の欄だね。
はけんぽ加入ならそのサイトにいくら引かれるか書いてあるよ
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/10 20:43:17 J4KXm8Qz0
自宅から約1時間。
夜勤。
時給１２００円。
交通費5000円支給。(1万自腹)
立ち仕事。
こんな感じなんですがいい方ですか？
明日から夜勤で緊張してます。
なんせ1年ぐらい前に1週間やったきり今までやった事ないので。
契約は残り4ヶ月です。
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/10 21:57:45 4ISJWAmjO
交通費って交渉したらもらえるのかな？同じ職場の別の派遣会社の人は交渉したらもらえたらしいんだけど
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/10 22:30:01 90DybqEu0
>>764です
>>765さん早速のレスありがとうございます。
派遣会社によってやはり差があるようですね。
私の派遣会社では固定額なのかもしれません。
＞はけんぽ加入ならそのサイトにいくら引かれるか書いてあるよ
このようなサイトがあるとはありがたいです！
早速アクセスしおおよその保険料を確認できました。
わざわざ教えてくださってありがとうございます。助かりました。
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/10 22:48:47 EGzYgpps0
今月一杯で派遣先から解雇されるよ。
その部門の派遣社員が全て解雇って事で
社内は盛り上がってるよ。
トップダウン指示で逆らえないらしい。
業務が遂行できるか心配と社員が嘆いていた。
そんな事より俺これからどうしよう
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 10:59:15 1LOliI22O
誰か相談に載ってください。
私も大幅人員減で今の現場を解雇決まりました。
一年に四回数日間休んだので体調を整えてくれという理由ですが要は休むような人からクビ切ったので
私自身がいらないのでしょう。それは私も休むような体調からの復帰で正社員ではなく派遣入ったので
仕方ないのですが次どうするか迷っています。
収入のために残業がほぼ毎日あり夜勤もやりたいです。
しかしこの理由で人員削減に引っ掛かったので、今の派遣会社のまま次の現場を探すと夜勤や残業がない現場になるかもしれないと言われています。
休む人をハードワークの現場に派遣できない、日勤定時で休まないでくれと。当たり前ですね。
しかし私はそれでは収入が足りないし通院もできません。経済的に。
・今の派遣会社のままで勤務時間短くなるかもしれない、休む人という評価で派遣先紹介を待つ。有休や社保は引き継げる。
・別の派遣会社で希望の収入、勤務時間の現場を探す。時々休むことをとりあえず隠せる。有休などは一から。
徐々に体調回復してるので普通に働きたい。どちらにすべきか迷ってます。
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 12:09:05 i/0RTkQD0
>>770
派遣会社なんて沢山あるので、とりあえず色々な所に登録してみて
比較して考えてみたらどうでしょう。
しかも現場って工場ですか？
もし工場なら体調がまだ万全じゃないのに、
工場で夜勤や残業しまくってたら、また倒れちゃうよ。
もう少し肉体的に楽な仕事にしたらどうでしょう。
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 12:36:12 VWm+lA5mO
失業保険を貰いながら、派遣ってのは？もしくは、近くの区役所に相談に生活援助申請をしたり。もしくは、旦那（女）？を見つけて養ってもらったり？
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 13:42:45 1LOliI22O
>>771
アドバイスありがとうございます。工場です。しかし手先を使う仕事なのでそれほど肉体労働ではありませんでした。
今の派遣元も倒れられては困るので雇いたくないんだと思います。でも残業なし夜勤なしでは収入が足りません。
二年近く働いて今まで二～三ヶ月間は体調崩さないのですがふと一週間近く寝込む時があります。
勝手な都合ですが寝込む時以外はたくさん働きたいです。
他の派遣はネット登録してみて他に移るか、在籍年数継続できる今の派遣元のまま紹介待つか悩んでます。
私の決断しだいなので。まだ今の現場退職までに時間あるのでそれまでに決めないと。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 13:49:37 1LOliI22O
>>772
失業保険もらえますね。忘れてました。
しかしそうなると寮を出なければならずそのめどがたちません。恥ずかしい限りです。
区の世話になるためにはまったく仕事を辞めて家族からの援助得られぬ証明集め家賃五万以下に引越し十三万くらい支給と
今より休みながらでも働いたほうがまだ貯金の望みもある頑張っただけ収入増やしていけるので
綱渡りでも自立でやっていきたいです。自活を立て直していきたくて復帰したので誰かに頼ることは避けたいです。
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 13:52:55 GdH9GEq80
派遣デビューしようと思うのですが
登録する時は営業所に直接訪問すれば良いのでしょうか
その場合事前に電話連絡を入れた方が良いのでしょうか
またその時の服装はリクルートスーツが良いのでしょうか
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 15:29:34 nJhxFORg0
>>775
まずここで希望の仕事探せ 気に入ったやつがあれば応募
URLﾘﾝｸ(haken.en-japan.com)
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 16:06:55 6tCnP8Ne0
質問お願いします。大手電化製品販売店での携帯電話販売の
派遣社員をやろうと思っています。求人誌では良い待遇ばかり
が目立ちますが、ノルマや現場に行ってみないと分からない
落とし穴などあるのでしょうか？
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 18:05:17 ZjDB0pNWO
>>777
働いてみなきゃ分からない事ばかりだよ。
バックレ続出の職場でも、自分は平気だったりするし。
働く前に、「これは嫌」って事を「ノルマは一人当たりどのくらいか？」とか具体的に聞きまくるしかない。
それでも、上手く言いくるめられるのが派遣クオリティ。
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 19:20:32 b0WOBRCe0
先日遅刻をしてしまい、それが理由で派遣先から契約打ち切られてしまったのですが、
派遣会社のブラックリストに載ったりするのでしょうか？
できればまた同じ派遣会社で仕事を探したいと思っているのですが…
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 20:30:44 psmy1Uc/0
一回の遅刻ぐらいで首にはならんだろ？
派遣会社および派遣先が嫌うのは
理由無き遅滞欠勤、事前に報告かあれば
なんとか納めようと営業が動く。
本当は何をやったんだ？
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 21:50:59 p/mWOvCI0
アイラインに登録して明日から早速倉庫作業に行ってくれって言われて作業服をもらったんだが、これはやっぱり後で返すのか？
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 22:36:10 miN3EzFR0
>>779
遅刻ってその1回だけで打ち切りなるのは法に触れそうなくらいおかしいと思うんだけどどうよ？
考えられるほかの原因とかないですか？
担当営業には相談しましたか？
相談したほうがいい内容だと思います
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 23:15:48 zX8WhmgjO
>>779
他の人も言ってる様に、遅刻だけが理由はありえない。
派遣先の都合なのに、遅刻を口実にしてるだけ。
派遣先の都合には、予定より手が余った、貴方の評価が低い等があるね。
この場合、過去に契約期間まっとうした現場等があるなら、
次も紹介してくれると思うよ。
自分の評価については、ちゃんと話し合った方がいいよ。
>>782
普通なら、派遣先から営業を通して契約解除の話がある訳だから、
今さら相談しても意味無いのでは？
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 23:17:14 pVQ1iVzA0
自分が落とされたら釣り案件扱いするのは派遣板の仕様なの？
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/11 23:36:25 sMoWr1sO0
どうしてみんなは、派遣会社のせいにするの？
知りたいことや、わからないことがあれば聞いたり、会ったりして
確認したらいいのに。。。
文句ばっかり言って。そんなんだから、社員として雇ってもらえないのでは？
人のせいにばかりしていないで、自分の行動も考えたほうがいいのでは。
人のせいや会社のせいにするのは、簡単。
働いてやってると思ったら、見当違いだよ。
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 00:10:00 9eHoLL5+0
社員として雇ってもらえないというより
最初から社員になる気はまるで無いのですよ
787:779
08/03/12 00:11:28 svpa8RkP0
>780,782-783
遅刻以外は特に心当たりがないので、
明日にでも派遣会社の担当さんに確認してみます。
皆さん、レスありがとうございました。
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 00:11:45 thrpVsjr0
遅刻の件だが
むしろ就業先って派遣社員に優しくないか？特に上の方々は。
ほんとに>>779は何をやったのやら
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 01:25:06 VxlP25f+0
スレチだが、派遣は具体的にどのくらいのPCスキルがあればなれるのですか？
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 01:54:56 Vb+qzyeZ0
まったり雑談スレがいきなり厨質問の嵐になって何事かと思ったら
質問スレ落ちたままなんだな。
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 05:42:35 9ShC02qe0
>>789
それをコーディネートするのが派遣会社の仕事
PCスキルがゼロならゼロなりの（その分時給安いとか、体力的にきついとか）仕事を紹介してくれるよ
もちろんマッチする案件があればの話だが
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 20:07:09 H8ZuhKHq0
>>783
＞普通なら、派遣先から営業を通して契約解除の話がある訳だから、
＞今さら相談しても意味無いのでは？
確かにおっしゃる通り
その過程が私も普通だと思う
>>779さんの書き込んだ文章にそのことが書いてなかったので
その辺も含めて気になってしまったので確認も含めて・・と書きたかったのです・・orz
紛らわしく書いてしまって申し訳ないです
でもこういうことって正規雇用以外だと多いようですよね。。
実は私も以前パートだったとき契約トラブルで会社とかなり揉めたので
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 21:41:34 NCmWpk6C0
>>792
個人的には話し合う意味は在ると思うな。
・派遣先都合で打ち切られた
・個人の能力の問題（性格態度・勤怠含む）で懲戒対象になった
では次の紹介も休業補償も変るはずなので。
勤務形態が違っても働く場所でトラブルは多いと思うが
せっかく在る法律を守るように動くのは
被害者はほかならぬ自分のことで自分がまず動く・自分以外の他人は
まず自分が動かなければ助けないと認識するのは
とても大事と思う。
（自分でアクションしなくては他人は善意が会っても「余計なお世話」を
畏れて口にしない傾向もあるから）
端からそれが出来ない・早々にあきらめるというスタイルでは
今後もどんな理不尽な契約であっても流されるしかないだろう。
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/12 23:07:13 VxlP25f+0
>>789です
>>791
レスありがとうございます。
登録しに行って来ます
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 01:16:55 1GefdN/Y0
私も相談させてください。今月からの派遣されているところを2回（先週と今週）
休んでしまいました。実は一緒に入社した同じ派遣元の人に嫌われて･･･。
私が通るごとに笑われたりして、鬱になってしまいそうで･･･。
こんなことに気を使うぐらいだったら、もう辞めてしまいたい。
でも契約のこともあるので辞めれない。（1ヶ月の3ヶ月更新です。）
年齢も30代後半なので今後、今の派遣元からの紹介があるか心配です。
（ブラックリストのこともあるので･･･）
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 04:49:41 G/R2xE1V0
ジャックスの子会社のサポートに
派遣登録してる人いますか？
この間サポートに登録したのですが
登録後、連絡がなく不安なんですが…
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 06:26:13 93j+v2L/0
まずおまえら担当に相談しておかしいと思ったら相談に来い
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 16:05:45 V+DUAJE60
相談させてください。
派遣会社に登録に行ったのですが、案件紹介の連絡がありません。
派遣会社に「紹介して下さい」と自分から連絡しょうか迷ってます。
自分から連絡するのは、失礼になるのでしょうか？
すいません。どなたか教えて下さい…
799:我が道を逝く人
08/03/13 16:20:03 bXLFFmJ50
こんなのが走ってました。
大勢のSPの人件費も税金なんだよな～
お城の中を走ればいいのに
URLﾘﾝｸ(www.yuko2ch.net)
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 19:49:10 VZsyw4/k0
職場の有料駐車場の更新があって最高1年まで更新できるのだが、
半年分で申請したら社員の人が、
「何で1年分にしないの？」って言ってきたわけだ。
お金がないってごまかしたけど本当のことは言えるはずもなくｗ
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 20:03:25 PWj+wdfw0
いやいや派遣の二期分も契約したんだから
えらいと思うぞ。
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 21:30:19 VZsyw4/k0
>>801
だよねｗ
長期割引とかないから１ヵ月ごとでもOKだけど面倒なだけ。
３ヶ月にすればよかったと今さらながら後悔orz
ていうか申請書を見られたのが迂闊だった。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 21:32:14 nmd+MNcI0
まあ今はよくても次の更新までにどうなるかわからんしな
寧ろその二期分が無駄にならんといいね
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 21:35:17 VZsyw4/k0
よくよく考えてみたら４月に契約してくれるかな？と思ったりするｗ
ちなみに２重派遣だｗｗｗ
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/13 23:55:53 EMzXrClA0
>>795
まず営業に話をしたほうがいいです。
営業が大丈夫そうな人間かどうかは別として。
よるあることです「○○さんと合わなかった」とかの
人間関係で辞めるってのは。
正直に「鬱になりそう」くらいに言ってもいいと思います。
それで心無い反応が返ってきたら
相談所のような公的機関などに相談TELなどしてみてください。
ブラックリストはそう簡単に載りませんから。
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 00:01:33 AntkgFAb0
>>804
うむ。そしたらだなクビになりそうだったら
御社のショバ代（駐車場）をもう払ってあるんです、
と泣きつく材料にするのだ。
きっと恩赦があるにちがいないぜ。
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 00:26:43 uoPNnI/g0
なんかもう、怒り通り越して呆れてるんだけど、まあ会社名は伏せておくけど、
もともと今の派遣先も規模縮小の為、派遣社員をリストラするってことで、
就業から３ヶ月目で契約解除となる予定で、契約期間の中途での解除なので、
派遣会社との契約はまだ残ってる状態。だから次の派遣先を探してもらっていて、
今日その面接に行ってきたのだけど、もともと今の派遣先も面接段階から、契約
期間が二転三転していたので、とにかく契約期間が確実に保証される案件を紹介
してくれと念を押していたにも関わらず、面接の場で始めて、産休による一時的な雇用
であることが判明。
コーデが知ってて伏せていたのなら悪質だし、知らなかったのならというかおそらく
こっちなのだが、人をバカにしてるとしか思えない。
しかも、今の派遣先の契約解除の理由を上に書いたとおり、私だけでなく、派遣社員全体
が解雇される予定なので私の落ち度ではないのだが、バカコーデが、「派遣先にどうしてもと言われて・・」
などと余計なこと言い出すし、本来コーデは、スタッフを売り込んでなんとか契約に持ち込むのが
仕事でしょうに、あまりにひどすぎてもう・・あれでも社員なんでしょう？
まあこの派遣会社(誰でも知ってる大手）ではもう就業しないつもりだが、
この怒りどこにぶつけたらいいのか分からん。
長文ゴメン。
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 00:58:06 PmIq3C9/0
>>807
派遣やめたら
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 01:23:57 vooadXFX0
>>807
ここまでひどい文は久しぶりに見たな。
なんとなく事務職っぽいが、そんな壊滅的な文章しか書けなくてちゃんと仕事来るのか？
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 02:25:49 h4AdhOJ70
>>807
相当お怒りのためでしょう。
みんな冷たいね。
コーディじゃなくて営業がバカなんじゃないの？
そこで派遣先ばっかり大切にしてるからそうなるんだよ。
派遣業協会にでもクレームしてみたら？
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 02:39:55 uX61zMpG0
今日きまった就業先なんだけど
長期ってなってたんですけど
1ヶ月・1ヶ月更新でその後3ヶ月更新になりますっていわれたんですが
こういうことってあるんですか？
その会社が5月までは忙しいといっていたので
4月から就業で5月いっぱいできられるような気がして不安です・・・・
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 02:49:08 OhjqHYE7O
>>807
いい加減な派遣会社だね。
３０日以内の契約解除なら、残された契約期間の休業補償等はしっかり請求して下さい。
断られたら、人材派遣協会や労働局に、派遣会社の実名上げて相談するといいよ。
次の就業先確保の問題は、その派遣会社のお客様相談センターに、
担当したコーディや営業の実名を上げて伝えるといいかも。
相談機関を上手く使って、頑張って下さい！
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 07:09:16 JZOXqrRUO
>>811
最近はそういうの多いね。
社会保険回避や、試用期間的な意味もあるけど、
繁忙期のみの短期が欲しい場合に、
短期では人材が集まらなくて、延長オプションを匂わせてるだけとかあるね。
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 11:32:48 rbrdwyVd0
スレチだと思いますが、アドバイスをお願いします。
先日顔合わせをした会社（証券）からＯＫの返事があったと連絡をいただきました。
その時の電話で、「仕事に就く前に一度会社まで来てほしい」と派遣先の会社に
言われましたが、証券会社は派遣でも入社前に審査とかあるんですか？？
職歴を会社名出して教えてほしいとか？？
正直、消費者で借あるし職歴も最初に就いた仕事は嘘を書いてしまいました。
（最初はずっと水商してたので。。。）
派遣で証券会社行った方、または派遣会社でコーディネーターをやっている方、
わかれば教えて下さい。
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 11:43:08 myZTPnkj0
て
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 14:27:25 yn9OUTTQ0
ＳＳに登録してる者だけど
実際今現時点でドコが１番イイ派遣会社なんかな？
今まではＳＳでも満足というか、そこまでの不満はなかったのだが最近ちょっとね
ＳＳスレ見てもやっぱりみんな同じような感じだし。
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 19:43:24 un/WOCc50
>814
証券だからなぁ…ある程度裏はとるんじゃない？
顧客の信用情報扱う訳だし。
詐称したんだからそういうのも
リスク込みで仕方ないね。
>816
派遣の卒業時じゃない
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 22:32:19 lUMXueFa0
>>795
同じ派遣会社の人間関係というのならやはり
先に>>805さんがおっしゃってるよう担当営業さんにも話を聞いてもらうのが一番いいと思います
こういうときのために担当営業さんがいるわけだし思いっきり有効活用したほうがいいです
やはり「合う・合わない」は誰にでもあることです
今の現状が厳しいからと言って自分をマイナスに考えたり捕らわれる必要は全くないです
なのでまず担当営業さんに相談し
それでも解決策に納得いかない場合はほかの担当さんにチェンジ
ことが大きくなるようであれば「相談センター」（都道府県の労働局など）に
資料や相手の方の言動をメモした「今までの資料」を持参し足を運んでみてください
ブラックリストの件も御心配なお気持ちも充分わかります
担当営業さんもなるべくお咎めないよう解決することを望んでいると思いますので
あまり一方的な感情だけを押し付けず「相手の方と話し合う」という気持ちで
接してみてはどうでしょうか？
こういう状況の中難しい心の持っていきかたかもしれませんが
いい方向に解決することを祈っています
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/14 22:37:11 lUMXueFa0
>>798
＞派遣会社に「紹介して下さい」と自分から連絡しょうか迷ってます。
＞自分から連絡するのは、失礼になるのでしょうか？
まったく失礼になることはないです
寧ろ一刻も早くアピールしたほうがいいです！
そしてなぜ紹介がこないのか？という疑問があるのなら
その理由も伺ってみてはどうでしょうか？
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 00:50:36 x2HVuWgr0
>>807さんのような経験ありますよ。
私の場合は、二度三度と連続で期間限定の紹介が有って
全部同じコーディが担当でした。
ネットに書いていなくて知らずに応募したら折り返しの電話で
後出しされたこともあったし、同じ派遣元で別の支店は必ず期間限定と
教えてくれるしネットにも書いてあるから、個人的な意思でわざと
隠しているのかもしれません。
その派遣元自体が信用できなくなって他社に登録して3日後に
次の仕事が決まりました。
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 00:56:59 hmbtVeG90
795です。アドバイス有難うございます。仕事は楽しいですが･･･。社員さんからの
仕事の連絡事項が私に伝わらなかったり、何か笑われたりで。実は以前も、派遣会社は
違うのですが、同じ派遣元の方に意地悪をされ、担当に相談しても、何も変わらず、
逆に私が仕事ができない人間と思われ、結局派遣先を辞めてしまったので、担当は
あまり、あてにしていません。
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 01:32:01 cBaDnnRG0
>>805のパターンで、引継ぎしてる前任者にえらい嫌われてるようなので
私も首かも。おとといリーダーと別室で1時間くらい話してたしさ。
また仕事探さなきゃ。転職活動のつなぎだけど、なんかなーという気がぬけない。
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 02:45:27 p8fuNNJw0
この間初めて派遣登録して 顔合わせの日時も決まったのですが
派遣先の仕事内容は聞いていたのですが
業務内容を色々自分で調べたら 精神的にやられそうな感じで
長期で希望していたけど ちょっと無理そうな感じで…
顔合わせしてから 雰囲気が違うとかでお断りしても大丈夫ですかね？
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 02:48:33 v8Kjh2t00
>>823
全然大丈夫むしろ就業してからつらくてすぐにやめるよりはいいと思う
私も見学いってなんかあわないなとか思ったらことわっても
普通に次紹介してもらえる
見学の時にスキルシートを見ながら会話するのに
派遣会社の営業って持ち上げすぎだと思わない
別に私なんてスキルとか大したないのに
向上心が高くPCスキルも高い優秀な人材ですとか・・・・・
いざ仕事したらばれるのにやめてほしいぉ
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 02:48:59 gQ/Lsh1rO
>>823
全然大丈夫。
電話で断るのもいいと思うけどね
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 03:00:08 5MP/5wYM0
>>823
向こうだって競合だったり社内選考だったりと人を選んでる
わけだから、こちらにも仕事場が合わないなら、選ぶ権利はあると思うし。
ただ、次の仕事が来るかは保証はないと思う。個人的には。大手なら案件に
よって担当違うからなんとも言えないけど。
>>814
証券って所詮株やなんだけど？やくざな商売だよ。銀行と比較したら、
比べ物にならないくらいに。むかし銀行で仕事したとき、関連の派遣会社
に登録させられたけど、結構うるさかった。でも今はもっとゆるいと思う。
三菱東京○ＦＪなんか、素人いっぱい支店にいて、こちらからの電話で
問い合わせして15分とか待たされたりするし、レベル落ちてるから、
そんなに心配しなくても良いかと。
ただ、経歴詐称はなんとも。ばれないようにうまくやってくれとしか。
ただ、金融は入ってから覚えることが多い。それだけは覚悟してください。
っていうかそれほど心配するような所？派遣会社って。あっちのが
どんだけやくざか、って感じなんですが。
827:823
08/03/15 03:01:07 p8fuNNJw0
824 825さんありがとうございました よかった！
電話応対多めの一般事務ときいてたけど 実際はクレーム受付メインと
知って真っ青になってました；；
ハッキリ言うとやりたい人居ないからかもだけど
自分で内容見極めないとですね。難しいー
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 09:21:58 72FcX38T0
クレーム受付というのはなるべく避けたいものですねぇ・・(´・ω・｀)
>>823
あせって決めなくてよかったですね
希望通りにいかないことは私も散々経験しています（今もそうです・・orz）
最近やっと「先は長いからいずれ条件マッチ率が多ければいいかな～？」な気持ちがでてきました
お互い前向きに物事を見ていきましょうね！(`･ω･´)
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 09:52:01 J9NnrBzo0
この前派遣先に派遣もとの人が来て面談みたいなのがあったんだが、
「口は災いの元。人は機械じゃないんだから、みんな同じようにできるわけない。
自分ができるからって言い振り回すな、思ったことをただ口にだすな。
それじゃ子どもと変わらん。」
的なことを婉曲的に言われた。
なんか、同僚が派遣元にクレーム出したとしか思えない
ドンピシャアドバイス（≒お節介）なんだが、ちょっと鬱（´Д｀）
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 11:33:04 wHyARZRWO
>>829
派遣先を経由したクレームの可能性もあるんだよね。
仕組みの解ってない派遣さんが、派遣先社員に相談→
先入観を持った派遣先社員から見たら問題児→
派遣会社にクレーム(最悪解約の話)→
営業頭下げる→厳しく指導します、
って流れの可能性がある。
その場合、全員が先入観を持って貴方を見ている可能性が高いので、
注意が必要ですね。
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 14:21:38 B6SIqV1H0
>>829を自分が書いたのかと・・・同じような状況。
金曜日に派遣元営業がいきなりきて、現場リーダーと話してた。
そのあと似たようなこと言われた。
「仕事教えてもらってる立場というのを忘れないで。素直に教えてもらってることを聞きましょう」って。
自分じゃそんな態度とった覚えがない。メモを取らせてください、って言ってもどんどん説明進めるので
ちょっと待ってください、メモを取る時間をください、と言った覚えならある。
そのあとはイヤミっぽく「メモ取る時間いいですか？！いるんですよね？！」とか
「さっきも言ったけど、もう一度教えますね？！メモ取る(略」とか事あるごとに言うし。
月曜日会社行くの欝だ・・・。
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 17:51:05 YTHt2nXK0
>>831
表現の問題かと。
「メモとらせてください」（丁寧だが結局は相手に強制している。強制できる立場ではない。大柄に聞こえる）
「メモ・・・とってもよいでしょうか？」（伺いをたてている。）
この違いは大きい。
最初にこれをまちがえると「かちーん」とこられる場合がある。
人には特定のことはメモらなくても一発で覚えられる得意なことを持つ場合があるの。
（私はマシン設定とかディレクトリの場所とか。え？なんでおぼえてるんだ？
って言われる。でも自分の足で動く作業はメモらないと、
「えーと、これやって・・あかん、忘れた」となる。人それぞれ。）
相手は「無くて当然であるはずのメモとる時間が当然もらえると思う態度」が感じ悪いって
思う場合があると思うよ。だって当人はメモらなくても
覚えるから。特にスキルある人。
だから謙虚にメモらせてもらう、って態度のほうがよかったってことかなあ。
むずいかな？
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 18:41:42 B6SIqV1H0
>>832
初めのうちは、メモをとってもいいでしょうかって聞いてたけど
バーっと説明して30秒くらいメモさせたら、ハイやってコレやって教えましたよねできるでしょ？！
の繰り返しで、本当にメモ取らせてもらえないんで、こっちも強くいったつもりないけどそう聞こえたのかもね・・・。
つくづく自分に派遣は向いてない。早く正社員に戻りたい。
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 20:28:32 zaX38pbI0
メモは取らないより取った方がいいけど
取れないときがあるというのは覚悟しといたほうがいいよ。
たとえば客先・秘匿義務のある話・筆記用具を持ち込めないような現場。
そして派遣社員が行くのはいちおう客先。
仕事ができないできないって言ってる人はまずメモを取らない人だけど
次に出来ない人はメモを取ってる意味のないひと。メモ取りのヘタな人。
30秒もあったら相当メモが書けるんだけどなぁ・・・ノートじゃないので
メモ＝「覚書」はその場で要点のみを書いておき後で見直してノートにし
わからない部分があったら質問しにいく。
教えて貰うだけじゃなくて事前に知識は勉強しておく、
字はきれいじゃなくて汚くても早く掛けるようにする、
ある程度は頭に入れながら書くようにしてそんなに見直さなくても大丈夫にする、
等で大分効率の良いメモの研究をしたらどうでしょ？
業種・状況によってはある程度頭に入れて直ぐ臨む必要があるものもある。
それが出来ないなら派遣・社員に係わらずゆっくり研修時間でもあると以外
向いてないんじゃない？
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 21:13:11 uqNOQeLs0
>>833
>つくづく自分に派遣は向いてない。早く正社員に戻りたい。
正社員が楽って意味で言ってるのか？正社員だとできるのか？
あんたこんな発言してる時点で
やばいにおいぷんぷんしてるよ
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 21:32:43 hUWn17Hx0
>>833
実際の貴方がどうかは別として、トロイ、ナマイキって思われただけだと思いますよ。
普通の健全な企業だと、後輩を育てて伸ばせば、自分も楽になるし、
その結果として自分も出世する訳だから、余程ダメな人じゃないと。
長い目で厳しく大事に育てます。
でも、派遣作業員って、ちゃんとした組織図の中にいないし、
出世もしない事が多いじゃないですか。
ほぼ横並びの中で、醜い争いをしている事が多い様に見受けられます。
女性が多い職場はそれが顕著ですよね。
貴方が男性なら、死んでしまえばいいと思いますが、
女性なら、男性が多い健全な職場で働けば、派遣でも正社員でも、
生ぬるく働けるかもしれません。
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 21:40:10 g4oeEJxH0
>>836
>貴方が男性なら、死んでしまえばいいと思いますが、
この表現は幾らなんでも・・
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 21:55:31 0S+Zpsbq0
そのとおりだと思う。
社員のプレッシャーだって並大抵じゃないよ？
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 22:23:17 7ttVXP7Q0
>>836
>貴方が男性なら、死んでしまえばいいと思いますが、
これはいくらなんでも・・・。男の派遣が聞いたらどう思うかね。
派遣だろうが社員だろうが仕事なんてのは大変なんだよ。
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/15 23:32:22 hUWn17Hx0
>>839
仕事って大変ですよね。同感です。
でも、意地悪な指導を受けただけで、会社に行きたくないとか言ってる人が、
一家を背負わなければいけない男性だとたら、大問題だと思いませんか？
昔から、男は外に出たら７人の敵がいると思え、と言います。
まさにその通りだと思いますよ。
上司も、先輩も、同僚も、部下も、お客様も、全て敵だと思います。
私の場合、比較的人間関係に恵まれている為、敵というよりはライバルですけどね。
むしろ、私の場合、最大の敵は中にいる妻なのですが、、、。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 00:01:38 DnRzcxDJ0
正社員も今の時代不安定じゃない？
どっかで見たけど一日いくつもの会社が倒産してたり逆に起業していたりするんだそうです
そんなご時世だと正社員で入っても数年経つと・・となってしまう可能性も
雇用形態云々より仕事に就くこと（探すこと）のほうが大変だと思うなぁ。。
明日は我が身。自分の席は明日あるのか？と不安な気持ちを抱えつつ仕事先に向かっています・・
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 00:11:53 zKkY3ZRV0
>>841
逆に言えば、期間限定の無い正社員ですら不安なのに・・・って話
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 05:57:04 g+HuQkFU0
>>840
なんか「ご出身は九州ですか？」ってカンジの頭の古さだな
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 10:57:01 gSIaHEdv0
まーでも>>840のいうことは判るよ。
子どもができればどうしても働く方の主体はしばらく夫にならざる得ない訳だし。
若いのにすっごく安い時給の一般派遣男で奥さんが専業で子は二人め妊娠中
てのが、
「まー俺ごちゃごちゃ言われるのいやで正社員続かないし
適当に派遣で働くしかないとおもうしー」
とか言ってるの聞くと倒れそうになる。
うん多分妻帯者で子が要るかどうかだな、このアホ！って思うのは。
独身なら根無し草浮き草好きにするといいさ。
しかし>>840は自分自身がいろいろ大変そうだ。
あんまり思いつめないようにな。
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 14:36:11 0lXhxyJq0
同じ工場で４年以上働いています。つまり違法労働状態です。
私と同じ頃、あるいはもっと前にこの工場に来た派遣の人は他にもいます
（仕事内容は違いますが）。
そういう人はほとんどが有能でスキルも相当であり、現場としては
辞められると非常に困るはずなのですが、えらい人はそう思っていないかも
知れないのと、現在作っている品物（某有名家電メーカーの下請けです）の
低価格化が進んでおり、海外生産への切り替えなどで仕事がなくなったとき
クビを切りやすいように派遣のままにしておきたいようです。
このほど私の雇用保険が全くかけられていないことが判明し、
派遣元にも派遣先にもいい加減腹が立ってきたので、
厚労省にねじこんでやり、出社は今日で最後にさせていただきます
（有休は全部使って）といきなり終了しようと思うのですが、
法的に問題はないですよね？違法状態を続ける義務はないと思いますが。
私の仕事は私一人でこなしており、誰にもスキルを伝授していないため
（資料は工場から渡されたが、やり方は全く教わっていない―おそらく誰も
できないと思います）、急に辞めれば大混乱になるはずですが、ちょうど
モデルが切りかわる時期でもあり、最も混乱する時期を選んで実行しようと
思っています。
長期いる派遣社員の中には意図的に製品を破壊している人もいるとかいう
噂も聞きます。本当かどうかはわかりませんが、良し悪しは別にして、
いても全然不思議はないと思います。
生産の様子をみていても、この工場には危機管理のキの字もなく
（驚いたことに危機管理担当役員がいるのだそうですが、遊んでいるか、
危機が多すぎて手が回らないのでしょう）、よくこれで有名メーカーの
下請けになれたものだと思いますが、世の中こんなものでしょうかね。
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 17:42:39 DnRzcxDJ0
>>845
つまりは「腹いせに・・」という恨みこもったものがあり
その恨みを会社にぶつけて退職したいってことかな？
けど今後あなたの人生（次の会社に入れるかどうか）もあるのでそのことが私は気にかかる
一時の感情とその勢いだけで終了するのはどうなのかな・・と
私だったら会社側が法的な判断・決断を持ってくることも考えて
こちらが法的不利にならないよう動くと思う
傷はできるけれどなるべく最小限の傷で済ませるかな
公的な場所に相談するにしても内容だけでに動きそうな感じだね
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 20:13:17 R8/V53i40
>>845
メーカのことは自業自得だと思うし、
そういう覚悟も無い会社に喜んで何年も協力する義務は無いと思うが、
（むしろ長く居れば居るほどおまいさんの貴重な年月が無駄になり
転職しにくくなる）
ケガせず無事に退社しろよ～
思い出した。
昔の案件の中で
「うちの工場さ、もう十年以上も同じ人が派遣でいるけど君もそんぐらい
”いてもいいよ”」
という自慢をされたことがあったな。せめて隠せ。
社長は地元経済界の丼でよくTVに出て「貴方のお住いの地域の未来と幸せを
担って」とか仰るが担われいるのは社長親族のみだろ？という事実。
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 21:06:45 s4/fxx7t0
>>847
そういえば俺もそれあった
うちの会社から9年働いてる人いるよって
派遣で9年もよく働くなと思った
>>845
法的にはよくわからんがあんたが考えてることは派遣でまともにできるやつなら
頭がよぎったこよはあると思う
俺としては急にやめてどうなるか非常に知りたいことである
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 21:10:17 7x7DWxFFO
ここかぁ
社会的弱者の出来損ない達が傷を舐め合う板は
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 21:10:31 O0RbhbsV0
>>845の工場が明日からどうなってしまうのかすごく気になるｗ
結果がどうなっても報告お願いします。
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/16 23:11:44 kkHIXwcv0
所詮派遣って事で自分自身を納得させて仕事手を抜いてる部分はある。
いつクビでも構わないという感覚でやってます。
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 01:55:52 PN+q4nAQ0
パート感覚で派遣してる人とかは5年越えとかいっぱいいますよね
3年以上は働けなくなったというのはなくなったし
同じところに長くいられるってことはいいことですよ
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 13:47:27 ddNYAJAJ0
>>845
>このほど私の雇用保険が全くかけられていないことが判明し、
4年以上気がつかなかったってことは、給料からは天引されていた
（派遣会社がネコババしてた）ってことなのかな？
しかし今の状態で辞めると失業保険受けられなくなるし、
もう遅いかも知れんが先に労基とかに相談に行ったら？
そこで自分に不利にならない辞め方とか聞いてからの方がいいように思う
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 14:41:50 PN+q4nAQ0
18日から就業開始なんですが熱が39度近くでてしまっていて
就業を21日からにしたいのですがこういうことすると次の仕事とか
こなくなったりしますか？
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 19:29:57 4l3IQXCSO
>>854
大丈夫だよ。
早く連絡して、開始日をずらしてもらうといいよ。
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/17 23:02:27 IOKkbzPs0
>>854
それは仕方ないよ。春先だから気をつけてても体調崩しがちだし。
お大事に。
私も入って3日目で、今までの無理がたたったのか
ようやくやや安定した長期確定案件で気が緩んだのか
いきなり風邪でダウンしたよ・・・2年ぶりに寝込んだw
だんだん無理が利かなくなるから、早く派遣から足抜けしたいよ。
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/18 14:01:18 vlWDZLKv0
あの、派遣しながら正社員の転職活動するのはアリですか・・・？
もし受かったら契約満了まで働かなくてはいけないのでしょうか。
派遣会社の方に大変迷惑かけてしましますよね・・
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/18 14:29:40 wM91mnv20
>>857
自分はそうしてますよ
派遣会社だって契約期間内に突然契約終了にしたりするし
派遣だと将来的に安定できませんし
申し訳ないという気持ちはありますが
正社員がきまったらやめさせてもらいます。
一応1ヶ月前にいえば平気なはずです。
私が過去いた派遣仲間は突然いなくなったり
一週間後にやめますとかいったりしてたくらいです。
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/18 20:45:48 qmtxVjB00
>>858
回答ありがとうございます。
助かりました。今後の参考にさせていただきます。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 19:38:59 TC8e7O3b0
>>857
今私が派遣されてる所も前の方は資格取得をし正社員へ（契約期間内に退職）
そして今も同じ派遣仲間で正社員に向けて退職するかたもいらっしゃいます（こちらも期間内）
自分の都合のいいように動いたほうがいいと思いますよ
退職日については会社から契約トラブルだと騒がれないようなるべく早めに伝えておいたほうが
こちらの気持ちも傷は小さくて済むのでは？と私は思います
私も今資格取得に向けて勉強してます
もうしばらく派遣かバイト続ける予定
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 20:01:48 vLSQyPez0
求人コストを考える
営業1号 / 2008-03-10 11:42:32
業界のある会社が事務の求人広告を出した。
条件は正社員、週休2日、未経験者可、月給は20万円。
2～3人補充したいところに応募は150名。
書類審査で40人を一次面接して、10名が2次面接に残った。びっくりするような経歴の応募者もあった、という。
求人広告費は7万円。採用コストを単純計算すると1人当たり466円になる。
一方、パチンコ店のアルバイト・派遣スタッフの採用コストは2万～30万円のコストがかかるらしい。
一般事務なら数百円。ホールスタッフなら数十万円。この差はなんともしがたい現実だ。
もはやパチンコ業界が極端に時給が高い業界でもなくなっていることでもある。加えて、玉運びという重労働は腰痛という職業病を伴う。
玉運びから解放するとともに、パチンコ店でも最低でも週休2日をつけなければ、なかなか人は集まらない、ということ。
この条件で採用コストがどれぐらい下がるのか、試算して欲しいところだが、大手ホールなら当然その辺りの数字も出ているかも。
玉運びがいらない装置を販売しているメーカーは、人件費のコスト削減の前に、求人コストで攻めるのも一つの手かも。
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 20:29:43 KUYbIkFiO
>>799
髪が………!?
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 20:31:35 TC8e7O3b0
↑パチンコ業界って今やばいらしいね
倒産の文字が・・
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 21:38:53 gSINFQU00
IT系の派遣やってて（派遣元は評判悪い某大手、でも営業はいい人）、
今日、派遣先上司から「会社の業績が悪いから契約期間を一ヶ月短縮して、それで終了」と言われた。
この会社に派遣されてる人は皆同じ扱いで全部切られるそうだ。
だからベンチャーＩＴはダメなんだよな。今日、身を持ってしったよ。
社員の給料も遅れてるとか、退職者続出。あ～、また仕事探し疲れるよ。
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 22:55:20 TC8e7O3b0
>>864
おつかれさま
”ハズレの会社”なんだろうね
仕事探しってほんとに一番疲れるね(´・ω・｀)
私も契約終えたらまた探さなくては
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 23:00:12 gSINFQU00
見事にハズレましたｗ
「業績回復したらまた、働いて貰いたいので指名するから」と上司に言われたけど、キャバ嬢かよ。
つか、それまで待ってたら生活できませんよ・・・
今、必死で仕事探してます。なぜか大手で紹介されて何社も面接いっても落ちるんです（同社競合か他社競合多すぎ）
おたがい、ｶﾞﾝﾊﾞﾘﾏｼｮｳ!!
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/19 23:26:11 mGnHcVfo0
>>866
乙。
私も仕事ヒマすぎで雇われたバイトと派遣全員が、いきなり契約終了になったことあるw
ベンチャーってそういういい加減なところあるよね。ハズレ多い。
忙しくなったら是非またきて、って言ってたけど絶対ヤダ。ヒマすぎるのヤダ。
私も正社員の口を探しながら、派遣で生活してるよ。
できるだけ契約期間終了に当たるように調整しながら。
辞めた派遣先が、新しく正社員になった会社の取引先になることもあるかもしれないから
できるだけ波風立てずに粛々と転職活動中。
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 00:22:20 e6OcExqD0
今まで派遣先で１番最悪だった企業ってドコ？
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 01:48:45 eazjsiOQ0
官公庁かな・・・・仕事ないのに予算で派遣をいれてるから
机にすわって定時を毎日まってました・・・
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 09:51:32 0VrRv4vF0
クソニー最悪だね
週休２日といいながら休みは日曜だけ
２カ月もたたないうちにライン縮小でさようなら
PSXというくだらない商品のラインだった
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 11:15:25 eQdaOtKt0
>>870
その為の派遣だからね。
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 11:17:20 RChjA+wb0
結婚する気も無いのに
自宅通いの女を口説いて同棲しようと必死な
派遣の男大杉
家賃は折半出来るし
無料で肉便器に出来るし
家事を全て任せて手作りの弁当を作らせて食費を浮かす
飽きたら突き放すように冷たくすれば
女は帰る場所があるから簡単に自宅へ戻ってくれる
なまじイケメンだから
絶対に女は落ちるだろうと
自惚れ強すぎの態度が見え見え
馬鹿じゃないの
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 12:02:02 50kHascC0
派遣社員は社会の底辺で生きていれば良いと言う考えは間違っていますか？
何故なら、何だかんだ理由をつけているけど結局は正社員採用をして貰えない
（こんなに人手不足なのに）だけの事じゃん、将来何か目的のある奴はいるんですか？
お前達見たいのがいるから派遣会社は儲かっているんじゃん（派遣会社だけじゃない、企業もキ○ノン・
N○C・○立製作所・トヨ○・日○自動車・富○通・○ャープ・・・他にもたくさん）
俺は派遣会社（業界NO1）の支店長たけど、工場勤務の派遣社員は物だ
、人を集める時は（弾用意しろ）（手足ついてりゃいい）（取り合えず入れときゃいい）
（現場入れておいて後で交換すりゃいい）が幹部からの指示で、それをそのまま
下に通達してるよ、つうかみんなそんな事知ってるよ。
可愛い子は食い放題で、良い家の子だったら結婚すりゃいいんだよ、そうすれば
将来も安定だから。
お前達もっと働いてくんないと、会社の利益が出ないじゃん→俺達の給料に
影響すんだよ）、これが本音だからみんなも協力してくれ。
せっかく採用してやったんじゃん。
明日会ったら君達にはまたこう言うよ（頑張れよ、もし君達に不平不満が
あったらすぐに対処するから）（君達が頑張ってくれれば派遣単価アップの
交渉も出来るんだから、そうすれば君達の給与も上げる事が出来る・・・俺も会社も儲かる）
だから、頑張れ・・・社会の底辺の諸君
874:女衒ばくろう ◆LOGDQNISTg
08/03/20 12:45:01 SOfplU33O
長いコピペですね。
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 12:47:35 eQdaOtKt0
>>873
書いてる内容には同意するけど、派遣会社にも厳しい時代がやってくるよね。
支店長なら知ってると思うけど、貴方の上げた企業のほぼ全てが中国に工場を建造中だよね。
しかも、一社で複数建造中だったりする。
中国に行くたびに、空港やホテルで他メーカーの担当者に会いますからね。
言うまでもなく、工員の需要が数年のうちに激減する訳ですよ。
勿論、それに伴ったオフィスワークも激減します。
厚生労働省が偽装請負などのグレー運営を手入れする気配があるし、
各企業は意図的に派遣労働者を排除する方向にある訳です。
そうなると、派遣会社なんか立場は弱いですよね。
我々メーカーは行政や自治体のサポートを受けられますが、
派遣会社なんかを助ける理由が無いですから。
多くの労働者と派遣会社には厳しい時代がやってきますが、頑張ってくださいね。
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 13:35:21 50kHascC0
派遣社員の中には何でこんな人が派遣で働いているんだろうと思う人もいる事は
確かです。全ての人が（こう言っちゃごへいがあるかも知れませんが）へんな
訳ではありません。
しかし、ある意味派遣で働くという事は自分で努力するという事を投げ出した
人に見えて仕方がありません。
いつまでたってもアルバイト間隔が抜けない、自分は安定した生活が出来ない
人間だと、本人が変わらなきゃ、考えを変えてあげなきゃ。
今後派遣会社は、2009年問題で請負に移行しますが手っ取り早いのは
企業社員を取り込み（派遣会社社員として）請負体制構築です。
そうなると大手メーカーと言えども安穏として入られない状況になるかも知れません。
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 14:46:56 k7O1W6So0
なんか電話の相手ってこっちが派遣ってわかると
自分の相手を派遣が務めてんのか？みたいなコトだけでカチンとくる
プライド高い人種多くない？
｢お願いします｣じゃなくて｢お願いいたします｣じゃろがボケ！
…と
某Ｐソニックの広島支部のヤローに言われた
ま、あっこは人格破綻者の巣窟だからな
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 17:37:09 B+izBBN90
派遣会社の営業マンも派遣社員見下すような言い方する人いない？
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 17:55:46 XNfutSYF0
>>878
かなりするな
しかもところどころ何故タメ語なのか
そしてよく
はぁ？何言っちゃってんの？苦笑
みたいな笑い方をする
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 18:17:58 vs1P8uiUO
派遣先の会社からしたら派遣社員って他社からの借り物なんだよね。こちらが幾ら無言で実績をアピールしても、結局は規格通りに仕事してくれたら後は若くて元気があればそれで良いのかも。
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 18:19:06 vs1P8uiUO
>>876じゃないけど会社の上役からすれば、派遣バイトは就職するのを諦めた社会不適合者だという見方しかされていないのかもしれない。幾ら頑張っても土俵にすら上げられていないのを目の当たりにして激しく落ち込んだ。
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 18:40:24 8+y3fRjm0
>無言で実績をアピール
規格以上の仕事しなきゃアピールにはならんのと違うか。
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 19:47:06 B+izBBN90
>>879
タメ語
明らかに年下であろうという女性営業からタメ語使われて少しムッとしてしまった
先日「他で仕事がみつからなかったらうちでまた探しますよ！」なんて言われました
言い方が気になってしまったので少し卑屈になってしまいました
私は心が狭いんだ・・orz
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 21:19:28 9W3Rfioz0
>>883
女は学生にしても基本先輩や上のモンには敬語は使えない生き物だって自負してるからまだ許せる
問題は男。
年下年上は関係ないが、一応人間、客相手の仕事という意識に欠けるモノの言い方に腹が立つ
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/20 22:53:22 Hcwxd/3WO
>>845
亀レスすいません
法律上も問題ないと思います。
その保険が入社時に説明され、労働条件名示書にも記載されていれば尚更じゃないでしょうか
やめるさいには会社の違法性、労働基準法の、労働条件の相違の適用を強く言ったらどうでしょう？
専門家ではないので確かなことは言えませんが、心配なら管轄の労働基準監督所に相談したらOKです
失業保険も後から請求できるかも？
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 00:58:12 UgxPh9Rf0
>>884
ちゃんとビジネスマナーを知ってる人、は仕事中誰に対しても敬語だよね・・・。
同じ派遣会社から来た私より年下の人は、人を見た目で判断するのか
30代の私には初対面のときからタメ口で、グループのリーダー格の局には超おべっか。
ていうか、女だけの職場って何であんな煩わしいんだろう。局って何でいるの?
上司も関わりあいになるの嫌がるようなの職場にいらないと思う。和を乱してるのは局とそのとりまき。
昼飯ぐらい1人で好きなように食わせろ！！！
と思うので、最初から変人として振舞うことにした。どうせ長くいないつもりだし。
もう3年も派遣なんかやって30過ぎてしまったので、早く正社員にならないと本当に大変なことになる。
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 08:01:58 FwhpuGtu0
失業保険は遡ってかけれるはず
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 20:50:29 7QdM0VZD0
今の派遣先の社員からいつも怒られてる
怒られすぎてもう疲れたよ
いっぱいいっぱいなのにあれやってこれやっといてって
むかつく
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/21 21:29:32 UBTq+Z1y0
私は某Ｐソニックで派遣やったことある。
人件費削減？事務は正社員での募集をしていない。
正社員が少なくほとんど派遣。
しかも正社員が全然使えない。（バブル時代にとったガラクタ多し）
派遣のほうが他社で培ったスキルで仕事を支えてる。
給料泥棒の正社員め！
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 02:11:05 IiY/gdcI0
私のいってるとこなんて
もう時間内めいいっぱい仕事させて煙草休憩もとれないし
終了5分前とかに仕事たのんできたりして
そのくせ終了時刻になると派遣さんは残業代高いから帰っていいよ
明日の朝からやって～とかいわれるんだけど
ほんと最悪ｗ
もう次の更新はないな
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 05:46:39 zq+25KWcO
事務所に給料を取りに行ったら「レジのお金が足りなくなりましたので半分だけ精算します」だって。笑ってOKしたが、切れておけばよかった。あのババア使えねえ。
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 06:04:14 /DP2uMXg0
今度暇なときに派遣の明細でもUPしとくか
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 08:25:51 xMfsreK+0
>>889
バブル時代の正社員ってほんと使えないしムカつく（もちろん一部の人間）
プライドだけ高い
・・・と自分の愚痴になってしまった・・ｽｲﾏｾﾝ
>>892
派遣の明細？ってどんなの？
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 10:01:34 n7o3q9jk0
喫煙ルームがオフィスのすぐ隣。。。
タバコ臭くてしょうがない。
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 18:14:32 WemiL5dU0
お局が正社員の方たちより自分の方がえらいと思っていばるので困る。
おまりにもお局の行動が目に余るので、見かねた派遣先の上司が派遣社員と正社員の区別を
ハッキリとさせる為、派遣社員は電話も取らなくていいしお茶当番もしなくてもいい、とお局に
言ったらしく、私が今の会社に派遣された時は派遣社員は電話番もお茶当番もしないことになっていた。
ところが、今回の人事異動で「派遣社員は電話番もお茶当番もしなくてもいい」と言った上司が
移動することになった途端、お局、さっそくお茶当番と電話番をする気満々。
もう本当に勘弁してもらいたい。
私はお茶当番も電話番もないと聞いたから、この会社に決めたのに。
お局はとにかくお茶当番をしたくてしょうがないみたいだ。
それをきっかけに、また社員さんたちの中に入るつもりなんだろうな。
そんでまた威張りたおすつもりなんだろうな。
あーあ…。
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/22 21:21:07 aKwOuxh+0
>>895
お局も同じ派遣なんだよね？
本当にああいう人間てどこにでもいるなw
実際にお茶当番と電話当番させられそうになったら、営業に相談してみなよ。
最悪、契約更新なしも考えて、次の仕事を検討するとか・・・。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 03:11:43 BNz4L/tx0
突然、業績不振で来月いっぱいで契約終了。しかも上司がアホなので、3/21に契約終了って私に（営業じゃなくて）言ったから
4/21に契約終了してくれ、と営業に頼んだそうだ。
派遣先の本部長のクセにバカすぎる。だって、突然、別の派遣さんを今月いっぱいで切ろうとして、営業がそれは法律で禁止と
怒るまで知らなかったらしい。
だから30日ルールで4/21なんだと。ベンチャーキャピタルが絡んでから、突然こういう展開。
営業も怒って、コーディが担当することなのに自分や同僚の営業が持ってる派遣先を紹介してくれるんだけど。
正直、頭きてるけどまああの会社の正社員でも業績回復しようと必死なやつ、うんざりして自主退職するやつがいる。
みんな不安だろうと思うと、怒りは出しちゃいけないよな。
6月までの目標金額達成するのは無理だろう。主力商品が（IT）見えてねえ。
愚痴すまん。もう疲れたよ。安心が欲しい。派遣の営業さんは、コーディを通さず紹介してくれて派遣先には怒る熱い人なのが
救いだが、苦境だよ。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 22:26:05 v/caHfCt0
みなさんお疲れさま
明日からまた出勤
もうすぐ契約が切れるからあとひと踏ん張り
今日はもう寝ないと・・
>>897さんの文末「安心がほしい」に強く共感
私も今まで（今も）フリーター生活だから職場を転々とするので
常に緊張感や上から何をいわれるんだか・・という不安感
そして次の職が見つかるのかというあせり＋不安
仕事もほしいけど安心感のほうがもっとほしい。。
私も疲れた・・（笑）
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/23 22:26:19 3K6ikVPEO
取りあえず別の派遣に登録しとけ
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 19:29:25 SfXSTz8G0
>>889
三○も同じようなもん
半分以上のＳＥやＰＧは外注派遣で事務総務も派遣。
社員はオヤジのクセして菓子食って残業代稼いでるだけ
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 20:18:37 i7fAqNOA0
明日履歴書を持って派遣の登録に行くんだけど、
スーツで行ったほうがいいのかな？みんなどうだった？
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 20:25:58 LcLpL4iT0
>>901
私服をｱﾚｺﾚ考えるほうがﾏﾝﾄﾞｸｾなので自分はスーツで行きました。
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 21:15:37 EovnnKhO0
>>902
俺もスーツで行こうかな、そのほうが気楽かも。
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 22:15:04 Oxc/AnOv0
>>899
やっぱりもうひとつくらい派遣登録したほうがいいかな？
みんな何社くらい登録してるんだろう？
スキル全然なくて不安だから大手はダメ
小規模な派遣会社に登録しようかとは思ったんだけど・・どこが向いてるんだか・・orz
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/24 22:19:03 Oxc/AnOv0
>>901
私はスーツ持ってないから
「清潔感ありそうな服装」
白シャツ＋黒っぽいジャケット＋無地のボトム＋パンプス（ヒール高4～5cm）
「どこにでも居そうな無難な格好」をしていきましたよ～
がんばってね☆
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 00:18:05 yLHMIfNy0
来週から初派遣でもう今から眠れませんｗ
初日に気をつけることがあったら教えてください。
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 01:55:59 qWKFgXZ50
ほとんどの派遣の会社に行くときってスーツじゃなくてもいいものなの？
会社によっては私服ていいですよって言われるとこあるけど。
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 02:08:43 pWeirawfO
スーツも私服だよ
制服じゃないよ
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 05:47:40 Oe0u0Ue20
>>904
いや、逆に大手の方が手広くやってる分「スキルなくても何とかなる」仕事を持ってるかもしれないよ
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 09:15:02 w4d65p+zO
まだ試用期間なんですが、派遣社員から辞めます言うのと派遣先企業から契約切って下さい言われるのと、
派遣会社の印象的にはどっちがマシですか？どっち選んでもマズイとは思いますが、
どちらかのコースを取らなければならないようです。どっち選んでも次仕事来なくなるよなぁ。
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 10:09:21 dzra06rm0
派遣でボーナスがでることは絶対にないの？
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 20:49:00 YfvQQw8G0
>>910
普通に考えて、望まれながら辞めるのが望ましいんじゃない？
契約切られて辞めたら、次紹介してもらえる仕事がランクダウンしそう。
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 22:26:25 gQW3KWNM0
904です
>>909
そうなんですか？
私まだ1社くらいしか登録＆働いたことがなくて大手の案件紹介のことはわからないこと多いです（笑）
ちょっと大手派遣会社に目を向けてみようかな
ありがとうございます！
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/25 22:32:18 vIJ08GxJ0
>>911
なんだったかな奨励金という形でスズメの涙程度出ている会社もある。
派遣でも一般派遣じゃない特定派遣ならふつうにある。
どのみち出る場合は利潤の還元という形でてるわけではなく
最初から決まってる規定に則ってという形なんで
最初からそういう話を聞かされてない派遣会社の場合は期待するだけ無駄。
>>910
いちおう切られる形なら早く仕事を探してくれるメリットはあるかな・・・
いやあんまりスキル不足というならわからんけど人材のミスマッチという
取られたをした場合かな。
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/26 00:34:54 Jd642Fo80
>>910
どっちにしても避けられないなら、相談つー形で持ちかけてみたら？
「辞めたいわけではないですが続けられそうもない雰囲気です」
「仕事の内容が自分には向いてないらしく、派遣先にもそう思われてるみたいです」
みたいに言って。派遣先とのミスマッチがどうしようもないが、
少なくとも空気は読める奴らしい、とは思ってくれるかもしれんよ。
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/26 23:46:43 el/oDNRWO
飼い殺し状態です。
派遣会社からは、｢頑張っているから、大丈夫ですよ。｣
派遣先からは｢すぐには、覚えられないでしょう。｣
パートの人は、｢全然使えない。｣
駄目なら、次の仕事行くし！
駄目ならハッキリ言ってくれ。
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 05:58:12 2RG20U8C0
よく事情はわからんが、そこで逃げたら
どこ行っても「飼い殺し」で「駄目」なまんまじゃね？
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 11:08:47 /0iCgGwT0
最初が「使えない」評価だからって今後もそれに甘んじる気満々なのがなぁ。
確かに派遣の場合はあまり猶予与えられてない場合が多いけど、
この場合は元も先も 「まだまだこれから」っつってくれてんのに
今から逃げの体勢に入ろうとしてるのって正直どうよ。
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 21:20:38 +Z8cxDgV0
パートの人にすでにはっきり言われてるじゃん？「使えない」と。
それ以上のはっきりってどんなんｗ
つかパートにとっての使える使えないって、派遣先のそれと同じ意味なの？
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/27 22:38:54 IWuYXCaW0
>>916
どう判断していいのかわからないっていう状態なのかな？
自分はどうなの？
合ってる仕事？合わない仕事？
続けたい？今すぐにでも辞めたい？
自分の気持ちで決断したほうがいいんじゃない？
今のあなたには他人に評価をもらうことよりも
自分自身で決めたほうがいい時期なんじゃないかな～？とよんでて思いました
キツイこと言っちゃうけど（文章だけ読んでると）甘えているような気がするなぁ。。って思っちゃった
みなさんおやすみ～～ノシ
今週もあと1日だ！
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 07:12:15 AOAbTqyu0
新しい職場に行くと最初は不慣れなのが当たり前だけど、
もう本当に毎回不安で、夜はどうしても酒飲んでしまう。
みんな、こんな不安を感じた時はどうしてるんだろう？
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 07:17:36 XBa3JgH00
派遣更新を営業担当に断ったけどやはり継続したいって変更できるのかな？
経験者の方お願いします。
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 08:33:26 ef46YfRoO
派遣期間が１カ月って短期扱いですか？
暫く１カ月契約になるらしくて、「何時でも終了するから」、と言われる気分です。
次は辞めようか悩み中です。
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 10:56:10 KY2x1Aw50
>>923
派遣でも、社会保険とか雇用保険とか適用する条件として、何ヶ月契約ってのが
あるそうです。その関係から、セコイ会社は適用されないように単発契約にするみたい。
よくわからないけど、たぶんそうですよ。
ところで、派遣先でのイジメは派遣元じゃなくて派遣先に言うのが筋ですよね？
派遣元から派遣先には連絡しないでと言われてるのですが、納得いきません。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 11:01:44 dX00pDE6O
>>924
迷わず派遣元。いじめを知っていて派遣元に言うなと言う時点で
終わってるよ。その派遣先。
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 11:04:16 dX00pDE6O
>>924
ごめん間違えた。
派遣元が単に派遣が危ぶまれるから派遣元に言うなと言う事なのね
普通に派遣先に直訴でした。スマソ
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:15:38 3Yyiif/h0
>>923
2ヶ月から保険が適用されると思った。だからその派遣会社はセコイわけです。
私も3ヶ月の仕事で1ヶ月更新ってのをやったけど、2重派遣！だったし、
こんな違法するところで仕事をしてはいかん、と思って3ヶ月で終わりにした。
こういう職歴をなくした方が良いのか、どうなのかいささか悩む時がある。
職歴も汚れそうだし・・。派遣会社も雇う側も最近何様！って所が多いね。
>>924
その派遣元、やめた方が良いかも。派遣先はその虐めをわかってて黙認とか
してるわけじゃないなら、相談してもし可能なら派遣先と相談して派遣元
変える、とかできないのかな。
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:20:35 L2mVWFML0
>>923
それって単に試用期間なだけじゃないの？
普通は長期案件でも最初の一ヶ月はトライアル期間だよ。
一ヶ月更新が延々と続くようならやばいかもね。
>>924
トラブル発生時は、何はともあれ元に相談
緩衝材なしで派遣先と直にやり合うのはマズイよ。
勤務先で内部の人間同士信頼関係を築いている場合、根回しができる場合は
その限りじゃないかもしれんが、基本的におおっぴらにやるのはNG
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:40:43 3Yyiif/h0
>>928
両方のレスともよく読んでみなよ。
923はどうも今まで仕事してて、今後1ヶ月更新に変えられるみたいだよ。
＞暫く１カ月契約になるらしくて、
と書いてあるし。
派遣先からそういう話になったのかも知れないし、正直更新は？って
いう状態だと思うけどね。
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 12:55:08 ef46YfRoO
>>924
ありがとう
保険は入れてもらって大丈夫なんだけど、派遣先がリストラをしてるんです。
一旦終わったかに見えるけど、真実は分からないです。
今日に返事するから迷ってます。
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 13:41:57 P/UeHgZ00
逆に顔合わせの時から「２～３年はここで働いてほしい」っていうような企業はどうなの？
ちょっとびっくりしたんだけど…。
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 13:42:22 KY2x1Aw50
>>924です
みなさんレス㌧！
派遣元の担当者とは話ついて、先方にはこちらから対処しますと言ってました。
でも、確実に処理して頂きたいので、結果を書面で表してほしいと言いました。
なんだか派遣元も信頼できないので、昨日づけで辞めて転職します。
あとは、モラル・ハラスメントをした人達が不幸になるのを祈ってます。
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 18:24:01 ef46YfRoO
>>927 928 929 ありがとう
ギリギリ迄悩むけど、次の仕事探しや、辞めたら大変だろうな、とかも考えてしまう…
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 20:27:47 3Yyiif/h0
>>933
モラハラなら、労働局とか派遣協会に訴えちゃえば？
やめるんだったら、最後っ屁くらいしてやっても構わない？？
モラハラするヤツラに天罰が下ることを一緒に願ってますよ。
転職がんばって。
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 21:00:44 dGMCX5iE0
労働局とかに訴えると自分の経歴に残るとか心配じゃない？
訴えたからと言って次に進むかどうかは労働局の判断だけどね
なんだっけ・・そういった組合に入ったり
過去にそういう紛争があったということが会社に知られたりすると
採用されにくくなるらしいと聞いたことあります
（私がもめ事起こったときサイト検索して労働法がらみを少しだけ調べたことあるので・・）
転職できる余裕があるのなら思い切ってしたほうがいいんじゃないかな＜モラハラが原因なら
いずれにしても悩む問題ですね。。
私もモラハラ・パワハラされたことあるんで
そういうことしたヤツラに「ツケ」が回ってくること祈ってるよｗ（悪）
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 21:25:12 thRb8rB7O
長期の仕事に就いたけど一年もたず辞めようと思う。
派遣元には一ヶ月前に言えばいいけど派遣先の上司にも
同じくらいのタイミングで伝えた方がいいですか？
半年たっても仕事に慣れず体力的にもキツイって言っちゃっても言いかな。
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 23:05:19 Pi8fYbKL0
>>924
ちなみにどんないじめ？
モノによっては派遣同士が合わない、で黙殺になるよ
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/28 23:26:08 3Yyiif/h0
>>936
体力的にキツイっていうのはどうなのかなぁ～と思うんだけど。
嘘も方便でなんか良い言い訳はないのかな。そこの派遣元に継続して
仕事を紹介して欲しいかによっても変わってくると思うしね。
939:936
08/03/29 08:31:55 5j3hcMRsO
>>938さんレスありがとうございます
派遣元にも派遣先にも当たり障りない理由を考えた方が良さそうですね。
次の仕事紹介はあればやりたいですけどなければ
アルバイトか他の派遣会社で探そうと思っています。
後腐れなくキレイに辞められるだろうか、、、
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 11:46:04 rVLgI9/Z0
>>931
実は今の派遣先がそう。
雰囲気や人間関係が悪くて人がすぐ辞めるような所だから人手不足らしい。
長続きしてくれる人なら誰でも大歓迎なのではないかと感じている。
ただ自分も精神的に辛くなって来ているので、いつまで我慢出来るかは謎、
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 12:10:01 RJD5++JV0
>>931
上の方に同じようなことがかいてあるでしょ。少しは過去嫁。
常識から言ってそんなことをいきなり言い出す企業は派遣への理解がない
（派遣法？なにそれ？代用社員として”同等”に使いまわししていいんでそ）
という勘違い意識から言っているので、警戒されたし。
ほんとうに二三年も置いといて大事に使いたいと思ってるなら・・・
もうわかるでしょ？
>>935
労務はそういった情報を外に流してはいけないし、今は個人情報の法もあって
いっそう厳しくなってるよ。
あといくら一箇月契約だからって過去更新し続けてるなど先の継続が見込める
場合は保険適用で、入らせないのは違法だから騙されないようにね。
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 17:55:56 7gOBRuNe0
>>941
3年どころかずっといてほしいと思ったら、最初から直雇用だよね。
いいようにこき使って、少しでもダメポだといきなり契約破棄が関の山。
私も2chに専用スレがあるような派遣先に5人ぐらいで送り込まれて
1ヶ月したらいきなり全員クビにされたことがある。成果もくそもない、仕事がなかったからw
派遣社員はそういう弱い立場であることを忘れちゃダメだ。
今の派遣先は、長い人は5年います、でも仕事内容が合わない人は
一回の契約（3ヶ月）で辞めていきます、な典型的な人のいつかない職場。
長くいるのはもちろん古参の派遣で、テンプレみたいなお局二人。派閥も二つ。
仕事内容は、暇なときと忙しいときの落差が激しい。
そのせいか、長い人は1年か半年、早い人は1ヶ月でやめてく。
社員も派遣も入れ替わり激しくて、席替えも激しくて、誰が誰だか派遣されて1ヶ月たつのによくわからない。
まだ慣れてないせいかもしれんが、疲労度がはんぱない。ものすごい精神的に疲れる。
暇すぎるときが辛くて辛くてたまらん。忙しいときもしんどいけど、やることがあるだけマシ。むしろ嬉しい。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 18:07:05 sfZDQw0L0
一般事務の派遣、暇な時はほんとに有り得ないぐらい暇なんだけど
そういう時は何してればいいのか…
ボーっと座ってる訳にもいかないから、とりあえず掃除してみたりしてるけど
それでも限度がある
マニュアルとかファイルの整理してたら「勝手にいじらないで」って怒られるし
何かやる事ないですかって聞いても何もないって言われるし…
暇すぎると居心地悪いし疲れるね
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 19:40:18 1MtkmPXb0
>>943
＞そういう時は何してればいいのか…
私（現在事務系）だったらまず社員さんに仕事がないか？と求めてみて
雑務程度ならもらえるのでそれを行う
その作業をまったりいつも以上に時間をかけて行いながら
デスク周りの掃除をしたりトイレに行ってみたり
話し相手というか仲のいい人がいればもっといいんだけどいない
確かに居心地というか気分的に周りが気になる時間だね
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/29 20:48:02 RFQQWYYG0
次スレ
派遣社員専用雑談スレ Part2
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/30 13:05:33 PioEf6mc0
派遣先の言い分「コレだけ払っているのだ、もうちょっと効率を上げろ」
派遣社員の言い分「その半分しか貰っていない。モチベーションを上げさせろ」
これは解決する事の無い課題だよなぁ…
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/03/30 22:18:07 Cx/9m/Qj0
>>946
仲介業者がいなくなる もしくは 仲介は紹介のみにする（マージンは一回こっきりで
あとは直接契約を交わす。期間契約にしたければ期間契約にすればいい）
これで解決
つか別に現在の問題の多い形で維持しなくちゃならん理由がわからん。
派遣じゃなくて無期限・無保証・打ち切り自由？の代用社員のバンキングに
なっちゃてるだろ？
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 12:53:25 YDdbIInGO
4月1日に派遣先に配属したんだが
新入社員も居て複雑な気持ちだ・・・
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 19:00:32 xHZWAa5t0
先月の下旬から5月末までの2ヶ月間の短期派遣に行ってます
仕事内容は営業部でのデータ入力です
顔合わせの段階でロッカーを借りれると聞いていたけど、実際就業すると無かった。。。
席はあったので机の引き出しに荷物をいれていました
それが昨日、出社すると机がなくなっていた・・・
新入社員が使うから派遣社員はフロアにある作業机で仕事してとのこと
作業机には集荷してもらう宅急便をいれるコンテナが置いていたりしています
派遣は私含めて二人なんですが、一つの袖机を二人で使ってと言われました
作業机で仕事しても、荷物とかですごく狭くて正直仕事し辛いです
それに、ロッカーも袖机も専用がないから、カバンを机の下に置いています
貴重品も入っているのに・・・・
こんなことって2ヶ月間の派遣なら普通なんですか？
とりあえずロッカーの件は話が違っていたので、昨日に派遣の営業担当に電話しておきました
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 22:45:33 H2T+k06/O
派遣で三年やってた仕事が無くなり違う所に回されたんだけど、そこは作業で指先を使うから指が腫れたり皮が向けたり爪が割れたりするんだけど、これを理由に辞めれないのかな？
担当に相談とかじゃなく法律的に
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 22:51:19 F9JxIhngO
無理じゃない？大抵は雇用契約書に、業務縮小な場合は配置転換等…書いてある。しかも完全に無くなったなら、契約書も新しくなっているのでは？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 23:34:10 EM4pj+d10
>>949
大概は契約書に利用できる設備とか書いてあるよ、ロッカーとか食堂とか。
俺だったらそんなとこさくっとやめるけどね
ただ所謂雑用系の派遣だと誰でも雇えると高を括ってる・重宝もされないからそんなことは
今後もしょっちゅう起きるかもしれない。
>>950
たとえば歩き廻る仕事で靴はへるわ足の皮がむけるわ足釣るわ、だったら辞める理由になると思うか？
法律でやめるというなら自主退職だって別に違反では無いよ
あわない、躰がついていかないで辞めるか工夫を考えて継続するしかないだろうねぇ。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/02 23:38:55 FgOf1zDz0
>>949
短期のくせに顔合わせまでさせられ、確認したことさえ実施しないなんてロクな派遣先じゃないな。
派遣元に言って改善しなかったら名前皿せw
954:949
08/04/03 01:24:29 Lv9uqwvXO
>>952
会社に契約書を置いているので確認します
>>953
そうですよね～
確認事項を実施しないのはロクなとこじゃないね
ロッカーも袖机の両方ともに貸与無しと聞いていたら
二ヶ月間の派遣に行かないわ
実際作業がやりにくいのも事実ですし、派遣先の部長に言ってみます
やはり派遣社員を短期であろうと受け入れる限りは
業務上必要な設備を用意するのが派遣先の義務ですよね
それが出来ないのであれば初めから派遣使うなよ。。。
部長が「あんな場所に移動させて悪いね～ 不都合があったら言ってね」
と言われた
わかってるんなら言われなくても改善しろよ
こっちからは言い出しにくいのにさ…
955:949
08/04/03 12:39:14 Lv9uqwvXO
契約書見たら福利厚生欄にロッカー書いてあったよ
今日は部長が出張なので明日に延長します
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 22:07:46 +wAdG6XUO
契約書に書いてある内容と、実際が違っていたら、コーディネーター→営業→派遣窓口→現場と話しを進めるのが筋。いきなり派遣先に言っちゃダメだよ。派遣先、派遣元双方から、「常識が無い」って評価になる。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/03 22:09:52 +wAdG6XUO
直接上司に言いたいなら、直接雇用になるしかない。それが派遣とパート、アルバイトとの違いなんだから。
958:949
08/04/03 23:02:46 Lv9uqwvXO
レスありがとうございます
すみません少し言葉足らずでした
ロッカーの件は明日派遣会社から連絡して頂くことになりました
私が直接上司に言おうとしているのは作業スペースの件です
あまりにも狭すぎで、私のすぐ隣に集荷待ちの宅急便の荷物や他の営業所行きの荷物が散乱されます
昨日なんて営業所行きの荷物に社員が間違って
私の資料を入れてしまいました
今回は社内だから良かったけど…
この様なことがあったので、直接上司に言おうと思っています
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 19:10:27 wLDiBhe/0
ほとんどメールと資料作成です、って言われて始めた業務が
電話バンバンかかってくるわ、こっちから電話する業務があるわでガッカリ。
事務職をやるには電話は避けて通れないのでしょうか。
電話に邪魔されず黙々と仕事がしたいです…。
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 19:17:49 GB6AyoamO
初めての派遣で先月入社したんやけど入ってから１回も担当とかから連絡無いのは普通でしょうか？
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 20:25:48 8w7pVzK4O
960《長期な場合、そこへ自分より前に入ってる先輩がたの評価が高ければ、終了以外特に連絡無いよ。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/06 21:41:35 GB6AyoamO
961>>ありがとうございます。
まだ給料前やけど社会保険とかの手伝きもしてないと思うんで気になってました
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/07 05:35:27 0s7Z1alN0
>>959
営業以外の部門だったらそんなに電話かかってくることないんじゃないの？
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/07 22:47:27 +VLzm9AbO
私も某Ｐナソニックで派遣してた
バブル採用のガラクタ寄せ集め部署だった
団塊ジュニアの派遣の方が
学歴も語学スキルもずっと上だったよ
一ツ橋出て中国語と英語堪能な子もいた
三流私大卒のバブル世代に仕えていたよ
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 16:19:36 oV/QKP2AO
>>924
それもかっこ良く言えば業務妨害か就業妨害だろ。法律問題。
準備が整えば、裁判沙汰に出来るから弁護士に相談しろ。
こっちも弁護士のアドバイスをうけて、業務妨害が原因で派遣先をクビになった因果関係を立証できそうなので、
相手に内容証明を書こうと思ったが…やめた。もう、だるい。
また明日・明後日に書こう。
数年前も裁判でけりをつけた事件があったが、ほんと準備が大変だ。派遣が裁判起こすのは至難の業だ。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 19:26:46 RogI6yejO
ずっといていいと言われた派遣先と派遣元営業。
派遣ってなんなんだ？
なんで、一年たったら辞めようと思う。あと3ｶ月、次は派遣でスキルを積むか、直雇用探すか悩む時間にするよ。
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 20:41:24 sdu1E3P90
ねえねえ、派遣会社で社会保険に入るのってなんか恐いんだけど。
今3ヶ月契約だけど、そのあと仕事がなかったら飼い殺し状態じゃない？
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/08 22:19:02 OjeeYO4T0
ねぇねぇ、暇なときってどうしてる？？
いちいし社員に何すればいいですか？って毎回聞くのもやなんだけど・・・
でもホントに暇だと何したらいいかわかんないんだよね
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/09 21:59:54 /NrVv3Op0
今日ちょっと新入社員と関わる機会があったんだけど
けっこう受け答えしっかりしてた
自分なんてそんな風にできないよ…
圧倒的に差がついてしまったんだ…
なんかいろいろ考えて鬱になった
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/10 00:33:09 x8o4zoQ1O
>>966
私もそんな感じだー。
何年かしたら直接雇用になりますよ、てなことを言われた…
けど、派遣(２～３年)→準社員→契約社員→正社員
て感じで余程いい成果を出さないと正社員はおろか
契約社員も無理っぽいから１年経つし次の更新はしないつもり。
派遣先の人に辞める理由聞かれたらなんて言うのが無難なんだろ。
>>969
自分は教育係が年下でしっかり者で美人で既婚者で鬱でしたよー！
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/11 16:42:53 O9LWFcjbO
嫌になるとすぐにバックレる知人がいるんだけど、いつかはまともな会社に入りたいらしい。無理だよね？
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 19:46:10 uUIMxHzo0
>>971
嫌って具体的になにが嫌なんでしょ？
その原因によっても道が変わるような・・
同期の派遣社員がもうウザくてしょうがないよ～～
自分の仕事が難しいんだかなんだかわからないけど
こっちの仕事を頼んでもいないのに「気分転換にやらせて」って割り込んでくる
こっちも「自分の仕事に戻ってくださいよ」と優しく言ってはいるんだけど強引にくるし・・
「あれ使って・これ使って」と強要してきたり・・
も～～～～！どうしたらいいのさ！困る！ストレスたまる！ｗ
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 22:09:01 YhG+iFG00
なんか、健康保険料の天引きの額が3月分の給料から値上げになってるんだけど
みんなもそう？
後期高齢者医療制度なんて我々には無関係かと思ってたけど、そうじゃないのね。
マスコミもちっとも何も言わないし。
しかも、人材派遣健保組合からの通知には20年度からとなっていたのに、実際には
３月分の給料からとられてるんだもんな。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/15 22:41:19 z1QCvhMB0
普通の保険料も地味に年々上昇すると聞いたような。
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:18:19 XLgdtm4e0
>>973
マジで？
きついっすよ～～
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:50:51 XLgdtm4e0
つか今NHKで保険料のことやってるね
派遣社員が結構な打撃を受けてるんだそうな・・・
お年寄りも今まで苦労して頑張ってきたのに・・
なにやってんだよ・・ったく・・
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:53:13 1fJk2esK0
派遣社員は年寄りになるまでに死んじゃうな。
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 19:58:56 +e1LPVVuO
派遣健保は月5000円くらい？上がるみたい。上がらないところもあるみたいよ。
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 21:35:02 XLgdtm4e0
上がらないっていうのはやっぱ大手？
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/16 21:46:44 tE6Z4X8R0
>>978・979
大手で人材派遣健保じゃないところってあるの？
大手は保険料値上げと思った方がいいんじゃない。
981:立場が弱い派遣や警備に襲いかかる圧力・陰湿イジメ／冤罪
08/04/16 21:54:18 eCrgareAO
１・２年前に某女性週刊誌に掲載されてた話だが、今は派遣や警備など日雇い働く若者も多いので、役に立つ話をしよう。
大概の派遣(警備を含めて)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「真面目な派遣社員」「よく働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は嫌われるのを恐れ、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよね
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/04/17 22:25:29 fLKM4YVX0
派遣社員のチラ裏・・
私は今のこの派遣という雇用形態に満足していません
理由は期限付き雇用だからです
（収入面は少ないですが親と同居している今は満足しています）
契約がもうすぐ切れる今先を考えてしまい毎日不安で仕方ありません・・
こういった将来への不安材料があり本来の自分（不安がない自分）が表に出せず
コンプレックス・自信がない振る舞いになってしまっています
声も小さくなって身が縮むようなときもあり・・orz
「正社員になればその不安はすべて拭いされるのか？」も考えましたが
そうではないということも今までの仕事に就いた上で学びました
ですがこの不安一体どうしたら軽くなるんだか・・
今の一番の不安は親が死亡したり介護が必要になったとき
私自身体を動かすことができず独りになったとき自活していく能力があるかどうかという部分を強く考えてしまいます
みなさんも多分似たような気持ちを持ってらっしゃると思います
今の置かれている状況で未来を想像してもそれはあくまでも「想像」
そう分かっていながらもなぜか不安・・
意味がないこと書き込んでごめんなさい。チラ裏でした。。